会计干货之会计小白的成长之路教会徒弟饿死师傅

一个外企女白领的工作笔记(工作必备).txt会计说：“你晚点来领工资吧，我这没零钱。

”你看得出我擦了粉吗？虽然你身上喷了古龙水，但我还是能隐约闻到一股人渣味儿。

既宅又腐，前途未卜。

既宅又腐，前途未卜。

你被打胎后是怎么从垃圾桶里逃出来的?史上最神秘的部门：有关部门。

不可否认，马赛克是这个世纪阻碍人类裸体艺术进步最大的障碍！《双城记》中被引用到白烂的名言：“这是最好的时代，这是最坏的时代”；后面还有少见引用的几句：“这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是希望之春，这是失望之冬。

”manager 和 staff 的区别孩子打了架出来善后的理所当然是家长，每每这种事最后都会变成上一个level（级别）的协调。

领导和下属的区别就是下属会做的事领导都至少得知道个大概，领导能做的事下属却未必做得来。

所以做领导的一定要珍惜羽毛，不可以自降身份，打成一片是团结的一种方式，却要担着丢掉威信的风险，特别对年轻的领导来说，还是拉开距离更安全。

一、不是你该做的事不要插手一旦干过以后会被视作理所当然，下次你不做反而给别人留话柄。

这让我联想到一个著名的职场例子，某人乐于助人，义务给公司通了回抽水马桶，后来公司马桶坏了大家发觉找他比等修理工要简便得多，干了几次他终于郁闷到不行，想着下次万万不再干了。

可是，等到下次马桶再坏了又找不到人修理的时候，所有人都在说怎么某某不去通一下呢？可见做好事也要有个限度。

二、没有利益的又不关你的事不要做有时候蝇头小利更要权衡得失。

我最大的失误就是为了揽权当时接下了这琐碎的小事，后来又收了对方一点小小的好处，如果现在甩手不做，换别人做又有泄底的风险。

骑虎两难，做得很郁闷。

下属犯错了，固然需要批评，但有时候也要看环境，所谓关起门来打骂，敞开门来表扬。

如果两方都有错，那么身为领导就有了三种选择：护犊、公正或者牺牲。

强势的领导喜欢护犊，把事情压下去，先把外面的面子挣回来，家里的问题回来内部再处理，结果是team凝聚力更加高，至少大家知道领导有担当。

一名乡村会计的成长之路作者：唐敬国来源：《农村财务会计》 2018年第4期一名乡村会计的成长之路唐敬国我是地处山东沂蒙革命老区沂源县一个偏远小镇的乡村会计，大学专科毕业参加工作17年以来，一直在乡镇基层一线工作，其中在农村经济管理部门从事村级财务会计委托代理工作时间最长。

回首农经往事，我最引以为自豪的是在农经部门从会计的“门外汉”到拥有多个经济类职称的行家里手。

说起从事会计这个行当还真是有点偶然。

大学专科毕业我先到了一家企业附属的养殖场干事，工作间隙从电视上听到市里要招聘一批到农村工作的大学生，我就动了心，于是辞工作、备考，终于如愿。

20 01年开始上班，我被安排在乡镇农经站，父亲一听说，马上把他二十年前干小队会计的教材拿出来，我开始并不在意，但一到岗位就感觉工作节奏很快。

到现在我也还清楚记着，刚报到时，站长看我没事翻报纸时问：“会不会记账？”得到否定回答后，他把一本农村会计的培训教材递给了我，让同事带着我到村里记账。

此时这个同事正帮着一个不到20 0户人家的村搞年终收益分配核算，密密麻麻的十多张大表，他让我和他对大表横算、竖算合计数。

多亏我上学的时候学了点珠算有些基础，会用算盘合计数。

过了几天我又跟他去了另一个村，他让我记现金账目，当时我连“借贷”的意思都不明白，更不清楚记在哪里，加之春天中午又困又乏，迷糊了半天，照着凭证记了几笔，他一看，说记反了，接着就把账页撕掉了。

这个事情对我触动挺大，从此我就下定决心好好学学会计。

紧接着站长又让我跟另一个同事出发学习。

此时他正在结算往年年底的账目，就这样跟着他学了一两个月，处理了几个村的会计业务。

慢慢掌握了基础的记账规则，逐渐开始独立处理业务。

我一开始负责8个村的会计账务，为了能赶上进度不落在同事后边，经常在村里住下，就这样干了一年多，各项工作干得有声有色，受到村干部和同事们的一致赞扬。

从会计从业资格证、初级会计资格证、中级会计资格证、高级会计考试合格证，到中级统计资格证等，不停歇地学习提升我的综合素质。

【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！会计实务-小说连载|财务部的故事(33)--资金计划那
些事
唉，真可惜啊，年纪那么小，却选择了轻生早上一上班，湖南长沙26岁的女会计小程自溢轻生的消息成了财务部门内部讨论的热门话题。

小张，你有什么问题可得给姐说啊，千万别憋在心里面啊，严会计向坐在对面的出纳小张半开玩笑地说道。

放心吧，严姐，我可没有那么脆弱，小张笑嘻嘻地答道。

生活这么美好，我们应该好好享受啊！
张月清，九二年出生，标准的九零后，大学毕业后和闺蜜一起在*宝上创业，先后在网上卖过头饰、零食和玩具等，终因电商行业的日趋不景气，不得已又从创业者变成了打工族，应聘到严会计所在公司的财务部从事出纳工作。

其做事认真细致，为人谦和，很快就和公司同事打成了一片，经常教大家如何在网上选购商品，大家在网购的时候总喜欢让她把把关。

严姐，销售部和采购部还没有提交下个月的资金计划，怎么办呢？小张正在收集整理各部门提交的12月份资金计划，发现销售部和采购部没有在规定的时间内上报。

不会吧，这两个部门一个是收款大户，一个是付款大户啊严会计一听，也有点奇怪我帮你打电话问问。

严会计所在公司以前根本没有资金计划的意识，主要原因就是不差钱：以前销售形势大好，资金回笼也及时，采购部门对供应商。

【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！会计实务-会计小白的成长之路系列:不会做假账的会
计不是好会计吗
导读：
米粒转做会计的第一步是先跟着财务部的同事学习记账、装订凭证这些会计基本功，她学到了很多课本上没有的细节和小窍门。

此外，她还有些别的心得体会：会计经理只有初中学历，但精通工厂复杂的会计业务，让米粒心生敬仰之余也明白，要学习复杂的会计实务就要到工厂这种基层单位工作。

然而，从总账科长口中得知的消息又吓住了她：会计经理经常被总经理所迫做假账粉饰财务报表！对职业道德风险的担忧让米粒决定，今后找工作一定要选择规范的公司
时间：1997年春节后
地点：DT公司
在DT公司做了半年秘书以后，米粒开始了转行会计的旅程。

因为在大学有会计基础知识，所以邱总让会计经理安排她做一些记账工作。

会计的业务不论是什么岗位，都是先根据业务原始单据制单，制单是指编制会计凭证（又称做分录），再根据会计凭证登记账簿（简称记账），等所有会计账簿都登记完毕，最后由总账会计运算所有会计科目的账户余额和发生额，据此编制固定格式的财务报表。

米粒做的就是记账这个环节，这是最基础的会计事务。

DT公司实行电脑账与手工账并行的做法，电脑账是用来报送外方的。

平。

方法| M E T H O D O LO G Y讲课虽然是学员受益，但对讲师自身来说更是一种提升。

“4+3+3”组织经验萃取术文/柳启星■关键词：组织经验萃取技术课程开发内训师随着“后浪”等新生力量的逐 步壮大，以及移动互联网的深人影 响，职场新人对课程也提出了更多 更高的诉求。

笔者先后服务于国内 一线互联网公司，对个人经验萃取 与内训师培养有较多的探索与经验 因此，笔者提出了 “4+3+3”的组织 经验萃取模型，希望能助力企业内 训师的培养及组织经验沉淀萃取是化学范畴的一种操作方 式，对于企业内部而言，组织经验 萃取是帮助个体把过往的经验、经 历、知识、想法和认知等，经过混合、脱水、分离等化学反应过程，最后 提取出有价值的干货。

传统的课程开发技术对于V U C A时代的互联网企业稍显落后，开发周期及个性化程度均无法满足 其需求。

笔者探索总结出了 “4+3+3”萃取模型：“4”指四有，有颜、有 笑、有效、有料;“3”指三力，体力、脑力、心力;“3”指三步，需求分析、内容设计、教学创新四有—有颜、有笑、有效、有料笔者曾在一次内训师分享课程中向学员提出这个问题：作为学员，你觉得一门好的课程是什么样的，请用•个或多个词语来形容。

现场收集到的高频回答有如下几种：干货、简练、有趣、P P T酷炫、讲师声音好听、实用等。

笔者将其总结为“四有”，即一门好的课程，需要具备“有颜、有笑、有效、有料”四个要素。

1.以学员的视角，体验一门好课的先后顺序第一步，先展现给学员的是视觉方面如P P T的配色、排版是否让人舒服，字体大小是否适合等，也可能是听觉方面如讲师的音色音调、表达风格等3第二步，学员会关注讲师授课风格是否有趣、现场氛围欢乐轻松还是沉闷无聊等第三步，关注讲师传授的内容以后能否结合实际情境应用第四步，有心的学员会把讲师的课程内容整理为思维导图，形成知识点或知识网等：2.以内训师的视角，筹备一门好课的先后顺序第一步，知识梳理是否成体系；第二步，经验总结能否对学员真正有用；第步，授课方式是否通俗易懂、生动有趣；第四步，课件制作及现场演绎的呈现优化:，基于此，笔者整理了 2个不同视角（如图1 )。

成长之路：一个会计实习生的故事2023年，一个新生代的会计实习生踏上了成长之路。

这个实习生叫做王凯，他是一名来自南方的年轻人，刚从大学毕业不久便进入了大型会计师事务所的实习阶段。

初到公司不久，王凯感受到了职场与学校的不同之处。

学生时代的他习惯了有老师的指导和对错的判断，但在企业里面，自己必须拥有独立思考的能力，把握好每一个细节，不能有丝毫的马虎。

王凯的工作主要是协助完成一些会计报表，同时也必须学会熟练掌握公司内部的操作流程与规范，由于实习生一般被视作并不是一个独立的岗位，所以王凯平常的工作内容十分多变，有时甚至要做一些简单的杂事。

老师傅领进门，修行靠个人，王凯明白这点，因此，每一遍工作，他都要认真对待，常常认真学习案例并将其与工作联系起来进行思考，力求更加深刻的理解各个财务科目的应用，提升工作效率和质量。

虽然工作辛苦，但也有愉悦的时刻。

因为实习生的身份，王凯常常要与同事们一起去外面集体吃饭或聚餐，这让他慢慢地开始适应了所谓的职场文化。

同时，也有其他时刻可以让他轻松一下，例如每个星期五的公司晚会等等。

虽然实习生在晚会上通常难以展示自己，但对于王凯来说，这也是一次了解公司和同事们的机会。

在中秋晚会上，他们一起分享了自己的故事，吃月饼、品茶聊天，王凯也与公司里的一些年轻人开始有了些许交往。

通过日复一日的工作，他对会计工作也产生了兴趣。

虽然刚开始还是以应付任务为主，但是逐渐地，他开始尝试着从工作中研究出会计的核心思想，翻阅各种财务报表，仔细讲解分析，提出自己的见解或者观点。

这一过程固然艰辛，但王凯却成功地挤出了自己的兴趣，不断地加紧自己的学习步伐，而且他的思路变得更加明朗，对公司的财务情况也了解得更具透彻性，而且他也得到了不少同事们的好评和建议。

除此之外，王凯还发现在公司学到技能并不是唯一的收获。

在和同事们相处的日子里，他意识到一支好的团队可以创造巨大的影响力。

这里的每一个人都起着重要的作用，有时虽然大家都在自己的领域上勤苦耕耘，但只有整个团队的相互帮助与支撑才能让工作更加顺畅，并带来成就感和满足感。

如何看待职场上“教会徒弟饿死师傅”的现象职场上的“教会徒弟饿死师傅”现象是一种普遍存在的问题。

这种现象的根源在于职场的竞争和环境的变化。

在这样的环境下，教会徒弟饿死师傅的做法被很多人看作是生存之道。

然而，作为职场人士，我们不能只看到表面上的成功，还要关注到这种成功背后的代价。

首先，教会徒弟饿死师傅的做法会对职场的发展产生不利影响。

一个人的成功，是建立在团队和组织的基础之上的。

如果一个人只关心自己，不愿意分享经验和知识，那么很难在团队中发挥自己的优势，也难以为团队和组织带来更大的价值。

另外，在教授徒弟方面，忽略了年轻人的成长和学习，很难实现知识的传承和延续。

其次，教会徒弟饿死师傅的做法会给年轻职场人士带来负面影响。

在职场上，年轻人需要学习和成长，但如果没有良好的教练和指导，他们就会迷失方向，过度自闭，甚至放弃职业，这会对他们的发展产生严重影响。

此外，如果年轻人从教授上司那里得到的是唯一正确的方法和正确的答案，他们会缺乏自主性和创造性，不会去思考问题、实践和试错，最终导致他们的职业成长受阻。

第三，教会徒弟饿死师傅的做法会导致人才流失。

员工是公司的重要资产，而没有得到适当培训和发展的员工在职业生涯中难以感到满足，这会导致他们的离职。

另外，即使他们不离职，如果他们感到无法实现职业成长，他们很难投入到工作中，并为公司带来更多的价值。

那么，我们应该怎样看待教会徒弟饿死师傅的做法呢？首先，我们要认识到它的本质是一种自私的行为，这种行为短期内可能会带来成功，但从长远来看却会限制自己和他人的发展。

其次，我们要鼓励和引导那些在职场上愿意分享和帮助他人的人，在他们的帮助下，年轻人可以获得更多的经验和知识，并了解到如何在职业生涯中取得成功。

最后，我们应该建立一种文化，让人们意识到，职场不仅仅是竞争，更是一个互相帮助、相互促进的环境，这样才能够在职场中实现真正的发展和成功。

总之，教会徒弟饿死师傅的做法可能会在短时间内带来成功，但在长期来看，它会对职场带来负面影响。

我用十年的时间学习做人本文树转载，原文来自: 中国营销传播网, 作者: 比目鱼转眼间，我已离校10年了，总结十年的经历得出"我用十年时学习做人"的结论。

在此,我将写出我这十年的主要经历和心得以期为新人提供一些借鉴,使你们可以比我少弯路;也欢迎前辈和同辈指正和交流。

第一章、进入工厂93年毕业后,我按个人计划进入工厂做技术员，94年8月离开。

我在工厂的多数时间是当辅导老师，帮助车间里读夜大的同事。

这一年时间，让我认识到我不是做技术的料。

我痛恨工程师，老技术员将各种技术资料尽量收藏起来，将一些经验小心保护。

我知道他们在某种程度上是对的，毕竟那是一个"教会徒弟饿死师傅"的环境。

第二章、初涉外贸94年9月调入一家小的外贸公司，开始了2年的业务员生涯。

*收益*： 1、建立了"重合同,守信誉"的观念。

做进出口时对合同的条款，合同的签定和执行都非常谨慎。

一时大意很可能导致受骗，索赔等。

那时的损失很可能个人承担不起。

2、建立了"积极开拓市场"和"多赢"的观念。

那时别的公司凭借资金实力，刻意压低价格，甚至不惜赔本来抢单。

整个行业恶性竞争非常严重。

我们被逼只有在比较专业、细分的市场求生存。

我们要培育供货商，尽量向客户提供优质产品和服务还要确保我们的利润。

三者的关系一旦失去平衡，合作将很快终止，我们也将受到损失。

3、体会到资源的重要性。

没有钱，没有专业的人才，没有关系，个人能力再强也是"巧妇难为无米之炊"。

4、君子爱财取之有道。

我们的副总被骗，造成损失500万，而他被查出受贿20万，最终被判7年。

“吃人的嘴短,拿人的手短”，受贿的结果通常是丧失应有理性原则和立场.愿君手莫乱伸。

*缺憾* 花太多的时间与同事喝酒，打麻将，而没有很好的陪伴父母。

我的父母均已过逝，现在想来是我胸中永远的痛。

时世变换无常，失去时才知道父母的恩重如山。

【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！
会计实务-拈花微笑,内审老司机会选谁做徒弟?
从事内审十三年，师承晨鸣，在公司这个平台上做到现在，有收获，也有困惑，如何进一步发展和提升是我思考的问题。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:”人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。

然而，不是所有人都可以通过一万小时的锤炼从平凡到超凡，有些人甚至在一个岗位上工作了十几年都平淡无奇，这是为什么呢？一万小时定律是成为专家的必要条件，而非充分条件。

人们最容易犯的错误是以为有了必要条件就水到渠成，而忽略了其他重要影响因素。

如有的朋友把希望全部寄托在职称考试上，总认为自己得不到重用和提拔是因为缺少那些本本，却没有发现最欠缺的是能力和态度，责任与担当。

教会徒弟，饿死师傅。

留一手是很多人的做法，自我保护。

我刚来公司的时候，一个朋友劝我悠着点，一旦公司榨干你的潜力，也就到了卸磨杀驴的时候，并举了很多案例。

从感情角度讲，人们无法接受付出后的被抛弃；从现实角度讲，没有谁有资格躺在功劳簿上，进步和竞争才是生存法则。

人都有辉煌的时候，也有衰落的时候，如夏花秋叶，这是规律。

守是守不住繁华的，人生如逆水行舟不进则退。

即使你如此，终有一天也会被淘汰和谢幕，这是进步。

当你把自己放到一个更加广阔的平台时，唯经历过暴风雨的洗礼，才有机会成为卓越者。

这是玄奘给我的启示！。

中式烹调师中级11、初步熟处理分等几种常用的工艺方法。

——[单项选择题] A炟、飞水、滚、煨、炸、泡油B 炟、飞水、滚、煨、炸、泡油、上色C 炟、飞水、滚、煨、泡油、上色D 飞水、滚、煨、炸、泡油、上色正确答案：B2、飞水工艺主要适用于( )原料。

——[单项选择题] A动物性B 植物性C 干货D 动物性和植物性正确答案：A3、以下关于飞水工艺方法的说法，错误的选项是( )。

——[单项选择题]A 把切改好的动物内脏放进沸水中，用中慢火加热片刻，捞起，用清水冲洗B 肉片不拌淀粉，直接放进沸水中，用猛火加热至刚沸即可捞起C 把切改好的鲜鱿鱼放进沸水用猛火或中火加热片刻，捞起，用清水冲洗D 用于炖、煲或焖的大件肉料不拌淀粉，可直接飞水正确答案：B4、炸橄榄仁比较适合的油温是( )℃——[单项选择题] A 110～120B 130～140C 150～160D 170～180正确答案：B5、加工鸡丝一般适宜用( )的刀法。

——[单项选择题] A切B 片C 拉切D 剁正确答案：C6、运用右斜刀时，刀口不能超过( )，否则简洁切伤手指。

——[单项选择题] A左手中指的第一关节B 左手中指的其次关节C 原料的高度D 左手食指的第一关节正确答案：A7、“五彩炒肉丝”菜肴中的肉丝、笋丝均要求切成( )规格。

——[单项选择题] A粗丝B 中丝C 幼丝D 长丝正确答案：B8、把青瓜加工成青瓜片，其最终刀工成形所使用的刀法是( )。

——[单项选择题] A直切法B 滚料切法C正斜刀法D 反斜刀法正确答案：D9、以下关于盐的各种说法，不正确的选项是( )。

——[单项选择题] A食盐主要成分是氯化钠，还有确定的水分及其它物质B 盐可以防腐杀菌以及作为传热介质C 按来源的不同，盐可分为海盐、湖盐、井盐、矿盐等几种D 加工盐有低钠盐、加碘盐、加锌盐及风味型食盐〔如椒盐、香蒜盐〕正确答案：A10、以下关于食品添加剂的说法，正确的选项是( )。