HR拒绝非985毕业生简历引热议

如何在简历中弥补劣势如何在简历中弥补劣势1、学习成绩不好首先明确一定，大多数公司在招聘应届生的时候，学习成绩固然是一个很重要的考核指标，但不是决定性的。

因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力，学习成绩好只能说明在学习课堂知识方面有独特的方法，并不能说明一切，高分低能的大有人在。

学习成绩的“好”与“不好”实际上是一个相对的概念，因为不同的行业、不同的公司对于成绩的要求也是不一样的，如果是应聘google、玛氏、波士顿咨询公司等这样的知名外企，在学习成绩方面是一定要突出的，而制造业内的公司则相对没有那么高。

另外，一些专业性较强的公司，例如it类公司，更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

如果你的学习成绩一般，建议可以从以下两个方面来准备简历：(1)突出相关的、高分的课程：建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程从简历中删除。

例如：某管理学专业本科生应聘财务会计类职位，其总成绩并不突出，在教育背景中选择列出相关的高分课程。

(2)突出兼职、社团或学生会经历：如果学习成绩不是很好，那么建议突出相关的实践活动。

因为“理论”与“实践”通常不可能总是“两全其美”的。

而通过实践来证明综合素质的方式，大多数情况下比突出成绩更有优势。

2、缺少公司实习经历对于一些同学来说，不缺少公司实习经历，缺少的是与应聘职位或行业相关的实习经验;而对于大多数同学来说，除了学校的经历以外，没有任何公司的实习经历。

在这种情况下，我们应该从以下方面来弥补没有公司实习经验的劣势：(1) 突出社团、学生会等实践活动：我们可以将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。

因为如果在学校担任过社团、学生会等干部，有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话，从某种程度上来说，同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。

不过特别值得一提的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议大家在处理这个部分的时候要根据应聘的职位和公司慎重选择和调整。

拒绝offer的万能话术1. “哎呀，真的很感谢你们给我这个 offer 啊，但我真觉得我不太适合这份工作呢，就像让鱼去爬树一样，那不是难为我嘛！比如说，这个工作需要我经常出差，可我实在不喜欢东奔西走的呀。

”2. “哇哦，你们的 offer 真的很棒啦，不过我现在有更想做的事情呢，就好比我想吃苹果的时候你给我个梨呀。

像我现在正准备自己创业呢，实在没办法分心呀。

”3. “嘿，真的谢谢你们哈，但我对这个行业真没那么大兴趣呀，这就好像让我去听一场我完全不喜欢的音乐会一样难受呀。

比如这个行业的工作节奏太快了，我适应不了呀。

”4. “哇，你们的 offer 确实诱人，但我家里有些情况需要我先处理呀，就像赛车比赛中车突然出故障了一样。

像我家人身体不太好，我得先照顾他们呀。

”5. “哎呀呀，感谢你们的青睐哈，但我仔细考虑了一下，我真的不太能胜任这个岗位呀，好比让我去开飞机，我可没那个本事呀。

比如这个岗位需要很强的技术能力，我还差得远呢。

”6. “哇塞，你们给我 offer 我很开心啦，但我还是想再找找更适合我的，就像找对象一样得找个最合适的呀。

像我一直想做那种更有挑战性的工作呢。

”7. “嘿哟，真的谢谢哈，但我已经有其他计划安排啦，就像火车已经有了既定的轨道呀。

比如我准备去进修学习一段时间呢。

”8. “哇哦，这个 offer 确实不错，但我还是想追求我内心真正喜欢的呀，这就像鸟要飞向它向往的天空一样。

像我特别喜欢艺术，还是想往那个方向发展呀。

”9. “哎呀，真的很感激呀，但我感觉这个 offer 不太符合我的职业规划呀，就像鞋子不合脚走路会难受一样。

比如我未来想往管理方向发展，这个不太契合呀。

”10. “哇，谢谢你们的好意啦，但我还是想遵循自己内心的声音呀，就像指南针总是指向南方一样。

像我一直梦想能去一个特定的城市生活工作呢。

”我的观点结论：拒绝 offer 一定要真诚表达自己的想法和原因，同时要注意措辞和语气，尽量不要伤害到对方的感情。

如何有策略地说服HR简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。

下面就让我带你去看看如何有策略地说服HR，希望能帮助到大家!如何有策略地说服HR1、要全面分析你要投的公司。

一方面，要从官网、微信微博等各种渠道去了解你要投简历的公司，也可以找来公司的产品进行体验，总之，要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等，这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格，对后面的面试也大有好处，至少不会冷场，做好功课才能有的聊。

另一方面，要认真分析公司的招聘要求。

古语说，知己知彼百战不殆，做简历不能只是自嗨，不要想到自己的什么优点都往上面放，要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的，你要捡别人“想知道的”往上放。

这时候分析公司的招聘要求就相当重要了。

例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营，如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意：“王某某，某某学校毕业，手机号185________”，HR根本就不认识你，你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力，然后结合你的经验和能力去写，举个例子：“王某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP”，这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多，这样写，HR五秒钟之内就能明确你是不是合适这个工作。

你可以把简历当做是一个“小产品”，你就是产品经理，HR就是你的用户，让别人浏览起来方便省时间，就是很好的“用户体验”。

2、要学会科学地展示你自己。

第一步我们说要分析公司，是“知彼”;第二部我们要展示自己，要“知己”。

展示本身是为了推销自己，把自己想象成一件商品，HR就是顾客，而简历就是你的“产品说明书”。

怎样让这个说明书显得很专业，把产品成功推销出去，这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。

背书，原意指某A为某B做保证，提高某B的可信度。

这里我们借用过来，是要告诉大家：我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书，用这些东西来证实我们具有哪些能力，而这些能力表明了我能胜任“该公司的该岗位”。

HR 和招聘者如何看待简历里类似“学生会主席”这样的经历？杨远骋的回答我曾任北航学生会主席(任期2007.3～2008。

3)，也是在这段经历中,我结识了大量和我同期的其他高校学生会主席。

和任何一个圈子一样，这里的人也千差万别，当然存在主流舆论眼中带有负面印象的主席，但也不乏脚踏实地,靠智商或情商或勤奋当选的人。

甚至在某些高校，学生会被各类社团边缘化得很厉害，因此学生会主席根本就更是普通人了。

事实上，主流舆论批评最多的那种类型学生会主席,对你提供的工作机会、他们并不会感兴趣—-——这群人基本都是想通过学生会进入团干系统进而踏上政途（这条路非常高起点,地方和中央大量存在成功案例）,所以你在自己企业的面试中，是碰不到这类人的.不用「担心」。

因此，如果你的企业遇到贴有学生会主席标签的应聘者，他们大多不会是主流舆论批评最多的那个类型。

但不管怎样，都值得重点考察一下他们是不是有眼高手低的嫌疑，这恐怕是学生会主席的经历最可能带来的「坏习惯」。

另外,当社会舆论越来越多的批评学生会主席这个群体时，并看不到这群人出来回应或辩护。

而事实上这是数以千计的大量存在，在政界商界哪里都有，不乏极其有成就者。

想来,这样的心态和处世哲学也是这群人除了眼高手低外的另一个共同特征吧（亦或是主席经历潜意识里留给这群人的共同特征）。

李淼的回答我确实听到过做HR的朋友说,学生会干部减分,党员减分，校党委干部直接pass。

这家公司是传媒行业Top5,原因可以归结为有这种经历的学生“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。

对我个人来说,我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。

有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。

而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。

hr拒绝员工入职的回复抱歉，根据我们的招聘标准，我们不得不拒绝您的入职申请。

我们认为您的经验和技能与我们公司目前的需求不太匹配。

我们很感谢您对我们公司的兴趣和申请，但我们需要寻找更符合我们要求的候选人。

我们认为您的背景与我们岗位的要求有些偏离。

我们已经找到了更合适的候选人来填补该职位。

我们希望您能够继续寻找合适的机会，感谢您对我们公司的关注。

我们的团队评估了您的简历和面试表现，我们决定不向您发放入职通知。

我们的目标是找到最适合我们团队的人选，我们认为您的能力和背景不完全符合我们的要求。

感谢您投递简历，但我们认为您的技能与我们岗位的要求不太匹配。

我们正在寻找具有更丰富经验和特定技能的候选人。

我们希望您能够理解我们的决定，并继续寻找适合您的机会。

我们已经收到您的申请，但抱歉地告知您，我们决定不予录用。

我们发现您的经验和技能与我们岗位的要求存在较大差距。

我们在面试过程中与其他候选人相比，认为他们更适合我们的团队。

我们对您的投递表示感谢，但我们认为您在某些关键领域缺乏经验。

我们经过综合评估，决定不向您发放录用通知。

我们希望您能够继续努力，提升自己的技能和经验。

感谢您参加面试，但我们比较符合我们要求的候选人。

我们认为您能力很强，但我们目前需要更专业的候选人。

我们对您的热情和兴趣非常感激，但我们已经选择了其他候选人。

我们正在寻找具有更多实际经验的候选人。

我们的团队认为您的背景不太适应我们的工作环境。

我们需要找到具有更高学历和专业技能的候选人。

我们非常感谢您对我们公司的关注，但我们选择了其他人。

我们已经找到了一个更适合我们需求的候选人。

我们需要寻找具备更多相关经验的候选人。

我们的团队正在寻找具有特定技能的候选人，而您的技能与之不够匹配。

我们对您的表现表示赞赏，但我们已选择了其他更适合该职位的候选人。

我们希望您能够理解我们的决定，我们发现其他候选人更好地符合我们的要求。

我们正在寻找具备更多领导能力的候选人。

我们的团队认为您的背景不够符合我们的工作要求。

HR拒绝的64个理由！僧僧编辑部现在有好几位大四同学。

有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。

能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。

今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。

文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~个人问题1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。

2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。

3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。

4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。

5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。

6、能力问题：能力无法达到公司要求。

7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。

8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。

9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。

10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。

11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。

12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。

13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。

14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。

15、性别原因：岗位只招女生。

16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。

17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。

18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。

19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。

20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。

21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。

人力资源的简历个人优势1.运用学历优势。

学历本身就是一个巨大优势，一个好的学历，也代表你的学习能力比较强。

很多企业招聘虽然没有设置学历门槛，但也会注明大专及以上学历才能胜任。

在一众简历中，如果你是名牌大学毕业，尤其是211、985重点学校毕业，那HR想不注意你都难。

所以如果你的学历有明显优势，且所学的专业完全对口自己应聘的岗位，那么应该着重突出自己的学历优势。

2.运用工作经历优势。

如果在求职这份工作之前，你还曾在世界500强企业、外企、上市公司、央企等一些知名企业任职过，那么一定要写在简历上。

众所周知，越是知名企业录用门槛越高，有些岗位说是千军万马过独木桥也不过分，最终能脱颖而出顺利被录取的人，说明各方面能力应该不会差。

而且，知名企业有健全且完善的管理和发展体系，各部门各岗位有明确的流程和规范操作，从知名企业出来的员工，工作能力和水平都不会低，一些理念说不定还可以借鉴。

3.运用项目经验，展现学习能力。

工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能、工作涉及面等方面去写，HR会从你的过往经历判断你的能力，有过重大项目经验的人，对新工作上手快，处理棘手问题的能力也会更全面。

大部分企业都喜欢录用有过相似项目经验的人，因为这样可以节省企业培训成本，而且求职者可以根据以往工作经验，为企业解决某些问题或弥补漏洞。

综上所述，简历个人优势怎么写？能注意的点还是很多的：比如你的学历、大公司从业经历、项目经验等等，前提是要梳理清楚自己的优势点，哪些是重点突出的，哪些又需要一笔带过，然后由点及面铺开去写，就能写出一份凸显个人优势的优质简历，打造求职路上第一块黄金敲门砖！因此，不论春招，网申，都一定要有一份足够匹配岗位特点的完美简历作为敲门砖。

必须提前做好求职准备意识。

不仅如此，邮箱投递时最好附上自荐信以及相关的作品和准备，尽最大的努力让自己成为别人眼里最合适的那个人。

如果不知道如何去描述的，建议大家找一份学长学姐的简历，最好是进入了大厂的简历，看看优秀的同学是怎么写简历的。

应届生在求职面试时，很多人都愤愤不平，认为知名企业不招非985大学毕业的学生是一种歧视。

其实这并不是歧视，而是常见又合理的一种现象，其中的原因，很值得大家深思。

以下这5种原因，你一定要弄清楚！原因1：减少筛选的工作量HR直接淘汰了非985的学生，是偏见还是歧视？其实都不是，HR不会无缘无故歧视一个求职者，他们只关注招聘的过程和效率。

知名企业HR筛选一次简历，往往有几千份。

面对这么巨大的工作量，他们需要更有效率的筛选方式，而最常见的就是把985学校毕业的应届生筛选出来。

从985大学毕业的求职者中筛选人才，比从所有求职者的简历中筛选人才，更可靠，也更高效。

原因2：经验和价值值得信任985大学中不乏平庸者，而非985大学中也不乏优秀者，可是，两者的比例不是平衡的。

前者是平庸的少，优秀的多；后者是优秀的少，平庸的多。

不是高考成绩决定论，而是平台决定论。

考进985的学生，无论在学习能力上还是在工作能力上，都比别人突出，因为他们拥有更多的机会，如参与创业投资、世界500强实习，已经有了实实在在的经验和能力，这些都值得HR的'信任。

原因3：名校学生更易上手HR在筛选简历时，一眼就略过了所有有水分的、自夸的部分，他们一般着重比较这几点：毕业院校、实习经验、个人荣誉。

毕业院校决定了你所在的平台，能够给你怎样的教育和培训，为你提供什么水平的实习机会；实习经验决定了你是否适合这份工作，有没有能力胜任工作。

而在这一点上，985学生有着明显优势，因为他们具备更多更高水平的实习机会，已经开展过相关工作，因此相比其他应届生，更容易上手。

原因4：职场从来不靠公平不要想当然地觉得职场很公平，也不要把公平的概念强加在职场之上。

要知道，职场只追求效率和结果。

在抱怨公司不要非985的大学生时，有没有想过自己和985学生存在的差距呢？别人在大学时就很优秀，而且因为身边同学的积极和努力而激发了斗志，他们已经习惯了事事做好，不断进步；非985的学生往往放低了对自己的标准，学习上得过且过，工作了也马马虎虎，习惯吐槽习惯埋怨，却很少真的下功夫提升自己的实力。

一些同学在求职中可能会存在某些方面的不足，比如，学习成绩不够好、缺乏实习经历、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不211/985等等。

即便确实存在着这些不利因素，但也可以在保持简历真实性的基础上，最大程度地展示优势，淡化劣势，合理地扬长避短。

那要怎样调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点呢？一，没有相应的实习经历一些同学虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历，或者是压根没有任何实习经历。

那我们其实可以从以下三个方面来弥补：（1）突出校园活动中与应聘岗位相关的经历：如果应聘的是活动策划岗位，恰好你在学校里组织过社团活动，那么就可以用来证明自己在这方面的能力。

可以从活动策划、方案准备、活动推广、现场控制、活动总结等环节入手，说明你重点参与过哪些环节，在其中起到什么作用，取得了怎样的成绩。

（2）强调个人技能和学习能力：如果你应聘新媒体运营岗位，即使你没有直接的工作经验，但是你有不错的文案撰写能力，而且自学了新媒体运营相关课程、推文排版等内容，这些都能弥补你缺少的经历。

（3）强调勤奋苦干：你可以通过在简历中展现自己勤奋负责的态度，表达自己乐于接受挑战以实现增加工作经验的意愿，给你未来雇主留下踏实肯干的印象。

二，跨专业求职很多同学毕业后求职的岗位，其实和大学就读的专业关联度不大，有的学旅游规划的可能跑去当新媒体小编了，那么当我们跨专业求职，在和本专业同学竞争时，要注意哪些问题才能提高简历的命中率呢？（1）学习过相关课程：虽然你本专业可能不是那个方向的，但是你在大学里有选修过这方面的课程，或者利用课余的时间自学过，积累了这方面的理论知识。

（2）强调你对应聘岗位的理解，包装过往与之相关的经验：比如你想应聘电商运营职位，然后你在大学里自己有开过淘宝店，那这个经历也很值得包装。

如何提炼货品的卖点，如何撰写推广文案，如何策划活动做促销，取得了怎样的销售业绩，这些都是很好的证明。

（3）突出你对应聘岗位所做的准备：你可以在面试时就附上自己对公司和竞争对手的一些调研报告，提出一些你自己独到的想法，针对公司在市场竞争中的优劣势，提出相应的解决方案和未来推广运营的模式。

hr委婉的拒绝求职者的话术
1．感谢您申请我们公司的职位，但经过评估，我们认为您可能更适合其他类型的职位。

2．我们非常感谢您的申请，但不幸的是，我们的这个职位已经关闭了。

3．感谢您申请我们公司的职位，但您的资历和技能与我们的要求不太匹配。

4．非常感谢您的申请，但我们认为您可能更适合其他的机会。

5．感谢您申请我们公司的职位，但您的背景和经验可能不太符合我们的要求。

6．我们非常感谢您的申请，但很抱歉，我们无法提供适合您的职位。

7．感谢您申请我们公司的职位，但我们的预算已经用完了。

8．非常感谢您的申请，但我们认为您的技能和经验可能不符合这个职位的要求。

9．感谢您申请我们公司的职位，但我们认为您可能更适合其他类型的职位。

10．非常感谢您的申请，但我们的这个职位已经有人选。

11．感谢您申请我们公司的职位，但您的背景和经验不太符合我们的要求。

12．非常感谢您的申请，但我们的这个职位已经招聘结束了。

13．感谢您申请我们公司的职位，但经过评估，我们认为您的技能和经验与我们的要求不太匹配。

14．非常感谢您的申请，但我们认为您的资历和经验可能不太符合我们的要求。

15．感谢您申请我们公司的职位，但我们的这个职位已经有人选。