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公司员工劳动合同范文7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________注册地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三条：乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。
乙方需遵守甲方的考勤制度。
在合同期内，乙方享受国家法定的节假日和婚假、产假等法定休假权利。
具体休假办法按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第五条：甲方按照本企业薪酬制度确定乙方工资水平，试用期期间工资为____元/月。
转正后工资根据乙方的岗位和工作表现进行评定。
甲方应按月向乙方支付劳动报酬，于次月的第X个工作日发放工资。
具体薪资调整办法根据甲方相关制度和政策执行。
五、社会保险和福利待遇第六条：甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方应为乙方办理相关社会保险手续并承担公司应承担的部分费用。
劳动合同范本公司版〔精选6篇〕劳动合同公司版1 甲方(用人单位名称)：________ 乙方(劳动者)：________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为(以下三种期限选择一种)。
1、固定期限劳动合同本合同起止日期_________年________月_______日至_________年________月_______日，其中试用期________个月。
2、无固定期限劳动合同，其中试用期________个月。
3、以完成工作任务为期限的劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗位(工种)工作。
第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。
乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种工作制选择一种)。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行：)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。
甲方支付工资时间为每月31日。
(注：首月工资下月底支付) 第八条甲方根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资。
第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方根本生活费，根本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。
最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。
乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20某某元/月根本工资。
节假日不计工资。
五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，对于公司和员工都具有重要意义。
一份对公司有利的劳动合同应当明确双方的权利和义务，合理分配劳动条件和保障公司利益。
以下是一份对公司有利的劳动合同范本，供您参考。
劳动合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。
二、工作岗位和内容1. 乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为____（填写具体地点）。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（填写具体数额），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金等劳动报酬。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
六、培训和知识产权1. 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。
2. 乙方在合同期间创作的知识产权成果，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。
公司劳动合同的范本（精选12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!公司劳动合同的范本（精选12篇）公司劳动合同的范本第1篇甲方(工会或员工代表)乙方(企业)____________________员工人数:____人企业性质:_______协商首席代表:协商首席代表:姓名:_______姓名:_______职务:_______职务:_______身份证号码:______________身份证号码:______________协商代表人数:_______协商代表人数:_______代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______联系电话:_______联系电话:_______第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据(以下简称)、(以下简称)、和及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
公司劳动合同的范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
试用期为前_____个月。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及婚假、产假等假期。
具体请假事宜按照甲方公司的规章制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资，并依法代扣代缴个人所得税。
五、保险与福利1. 甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的部分，由甲方在工资中代为扣缴。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利及奖励政策。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密。
若因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失，乙方应承担法律责任。
七、合同的变更、解除与终止1. 合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；篇2甲方（公司）：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
公司劳动合同范本(15篇)公司劳动合同范本1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限(一)固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。
(二)无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月, 从年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
从年二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
单位与公司劳务合同(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对公司有利的劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘乙方事宜，达成如下劳动合同：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
二、工作内容与职责2.1 甲方安排乙方从事_______岗位（工种）工作，乙方应按时完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在地：_______。
2.3 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。
3.2 甲方应保证乙方的法定节假日休息，并根据国家规定给予年休假、产假、婚假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为_______（现金/转账），支付时间为每月_______日前。
4.2 甲方根据乙方的表现和公司规定，给予奖金、提成等激励措施。
五、社会保险5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应提供办理社会保险所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。
六、合同的解除与终止6.1 合同期满，如双方不再续签，本合同自行终止。
6.2 在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同，但需提前一个月通知对方。
6.3 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，提前解除合同。
在此情况下，甲方应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。
七、保密条款7.1 乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
最专业劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________________法定代表人：________________________单位地址：____________________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：______________________身份证号码：________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成工作任务。
乙方的工作地点为甲方所在地。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要和国家规定的工作时间制度，安排乙方的工作时间。
乙方在国家规定的标准工作时间以外工作的，甲方应按国家有关规定支付加班报酬。
乙方享有法定的节假日、年休假等休假权利。
具体安排遵循国家相关法律法规和公司规章制度。
四、劳动报酬及支付方式和时间乙方的月工资报酬为________元，具体发放时间和方式遵循甲方相关规定。
甲方按照相关规定向乙方支付各项津贴和补贴。
乙方试用期工资报酬不低于所在地最低工资标准。
甲方应按照相关规定按时支付乙方工资报酬。
若甲方因经营需要调整工资报酬水平，应与乙方协商并征得乙方同意。
五、社会保险和福利待遇甲乙双方应严格执行国家有关规定参加社会保险并缴纳相关费用。
公司劳动合同模板5篇公司劳动合同篇1甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〞或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位〞等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
XX公司（以下简称甲方）系XX企业，现聘用人员_ __（以下简称乙方）,身份证/护照号码，为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及当地各项有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，双方同意在自愿互利的原则上签署本合同。
共同遵守以下条款：第一条合同期限1．本合同有效期限自_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日止，为期年，其中，前个月为试用期。
2．劳动合同期满即行终止。
经双方协商一致，可续订劳动合同。
第二条工作岗位1．甲方安排乙方在中国境内从事__ ___岗位工作，向本部门经理汇报，乙方在任职期间须服从公司对雇员工作地点的调迁。
2．合同签订时，本岗位的要求，见附件《岗位说明书》。
3．乙方必须按《岗位说明书》的要求及公司的安排，认真履行岗位工作职责，按时、按质、按量完成生产任务。
4．《岗位说明书》根据市场变化、技术发展、以及生产经营的实际情况等因素，甲方将不定期进行修订，新修订的岗位说明书会与员工协商议定。
5．乙方在试用期内，如果不能达到岗位要求的，则属于不符合录用条件，甲方可解除本劳动合同，辞退乙方。
6．合同期内，乙方如不能达到岗位要求的条件，则属于不能胜任岗位工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。
7．甲方若因生产经营需要，需要调整乙方的岗位时，双方进行协商，如果协商一致，可以变更工作岗位。
8．基于保护公司商业秘密需要，甲方可需要调整乙方的岗位时，双方进行协商，如果协商一致，可以变更工作岗位。
9．公司基于其他原因，需要调整乙方岗位时，双方进行协商，如果协商一致，可以变更工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1．甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。
2．甲方依据生产工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的劳动防护用品或保健津贴。
3．乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动防护用品，按甲方操作规程、工艺规定和有关按卫生规定进行操作，增强安全生产意识。
第四条工作时间1．根据生产要求，实行定时或者不定时工作制度。
2．乙方需要加班时须事先按照公司制度规定向有关部门、人员进行申请，征得公司书面确认同意后，经批准后方可进行加班。
3．经核准的加班，按照劳动法规定发给加班费或给予相应时间的调休、补休（具体按照公司之规定执行）。
第五条劳动报酬1．甲方实行按劳分配原则，乙方在按《岗位说明书》的要求，认真履行岗位工作职责，按时、按质、按量完成生产任务的情况下，领取劳动报酬。
2．按公司现行工资制度确认乙方月工资为人民币_ _(税前)。
该工资包括：基本工资、岗位工资、各种补贴、以及考核工资、企业效益工资等各项。
3．甲方发薪日期为每月20日发放上月工资。
甲方可以通过银行转账代发工资，工资发放日以工资转入银行日为准，即视为工资已向员工发放。
4．甲方根据公司的经济效益和对乙方的工作考评（如：劳动态度、工作效率等），可以调整乙方的工资中考核工资和企业效益工资部分。
5．乙方对收到的当月劳动报酬（含加班费等）金额如有异议，应在收到报酬后10日内书面向公司提出。
公司人事和财务部门进行核对后，与员工确认差异是否存在。
6．乙方应根据国家的规定支付个人所得税、社会保险及公积金个人部分，甲方从乙方的收入中代扣个人所得税、社会保险及公积金个人部分，并向有关部门进行申报。
第六条社会保险和福利待遇1．乙方享有国家规定的法定假日、婚假、丧假等有薪假期。
2．乙方在合同期内因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤金按照国家和_ _ (实际工作地点)的相关规定办理。
3．甲方应按国家及乙方主要工作地的当地政府有关规定，为乙方在乙方员主要工作地缴纳各项法定社会保险。
第七条劳动纪律1．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度（具体需要遵守的制度见附件）；2．乙方违反公司的规章制度，给公司造成损失的，应赔偿公司的损失; 公司将依据内部规章制度对员工的违反行为采取纪律处罚。
3．公司的规章制度和劳动纪律，除已经在本合同或者合同附件中向乙方明示的之外，其他的规章制度和劳动纪律，依据劳动合同法规定的程序与员工协商议定，并向全体员工公示。
4．乙方在职期间，不得有以下行为：A．不得到与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位兼职。
B．不自办或者与他人合作、合伙经营与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位。
C．不能直接或间接拥有与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位的股权。
D．其他兼职（包括免费兼职）或者竞业行为。
同类产品、同类业务范围界定为：营业执照记明营业范围与甲方有重合，或者实际经营范围与甲方经营范围有重合。
5. 如果乙方严重违反前述规定，甲方可立即终止本劳动合同。
由此违反行为所造成的损失，甲方保留追偿的权利。
第八条解除合同的规定1．经双方协商一致，本合同可以变更或解除。
2．有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3．以下情况之一，属于劳动者以欺诈手段订立劳动合同。
劳动者被查在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：个人简历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、各种资格职称证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除等处分或有经济账目未结清的、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4．有下列情形的，属于劳动者严重违反甲方规章制度和劳动纪律的。
A．员工一个月内累计旷工2天以上（含2天）或一年内累计旷工3天以上（含3天）的；B．员工违反生产经营的规定，给公司造成经济损失价值超过人民币5000元的；C．员工严重失职，营私舞弊，给公司造成损失价值超过人民币5000元的；D．员工违反国家法律、法规、规定等，给公司造成经济损失价值超过人民币5000元的；E．员工发生责任事故，给公司造成经济损失价值超过人民币5000元的；F．员工违法乱纪，损害公司形象的；G．员工未经公司同意在外兼职工作，即使该工作是免费的；H．员工未经公司同意，复制和持有公司商业秘密的或者泄漏公司商业秘密的；I．员工不能胜任工作，拒绝甲方调整工作岗位或者在工作岗位上消极怠工的。
J．员工拒绝接受公司管理的（包括不接受公司的考勤等各项制度、工作安排、拒绝公司要求依据国家法律签订保密协议、竞业限制合同等文件的）。
K．员工接受商业贿赂、侵占公司财务、将公司业务做“飞单”等损害公司利益的行为。
L．公司依法制定的规章制度规定的其它情形。
5．在劳动合同解除的情况下，公司将根据国家劳动法规和政策，依法决定是否向员工支付经济补偿。
6．员工解除劳动合同的事项有：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）法律法规规定的其他情形。
第九条合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十条违约责任1．若乙方违反本合同项下的义务，应承担相应的违约责任。
2．若乙方的违约行为在公司的规章制度中有所规定，乙方应按照该规章制度承担相应的违约责任。
3．甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都要承担经济责任。
4．如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境内外技术业务考察学习、培训、进修）由甲乙双方另签培训协议（约定服务期），如有违约，须按协议规定赔偿费用。
5．乙方欠付甲方任何款项及财产，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同给公司造成任何经济损失，依照法规约定和合同约定应承担的赔偿责任。
甲方有权从乙方的工资、奖金等（包括并不限于此）中做相应扣除。
但该扣除不得违反法律法规的规定。
扣除完毕后仍有剩余部分需要赔偿的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一条争议解决合同双方因履行本合同发生的劳动争议，应友好协商解决。
协商不成，双方均有权自劳动争议发生之日起一年内，向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的一方有权根据有关法律提起诉讼。
第十二条合同效力本合同自签署盖章之日起生效，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
公司有权根据本合同之规定对本合同做相关变更和解释。
第十三条其他1．员工应主动向公司提供公司文件送达地址，如地址有变化，应提前30日书面通知公司；公司文件发到员工的下列地址，即视为文件已送达。
员工的地址和邮政编码：2．本合同附件《保密协议》以及岗位职责说明书、公司规章制度等其他附件是本合同重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。
合同未尽事宜，双方另订补充协议或者依据有关法律、法规和规定执行。
3．本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
4．公司根据实际情况，有权决定对骨干技术员工或者其他掌握公司商业秘密的员工在离职后按照《竞业限制合同》约定进行竞业限制。
5．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
6．乙方保证在签署本合同前，已充分阅读并理解本合同所有条款。
