职业卫生监督检查及考核奖罚制度(最新版)

2024年职业卫生监督检查及考核奖罚制度____年职业卫生监督检查及考核奖罚制度为了确保职场工人的健康与安全，维护劳动者的合法权益，推动职业卫生工作的持续改进与发展，经过广泛征求意见和深入研究，制定了____年职业卫生监督检查及考核奖罚制度。

一、职业卫生监督检查1.监督检查的目标与原则(1)目标：全面检查和评估单位的职业卫生风险和管理状况，提出改进建议，推动单位健康、安全、可持续发展。

(2)原则：公正、公开、高效、科学、依法。

2.监督检查内容(1)职业卫生管理制度的建立与执行情况；(2)职业病防治措施的落实情况；(3)职业卫生技术与措施的应用情况；(4)作业场所环境的卫生状况；(5)劳动者职业健康监护和身体检查情况。

3.监督检查方法(1)定期检查：按照年度计划，对不同行业的单位进行定期检查；(2)专项检查：根据职业卫生风险与特殊情况，对特定行业或单位进行不定期检查；(3)重点检查：对职业病高发行业、重点企业和重大卫生事故隐患单位进行重点检查。

4.监督检查结果与整改(1)监督检查结果将依据职业卫生管理等级评定标准，对单位的职业卫生风险进行评估，形成监督检查报告；(2)对于职业卫生风险较低或管理较好的单位，鼓励继续保持并提高；(3)对于职业卫生风险较高或管理较差的单位，要提出整改要求，并设立整改期限；(4)对于严重违反职业卫生法律法规、造成重大职业病事故等的单位，依法采取措施，追究法律责任。

二、考核奖励制度1.考核内容与标准(1)职业卫生管理体系的建立与执行情况；(2)职业病防治措施的落实情况；(3)职业卫生技术与措施的应用情况；(4)作业场所环境的卫生状况；(5)劳动者职业健康监护和身体检查情况。

2.考核等级与评审方法(1)设立A、B、C三个等级，根据各项标准与要求评定等级；(2)考核由职业卫生监督部门进行，采用现场检查、文档审查、调查访谈等方式进行评审；(3)评审结果将由专家组综合考虑各项指标，确定最终等级。

职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防和控制工作环境中有害因素对员工身体和健康的危害，保障员工的职业健康和安全。

而职业卫生检查与奖惩制度是一种组织和管理职业卫生工作的机制，旨在促使企业充分重视职业卫生工作，加强对企业和员工职业卫生行为的监督和管理。

以下是一个职业卫生检查与奖惩制度的范本，供参考。

职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、目的和原则1. 目的本制度的目的是规范企业的职业卫生管理，保护员工的身体健康，提高劳动者工作环境和工作条件，健全企事业单位职业卫生预防及保护体系，使员工的职业卫生意识和职业卫生行为得到有效的引导和监管，达到保护员工职业健康的目的。

2. 原则（1）预防为主，防止职业病的发生。

（2）高效实施，确保职业卫生管理的有效性。

（3）公开透明，确保监督和评价的公正公平。

（4）公民权益，保护员工的合法权益。

二、职业卫生检查1. 检查内容（1）工作场所的环境和设施。

（2）工作岗位的工艺和工作流程。

（3）职业卫生防护用品的配置和使用情况。

（4）职业卫生宣传教育活动的开展情况。

（5）职业卫生监测和评价。

2. 检查频率（1）年度检查：每年至少进行一次全面检查，包括对工作场所的环境和设施进行评估，检测职业卫生因素的浓度和暴露情况。

公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

公司职业卫生检查与奖惩制度（2）是一项重要的管理措施，旨在确保员工的工作环境安全和健康。

以下是一些常见的公司职业卫生检查与奖惩制度的内容：1.职业卫生检查：公司可定期组织对工作场所进行职业卫生检查，包括空气质量、噪声、挥发性有机化合物等因素的监测和评估，确保工作环境符合国家标准。

2.个人卫生保护：公司应提供必要的个人卫生保护用品，如口罩、防护眼镜和耳塞等，以保障员工在工作中的安全与健康。

3.职业病防护：公司应对可能产生职业病的工种和工作场所进行识别和评估，并制定相应的职业病防护措施，提供必要的职业病防护设备和培训。

4.职业卫生教育培训：公司应定期开展职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生意识和能力，教授正确使用个人防护设备的知识和技能。

5.职业卫生奖励：公司可根据员工在职业卫生方面的表现给予奖励，如加薪、奖金或奖品等，以激励员工积极参与职业卫生管理。

6.职业卫生惩罚：对于违反职业卫生管理规定或造成他人伤害的行为，公司可采取相应的惩罚措施，如扣减工资、警告、停职或解雇等。

通过建立公司职业卫生检查与奖惩制度，可以增强员工对职业卫生的重视和意识，有效提升工作环境的安全性和健康性，减少职业病的发生，为员工提供良好的工作条件和福利。

职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。

为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。

本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。

一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。

2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。

3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。

b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。

c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。

4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。

5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。

二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。

2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。

b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。

c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。

3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。

三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。

2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。

b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。

c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。

3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。

2024年职业卫生检查和奖惩制度范文1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。

第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。

第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。

具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。

第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。

第六条惩罚机制1. 违反职业卫生规定的处罚：对于违反职业卫生管理制度的员工，根据不同情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2. 工作区域职业卫生整改不合格罚款：对于工作区域在职业卫生整改期限内未按要求完成整改的，根据情况给予罚款；3. 职业病事故责任追究：对于发生职业病事故，并经调查核实事故责任在员工一方的，将追究其法律责任。

第四章行为规范第七条员工的基本义务1. 遵守国家和公司的职业卫生法律法规，严禁违规操作和行为；2. 配合公司的职业卫生检查，积极参与职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和保护能力；3. 主动上报职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生整改活动；4. 配戴和使用个人防护用品，正确使用和保养职业卫生设备；5. 公司组织的职业卫生活动中，如有特殊情况无法参与时，应主动和上级沟通并请假。

公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

公司职业卫生检查与奖惩制度（2）是一项重要的管理措施，旨在确保员工的工作环境安全和健康。

以下是一些常见的公司职业卫生检查与奖惩制度的内容：1.职业卫生检查：公司可定期组织对工作场所进行职业卫生检查，包括空气质量、噪声、挥发性有机化合物等因素的监测和评估，确保工作环境符合国家标准。

2.个人卫生保护：公司应提供必要的个人卫生保护用品，如口罩、防护眼镜和耳塞等，以保障员工在工作中的安全与健康。

3.职业病防护：公司应对可能产生职业病的工种和工作场所进行识别和评估，并制定相应的职业病防护措施，提供必要的职业病防护设备和培训。

4.职业卫生教育培训：公司应定期开展职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生意识和能力，教授正确使用个人防护设备的知识和技能。

5.职业卫生奖励：公司可根据员工在职业卫生方面的表现给予奖励，如加薪、奖金或奖品等，以激励员工积极参与职业卫生管理。

6.职业卫生惩罚：对于违反职业卫生管理规定或造成他人伤害的行为，公司可采取相应的惩罚措施，如扣减工资、警告、停职或解雇等。

通过建立公司职业卫生检查与奖惩制度，可以增强员工对职业卫生的重视和意识，有效提升工作环境的安全性和健康性，减少职业病的发生，为员工提供良好的工作条件和福利。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。

2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。

3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。

二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。

2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。

各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。

2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。

四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。

2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。

3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。

4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。

5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。

____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。

2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。

3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。

二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。

2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

职业卫生监督检查及奖惩制度
一、监督检查
1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

2、由项目经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

3、职业卫生专职管理人员每月一次。

4、工程劳务队负责人，对本项目范围内，每周检查一次。

5、每次安全健康大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查内容要包括：
⑴各管理人员和劳务工人执行职业卫生管理制度和职业健康卫生安全责任制情况。

⑵现场总体卫生状况。

⑶现场警示标识、防护设施运行情况。

⑷职业卫生教育培训情况；
⑸劳务工人防护用品使用情况。

⑹劳务工人职业安全卫生操作规程执行情况。

⑺检查施工现场安全环境治理情况。

⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。

二、奖惩制度
项目经理、职业健康管理机构（职业健康管理人员）对有关单位、劳务工人违反职业卫生管理有关规定，按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

职业卫生检查和奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版职业卫生检查与防治管理制度一、目的为进一步加强职业卫生监管力度，有效推进职业病预防与控制工作，激励全体干部职工严格遵守规章制度，切实减少职业病发生风险，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司下属所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责全面监督职业卫生检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责根据相关规定对职业卫生检查中发现的问题进行奖惩处理。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 深入排查并明确各类职业卫生隐患，及时督促相关部门进行整改。

4.1.2 严格监督职业卫生规章制度的执行情况，坚决制止任何形式的违章指挥与违章作业。

4.2 职业卫生检查应遵循领导与群众相结合的原则，除定期开展常规性检查外，还应组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查，确保检查工作的全面性与深入性。

4.3 每次职业卫生检查活动均需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作有序进行。

4.4 建立由公司领导亲自挂帅、各职能部门人员共同参与的职业卫生检查组织体系，实行边检查边整改的工作机制，及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 综合检查分为公司级、车间级、班组级三级，各级检查由相应组织负责实施。

公司级检查（含节假日检查）每年不少于XX次，车间级检查每年不少于XX次，班组级检查每周不少于XX次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员开展，每年至少进行XX次，重点检查职业卫生防护器材的使用与维护情况、职业病危害因素告知等专项内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查与管理人员巡回检查两种形式。

岗位工人需在上岗前对本岗位防护器材进行认真检查并做好交接班记录；各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。

5.4 检查内容涵盖生产车间现场卫生状况、警示标识与防护设施运行情况、应急救援设施与通讯报警装置运行状况、个人防护用品使用情况、操作规程与规章制度执行情况以及各部门执行职业卫生管理制度的情况等。

职业卫生检查与奖惩制度范文引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。

为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。

本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。

一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。

2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。

3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。

b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。

c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。

4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。

5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。

二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。

2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。

b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。

c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。

3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。

三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。

2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。

b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。

c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。

3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度是针对企事业单位的职业卫生管理工作进行考核和奖惩的制度。

该制度的目的是规范企业的职业卫生管理，确保员工的健康和安全。

考核部分：
1. 监督检查：职业卫生监督部门不定期对企业的职业卫生管理工作进行检查，包括工作场所环境、职业病防护设施、职业卫生培训等方面。

2. 考核评估：根据监督检查的结果，职业卫生监督部门对企业的职业卫生管理工作进行评估，给予合格或不合格的评定。

奖励部分：
1. 奖励政策：对于职业卫生管理工作合格的企业，可以给予奖励。

奖励的形式包括荣誉称号、奖金、减免行政处罚等。

2. 奖励标准：奖励的标准根据企业在职业卫生管理方面的成绩进行评定，例如职业病发生率、职业卫生设施的齐全程度、职业卫生培训的有效性等。

处罚部分：
1. 处罚政策：对于职业卫生管理工作不合格的企业，职业卫生监督部门可以给予处罚，包括罚款、责令停产停工、撤销职业卫生资质等。

2. 处罚标准：处罚的标准根据企业在职业卫生管理方面的违规程度进行评定，例如职业病发生率超过规定的限值、职业卫生设施未按要求设置等。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度的实施可以强化企业对职业卫生管理的重视和落实情况，进一步提高职工的工作环境和职业健康保护水平，减少职业卫生事故的发生。

职业卫生检查与奖惩制度范文职业卫生检查与奖惩制度是企业为保障员工健康和安全而制定的一项重要措施。

下面是一篇关于职业卫生检查与奖惩制度的范文：职业卫生检查与奖惩制度范文（2）尊敬的全体员工：为了保障员工的身体健康与工作安全，提高工作环境的质量和条件，我公司决定制定并实施职业卫生检查与奖惩制度。

具体内容如下：一、职业卫生检查1. 必要性：为了及时发现和解决工作环境中存在的职业卫生问题，保障员工身体健康。

2. 项目与频率：职业卫生检查将包括但不限于以下项目：噪音、粉尘、化学物质、放射性物质等各类职业卫生因素。

具体检查频率为每月一次，特殊情况下可根据实际需要进行额外的检查。

3. 检查程序：职业卫生检查将由专业的职业卫生检测机构负责进行，检测结果将及时通知相关部门和员工。

重要问题的处理将与相关部门共同商讨，制定解决方案并及时落实。

4. 检查记录：针对每次检查进行详细记录，包括检查日期、项目、结果、解决方案等，以备参考和追溯使用。

二、奖惩制度1. 奖励措施：对公司内部能在职业卫生检查中表现突出的部门和个人，将给予相应的奖励和表彰。

2. 惩罚措施：对于违反职业卫生规定、不配合职业卫生检查或存在职业卫生问题的部门和个人，将给予适当的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停工整顿、降职、解聘等。

三、监督与改进1. 监督机构：公司将设立专门的职业卫生监督机构，负责对职业卫生检查与奖惩制度的执行情况进行监督和评估。

2. 改进措施：根据职业卫生检查的结果和员工提出的建议，公司将不断改进工作环境，优化职业卫生条件，从而提高员工的工作质量和身体健康。

以上即是我公司职业卫生检查与奖惩制度的具体内容。

希望全体员工能够认真遵守，并共同努力为营造一个良好的工作环境和健康的工作状态而努力。

谢谢大家！（以上仅为范文示例，具体制度内容需根据企业实际情况进行调整和完善。

）职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

职业卫生监督检查考核奖惩制度一、监督检查1、职业健康监督检查是安全监督检查的重要组成部分，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。

每旬专业系统专项安全大检查，主管领导应组织专业部门和安全监督部门参加。

3、每次安全大检查、动态检查和巡检前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：⑴检查贯彻党和国家安全政策、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。

⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场落实和执行各项规章制度。

⑶检查安全技术措施资金使用情况和工程进度。

⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗。

⑸检查各级领导干部和职工的安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。

⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动保护的安全状况和使用。

⑺检查工作现场的安全环境、尘毒危害的治理情况。

重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。

⑻在检查过程中，发现现场存在威胁员工生命和健康的工作环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。

⑼建设项目“三同时”落实情况。

二、奖惩制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，根据矿山相关规定。

2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须发出隐患整改通知单，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。

3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，现场消除职业危害的人员100-1000元的奖励。

4、有重大事故隐患的作业场所，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。

5、施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。

并及时向安监站及调度室汇报。

整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。

6、对工作面进行跟踪检查，及时检查隐患，盯住现场整改。

7、安全检查后，对于发现的问题和隐患，按“四定”原则“定项目、定人员、定措施、定时间落实处理”跟踪复查。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。