公司入职离职管理制度(经典版)

入离职管理制度（通用6篇）入离职管理制度第1篇第一章总则第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。

第二条适用范围：一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；二、离职时间在六个月以上的；三、离职后在外无不良记录的；四、在店工作期间表现良好的。

五、经部门申报酒店领导批准的。

六、返店员工向酒店提出申请的。

第二章权责第三条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。

第四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。

第五条主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。

第六条副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。

第三章管理内容第七条上岗前要进行全面体检（耒阳市收生防疫站办理健康证）；第八条上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。

第九条凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。

第十条返店员工至人力资源部报到。

（报到手续按新员工进店程序执行。

）第十一条返店一次的员工，如再次离店，则不再接受其返店。

第十二条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示。

第十三条对要求重返酒店的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。

第四章附则第十五条本规定的拟定和修改由人力资源部负责，报送总经理批准后执行。

第十六条本规定由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本规定自公布之日起实施。

入离职管理制度第2篇一、辞退管理1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。

1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。

1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。

二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。

2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。

2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。

一、总则为规范公司员工入职与离职管理，保障公司人力资源的合理配置，维护员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

二、入职管理1. 入职条件（1）符合公司岗位要求的应聘者；（2）具备相应的学历、技能和资格证书；（3）具有良好的品行和职业道德。

2. 入职程序（1）应聘者提交简历及应聘资料；（2）人力资源部进行初步筛选；（3）通过面试的应聘者，由人力资源部通知参加体检；（4）体检合格者，签订劳动合同；（5）办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、缴纳社会保险、签订保密协议等；（6）参加入职培训，了解公司规章制度及企业文化。

三、离职管理1. 离职条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）公司因经营需要或员工不符合岗位要求提出解除劳动合同；（3）员工违反公司规章制度，经公司警告无效，予以辞退。

2. 离职程序（1）员工提出离职申请，经批准后办理离职手续；（2）离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行；（3）离职员工需归还公司财产，如办公用品、工作证件等；（4）离职员工需办理社会保险转移手续；（5）离职员工需参加离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考。

四、离职手续1. 离职员工需提前30天以书面形式提出离职申请；2. 经批准后，离职员工需在规定时间内完成工作交接；3. 离职员工需按照公司规定办理社会保险转移手续；4. 离职员工需归还公司财产，如办公用品、工作证件等；5. 离职员工需参加离职面谈，了解离职原因。

五、工作交接1. 离职员工需将工作交接给接替者或指定的负责人；2. 工作交接内容包括但不限于：工作文档、项目资料、客户关系等；3. 工作交接过程中，离职员工需确保接替者或负责人熟悉相关工作内容。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

七、注意事项1. 员工在入职、离职过程中，应遵循诚实守信的原则，不得隐瞒事实；2. 公司有权对违反本制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、辞退等；3. 员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2.适应范围：公司全体员工。

3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。

4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。

4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。

4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。

4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。

4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。

4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。

新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

员工入职离职管理制度范文一、概述本公司员工入职离职管理制度是为了规范员工的入职和离职流程，保障公司和员工的权益，有效管理人力资源，并建立良好的人才储备和流动机制。

本制度适用于公司全体员工的入职和离职事宜。

二、入职管理1. 招聘流程(1) 人力资源部根据公司的招聘需求，制定招聘计划和岗位描述，并发布招聘信息。

(2) 人力资源部根据招聘信息筛选简历，进行面试和考核，确定合适的候选人。

(3) 确定候选人后，人力资源部负责与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同。

2. 入职手续办理(1) 新员工须提供有效的入职材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。

(2) 人力资源部负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同和办理社会保险等。

3. 培训和适应期(1) 入职后，新员工须参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、文化和业务流程。

(2) 入职后的前三个月被认定为适应期，新员工需通过适应期考核，达到公司规定的岗位要求。

三、离职管理1. 提交离职申请(1) 员工如有离职意向，须提前一个月书面向上级主管提交离职申请。

(2) 上级主管需在三个工作日内召开离职面谈，了解员工的离职原因并协商解决。

2. 离职手续办理(1) 离职员工须填写离职手续表，提供离职材料，包括身份证复印件和社会保险证明等。

(2) 人力资源部负责办理离职员工的离职手续，包括办理离职手续、工资结算和办理社会保险注销等。

3. 离职面谈(1) 在员工正式离职前，上级主管需召开离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

(2) 离职面谈记录需存档并作为公司改进管理的参考。

四、违纪处理1. 员工入职阶段的违纪(1) 对于入职期间发现而未在劳动合同中明确列明的违纪行为，公司有权给予员工警告、罚款或解除劳动合同的处罚。

(2) 公司有权根据情节严重程度，决定是否追究员工的法律责任。

2. 员工离职阶段的违纪(1) 对于在离职期间发现的严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。

公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。

2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。

3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。

3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。

3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。

3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。

员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。

第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。

第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。

第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。

第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。

第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。

第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。

第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。

2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。

3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。

第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。

2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。

第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。

第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。

入离职管理制度范本一、总则为了规范公司的入离职管理，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、入职管理1. 招聘与面试公司通过合法渠道发布招聘信息，对应聘人员进行面试，根据综合评价结果决定是否录用。

2. 入职手续员工在收到录用通知后，应按照公司规定的时间办理入职手续。

入职时需提供身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件，并填写入职登记表。

3. 试用期限员工试用期一般为一个月，特殊岗位可根据实际情况调整。

试用期间，公司对员工的工作能力、工作态度等进行全面评估。

4. 转正评估试用期间，员工需完成工作任务，遵守公司规章制度。

试用期满，部门经理对员工进行转正评估，提交转正申请。

5. 签订劳动合同员工转正后，公司与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、离职管理1. 辞职员工如需辞职，应提前向部门经理提出书面申请，经理级以下员工（含经理级）需提前30天，经理级以上员工需提前60天。

特殊情况下，员工可申请缩短辞职通知期限，但需经公司批准。

2. 离职手续员工在离职前，需完成工作任务，办理工作交接。

离职手续包括：归还公司财产、离职证明、工资结算等。

3. 离职原因调查员工离职时，部门经理应对离职原因进行调查，以便公司改进管理和工作环境。

4. 离职后的行为规范员工离职后，仍需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得损害公司利益。

四、特殊情况处理1. 员工因违反公司规章制度被解聘，公司应提前通知员工，并办理离职手续。

2. 员工因病或其他特殊情况无法继续工作，公司应根据国家相关法律法规给予相应待遇。

3. 员工因公伤亡，公司应按照国家有关规定给予抚恤或补偿。

五、附则1. 本制度解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 公司可根据国家法律法规的变更对本制度进行修订。

4. 本制度发布前公司的入离职管理相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工入职离职管理制度优秀5篇更多员工入职离职管理制度资料，在搜索框搜索员工入职离职管理制度（精选篇1）第一章目的第1条为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并准时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。

第二章适用范围第2条本制度适用于公司全部员工第三章管理细则(一)入职第3条入职类别及流程1、由人力资源部通过网络、现场聘请渠道的员工和项目点自行聘请(包括内部介绍)的员工入职，应遵循以下程序：(1)通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。

由店长安排进行试岗，时间为三天。

试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订《就职书》。

办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。

(2)入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更衣柜钥匙，宿舍入住单等。

(3)各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。

(4)各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。

(5)入职完毕。

(6)入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。

(7)入职员工年龄女工须在50岁以下，男工须在55岁以下。

2、行政部门人员和主管级以上(含主管级)人员的入职办理须在人力资源部进行。

应遵循以下程序：(1)通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试岗，时间3--7天。

试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》。

办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。

(2)入职完毕。

3、其他说明(1)由于收银岗位的特别性，在新员工入职时，除须供应正常入职的必备资料外还须供应户口本复印件作为担保资料(包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各一张)。

如员工无法供应担保，项目点可依据情况，由项目点负责人担保员工办理入职。

入职离职管理制度范本第一章总则第一条为了规范员工入职与离职管理，维护双方的合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、试用期内员工。

第三条公司人力资源部门负责入职与离职管理的组织实施和监督工作。

第二章入职管理第四条入职程序1. 被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职。

2. 入职者按人力资源部门要求的时间到人力资源部门办理入职手续，签订劳动合同。

3. 入职者须提供身份证、学历证明、资格证书等相关证件，并填写《员工入职申请表》。

4. 人力资源部门对入职者的证件进行审核，确认无误后办理入职手续。

5. 入职者参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度等。

第六条试用期内管理1. 员工在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行职责。

2. 试用期内，员工享有一般员工的权利和义务。

3. 人力资源部门负责对试用期内员工的表现进行评估，如有需要，可以解除劳动合同。

第三章离职管理第七条离职程序1. 员工因故辞职或被辞退，必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，特殊情况下可以缩短至半个月。

2. 员工提交离职申请后，人力资源部门负责办理离职手续，包括工资结算、离职证明等。

3. 员工在办理离职手续过程中，应将工作交接给同事，确保公司业务正常进行。

4. 员工离职后，人力资源部门应在一个月内办理档案转移手续。

第八条离职待遇1. 员工离职时，根据其在公司的工作年限，享受相应的经济补偿。

2. 员工离职后，如有保险、公积金等需转移，由人力资源部门负责办理。

3. 员工离职后，如有违约金、赔偿等事项，按照公司规定和劳动合同的约定执行。

第四章违反规定的处理第九条员工违反本制度的，公司有权依法解除劳动合同，并根据情况追究其法律责任。

第十条公司在实施本制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。

员工离职入职规章制度范本一、离职管理1.员工提出离职（1）员工应提前向直属上级提出书面离职申请，并注明离职原因及拟离职日期。

（2）直属上级在收到离职申请后，应在3个工作日内进行沟通，了解离职原因，并做好相关记录。

（3）直属上级在了解离职原因后，应尽力挽留优秀员工，并对拟离职员工进行绩效评估。

2.离职审批（1）直属上级在收到离职申请后，应在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知拟离职员工。

（2）人力资源部在收到离职审批结果后，应在2个工作日内与拟离职员工进行面谈，确认离职事宜。

（3）人力资源部在确认离职事宜后，应与拟离职员工签订《离职协议》。

3.离职手续办理（1）拟离职员工在办理离职手续时，应提交以下材料：离职申请、绩效评估报告、离职协议、身份证复印件、工作证、离职证明等。

（2）人力资源部在收到离职手续材料后，应在2个工作日内完成办理，并将离职证明、工资结算等相关事项通知拟离职员工。

（3）财务部在收到离职申请后，应在3个工作日内完成工资结算，并将结算结果通知拟离职员工。

4.离职后管理（1）人力资源部应定期对离职员工进行跟踪调查，了解离职原因及发展情况，以便改进公司管理。

（2）对违反《离职协议》的员工，公司有权追究其法律责任。

二、入职管理1.招聘通知人力资源部在完成面试筛选后，应在2个工作日内向拟录用员工发出录用通知。

2.员工入职（1）拟录用员工在收到录用通知后，应在规定时间内到公司人力资源部办理入职手续。

（2）人力资源部在收到入职材料后，应在2个工作日内完成入职手续办理，并将入职员工分配至相应部门。

3.入职培训（1）各部门应在员工入职后1周内组织入职培训，使新员工尽快熟悉公司文化、业务及工作流程。

（2）人力资源部应定期对入职培训进行评估，确保培训效果。

4.试用期管理（1）新员工入职后，均需经过试用期，试用期时长根据岗位性质确定。

（2）各部门应在试用期结束前1周内完成对新员工的绩效评估。

（3）试用期结束后，各部门应将新员工的表现报告提交给人力资源部，人力资源部根据报告决定是否正式录用。

员工入职离职管理制度范文入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。

综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。

员工入离职管理制度范本一、目的与依据1.1目的员工入离职管理制度的目的是规范员工的入职和离职流程，确保公司人力资源管理的公平、公正和高效，同时保护员工的合法权益，提高员工的满意度和保持员工的忠诚度，以达到公司的整体发展目标。

1.2依据本制度在员工招聘与录用、员工离职及工作交接、人事档案管理等方面，依据国家相关法律法规、公司章程及其他规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的入职与离职管理。

三、入职管理3.1招聘与录用3.1.1根据公司需求，人力资源部门将发布招聘信息，并进行招聘计划的制定。

3.1.2招聘岗位的具体要求由相关职能部门与人力资源部门共同制定，包括岗位职责、任职资格及工作经验要求等。

3.1.3招聘人员的选拔由面试官及相关职能部门负责，并由人力资源部门进行综合评估和决策。

3.1.4录用人员需完成相关报到手续，并签订劳动合同。

3.2入职培训3.2.1新入职员工在上岗前将接受公司的入职培训，包括公司的组织结构、企业文化、岗位职责等。

3.2.2入职培训的内容由相关职能部门和培训部门共同制定和组织实施。

3.2.3入职培训的时间为一个工作日，员工需在规定时间内完成培训。

3.3人事档案管理3.3.1新入职员工在完成入职手续后，工作人员将建立员工的人事档案，并按规定存档和管理。

3.3.2员工的人事档案包括个人基本信息、任职资格、合同及协议、考核及奖惩记录等内容。

3.3.3员工须保证提供的个人信息、证件等相关资料真实有效，并及时更新。

四、离职管理4.1辞职申请4.1.1员工如需辞职，需提前一个月向上级主管及人力资源部提出书面辞职申请。

4.1.2辞职申请需经上级主管及人力资源部门审核并批准。

4.2工作交接4.2.1离职员工在离职前十个工作日内，需配合上级主管及人力资源部门的安排，完成工作交接相关事项。

4.2.2离职员工需如实向接任员工或相关部门提供工作交接所需的文件、资料、知识和经验等。

4.3离职手续4.3.1离职员工需在离职前一周提前向人力资源部门提交离职申请，办理离职手续。

员工入职离职管理制度在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的员工入职离职管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工入职离职管理制度1一、总则1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

二、入职管理2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：身份证原件毕业证原件技能资质证书原件两寸照片两张个人从业简历一份。

2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。

2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。

三、试用期管理3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资。

3.2试用期工资为正式工资的80%。

试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。

四、劳动合同4.1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。

4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经理负责。

4.3劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。

4.4劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第一章总则第一条为规范公司员工入职及离职管理，保障公司及员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章入职管理第三条入职程序1. 招聘部门根据岗位需求发布招聘信息，通过面试等环节选拔合适人员；2. 经录用后，由人力资源部门发放《入职通知书》；3. 员工按照《入职通知书》规定的时间到公司办理入职手续；4. 员工需提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，并填写《员工入职登记表》；5. 人力资源部门审核员工提供的资料，对符合条件者发放《员工手册》和工号牌；6. 员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；7. 员工完成入职培训后，正式上岗。

第四条入职培训1. 公司为员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等；2. 员工应积极参加入职培训，提高自身综合素质。

第三章离职管理第五条离职程序1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交至人力资源部门；2. 人力资源部门审核离职申请，对符合条件者办理离职手续；3. 员工完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等；4. 员工办理离职手续后，公司发放离职证明。

第六条离职原因1. 员工因个人原因提出离职；2. 员工因公司原因被辞退；3. 员工因合同到期未续签；4. 员工因国家政策调整等原因离职。

第七条离职待遇1. 员工离职时，公司按照国家相关规定和公司制度给予经济补偿；2. 员工离职前，需完成当月工作任务，不得擅自离职；3. 员工离职后，如需办理社保转移等手续，公司协助办理。

第四章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。