职业卫生的发生与发展(最新)

2024年职业卫生与劳动保护1、职业病危害及其预防N1：没有评估报告和生产区域所有职业健康有害因素清册。

N2：职业卫生评估与调查没有由有资格的卫生专业人员和任命的职业卫生员进行，或者没有检测强度、浓度。

N3：没有认定、申报法定《职业病危害分类目录》的职业健康有害因素。

N4：没有认定生产区域存在的放射、高毒等作业，或者至少有1个现场未实行特殊管理3。

N5：至少有1个可能产生职业病危害的、职业病危害严重的建设项目未按要求办理法定的卫生手续。

N6：职业卫生评估与调查结果没有及时更新。

2、职业病防治与管理N1：没有或未正式落实负责职业卫生管理工作的机构及配备并任命职业卫生员。

N2：职业卫生管理制度及操作规程未将所有职业病危害因素进行管理。

N3：没有职业卫生档案，或者档案资料存在严重缺失。

N4：没有建立接触职业病危害的员工健康监护档案，或者档案资料存在严重缺失，或者有3名接触职业病危害的作业员工无档案。

N5：未为从事接触职业病危害的作业的员工提供正式职业卫生培训或培训不符合要求，或者培训记录不完整。

N6：有2个产生职业病危害的的生产现场公告拦没设或设置不符合要求。

N7：有1个可能产生严重职业病危害的作业岗位警示标识和中文警示说明没设或设置不符合要求。

N8：有1个可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所卫生设施没有或不符合要求。

N9：有3台/种可能产生职业病危害的设备、危险物质材料，确没有符合要求的警示标识和中文警示说明。

N10：产生职业病危害因素的生产现场达标合格率不低于85%。

3、劳动防护用品N1：无制度文本，或者内容严重缺失不符合要求。

N2：没有制定劳动防护用品配备标准和计划，或者现有标准过时不符合法规要求。

N3：有3人次现场岗位员工的劳动防护用品不合格的、超过使用期限。

N4：发现一种特种劳动防护用品没有安全标志、产品合格证。

N5：劳动防护用品的购置未经安全管理机构审查验收。

N6：现场发现有以货币或者其他物品替代按法规应配劳动防护用品的情况。

2024年6月职业危害工作总结7篇篇1一、背景本月，我单位围绕职业健康安全管理，深入推进职业危害防控工作，取得了一定的成效。

以下是对本月职业危害工作的全面总结。

二、工作内容及成果1. 职业危害因素识别与评估本月，我们对工作场所的职业危害因素进行了全面识别与评估。

具体完成了以下工作：（1）对物理因素（如噪音、振动）、化学因素（如粉尘、有害气体）及生物因素（如致病菌）进行了现场检测与评估。

（2）针对识别出的危害因素，进行了风险等级划分，建立了危害因素管理档案。

（3）对高风险岗位进行了重点监控，并采取了相应的防控措施。

2. 职业健康安全防护措施落实为确保员工职业健康安全，我们加强了以下防护措施的落实：（1）为岗位员工配备了专业的劳动保护用品，如防尘口罩、防毒面具等。

（2）定期对生产设备和防护设施进行维护与检修，确保正常运转。

（3）开展了职业健康安全培训和演练，提高了员工的安全意识和应急处理能力。

3. 职业健康检查与监控（1）本月，我们组织了全体员工进行了职业健康检查，检查率达到了XX%。

（2）对检查结果进行了详细分析，对存在健康问题的员工进行了及时干预和辅导。

（3）建立了员工职业健康档案，实现了动态监控与管理。

4. 职业病防治工作（1）对疑似职业病员工进行了进一步检查和诊断，确保了职业病的早发现、早治疗。

（2）对确诊的职业病患者进行了及时治疗与安置，保障了他们的合法权益。

（3）加强了与职业病防治机构的沟通与合作，共同推进职业病防治工作。

三、存在的问题与不足1. 部分员工对职业危害的认识不足，自我防护意识有待加强。

2. 某些岗位的防护设施尚不完善，需进一步投入和改造。

3. 职业健康管理工作还需进一步细化，部分环节存在疏漏。

四、下一步工作计划1. 深入开展职业危害宣传教育活动，提高员工的职业危害意识。

2. 加大对防护设施的投入和改造力度，完善防护设施。

3. 进一步优化职业健康管理制度，确保各项工作落到实处。

我国职业卫生工作的现状、问题与对策【摘要】随着经济的迅猛发展，职业卫生中存在的问题也在与日俱增。

据统计，近年来我国职业病的发病率呈逐年上升趋势。

职业病发病率的显著增加，为职业卫生工作带来层出不穷的新问题。

为此，有必要认真地思考一下我国职业卫生的现状和问题，并作出相应的解决措施。

【关键词】职业病职业卫生劳保用具劳动者在经济发展中占有重要地位，然而劳动者、企业、甚至政府对职业卫生都疏于防范意识。

使得劳动者的健康受到了很大程度的伤害。

本文就我国职业卫生工作的现状、问题与对策做出简单地概括和分析。

希望可以引起相关部门职业卫生的重视。

一、浅析我国职业卫生工作现状（一）职业病的概念企业、事业单位和个体经济组织中的劳动者，因在工作中接触到粉尘，放射性物质，毒害物质等因素从而引发的疾病，将其成为职业病。

职业病不仅对劳动者健康危害巨大，由于职业病而造成的经济损失也是十分严重的。

为了劳动者的健康与经济的共同发展，我们必须要做好职业卫生工作，从职业病的防治着手，进而对劳动者的健康施以保护。

这将会一项是需要长期坚持，不懈努力的艰巨任务。

（二）我国职业卫生工作的现状新型职业病呈增加趋势。

工业进程地加快，随着一些新的工艺、技术地应用。

由于有机溶剂，稀有元素等有害物质导致的新型职业病正在增加，在职业病中所占的比率正在逐年增加。

曾有媒体用“职业病四成尘肺三成中毒”的标题来报道广东省的职业病。

可见，尘肺和中毒依然在职业病中占有相当一部分的比例。

据统计，我国涉及有毒有害的行业多达30多个，而企业则达到1600万家之多。

由于有毒有害企业的遍布，尘肺、中毒这样的职业病是我国最严重的职业病。

可见，目前职业卫生工作的现状是尘肺、中毒为高发病症，新型职业病呈上升趋势发展。

职业病危害因素分布广泛且危害人群量大；危害人群数量大，危害种类多，涉及行业广是职业病危害的重要特点。

随着经济全球化的发展，我国对外开放引进外资，为国家的经济发展带来巨大的收益。

2024年职业卫生与职业病1、什么叫职业卫生？职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。

只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。

只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。

因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业有害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。

2、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。

xx年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。

3、职业病病人享受什么待遇?凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇(或职业病待遇)。

此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。

如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

4、什么叫职业性有害因素?职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。

例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。

5、职业性有害因素分哪几类?职业性有害因素按来源分为三大类：1、生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。

2、劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等3、与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄。

采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业相无毒作业安排在一个车间内等。

我国职业卫生工作的现状、问题与对策摘要：随着我国经济的快速发展，人们的自我保护意识越来越强，尤其是一些高危职业，他们对于职业卫生的重视程度很高。

因此，职业卫生工作就出现了。

通过调查了解，我国的职业卫生工作是从上个世纪90年代开始发展，在将近30年的发展过程中，职业卫生工作正在不断的完善和发展。

因此，本篇文章也是以此为切入点，针对我国职业卫生工作的现状发掘当下我国职业卫生工作存在的问题，结合问题提出有效的解决措施，从而为后续进一步提升和完善我国职业卫生工作水平提供一定的借鉴。

关键字：职业卫生工作；现状研究；问题与对策劳动者在我国的经济发展过程中，占有重要的地位，然而由于企业的疏忽和防范，往往会导致劳动者在实际工作中，受到健康的威胁，从而给身体造成不可逆的影响。

通过调查了解，这几年，我国的职业病发病率正在不断的提升，而我国的职业卫生工作就是对企业劳动者职业病进行鉴定，处理。

随着这几年，我国的快速发展，我国职业卫生工作也在不断的完善和发展，因此，接下来，本人将详细针对我国职业卫生工作的现状和问题提出自己的措施，从而为后续更好的发展我国的职业卫生工作提供帮助。

一、我国职业卫生工作现状（一）职业病概述企业劳动者因为在工作中接触到粉尘，放射性物质等因素，从而引发劳动者的疾病，这就是职业病。

职业病不但对于劳动者的健康会造成很大的影响，而且劳动者自身也会非常的痛苦，为了避免劳动者受到职业病的侵害，就需要做好职业卫生工作，从职业病的防范入手，对劳动者的健康进行保护，从而全面降低劳动者患职业病的概率，更好的保护劳动者的身心健康。

（二）我国职业卫生工作现状我国职业卫生工作是从改革开放以来发展的，前期，企业和劳动者根本对职业卫生工作不重视，导致很多劳动者在实际工作的过程中受到职业病的危害，最终影响他们的工作生活。

因此，职业卫生开始成为劳动者重视的焦点，职业卫生工作开始呈现在劳动者的面前。

过去20年，我国的职业卫生工作快速发展，很多工厂劳动者，如接触粉尘，噪声以及有毒物质的劳动，他们都开始被重视职业卫生，对于他们的日常工作保护正在逐渐的提升，从而这也大大降低了我国职业病发病率。

2024年医疗卫生行业工作总结一、工作概述2024年是医疗卫生行业发展的关键一年。

面对疫情以及人口老龄化等挑战，我们坚持以人民健康为中心，持续推动医疗卫生事业的发展。

在全面落实国家政策的基础上，开展一系列创新举措，取得了积极成果。

二、疫情防控工作2024年我们在疫情防控工作上取得了显著的成绩。

通过加强疫情监测、提高检测能力，及时发现病例，控制传播；注重科学防控，加强口罩、消毒用品等防护物资的生产供应；加大疫苗研发和接种力度，推动全民疫苗接种，有效控制疫情蔓延。

在疫情防控工作中，我们注重细节，确保每一个环节都得到落实，取得了阶段性的胜利。

三、健康扶贫工作2024年我们在健康扶贫工作中，坚持“健康攻坚战”的指导思想，广泛动员各方资源，加快贫困地区的医疗卫生事业发展。

通过加大对贫困地区医疗卫生设施的改造及建设，提高基层医疗卫生服务能力；加强对贫困群众的健康教育和健康管理，提高健康素养；深入推进健康扶贫政策的落实，确保贫困人口能够享受到优质医疗卫生服务。

四、创新科技应用2024年我们注重发展创新科技应用，推动医疗卫生行业与信息技术的深度融合。

通过建设智慧医疗系统，提高医疗服务的效率和质量；推广远程医疗，提高服务的覆盖范围；加强医疗大数据的应用，提供科学决策支持。

通过创新科技应用，我们加强了医疗卫生行业的发展，提高了服务质量和效率。

五、人才培养与队伍建设2024年我们注重人才培养与队伍建设。

通过建设人才培养体系，提高医疗卫生人才的素质和能力；加大对医疗卫生工作者的培训力度，提升他们的专业水平；激励医疗卫生工作者，提高他们的工作积极性和创造性。

通过人才培养与队伍建设，我们保障了医疗卫生行业的发展，提高了服务质量和效率。

六、未来展望2024年医疗卫生行业取得了可喜的成绩，但仍面临诸多挑战。

下一步，我们将进一步提高医疗卫生服务的能力和质量，加强与科技创新的结合，推动医疗卫生事业的快速发展。

同时，我们将继续加强对疫情的防控，提高公共卫生能力，为人民群众提供更好的医疗卫生服务。

2024年职业病防治工作计划和实施方案为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案。

一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真____、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到____％；在岗职工体检率达到____％；离岗前职工体检率达到____％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到____％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达____％。

作业场所职业危害警示标志覆盖率达到____％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、职工个人防护用品发放率达到____％，使用率达到____％；4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到____％；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在____％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。

7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。

2024年用人单位的职业卫生告知与职业病预防知情权是劳动者享有的一项重要权利，是保护劳动者健康，实现职业危害防护的有效途径。

用人单位做好职业卫生告知工作对职业病的发生起着积极的预防作用。

职业卫生告知主要包括：合同职业危害告知、公告栏职业危害告知、危险岗位警示告知、原材料和设备危害告知和职业卫生培训等。

1合同职业危害告知用人单位与劳动者签订劳动合同或者聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、卫生防护条件等如实告知劳动者，并在合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。

在实际工作中，有的企业明知原料或生产环境是有毒有害的，但是为了多赚钱，害怕工人因此而提高劳动待遇，不告知或欺骗工人说是无毒无害的。

对从事有毒有害作业不提供应有的防护设施，不为劳动者配备个人防护用品，使劳动者在无防护的条件下作业，当知道劳动者患病后将其解雇。

因此为了保护劳动者的合法权益，用人单位与劳动者签订劳动或工作合同时，应当将工作过程中存在的职业危害及后果、卫生防护条件等如实告知劳动者，保护劳动者健康。

2作业场所危害告知用人单位应根据国家规定在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标志和警示说明。

警示说明应标明产生职业危害的种类、后果、预防及紧急救治措施。

对于在岗作业人员来说，作业场所设置警示标志和警示说明起到告知和提醒的作用，是非常重要的。

近年来，我市对企业设立警示标志进行了严格规范和监督，各种急慢性职业中毒事故较以前明显减少，取得良好的预防效果。

3原材料和设备危害告知生产、经营、进口及使用化学品、放射性同位素、含放射性物质等原料的，应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、卫生防护和应急救援措施等内容。

产品包装应当有警示标志和中文警示说明。

储存上述原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品或者放射性警示标志。

现存的问题是有的企业对于生产、经营、进口及使用化学品、含放射性物质等原材料和设备，没有提供中文说明书，使工人无法了解其产品特性、存在的有害因素、可能产生的危害后果，也没有安全使用注意事项、卫生防护和应急救援措施等内容。

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正）目录第一章:总则第二章:前期预防第三章:劳动过程中的防护与管理第四章:职业病诊断与职业病病人保障第五章:监督检查第六章:法律责任第七章:附则第一章:总则第一条:为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

第二条:本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条:职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第四条:劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

第五条:用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

2022-2024年三年期间职业病危害防治规划XXXX有限责任公司编制 XX 预审 XX2022-2024年三年期间职业病防治规划为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强我公司职业卫生与健康管理，改善劳动条件，保障职工的身体健康，促进公司安全生产持续、稳定、健康发展，根据新《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第88号，2021年9月1号施行)、《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过“关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定”）、《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会第5号令，2021年2月1日施行）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局第49号令，2012年6月1日施行）、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》（国家安全生产监督管理总局第73号令，2015年4月1日施行）、《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）、《用人单位职业病防治指南》（GBZT 225-2010）、《国家职业病防治规划（2021-2025年）》等职业卫生相关法律、法规、标准、文件的规定，结合我公司实际生产情况，编制本规划。

本规划旨在阐明2022-2024年三年期间，我公司在职业病防治领域的指导思想、基本原则和规划目标，明确主要任务，落实保障措施，动员全员共同参与，保障职工的健康权益，促进公司安全发展、和谐发展。

一、工作现状职业健康是本公司安全生产的重要基础和组成部分，事关全体职工的健康福祉与公司发展大局。

我公司高度重视职业健康工作，《2019-2021年三年期间职业病危害防治规划》实施以来，各部门认真贯彻落实公司领导关于职业病防治工作的重要指示精神，贯彻落实公司职业病危害防治领导小组关于职业健康工作的决策部署，认真实施职业卫生相关工作，大力推进尘肺病等职业病防治，源头治理力度进一步加大，防治职业病能力显著增强，职业病危害因素监测能力不断加强，职业病防治制度体系不断完善，全体职工的职业健康权益得到进一步保障。