2011年最新员工管理制度大全(二)

考勤制度1。

0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2。

0 适用范围适用于＊*公司一般员工到总监级员工3。

0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤●工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8：00—17:00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时（11：30 - 2:00之间任选时段）.●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次）。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*＠*，人事部会给予补签。

●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计.●迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。

超过10:00,扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：9:15—9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1％B: 9：31- 9：45 到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%C：9:46—10：00 到,即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A: 17：30- 17：45 到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 17:15—17:30 到,即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C：17：00- 17:15 到，即早退30—45分钟/次,扣款个人月工资3％D: 17：00以前，按旷工一天计算.4。

员工考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定.第二条本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定,但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发.第三条员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度.第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部,人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告1次的处分。

第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50%,达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。

第十二条员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖,并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者,扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

员工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营，制定本制度。

第二章员工管理第二条公司员工的管理采取集中管理模式，根据岗位分为不同的部门，由相关部门负责人对员工进行管理。

第三条公司对所有员工建立个人档案，包括基本信息、工作经历、培训记录等，可作为员工考核、晋升、奖惩的依据。

第四条公司根据业绩和能力对员工实行绩效考核制度，通过绩效考核来评价员工的工作表现，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚或培训。

第三章招聘与录用第五条公司进行招聘时，应根据工作岗位和招聘要求，制定招聘计划，并通过多种渠道进行广告推广。

第六条招聘人员应按照公司规定的程序和标准进行面试，选拔合适的人员。

第七条录用人员需提供真实的个人信息，并签订劳动合同。

第八条新员工入职后需参加公司的新员工培训，并了解公司的规章制度和安全操作规程。

第四章职务与职责第九条公司设有不同的岗位和职位，员工根据不同的岗位和职位担任相应的职责。

第十条员工需严格按照职责和工作安排进行工作，做到守时守纪、勤勉敬业。

第十一条对于工作职责重大、任务关键的岗位，公司给予相应的薪酬和福利待遇。

第五章劳动纪律第十二条公司员工须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与岗位职责不符的行为。

第十三条员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。

第十四条员工不得在工作时间内参与非工作相关的活动，不得在岗位上打瞌睡、聊天、上网等干扰工作的行为。

第十五条员工不得在工作场所吸烟，需要吸烟的员工需到指定的区域吸烟。

第十六条对于违反劳动纪律的员工，公司将按照情况严肃处理，包括警告、记过、罚款、停职或解雇等。

第六章奖惩与福利第十七条公司设有员工奖励制度，对于在工作中有突出表现的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、表彰和晋升等。

第十八条公司设有员工惩罚制度，对于有违法行为、违纪行为、工作失职等的员工进行处罚，处罚形式包括警告、记过、罚款、停职或解雇等。

第十九条公司为员工提供各项福利待遇，包括工资福利、社会保险、住房公积金、年度体检等。

员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

三门峡业之峰诺美装饰有限公司文件三业装[2011] 第2号公司员工日常管理规定为规范公司员工管理及制度的执行，特制定本规定：1、员工须按规定时间上下班，不得迟到早退，迟到、早退第一次罚10元，第二次罚20元，第三次罚30元，第四次扣除当月工资总额的20﹪并给予通报批评。

连续二个月各迟到超过三次，将劝退处理，取消考勤。

基本工资及业务提成不予发放。

2、员工无故旷工一天者，扣除当日工资的双倍，部门主管无故旷工一天者，扣除当日工资四倍。

每月累计旷工三次者扣除当月工资总额的30%，连续旷工达三天者，立马自动离职，公司档案、考勤、工资全部取消。

3、工作时间不得随意串岗聊天（除工作沟通外）。

需要外出，必须到行政部填写外出登记。

不填写外出登记表或不告知行政人员擅自离岗者每次罚款50元；三次以上罚款通报批评并扣除工资的20%。

4、上班时间不得外出办私事，一经发现处于每人每次罚款50元。

超过三次者扣发当月全部工资。

5、上班时间员工必须统一佩戴胸牌，如有违反，每人每次罚款20元。

凡遗失必须补办，并交补办手续费20元。

6、上班时间员工不得吃零食、不得在公共区域吸烟，违者每次罚款10元；工作期间不得喝酒（指酒后需上班者），违者每次罚款100元。

7、上班时间禁止上网办私事（上网聊天、QQ聊天、私人网页、游戏），一经发现每人罚款50元，超过三次者扣除工资的20%，并给予通报批评。

8、办公时间保持安静，不大声喧哗、嬉闹、吸烟，不做与工作无关的事情，违者每次罚款20元。

9、员工尽心尽责服务好客户，不得无故让客户吃请，情节严重者每次罚款50元，严重者开除。

10、员工不得携带违禁品、危险品、带领无关人员进入办公区，违者罚款20元。

11、打私人电话时要长话短说，禁止用公司电话私人聊天，违者罚款20元。

12、当要求别人接电话时，不得远距离大声喊叫，应当走近轻声告知，违者罚款20元。

13、对待工作应积极主动，不得拖延，并主动汇报工作进展情况，按时完成任务。

2011公司员工管理制度1公司员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，延基建材有限公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

6、在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、工作时间及考勤1、周一至上午周六为工作日，周六下午、周日为休息日。

2、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

3、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月—10月）上班时间早8：30—11：30午休11：30—14：00下午上班时间14：00—6:002）、冬季作息时间表（11月—3月）上班时间早8：30—11:30午休11：30——14：00下班上班时间14：00—5：301、员工上下班考勤机内刷卡考勤制度，上下班均须本人亲自打卡。

如因故不能打卡，必须及时向考勤负责人员（文员）说明情况，否则作为迟到一次记录，文员应将情况登记在卡上备忘。

2、员工不得让别人代打考勤，考勤负责人员必须严格把关，不得徇私舞弊。

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考勤管理制度2011一、总则为了规范员工的工作时间，提高工作效率和管理水平，公司制定了本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

三、考勤方式1.1 上下班考勤员工每天上班前需刷卡打卡或者登记上班时间，在下班时同样需要刷卡打卡或者登记下班时间，以记录员工的工作时间。

1.2 外勤考勤对于需要外出工作的员工，需要填写外勤表格并由主管签字确认，以记录外出工作的时间。

1.3 出差考勤对于出差的员工，需要填写出差表格并由部门负责人审核签字确认，以记录员工的出差时间。

1.4 休假考勤员工需要提前申请休假，并经部门负责人批准后方可休假，休假期间需填写休假表格并由部门负责人审核签字确认。

1.5 迟到早退员工如果因特殊情况需要迟到或早退，需提前向部门负责人请假，并填写迟到早退表格。

四、考勤管理4.1 打卡设备维护公司将定期维护打卡设备，以确保设备正常运行并记录准确的打卡数据。

4.2 考勤记录核对人力资源部门将每月对考勤记录进行核对，发现异常情况及时进行调查和处理。

4.3 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于迟到早退的员工将采取相应的惩罚措施，而对于出勤良好的员工将给予相应的奖励。

五、考勤统计5.1 考勤报表每月末，人力资源部门将出具考勤报表，包括每位员工的加班、迟到、早退等情况，以便部门负责人及时了解员工的工作情况。

5.2 考勤统计人力资源部门将对员工的全年考勤情况进行统计分析，发现问题及时进行整改和提出改进建议。

六、其他规定6.1 加班管理对于需要加班的员工，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表格，经批准后方可加班。

6.2 离职管理员工离职前需完成离职手续，包括填写离职申请表格和交还公司物品，人力资源部门将核对员工的考勤情况，并结算离职员工的工资和福利。

七、违纪处理对于严重违反考勤制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚，直至解除劳动合同。

八、附则本制度解释权归公司人力资源部门所有，对本制度的修订和解释均需经过人力资源部门的批准，如有问题请及时向人力资源部门反映并妥善处理。

员工人事考勤管理制度第一条日常作息标准：1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）2.下午：14：30－17：30；3.周六、周日为双休日4.执行国家法定节假日制度5.执行国家法定工作时间标准第二条考勤的适用范围公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)第三条考勤的种类1.全勤：不迟到不缺勤者；2.短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者；3.长迟到：超过30分钟4.缺勤：并没有按照流程请事假或病假者5.病假6.事假第四条考勤分类处罚办法1.短迟到：每次扣50元；2.长迟到：每次扣100元；3.缺勤：半天300；一天500元；4.处理办法：每天处理。

1）行政部建立考勤本；2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；3）当天收取罚款。

并由本人签字确认。

没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；4）本项资金用于公司集体活动经费。

第五条关于考勤申请形式的规定为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。

有效请假的方式包括：1)病假：病假单；2)事假：事假单；3)出差：出差申请单。

4)临时请假：不能事先填写单据的正当请假。

临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；5)申请临时请假的内容要求。

事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；（二）员工请假办法第一条请假程序凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。

第二条假期的核准1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。

较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。

第三条假期分类1．婚假。

员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。

婚假期间，工资照发2. 产假。

公司员工管理制度规定完整版（11篇）公司员工管理制度规定完整版（11篇）在现实中，很多场合都离不开制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢以下是小编准备的公司员工管理制度规定完整版，欢迎借鉴参考。

公司员工管理制度规定完整版（精选篇1）一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度(1)年薪制。

适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。

工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额=基本工资绩效工资计时工资。

(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按月支付薪酬，若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

员工以个人银行帐户形式领取工资。

二、调整机制1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据：(1)公司范围的工资调整。