分公司撤销后劳动者与公司的劳动合同是否应当终止

劳动合同的变更、续签、解除和终⽌根据我国劳动合同法规定劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协调⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

那么，如果进⾏劳动合同主体变更，如何续签？如何解除和终⽌合同？应该怎么做呢？店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。

劳动合同的变更、续签、解除和终⽌变更公司和员⼯如认为有必要，经协商⼀致可以书⾯形式对原订劳动合同的部分条款进⾏修改、补充、废⽌。

任何⼀⽅不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履⾏。

中⽌由于客观情况发⽣变化，致使合同⼀⽅⽆法向对⽅履⾏合同义务，公司和员⼯可以签订合同中⽌协议。

待相应情形消失时，合同效⼒恢复，继续履⾏未履⾏完的合同。

续签合同期满前⽇，各部门主管应将是否续签合同的意见报送⼈⼒资源部，由⼈⼒资源部报公司同意后确定。

公司决定续签劳动合同的，⼈⼒资源部会同部门主管，⾄少应提前30天开始与该员⼯沟通。

若该员⼯同意续签，那么双⽅⾄少在合同到期前30天签订下⼀期劳动合同;若员⼯不同意续签，那么⼈⼒资源部会同部门主管在确认⽆法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定⾄少在合同到期前10天做出，以及时安排⼯作交接事宜。

员⼯不同意续签合同，合同期满后⼜继续来公司上班的，公司有权拒绝其进⼊公司。

合同解除。

(⼀)协商解除。

在劳动合同履⾏过程中，公司和员⼯双⽅都认为继续履⾏合同已没有必要时，⽆论谁先提出解除，只要达成⼀致意见，劳动合同即可解除，但员⼯⼀⽅主动提出，则不予经济补偿。

(⼆)公司解除。

公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动者⾮过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。

(三)员⼯解除。

员⼯提出解除劳动合同，应当提前30⽇通知公司，在试⽤期内应当提前3⽇通知公司，可随时解除劳动合同。

合同终⽌。

有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的;(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

公司解散公告范文【篇一：公司解散通知书】篇一：公司解散公司解散，劳动合同终止的相关法律问题劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。

这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。

但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。

因此，有必要对以下的问题进行研讨：1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？4、《公司法》规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。

劳动合同终止的六种情形第一种，劳动合同期满的。

这是最常见的劳动合同终止的原因，固定期限的劳动合同有明确的起止时间，终止时间到了，劳动合同就终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务的结束之日，便是劳动合同的终止之日。

通常而言，劳动合同期满的时候，用人单位与劳动者都会面临续签与否的选择。

如果续签，用人单位应当在劳动合同期满后的合理期限（一个月）内续签完毕。

那如果用人单位没有续签劳动合同，却继续使用劳动者的，其效力应该如何认定？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为【1】双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。

”也就是说，劳动合同期限到了，又不续签劳动合同的，就按原条件继续履行，不能降低工资待遇和劳动条件。

当然，“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”不代表用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，如果用人单位不在合理期限内（一个月）进行及时补签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，则有可能会面临承担二倍工资赔偿的风险。

如果不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位可能要支付经济补偿金。

分以下几种情况：1.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者自己不愿意续签的，可以不用支付经济补偿金；2.如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金；3.劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。

第二种，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

我国的劳动者怎么才能享受基本养老保险呢？根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

”也就是说，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个：一是达到退休年龄，二是累计缴费满15年。

公司清算注销劳动合同解除导语：公司清算注销是指企业因法定原因不能继续经营，通过清算程序清理企业资产、负债，偿还债务，最终终止企业法人资格的过程。

在此过程中，劳动合同的解除成为员工关注的焦点。

本文将从公司清算注销劳动合同解除的法律规定、操作流程、员工权益保护等方面进行详细探讨。

一、公司清算注销劳动合同解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

2. 《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十四条的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 《企业破产法》第三十八条规定：破产企业应当依法支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金等费用。

4. 《公司法》第一百八十三条规定：公司清算时，应当支付员工工资、经济补偿和其他相关费用。

二、公司清算注销劳动合同解除的操作流程1. 公司启动清算程序，成立清算组。

清算组由公司股东、董事或者监事组成，负责组织、指挥清算工作。

2. 清算组对公司的资产、负债进行清算，编制清算报告。

在清算过程中，公司应当依法支付员工工资、社会保险费用等。

3. 清算组在清算报告中提出劳动合同解除方案，包括解除劳动合同的原因、时间、范围、经济补偿等。

4. 清算组将劳动合同解除方案提交公司股东会或者董事会审议。

审议通过后，清算组向员工告知劳动合同解除事宜。

5. 清算组与员工协商经济补偿等事项，签订解除劳动合同协议。

如协商不成，按照法定标准支付经济补偿。

6. 清算组完成劳动合同解除相关手续，包括终止社会保险关系、办理人事档案转移等。

7. 清算组在劳动合同解除后，向员工支付经济补偿和其他相关费用。

三、公司清算注销劳动合同解除的员工权益保护1. 员工有权了解公司清算注销的相关信息，包括清算原因、清算进度、劳动合同解除方案等。

2. 员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。

单位注销解除劳动合同范本尊敬的员工：鉴于公司经营决策的调整，我公司决定自XXXX年XX月XX日起启动注销程序。

根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，公司的注销将导致与员工之间劳动合同的解除。

在此，我们深感遗憾，并对由此给您带来的不便表示诚挚的歉意。

一、解除合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定，用人单位解散或者被宣告破产时，劳动合同终止。

我公司的注销即属于法律规定的劳动合同终止情形之一。

因此，我公司与您的劳动合同将因公司注销而自动解除。

二、解除合同的程序1. 通知：我公司将提前三十日以书面形式通知您劳动合同即将解除的事宜，确保您有足够的时间来处理与解除劳动合同相关的个人事务。

2. 结算工资和经济补偿：在劳动合同解除前，我公司将结清您的工资、奖金以及其他应得报酬。

同时，根据国家相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。

3. 社会保险和公积金：我公司将协助您办理社会保险关系转移手续，并确保住房公积金等相关福利的妥善处理。

4. 工作交接：请您在劳动合同解除前，完成工作交接，确保工作的连续性和公司业务的顺利过渡。

三、员工权益保障我公司承诺在整个注销及解除劳动合同的过程中，将严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

如您在解除劳动合同过程中有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。

四、后续安排对于有意愿继续在公司集团内其他子公司或关联企业工作的员工，我公司将尽力提供内部调动的机会。

具体安排将根据公司实际情况和员工意愿协商确定。

五、感谢与祝愿衷心感谢您在公司任职期间所做出的贡献和努力。

您的辛勤工作是公司发展历程中不可或缺的一部分。

未来，无论您身处何方，我们都衷心祝愿您事业顺利，生活幸福。

敬请注意，本通知仅为解除劳动合同的初步通知，具体的解除日期、经济补偿金额及其他相关事宜，将在后续与您进一步沟通明确。

再次感谢您对公司的理解与支持。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

梁翠芬、山东誉腾水泥集团有限公司融水分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广西壮族自治区柳州市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区柳州市中级人民法院【审结日期】2021.03.18【案件字号】(2021)桂02民终1228号【审理程序】二审【审理法官】丁立波王智勤王维【审理法官】丁立波王智勤王维【文书类型】判决书【当事人】梁翠芬;山东誉腾水泥集团有限公司融水分公司【当事人】梁翠芬山东誉腾水泥集团有限公司融水分公司【当事人-个人】梁翠芬【当事人-公司】山东誉腾水泥集团有限公司融水分公司【代理律师/律所】何卫坚广西求衡律师事务所;戴志帆广西佳卓律师事务所【代理律师/律所】何卫坚广西求衡律师事务所戴志帆广西佳卓律师事务所【代理律师】何卫坚戴志帆【代理律所】广西求衡律师事务所广西佳卓律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】梁翠芬【被告】山东誉腾水泥集团有限公司融水分公司【本院观点】根据双方当事人的意见，本案的争议焦点为：双方当事人于2019年1月31日至2019年12月15日期间是否存在劳动关系，山东誉腾融水分公司是否应支付2019年8月至2019年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《最高人民法院关于企业被人民法院依法宣告破产后，在破产程序终结前经人民法院允许从事经营活动所签合同是否有效问题的批复》已于2013年4月8日被废止，不能作为审理本案的依据。

【权责关键词】无效代理实际履行合同约定证据交换质证维持原判破产清算清算执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据双方当事人的意见，本案的争议焦点为：双方当事人于2019年1月31日至2019年12月15日期间是否存在劳动关系，山东誉腾融水分公司是否应支付2019年8月至2019年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

劳动合同可撤销的五种情形劳动合同是雇主和员工之间的一项重要法律文件，规定了双方的权利和义务。

尽管劳动合同的目的是确保雇主和员工之间的权益平衡，但在一些情况下，劳动合同可能会被撤销。

本文将介绍劳动合同可撤销的五种情形，并探讨每种情形的原因和影响。

情形一：双方协商一致当雇主和员工之间存在一些不可调和的矛盾和争议时，他们可能会通过协商一致的方式终止劳动合同。

这种情况下，双方达成一致意见，相互解除劳动合同。

具体原因可能包括工作环境的不满、职位调整或工资待遇等。

虽然双方和平解决争议可能会减少法律程序的麻烦，但当合同被撤销后，员工可能需要面临一段时间的失业。

情形二：合同期限届满劳动合同通常在双方约定的期限内有效。

当劳动合同到期时，双方可以选择续约或终止合同。

如果双方达成共识，劳动合同会自然终止。

在这种情况下，每一方都有时间评估是否继续维持劳动关系。

续约通常需要重新商定工资、福利和其他条款，并可能被进一步调整。

情形三：严重违反合同约定如果员工或雇主严重违反劳动合同的约定，对方可以选择解除合同。

例如，如果员工多次迟到或旷工，或者雇主拒不支付约定的工资，则对方可以向法院提起诉讼要求解除合同。

此类诉讼可能导致长期的法律纠纷和劳动争议。

情形四：双方协议解除在某些情况下，双方可能通过协商解除劳动合同。

这可能是因为公司降低规模、重组，或员工个人原因导致的。

在协议解除的情况下，双方可以达成一致意见，避免了可能产生的法律争端。

然而，员工可能会面临就业不稳定和寻找新的工作机会的挑战。

情形五：不可抗力事件劳动合同的强制力并不适用于不可抗力的情形。

这些情况可能包括自然灾害、战争、法律法规变动等无法预料和控制的事件。

例如，当公司因自然灾害而关闭时，可能会导致无法继续履行劳动合同，员工将不得不寻找其他就业机会。

总结劳动合同的撤销可能是由于双方协商一致、合同到期、违反合同约定、双方协议解除或不可抗力事件引起的。

每种撤销情形都有其独特的原因和影响。

公司拆分变更劳动合同随着市场经济的发展，企业为了适应市场竞争的需要，优化资源配置，提高企业效益，会进行各种改革和调整。

其中，公司拆分是一种常见的改革方式。

公司拆分后，原劳动合同如何处理成为劳动者关注的焦点。

本文将从公司拆分变更劳动合同的法律规定、操作流程、权益保障等方面进行探讨。

一、公司拆分变更劳动合同的法律规定1. 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

”2. 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：“用人单位发生分立、合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位发生分立、合并后，劳动者与新用人单位发生劳动争议的，可以要求支付经济补偿。

”根据上述法律规定，公司拆分后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。

用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

二、公司拆分变更劳动合同的操作流程1. 公司拆分前，原用人单位应当提前通知劳动者，并告知劳动者公司拆分后劳动合同的承继情况。

2. 公司拆分后，新用人单位应当继续履行原劳动合同，如有变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

3. 劳动者收到变更劳动合同的书面通知后，如有异议，可以与新用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理劳动争议案件时，应当根据公司拆分后的实际情况，确定劳动合同的履行主体和权利义务。

三、公司拆分变更劳动合同的权益保障1. 保障劳动者的知情权。

公司拆分前，原用人单位应当及时通知劳动者，并告知劳动者公司拆分后劳动合同的承继情况。

2. 保障劳动者的选择权。

分公司注销，劳动关系如何处理？《公司法》中分公司不属于独立法人，仅是总公司的分支机构，其财产并不独立，被撤销后权利、义务归属于总公司。

但分公司可以作为《民事诉讼法》上的诉讼当事人，有独立的缔约权，分公司可以直接与员工签订劳动合同。

实践中，分公司被撤销时劳动关系的处理方法，各地区司法审判中有两种不同的观点：第一种，用人单位主体消失，分公司与员工之间签订的劳动合同终止；第二种，总公司应承继分公司作为用人单位的权利、义务。

主流观点是支持第一种。

《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

总公司决定注销分公司，“用人单位被撤销”情形，可以终止劳动合同。

分公司被撤销，劳动合同终止时间应如何确定？一般公司提前解散，劳动合同终止时间，法律无明文规定。

通常是建议进入清算阶段后选择合适的时间发出劳动合同终止通知。

虽然清算阶段公司主体尚存，但根据《公司法》的规定，清算期间禁止开展与清算无关的经营活动，清算、注销只是公司终止程序的一个环节。

因此清算组成立后发出劳动合同终止通知，有利于证明劳动合同终止的合理性。

分公司被撤销不要求成立清算组，履行清算程序。

可以先与员工协商解除劳动合同，协商不成时，可以先采取停工停產方式，等到分公司所在地的登记机关申请注销时再终止合同。

分公司被撤销，对于工伤、医疗期、三期女员工等特殊人群是否有特殊保护规定？没有相关特殊保护规定。

发生《劳动合同法》第四十条（因医疗期满、岗位不胜任、客观情况发生重大变化解除劳动合同）第四十一条（经济性裁员）情形时，对于工伤、职业病、医疗期（病假）、三期（孕期、产期、哺乳期）女员工、“15+5”（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年）的特殊员工有特殊保护。

分公司被撤销而终止劳动合同不属于上述情形。

分公司被撤销，员工安置方案是否需要履行民主程序？《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第1篇摘要：随着市场经济的不断发展，企业面临着激烈的竞争和变革。

在某些情况下，公司可能会因经营不善、发展战略错误或其他原因而选择撤销。

本文将探讨公司撤销后的法律后果，包括债权债务处理、员工安置、合同履行等方面，以期为相关当事人提供法律参考。

一、引言公司撤销是指企业因经营不善、发展战略错误或其他原因，经依法程序终止其法人资格的行为。

公司撤销后，将产生一系列法律后果，涉及债权债务处理、员工安置、合同履行等方面。

本文将从这些方面对公司撤销后的法律后果进行分析。

二、债权债务处理1. 债权人权利保护公司撤销后，债权人的权利应得到充分保护。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，公司撤销后，其债权债务关系不因撤销而消灭。

（1）债权人的权利请求权：公司撤销后，债权人有权要求公司偿还债务。

若公司无法偿还债务，债权人可依法向法院提起诉讼。

（2）债权人的权利优先权：在公司撤销后，债权人的债权优先于公司其他债权。

即在公司财产不足以清偿全部债权时，债权人可优先受偿。

2. 债务人权利保护（1）债务人的抗辩权：债务人有权以合同约定、法律规定或事实情况为由，对债权人的债权提出抗辩。

（2）债务人的撤销权：若公司撤销前存在欺诈、恶意串通等情形，债务人有权请求法院撤销撤销决定。

三、员工安置1. 员工权益保护公司撤销后，员工的合法权益应得到保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司撤销不影响劳动合同的效力。

（1）劳动合同继续履行：公司撤销后，劳动合同继续有效，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。

（2）经济补偿：公司撤销后，员工可依法要求公司支付经济补偿。

2. 员工安置方案（1）内部安置：公司撤销后，可考虑将员工安置到其他关联企业或子公司。

（2）社会安置：若内部安置无法实现，可考虑为员工提供职业培训、推荐就业等社会安置服务。

四、合同履行1. 合同解除公司撤销后，合同当事人可依法解除合同。

但需注意，合同解除需遵循法定程序，如通知、协商等。

徐颖、明喆集团有限公司和平分公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2022.01.25【案件字号】(2022)辽01民终83号【审理程序】二审【审理法官】赵明静石瑷丹郝梦思【审理法官】赵明静石瑷丹郝梦思【文书类型】判决书【当事人】徐颖;明喆集团有限公司和平分公司【当事人】徐颖明喆集团有限公司和平分公司【当事人-个人】徐颖【当事人-公司】明喆集团有限公司和平分公司【法院级别】中级人民法院【原告】徐颖【被告】明喆集团有限公司和平分公司【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

【权责关键词】胁迫撤销代理合同证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，上诉人出生于1970年1月14日出生，2020年1月13日上诉人已达到50周岁的法定退休年龄，此后不具备建立劳动关系的主体资格，双方当事人劳动合同终止。

关于上诉人要求被上诉人支付2021年7月1日至2022年7月1日劳动合同违约赔偿工资、养老、医疗、失业保险金的问题，上述请求均是以上诉人与被上诉人存在劳动关系为前提，而2021年7月1日至2022年7月1日期间，双方当事人未能建立劳动关系。

上诉人主张其退休年龄为55周岁，无法律依据，故上诉人的此项请求，本院不予支持。

关于上诉人要求被上诉人支付在职期间休息日加班费的问题。

依据劳动合同法相关规定，休息日加班费基于劳动关系，本案双方劳动关系期间自2019年7月1日至2020年1月13日。

公司注销后劳动合同到期一、引言随着我国市场经济的不断发展，企业注册和注销的数量也在不断增加。

在这个过程中，劳动合同的终止问题成为了广大劳动者和企业经营者关注的焦点。

特别是在公司注销后，劳动合同到期的情况下，劳动者权益如何保障，成为了现实中的一大难题。

本文将从公司注销后劳动合同到期的相关法律法规出发，分析公司注销后劳动者权益的保障问题，并提出相应的解决措施。

二、公司注销后劳动合同到期的法律依据1. 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满，劳动合同自行终止。

2. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

3. 《劳动合同法实施条例》第十四条：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

4. 《劳动法》第二十四条：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、公司注销后劳动合同到期的问题分析1. 劳动合同终止的法律后果根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司注销后，劳动合同终止。

此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

然而，在实际操作中，由于公司已经注销，用人单位已不存在，劳动者往往难以获得经济补偿。

2. 劳动者权益的保障问题公司注销后，劳动者面临着失业、社会保险关系转移、福利待遇等问题。

这些问题如果没有得到妥善解决，将严重影响劳动者的生活和工作。

因此，保障劳动者权益成为了公司注销后劳动合同到期问题的关键。

3. 劳动合同到期后的履行问题公司注销后，劳动合同到期，劳动者继续履行合同的依据不足。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违约金，以补偿因合同到期而造成的损失。

然而，在实际操作中，劳动者往往难以证明自己的损失，从而难以获得违约金。

四、解决公司注销后劳动合同到期问题的措施1. 完善法律法规为了更好地保障劳动者权益，我国应进一步完善相关法律法规，明确公司注销后劳动合同到期的处理办法，为劳动者提供有力的法律依据。

公司注销是指公司因法定原因丧失法人资格，无法再进行经营活动。

在公司注销过程中，涉及诸多法律问题，如员工劳动合同的解除、社会保险的转移等。

那么，在公司注销过程中，是否需要处理劳动合同呢？本文将对此进行详细探讨。

一、公司注销与劳动合同的关系1. 公司注销导致劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

”因此，在公司注销过程中，劳动合同自然终止。

2. 劳动合同终止后的权益保障虽然劳动合同在公司注销时自然终止，但用人单位仍需对员工承担一定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十四条第一项、第二项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

”此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

”二、公司注销过程中的劳动合同处理1. 提前通知员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

”在公司注销过程中，用人单位应当提前通知员工，告知劳动合同终止的事宜，并为员工提供必要的帮助。

2. 支付经济补偿在公司注销过程中，用人单位应当依法支付员工经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险转移在公司注销过程中，用人单位应当将员工的社会保险关系转移至其他单位或者社保机构。

若员工无接收单位，用人单位应当按规定继续为员工缴纳社会保险，直至员工找到新的工作单位。

内蒙古三联化工股份有限公司清水河县分公司与龚长有劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院【审理法院】内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院【审结日期】2020.09.28【案件字号】(2020)内01民终2201号【审理程序】二审【审理法官】蔡世杰张蒙江姜怡【审理法官】蔡世杰张蒙江姜怡【文书类型】判决书【当事人】内蒙古三联化工股份有限公司清水河县分公司;龚长有【当事人】内蒙古三联化工股份有限公司清水河县分公司龚长有【当事人-个人】龚长有【当事人-公司】内蒙古三联化工股份有限公司清水河县分公司【代理律师/律所】冯思佳内蒙古东日律师事务所;张尧内蒙古东日律师事务所【代理律师/律所】冯思佳内蒙古东日律师事务所张尧内蒙古东日律师事务所【代理律师】冯思佳张尧【代理律所】内蒙古东日律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】内蒙古三联化工股份有限公司清水河县分公司【被告】龚长有【本院观点】本案争议焦点为：一、三联化工清水河分公司与龚长有是否存在劳动关系；二、三联化工清水河分公司应否向龚长有支付经济补偿金，具体数额是多少。

【权责关键词】无效撤销合同合同约定证据交换质证诉讼请求增加诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】针对第一个争议焦点，根据龚长有提供的证据及本院查明事实，龚长有于2009年10月份入职三联化工清水河分公司，三联化工清水河分公司符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位主体资格，龚长有在三联化工清水河分公司工作期间接受三联化工清水河分公司的劳动管理，由三联化工清水河分公司按月为龚长有发放劳动报酬，且龚长有从事的“碳化钙（电石）"车间生产工作系三联化工清水河分公司业务的组成部分，故三联化工清水河分公司与龚长有之间存在劳动关系。

三联化工清水河分公司主张其与龚长有之间系劳务关系没有事实和法律依据，本院不予支持。

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［１９９５］３２４号）浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。

经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部［１９９５］３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。

一九九五年十二月十九日——结束——。

分公司撤销决议行政公文尊敬的各位领导、各位同事：根据公司战略调整的需要，经过深入的讨论和分析，公司决定对某分公司进行撤销。

经过认真研究，我们拟定了分公司撤销决议的行政公文，以便通知相关部门和员工，确保决策的顺利执行。

现将该决议公文的内容向各位逐一介绍。

【公司名称】分公司撤销决议根据公司管理层对分公司运营情况的综合评估和对行业发展趋势的深入研究，我们认为撤销【公司名称】分公司是符合公司长远发展战略的必要举措。

分公司撤销决议的主要内容如下：1. 撤销的原因（这部分可以根据实际情况进行阐述，例如市场需求下降、资金紧张、业务结构调整等等）2. 撤销的目标和意义（这部分可以重点突出撤销后对公司战略目标的实现、资源优化、风险控制等方面的意义）3. 撤销的具体方案（这部分可以详细介绍撤销的步骤和时间安排，例如具体的撤销计划、员工安置、财务处理等等）4. 分公司员工安置（这部分可以阐述员工安置的原则和方案，例如是否有其他岗位安排、人事关系的处理、工资福利待遇等）5. 各相关部门的合作与配合（这部分可以强调各部门的职责和配合，例如财务部门的结账工作、人力资源部门的人事调整等）6. 分公司的财务处理（这部分可以介绍分公司账目的结算、资产处置等事项）7. 撤销后的风险评估（这部分可以对撤销后可能出现的风险进行评估和措施安排）我们希望各位能够积极响应公司的决策，共同推动分公司撤销决议的落实。

关于撤销决议的具体执行事宜，公司将在后续过程中与各部门和员工进行详细沟通，并提供必要的支持和协助。

最后，感谢各位领导和各位同事一直以来对公司发展的支持和付出。

分公司撤销是一项重要的战略决策，相信在大家的共同努力下，公司能够顺利实现战略目标，实现更加可持续的发展。

谢谢！。

公司清算如何解除劳动合同一、引言在公司清算过程中，如何妥善处理劳动合同解除问题，保障员工的合法权益，是企业经营者和社会各界关注的重要问题。

本文将从公司清算的角度，探讨如何解除劳动合同，以及在这个过程中如何维护员工的权益。

二、公司清算与劳动合同解除1. 公司清算的含义公司清算，是指公司因法定原因或者其他原因终止运营，进行资产清算、债务清偿、剩余财产分配等法律程序的过程。

公司清算分为破产清算和非破产清算两种类型。

2. 劳动合同解除的含义劳动合同解除，是指劳动合同双方在合同期限内，依法终止劳动合同效力的行为。

劳动合同解除分为协商解除、法定解除和非法定解除三种类型。

3. 公司清算与劳动合同解除的关系公司清算过程中，劳动合同解除是必然的法律行为。

在清算过程中，公司需要依法妥善处理员工安置问题，确保员工的合法权益不受侵害。

劳动合同解除应当遵循合法、公正、公平的原则，保障员工的工资、补偿、失业保险等权益。

三、公司清算中劳动合同解除的程序与规定1. 提前通知公司在清算过程中，如需解除劳动合同，应当提前通知员工。

通知期限根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

通知期限最长不超过六个月。

2. 支付经济补偿公司在清算过程中，解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿。

经济补偿金的计算方法为：员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工作不满六个月的，按半个月工资支付。

3. 缴纳社会保险公司在清算过程中，解除劳动合同的，应当依法为员工缴纳社会保险。

社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司应当将员工的社会保险关系转移到所在地社会保险经办机构。

4. 办理离职手续公司在清算过程中，解除劳动合同的，应当为员工办理离职手续。

离职手续包括：出具解除劳动合同证明、办理失业保险待遇、户口迁移等。

公司应当及时将解除劳动合同证明送达员工。

5. 协助员工寻找新的工作公司在清算过程中，解除劳动合同的，应当协助员工寻找新的工作。

篇一：公司解散公司解散，劳动合同终止的相关法律问题劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。

这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。

但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。

因此，有必要对以下的问题进行研讨：1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？4、《公司法》规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。

第1篇引言撤裁案件，是指在劳动争议仲裁过程中，由于某些原因，仲裁庭依法作出终止仲裁程序的决定。

撤裁案件的法律规定对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。

以下将详细阐述我国撤裁案件的法律规定。

一、撤裁案件的概念与特征1. 概念撤裁案件，是指仲裁委员会在仲裁程序中，因某些法定原因，作出终止仲裁程序的决定。

2. 特征（1）仲裁程序尚未结束：撤裁案件发生在仲裁程序进行过程中，仲裁庭尚未作出最终裁决。

（2）具有法定原因：撤裁案件的发生是基于法律规定的法定原因。

（3）终止仲裁程序：撤裁案件的结果是终止仲裁程序。

二、撤裁案件的法定原因1. 申请人撤回仲裁申请（1）申请人自愿撤回仲裁申请：申请人可以随时向仲裁委员会提出撤回仲裁申请，仲裁委员会应当准许。

（2）申请人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁：申请人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁的，可以申请延期或撤回仲裁申请。

2. 被申请人提出反请求，申请人放弃仲裁请求被申请人提出反请求，申请人放弃仲裁请求的，仲裁委员会应当终止仲裁程序。

3. 仲裁庭认为仲裁程序违法仲裁庭认为仲裁程序违法，影响案件公正审理的，可以裁定终止仲裁程序。

4. 仲裁庭认为双方当事人达成和解协议双方当事人达成和解协议，仲裁庭认为和解协议合法有效的，可以裁定终止仲裁程序。

5. 其他法定原因（1）仲裁庭认为案件事实清楚，证据确凿，可以作出裁决的；（2）仲裁庭认为案件应当由人民法院管辖的；（3）仲裁庭认为当事人不具备仲裁资格的；（4）仲裁庭认为仲裁程序违反法定程序的。

三、撤裁案件的处理程序1. 申请人提出撤裁申请申请人向仲裁委员会提出撤裁申请，应当提交书面申请。

2. 仲裁委员会审查仲裁委员会收到申请人撤裁申请后，应当进行审查。

对于符合法定条件的，应当准许；对于不符合法定条件的，应当驳回。

3. 仲裁庭作出裁定仲裁委员会审查后，认为符合法定条件的，应当将申请提交仲裁庭。

仲裁庭应当依法作出裁定。