《职业君人》温馨提醒：注意!也许你已经进了HR的黑名单……

面试常见问题及回答技巧如果面试一般总是少不了一些常见的问题，比如你的技术和实际工作能力、.你的个性和态度、.你的交际能力、你的潜力、.面试者对你的感觉等等，那么我们面试时应该注意什么，怎样扬长避短，以下列出了部分面试时常见的经典问题以及回答的提示，相信对于需要面试的人是非常有用的。

1、为什么要离职?|回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班| 国、5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

场控霸气欢迎词（共6篇）第1篇：场控nm１５６３温馨提醒您☞把字体调到9到12号之间、禁止使用黄/白色等浅色字体，被封不解释，改好M场控１５６３温馨提醒您☞本公会24小时反黄反暴力严抓没素质游客•发现不雅文字〃永封不解１５６３温馨提醒您☞本公会禁止发表情。

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职场冷面君测试参考测测看职场的你是哪种冷面君在职场中，有一些人士冷面君。

冷面君，又称冷面血煞，敌人说他心狠手辣，情人说他无情无心。

实际上，冷面君并不是真正的冷酷无情，他们只不过通过这种方式来维护自己罢了。

那么，你是职场里的哪一种冷面君呢？1.你做事比较有逻辑吗？是的→2不是→3不确定→42.你是个韩剧迷吗？是的→4不是→3不确定→53.有的时候会暴饮暴食吗？是的→5不是→6不确定→44.你的发型已经很久都没有变过了吗？不是→5超过一年→6超过两年→75.在路上遇到乞讨的人，你会？慷慨解囊→8不会可怜那些人的→7看心情→66.午餐的时候，同事把你饭盒中最好吃的菜拿走时，你会？也从他餐盒里拿自己想要的→7从他餐盒里拿他最爱的→8算了→A7.如果你是新员工，还不熟悉同事和业务时，你会？请教同事→9自己慢慢摸索→8无所谓，时间久了自然会→108.刚到公司上班，你会表现的？勤劳→9不好惹→A不会有什么特殊表现→B9.挣钱对你而言意味着什么？提高生活品质→D对爱的人负责→C满足自己虚荣心→A10.你比较喜欢住在哪里？湖边→C郊区→D闹市区→B【答案解析】A.你给人的感觉一直都挺温厚的，特别是对朋友和家人，能耐心的倾听。

可是在职场上，你过于强烈的自我意识就会表现的很明显。

你的确会亲自调查研究，也有充分的理由相信自己的观点就是对的，所以，只要有人提出反对的意见，哪怕是委婉的表达，你也会毫不掩饰的黑脸，明显的不爽。

B.你坦白，直率，真情流露的就像孩子一样，根本就不屑于为了维持一个和谐的氛围就强颜欢笑的戴面具，在职场上，你的这一点就更加突出了。

你有什么就说什么，就算是对着老板和上司，有不满的话照样黑脸，为此你遭受了太多冲动的惩罚。

C.有着极端个性的你，在职场上其实很有成为强者的潜力，不管多大的阻力都能坚持，不管多强的对手都敢挑战。

只是遇到意见分歧，或是对自己不利的流言蜚语时，你的脸黑的比谁都要快。

一旦脸色不好了，不管多亲密的人说的话都不会听，一定要等不爽的情绪发泄完了，才听得进道理。

大学生可迁移技能怎么写职业生涯中有哪些可迁移技能可迁移技能是那些不仅在一种特定工作环境中有用，而且在不同职业和生活情境中都有用的技能。

这些技能包括但不限于沟通能力、解决问题的能力、自我管理能力、团队合作能力等，而这些技能的获得一方面需要针对性的学习和练习，另一方面则需要实践中的不断积累和提升。

以下是有关大学生可迁移技能怎么写的内容，一起来看下吧。

个人可迁移技能可以根据自身的专业、工作经历、兴趣爱好和特长来写。

1. 专业技能：在写专业技能时，需要重点强调通用技能，如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。

2. 语言能力：语言能力包括英语能力和其他语言能力。

3. 计算机能力：计算机能力包括计算机基础、数据分析、编程能力等。

4. 翻译能力：翻译能力包括翻译中文、英文、其他语言的能力。

5. 其他技能：其他技能包括公众演讲、思维导图、创意设计等。

在写个人可迁移技能的时候，需要展示具体的例子，例如通过解决一些项目中的问题展示自己的问题解决能力等。

同时，还需要注意语言应用方面，采用动词来写，使描述更加具有说服力。

什么是可转移性技能它指的是你透过人生经历学习，并且能够用在下一份工作上的技能。

这些技能可套用在所有专业与职场上，当我们走上新的职业道路时，也能跟随着我们继续应用的技能。

可能是硬实力，也可能是软实力，但不必是你在“上一份工作”中学会的技能。

可转移的技能可能并不属于一些特定的领域，是可以在各个角色中使用的专业知识。

但是，很多应届毕业生对自己所拥有的可转移技能一无所知，更不要提怎么把它们技巧性地应用到简历中。

以下我们来探讨，如何开发这项技能，并直接展示给雇主看。

想想你的高光时刻⊙ 你的高光和成功故事的背后总是隐藏着许多东西，想象自己因为一些特质而广受好评的时候，那个特质是什么，是在学校获得的奖励？又或者是在比赛中拿到的名次？⊙ 例如，你在各个级别的辩论比赛中赢得了奖项，那么“交流”就可以作为一种可转移的技能。

同样，擅长写文章的学生也具备良好的书面交流能力。

老HR心谈记：全面了解HR职业【1】HR 如何应对公司闲人与外行我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做HR的职业本是一个“高危|”职业，有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳。

人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的HR经理，光管理HR还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR做的是管理，行政做的是服务，你一方面要去要求别人，一方面还要人家配合你，太难了。

况且老板的想法左右你的前程，说服老板太难了，人事行政是花钱的单位，要老板拿钱出来太难了，如此种种，做这行的太多费力不讨好，心累。

我的下属也说老大，你的压力那么大，没见过你发过愁，有过报怨，有什么方法没有，今天高兴，就与朋友们分享一下，我的处事之道，欢迎指教。

今天就讲：如何面对老板身边的马屁精及外行，我有一个原则，老板信任的人，就是我要争取的人，我绝不与这样的人较劲。

我要利用他成为我说服老板的帮手，做HR经理，管理一班人，大办公室，突然有人说，你们人事做什么的，招人如何的，我一般都会笑，不会去解释，平息了他的心情的时候，会和他聊聊，下属们说老大你太软了，这都被人欺负了，还不还击，我不这样认为，心有多大，舞台就有多大，我要管理他，先要能包容他，我认为公司每一个人都是我管理与教育的对象，针对我的人，就是我要努力去教育与感化的人。

我的下属老是和我报怨：老大，某单位主管太难沟通了，简直有点不可理喻，我总是反问他，这个人比毒蛇还难沟通，比猛虎还难沟通吗，至少人家听得懂人话吧，看看人家训蛇的，看看人家训虎的，沟通不良，肻定是功夫不到家，我从来不担心这个人有多难沟通，我曾在一家有60个台湾人的工厂做了5年，做过台湾工厂的朋友都知道，台湾人难对付，爱吵架，爱挑刺，我与他们所有的人都沟通得很好，甚至后来我有2个下属是台湾人。

工厂里面有二种人最得罪不起，一种是闲人，这种人没事可做，没事找事，很难应付，我对这种人向来是敬重三分，这样的得罪了，到处损你，你做得再好，也被损不行了，很多时候这些闲人与老板的关系密切，那就更不能得罪了，想想人家也不容易，一天到晚不做事，总要打个报告上去，肯定不是好的，就是坏的，况且这种人到哪里都不受欢迎，你欢迎他，他就会说你好话，帮你说话。

HR别做职场中的孤胆英雄最近有一个在企业中做HR负责人的朋友向我吐槽，说年底企业做满意度调研，结果他们人力资源部成了公司最不受欢迎的部门，他认为是因为今年做了定岗定编和薪酬绩效改革导致的，因为这些在员工看来都是给他们上镣铐的行为。

朋友的遭遇让我不禁回忆起这些年我在做咨询的过程中,有些企业老板跟我反馈说自己企业的HR经常是一个孤独的狂欢者。

我作为HR出身，听到这话很难过。

但科导不承认的确企业中有不少自娱自乐的HR存在,招的人才，做的培训等其实都并不是公司想要的。

曾看过一篇报道提到：约90%的职业经理人最初的岗位为技术岗位或市场营销工作和从事财务工作6.3%的比例以及从事公司行政管理3.7%的比例。

"HR的成"才"率为什么这么低？我之前在企业里做CHO的时候，招聘面试人事专员岗,对于自己的下属岗位，我必问的一个问题就是：你为什么选择人事岗位？有不少面试者真诚的说到：这个岗位比较轻松没压力。

面对这样的回答我哭笑不得。

如果从事这个岗位的人都认识不到这个岗位的价值，那么如何能够期望他在工作中干出有价值的事情呢？不可否认，每个行当里，都有着孤独的人。

但没有一个行当，像人力资源这样，从上至下、从里到外都是孤独的。

HR这个职业看似有头有脸，但所有赤裸裸的现实只会让你陷入到一个个孤独当中去。

日常工作，HR大多默默地付出,宠辱不惊，外面的喧嚣好像和他们没有太多的关系，过着简单的日子,完成一个难题之后再去完成下一个难题。

有人说：一个人成熟的标志是，再也不在意别人的眼光。

的确，不过我认为，HR们成熟的标志：从学会享受孤独开始。

在很多职场人的眼里，HR是个掌握"生杀大权”的职业。

他们可以决定成千上万名的应聘者哪个能最终获得Offer；也可以决定是让你升职加薪,还是卷铺盖走人……所以，他们总是被赋予"职业杀手"、”不近人情〃、"魔鬼"等等一些没有温度的标签。

案例：问：在百姓网上看到最近大连三洋空调机有限公司招聘是真的还是假的，待遇普通工人3300-4000，押运工4500-5500，可能吗是不是骗人的，急，谢谢。

答：朋友，我不知道你是幸运还是不幸，不幸的是我将告诉你你看到的是虚假信息，我是三洋空调招聘负责人，我正在网络搜索我骗子以我公司名义发的虚假信息，才看到你这个提问，所以我可以肯定这是假的，告诉你几个辨别虚假信息的方法：1，正规企业网络留电话基本都是座机，没有招聘负责人喜欢晚上非工作时间接到电话。

2，正规企业都会告诉你面试时间，而且面试地点一般都是在厂区，而不是写字楼，当然，不排除企业委托某些机构招聘，但是有一点可以肯定的，就是正规企业和机构不会收你一分钱，记住一分钱也不会收，任何费用，或者押金，你只需要工作和领取工资。

3，骗子都会告诉你到了某个地方再给他打电话，正规企业都会直接告诉你企业地点，我也打过以我公司名义招聘的骗子，他们告诉我到某一地点再打电话，我笑了好一会。

4，你可以拨打114查询这家企业的电话跟人事部核实，这是最方便的。

5，我今天已经跟百姓网客服证实了这个虚假信息，你现在上百姓网去看就应该没有了，当然，他们还会继续发。

另外，开发区人才市场每周一到周五都有现场招聘，免费的，那里都是真的，不要被人才市场外面拿广告牌的骗了，言尽于此，希望你找一份好工作，58同城上的提示招聘防骗信息，真的很有用，请仔细看看，我已经亲身验证了1、巧立名目收取各报名费、培训费用。

若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。

一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。

2、不要盲目签字交钱。

用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。