公司退休人员返聘管理办法和返聘合同范本
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企业员工退休后返聘合同6篇篇1甲方(聘用单位):[单位名称]地址:[单位地址]法定代表人或主要负责人:[负责人姓名]乙方(受聘人):[受聘人姓名]性别:[受聘人性别]出生年月:[受聘人出生年月]家庭住址:[受聘人家庭住址]联系电话:[受聘人电话号码]身份证号码:[受聘人身份证号码]鉴于甲方业务需要,且具备返聘条件之特定人士同意接受甲方聘用,双方本着平等、自愿的原则签订本返聘合同。
为明确双方权利和义务,保护双方合法权益,经友好协商,特订立本合同条款如下:一、返聘条件及聘用期限乙方系甲方在职或退休的员工,因工作需要经双方协商同意返聘。
乙方应具备所从事岗位相应的专业技能及工作经验,且符合甲方聘用岗位需求的其他要求。
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
期满后,如双方继续合作则需签订新的合同。
二、工作内容及地点返聘期间,乙方应在甲方的安排下从事岗位工作,工作内容为XXXX。
工作地点为甲方所在地或甲方指定的工作场所。
乙方应根据岗位职责和甲方要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定并根据本单位的实际情况,合理安排乙方的工作时间和休假安排。
加班安排按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
乙方享有在法定假期休息的权利。
四、薪酬及福利待遇乙方的薪酬结构为基本工资加绩效,具体数额根据乙方岗位及表现确定。
甲方按照法律规定支付乙方工资并为其缴纳社会保险费用或提供相应福利待遇。
返聘期间享受甲方的其他福利,包括但不限于年终奖等。
具体发放方式及标准按照甲方规定执行。
乙方工资按月发放,由甲方通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。
乙方应按时领取工资并妥善保管相关凭证。
五、保密义务与知识产权归属乙方在返聘期间应遵守甲方的保密规定,对于因工作涉及的商业秘密及知识产权承担保密责任。
未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或披露相关信息和资料。
返聘工作期间涉及的知识产权应归属甲方所有。
任何创新、技术成果均应无偿归甲方所有和使用。
单位退休人员返聘合同范本全文5篇篇1甲方(聘用单位):_________________________乙方(受聘人):_________________________身份证号码:_________________________联系方式:_________________________鉴于乙方已达到退休年龄,但仍具备专业技能和经验,并愿意为甲方提供劳务支持,甲方同意返聘乙方。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方向甲方提供劳务达成以下协议:一、合同期限及工作内容1. 合同期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容:乙方在甲方的________部门担任________职务,具体工作职责及任务按照甲方的要求执行。
乙方应按照甲方的岗位职责和规章制度认真履行工作,完成工作任务。
二、工作时间、休息休假和劳动保护1. 工作时间:乙方的工作时间按照甲方的规定执行,如遇加班应按国家有关规定执行。
2. 休息休假:乙方享有国家规定的休息休假权利,具体安排由甲方根据实际情况决定。
3. 劳动保护:甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件,保障乙方在提供劳务过程中的安全和健康。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬:乙方在甲方提供劳务的薪酬为每月________元人民币(税前),甲方按月支付。
2. 福利待遇:乙方享有与甲方在职员工相同的福利待遇,包括但不限于年终奖、节日福利等。
如涉及其他福利待遇,双方可另行约定。
四、社会保险及福利待遇处理1. 乙方在退休前已享有社会保险待遇,甲方无需为乙方再次办理社会保险。
2. 乙方在提供劳务过程中发生的医疗费用等,由乙方自行承担。
3. 甲方为乙方购买商业保险作为补充,以保障乙方在提供劳务过程中的风险。
五、保密和竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
退休技术人员返聘合同模板7篇篇1甲方(聘用方):XXXXXX公司地址:XXXXXX法定代表人:XXXXXX乙方(受聘方):XXXXXX(原公司退休技术人员)性别:XXXXXX出生日期:XXXXXX原职务:XXXXXX根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致的基础上,甲方因业务发展需要,同意返聘乙方,乙方同意受聘于甲方。
为了明确双方的权利和义务,特订立本合同。
一、返聘期限第一条:本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止,期限为XX年。
合同期满后,双方可以协商续签。
二、工作内容和要求第二条:乙方同意根据甲方工作需要,担任相关技术岗位。
具体工作内容包括但不限于:参与公司技术项目的研究与开发、提供技术咨询和服务、指导年轻技术人员的工作等。
第三条:乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务。
同时,乙方应保守甲方的商业秘密,不得擅自泄露或使用甲方的技术成果和商业信息。
三、工作时间和地点第四条:甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的退休人员工作时间执行,具体细节可由双方协商确定。
工作地点主要为甲方所在地。
四、报酬和支付方式第五条:甲方按照国家和地方的有关规定,以及双方的约定,向乙方支付报酬。
具体报酬金额和支付方式可由双方协商确定。
第六条:甲方应按时、足额支付乙方的报酬,不得拖欠或克扣。
乙方应提供相应的银行账号等信息,以便甲方及时、准确地支付报酬。
五、社会保险和福利第七条:甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
同时,甲方应支付乙方相应的住房公积金。
第八条:除社会保险和住房公积金外,甲方还应根据公司的实际情况和国家规定,向乙方提供其他的福利待遇,如过节费、降温费、取暖费等。
六、合同的变更和解除第九条:在合同期限内,双方可以协商变更本合同的内容。
变更合同应采用书面形式,并由双方签字或盖章确认。
退休人员返聘劳动合同范文5篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(返聘人员):____________________身份证号码:_________________________鉴于乙方具备丰富的专业知识和实践经验,甲方因工作需要聘请乙方继续工作,经双方友好协商,达成以下协议:一、返聘条件及要求1. 乙方应为已经正式退休的人员,具备相关领域的专业技能和实践经验。
2. 乙方必须保证在返聘期间能够全职为甲方工作,并保证在约定的时间内完成工作任务。
3. 乙方必须遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
二、工作内容及期限1. 乙方将在甲方的__________部门担任________岗位工作,工作内容包括但不限于_________。
具体职责和任务由甲方安排,乙方必须认真履行。
2. 本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后,双方可再次协商续签事宜。
三、工作时间和地点1. 工作时间:按照甲方的规定执行。
如因工作需要加班,乙方应配合完成。
2. 工作地点:乙方应在甲方指定的地点完成工作。
如工作地点发生变化,甲方应提前通知乙方。
四、薪酬和福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资,具体金额根据乙方的资历、经验和能力确定。
工资发放时间为每月______日。
2. 乙方享受与甲方正式员工相等的福利待遇,包括但不限于年终奖、节日福利等。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险费用(如工伤保险等),确保乙方在工作期间享有相应的社会保障。
五、保密义务和知识产权保护1. 乙方在返聘期间接触到的甲方商业机密、技术秘密等,应严格保密,不得泄露给第三方。
2. 乙方在工作过程中产生的知识产权归属甲方所有。
乙方不得将甲方的技术成果、知识产权等用于个人或其他单位的营利活动。
六、违约责任及赔偿损失1. 若乙方违反本合同的约定,甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。
退休人员返聘劳动合同范本5篇篇1甲方(用人单位):___________________________名称:___________________________法定代表人:___________________________地址:___________________________联系电话:___________________________乙方(退休人员):___________________________姓名:___________________________性别:___________________________原工作单位:___________________________退休时间:___________________________家庭住址:___________________________联系电话:___________________________鉴于乙方具备的专业技能和经验,甲方愿意聘用乙方为其服务,经双方友好协商,依据相关法律法规的规定,达成以下协议:一、返聘基本条件1. 乙方已经正式退休,并已经享受国家规定的退休待遇。
2. 乙方具备甲方需要的专业技能和经验,能够满足甲方的工作需求。
3. 乙方身体健康,能够适应工作需要,并能胜任约定的工作任务。
二、工作内容及要求1. 甲方聘用乙方从事的工作内容为:___________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求,按时完成约定的工作任务,保证工作质量。
3. 甲方可以根据工作需要,调整乙方的工作内容和岗位。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由甲方安排,乙方应按时到岗工作。
2. 甲方根据工作需要,可以安排加班或调整工作时间。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬标准由双方协商确定,具体为:___________________________。
2. 甲方按照约定向乙方支付薪酬,支付方式和时间为:___________________________。
公司员工退休返聘协议6篇篇1甲方(单位名称):____________________________单位地址:_____________________________________法定代表人:_____________________________联系电话:_____________________________乙方(退休员工):_____________________________家庭住址:_____________________________________联系电话:_____________________________身份证号码:_____________________________鉴于甲方业务需要,并经乙方同意,双方根据平等自愿的原则,就乙方退休后再聘用相关事宜达成如下协议:一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
期限届满后,协议自动终止。
如双方协商一致,可续签协议。
二、工作内容及地点安排乙方担任的职位为______,主要工作内容为______,工作地点在______。
乙方应按时按质完成甲方分配的工作任务。
乙方有权了解与自身工作相关的规章制度和操作规程等必要信息。
甲方应确保乙方的工作环境安全,并提供必要的保护措施。
乙方需服从甲方关于其岗位的安排和管理。
三、薪酬及福利待遇1. 薪资结构:基本工资+绩效工资+其他补贴(具体数额根据岗位和公司政策确定)。
2. 支付方式:月薪发放时间为每月的最后一个工作日,以银行转账形式支付。
3. 福利安排:公司提供的福利待遇包括______等(列举具体福利项目)。
4. 其他待遇:根据公司年度业绩及个人贡献情况,乙方有机会享受年终奖等额外奖励。
四、工作时间与休假制度乙方适用与在岗员工相同的工时制度(标准工时制或不定时工作制)。
对于休假制度,包括年假、病假等按照甲方相关规定执行。
五、保密义务与知识产权归属双方应严格遵守保密义务,未经甲方书面同意,乙方不得泄露任职期间接触到的甲方商业秘密及知识产权信息。
退休人员返聘劳务协议范本今天为大家准备的是单位退休人员返聘合同及协议书样本精选一览,供各位阅读与参考,具体内容请看全文介绍。
范文一:单位退休人员返聘合同范本全文兹有_____因_____需要,聘用____的退休人员_____同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由_____发给。
2.聘用期间,受聘人退休补差工资(原工资的%,金额_____元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多得企业工作的退休人员,不享受补差工资和奖金。
按_____执行,其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止,期满作废。
如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同。
四、本合同一式四份,各执一份。
经_____劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位:_____(签章)受聘人:_____(签章)____年____月____日受聘人原工作单位:(签章)____年____月____日聘用单位主管部门意见:____年____月____日审批单位意见:____年____月____日范文二:退休人员返聘协议书签约地:甲方:_____ 乙方:_____姓名:性别出生年月学历:专业技术职务:根据《退休人员返聘暂行规定》精神,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签定本协议,并共同遵守以下条款:一、协议期限:聘期暂定为____年,自____年____月____日起至自____年____月____日止。
二、甲方应尽义务:甲方为乙方提供工作条件,并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务:1、服从甲方的工作安排,根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作;2、认真履行工作职责,严防差错,杜绝事故;3、严格遵守劳动纪律;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;5、遵纪守法,严格执行上级和医院的各项制度和规定。
企业退休返聘合同5篇篇1甲方(单位名称):___________________________乙方(退休员工姓名):___________________________身份证号码:___________________________联系方式:___________________________鉴于乙方具备丰富的专业知识和实践经验,甲方因工作需要,决定返聘乙方继续为公司服务。
为明确双方权益关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定,双方经友好协商,达成如下协议:一、返聘条件及期限1. 乙方为甲方正式退休员工,具备相关岗位所需的专业技能和经验。
2. 返聘期限为_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
期满后,视双方需求可协商续签。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称为___________________________。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间及待遇1. 乙方返聘期间的工资为每月_____元,支付方式为_____。
2. 乙方享有与在岗员工相等的福利待遇,包括但不限于年终奖、节日福利等。
3. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
4. 乙方的工作时间、假期等参照甲方相关规定执行。
四、双方权益及义务1. 甲方应尊重乙方的人格尊严,保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,履行岗位职责,完成工作任务。
3. 乙方在返聘期间所创造的职务成果、技术秘密等知识产权归甲方所有。
4. 双方共同保守商业机密和竞业限制,乙方在返聘期间及返聘结束后的一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
5. 乙方在返聘期间应全身心投入工作,不得影响甲方正常的生产和经营秩序。
五、违约责任及解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,并支付违约金。
公司员工退休返聘协议5篇篇1甲方(用人单位):__________有限公司地址:___________________________法定代表人:_____________________联系方式:_______________________乙方(退休员工):______________性别:____________________________身份证号码:______________________住址:____________________________联系方式:________________________鉴于乙方具备丰富的专业知识和实践经验,甲方因工作需要,决定返聘乙方继续为公司服务。
为明确双方权利和义务,经双方协商一致,达成以下协议:一、返聘期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
期满后,如双方继续合作,可另行签订协议。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的安排下,按时按质完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公场所。
3. 甲方可根据工作需要,调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方执行弹性工作制,根据实际工作需要安排工作时间。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。
如遇特殊情况需加班,应按规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬福利1. 乙方的基本工资为每月______元。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及贡献,可给予乙方奖金、津贴或其他福利待遇。
2. 乙方享受与在岗员工相同的福利待遇,包括但不限于工作餐、节日礼物等。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费或商业保险费用。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在返聘期间及返聘结束后,不得与甲方竞争对手建立劳动关系或进行损害甲方利益的活动。
3. 如违反上述约定,乙方应承担相应的法律责任。
退休人员返聘劳动合同样本6篇篇1甲方(用人单位):__________乙方(返聘退休人员):__________鉴于乙方已有丰富的专业技能和经验,并在行业内具有较高的声誉,应甲方需求,乙方同意被甲方返聘从事相关工作。
经双方协商一致,达成如下协议:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满即终止执行,除非双方另有协商并达成续签协议。
二、工作内容及地点1. 甲方聘用乙方从事的工作内容为:__________。
乙方应根据甲方的要求,按时、按质完成相应的工作任务。
2. 乙方的工作地点为:__________。
三、工作时间与休息休假鉴于乙方为退休人员,甲方不强求乙方按照固定的时间上下班。
乙方承诺在需要时,能够积极响应甲方的要求,并完成相应的工作任务。
具体的休息休假按照甲方的规定执行。
四、薪酬与福利待遇1. 甲方按照乙方的实际工作时间和贡献,向乙方支付返聘工资。
具体工资标准、支付方式等详见《薪酬及福利待遇条款》。
2. 甲方将根据乙方的表现和工作成果,酌情给予乙方其他奖励和福利。
五、保密义务和竞业限制乙方在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等信息均应严格保密,不得泄露给第三方。
在合同期内及合同终止后的一定期限内(具体期限根据双方协商确定),乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
六、知识产权保护乙方在甲方工作期间所创作的所有成果(包括但不限于发明、设计、作品等)的知识产权归甲方所有。
乙方不得将相关成果转让给第三方或用于个人用途。
七、健康与安全保障甲方应提供必要的工作环境和安全保障,确保乙方在履行工作职责时的身体健康和生命安全。
乙方应遵守甲方的安全规定,确保个人安全和健康。
八、合同解除与终止合同可在以下情况下被解除或终止:1. 双方协商一致解除合同;2. 乙方因病或其他原因无法继续履行工作职责;3. 乙方违反甲方规定或本合同规定,甲方有权解除合同;4. 其他符合法律法规规定的情形。
公司退休人员返聘管理办法
第一条总则
为规范退休人员返聘管理,继续发挥退休人员的专业技术及管理经验丰,促进公司发展,实现对中青年人员的传、帮、带,制定本办法。
公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续,确需返聘,按本办法执行。
第二条返聘原则
1、坚持工作岗位需要的原则。
公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要,返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。
返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。
同时,聘用部室(子公司)应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。
2、坚持返聘人员年度审查的原则。
返聘人员聘期根据具体情况而定,原则上返聘人员一年一聘,特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。
凡聘期超过一年,或聘期在一年以内但跨年度的,要进行年度审查。
3、坚持自愿的原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用。
第三条返聘范围与对象
1、返聘范围:退休的高层管理人员;具有丰富经验的中层管理人员;具有高级专业技术职务任职资格的人员;确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。
2、返聘对象:已于公司总部办理退休手续的人员;与公司所属各子公司已办理退休手续的人员;已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第四条返聘条件
符合下列条件之一的,公司可考虑返聘:
1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时,可考虑返聘。
2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时,可考虑返聘。
3、公司开发某个新项目,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可考虑返聘。
4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时,可考虑返聘。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。
第五条返聘人员条件
1、从事拟聘岗位工作十年以上,具有拟聘专业中、高级以上职称,或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。
特殊情况可适当放宽职称要求。
2、身体健康、能坚持正常的日常工作。
3、年龄一般男性在65周岁以下,女性在60周岁以下,确因工作需要可适当放宽。
第六条返聘期限
返聘期限根据工作需要,原则上一年一聘;临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题,一事一聘。
第七条返聘程序
1、空缺岗位需求分析。
当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时,公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发,共同协商是否返聘退休人员。
2、返聘申报。
由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请,说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等,或填写《人员需求申请表》(附件一),报分管领导审批后,公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后,该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》(附件二),由综合办公室报公司董事会讨论决定。
最后由综合办公室办理返聘手续。
3、返聘原公司领导。
返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的,经公司党政联席会讨论同意,根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等,由综合办公室办理返聘手续。
4、组织体检。
由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。
5、返聘协议。
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》(附件三),协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
6、重新上岗。
返聘协议签订后,综合办公室应在2个工作日内,安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
7、返聘人员聘用期满后,如需继续返聘的,按以上程序办理,并提前15天通知本人;如期满前15天内未接到再聘通知,即是期满终止聘用,不再另行通知。
第八条返聘人员职责
1、自觉遵守公司及所属各子公司的各项规章制度。
2、服从公司及所属各子公司工作安排,完成所安排的工作任务。
3、履行传、帮、带工作职责。
第九条返聘人员待遇
1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司(或所在子公司)在岗人员薪酬情况,公司总部各部室的返聘人员工资由公司领导办公会讨论确定。
各子公司的返聘人员工资待遇由各子公司提出意见上报综合办公室后,提交公司领导办公会讨论确定待遇。
2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。
3、返聘人员和在岗员工一样享受公司的带薪假。
返聘期在一年内的员工不享受工休假;返聘期一年及一年以上的人员,工休假计算年限从返聘之日起开始计算。
带薪假待遇按基本工资标准折算支付。
第十条返聘人员的管理
1、返聘人员实行考勤管理。
聘用部室(或子公司)负责返聘人员的
日常考勤与管理,要严格按照公司《考勤管理制度》执行,如需请假,按照请假程序办理相应手续,请假期间(除带薪假外)按缺勤办理,不支付任何返聘费用。
2、在返聘期内,返聘人员因故不能继续工作的,可以向聘任部室(或子公司)提出终止聘用意见,经聘任部室(或子公司)研究后,报公司综合办公室按规定办理解除聘用关系手续
3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时,由公司党政联席会研究决定续聘或解聘事宜,综合办公室办理相关手续。
4、出现下列情况之一的,聘用部室(或子公司)可予以解聘:
4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的;
4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的;
4.3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度,对公司造成不良影响的;
4.4 在返聘期内聘任部室(或子公司)因工作变化不再需要返聘人员时;
4.5 聘用部室(或子公司)认为要予以解聘的其他情形。
第十一条其他
由董事会聘任的人员,按董事会决议要求办理。
第十二条附则
本办法由公司综合办公室负责解释。
本办法自下发之日起执行。