应届毕业生面临问题及解决方案
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就业问题解决寻找就业问题解决方案助你顺利就业在当今社会,就业问题一直是许多人面临的重要挑战。
随着经济的发展和竞争的加剧,找到一个令人满意的工作变得更加困难。
然而,无论你是应届毕业生还是正在寻找新的职业机会,只要你积极寻找适合自己的就业问题解决方案,就能够顺利就业。
1.了解自己的兴趣和能力在解决就业问题之前,了解自己的兴趣和能力是至关重要的第一步。
通过思考自己真正感兴趣的行业和岗位,你将能够更好地找到与自己兴趣相符合的工作。
同时,认识到自己的强项和潜在的能力也能够帮助你选择更适合的职业道路。
2.学习和发展技能在竞争激烈的就业市场中,具备一定的技能和知识将会让你更具竞争力。
不断学习和发展技能是解决就业问题的有效途径之一。
通过参加培训班、在线课程或自主学习等方式,你可以拓宽自己的知识面,并提升自己在特定领域的技能水平。
3.积极寻找实习和兼职机会实习和兼职机会可以为你提供实践经验,增加你的简历竞争力。
积极主动地寻找这些机会,并展示自己的才能和潜力,将有助于打开就业大门。
参加实习或兼职能够让你学习到实际工作中的技能和经验,同时也为你积累人脉关系,为将来的职业发展打下基础。
4.建立个人品牌和社交媒体形象现代社会,个人品牌和社交媒体形象成了求职过程中重要的一环。
通过在社交媒体上展示你的专业知识和与行业相关的内容,你可以吸引潜在雇主的关注。
同时,建立和维护一个个人品牌,包括优秀的个人简历、个人网站和个人作品集等,也能够提高你的就业竞争力。
5.积极参与招聘活动和网络平台参加招聘活动和利用网络平台是寻找就业问题解决方案的重要途径。
通过参加招聘会、职业指导讲座和网络招聘网站等活动,你将有机会与潜在雇主面对面交流,并了解市场上的就业机会。
此外,利用各种网络平台,如LinkedIn等专业社交平台,你可以扩大自己的人脉圈,寻找与自己期望职业相关的人和资源。
经过以上的探索和努力,相信你能够找到解决就业问题的有效方案,并顺利就业。
就业工作的难点与对策4篇,就业工作中的困难和解决方案-经验本下面这些是我精心收集整理的就业工作的难点与对策4篇,希望可以帮助到有需要的朋友,欢迎阅读下载。
就业工作的难点与对策1近几年劳动力市场对产业工人的需求旺盛,所以毕业生的就业率都在90%以上。
但在就业跟踪调查中发现,一些学生存在就业不稳定的现象。
同一批就业的学生,有的已经由刚工作时底薪xxxx元的普通岗位转到了底薪xxxx元的管理岗位,有的则由于不断地转换工种和岗位,与没有经过任何培训的农民工一样,更有甚者,走入就业、失业,再就业、再失业的怪圈。
这种现象给学生和家长造成了一定压力,也给技工教育的声誉造成了不好的影响。
调查发现,形成这些现象的原因主要有以下几种:一是理想中的工作环境及待遇与现实差距较大;二是懒散的行为习惯不能适应现代企业严格的管理制度的约束;三是文化基础薄弱、专业技能不精不能适应企业的生产要求;四是缺乏人际沟通能力和必要的求职观念,不能融入企业的人文环境。
存在这些问题的根本原因就在于缺乏有效的职业指导。
以前我校的职业指导仅仅是就业指导,由就业办在学生毕业时集中进行,主要介绍就业形势、所学专业适应的职业范围及特点以及求职的知识和技巧。
这种简单的应急教育,对技工学校的学生来说效果往往不能令人满意。
试想如果在技校学习期间没有养成良好的职业意识、道德品质和行为习惯,没有掌握本专业基本的职业技能,掌握再多的应聘技巧又有何用呢?二、原因分析1、技校生不能全面地认识自身的社会价值。
由于技校生在我国当前的基础教育体制下属于学业上的弱者,学习基础不好、没有养成良好的学习习惯、对学习没有积极性和主动性,对自己的未来缺乏自信,大多认为来技校上学是他们无奈的选择。
他们不知道社会发展不仅需要科学家,而且需要受过良好职业技术教育的普通劳动者,通过上职校也能为自己开辟光明的未来。
2、学生不了解综合素质的高低决定一个人长远发展的水平,认为上技校就是学"一技之长",轻视对文化基础课的学习,影响了自身综合素质的全面提高。
青年就业问题与解决途径
青年就业问题与解决途径是我国社会经济发展中的一大难题。
在当前就业市场竞争激烈的背景下,如何解决青年就业问题,成为了政府部门、企事业单位和社会各界共同关注的热点。
本文将从四个方面探讨青年就业问题的解决途径。
一、完善教育体系,提高青年就业竞争力
教育是提高青年就业竞争力的重要手段。
我国应加大对高等教育的投入,优化专业结构,强化实践教育,提高毕业生的实际工作能力。
此外,还要大力发展职业教育,提高青年技能培训水平,为他们提供更多的就业选择。
二、拓宽就业渠道,创造更多就业岗位
政府应采取措施,加大对中小企业的扶持力度,鼓励创新创业,创造更多就业岗位。
同时,积极发展新兴产业,为青年提供更多的发展机会。
此外,还要加强就业指导,引导青年合理规划职业生涯,提高就业匹配度。
三、强化社会保障体系,为青年提供安全感
政府应完善社会保障制度,为青年提供充分的保障,减轻他们的生活压力。
例如,提高最低工资标准,确保青年基本生活水平;扩大社会保障覆盖范围,使更多青年受益;完善住房保障体系,解决青年住房难题。
四、加强心理健康教育,提高青年心理素质
心理健康是青年顺利就业的重要保障。
学校、家庭和社会应共同关注青年心理健康,提供心理辅导和咨询,帮助他们树立正确的就业观,增强抗压能力。
同时,开展就业心理素质培训,提高青年应对职场挑战的能力。
总之,解决青年就业问题需要多方面的共同努力。
政府、企事业单位、学校、家庭和社会应形成合力,为青年创造良好的就业环境,帮助他们实现人生价值,为我国社会经济发展贡献力量。
就业过程中存在的问题和困难一、就业过程中存在的问题随着社会发展和就业需求的增加,就业市场竞争日益激烈,使得就业过程中出现了许多问题和困难。
本文将探讨其中几个主要问题。
1.1 就业信息不对称目前,虽然互联网技术的快速发展提供了更多获取就业信息的渠道,但由于市场信息不对称,大部分招聘信息仍然集中在一些知名网站上。
同时,由于信息传播不及时或者不准确,求职者往往无法获得最新的招聘信息或者错过了适合自己的机会。
1.2 招聘歧视在求职过程中,面临招聘歧视是一个普遍存在的问题。
无论是基于性别、年龄、民族还是残障等原因,一些招聘单位对特定群体存在偏见,并选择性地进行录用。
这给抱有积极就业意愿的人们带来了严重困扰。
1.3 薪酬不合理尽管劳动力需求量增加,但部分企事业单位仍通过压低待遇来降低成本或追求利润最大化,使得薪酬不合理成为了另一个就业过程中的问题。
许多应届毕业生在求职面试过程中遇到招聘方提出低薪的情况,因此存在较大的信息不对称和议价能力不足。
1.4 工作经验要求过高很多毕业生面临着找工作没有相关工作经验的尴尬局面。
在就业市场上,职位的竞争激烈使得招聘单位往往要求应聘者有丰富的实践经验,这对刚刚走出学校门口的毕业生来说是一个巨大挑战。
1.5 人才培养与市场需求不匹配当前,教育系统与市场需求之间存在一定错位。
虽然国家政府、高校等部门在推动专业就业力度方面有所加强,并注重提升实际技能培养,但仍然难以适应市场快速变化的需求。
因此,一些大学生可能会选择了解领域不符合自身特长或兴趣路线而导致早期工作困顿。
二、解决就业问题的对策2.1 加强公平竞争意识为了解决就业信息不对称和招聘歧视的问题,政府和相关部门应加强监管,增加对招聘过程的约束力度。
同时,企业也应提高自律能力,遵守雇佣法规,确保公平、透明的招聘环境。
2.2 推动薪酬合理化政府可以引导企事业单位根据市场需求和岗位特点合理制定薪酬政策,并设立相应的薪酬标准指导线。
此外,相关机构还可以通过调查研究、发布行业平均工资以及建立工资基数等方式,提供参考方案。
大学生就业问题与解决途径简析大学生就业问题与解决途径摘要:随着我国经济的快速发展、社会的快速进步,我国大学生的就业问题亦日趋严峻,已经成为社会各界广泛关注的焦点问题。
大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途,还直接影响到我国高等教育的发展,更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
本文从多个层面分析了造成当前大学生就业难的实际原因并提出了相应的对策。
关键词:大学生就业困难措施一、大学生就业现状近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
二、大学生就业难的原因(一)、客观原因1.高校的原因(1)学校的专业设置与社会需求脱节,造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看,我们的大学毕业生并不算多,远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业,结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益,盲目追逐热门专业,一哄而上,致使专业趋同现象十分严重。
(2)高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要,其中反映最突出的问题就是师资力量短缺,教师队伍的素质下降,直接影响了学生的培养质量,从而无法满足用人单位的需求。
高校毕业生就业面临的困难问题及建议(一)部分高校毕业生就业创业优惠政策门槛相对较高,政策普惠性不足。
比如,《就业补助资金管理办法》(财社〔2017〕164号)规定:“对招用毕业年度高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业,给予最长不超过1年的社会保险补贴,不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。
”一般应届毕业生刚参加工作处于实习期,实习期需要6个月到一年的时间,实习期间往往没有签订劳动合同,用人单位一般不缴纳社会保险费,并且在实习期过后相当大部分会更换就业单位,人员流动性普遍较大,能继续留在实习企业就业的不足20%,因此符合补贴条件的人员较少,企业主动申请的积极性也不高,政策的普惠性较低。
(二)职业信息相对缺乏导致就业存在盲目性。
《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部函〔2018〕16号)指出:“健全招聘信息管理制度,持续推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开,强化用人单位主体责任和招聘服务提供者信息审查责任,不得设置性别、民族等歧视性内容,确保毕业生能获得真实可靠就业信息。
”但目前,高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟,缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道。
经调查发现,校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业的制度、文化、职位定位和自我职场规划。
(三)就业工作缺乏全程指导。
当前,在高校毕业生学习期间,大多数只有在临近毕业前才会有相关的就业指导工作,指导人员仅向毕业生宣传各项就业政策,帮助毕业生了解这些政策,就业指导并没有像专业课程一样贯穿全程学习时间。
针对以上问题,基层建议:一是建议进一步降低职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴等就业补助资金的申请门槛,简化程序,提高就业补贴政策的普惠性。
二是加强毕业生就业市场和信息服务体系建设,促进就业市场的信息化。
三是在高校推广全程就业指导课程体系,全过程、多方位进行就业培训和指导,引导学生做好职业生涯设计。
大学生就业问题及建议近来,以大学毕业生为主要构成的青年群体就业面临越来越多的困难。
2022年我国应届大学毕业生达到1076万人,解决青年就业问题,已经成为积极就业政策关注的主要方面。
及时把握大学生就业的变化趋势,根据其就业特征的变化,不断提升积极就业政策对这一群体的针对性,防止青年失业转化成长期失业。
大学毕业生就业的趋势性变化近年来,青年失业率持续上扬,2022年8月15日,国家统计局公布的数据显示,2022年7月份,全国城镇调查失业率为5.4%,其中,16-24岁人口调查失业率达到19.9%,较上年同期高出3.7个百分点,较25-59岁人口调查失业率高出15.6个百分点,反映出青年人群面临更为严峻的就业形势。
国家统计局公布的16-24岁人口调查失业率包含了该年龄段的农民工和大学毕业生两个主要群体。
根据国家统计局发布的《2021年农民工监测调查报告》,2021年,16-20岁、21-30岁的农民工分别占农民工总量的1.6%、19.6%。
考虑到农民工群体的失业率相对较低,2022年7月,外来农业户籍人口(这部分人员主体是农民工)调查失业率为5.1%。
因此,大致估算可知大学毕业生失业率较高,这将造成人力资源的较大浪费,亟需出台针对性政策予以应对。
另外,青年失业率的持续攀升和人口老龄化程度的加速提高,不仅造成了我国近年来人力资本投资的较大浪费,也使得一些中长期的矛盾在短期内更快暴露。
由于大学毕业生的就业压力持续增加,青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。
以往以大学毕业生为主体的青年失业大多具有摩擦性失业的特征,即在毕业季失业率升高,随着时间的推移,劳动力市场上供求信息逐步得到消化,青年失业率就会逐步下行。
但目前青年失业率长期上扬的趋势已经形成,意味着短期的摩擦性失业有可能越来越多地转换成长期失业。
青年人长期脱离劳动力市场,一方面将导致个人失去“干中学”提升人力资本的机会,另一方面,在劳动力市场总体供求关系趋于紧张的情况下,加剧了就业的结构性矛盾。
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析近年来,随着高校毕业生的大量涌现,就业创业问题逐渐凸显。
高校毕业生就业创业工作面临的问题包括就业难、待遇不尽如人意、职业发展空间狭窄等。
本文将对这些问题进行分析,并提出相应的对策。
首先,就业难是高校毕业生面临的普遍问题。
原因主要包括经验不足、竞争激烈和择业观念局限等。
在校期间,大部分学生更注重知识的学习,而对实践经验的积累较为忽视。
因此,很多招聘企业对于缺乏实践经验的应届毕业生较为谨慎。
解决这一问题的对策是加强实践教育的力度,高校应通过开设实践课程、推行实习制度等方式,引导学生在校期间积极参与实践活动,提升实践能力和职业素养。
其次,高校毕业生对待遇要求较高,但实际薪资待遇和预期相差甚远。
这一现象与市场供需状况、用人单位对毕业生的认知有关。
在一些热门行业或专业,供需失衡导致就业市场竞争激烈,企业可以通过缩小招聘范围、提高录取门槛等方式来筛选出最符合要求的人才。
对策之一是加强就业指导,提高学生就业的适应性和竞争力。
高校可以通过拓宽就业渠道、开展职业规划辅导等方式,帮助学生树立正确的择业观念,做好职业准备。
再次,高校毕业生职业发展空间狭窄。
由于就业市场的变动和行业要求的变化,许多高校毕业生发现自己所学专业与当前市场需求不匹配。
解决这一问题的对策是提高高校毕业生的实用能力和专业素养。
高校应当及时调整专业设置,与社会需求相结合,培养适应市场需求的实用型人才。
此外,高校还应积极与企业、行业合作,开展实习实训项目,提供职业技能培训,帮助毕业生提升专业素养,提高就业质量。
除了以上问题,高校毕业生还面临着创业压力。
一方面,大部分毕业生创业意愿较高,但创业成功率却相对较低。
另一方面,创业所需的资金、资源等方面的限制也是一大难题。
为解决这一问题,对策之一是加强创业教育,提高创业者的成功率。
高校应当开设针对创业的课程、讲座以及创业实践平台等,为有创业意愿的毕业生提供更多的创业指导和支持。
高校毕业生就业面临的新问题及对策建议一、新问题一是毕业生供求匹配存在矛盾。
由于教育管理体制因素,高校在专业设置上存在一定滞后性,非重点普通高校改革创新意识不足,开设专业局限于传统的文理工科,与市场对人才需求的结构匹配度不高。
不同人才供需紧张程度差异较大,有些新技术、新产业专业毕业生供不应求,而诸如哲学、社会科学、心理学等专业专业毕业生则存在就业难的情况。
二是就业观念存在偏差。
大城市和沿海经济发达地区收入高、福利好、就业机会多,成为大多数毕业生的首选工作意向地,造成大城市人口与日俱增、各种生活成本和就业竞争压力也很大,普通的毕业生在那里只能苦苦挣扎。
而对于广大的中西部城市,则少有高校毕业生问津,成为人口净流出地,阻碍了地方经济的健康发展。
同时艰苦的行业和工作,也让过惯了舒适生活的众多毕业生望而却步。
三是用人单位观念不科学。
在市场经济体制下,用人单位追求利益的最大化,尽量减少培训新员工的花费,倾向于招聘那些有几年相关工作经验的往届生,导致应届毕业生的就业压力更大。
少部分企业利用毕业生社会经验缺乏的特点,在用工合同上做文章,压低薪酬压榨劳动力,使毕业生利益遭受损失。
用人单位还存在一定程度的性别歧视,由于女性所承担特殊的社会身份和家庭原因,企业选择女性员工意味着将付出更大的成本,自然让女性毕业生应聘之路异常难走。
二、对策建议一是科学设置高校学科及其专业。
建立高校专业人才需求预警机制,根据市场需求合理调整学科结构和专业设置,更加注重对未来人才需求量大和结构难以匹配的专业进行科学设置,有条件的高校可以开设人工智能、机器人工程等满足新兴产业发展的热门专业。
学生在选择填报志愿时也要根据自己的兴趣爱好以及个人预期进行科学选择,最大程度减少之后就业专业不匹配问题。
二是倡导正确的择业观。
各高校都要把职业生涯规划等课程作为必修课程来进行教授,让学生明确自身工作目标定位,提前做好应对就业竞争的准备。
各级人社、宣传、教育等部门要加大对毕业生就业的宣传力度和政策扶持力度,大力实施“归雁计划”,吸引优秀大学毕业生返乡就业创业。
应届毕业生面临问题及解决方案---郭信主由于每年都会有部分同学因不明确档案户口迁移手续和流程而档案丢失,户口变成黑户。
为避免因操作不当,人为造成的不必要麻烦。
编者收集编成这份资料,相信会大家有一点点帮助的。
报到证作用(报到证期限是一个月):①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;②是毕业生到用人单位报到的凭证;③是用人单位接收毕业生的重要文字证明;④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据;⑥是毕业生的干部身份证明。
就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志,成人教育等教育形式的毕业生没有报到证;⑦毕业生持报到证报到后,转正定级、工龄计算、职称评定等才能算起。
档案的作用档案里面有你很多的原始材料,不可复制毕业找到工作后,没有及时对档案进行合理的处理,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。
毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。
毕业大学生三种存档方法:一、把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。
★适合对象:比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
★优点:在生源地就业后办理手续简单方便。
★缺点:两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
二、把档案留在学校。
★适合对象:适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
★优点:学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
★缺点:毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
三、把档案转至就业代理或人才交流中心。
★适合对象:比较适合创业、灵活就业的毕业生。
★优点:易于毕业生解决一些实际问题。
★缺点:由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。
有关三方协议书?三方协议书是教育部为了保护还没有正式毕业就已经找到工作毕业生的权益,在毕业生与用人单位产生冲突,而学校便于介入处理的一个文件。
毕业生还没有正式毕业找到单位后会与用人单位签这份协议,单位、学生、学校各一联,在发生什么问题时候学校可以介入处理。
在毕业生正式毕业与公司签订正式合同后,这份协议书就会自动失效,而以合同为准的了毕业后户口自动打回原籍吗?准备来说应该是毕业后,如果你没有把户口迁到你的就业地或原籍,学校就会按你的生源地转寄档案回去当地的人事局或人才市场,户口就是按原籍地址,打出户口迁移证,到时还是需要你拿着户口迁移证回家去办理落户手续的,不是公安局的办事人员自动在系统上帮你转回去的!如果学校把户口迁移证与报到证这些给到你了,你就要去办理报证与落户手续了,报到还是小事,如果到时户口迁移证过期了,你拿上手上,你就成了没有户口的了(就是所谓的黑户),当然,一般学校那边派出所或公安分局还是会帮你重新盖章,写上新日期,但到时可能也比较麻烦了,需要你出什么什么证明的,所以,拿到了户口迁移证一定要去办理落户手续!户口迁移证期限是一个月,户口迁移证遗失或过期,无法落户(手续很麻烦)1, 到户口迁移证上的迁入地派出所开个“未落户证明”,或者自己写个情况说明,请迁入地派出所签注证明没有落户,2, 持此证明回原迁出地补开“户口迁移证” (或办理迁移证延期或改签), “报到证”,3, 带上述证明,加上身份证,毕业证,老家户口簿,到原籍派出所填写入户申请表,当场可以落户.(只能落在原来迁出去的户口上) 4, 原身份证如果是在学校办理的,落户后,还要重新办理新的身份证毕业时签约合同社保户口档案问题应届大学毕业生毕业流程:一、应届生在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《三方就业协议书》(简称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《三方就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,签了劳动合同以后《三方就业协议书》失效。
二、签了《三方就业协议书》,就等学校派《报到证》,一般要到大四下学期的6月低才发,到时候就拿着《报到证》去单位报到,完成档案转移手续。
需办理户口迁移的还需到户口所在地开具户口迁移证,没有《报到证》是转移不了档案和户口。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
四、上班,签劳动合同。
关于三方就业协议书三方就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
《三方就业协议书》主要是是给应届毕业生在校期间与达成就业意向的单位签订劳动就业意向、工资社保待遇、档案户口去处的协议。
毕业后需要签订正式的劳动合同。
1.三方就业协议书更多的是学校统计就业率的根据,由教育厅下发给学校,再发给个人,个人签订了盖上章,就学校一份,个人一份,单位一份,一总三份。
2.三方就业协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能,就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》,这个很重要,要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说,你到时去单位报到,要有《报到证》人家才可以接收你的档案,如果迁户口同样要有这个《报到证》,才可以迁出和迁入户口。
3.签订三方就业协议书时要注意以下问题①三方就业协议书上面有甲方单位信息和乙方学生信息,均需完整填写。
其中甲方列表中还有档案和户口去处信息,毕业生应和单位协商确定自己毕业后档案户口放在哪里,为了以后职业生涯的发展,如职称、工龄、等计算。
这对以后工作、生活也有帮助,户口涉及到的市民待遇和社保就不细说了。
②三方就业协议书上面有几个地方是需要盖章的,甲方单位盖章,乙方个人签名。
中间还有一个主管部门盖章,是留给该单位所属人事管辖单位盖章。
举例,广州单位,档案户口留在广州的,一般是广州市人事局委托南方人才市场盖章。
这三个地方盖章、签名后,交给学院登记,最后交给学校就业办登记,录入毕业生就业方案系统。
③中间还有一些试用期时间、工资待遇、社保、报到时间的细节,能明确尽量明确。
注意待遇有税前税后之分。
关于劳动合同和违约金应届毕业生办理离校手续后,到单位报到上班,就要签订劳动合同,有些单位是上班当天就签订劳动合同,有些单位是开始有个试用期,等试用期过了之后才签订劳动合同,签订劳动合同以后,三方就业协议书就失去其法律效力,而以劳动合同取而代之其法律效力。
1.劳动合同过了期还有效吗?劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为延续劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。
2.一般情况下违约金是多少?约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
关于社保社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。
“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%;医疗保险单位承担8.5%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
关于档案毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现1.档案有什么用?很多手续绕不开档案这一关,如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险,以及开具出国、考研,考教师资格证有关证明等,都需要人事档案。
比如公司派你出国,没有档案,出国政审就无法进行。
没有档案,办理社会保险也成问题,参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限和属于什么工种来的。
总之,如果没有档案,个人的一些权益就得不到保障。
2.档案在哪里?毕业前在学校,签了单位的,如果你的单位有人事接收权,就会转移到单位的人事处,单位没有人事接收权的就去让单位帮你搞到所在地的人才交流中心,或者单位不帮忙搞,自己找南方人才市场挂靠(买3年送3年,注意:如果是买3年送2年的,帮你办理的人已经从中拿到一部分提成了)。
3.档案怎样转移?签了就业协议书,学校根据协议书转移;暂缓的话,档案会留在学校两年;考研的话继续往所考学校转。
如果以上都不是,则会被返回生源地,但这种情况有可能丢失,后果可能严重。
4.毕业时档案怎么办①单位帮你搞档案,由就他们帮你弄,如果它有人事接收权,档案会到单位的人事部门;如果它没有人事权,却说可以帮你搞定,指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心,两者差不多。
②单位不帮你搞档案。
这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。
③暂缓就业。
如果暂时没找到工作,或者其他原因申请暂缓就业放在学校,档案会在学校两年(暂缓就业有它好与不好的地方),如果户口迁到学校,户口也会在学校两年。
④被返回生源地。
如果你什么都不做,学校默认把你的档案打回生源地。
(同样有不好的地方)。
关于户口户口是指居民出生及居住的地方,证明了个人的出生地。
正式户口又有集体户口与个人户口之分。
集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人,比如人才中心、国企等等,一般情况下需交纳户籍管理费。
个人户也就是常见的居民户口。
1.户口有什么用?在大城市中户口的作用是显而易见的,没有本地户口,工作不方便、不能申购限价房、子女读书不方便、需要办暂住证,买保险受影响、评职称受影响、使得出国旅游办护照和办各种证明麻烦,找工跳槽没本地户口受限制。