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劳动合同法操作实务课件汇报人：文小库2023-11-15•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更•劳动合同的内容与形式•劳动者的权利与义务•用人单位的权利与义务•劳动争议的处理与法律责任•劳动合同法案例分析劳动合同法概述01定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
特点劳动合同法具有主体特定性、权利义务法定性、意思自治与国家干预并重等特点。
劳动合同法的定义与特点劳动合同应当公平合理，不得损害一方利益。
01020304劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为应当基于双方自愿，不得强迫或限制一方。
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为应当基于诚实信用，不得欺骗或背信弃义。
劳动合同法的基本原则合法原则平等自愿原则公平原则诚实信用原则1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布，标志着劳动合同制度的正式确立。
2012年《劳动合同法》的修订，增加了对劳务派遣的规范，加强了对用人单位的约束。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，进一步规范了劳动合同关系，加强了对劳动者的保护。
当前《劳动合同法》的实施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。
劳动合同法的历史与发展劳动合同的订立与变更02劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段。
劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
订立原则订立程序订立内容只有在法定条件下，才能对劳动合同进行变更，如双方协商一致、出现客观情况等。
变更条件变更程序变更内容劳动合同的变更应当按照协商一致的原则，经过双方协商一致后签订书面协议。
劳动合同的变更内容应当在原合同的基础上进行修改、补充或者删减。
03劳动合同的变更0201劳动合同的续签与终止劳动合同期满后，双方应当按照平等自愿、协商一致的原则续签劳动合同。
