曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法

曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2000.09.15•【字号】曲政办发[2000]84号•【施行日期】2000.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文曲靖市人民政府办公室关于印发《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》的通知（曲政办发［2000］84号）市直各委、办、局，各事业单位：行政事业单位推行工资统一发放，逐步实行国库集中收付制度，是当前财政预算管理的一项重大改革，其目的就是要确保行政事业单位工资及时足额发放，加强编制和工资基金管理，提高资金管理和使用的效益。

市直各行政事业单位一定要统一思想，提高认识，积极支持，主动配合，做好本单位工资统一发放的实施工作；财政、人事、编办要精心组织，广泛宣传，搞好协调；代发银行要加强网点设施建设，切实搞好服务，确保市级行政事业单位工资统一发放2000年10月1日启动实施。

现将《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》印发你们，请遵照执行。

曲靖市人民政府办公室二○○○年九月十五日曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。

第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。

第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人”的管理原则。

第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。

曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2017.11.21•【字号】曲政办发〔2017〕177号•【施行日期】2017.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委、办、局：《曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法》已经曲靖市第四届人民政府第70次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

曲靖市人民政府办公室2017年11月21日曲靖市市级政府性存款资金管理考评暂行办法为体现金融资源按照市场导向配置的原则，更有效调动银行支持实体经济发展的积极性，促进供给侧结构性改革，开创经济与金融良性互动的良好局面，制定本办法。

一、考评对象根据年度综合指标评分情况，对存放各银行机构的政府性存款资金实行动态调整。

参评主要对象包括：国有控股商业银行、中小股份制商业银行、地方性商业银行及农村信用联社。

政策性银行考虑其业务经营具有一定特殊性，不参与考评。

当年新设机构不参与考评。

二、市级政府性存款资金范围本办法所称政府性存款资金，特指市属各行政事业单位在市级各银行业机构开设专户管理的各项资金。

分为：（1）三项政府性存款资金：住房公积金存款、社保基金存款和住房维修基金存款。

（2）其他政府性存款资金：包括市属各行政事业单位专户管理的各种资金。

不包括财政在市人民银行的国库存款、中央特设专户存款和各行政事业单位工资、工会等一般财务账户及资金。

存款资金调剂的范围是三项政府性存款资金，当三项政府性存款资金不能满足调剂需要时，其他政府性存款资金视情况纳入调剂范围。

三、考评项目、指标、权重及计算方式（一）主要考评项目、指标、权重共设定考评指标6项9个指标，分别为：1.各项贷款，项目权重20%。

2023事业单位工作员年度考核方案一、考核目标本考核方案旨在全面评估事业单位工作员在2023年度期间的工作表现和绩效水平，促进其持续发展和提高，以推动事业单位工作的高效运行。

二、考核内容1. 工作成果考核重点评估工作员在2023年度期间所完成的工作任务和工作成果，包括但不限于项目进度、任务完成质量、创新能力和工作效率等方面的绩效。

2. 服务态度考核重点评估工作员在与单位内外人员的沟通合作过程中的整体服务态度和专业素养，包括但不限于礼仪、语言表达能力、团队协作和问题解决能力等方面的绩效。

3. 职业道德考核重点评估工作员持有良好的职业道德和职业操守，包括但不限于廉洁自律、责任担当和遵守纪律等方面的绩效。

三、考核方式1. 综合考核综合考核将综合考虑工作成果、服务态度和职业道德等多个方面的绩效指标进行评定。

本次综合考核将采用定量和定性相结合的方式评估，以确保评定的客观公正性和准确性。

2. 年度评估每年年初，事业单位将组织对工作员进行年度评估，考核周期为一年。

年度评估将主要由直接上级对工作员的绩效进行评定，可以结合组织内部评委会进行评审。

3. 个人自评工作员应根据工作职责和业绩，自行撰写年度工作报告和个人自评。

个人自评应包括对本年度工作任务的完成情况、工作中的成绩和不足，并自评工作优点和需要改进的地方。

4. 绩效考核评分每项绩效指标设定相应的评分标准，根据实际表现对每位工作员进行评分。

考核评分分为五个等级：A级为优秀，B级为良好，C级为合格，D级为不合格，E级为不适用。

总评分将计算绩效指标的权重，最终得出每位工作员的年度评分。

四、考核结果与奖惩1. 考核结果考核结果将以年度评分的形式反馈给工作员，包括综合评价和绩效评分。

具体考核结果将以文件形式通告，同时进行个别通知。

2. 奖励机制对于评分 A、B 级的工作员，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提升和荣誉称号等。

3. 激励机制通过考核结果，事业单位将根据工作员的实际表现制定相应的激励机制，包括但不限于培训、晋升和岗位调整等。

曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】曲政办发[2008]137号【发布部门】曲靖市政府【发布日期】2008.07.09【实施日期】2008.07.09【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市政府网站量化考核办法的通知（曲政办发〔2008〕137号）各县（市）区人民政府，市直各委、办、局：经市人民政府同意，现将《曲靖市政府网站量化考核办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

二○○八年七月九日曲靖市政府网站量化考核办法（试行）为认真贯彻《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国信息公开条例》，积极推进政务公开，推进服务型政府建设，积极主导政府网站“展示曲靖、信息公开、在线办事、公众参与”的功能定位，开展好以政府网站为平台面向公众的公共服务，切实加强政府网站建设和规范管理，特制定本办法。

一、考核范围各县（市）区人民政府门户网站，市政府各部门、直属单位、办事机构、派出机构在互联网上建立的以政务公开、为民服务为主要内容的网站，以及部分中央、省属驻曲单位的网站。

二、考核方式和结果评定考核采取公众评议、专家评议和考核小组考核相结合的方式进行。

公众评议的重点是评议政府网站上为民服务、互动交流和政务公开情况，采取在市政府门户网站上设置相应栏目的方式，开展公众网上评议。

专家考核侧重于网站功能定位、栏目设置、技术合理性和网站管理等方面内容。

考核由市政府信息公开领导小组办公室牵头，组织有关单位按照考核指标进行。

各县（市）区人民政府门户网站考核结果分为三个级别：85分以上为A级，84-60分（含）为B级，60分以下为C级。

按照公众评议占20%、专家评议占20%、考核小组考核占60%的比例确定最终得分和级别。

部门网站考核按有无行政审批事项分别进行排序，考核结果分为四个等次：90分以上为优秀，89-75分为良好，74-60分（含）为基本合格，60分以下为不合格。

曲靖市人民政府关于废止部分规范性文件的决定文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2021.01.11•【字号】曲政规〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文曲靖市人民政府关于废止部分规范性文件的决定（按照省人民政府的统一部署，市人民政府决定废止下列117件文件本决定自公布之日起执行）各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直各委、办、局：按照省人民政府的统一部署，市人民政府组织市直有关部门对市政府和市政府办公室1998年至2019年9月30日期间制定的行政规范性文件和其他文件共301件进行全面清理。

经过清理，市政府决定，废止下列117件文件：一、《曲靖市人民政府关于加强农村集体资产管理的通知》（曲政发〔1998〕9号）二、《曲靖市人民政府办公室关于转发云政办发〔1997〕156号文件的通知》（曲政办发〔1998〕48号）三、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市农村用电管理和农村电价管理暂行规定〉的通知》（曲政发〔1999〕2号）四、《曲靖市人民政府关于印发〈市本级财政零基预算编制暂行规定〉的通知》（曲政发〔1999〕14号）五、《曲靖市人民政府关于选拔做出突出贡献的专业技术人员并发放政府特殊津贴的通知》（曲政发〔1999〕53号）六、《曲靖市人民政府办公室批转〈市物价局、财政局、监察局关于加强党政机关、行政执法部门举办各类培训班收费管理的意见〉的通知》（曲政办发〔1999〕23号）七、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市法律援助办法（试行）〉的通知》（曲政发〔2000〕36号）八、《曲靖市人民政府关于乡镇行政事业单位全面推行“零户统管”的实施意见》（曲政发〔2000〕55号）九、《曲靖市人民政府办公室关于批转〈关于原村公所（办事处）干部生活补助和新当选村干部岗位补贴的实施意见〉的通知》（曲政办发〔2000〕78号）十、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市关于外商投资及国内经济社会联合协作管理服务的若干规定〉的通知》（曲政发〔2001〕29号）十一、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市关于引进资金、技术、人才的奖励办法(暂行)〉的通知》（曲政发〔2001〕30号）十二、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市按比例安排残疾人就业规定〉的通知》（曲政发〔2002〕18号）十三、《曲靖市人民政府办公室关于印发市劳动和社会保障局制定的〈曲靖市国家机关事业单位职工工伤保险暂行办法〉和〈曲靖市国家机关事业单位职工生育保险暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2002〕175号）十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市公民无偿献血暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2002〕198号）十五、《曲靖市人民政府关于加强农药管理的通告》（曲政通〔2002〕3号）十六、《曲靖市人民政府关于认真实施好退耕还林工程的通知》（曲政发〔2003〕3号）十七、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市级教育费附加使用管理暂行办法〉的通知》（曲政发〔2003〕19号）十八、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市防制重大动物疫病应急预案〉的通知》（曲政发〔2003〕36号）十九、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市鼓励外来投资若干优惠政策〉的通知》（曲政发〔2003〕43号）二十、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市招商引资奖励暂行规定〉的通知》（曲政发〔2003〕45号）二十一、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市对外来投资企业服务的若干规定〉及〈曲靖市外来投资企业协调联席会议制度〉等8项制度的通知》（曲政发〔2003〕46号）二十二、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市招商引资代理制暂行规定〉的通知》（曲政发〔2003〕47号）二十三、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市重点建设项目审计监督管理办法（试行）〉的通知》（曲政发〔2003〕75号）二十四、《曲靖市人民政府办公室关于建立新型农村合作医疗制度的意见》（曲政办发〔2003〕81号）二十五、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市破坏性地震应急预案〉的通知》（曲政发〔2003〕87号）二十六、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市贯彻排污费征收使用管理条例〉及配套规章的实施办法的通知》（曲政发〔2003〕95号）二十七、《曲靖市人民政府办公室关于建立市级自然保护区有关问题的通知》（曲政办发〔2003〕67号）二十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市捐资助学实施细则〉的通知》（曲政办发〔2003〕192号）二十九、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市药品放心工程实施意见〉的通知》（曲政办发〔2003〕199号）三十、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市级水利贷款资金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2003〕207号）三十一、《曲靖市城市出租汽车管理办法》（曲靖市人民政府令第24号）三十二、《曲靖市人民政府贯彻国务院、云南省人民政府关于促进房地产市场持续健康发展文件的通知》（曲政发﹝2004﹞36号）三十三、曲靖市人民政府关于转发《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的通知》（曲政发〔2004〕41号）三十四、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市防雷减灾管理办法〉的通知》（曲政发〔2004〕54号）三十五、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市抗灾救灾应急预案〉的通知》（曲政发〔2004〕115号）三十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市残疾人就业保障金征收使用管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2004〕99号）三十七、《曲靖市人民政府办公室关于关闭非法煤矿矿井若干措施的通知》（曲政办发〔2004〕112号）三十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市农业产业化市级重点龙头企业认定和运行监测管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2004〕145号）三十九、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市科技兴乡贡献奖实施办法〉的通知》（曲政办发〔2004〕154号）四十、《曲靖市市级政府投资管理办法》（曲靖市人民政府公告第1号）四十一、《曲靖市重点建设项目管理办法》（曲靖市人民政府公告第2号）四十二、《曲靖市关闭非法煤矿若干规定》（曲靖市人民政府公告第3号）四十三、《曲靖市人民政府关于加强曲靖城区道路交通安全管理的通告》（曲靖市人民政府公告第6号）四十四、《曲靖市国有资本收益管理实施细则》（曲靖市人民政府公告第9号）四十五、《曲靖市煤焦价格调节基金征收使用管理办法》（曲靖市人民政府公告第12号）四十六、《曲靖市企业投资项目核准和备案程序规定》（曲靖市人民政府公告第13号）四十七、《曲靖市物业管理规定》（曲靖市人民政府公告第14号）四十八、《曲靖市规划管理办法》（曲靖市人民政府公告第16号）四十九、《曲靖市社会福利企业管理暂行办法》（曲靖市人民政府公告第17 号）五十、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖中心城区禁燃烟煤工作实施方案〉的通知》（曲政发〔2005〕40号）五十一、《曲靖市人民政府关于转发〈全面整顿和规范矿产资源开发秩序文件〉的通知》（曲政发〔2005〕103号）五十二、《曲靖市人民政府关于进一步加强矿产资源管理的通知》（曲政发〔2005〕111号）五十三、《曲靖市人民政府办公室关于进一步规范城市出租汽车行业管理工作的通知》（曲政办发〔2005〕242号）五十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈关于建立城市医疗救助制度的试点方案〉的通知》（曲政办发﹝2005﹞263号）五十五、《曲靖市电力设施建设与保护办法》（曲靖市人民政府公告第19号）五十六、《曲靖市人民政府关于执行〈煤焦价格调节基金征收使用管理办法〉补充规定的通知》（曲政发〔2006〕33号）五十七、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市公共安全技术防范管理规定〉的通知》（曲政发〔2006〕114号）五十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市网吧管理实施意见〉的通知》（曲政办发〔2006〕51号）五十九、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市行政机关规范性文件制定和备案规定〉的通知》（曲政办发〔2006〕118号）六十、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市工伤认定办案专项经费管理办法〉的通知》（曲政办发〔2006〕184号）六十一、《曲靖市财政投资评审管理暂行办法》（曲靖市人民政府公告第28号）六十二、《曲靖市人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（曲政发〔2007〕72号）六十三、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市财政扶贫资金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕21号）六十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市文学艺术创作奖评奖办法（试行）〉的通知》（曲政办发〔2007〕22号）六十五、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈政府性投资建设工程监督暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕143号）六十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈基本建设项目财政性资金拨付管理办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕144号）六十七、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈政府性投资建设项目前置审计实施办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕151号）六十八、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市农村义务教育财政专项资金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2007〕199号）六十九、《曲靖市地方煤矿安全生产重大和较大隐患治理行政处罚实施细则》（曲靖市人民政府公告第30号）七十、《曲靖市闲置土地处置办法》（曲靖市人民政府公告第34号）七十一、《曲靖市政府非税收入管理暂行办法》（曲靖市人民政府公告第36号）七十二、《曲靖市人民政府关于被征地农民养老保险的意见（试行）》（曲政发〔2008〕11号）七十三、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市城镇居民基本医疗保险实施办法（试行）〉的通知》（曲政发〔2008〕48号）七十四、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市政府信息公开施行办法〉的通知》（曲政发〔2008〕61号）七十五、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市绿化树木采挖流通管理暂行规定〉的通知》（曲政发〔2008〕90号）七十六、《曲靖市人民政府关于进一步深化户籍制度改革的意见》（曲政发〔2008〕91号）七十七、《曲靖市人民政府关于进一步加强残疾人就业工作的意见》（曲政发〔2008〕111号）七十八、《曲靖市人民政府办公室关于调整曲靖市劳动争议仲裁委员会组成人员的通知》（曲政办发〔2008〕69号）七十九、《曲靖市人民政府关于确认行政执法主体资格的公告》（曲政公〔2009〕1号）八十、《曲靖市被征地农民社会保障办法》（曲靖市人民政府公告第39号）八十一、《曲靖市新型农村合作医疗管理办法》（曲靖市人民政府公告第41号）八十二、《曲靖市人民政府关于确认曲靖市地方税务局等6家单位行政执法主体资格的公告》（曲政公〔2009〕3号）八十三、《曲靖市人民政府关于部分重点旅游项目优惠政策的通知》（曲政发〔2009〕44号）八十四、《曲靖市人民政府转发〈省人民政府关于被征地农民基本养老保障文件〉的通知》（曲政发〔2009〕48号）八十五、《曲靖市人民政府关于进一步规范中心城区私人住宅规划管理工作的通知》（曲政发〔2009〕84号）八十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市建设工程施工企业诚信管理制度等5个文件的通知》（曲政办发〔2009〕85号）中的《曲靖市建设工程项目投标保证金管理制度》八十七、《曲靖市人民政府关于确认曲靖市盐务管理局行政执法主体资格的公告》（曲政公〔2010〕1号）八十八、《曲靖市农民工工资保证金管理办法》（曲靖市人民政府公告第52号）八十九、《曲靖市城镇居民基本医疗保险门诊医疗统筹暂行办法》（曲靖市人民政府公告第54号）九十、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市级基本支出预算管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2010〕86号）九十一、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市本级项目支出预算管理暂行办法〉的通知》(曲政办发〔2010〕87号)九十二、《曲靖市城市规划管理技术规定（试行）》（曲靖市人民政府公告第64号）九十三、《曲靖市人民政府关于进一步完善中心城区城市规划建设管理事权的意见》（曲政发〔2012〕92号）九十四、《曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市市级行政事业单位国有资产有偿使用收入征收管理暂行办法的通知》（曲政办发〔2012〕171号）九十五、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市股权投资类企业管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2012〕172号）九十六、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市中小企业融资担保基金管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2012〕173号）九十七、《曲靖市特许经营权管理办法（试行）》（曲靖市人民政府公告第70号）九十八、《曲靖市特许经营权注入管理实施细则（试行）》（曲靖市人民政府公告第71号）九十九、《曲靖市人民政府关于加强探矿权采矿权转让管理的通知》（曲政发〔2013〕89号）一百、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市市级政府采购评审专家管理暂行办法〉的通知》（曲政办发〔2013〕149号）一百〇一、《曲靖市人民政府关于进一步加强城市居住小区公共服务设施规划管理的通知》（曲政发〔2014〕48号）一百〇二、《曲靖市人民政府关于进一步规范中心城区建设项目绿地和车位规划管理的通知》（曲政发〔2014〕53号）一百〇三、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市投资项目并联审批实施细则〉的通知》（曲政办发〔2014〕13号）一百〇四、《曲靖中心城区户外广告设施管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第78号）一百〇五、《曲靖中心城区物业管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第83号）一百〇六、《曲靖市中心城区建筑垃圾和散体物料运输处置管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第87号）一百〇七、《曲靖中心城区餐厨废弃物收集运输处置管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第88号）一百〇八、《曲靖中心城区建设工程施工现场管理实施办法》（曲靖市人民政府公告第90号）一百〇九、《曲靖市市级排污费环境保护专项资金管理办法（试行）》（曲靖市人民政府公告第92号）一百一十、《曲靖市企业信用信息归集和使用管理办法（试行）》（曲靖市人民政府公告第93号）一百一十一、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市市级公共资源交易监督管理规定(试行)〉的通知》（曲政发〔2016〕33号）一百一十二、《曲靖市人民政府关于印发〈曲靖市市级公共资源交易保证金代收代退管理规定（试行）〉的通知》（曲政发〔2016〕34号）一百一十三、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市院士（专家）工作站实施办法〉的通知》（曲政办发〔2016〕29号）一百一十四、《曲靖市淘汰黄标车资金补贴办法》（曲靖市人民政府公告99号）一百一十五、《曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市提前淘汰黄标车补贴办法〉的通知》（曲政办规〔2018〕1号）一百一十六、《曲靖市人民政府办公室关于进一步加强“地沟油”治理工作的实施意见》（曲政办发〔2018〕23号）一百一十七、《曲靖市人民政府办公室关于进一步加快推进煤炭行业去产能工作的通知》（曲政办发〔2018〕160号）本决定自公布之日起施行。

云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一篇：云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现１、思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

２、个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风。

３、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风。

４、社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。

（二）能，指履行职责的业务素质和能力１、业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平。

２、工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。

（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现１、工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。

事业单位年度考核实施方案1. 背景事业单位是指依法承担公共服务职能、主要以非营利为目的，由国家或者下级政府举办的单位。

为了提高事业单位的工作效率和绩效，并确保公共服务的质量和效果，年度考核成为事业单位管理的重要组成部分。

年度考核实施方案作为指导具体考核工作的文件，将对事业单位的绩效和管理水平进行评估和监督，为进一步优化事业单位的运作提供指导。

2. 目的本文档旨在设计和规范事业单位年度考核的实施方案，以确保考核的公正、科学、有效，全面评估事业单位的表现，并为相关职能部门提供决策依据。

3. 考核内容年度考核的内容应包括但不限于以下方面： - 绩效目标完成情况：对事业单位在本年度规定的绩效目标的完成情况进行评估，包括工作计划的制定和执行、服务质量指标的达成等。

- 管理水平评估：对事业单位的管理水平进行评估，包括人力资源管理、财务管理、资产管理等方面的绩效。

- 创新能力和发展潜力：评估事业单位的创新能力和发展潜力，包括科技创新、业务拓展、改革创新等方面的表现。

- 社会影响力和形象：评估事业单位在社会中的影响力和形象，包括对公众的服务态度、宣传和宣传效果等方面的表现。

4. 考核指标体系为了确保考核的客观、公正、科学，应建立科学完善的考核指标体系，包括量化指标和定性指标两个层面。

指标体系应根据不同事业单位的特点进行具体设计，综合考虑绩效目标、管理水平、创新能力和社会效益等方面的要求。

对于定性指标，可以采用评委打分、问卷调查等方式进行评估。

5. 考核流程年度考核应按照一定的流程进行，以确保全面、公正和透明。

考核流程主要包括以下环节： - 考核准备：确定考核的时间、范围、内容和指标体系，制定相应的考核方案，并向事业单位进行培训和解读。

- 信息收集：收集和整理事业单位的工作报告、财务报告、绩效报告等信息，以备考核使用。

- 内部评审：由内部评审组对事业单位的绩效进行初步评估和打分。

- 外部评估：邀请外部评估专家对事业单位进行评估，并形成评估报告。

事业单位年度考核方案1. 背景事业单位是国家机关、社会团体、事业团体等为公益目的，依法进行非营利活动的组织。

为了促进事业单位的发展和提高工作效率，年度考核是必不可少的管理工具。

年度考核旨在评估员工的工作表现，激励优秀员工，优化组织结构，并提供发展计划和培训机会。

2. 目标年度考核的主要目标是：•确定员工的工作表现和能力水平。

•优化组织结构，提高工作效率。

•激励优秀员工，提高员工的工作积极性和担当精神。

•提供发展计划和培训机会，促进员工个人发展。

3. 方案步骤年度考核方案分为以下步骤：3.1 目标设定在考核开始之前，应明确本次考核的目标和期望结果。

目标设定需要具体、可衡量和可达到。

可以根据事业单位的具体情况确定评估指标和权重。

目标设定的过程中需要与员工进行充分的沟通和协商，确保目标的公正性和可接受性。

3.2 数据收集数据收集是年度考核的关键步骤之一。

可以通过以下途径收集数据：•员工自评：员工根据工作目标和规定的评估指标进行自我评估。

•直接观察：主管和同事可以通过直接观察员工的工作表现来收集数据。

•反馈调查：可以向员工的上级、同事和下属进行调查，收集他们对员工工作表现的评价。

3.3 数据分析和评估在数据收集完毕后，需要对数据进行分析和评估。

可以使用量化的评分标准对员工的工作表现进行评估。

评估可以分为定性评估和定量评估两种方式，根据具体情况选择合适的评估方式。

评估结果应当客观、公正和可信。

3.4 反馈和奖惩评估结果应当及时向员工反馈。

可以根据评估结果进行奖惩或给予相应的激励措施。

奖惩决策需要公正和合理，与考核目标相符合。

同时，需要向员工提供改进和发展的建议，帮助员工总结经验教训，提高工作能力。

3.5 记录和整理对于年度考核的结果和过程，应当进行记录和整理。

记录可以帮助事业单位追溯考核过程，为今后的决策提供参考依据。

整理可以促进事业单位对员工工作表现的分析和总结，提供改进的方向和措施。

4. 评估指标评估指标是年度考核的核心，也是对员工工作进行评估的依据。

市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《省公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，提出以下实施办法。

一、考核原则年度考核坚持“客观公正、公开、注重实绩”的原则，采取领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合的法进行。

二、考核时间年度考核原则上以自然年度为一个考核年度，并于当年12月份结合评议、年终工作总结进行。

三、考核围全市机关事业单位在编在职工作人员。

四、考核容年度考核以职位（岗位）职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。

平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实，单位定期评议，主管领导定期检查评鉴的办法进行。

年度考核的容包括德、能、勤、绩、廉五个面，重点考核政治思想表现和工作实绩。

五、考核等次公务员（机关工作者）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位的管理人员、专业技术人员、机关事业单位的工人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位工作人员总数的的15％。

优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算，不得相互侵占。

不能分开计算的，应统筹平衡考虑，防止“轮流坐庄”和“一人年年独占优秀”。

六、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，模遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，工作成绩突出。

称职（合格）：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，自觉遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，能完成工作任务。

工作中无失误或责任事故。

基本称职（基本合格）：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。

曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施（2016—2020年）方案的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2017.03.09•【字号】曲政办发〔2017〕33号•【施行日期】2017.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施（2016—2020年）方案的通知各县（市、区）人民政府，曲靖经济技术开发区管委会，市直有关委、办、局：经市人民政府同意，现将《曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

曲靖市人民政府办公室2017年3月9日曲靖市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）根据《云南省人民政府办公厅关于印发云南省全民科学素质行动计划纲要实施方案（2016—2020年）的通知》（云政办发〔2017〕5号）和《曲靖市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，为实现2020年曲靖市全民科学素质目标，明确“十三五”期间全民科学素质工作的重点任务和保障措施，制定本方案。

一、指导思想和发展目标（一）指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会精神，以及习近平总书记系列重要讲话、考察云南重要讲话精神，紧扣市委、市政府的中心工作，按照崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推动共享的发展理念，把提升全民科学素质作为支撑全市跨越式发展的长效措施，坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的工作方针，围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”的工作主题，把科学普及放在与科技创新同等重要位置，加强科技教育、传播与普及，继承创新、拓展提升，开放协同、普惠共享，扎实推进全民科学素质工作，在全社会推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围，围绕曲靖市优势特色产业，着力建设创新生态，激发全社会创新创业活力，不断夯实实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的群众基础和人才基础，为全力推动全市经济社会跨越发展，圆满实现全面建成小康社会的各项目标做出更大贡献。