八大心态演讲稿15篇八大心态演讲稿15篇八大心态演讲稿1几年前，我们几乎无人知道连锁推销，十几年前，我们知道的更少，这是因为我们才刚刚改革开放。
所以我们不要对一个新生事物的出现而有所疑惧，毕竟这不是传说而是现实，是不可逆转的社会潮流和经济发展的大趋势，同时也是一个能让平凡人取得辉煌成就的美好事业。
在美国，平均一百位白手起家的百万富翁当中，就有七十多位是靠干推销完成自己最初的原始积累而最终取得非凡成就的。
所以说这个事业在一开始就使人成为了一名老板。
老板是可以决定自己事业的，只要你是一名连锁推销人员，就可以建立自己的销售体系，成为一个老板。
没有人能限制你什么，不管你推销多少产品，建立多大的销售体系，什么时间完成，都由你自己决定，这种做老板的感觉，不正是大家所向往的吗连锁推销是愿意干大事业而没有大量资金投入的直销商们共同经营的事业，我们每一个人都是一个独立体，而不是在为谁打工，我们都是为自己干事业，我们是自己的老板。
当老板必须有个当老板的心态，换一句话说就是先给自己定位。
从内心认定自己就是一个老板，然后从仪表气质、言谈举止、交际礼仪、动作能力以及学问见识等方面去提高自己、塑造自己而最终成就自己!有人问：“这个老板能做多大”我在这里可回答你，你想做多大就有多大。
这样，你才会有进取心，成就感和向上的力量，并且不断地修正自己，完美自己，有一天，你就会真正地成为一个连自己都意想不到的大老板。
遗憾的是我们有个别的伙伴，至今还存在一种病态的心理。
总认为干这个事业是给别人赚钱，给推荐人卖力，这实际上是种打工意识。
明明是老板，却硬要把自己看作打工仔，这就是一种定位的失误。
你如果要他给自己找回老板心态，他甚至还会回答你“别提当老板了，我这个人天生没有当老板的命。
”遇到这样的朋友，我就会想起一个故事。
话说有一个人，祖宗几十代都是穷乞丐，有一天由于捡到一包珠宝，一夜之间成了巨富。
于是买田地，砌房子，娶老婆生儿女，搞得家业红红火火。
令人不理解的是，日子一天天好过，穷乞丐的脸却一天天拉长。
他老婆问他：“哎，咱家的钱几十代都花不完，你怎么还老是不高兴呀”老乞丐回答道：“你是鸡肚不知鸭肚的事呀!咱们家几十代要饭，讨到我这一代发了他娘的混账财，可是你发现没有，我们家虽然有这么大家业，你生的那个宝贝儿子还是一口叫花子腔，一脸叫花子相，难道这几十代的叫花子相就硬改变不了”他老婆一听，立刻反驳说：“这能怪他呀，你看你，走路弓着腰，说话哑着嗓子的还能好到哪里去呀!听我的，明天去找一个名望高，学问深的先生来教他三年五载，我就不信教不出个像模像样的阔少爷来!”老乞丐一听，立刻转忧为喜，叫人写了一张告示，声称只要谁能教他儿子像个大户人家的阔少爷气派的，愿许以一半家产，不过教成之后，必须东家当面验收才可兑现。
这样的高薪自然是应聘者踏破门。
但是先生试了十几个，没有一个不是垂头丧气地走了。
最后来了一位老先生，这位老先生曾教出过七个县老爷、几个知府老爷，他来应聘，不完全是为了那一半家产，而是老先生不信邪!这老先生一教就是三年，发现这个老乞丐的儿子不但好学，而且聪明过人。
所教的文学一点就通，所授的知识一学就会，交代的作业，从来没有出过错，眼看三年期满，老先生心想，莫说对付你老乞丐的面试，这孩子就是上京赶考也不低他人一等。
于是老先生就要求老乞丐验收兑现他的诺言。
面试在大厅里进行。
面试的方式是老先生出上联，老乞丐的儿子对下联，选材不拘，但一定要对出气派，对出威风，要干干净净地甩掉叫花子腔。
老先生心想：这还不容易我出个气贯九天的上联，总不成他还对到叫花子堆里去!于是，拈着胡子一摇头，上联出来了。
上联出的是“金銮殿上鸣钟，三呼万岁!”乞丐的儿子果然心快，把腰一弓，双手抱拳一拱，下联脱口而出。
下联对的是：“石子街头背草，一声老爷。
”那神情，那口气，活脱脱一个标准的叫花子。
我讲这个故事，绝没有半点讥讽各位之意。
只是借此说明，在我们的生存意识里，要剔除传统观念和习俗是一件极难的事情。
在座的各位，绝大多数出自平民百姓的家庭。
我们的祖祖辈辈，由于各种各样的生活原因，确实积下了很多的自怜自卑的心理。
这种心理经过世世代代困扰，已成了很难化解的一种生存和生理定势，自然难免影响到我们构建老板心态和自信。
但是各位，我们不论要做出多大的努力，也一定要突破这一层心理障碍。
不给自己定位，不具备老板心态，你就老以为是给别人打工。
我们都很优秀，给别人打工一定要尽量去干好，但如果我们给自己定了位，具备了老板态，我们都很现实，就一定会拼命去干。
这好比赛跑，大家都从零开始，起跑于同一条起跑线，如果你具备了拼命精神，如果你为了取得这一次优胜比平时流了更多的汗水，并且在拼搏时全心全意，你就可能获得冠军、亚军，至少也不会落在前六名之后，反之你若以为这次比赛是为别人卖命，赢了也罢，输了也好，那你就定输无疑!说到这里，我不由得想起了足球运动。
巴西的孩子，从小生活贫困，赤着脚在街头踢球，他踢球不光是因为对这项运动感兴趣，他们更知道踢好球，踢出名可以发财，可以改变自己贫穷的命运，他们是在为自己的前途踢球，所以巴西足球人才辈出，巴西队横扫天下。
我们中国的球员，总以为是在给球队卖力，是在为教练卖命，所以训练不自觉，比赛不卖力，致使中国队总是冲不出亚洲，甚至在99年九强赛中输给了巴林这样的弹丸小国，以至于众多球迷呐喊出这是中国足球的“精神之死”。
所以说要想树立起成就的心态，就要激发起自己成功的欲望。
八大心态演讲稿2一个积极的心态是一把开启成功之门的金钥匙，一个消极的心态是一扇向失败敞开的大门！无论我们从事哪种行业，都离不开成就心态，学习心态，付出心态，宽容心态，平常心态，乐观心态，自律心态，感恩心态。
八大心态。
八大心态相辅相成，成功的必备条件，缺一不可！一、成就心态一个人想要成就一番事业！首先要敢于去梦想，也就是要给自己立志。
首先我们要为自己定个目标，然后再向做自己的目标去奋斗！每个人都渴望成功！但为什么成功的人那么少呢？因为在每个人在走向成功的路上一定会遇到很多的风风雨雨和意想不到的困难！成功的人他们坚持的走下来了！因为是他们有亲人很朋友的支持和鼓励；特别是他们心中有股很强烈的欲望~~~~想要完成自己梦想的路！失败者呢？他们没有战胜一切的勇气！也许他们心中也有梦！但他们有太多的顾虑，一句话害怕！！也许是家人的压力还有一些客观的原因！那人怎么样才能走向成功呢？首先要有一定的自信！自信就是自己相信自己，相信自己有解决一切困难的办法。
相信自己的眼光和判断，自信可以最大限度的挖掘自己的潜力！因为我们没人有很大一部分的能力都没有开发出来！假如我们能把自己的潜力挖掘出来，那是一种让自己都不能去想像的能力！而我们的潜力只有让自己在绝路的时候，才能最大的限度的发挥出来！其次我们还要勇气去付出行动！勇气是把自信表现在行动中的一种胆识！勇气就是敢想敢说敢做！因为我们不论多相信自己，怎么没去付出行动，那也是空想！有时我们的梦想明明是可以实现的，但是我们前怕狼后怕虎的！让我们尚失了勇气！让我们大胆的梦想，再把它说出来，再把它做到！有了勇气和自信还不够！我们还要对事业、对人生一种狂热的追求以及对生活的热爱！我们不要爱一行而干一行，要干一行而爱一行！因为世界上什么事物都是有感情的！只要我用心去对待“它”！它也会报以桃李！再加上不到黄河不死心的一种坚持！我相信都会完成自己的梦想！世界上干任何事都不可能是一帆风顺的！在我们遇到困难和坎坷的时候我们都应该拿出自己的自信、勇气和热忱都战胜一切！让我们没个人都把梦做得大一点！因为那样更能激发我们进取的动力！二、积极心态人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
第一节积极心态PMA黄金定律成功人士的首要标志就是他的心态，如果一个人的心态是积极的，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。
我们必须面对这样一个事实，在这个世界上成功卓越者少，失败平庸者多，成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。
为什么会这样........回答人的补充三、学习心态整个世界都在进步~你要想成功~想超过千万个甘于平庸的人~你就得不断的学习学习才是永续成功的动力~逆水行舟~不进则退~人生亦如此......四、付出心态它是一种因果关系，也就是舍得的关系。
舍就是付出，是为自己做事的心态，要当作事业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得。
小舍小得大舍大得不舍不得，而打工的心态是应付的心态。
表现为老师来帮我就动一动，老师走了打麻将、打扑克、跳舞照旧；学习时的一点点费用不愿交，上网费也让别人付，总而言之一句话，就是不愿意付出。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
您想做大做强这份事业就一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。
付出越多回报越多。
只有量的积累，才有质的飞跃。
因为我们今天做网络做电子商务实际上是一份我为人人、人人为我的事业，我们的成功是建立在下面会员成功的基础之上。
因此我们应把眼光放长远一点，从加盟的第一天起，就要有舍得的心态、为人父母的心态，并层层复制下去直到成功！做为一个团队的领头人，我们首先的就应该有付出的心态。
这种心态不是叫你付出金钱，而是要你付出你的时间和精力。
我们可以看到一个成功健康的团队它肯定就有它的比较优秀的团队领导和核心骨干。
而许多公司中我们也可以看到同一个公司有的团队发展非常好非常健康，而有的团队却发展缓慢消极得很。
这就跟这个团队的管理有关。
我们有很多团队的领头人发展了团队后就很少出现在课堂和组织学习，甚至连团队伙伴问问题都不耐烦。
总是一句话是做自己的事情，可是他没有想到你对团队付出得越多你的回报就会越多，有付出才有回报，这是一句古训。
虽然你的团队建立起来了，可是如果你不去付出，不去管理，不去带领他们学习，不去让他们充满激情，那么你建立起来的团队有可能在一夜之间就消失大半。
因为没有不行的团队，只有不健康，找不到成功方法的团队。
那些流失快的，懒散的团队往往就是那些没有氛围的团队，没有氛围往往就是因为上属没有用心的去付出没有用心的去管理。
所以要切记，团队不是永远不倒的，有优秀的管理者的团队才是不容易倒的。
您要成为这个优秀的管理者第一点您就要拥有付出的心态。
因为有了这个心态你才会努力的学习，才会去多的关心你团队的状况才会知道怎样解决你团队的问题。
记住，你的上属可以不优秀，但是你一定要优秀，因为不管怎样，你的团队就是从你开始，想要成功你就一定要付出。
你一定要让从你开始的团队成为一个健康积极的团队，你才能早日成功。
五、自律心态你可以在所有的时候欺骗某些人~你也可以在某些时候欺骗所有的人~但你无法在所有的时候欺骗所有的人~成功的人必定是高度严谨自律的人~必定是以高标准要求自己的人......六、宽容心态大肚能容天下能容之事~开口常笑天下可笑之人~宽容的力量是巨大的~宽容可以使你的敌人越来越少~朋友越来越多~林肯运用宽容的力量使自己成为美国第16届总统~朋友们。
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