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鞍钢宪法主要内容
鞍钢宪法是针对鞍钢公司内部的一项组织和管理规范文件，它的主要内容包括：
1. 公司的宗旨和使命：鞍钢宪法清晰阐明了公司的宗旨和使命，即为实现国家经济发展和社会进步服务，促进鞍钢企业的健康发展。
2. 公司的组织结构和权责分工：鞍钢宪法规定了公司的组织架构和各职能部门的权责分工，确保公司的管理体系健全和高效运行。
3. 公司员工的权利和义务：鞍钢宪法明确了员工的权利和义务，包括流程工资和待遇、劳动条件和保障、职业发展和培训等方面的规定，保障员工的合法权益。
4. 公司内部管理和监督机制：鞍钢宪法规定了公司内部的管理和监督机制，包括公司的决策程序、内部审计、风险管理和内控机制等，确保公司的经营活动合规和风险控制。
5. 公司的企业文化和价值观：鞍钢宪法明确了公司的企业文化和价值观，鼓励员工积极向上、团结协作、诚实守信，建立和谐稳定的工作环境。
总之，鞍钢宪法是鞍钢公司内部一项重要的规范文件，旨在规范和健全公司的组织架构、管理体系和员工权益，促进公司的可持续发展。
第一章总则第一条为加强鞍钢员工的规范化管理，提高员工素质，促进鞍钢持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于鞍钢全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工个人发展与企业发展相结合。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，需进行体检、政审等程序，合格后方可办理入职手续。
第五条员工入职后，需参加岗前培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第六条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理相关手续，结清工资、报销、归还公司物品等。
第三章岗位职责与绩效考核第八条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第九条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十条绩效考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第四章培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第十三条公司根据员工发展需求，提供晋升通道，鼓励员工不断提升自己。
第五章工作时间与休息休假第十四条员工实行标准工作时间，具体工时制度按国家规定执行。
第十五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假待遇。
第六章奖惩与福利第十六条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。
第十八条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
第七章职业健康与安全第十九条公司重视员工职业健康与安全，严格执行国家有关法律法规。
第二十条公司为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
第二十一条员工应遵守公司安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
鞍钢宪法具体内容鞍钢宪法是中国鞍钢集团公司自1992年制定通过的一份企业宪法，内容涵盖了鞍钢集团公司的管理体制、企业文化、社会责任等方面，成为了中国企业宪法的代表之一。
下面就围绕鞍钢宪法的具体内容展开阐述。
一、鞍钢宪法的制定过程1992年，鞍钢集团公司经过多次讨论和研究，制定通过了《鞍钢集团公司宪法》，成为了中国企业宪法的代表之一。
二、鞍钢宪法的主要内容1、公司组织机构鞍钢宪法规定了公司的组织机构、管理层次和职责分工。
公司下设党委、董事会、总经理办公室等机构，分别承担着不同的职责和权利。
2、企业文化鞍钢宪法还规定了公司的企业文化，包括“厚德、务实、创新”等核心价值观、企业精神等方面。
并要求全体员工要积极弘扬企业文化，建设企业和谐精神家园。
3、社会责任鞍钢宪法针对企业的社会责任也作出了明确规定，强调了企业要履行环境保护、安全生产、公益事业等方面的社会责任，维护广大群众的合法权益。
4、企业经营理念鞍钢宪法提出了公司的经营理念，要求全体员工秉持科学发展观，遵从市场规律，坚持品质至上、客户至上的原则，推进企业可持续发展。
5、企业管理制度鞍钢宪法为公司的管理制度建立了基础，包括人事管理、财务管理、采购管理、物资控制管理等方面，为公司的规范化经营提供了有力保障。
三、鞍钢宪法的作用1、规范企业发展鞍钢宪法为公司的发展提供了规范，使员工在企业文化和职责分工方面理性认识、合理分工，以提高公司的整体效率和影响力。
2、增强企业凝聚力鞍钢宪法为公司的团队建设、企业文化和价值观等方面提供了有力推进，增强了企业内部凝聚力和向心力，使公司的文化更加浓厚。
3、促进企业可持续发展鞍钢宪法规范了公司的经营理念、社会责任和管理制度等方面，使公司能够在有序化的轨道上逐步完善，积极推进企业的可持续发展。
综上所述，鞍钢宪法不仅规范了公司的发展，增强了企业凝聚力，促进了企业可持续发展，更是中国企业宪法的代表之一，为我国的企业宪法发展提供了有价值的借鉴。
鞍钢宪法的主要内容
鞍钢宪法的主要内容包括以下几个方面：
1. 宪法宗旨：鞍钢宪法明确鞍钢的宗旨是为人民服务、为社会主义建设服务、为企业发展服务。
2. 生产管理制度：鞍钢宪法规定了企业的生产管理制度，包括生产计划、生产组织、技术改造和设备维护等方面的内容。
3. 岗位责任制度：鞍钢宪法规定了各个岗位的职责和责任，并明确了岗位之间的协作关系，以确保生产工作的顺利进行。
4. 效益分配制度：鞍钢宪法明确了效益分配的原则和方式，包括员工的工资待遇、福利奖励等。
5. 企业文化建设：鞍钢宪法强调了企业文化建设的重要性，包括职工教育和培训、员工关系和企业精神等方面。
6. 企业安全生产制度：鞍钢宪法规定了企业的安全生产制度，包括安全管理、事故预防和应急处理等方面的内容。
7. 职工权益保障：鞍钢宪法规定了职工的权益保障措施，包括劳动合同的签订、工作时间和休假制度、工资支付和社会保险等方面。
总的来说，鞍钢宪法的主要内容是为了确保企业的正常运转，保障职工的权益，促进企业的发展。
鞍钢管理制度体系一、前言鞍钢是中国最大的钢铁企业之一，拥有悠久的历史和雄厚的实力。
为了更好地管理企业，提高生产效率，保障员工权益，鞍钢不断完善和优化管理制度体系，以适应企业发展的需求。
本文将从企业管理的角度出发，对鞍钢管理制度体系进行系统地介绍和分析。
二、组织结构鞍钢的组织结构是企业管理的基础，它决定了企业内部权责关系、工作职责、决策程序等。
鞍钢管理制度体系中的组织结构主要包括总经理办公会、总经理办公室、各部门以及员工组织。
总经理办公会是鞍钢的最高决策机构，由总经理和各部门负责人组成，负责决策企业重大事项、制定企业发展战略、监督和检查各项工作的执行情况等。
总经理办公室是总经理办公会的办公机构，主要负责协调各部门的工作，处理日常事务，向总经理办公会报告工作情况等。
各部门是企业具体业务的执行机构，分工明确，各司其职，负责完成各项业务。
员工组织是职工的代表机构，负责维护职工的合法权益，协调解决职工的利益问题，促进企业和职工的和谐发展。
整个组织结构紧密联系，相互配合，形成了一个有机的整体，为企业的高效运转提供了保障。
三、管理制度鞍钢的管理制度是企业管理的重要组成部分，包括各种规章制度、管理办法和工作流程等。
这些管理制度涵盖了企业的方方面面，对于企业的正常运转和健康发展至关重要。
这里着重介绍鞍钢的几个重要管理制度。
1. 财务管理制度鞍钢的财务管理制度包括会计管理、财务控制、成本核算等方面。
在会计管理方面，鞍钢建立了科学的会计核算制度，规范了会计核算程序，实现了财务数据的准确和完整；在财务控制方面，鞍钢实行了严格的预算管理，制定了绩效评估指标，实施财务控制和成本控制，确保企业财务的健康和稳定。
2. 生产管理制度鞍钢的生产管理制度包括生产计划管理、生产过程控制、质量管理等方面。
在生产计划管理方面，鞍钢建立了完善的生产计划编制程序，定期跟踪和调整生产计划，保证了生产的有序进行；在生产过程控制方面，鞍钢实行了严格的生产工艺、设备运行、安全环保管理，严格执行生产操作规程，确保了生产过程的安全和稳定；在质量管理方面，鞍钢倡导“质量是生命，服务是保证”的质量理念，实行了全员参与的质量管理体系，提高了产品质量和客户满意度。
第一章总则第一条为加强鞍钢公司员工管理，提高员工素质，保障公司生产经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于鞍钢公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法治企，以人为本，注重员工全面发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，履行岗位职责。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应保持良好的工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，维护公司形象。
第三章入职与离职第八条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。
第十条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条员工离职时，应办理相关手续，结清工资、报销等费用。
第四章培训与发展第十二条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身能力。
第十四条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工自我提升，实现个人价值。
第五章考核与奖惩第十五条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第十六条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。
第十七条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、工作表现差的员工，给予批评教育或纪律处分。
第六章工资与福利第十九条公司按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第二十条公司为员工提供国家法定节假日、年休假、产假、婚假等福利。
第二十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金。
第七章附则第二十二条本制度由鞍钢公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
鞍钢集团员工福利制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。
三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。
员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。
鞍钢企业年金实施方案一、背景介绍。
鞍钢企业是中国最大的钢铁企业之一，拥有庞大的员工群体。
随着企业发展和员工年龄结构的变化，年金福利制度的建立和完善成为了企业关注的焦点。
为了更好地保障员工的退休生活和激励员工的工作积极性，鞍钢企业决定制定年金实施方案，为员工提供更加完善的福利保障。
二、实施目的。
1. 提高员工福利水平。
通过实施年金计划，提高员工的福利保障水平，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 激励员工积极工作。
年金计划将成为员工的一项重要福利待遇，可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率。
3. 优化企业人才结构。
通过年金计划，可以吸引更多高素质的人才加入企业，优化人才结构，为企业的可持续发展提供有力支持。
三、实施范围。
年金计划适用于鞍钢企业全体员工，包括生产一线员工、管理人员以及其他各类员工。
不分男女、职位高低，所有员工均可享受年金福利。
四、实施方式。
1. 缴费方式，鞍钢企业将按照员工工资总额的一定比例，定期向年金基金账户缴纳年金保险金。
2. 投资管理，年金基金将由专业的投资机构进行管理，并确保年金基金的安全性和稳健性。
3. 领取方式，员工在正式退休后，可按照规定程序向企业申请领取年金，享受退休生活。
五、实施保障。
1. 法律保障，年金计划将遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 审计监督，年金计划将接受独立的审计监督，确保年金基金的安全性和透明度。
3. 信息公开，企业将定期向员工公开年金基金的运营情况和发展状况，保障员工知情权。
六、实施效果。
1. 提高员工满意度。
年金计划的实施将提高员工对企业的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 促进企业稳定发展。
年金计划将有利于企业吸引和留住人才，为企业的稳定发展提供有力支持。
3. 社会影响力。
鞍钢企业的年金计划将为其他企业树立良好榜样，提升企业的社会责任形象。
七、总结。
鞍钢企业年金实施方案的制定和实施，将为企业员工提供更加完善的福利保障，激励员工更加积极地工作，为企业的稳定发展和社会形象的提升做出积极贡献。
鞍钢宪法主要内容(二)
鞍钢宪法主要内容
第一章基本原则
•忠诚于党的领导，始终坚持党的路线、方针、政策。
•坚决执行国家法律法规，完善企业内部规章制度。
•尊重人民的权利，保护员工的合法权益。
•遵循科学发展观，推动可持续发展。
第二章经营原则
•完善企业决策机制，科学规划和调度生产经营活动。
•坚持以科技创新为核心，提升企业核心竞争力。
•坚持市场导向，积极拓展国内外市场。
•推行精细管理，提高资源利用效率。
第三章生产原则
•保持高效的生产运营，提高产品质量和市场竞争力。
•遵循环保原则，实施绿色生产，减少环境污染和资源浪费。
•强调安全生产，确保员工安全及生产设施的安全稳定运营。
•推崇团队合作，鼓励员工创新和共同进步。
第四章党的建设原则
•坚持党的领导，加强党的建设，提高党的组织凝聚力。
•落实党风廉政建设，反腐倡廉，加强党员教育管理。
•推进党建与企业发展相适应，提高党组织的先进性和战斗力。
•加强党员队伍建设，培养高素质党员干部。
第五章文化建设原则
•建设具有鞍钢特色的企业文化，弘扬社会主义核心价值观。
•建立健全员工培训和人才储备机制，提高员工综合素质。
•加强团队文化建设，营造和谐稳定的工作环境。
•推行企业责任文化，积极履行社会责任。
以上是鞍钢宪法的主要内容，该宪法旨在保障企业的稳定发展，加强党的领导和党的建设，促进员工的全面发展和企业文化建设。
通过遵守宪法的规定，鞍钢公司确保了良好的经营环境和企业形象，在市场竞争中取得优异的业绩。
鞍钢宪法的主要内容鞍钢宪法是指中国鞍山钢铁集团公司制定并实行的企业内部宪法。
它是鞍钢集团的全体员工自觉遵守的准则和规范，旨在保障企业的可持续发展和员工的权益。
宪法主要包括企业目标、企业价值观、员工权益保障、企业文化建设等方面的内容。
以下是鞍钢宪法的主要内容参考：一、企业目标：鞍钢宪法明确了企业的目标，即坚持“做大、做强、做优”，努力在钢铁行业中保持领先地位，为社会经济发展做出更大贡献。
二、企业价值观：1. 高质量发展：鞍钢宪法强调高质量发展是企业永恒的追求，市场需求和客户满意度是企业发展的关键。
2. 创新：鞍钢宪法鼓励员工不断创新，提出新的理念、新的技术和新的管理方式，推动企业的可持续发展。
3. 诚信：鞍钢宪法强调诚信是企业文化的核心价值，所有员工应该遵守诚实守信的原则，建立良好的信誉和形象。
4. 团队合作：鞍钢宪法强调团队合作是企业成功的关键所在，鼓励员工相互支持、相互尊重，形成良好的团队合作氛围。
三、员工权益保障：1. 公平公正：鞍钢宪法规定，企业应提供公平公正的竞争机会，所有员工享有平等的权益和待遇，不受任何歧视。
2. 安全健康：鞍钢宪法对员工的安全和健康保障提出了明确要求，企业应提供良好的工作环境和必要的安全防护设施。
3. 参与决策：鞍钢宪法倡导员工参与企业决策的权利，通过建立员工代表大会等形式，为员工发声提供平台。
四、企业文化建设：1. 学习型组织：鞍钢宪法鼓励员工学习和进修，培养不断学习和创新的意识，提高自身素质和能力。
2. 社会责任：鞍钢宪法规定，企业应积极履行社会责任，参与公益事业，推动城市和谐发展。
3. 优化管理：鞍钢宪法要求企业优化内部管理，建立科学高效的管理体系，提高各级管理者的管理能力和素质。
鞍钢宪法是鞍山钢铁集团公司管理下的企业内部规范，目的在于明确企业的目标与价值观、保障员工的权益以及促进企业文化建设。
它不仅为企业提供了具体的指导原则，也为员工提供了健康、安全的工作环境和公平的发展机会。
第三章员工权益保护
一、员工权益保障体系
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，制定公司《劳动合同管理办法》，明确了公司和员工双方的权利和义务，并严格遵守执行，切实保护员工各方面合法权益。
公司与建立劳动关系的员工100%签订劳动合同。
公司坚持按劳分配原则，实行就业机会平等和同工同酬制度，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有歧视政策。
按照岗位价值取向，构建岗位价值型薪酬分配体系，截至2013年末，公司已全面完成岗位绩效工资制改革。
公司按照国家、省、市保险政策要求，建立健全员工保险体系，依法为全体员工办理了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
为了提高员工抵御疾病风险的能力，建立了补充医疗保险制度，形成了“基本医疗保险、超限额医疗保险、企业补充医疗保险、医疗救济资金”四位一体的医疗保障体系。
积极参加集团公司企业年金计划。
按时足额缴纳各项保险费用，并按规定提取福利费，提高员工的福利待遇。
依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，制定公司《职工工作时间和休假管理办法》，对员工工作和休息、各种休假时间做出规定并严格遵守执行，切实维护员工休息、各种休假权利，员工加班和假期工资待遇按照国家政策和公司制度执行。
二、员工与公司关系
1、畅通员工参与公司管理渠道
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会。
一是涉及职工切身利益的重大事项或规章制度均提交职代会审议通过后再实行，对企业生产经营、改革改造、长远发展等重大事项或方案，均提交职代会进行审议，广泛征求职工代表的意见和建议；二是认真处理职工代表提案，并就提案处理结果征求提案人的意见，向职工代表大会报告提案处理情况；三是发挥职代会专门委员会作用，定期组织职工代表对生产经营、职工生活福利、劳动保护及危险源点等进行视察，及时解决职工关心关注的问题；四是积极推进厂务公开，通过职代会等形式，听取意见，通报信息，提升管理民主化和透明度。
五是落实民主评议干部制度，进一步加强民主监督。
在公司一届八次职工代表大会上，审议、通过了公司行政工作报告、2014年职工培训计划等10项内容，对《2014年绩效考评办法（草案）》、《2014年福利费使用方案（草案）》进行票决，同意率100%。
对征集上来的职工代表提案，公司召开了职工代表提案审查委员会会议，进行审查并立案处理，并及时将处理结果反馈给提案人，处理结果向年度职代会进行报告。
公司建立了完善的协调劳动关系共赢机制，始终把职工关心的劳动关系方面的热点问题作为集体协商的重点。
2013年3季度，按照《鞍山钢铁集团公司集体合同》文本规定，公司对所属单位集体合同履行情况进行检查，征集职工代表意见和建议，及时纠正及解决存在
的问题。
2、积极解决员工诉求
公司坚持以“厂务公开”为核心的“三级”职工诉求机制，贯彻落实《职工需求和关注点信息反馈管理办法》，建立健全各级工作机构，不断丰富完善“厂长接待日”、“厂长联络员”、“网络问企”等各项制度，努力构建和谐劳动关系。
畅通全公司广大职工发表意见渠道，把解决职工的思想问题同解决实际需求相结合，把讲政策与办实事相结合，认真听取职工心声，增强企业和谐氛围。
加强民主监督的针对性和实效性，坚持职工代表视察制度，对职工需求和关注点及早发现、快速反应、及时介入，查找工作中存在的薄弱环节，征集职工代表意见和建议，纠正及解决存在的问题。
3、努力改善员工工作环境
公司建立健全了完善的职工代表巡视检查制度，对劳动保护措施和设施进行监督检查，充分行使民主参与，民主监督，民主管理权利。
2013年7月16～17日，公司工会会同安全监察部和办公室等部门，组织职工代表对防暑降温等劳动保护措施、设施以及女职工特殊保护等进行专项视察，对视察情况中各基层单位提出的58条建议与意见，全部落实到相关部门进行解决和解答。
公司严格执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《鞍山钢铁集团公司女职工权益保护专项集体合同》以及公司有关女职工劳动保护管理办法的各项条款，从关心爱护女职工身心健康出发，做好女职工“五期”保护工作。
开展危险动态辨识、全员安全评价活动，全方位加强安全生产监督检查，人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪蔚然成风，全年共排查出各类安全隐患5435项，整改5323项，奖励职工报告安全生产隐患39万元，实现了较大及以上生产安全事故为零，重大职业危害事件为零的目标。
为了加强全员、全方位、全过程、全要素安全生产管理，鼓励职工关注安全，表彰在安全生产中贡献突出的一线职工，开展“群安之星”评选活动，有11名“群安之星”受到通报嘉奖。
4、完善员工健康保障体系
公司十分注重安全知识教育培训工作，组织所有工会小组的劳动保护检查员分批培训，对基层单位工会劳动保护监督检查员每年定期组织安全生产知识培训，并跟踪考核。
委派重点单位的工会干部参加国家安全生产督导师培训。
全公司现有国家安全生产督导师证11人，省级劳动保护监督检查员证3人，市级劳动保护监督检查员证104人，重点单位工会至少有一人持证上岗，确保工会维护职工劳动安全工作纳入正规化管理。
为做好2013年防暑降温工作，公司于酷暑前期，在加大对防暑降温工作检查力度的同时，根据现场作业需要，及时调整防暑饮品品种和供应量，保证生产一线职工防暑降温饮品的需求。
同时，开展为一线职工“送清凉”活动，由公司主要领导带队为生产一线职工送去饮水机、电风扇、药箱、痱子粉等防暑降温用品。
5、热心帮扶困难员工切实关心职工生活，加大帮扶困难职工力
度。
依据鞍钢特困、困难和困难边缘职工的界定标准，本着不漏一户、不丢一人的原则，在全方位调查摸底的基础上，全公司建立特困职工档案193人，建立困难职工档案399人，困难边缘职工档案742人。
2013年，救济困难职工13991人次，使用救济费413万元；救济退休困难职工13434人次，使用救济费768.34万元。
总计使用救济费1181.34万元，救济27425人次。
向因天灾人祸突发困难的职工发放温暖工程专项资金26.2万元，有92人受益。
开展金秋助学活动，向113名困难职工子女发放救济金16.54万元。
对长病长休列编外困难职工月收入不足1050元的补到1050元，2013年有559人得到补助，发放救济金475.7895万元。
6、丰富员工文化生活
重视加强职工文化建设，充分发挥职工书屋以及职工文体协会、兴趣小组的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动，不断满足职工群众的精神文化需求。
大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬工人阶级爱厂如家、艰苦奋斗、无私奉献的优良传统。
2013年，公司还先后组织开展职工登山、羽毛球、趣味运动会和“中国梦、鞍钢情”股份公司专场文艺演出等多项文体活动。
公司职工拔河队在参加全国拔河锦标赛、全国拔河精英赛暨新星系列赛总决赛、全国U23青少年拔河锦标赛、中国大陆及港澳地区拔河邀请赛四项国家级赛事中，发扬顽强拼搏的鞍钢精神，共计获得8块金牌、2块银牌，为公司赢得了荣誉，提高了社会对公司的认知度。
四、员工概况
截至2013年12月31日，公司拥有员工数量35520人，其中，生产人员28835人，技术人员4536人，服务人员576人，管理人员1573人。
公司女性员工4308人，占员工总数12.13％。
45周岁以下员工20242人，占员工总数56.99％。
截至2013年12月31日，公司具有中专以上学历人员33700人，占员工总数94.88％。
其中，具有博士学位57人，占员工总数的0.16％；具有硕士学位465人，占员工总数的1.31%；具有本科学历7672人，占员工总数的21.60%；专科8866人，占员工总数的24.96%；中专16640，占员工总数的46.85%。
2013年，招聘应届大学专科及以上学历毕业生237人，占2013年初在岗员工的比例为0.8%。
五、员工培训与提升
2013年，公司培训工作紧密围绕人力资源发展战略和生产经营实际，以推进自主创新、优化产品结构、提高产品质量、加强企业管理等为主线，不断改进员工培训模式，切实增强培训工作的针对性和有效性，全面促进了员工队伍整体素质的提升。
强化员工培训需求预测。
结合公司战略发展、生产经营、技术改造实际，以培养高层次的经营管理、专业技术和生产操作三支人才队伍为重点，采取自上而下、自下而上的方式，组织开展了培训需求预测，在充分调研的基础上，科学规划并制定员工培训计划。
全面完成员工培训计划。
2013年，公司采取内部培训与外部培训相结合的方式，以加强管理创新培训，实现企业战略思维的转变；加强技术创新培训，实现企业快速提升的转变；加强技能创新培训，实现企业持续发展的转变为重点，全面提升管理和
14专业技术人员专业技术水平，实现以高技能人才创新能力培训带动生产操作人员整体技能水平再上新台阶，为公司不断发展、做好人才储备提供了必要的保障。
2013年组织员工参加集中培训19656人次。
其中：组织高层管理人员参加政治理论、战略管理培训533人次；组织管理和专业技术人员参加管理知识、专项技术培训5326人次；组织高技能人才创新能力培训696人次；组织生产人员参加技术等级、设备点检培训4435人次；组织特种作业安全资质培训6643人次；组织班组长安全、职业化训练等培训1797人次；组织委培在职攻读硕士学位105人；组织管理和专业技术人员高校进修121人。
组织员工参加岗位知识与操作技能培训26071人次。
4、。
