井口验身检车制度规定

井口检身管理制度模版1. 简介井口检身是一项重要的安全措施，旨在确保井下人员在进入和离开井口时身体状态良好，减少事故风险。

本制度旨在规范井口检身管理的程序和要求，确保井下作业人员的安全和健康。

2. 适用范围本制度适用于所有进入井下作业场所的人员，包括矿工、技术人员、施工人员等。

3. 井口检身管理流程3.1 井口检身标准1) 井口检身包括检查人员的身体状况、健康证明、装备和工具等。

2) 井口检身标准需符合国家相关法律法规和企业要求。

3.2 井口检身程序1) 在进入井下之前，必须进行井口检身。

2) 井口检身由专门的检身员负责进行。

3) 检身员应熟悉井口检身标准和程序，并具备相应的专业知识和技能。

3.3 井口检身内容1) 检查人员的身体状况，包括健康状况、疲劳程度等。

2) 检查人员是否持有有效的健康证明。

3) 检查人员的装备和工具，确保符合安全要求。

4. 井口检身管理要求4.1 健康证明要求1) 所有井下作业人员必须持有有效的健康证明，证明人员身体状况良好，适合井下作业。

2) 健康证明的有效期为一年，过期后必须重新办理。

4.2 井口检身记录1) 检身员需要将每次井口检身的结果记录在相应的检身记录表上。

2) 井口检身记录需包括人员姓名、检身日期和结果等信息。

4.3 井口检身制度宣传1) 企业应定期组织井口检身制度的培训和宣传活动，加强井下作业人员的安全意识。

2) 所有井下作业人员必须参加并通过井口检身制度的培训。

5. 井口检身管理的责任分工5.1 企业层面1) 企业应建立完善的井口检身管理制度，并确保制度的贯彻执行。

2) 企业应提供必要的人员和物质支持，确保井口检身的顺利进行。

5.2 井口检身员1）检身员负责进行井口检身，确保井下作业人员的身体状况符合标准要求。

2）检身员要熟悉井口检身标准和程序，并及时记录检身结果。

5.3 井下作业人员1）井下作业人员应配合井口检身工作，确保身体状况适合井下作业。

2）如发现身体不适或有疾病症状，应及时向检身员报告。

出入井人员验身制度
是在井口（例如矿井或井筒）进出口设立专门的检查点，对进入或离开井口的人员进行身份验证和身体检查的制度。

该制度的目的是为了确保井口人员的安全和健康，预防事故和疾病的发生。

出入井人员验身制度通常包括以下内容：
1. 身份验证：进入或离开井口的人员需要出示有效的身份证件，例如身份证、工作证、许可证等，以证明自己的身份。

2. 身体检查：进入或离开井口的人员需要接受身体检查，包括测量体温、血压以及进行一般的身体检查，以确保他们身体健康，没有携带传染病或其他严重疾病。

3. 安全培训：进入或离开井口的人员需要经过安全培训，了解井口的安全规定、紧急处理措施、事故预防等内容，以增强他们对井口安全的意识和能力。

4. 装备检查：进入或离开井口的人员需要接受装备检查，包括检查防护设备、防护服装、安全帽、防护鞋等，以确保其装备完好并符合安全标准。

验身制度的执行通常由相关的管理部门或安全人员负责，他们会对出入井人员的身份和身体状况进行核对，确保他们符合进入或离开井口的要求。

任何未经身份验证或身体检查的人员将被禁止进入或离开井口。

出入井人员验身制度的实施对于确保井口区域的安全和健康至关重要，可以有效预防意外事故的发生，保护工人的生命和健康。

井口检身管理制度是为了确保在进行井口作业时，能够保障作业人员的安全而制定的一套规章制度。

下面是一个可能的井口检身管理制度的内容：1. 作业前的准备：在进行井口作业之前，作业人员必须进行检身，包括检查身体状况、穿戴个人防护装备等。

2. 井口作业人员的资质要求：只有经过合格的培训并获得相关证书的人员才能参与井口作业。

3. 井口作业人员的检身检查：作业人员每天开始工作前，必须接受安全检查，包括身体状况、应激反应等方面的检查。

4. 井口作业的个人防护装备：作业人员必须佩戴符合规定的个人防护装备，包括头盔、防护服、护目镜、安全鞋等。

5. 井口作业的安全措施：作业人员必须按照规定的安全程序进行作业，包括下井前的安全讲解、井口设备的检查、安全通风等。

6. 井口作业的应急预案：井口作业必须制定相应的应急预案，包括突发事故的应对措施、地下疏散逃生等。

7. 井口作业的监督和考核：井口作业必须进行监督和考核，确保作业人员严格按照规定的程序进行作业，并能够有效地应对各种情况。

以上是一个可能的井口检身管理制度的内容，具体的制度可以根据不同的井口作业特点和要求进行调整和完善。

井口检身管理制度（二）是指针对井口作业环境中的安全问题，规定了操作人员必须按照一系列程序进行身体检查和身体保护措施的管理制度。

该制度主要包括以下内容：1. 检身要求：明确了操作人员进入井口作业前必须进行的身体检查项目，如测量身高、体重、血压等，并要求患有特定疾病或身体状况的人员进行特殊的检查。

2. 检测机构：规定了进行井口检身的具体机构或部门，一般是由医疗机构或专业的安全检测机构进行。

3. 检身频率：明确了操作人员进行井口检身的频率，一般是定期进行，如每半年或每年一次，并规定了特殊情况下需要进行额外检身的要求。

4. 检身记录：要求对操作人员进行的井口检身结果进行记录，包括个人健康档案、检测结果等，以备查考。

5. 健康防护：规定了操作人员进入井口作业时必须使用的安全防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，并要求操作人员定期更换或清洗防护装备。

井口检身及出入井人员清点制度一、井口检身制度：1、井口检身的目的：为了确保井下人员的安全，避免携带易燃、易爆、剧毒等危险物品和工具进入井下，减少事故发生的可能性。

2、井口人员检查的责任主体：包括井下作业人员及工作负责人。

3、井口检身内容：（1）人员自检：进入井口前，需要自觉检查自己身上是否携带危险物品，如刀具、火柴等；是否符合井下作业的要求，如是否穿戴适当的工作服、工作靴；是否携带个人防护装备等。

（2）检查人员的责任：负责人在井口会设立检身站点，负责对进入井口的人员进行检查，主要检查危险物品和工具的携带、穿戴是否符合要求。

4、井口检身的操作步骤：（1）井下作业人员按照规定时间前往井口集合。

（2）检查人员设置检查站点，在井口等候。

（3）井下作业人员排队进行检身，按照要求自检是否携带危险物品。

（4）负责人对每个人员进行检查，主要查看是否携带危险物品和工具。

（5）检查无误后，井下人员可正常进入井下进行作业。

5、井口检身的频率和时间：（1）井下作业人员每次下井前都要进行井口检身。

（2）井口检身时间一般在每班开始前，确保人员进入井下之前进行检查。

二、出入井人员清点制度：1、出入井人员清点的目的：为了确保井口人员的数量与出入记录的一致性，便于紧急情况下的应对和追溯。

2、出入井人员清点的责任主体：出入井记录人员、负责人等。

3、出入井人员清点的操作步骤：（1）出入记录人员应站在井口或进出口位置，记录每一位进出人员的姓名、时间、工作单位、身份等信息。

（2）负责人负责清点并核对人员进出数量与登记记录是否一致。

（3）如果发现登记记录与出入人员数不符，应立即进行核实，找出原因并及时纠正。

（4）每天结束时，应对当天出入井人员的记录进行整理和归档。

4、出入井人员清点的频率和时间：（1）出入井人员清点应在每次进出井的时候进行。

（2）对于常驻井下的人员，每天进出井口时都需要进行清点。

综上所述，井口检身及出入井人员清点制度是为了保障井口人员的安全，并提高工作效率而设立的。

出入井人员验身制度为切实加强够公司员工出入井的安全管理，维护矿井安全生产秩序，制定本制度。

1、入井人员必须佩戴安全帽、矿灯、自救器、防尘口罩、人员定位标示卡，否则不得入井。

2、入井人员必须穿胶靴和工作服，严禁穿化纤衣服。

3、入井人员入井前严禁喝酒，严禁携酒入井，喝酒人员禁止入井。

4、易燃、易爆物品入井时，按照易燃、易爆物品管理规定，由专职人员携带入井，严禁私自携带入井。

5、检身人员要认真负责，严格遵守劳动纪律。

对于因检身人员不负责任，而导致事故发生的，要追究检身人员责任。

对于违反检身规定强行入井的，一律给予开除不留用之处分。

出入井人员验身制度（2）是指在矿井、建筑工地等危险环境中，对进入和离开井口的人员进行身体状况的检查和记录的一项制度。

它的目的是确保进入井口的人员身体健康，具备安全作业的能力，减少事故的发生。

出入井人员验身制度通常包括以下内容：1. 检查人员身份：对进入和离开井口的人员进行身份核实，确定其身份的真实性。

2. 健康体检：对进入井口的人员进行健康体检，包括测量体温、血压、心率等指标，确保其身体状况符合作业要求。

3. 证件审查：对进入井口的人员的相关证件进行审查，包括工作证、健康证、安全教育培训证等，确保其具备从业资格。

4. 安全教育培训：向进入井口的人员进行安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案等，提高其安全意识和应急处理能力。

5. 记录和报备：对进入和离开井口的人员进行记录和报备，包括人员的姓名、身份证号、来往时间等信息，以备查验和管理。

出入井人员验身制度的实施可以有效地筛选出身体健康、具备从业资格的人员进入井口，预防事故的发生。

同时，也能提高人员的安全意识和责任心，促进安全施工的顺利进行。

出入井人员验身制度（3）标题：全面推行出入井人员验身制度的必要性与措施一、引言随着近年来全球矿井事故的频发，出入井人员的安全问题日益引起人们的重视。

为了加强矿井作业人员的管理，预防事故的发生，许多国家纷纷实行了出入井人员验身制度。

井口检身管理制度
是一种用来确保井口作业安全的管理制度。

该制度需要对井口进行定期检查和维护，并制定相应的操作规程和安全措施，以预防事故的发生。

具体的井口检身管理制度包括以下内容：
1. 井口检查频率和内容：确定井口检查的时间间隔和内容，包括井口周围的工作环境、设备设施的完好程度、防护设施的是否正常使用等。

2. 检查记录和报告：对井口检查进行记录和报告，包括发现的问题、整改措施和完成情况等。

这样可以及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

3. 井口检查人员和培训：确定井口检查人员的资质和培训要求，确保他们具备相关的专业知识和技能，能够正确判断井口的安全状况。

4. 安全措施和操作规程：制定井口作业的安全措施和操作规程，包括必须佩戴的个人防护装备、操作的注意事项和紧急救援的方法等，以最大限度地减少事故风险。

5. 整改措施和跟进：对井口检查中发现的问题和隐患，制定相应的整改措施，并跟进整改的进展情况，确保问题得到及时解决。

通过实施井口检身管理制度，可以提高井口作业的安全性和效率，减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。

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2024年入井检身制度第1条检身工要严守职责、严格检身，时刻注意入、出井人员。

第2条凡入、出井人员都要自觉接受井口检身工的检查。

第3条发现不符合规定的一律不准入井，并向安全部门汇报，及时作出处理，入井人员必须佩带安全帽、矿灯和自救器，定位卡、严禁携带烟草、点火物品、穿着化纤衣服，严禁携带无措施的喷灯、焊机入井，饮酒者不得入井。

第4条对携带的违禁物品进行仔细检查，发现问题，要求其立即改正外，还要在井口安全信息中心做好记录。

第5条检身工应首先对入井人员必须佩带的仪器、装备情况进行检查，发现问题及时要求其改正。

第6条上、下井人员乘坐猴车必须按规定排队出入，人员一律从等侯室上、下井，不得抢上、抢下，严禁超员乘坐。

第7条外单位入井参观学习人员必须要有矿派专人带领，并遵守有关规定。

第8条严禁闲杂人员在井口逗留。

第9条检身工不得脱岗必须现场交接班。

交接班要交接清楚有关事项。

2024年入井检身制度（二）随着社会的不断发展和进步，人们对于自身健康和安全的关注度也越来越高。

为了确保工作环境的安全和员工的健康，2024年，我国将推行入井检身制度，以规范井下作业人员的身体状况，并防止事故的发生。

入井检身制度是指井下作业人员在进入井下作业之前，必须经过身体检查并取得合格证明的制度。

其核心目的是确保井下作业人员身体健康, 心理状态稳定，从而有效预防或降低井下作业事故的发生。

首先，入井检身制度将有助于筛选出身体健康、符合标准的人员进行井下作业。

井下作业环境极其恶劣，面临高温、湿度、噪音等不良工作条件。

如果身体素质不符合要求，工人将在井下作业环境中面临更大的风险，容易导致事故的发生。

通过检身制度，能够筛选出安全指标符合要求的工人，从源头上减少事故的可能性。

其次，入井检身制度还可以有效预防或降低井下作业事故的发生。

通过定期体检，可以及时发现和纠正工人存在的健康问题，提高工人的身体素质。

同时，在检查过程中还能够及时发现一些潜在的疾病，如高血压、糖尿病等，及时引导工人进行治疗，减少疾病对工作的影响。

职工入井检身安全管理制度
第一条井口把钩工负责下井人员检身,检身内容：是否佩带好自救器、矿灯、安全帽等防护用品；是否穿化纤衣服；是否携带特殊易燃、易爆等危险物品；锋利工具是否包裹；及其他不允许携带的物品。

第二条入井人员必须戴安全帽，严禁携带烟草等易燃易爆危险物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，情绪异常人员禁止下井。

第三条乘坐吊桶必须佩带安全带，不得坐在吊桶边缘，不得人、物混装。

第四条入井人员进入井口要听从把钩工的指挥，入井前应自觉接受检身；乘吊桶或罐笼人员数量应符合规定不得超员，上下吊桶或进出罐笼不要拥挤，严禁抢上、抢下。

第五条上井人员在进罐以前必须在等候室等侯，下井人员必须在井口房外等候，把钩工必须等罐笼到位后，才准打开栅栏门，并逐一检身后，方可上罐。

第六条每班入井职工应由班长清点并报井口调度室记录，升井后没有及时升井人员要查明原因，不查明原因，当班人员不得交班，提前升井人员要经班长同意。

第七条特殊情况携带特殊易燃物品下井者，如火机、电焊机、摄像机等，必须有专项措施，并专人保管。

第八条携带爆破材料的火工人员乘罐时，其它人员不得同罐上、下井。

第九条无特殊原因，任何人不准反向进罐。

第十条从事井下作业人员，都必须经过严格的技术培训，考试合格后方有资格下井作业。

井口检身制度和出、入井人员清点制度为了加强井口检身管理，即时准确掌握矿井井下作业人数及分布情况，规范入井人员及车辆管理，防范人员携带危险品和烟火出入井,保证矿井正常的安全生产秩序，特制定本制度。

一、入井检身制度1、检身方法：采用人工检身和仪器检测方法.2、检查的内容；(1）检查入井人员是否酒后入井，携带禁止入井的点火物品、烟草或其它易燃易爆物品.如发现人员违反规定,停工5日进行安全培训,并处罚款2000 元/次，部门负责人或区队负责人100％连带。

(2）检查入井人员是否穿化纤衣服和严禁携带未经允许的仪表、手机等非防爆物品入井。

如发现人员违反规定，停工3日进行安全培训，并处罚款1000 元/次，部门负责人或区队负责人100％连带.（3)检身值班室及井口20米范围内无烟火、烟头。

如出现20米范围内有烟头或吸烟者,对当班检身员停职5日进行安全培训,并处罚款10000元/例,部门负责人或区队负责人100%连带。

(4)检查出井人员是否偷盗井下炸药、电管等违禁物品出井。

如发现人员违反规定，给予辞退，并处罚款5000 元/次,部门负责人或区队负责人100％连带。

(5)检查入井人员的矿灯、安全帽、自救器、人员定位卡等是否佩戴齐全,是否完好，穿戴是否整齐.如发现人员违反规定，停工3日进行安全培训，并处罚款1000 元/次,部门负责人或区队负责人100％连带.(6)检查入井人员携带的锋利工具是否套上防护套。

(7)检查乘坐人车入井人员是否“扒、蹬、跳"，并制止超长件带入人车，人车行驶前检查人车的安全门是否关好.(8)检查入井车辆是否防爆、车况是否完好、防爆胶轮车司机是否持证上岗、司机是否对车辆入井前进行安全检查，并出具体车辆检验登记台账。

如发现人员违反规定，停工3日进行安全培训，并处罚款2000 元/次，部门负责人或区队负责人100%连带.3、对检身人员要求：(1)设立井口管理站，并坚持24小时值班。

检身人员必须做到按时手拉手交接班,严禁睡觉、脱岗、串岗.如发现检身人员违反规定,对当班检身员停职3日进行安全培训，并处罚款300元/次，部门负责人或区队负责人100％连带。

井口出入验身制度一、制度背景与目的1.1制度背景随着企业的不断发展，为了确保井口区域的安全与有序管理，公司制定了井口出入验身制度，以适应新的管理需求，保障员工和公司财产的安全。

1.2制度目的井口出入验身制度的目的在于规范井口区域的出入，提高安全管理水平，减少潜在风险，保障公司生产秩序和员工的人身安全。

二、适用范围与人员2.1适用范围本制度适用于公司所有井口出入口，包括但不限于生产区、办公区等。

2.2适用人员所有员工、访客、承包商及其他进入公司井口区域的人员。

三、验身标准与程序3.1身份验证标准3.1.1进入公司井口区域的人员必须携带有效的身份证明，包括员工工牌、身份证、访客证等。

3.1.2访客需提前向公司员工报备，并由员工陪同进入，员工需向保安提供访客名单。

3.1.3在特殊情况下（如进入生产区域），人员必须佩戴公司提供的安全装备，包括但不限于安全帽、防护服、安全鞋等。

3.2验身程序3.2.1进入程序3.2.1.1所有进入公司井口区域的人员，需在指定地点排队等候。

3.2.1.2保安人员将依次核验身份证明，确保其合法性。

3.2.1.3核验通过后，人员可领取临时通行证，并在进入时佩戴。

3.2.2离开程序3.2.2.1离开公司井口区域的人员，在指定地点归还临时通行证。

3.2.2.2离开时，保安人员进行身份再次核验，确保离开人员与进入人员一致。

3.2.2.3若有公司设备借出，须在离开时归还，并由相关部门确认。

四、特殊情况处理4.1突发事件处理4.1.1发生火警、泄漏等突发事件时，井口出入口将立即关闭。

4.1.2所有人员需按照紧急撤离程序撤离，保安人员有权指挥人员疏散。

4.2高风险区域管理4.2.1公司将井口区域划分为不同的风险等级，高风险区域的出入将受到更加严格的管控。

4.2.2进入高风险区域的人员需接受额外的培训和审核。

五、违规与纠正措施5.1违规行为5.1.1未携带有效身份证明的人员，一律不得进入公司井口区域。

入井人员检身管理制度一、井口检身制度1、必须按规定在井口设置检身站，配备检身员，对出入井人员进行检身。

井口检身员必须要有很强责任感。

2、井口检身站实行24小时值班检查制度，检身员必须坚守工作岗位，做到现场交接班，严禁脱岗、串岗或托人代守。

检身应佩证上岗，并接受矿和有关部门的检查。

3、出入井人员必须严格遵守矿安全管理规定，自觉接受检身员的检查。

入井时，必须穿戴整齐，作好入井前的准备，严禁携带违禁物品和酒后下井；出井时，严禁私拿、私带我矿财物。

4、井口检身员的职责权限（1）、检查核实入井人员身份，严禁与井下安全生产无关的人员入井。

凡外来人员下井经矿领导同意，并由有关部门人员带领，经检身符合规定后方可入井。

（2）、检查出入井人员的穿戴佩戴情况，及时予以提醒，严禁穿化纤衣物者入井。

（3）、检查入井人员所携带的各类物品，阻止人员严禁将烟草、点火用具以及其他违禁物品带入井下。

（4）、仔细观察检查入井人员的神态表情，及时阻止伤病人员和神态不正常的人员入井，严禁醉酒者入井。

（5）、检查出井人员所携带物品，防我矿财产受损。

凡有人携带炸药、雷管出井，要督促其立即退回炸药库。

及时向炸药库管理员查询，对携带人罚款1000元，并开除。

（6）、井口附近20米范围内严禁烟火，并应保持清洁，不得留有烟头、杂物等。

对越界吸烟者，应及时劝阻或前权给予处罚。

5、凡不接受检身员检身，以及不听劝阻强行入井的人员，要强行制止并按照相关规定进行处理。

6、检身员必须坚持原则，尽职守纪，敢于制止和揭发违章违纪行为，把好井下安全生产的第一道防线，确保矿井安全。

二、出入井人员清点制度1、必须对出入井人员进行清点，为及时掌握当班井下实际出勤人数。

2、上、下井人员必须有秩序的进行签字，后将人数报调度室并与监控室、头灯房进行核对。

三、检身员管理制度1、严禁空岗、缺岗、睡岗、离岗，违者一次处罚50元。

2、严禁闲杂人员进入检身房及睡岗，违者处罚当班检身员50元。

井口检身管理制度井口检身是企业安全管理中非常重要的一项措施，旨在确保员工在进入井口前符合安全要求，保障他们的生命安全和身体健康。

为了有效管理井口检身工作，建立一套完善的井口检身管理制度是必不可少的。

本文将详细介绍井口检身管理制度的制定、执行和改进等方面内容。

一、制度的制定井口检身管理制度是企业安全管理体系的重要组成部分，制定必须基于相关法律法规和标准的要求，同时考虑到企业的实际情况。

制定井口检身管理制度应遵循以下原则：1. 法律法规依据：根据国家、地方有关法律法规的规定，制定井口检身管理制度，并确保其符合法律法规的要求。

2. 安全生产标准：参考相关安全生产标准，如GBZ1-2002《矿山安全标准》等，明确井口检身的具体要求和程序。

3. 任务分工明确：明确井口检身管理工作的责任主体和岗位职责，确保相关职责能够落实到位。

4. 风险评估与应急预案：对井口检身过程中可能出现的风险进行评估，并制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。

5. 绩效评估和改进机制：建立井口检身管理绩效评估体系，定期对井口检身管理制度进行评估，及时进行改进和修订。

二、制度的执行制定了井口检身管理制度后，必须确保其能够得到有效执行。

为此，需要建立一套科学、合理的执行机制，以确保井口检身管理工作的顺利进行。

具体步骤如下：1. 培训教育：对所有相关人员进行井口检身管理制度的培训，明确相关要求和操作流程，提高他们对井口检身工作的认识和重视程度。

2. 安全意识营造：通过安全教育宣传活动等方式，加强员工的安全意识，使其自觉遵守井口检身的相关规定，形成良好的安全文化氛围。

3. 设备与设施保障：提供必要的井口检身设备和设施，确保其正常运行，同时建立相应的维护保养制度，定期对设备和设施进行检查、维修。

4. 管理监督：设立专门的井口检身管理岗位，负责对井口检身工作的管理和监督，定期进行检查和评估，确保检身工作的规范进行。

5. 惩罚与奖励：对于违反井口检身管理制度的人员，依据相关规定进行相应处罚；同时，对井口检身工作表现突出的人员进行奖励和激励，增强管理的有效性。

出入井检身制度
出入井检身制度
一、全部下井人员严禁携带烟草和点火物品、严禁穿化纤衣服，必需佩戴安全帽，随身携带自救器与矿灯，入井前严禁喝酒，否则严禁下井。

二、全部入井人员必需排队依次乘车并接受井口检身工的检查，否则赐予罚款30元。

三、井口地面搜身工必需按时到岗，并严格搜身和维持乘车秩序，否则赐予罚款30元，假如在井下创造携带烟火的现象，当事人开除矿籍或解除合同，并罚款1000元，还将追究井口搜身工责任。

四、井口搜身工必需清点好入井人数，做好记录，并向值班室汇报。

五、矿灯房实行三对号发放矿灯，并在进班两小时后将本班发放矿灯数及上班矿灯收回数照实向值班室汇报。

六、自救器发放室实行三对号发放自救器，并在进班两小时后将本班发放自救器及上班自救器收回数照实向值班室汇报，否则赐予罚款20元。

七、各队每班开完进班会后，由队干及时向值班室汇报入井人数，填写好班作业计划，交矿调度室。

八、调度室每班对井口检身工、矿灯房、自救器发放室及各队汇报的下井人数和出井人数进行登记、核对，对出入井人数不相符时，要及时查明原因，未能查明原因的及时向值班领导汇报，组织人员进行查寻。

九、矿将不定时组织有关人员对下井人员进行清查，凡创造没有照实报出入井人数的将追究有关人员的责任。

十、出井人员必需及时将自救器和矿灯退回发放室以便进行出井人员清点，升井后，未将自救器和矿灯退回发放室的，赐予罚款50元。

十一、井下不准进连班，如遇特殊状况需要在井下连续作业的人员，必需报告调度室。

十二、本制度从xx年7月1日起执行。

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矿井下车辆检验管理制度
为了确保我矿井下运输车辆达到完好状态并在完好的状态下运行，进而确保车辆安全、正常、顺利运行，现依据公司有关规定结合我矿实际情况，特制订本制度，望严格遵照执行。

1、车辆检验第月进行一次，时间为每月26号、27号、28号。

2、车检范围为全矿井下所有车辆。

3、车检前，车辆所属单位必须按照车辆完好标准进行自检，并于25日前将自检情况交机电部。

4、车检期间，车辆所属单位必须有一名队干参加车检。

5、车检结束后，车辆所属单位必须保持车辆的完好状态并对其负责。

6、未参检车辆及车检不合格车辆不得运行。

7、车检及日常运行期间，司机必须持驾驶证上岗。

8、因故未参检和车检不合格车辆必须复检。

9、违反上述规定者，予以50-300元罚款，对于违章操作、运行、指挥者，按事故论处，并上报公司安检部处理。

10、本规定自发布之日起执行。

井口检身管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司井口检身工作，确保作业人员在进入作业现场前进行必要的健康检查，保护作业人员的身体健康和安全。

适用于全公司所有作业人员及相关管理人员。

二、工作程序1. 作业人员在进入作业现场前，应按照下列程序进行井口检身：A. 接受工作安排后，立即前往井口检身区域；B. 准备好个人身份证件和工作证明，待检身区域的工作人员会进行核实；C. 配戴好个人防护装备，包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；D. 进入检身区域，按照工作人员的要求，进行身体健康检查；E. 根据检查结果，工作人员将被告知是否能够进入作业现场；F. 如需作废检身证明，工作人员应在离开作业现场前将检身证明交回工作人员。

2. 检身区域设有专门的工作人员，负责检查作业人员的身体健康状况，主要包括以下项目：A. 测量体温；B. 检查皮肤是否有异常；C. 检查眼睛是否有明显疾病；D. 检查耳朵是否受伤或感染；E. 检查嗅觉和味觉是否正常；F. 检查听力是否正常；G. 检查呼吸和心脏是否正常；H. 检查口腔是否有感染或溃疡等；I. 检查肢体是否有异常；J. 检查体重是否稳定；K. 检查血压是否正常；L. 检查血糖、血脂等指标是否正常；M. 其他必要的检查项目。

3. 检身记录和保密A. 检身区域的工作人员应及时、准确地记录每位作业人员的检身结果，包括个人基本信息和身体健康状况；B. 所有检身记录应作为机密信息，严禁泄露给未经授权的人员；C. 检身记录将作为作业人员进入作业现场的凭证，在检身区域签注后，作业人员方可进入作业现场。

四、责任和处罚1. 检身区域的工作人员应认真履行职责，确保检身工作的准确性和保密性，如有违规行为将受到相应处罚；2. 作业人员应积极配合和参与井口检身工作，如有不配合或提供虚假信息的行为，将视情况追究责任。

五、培训和宣传1. 公司应定期举办井口检身相关的培训活动，提高作业人员对健康检查的重视和认识；2. 公司应在显著位置张贴井口检身制度的宣传标语和海报，提醒作业人员按照制度要求进行检身。

井口检身制度
一、所有入井人员必须遵守入井须知，主动接受井口检身员入井安全检查，交
入井证、登记后方可入井。

二、不接受入井检查的人员，检身员有权制止其入井，制止不听者，送交有关
部门处理。

三、不符合入井规定、检身不合格人员一律禁止入井。

四、入井车辆也要接受入井安全检查，车辆状态不好、照明设施不齐全、司机
不佩戴安全帽等，均不得入井。

五、因检身人员迟到或漏检、假检而让禁止入井人员、车辆和物品入井，被井
下安全员查到则给予井口检身员100元经济处罚，如造成不安全因素，煤矿除追究其责任外，还将给予严厉惩处。

六、发现升井人员盗窃公共财产和炸药雷管者，要立即汇报矿和公安部门井下
处理。

井口检身管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工井口检身工作，提高安全意识和自我防护能力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工的井口检身工作。

第三条在井口作业前，所有员工都必须参加井口检身，并严格遵守管理制度。

第四条以下人员必须定期进行井口检身：1.现场操作工人；2.涉及井下作业的管理人员；3.设备维修人员；第二章井口检身的要求第五条井口检身必须在专门设定的检查地点进行，员工必须穿戴完备，方可进入作业现场。

第六条井口检身内容包括但不限于以下项目：1.着装是否符合要求；2.是否携带个人防护用品，并穿戴正确；3.井下作业前是否充分休息，精神状态良好；4.对相关安全规定和操作流程是否充分了解。

第七条员工井口检身时，必须由专门安全部门的工作人员进行检查，并负责记录员工的检身情况。

第八条在井口检身中，如发现员工存在安全隐患或者不符合要求的情况，必须及时采取措施予以纠正，并作出相应的安全教育培训。

第三章违规处罚第九条员工违反本管理制度的规定，将接受相应的处罚。

第十条违规情况分为轻、中、重三种情况，具体处罚如下：1.轻度违规：口头警告并进行安全教育；2.中度违规：书面警告，并按规定进行培训；3.重度违规：停工整改并传达，直至整改合格。

第十一条员工对处罚有异议的，可以向上级主管或人力资源部门提出申诉，主管部门应及时处理，并按照相关流程进行复核。

第十二条对于严重违规情况，经复核后仍不予改正的，将采取人事处罚措施，如降职、开除等。

第四章附则第十三条违反国家法律法规的项目，将依法追究相关责任人的责任。

第十四条本管理制度自发布之日起生效，并由人力资源部门负责解释和修订。