集团公司岗位职责说明书范例
岗位名称员工关系专员岗位编号
所属部门人力资源部岗位编制1人
直接上级人力资源部长工资等级
本职工作：
社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。职责与工作任务：
职责一职责表述：负责员工社保的管理。
工
作
任
务
负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
负责收集并整理公司参保人员信息及资料，做好增减员申报，并进行资料的存档。
负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。
负责员工社会保险相关证件的领取和发放。
积极、主动学习国家和河南省及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。
职责二职责表述：负责员工保险报销工作。
工作任
务
根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准
报销。
负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。
职责三职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工
作
任
务
负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
负责公司员工劳动合同归档管理工作。
职职责表述：协调配合。
责四工作任
务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工作关系汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
协调与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。
支持
辅导各部门主管有关员工社保成本的相关知识，建立成本意识，并为各部门在用人时提供相关信息支持。
外部工作关系代表公司到社保中心办理员工社保工作。
代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通。
任职资格：
教育水平大学本科（含）以上
专业要求劳动和社会保障专业、经济、管理类专业
岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、保险办理等。
工作经验1年以上相关工作经验
知识要求1、有人力资源管理和社会保障学方面的知识。
2、熟悉社会保障方面的法律、法规和政策，对《社会保险法》、《养老保
险条例》、《生育保险条例》、《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》、《劳动合同法》等法规有一定了解。
能力及个性要求细心、认真，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职务晋升阶梯图：
专业技能路线：
员工关系专员人力资源主管
劳工关系法律顾问
管理路线：
考核指标：
1、员工满意度。
2、保险费用核算的正确率。
3、员工社保增加和减少的正确率。
员工关系专员
人力资源专员（轮岗） 人力资源部长
