劳动保护用品佩带安全操作规程通用版

劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。

第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。

第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。

用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。

第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。

第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。

职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。

第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。

生活防护用品应当符合国家标准的要求。

第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。

应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。

第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。

第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。

第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。

第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。

第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。

劳动保护用品和用具制度范本1目的和范围1.1为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作。

1.2本制度适用于____城建开发物业有限公司范围内全体员工和所有部门、服务中心、车场(以下简称“单位”)。

2编制依据根据《劳动法》、《____职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规。

3定义3.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

3.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。

防毒面具等。

4管理程序____公司安委会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

3.2各单位负责编制防护用品的采购计划，上报综合管理部，综合管理部负责审核并统一采购。

3.3各单位安全生产管理员负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

3.4各种防护器具应定点存放，应派专人保管，建立台帐。

管理人员要对防护器材的完好负责。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记台帐，记录领用劳动防护用品的名称、领用人、领用时间等，按照“谁领用、谁负责”的原则进行管理。

4使用和维护4.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

4.2使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

4.3各单位应教育员工，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使员工做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。

4.4员工在生产作业时，必须按照本岗位劳动防护用品规定和防护要求、使用规则，佩戴、使用劳动防护用品。

严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。

4.5劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。

检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。

一、通用安全规定1、工作之前必须正确穿戴好劳动保护用品。

女工要将长发盘在帽子内。

维护、清扫运转中的设备时不准戴围巾、手套操作。

2、班前、班中不得饮酒，酒后上班者，班长必须停止其工作。

3、禁止把小孩带到工作岗位上来，以防发生意外。

4、单人上楼负重，男工不超过30kg，女工不超过20kg。

5、不得无证驾驶一切机动车辆。

驾驶人员有权拒绝驾驶安全装置不齐全或制动失灵的任何机动车辆。

6、未经许可，不准私自开动和挪用他人所管辖的机器设备及安全防护装置。

7、拒绝开动和使用有危及生命安全的机具、设备。

各种设备、工具开始使用前要进行严格检查，确认安全无隐患后方准开动使用。

8、注意劳逸结合，严禁加班加点，生产需要或特殊情况下必须由厂长批准。

9、安全行灯的电压不准超过36V，在潮湿环境或金属容器内使用不准超过12V。

10、禁止爬越裙式机、皮带机及其它运转的输送机械设备，更不准躺在或坐在皮带等输送设备上休息。

禁止在螺旋盖或流槽盖上行走，通道部分盖板要牢固。

严禁从运转中的磨体下通过。

11、所有槽盖人孔必须有盖且要牢固，地面上的坑、沟、池必须设置牢固的围栏和盖板。

为了施工临时开挖的坑、沟，在通道上必须设置围栏或障碍物，设有明显的警告标志，晚上要设照明和红灯。

12、非带人电梯及其它提升设备，不得带人。

需要时，必须符合带人电梯技术标准和要求。

13、高大建筑物必须有防雷设施，每年夏季前都要认真检查检测一遍。

夏季施工，要预防倒塌，注意通风降温，预防中暑。

冬季施工，要注意防寒、防冻、防火，临时取暖火堆需人走火灭。

14、严禁坐在窗台上乘凉休息，以防坠落或玻璃破碎伤人。

15、在进行与酸、碱等强腐蚀性物质有关的工作时，要戴好防护眼镜。

16、高处作业根据国标GB3608-83规定，凡是坠落高度基准面2米以上(含2米)，有可能坠落的高处进行的作业为高处作业。

⑴患有严重心脏病、高血压、贫血症、癫痫症及其他不适宜高处作业人员，禁止从事高处作业。

⑵高处作业必须有安全设施。

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。

它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。

(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。

如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。

一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。

缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。

这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。

否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。

(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。

这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。

但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。

因为这样作将会便帽体的强度降低。

(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。

所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。

任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。

所以不易长时间地在阳光下曝晒。

(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。

劳动防护用品管理使用制度范文为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度范文（2）第一章总则第一条为保障职工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工在工作岗位上使用劳动防护用品的管理。

第三条劳动防护用品的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条本制度内容包括劳动防护用品管理、使用规定以及监督、评估等方面的内容。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品根据其作用和性质可以分为以下几类：（一）头部防护用品，如安全帽等；（二）眼部防护用品，如护目镜等；（三）呼吸道防护用品，如防尘口罩等；（四）听力防护用品，如耳塞、耳罩等；（五）手部防护用品，如防护手套等；（六）足部防护用品，如防护鞋等；（七）身体防护用品，如防护服等；（八）其他防护用品。

第六条劳动防护用品的管理包括采购、发放、使用和维护等环节。

第七条劳动防护用品的采购应符合国家和地方相关法律法规的要求，确保质量安全。

第八条劳动防护用品的发放应按照岗位和工作需求进行合理安排，并应记录在档案中。

第九条每个职工使用的劳动防护用品应经过严格检查合格后方可使用。

第十条劳动防护用品应根据使用寿命和状况及时进行维修、更换。

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________施工人员个人安全防护用品管理制度(通用版)施工人员个人安全防护用品管理制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。

劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。

公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

安全操作规程通用版1. 凡参加工作的新入公司工人必须进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗。

2. 各岗位员工应熟知所属岗位危险因素、预防措施和急救措施。

3. 各岗位员工要严格执行岗位安全操作规程。

4. 各岗位员工要坚守生产岗位，不准随便串岗、脱岗。

5. 各岗位员工对外来施工单位人员有教育、监督、检查的权利。

6. 禁止一切人员在生产作业区域内违章违规、玩耍打逗。

7. 巡回检查应走安全通道，不准跨越栏杆、皮带。

8. 设备运转部位禁止清扫。

9. 冬季作业现场注意防滑防冻，楼梯平台、走台不能有积雪、冻冰，如有应及时清理，保证道路畅通。

10.危险场所、要害部位和临时施工的沟坑，要有安全设施和警示标志。

11.消防工具和器材，保持清洁、完好，禁止挪做它用。

12.在维护检修设备时，要与岗位人员联系好，并断电、悬挂检修牌。

13.所管辖区域内的安全设施保证完好齐全。

14.严禁私自携带易燃、易爆物品及一切火种进入工作场所。

15.加强明火管理，厂区内不准吸烟。

16.生产区内，不准未成年人进入。

17.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

18.在班前、班上不准喝酒。

19.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

20.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

21.安全装置不齐全的设备不准使用。

22.不是自己分管的设备、工具不准私自动用。

23.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

24.停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

25.未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

26.石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

27.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

28.特殊工种职工，未经取证，不准作业。

29.动火证未经批准，禁止动火。

30.不与生产系统可靠隔离，禁止动火。

31.不清洗，置换不合格，禁止动火。

32.不消除周围易燃物，禁止动火。

33.不按时作动火分析，禁止动火。

34.没有消防措施，禁止动火。

劳动保护用品管理规程一、总则劳动保护用品是指为保障劳动者的人身安全和健康，减少和防止因劳动活动引起的职业伤害和职业病而采取的各种措施和设备。

为了加强对劳动保护用品的管理，确保其有效使用，保障劳动者的权益，制定本《劳动保护用品管理规程》。

二、标准和规范1. 劳动保护用品的选择应符合国家、行业和企业相关规定和标准，保证其安全、有效、适用；2. 劳动保护用品的设计、制作和销售要依据相应标准，确保其质量和功能；3. 劳动保护用品的使用应遵循使用说明和操作规范，不得擅自修改或私自使用；4. 劳动保护用品的检测、检验和鉴定应按照相关标准和规范进行，确保其质量和安全性。

三、采购和配备1. 劳动保护用品的采购应经过合理的比较和评估，选择合适的供应商和产品；2. 劳动保护用品的配备应符合相关工种和岗位的要求，保证劳动者的安全和健康；3. 劳动保护用品的配备数量应充足，确保在工作过程中的需要；4. 劳动保护用品的价值应计入企业的成本，予以合理安排和管理。

四、使用和维护1. 劳动保护用品的使用应经过培训和指导，确保员工正确的使用方法和技巧；2. 劳动保护用品的佩戴和使用要符合操作规程和安全要求，严禁擅自更改或私自拆卸；3. 劳动保护用品的维护保养应及时、规范地进行，确保其功能的正常和有效；4. 劳动保护用品有损坏或失效的应及时更换或修复，不得使用破损的设备和物品。

五、监督和检查1. 劳动保护用品的管理应纳入企业的内部管理制度，并定期进行审核和督促；2. 劳动保护用品的使用应进行监督和检查，发现问题及时纠正和处理；3. 劳动保护用品的合格证明和检测报告应保存并提供给监管部门查阅；4. 劳动保护用品的监督和检查应由专门的组织或人员负责，确保其科学性和有效性。

六、奖惩制度1. 对严重违反劳动保护用品管理规程的行为，应依法采取相应的处罚措施；2. 对积极参与劳动保护用品管理、贡献突出的个人或集体应给予奖励和表彰；3. 奖惩制度应符合法律法规和企业的相关规定，公正、公平、透明。

安全设备、设施、工具、劳动防护用品使用维护保养及岗位操作规程安全设备、设施、工具、劳动防护用品使用维护保养及岗位操作规程需要根据实际工作场所和职业风险特点制定。

以下是一些通用的内容,供参考：一、安全设备、设施使用规程：1. 安全设备（如消防设备、泄漏处理设备、急救设备等）应按要求摆放在预定位置,并定期检查维护。

2. 电气设施应符合国家标准,安装合格并定期检查。

3. 建筑物、机器设备应定期检查并维护,确保安全稳定运行。

4. 化学品、危险品存储应符合国家法律法规标准,按要求标示,并定期检查。

二、安全工具使用规程：1. 工具应符合标准,使用前应检查是否完好无损,如有损坏应及时更换。

2. 切割、打磨机械等工具应有安全防护措施,使用前应穿戴好个人防护用品。

3. 操作高处、深坑等危险区域时,应正确使用安全带、绳子等保护工具。

4. 禁止使用残缺不全的钳子、扳手等手工工具,防止损伤人身或设备。

三、劳动防护用品使用规程：1. 使用前应认真检查是否完好无损,如有损坏应及时更换。

2. 穿戴劳动防护用品时应注意以下事项：a. 应选择适合自身尺寸的防护用品,保证穿戴牢固。

b. 工作时应始终穿戴好防护用品。

c. 安全帽、电焊面罩等保护用品应调整至合适位置。

d. 着地时应注意穿戴好防护鞋、戴好隔音耳塞等。

3. 劳动防护用品应定期更换,确保使用效果。

四、岗位操作规程：1. 岗位操作前,应了解相关安全规程,掌握安全知识,避免操作不当带来安全事故。

2. 操作人员应注意用电安全,禁止与水源接触、禁止操作不符规定电气设备。

3. 当出现设备故障、异常时,应立即停车检查,排除故障或及时联系维修人员。

以上是安全设备、设施、工具、劳动防护用品使用维护保养及岗位操作规程的一些通用内容,但实际情况可能更为复杂,在制定具体规程时应结合具体情况,制定适合本企业的规程。

如何规范佩戴劳动防护用品佩戴劳动防护用品是保护工作人员安全健康的重要措施。

为了正确佩戴并规范使用劳动防护用品，应当遵循以下几点：1.选择合适的劳动防护用品：根据具体的工作环境和风险类型，选择符合标准和要求的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等，确保其具备相应的防护性能。

2.了解和掌握使用方法：在佩戴和使用劳动防护用品之前，要详细阅读产品说明书，并进行适当的培训，了解使用方法、注意事项和维护保养等。

3.正确佩戴和调整：佩戴时要注意调整劳动防护用品的大小和位置，确保其紧密贴合工作人员的身体部位，并且不会影响工作操作。

4.定期检查和维护：经常检查劳动防护用品的使用状况，确保其完好无损，如发现磨损、破损或功能失效等情况应及时更换或修理。

5.保持清洁和整洁：劳动防护用品在使用后应当及时清洗，保持整洁干净，防止积尘、细菌滋生。

6.不随意修改或去除：劳动防护用品的设计和制造都经过严格的测试和认证，不允许私自修改或去除其中的部分结构或功能。

7.按需使用：根据不同工作环境和风险类型，合理选择和使用劳动防护用品。

不应将同一种劳动防护用品用于不同类型的工作环境和风险。

8.合理保存和存放：当劳动防护用品暂时不需要使用时，应妥善保存和存放，避免被损坏或污染，以确保下次使用时的正常效果。

9.接受定期检查和培训：定期接受公司或相关部门进行的劳动防护用品使用情况检查和培训，及时了解并适应最新的安全标准和要求。

10.遵守安全操作规程：佩戴劳动防护用品只是保护措施的一部分，工作人员还要遵守安全操作规程，正确使用和维护其他设备和工具，以确保自身的安全和健康。

通过以上规范佩戴劳动防护用品的方法和措施，能够更好地保护工作人员的安全和健康，减少劳动事故和职业病的发生。

同时，员工个人也应自觉遵守和执行相关的规章制度，提高自身的安全意识和责任意识。

劳动防护用品的使用规定范本使用劳动防护用品的规定1. 引言劳动防护用品是保护职工免受工作环境中危险物质和危险因素侵害的重要安全措施。

为了保障职工的身体健康和工作安全，公司制定了本规定，规定了劳动防护用品的选择、佩戴、保管和维护的具体要求。

本规定适用于全体公司职工及外包人员。

2. 劳动防护用品的选择2.1 根据工作环境中存在的危险物质和危险因素，选择适当的防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋、防护面罩等。

2.2 确保所选择的防护用品符合国家标准和相关法规要求，具备防护效果。

2.3 如果职工有特殊需求，如近视、色盲等，应根据其实际情况选择适当的防护用品，并及时调整。

3. 劳动防护用品的佩戴3.1 依据工作环境和任务的不同，确定是否需要佩戴防护用品。

3.2 佩戴前，应先进行必要的清洁和消毒。

3.3 佩戴时应确保防护用品与职工身体紧密贴合，无缝隙和松动。

3.4 严禁擅自改动防护用品的结构和功能，如私自切割或改变形状。

3.5 在佩戴防护用品的同时，不得妨碍正常的工作操作和视线。

4. 劳动防护用品的保管4.1 每位职工应配备相应数量的劳动防护用品，使用后及时归还保存。

4.2 劳动防护用品应单独存放，避免与其他物品或化学品混合存放。

4.3 定期检查劳动防护用品，如发现损坏或失效，应及时报告并更换。

4.4 离岗或下班时，应将劳动防护用品放回指定的存放位置，确保完好无损。

5. 劳动防护用品的维护5.1 使用前，应进行必要的检查和测试，确保劳动防护用品的正常功能。

5.2 使用中，应定期对劳动防护用品进行清洁和消毒处理，保持干净卫生。

5.3 如有必要，及时更换劳动防护用品的配件，如滤镜、防护屏等。

5.4 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，不得私自拆卸或修理。

6. 外包人员的劳动防护用品6.1 外包人员无论固定还是临时工，都应按照公司的要求佩戴适当的劳动防护用品。

6.2 公司应负责向外包人员提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。

劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，保障劳动者的合法权益，制定本规程。

第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度，并要求全体员工严格按照管理制度执行。

第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。

第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的申领和管理工作。

第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件：（一）在工作岗位上存在风险因素，需要相应的劳动保护用品进行保护的；（二）按照工作岗位的特点和工作环境的要求，具备需要使用劳动保护用品的条件。

第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证，并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。

第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性，并审核申领用品的合理性。

第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理，不得随意转借、丢失或私自挪用。

第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点，确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。

第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。

第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效，应立即停止使用并报告上级主管。

第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修，确保其正常使用功能。

第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管，不得随意丢弃或遗失。

第十五条变更工作岗位或工作环境时，应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。

第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的，应及时报废：（一）经过正常使用后已失去原有的保护功能；（二）根据使用寿命的规定已达到报废期限。

第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单，说明报废原因，并签字确认。

劳动防护用品的使用范本引言：随着现代化社会的进步和工业化的发展，各类劳动岗位的数量与种类不断增加，而与此同时，由于工作环境的变化和工作任务的不同，劳动者面临着各种各样的职业安全和健康风险。

为了保障劳动者的安全和健康，各国纷纷制定了相应的劳动防护用品使用标准和规定，明确了劳动者在特定工作环境下应当佩戴的劳动防护用品。

本文将介绍一份劳动防护用品的使用范本，以提供参考和指导。

一、目的及适用范围本范本适用于所有劳动岗位的工作人员，包括但不限于建筑工人、工厂操作工、医护人员等。

二、劳动防护用品的具体要求1. 头部防护：（1）探照灯：适用于维修、检查等需要照明的工作环境，确保劳动者在暗处能够清晰地看到工作区域。

（2）安全帽：适用于高处作业、建筑工地等高风险工作环境，保护劳动者的头部免受物体的直接碰撞。

（3）耳罩：适用于噪音环境较高的工作场所，保护劳动者的听力。

2. 眼部防护：（1）安全眼镜：适用于需要防护眼部的工作环境，如实验室、建筑工地等，能够有效防止眼部受到异物刺激或飞溅物的侵害。

（2）护目镜：适用于需要全面防护眼部的工作环境，如焊接、草木剪打等，能够有效阻挡大颗粒物和飞溅物。

3. 呼吸道防护：（1）防尘口罩：适用于粉尘、细菌等有害物质较多的工作环境，确保劳动者呼吸道不受损害。

（2）防毒面具：适用于有毒气体、蒸汽等有害物质较多的工作环境，保护劳动者呼吸系统免受损害。

4. 手部防护：（1）手套：适用于需要保护手部的工作环境，如化学实验、物料搬运等，能够有效防止手部受到伤害和化学物质的侵害。

5. 脚部防护：（1）安全鞋：适用于需保护脚部的工作环境，如建筑工地、工厂车间等，能够有效防止脚部受到外界物体的压迫或碰撞。

三、使用要求和注意事项1. 劳动者应按照工作环境的特性和个人需要佩戴相应的劳动防护用品，确保自身的安全和健康。

2. 劳动防护用品应按照国家标准和规定的性能要求进行选购，确保其质量达到相应的标准。

3. 劳动防护用品应定期检查和维护，如有损坏或过期等情况应及时更换。

劳动保护用品佩带安全操作规程劳动保护用品佩戴安全操作规程为了保障员工的身体健康，减少劳动事故的发生，公司制定了劳动保护用品佩戴安全操作规程，该规程适用于所有从事工作的员工。

本规程的执行，关系到每一个人的生命安全与健康，所以每位员工都要认真对待。

一、劳动保护用品的类型1. 头部保护用品。

包括安全帽、防护面罩等，主要防止头部受到外来撞击和化学腐蚀等伤害。

2. 呼吸保护用品。

包括一次性口罩、防尘面罩、呼吸阀、防毒面具等，主要防止吸入有毒气体或灰尘。

3. 眼部保护用品。

包括防护眼镜、防护面罩、防护眼罩等，主要防止眼部受到外来物体刺伤以及化学品的腐蚀。

4. 耳部保护用品。

包括耳罩、耳塞等，主要防止噪声对听力造成的损伤。

5. 手部保护用品。

包括手套、护肘带等，主要防止手部受到化学物品的腐蚀和摩擦。

6. 脚部保护用品。

包括防护鞋、防静电鞋等，主要防止脚部受到外来撞击、化学腐蚀或电击等伤害。

二、佩戴劳动保护用品的注意事项1. 佩戴前要检查保护用品是否完整，并确认是否适合自己的身体尺寸。

2. 佩戴过程中，要严格按照说明书上的要求进行操作，确保佩戴正确。

3. 不得随意更改或调整佩戴方式，以免影响防护效果。

4. 佩戴时，应将头发盘起或戴上防护帽，以免头发影响佩戴效果。

5. 使用呼吸保护用品时，保持口罩或面罩与脸部密合，避免外来气体进入。

6. 使用手部保护用品时，要选择合适的手套，并在使用前检查是否有破损或异物。

7. 使用脚部保护用品时，要确保鞋子符合要求，并保持其干燥清洁。

8. 经常检查劳动保护用品的状况，如印记是否清晰、鞋底是否磨损等，发现问题及时更换。

三、未佩戴劳动保护用品的处理方法1. 对于未佩戴劳动保护用品的员工，安全监管人员应及时提醒，并要求其立即佩戴。

2. 对于拒绝佩戴劳动保护用品的员工，应当承担相应的责任，并进行教育。

3. 如果员工在未佩戴劳动保护用品的情况下发生了事故，该员工应当承担相应的责任。

四、劳动保护用品的维护与保养1. 劳动保护用品要定期检查、清洁和消毒，以确保其卫生和安全。

劳动保护用品佩戴安全操作规程引言劳动保护用品是指为了保护劳动者安全和健康而采用的各种防护装置、设施和用品，是企业保障员工身体健康和生命安全的重要措施之一。

劳动保护用品的使用对于推进企业安全生产工作，提高员工的劳动保护意识具有重要意义。

为确保用品使用效果，提高员工的安全保护及应急自救能力，制定本规程，明确劳动者在使用劳动保护用品时应遵守的规定。

适用范围本规程适用于凡参加各类生产和作业活动，并有使用劳动保护用品需求的全体工人。

一、一般规定1.劳动保护用品必须在符合国家安全标准的前提下购买或使用，从权威鉴定机构获取鉴定证书，并进行定期检测和维护。

2.釆购或配发劳动保护用品前，必须根据工作环境，风险等级和危害特征，对职业健康危害进行评估和分级，并制定相应的安全生产方案。

3.劳动保护用品的使用必须符合操作规范，如有不懂的技术操作方法，应进行培训，并经过合格培训考核后才能上岗作业。

4.劳动保护用品的配备和使用，应根据不同工序、职务、任务、部位和环境不同，有针对性地进行使用，并在就医时告知医生和护士使用该用品情况。

二、劳动防护用品配备和使用(一)头部防护用品1.安全帽使用规定（1）安全帽必须符合国家规定的安全标准，新使用的安全帽应检查合格证明，不能发现破损、变形等现象。

（2）应根据作业性质、环境、工人身体状况和舒适性能综合考虑，选择合适的安全帽。

（3）安全帽顶部和外侧不得悬挂任何物品，更不能互相挂钩，同时避免在高空作业时自己或者他人把东西往下丢。

2.工程帽使用规定（1）工程帽必须符合国家规定的安全标准，新使用的工程帽应检查合格证明，不能发现破损、漏电等现象。

（2）应根据作业环境和作业性质等特定要求选择合适的工程帽。

(二)眼部防护用品1.安全护目镜、防风沙眼镜等防护用品（1）使用者应认真检查防护器具的各部件是否完整，如果有破损、松动之处或未通过检查，不得使用。

（2）在使用时，应根据实际情况选择适当型号和品种。

2.面屏、带式防毒面具等防护用品（1）面屏、带式防毒面具等防护用品必须使用前进行检查，不准使用有破损的如烧伤、腐蚀等。

劳动保护用品和用具制度范本一、目的和适用范围为了保障员工的身体健康和安全，提供良好的劳动保护条件，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、基本原则1.员工的劳动保护用品和用具由公司提供，并确保其适当使用和定期维护。

2.员工在工作过程中必须正确使用劳动保护用品和用具，并且遵守相关的安全操作规程和标准。

3.公司要进行定期的安全培训和教育，确保员工充分了解和掌握使用劳动保护用品和用具的方法。

4.公司要定期检查劳动保护用品和用具的使用情况，确保其有效使用和及时更换。

三、劳动保护用品和用具的种类1.个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，根据岗位的不同需求进行配备。

2.工作场所设施：包括紧急疏散通道、防护栏杆、防滑设施等，确保员工的安全。

3.安全标识：包括安全警示标牌、安全标识、应急救援标识等，提供必要的安全信息和指示。

四、使用劳动保护用品和用具的要求1.员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或私自移除。

2.员工在接受培训后，要熟悉和掌握使用劳动保护用品和用具的方法。

3.员工在发现劳动保护用品和用具有损坏或失效的情况下，应立即向主管汇报并停止使用。

4.员工不得私自调整或修理劳动保护用品和用具，应及时向相关部门申报维修或更换。

五、公司的责任和义务1.为所有员工提供符合安全要求的劳动保护用品和用具，并定期检查其使用情况。

2.为员工提供必要的安全培训和教育，确保员工掌握正确使用劳动保护用品和用具的方法。

3.定期检查、维修和更换劳动保护用品和用具，确保其正常使用和有效性。

4.制定安全操作规程和标准，监督员工的遵守情况并进行必要的纠正和培训。

六、员工的责任和义务1.遵守公司的劳动保护用品和用具制度，正确佩戴和使用个人防护用品。

2.参加公司组织的安全培训和教育活动，掌握正确使用劳动保护用品和用具的方法。

3.及时向主管汇报劳动保护用品和用具的损坏或失效情况，并停止使用。

4.按照公司规定的程序申报维修或更换劳动保护用品和用具。

劳动保护用品使用制度
是指根据国家法律法规和相关安全规范要求，为保障劳动者在工作过程中的安全和健康，规定和实施一套合理的使用劳动保护用品的制度。

劳动保护用品包括但不限于头盔、安全带、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

使用劳动保护用品的制度主要包括以下几个方面：
1. 确定使用范围：明确哪些岗位或工种需要使用劳动保护用品，以及具体的使用要求。

2. 配备标准：根据岗位或工种的危险程度，确定劳动保护用品的选择、型号、规格和质量标准。

3. 购置和发放：明确劳动保护用品的购置程序和责任，保证每位需要使用的劳动者都能够按时获得符合要求的劳动保护用品。

4. 使用操作规范：建立并广泛宣传工作场所关于劳动保护用品的正确使用方法和操作规程，包括佩戴、调整、保养和维护等。

5. 监督检查：建立监督检查制度，对劳动保护用品的配备和使用情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并采取相应的措施。

6. 培训教育：加强对劳动者的劳动保护用品使用知识的培训教育，提高其自我保护能力和安全意识。

劳动保护用品使用制度的目的是保护劳动者的生命和健康，减少和防止因工作出现的职业伤害和事故，提高安全生产意识和管理水平。

企业和单位应该切实落实劳动保护用品使用制度，确保劳动者的工作安全和健康。