10模拟面试

模拟面试问题及答案优秀10篇当在某些事情上我们有很深的体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

那么好的心得体会是什么样的呢？以下是人见人爱的小编分享的10篇模拟面试问题及答案，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

模拟应聘面试自我介绍篇一尊敬的各位考官：我是xx学院会计学专业20xx届毕业生xx。

四年的大学生活，我认真学习专业知识，专业成绩名列前茅。

现已系统的学习并掌握了本专业所开设的课程，如初级会计学，财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，审计学，统计学等相关课程，有了扎实的专业理论基础；同时，我自学了photoshop7。

0软件、xx财务软件，从而提高了我的自学能力。

大学期间，我明白理论必须联系实践，于是我也练就了较好的实践能力。

20xx年7月至8月，我在xx公司担任仓库人员，负责入库及发料登记，认真配合部门工作，从中认识到部门沟通的重要性。

虽然我的实践内容与所学专业有所出入，但我的实践能力、交际能力、吃苦耐劳能力等都得到了提升，也培养了自己的细心、耐心与专心。

同时，在实践期间我认真向单位会计人员学习，对会计工作坏境有了初步的认识。

大学是学习与积累的过程，为适应经济、科技和社会发展需要，我积极地参加各种社交活动，参与了大量的活动策划、组织工作。

大学期间，曾担任院考研协会策划组组长，具有一定的组织管理能力；担任秘书组干事，做事负责、认真。

经过长期的学习和锻炼，积累了丰富的工作经验，为以后工作打下良好的基础。

如果贵公司给我一个机会，我一定不会让公司失望。

谢谢。

模拟面试问题和回答篇二1、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。

你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。

这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

模拟面试问题（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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模拟面试问题优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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1.你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。

如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。

2.当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付? （身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？）答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。

很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。

不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。

3.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？（你除了致力于本职工作，会不会承担一些超出本职工作范围的责任?）答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。

我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

4.1你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系？答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。

我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。

因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。

4.2从你的简历来看，你的大学生活比较单调了点。

如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？5.如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？答：这对于我完全不是问题。

模拟招聘见面试问题1、你希望的薪资回答提示：一些雇主往常都预先对求聘的职位定下开销估算，因此他们第一次提出的价格常常是他们所能赐予的最高价格，他们问你只可是想证明一下这笔钱能否足以惹起你对该工作的兴趣。

假如你对薪酬的要求太低，那明显贬斥自己的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。

2、你对加班有什么见解回答提示：实质上很多公司问这个问题，其实不证明必定要加班，不过想测试你能否愿意为公司奉献。

3、你关于我们公司认识多少回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司存心改变策略，增强与外国大厂的 OEM合作，自有品牌的部分则透过外国经销商。

4、与上司建议不一致，你将怎么办回答提示：①一般能够这样回答“我会给上司以必需的解说和提示，在这类状况下，我会听从上司的建议。

”②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位还有一位经理，且这位经应当时不在场，能够这样回答：“关于非原则性问题，我会听从上司的建议，关于波及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反应。

”5、你工作经验短缺，如何能胜任这项工作惯例思路：①假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司其实不真实在意“经验” ，重点看应聘者如何回答。

②对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚心、机智、勇敢及敬业6、您在前一家公司的辞职原由是什么回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“辞职原由” 在此家招聘单位里不存在。

②防止把“辞职原由” 说得太详尽、太详细。

③不可以混杂主观的负面感觉，如“太辛苦” 、“人际关系复杂”、“管理太杂乱”、“公司不重视人材” 、“公司排挤我们某某的职工”等。

④但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境” 、“个人原由”等。

⑤不可以波及自己负面的人品特点，如不诚实、懒散、缺少责任感、不平和等。

⑥尽量使解说的原由于应聘者个人形象添彩。

7、果你在此次面试中没有被录取，你怎么打算回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从此次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有好坏，有成功必然就会有失败。

黑龙江省公务员面试（组织活动类问题）模拟试卷10一、面试问答1.市面上有很多保健品，但群众对保健品的使用存在许多误解，作为政府工作人员，领导要你组织一次保健品知识宣传活动。

你如何组织?正确答案：(正确答案：当前市面各种保健品鱼龙混杂，质量良莠不齐，群众由于对保健品的认识不足，容易上当受骗。

因此，我要举办好这次有关保健品知识的宣传活动，帮助民众辨别真伪。

首先，针对现在市场上保健品种类较多、质量不一的状况，我会联合几名同事会同工商局、质检局、药监局等相关部门工作人员组成调研小组展开调查。

先对我市市场上现有的保健品状况进行摸底，确定不合格保健品、无功效虚假宣传或是夸大宣传效果的保健品名单，并请相关药监、质检部门专家将检验结果附在各部分名单后。

其次，对存在违法欺诈行为、造成事故的保健品立刻取缔下架，关停相关企业。

对夸大宣传效果的企业责令整改，请市电视台人员跟踪拍摄取缔非法、不合格保健品过程，同时将此次调查结果形成调研报告上交给领导。

随后制作相关宣传视频、横幅和手册，包括受害者案例的视频和调查系列视频，重点列出违规保健品名单。

最后，加大宣传力度。

一方面通过电视、广播、报纸等媒体报道此次保健品调查起底活动，对不合格产品进行通报。

提醒市民不要购买此类产品，已购买的应丢弃，并说明传播这类违规产品属于违法行为。

同时，对于质量合格、有一定功效的保健品，也告知市民不要盲目食用，请营养师、医生和专家等给市民提出健康的保健方式。

)2.为了保护海洋环境。

海洋局决定在学校和社区组织一次有关海洋知识的宣传活动。

领导将这项工作交给你。

你怎么做?正确答案：(正确答案：为了此次活动的顺利开展，首先，成立宣传小组，组织组员收集相关信息，包括海洋现状、环保手段等纸质材料及影视资料，针对不同的宣传对象制作不同的宣传手册、展板。

提前与学校和社区取得联系，确定宣传时间和场所。

其次，通过以下几种方式在学校宣传。

一是在食堂和广场上安排展板，向学生展示丰富的海洋资源和现今海洋的污染状态，呼吁大家保护海洋。

[模拟] 监狱系统面试模拟10论述题第1题：监狱教育改造工作，如何突出“以人为本”? _____________参考答案：“以人为本”是监狱教育改造的新理念，是建设现代文明监狱的重要举措，是“法德结合，文明执法”的重要表现。

首先，我们要树立“以人为本”的理念，着眼于为了人、关怀人、重塑人的教育改造目标，不断创新教育改造的理念。

其次，在教育改造中应重视转变罪犯的世界观、人生观和价值观，矫正不健康的心理，改正违法犯罪恶习，使他们真正掌握就业谋生和参与社会建设的本领，真正回归社会、立足社会、服务社会。

最后，要把罪犯看作管理的主体，通过对罪犯人格的尊重，给予其人文关怀，借以挖掘和激发罪犯人性中善的、积极的因素，培养罪犯自主、自律的改造意识，从而激发罪犯的改造能动性和主动性，使之从内心真诚地认罪悔罪，最终健康地走向社会。

详细解答：第2题：很多监狱举办服刑人员就业洽谈会，为即将刑满释放的服刑人员提供就业机会。

对此你怎么看? _____________参考答案：(1)我认为这是一种非常好的做法。

服刑人员刑满释放后就怕找不到工作，给他们提供这样的机会，不仅能使他们安心改造，更为他们回归社会增强了信心。

(2)就业洽谈会使服刑人员认识到，只要踏实改造，把刑期变学期，学得一技之长，刑满释放后就不怕找不到工作；让服刑人员认识到，只有积极改造，掌握过硬的技术，才能为出狱后就业谋生打好基础。

(3)在教育改造罪犯的过程中，着眼于罪犯出狱后就业谋生的需要，是我国教育改造关怀人、“以人为本”理念的体现，同时也是对罪犯生存权的保护。

详细解答：第3题：监狱准备组织狱政管理科长到省里进行管理业务培训学习．领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织? _____________参考答案：领导把工作交给我办是对我的信任，我一定会尽心尽力地做好，保证网满完成任务。

对于这项工作，我准备这样开展：首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，确定参加学习的人员名单、省级对口单位名单，制订学习计划，安排行程和食宿、配置所需学习材料及其他物资，预算经费等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领导审批，领导审批后，照此执行。

面试问题准备1. 请你自我介绍一下2. 谈谈你的家庭情况3. 你有什么业余爱好？4. 你最崇拜谁？5. 你的座右铭是什么？6. 谈谈你的缺点7. 谈谈你的一次失败经历8. 为什么选择我们公司？9.这项工作，你有哪些可预见的困难？”10.录用你，你将怎样开展工作？”11.与上级意见不一致时，你将怎么办？”12.“我们为什么要录用你？”13.“你能为我们做什么？”14. “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”15. “你希望与什么样的上级共事？”16、令尊从事的是什么工作？17、你在班里成绩怎样？考试名次怎样？18、你在大学时代进行过哪些勤工俭学活动？19、你的业余爱好有哪些？20、你寻找工作主要考虑哪些因素？21、你为什么有兴趣加入这个行业？22、你为什么认为这份工作特别适合你？23、一家外企大商场开业后，商品卖得便宜，还赚了大钱，而我们一些大商场商品卖得贵，却老亏损，你对这个问题怎么看？24、有人说：“穷山恶水出刁民”。

贫困必然导致犯罪。

你同意这种看法吗？为什么？25、经理交给你一项调查某产品的市场占有率及市场前景的任务。

你准备怎样完成这项工作？26、如果在同一单位，一个工作能力比你差的人得到提拔，你怎么看待这个问题？27、请你说说过去工作中成功与失败的地方？28、你亲身经历过的最棘手的问题是什么，你是如何处理的？29、你在原来的工作单位做过一些组织管理方面的工作吗？30、你期望在这个职位中找到什么？31、描述一下你自己？32、除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？33、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？34、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？35、如果你是某公司研发领导，新产品研发的关键时刻三名骨干跳槽到竞争对手，怎么办？36、俗话说：不在其位，不某其政。

请你谈谈你对这句话的看法。

37、成功论说，要成功就不要说不可能；但是也有人说，要知难而退。

你是怎么看的？38、三个和尚没水吃的故事，谈谈你的感想？39、我们假设一下，有一次你和另外两位同事共同承担某项任务，你尽心尽责，出色完成了自己分担的工作，但由于某些原因，那两位同事没能按期做好工作，影响了整个任务的完成。

模拟面试问题及答案（优秀9篇）1.你希望在工作中能够获得什么？2.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。

考虑这个工作的责任和义务。

在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。

如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

3.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？答案要实际一点。

可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

4.你会在公司工作多久？可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。

可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。

也要提到一个好公司需要好的职员。

有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。

一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

6.你的管理方式是什么样的？你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。

可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

模拟应聘面试自我介绍篇二尊敬的各位考官好：今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。

模拟面试心得体会(10篇)模拟面试心得体会(10篇)模拟面试心得体会1作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官，我从同学们的表现中发现了一下问题：(1)过于紧张，现场气氛并不算特别的严肃，但是还是有些同学存在明显的小动作，面红耳赤，不敢与面试官对视，说话不连续的现象;(2)文不对题，在我问到比方说“你在__活动中学到了什么?”这样的问题时，有同学会告诉我他们做了些什么，虽然很具体，但并没有提及自己的感想和体会，所以说明这些同学并没有意识到面试官想要得到什么样的信息，也不知道自己对于面试到底要准备什么;(3)说话缺乏思路，很多同学在描述经历或感想时，逻辑会出现混乱，甚至出现同一句话前后出现三四次的情况，说明同学对自己的简历还不够熟悉，缺乏准备。

作为面试官，我虽然没有经历被面试，但也从中学到了很多经验，有一下总结：(1)端正坐姿，约束肢体，眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达;(2)要想思路清晰，口齿清楚，必须提前做好准备。

对自己简历上的每一次比赛、实践等活动都要熟记于心，尤其是感想体会，不能临时组织语言。

当思路混乱时，宁可停顿几秒钟也不要结结巴巴乱说一通;(3)要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提起任何兴趣;(4)回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自己被淹没在千万应聘者中而难以出彩;(5)知之为知之，不知为不知。

对于自己不知道或者没经历过的事情不能瞎编，面试官永远比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。

旁观第二轮的无领导小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。

但还是有一些同学太过于腼腆，说话太小声，等好不容易表达出了自己的`意见，也是和先前同学一样的，所以难以受到重视。

对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的角色，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。