工程劳务用工管理办法

劳务用工管理办法范本一、总则1.为了规范劳务用工管理工作，保障劳务用工双方权益，维护劳动关系稳定，制定本劳务用工管理办法。

2.本劳务用工管理办法适用于劳务用工的签订、执行、变更和解除等各个环节。

3.劳务用工，是指劳务人员以劳务派遣、劳务外包等方式与用工单位建立劳动关系，接受用工单位安排的劳动者。

4.用工单位，是指与劳务人员签订劳务合同，接受其提供劳务的单位。

5.劳务人员，是指通过劳务派遣、劳务外包等方式，被派遣单位或外包单位派遣到用工单位工作的劳动者。

二、劳务用工的签订1.用工单位与劳务人员签订劳务合同，应当明确约定劳务内容、工作地点、工作时间、办公条件、工资待遇、社会保险等相关事项。

2.劳务合同应当采用书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。

3.用工单位应当对劳务人员进行培训，提供必要的工作指导和技能培训，确保劳务人员能够胜任所分派的工作。

4.劳务人员应当如实提供个人信息和相关资格证明，不得提供虚假信息。

三、劳务用工的执行1.用工单位应当按照劳务合同约定的工作内容和工作时间安排劳务人员的工作。

2.用工单位不得安排劳务人员从事与劳务合同约定工作内容不符的工作，不得超过法定工作时间。

3.劳务人员应当服从用工单位的工作安排，按时按量完成工作任务。

4.用工单位应当按时支付劳务人员的工资，不得拖欠或压低工资。

五、劳务用工的变更1.劳务合同有效期届满前，用工单位和劳务人员双方经协商一致，可以变更劳务合同内容。

2.劳务合同变更应当采取书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。

3.劳动合同变更后，用工单位应当向劳务人员及时说明变更后的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。

六、劳务用工的解除1.劳务合同期满，按照劳务合同约定，用工单位和劳务人员之间的劳动关系解除。

2.劳务合同期满前，若一方违反合同约定，给对方造成损失，另一方有权解除劳动关系，并要求赔偿。

3.解除劳务关系应当采取书面形式，并由用工单位和劳务人员双方签字确认。

劳务用工管理办法第一章总则1.1 目的为规范公司劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

1.2 适用范围本办法适用于公司所有劳务用工的招聘、使用、管理、考核及解除等环节。

1.3 管理原则公司劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章劳务用工的分类与条件2.1 分类劳务用工分为长期劳务用工和临时劳务用工。

2.2 条件2.2.1 长期劳务用工应具备相应的专业技能和工作经验。

2.2.2 临时劳务用工应根据具体工作任务需求确定。

第三章招聘与录用3.1 招聘程序公司应根据业务需求制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。

3.2 录用标准录用标准应明确、合理，不得有歧视性条款。

3.3 体检与培训录用前，劳务人员应进行健康体检，并接受必要的岗前培训。

第四章劳动合同与工作条件4.1 劳动合同公司与劳务人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.2 工作条件公司应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。

第五章劳务用工的考核与激励5.1 考核公司应建立劳务用工的考核机制，定期对劳务人员的工作表现进行评估。

5.2 激励根据考核结果，公司应对表现优秀的劳务人员给予相应的奖励。

第六章劳务用工的解除与终止6.1 解除公司与劳务人员均可依法解除劳动合同。

6.2 终止劳动合同期满或因其他原因终止时，应依法办理相关手续。

第七章附则7.1 本办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

7.2 对本办法的修改和补充，应经公司管理层审议通过。

7.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的管理办法应根据公司的具体情况和当地的法律法规进行详细制定。

劳务用工管理办法引言根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了规范劳务用工和合同工的管理，保护用工单位和员工的合法权益，制定本管理办法。

一、劳务用工管理1. 劳务用工的定义指用工单位与劳务服务单位签订劳务合同的人员，由劳务服务单位派遣到用工单位从事生产、服务或管理活动，其劳动关系、工资待遇等由劳务服务单位解决。

2. 劳务用工的申请和审核用工单位需要进行劳动力调配时，应向人力资源部门提出申请，并说明用工岗位、用工人数、工作期限等信息，并填写《劳务用工申请表》。

人力资源部门应及时审核并办理手续。

3. 劳务用工的管理劳务用工的管理应从以下方面做好：（1）用工单位应向劳务服务单位及时汇报劳务用工的工作情况、风险提示等信息；（2）用工单位应尽量避免出现误工、漏工等情况；（3）劳务服务单位应对派遣到用工单位的员工进行培训、考核，并记录相关情况；（4）劳务服务单位应定期对劳务用工的岗位、工资、福利待遇等情况进行统计和分析。

4. 劳务用工的合同管理劳务合同应包括以下内容：（1）双方的基本信息；（2）工作岗位、工作内容和工作时间等；（3）工资、福利待遇和社会保险等；（4）违约责任和解决争议的方式等。

5. 劳务用工的考核和评估用工单位应制定劳务用工的考核标准，并在劳务合同中约定。

劳务服务单位应按照约定的考核标准对劳务用工的工作情况进行定期评估，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进行调整或解除合同。

二、合同工管理1. 合同工的定义指与用工单位签订劳动合同，但因岗位需要或工作时间等原因，不能确定工作期限的员工。

2. 合同工的合同管理用工单位与合同工签订劳动合同时应注意以下事项：（1）合同应明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；（2）合同应明确工资、福利待遇和社会保险等；（3）合同应明确违约责任和解决争议的方式等；（4）合同应经双方协商签订，并办理相应手续。

3. 合同工的岗位调整和续签管理用工单位应根据业务需要和员工的工作表现情况，对合同工的工作岗位进行调整，并在劳动合同中明确约定。

劳务用工管理办法（二）一、引言劳务用工是指用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动岗位的人员派遣至用工单位从事岗位工作的一种用工方式。

为了更好地规范劳务用工管理，保护劳务用工人员的合法权益，本文档将进一步介绍劳务用工管理的相关内容。

二、劳务用工管理的基本原则1. 平等自愿原则：劳务派遣双方在签订劳务派遣协议前应进行充分的协商和沟通，确保劳务用工人员的自愿参与；2. 公平合理原则：劳务用工人员在工资、福利、工时等方面应享受与用工单位员工平等的待遇；3. 保护权益原则：用工单位应保障劳务用工人员的合法权益，如按时支付工资、购买社会保险等。

三、劳务用工管理的主要内容1. 劳务派遣协议的签订用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权益和义务，协议内容应包括派遣岗位、工资、劳务期限、工时等方面的规定。

2. 劳务用工人员的招募和选择用工单位应根据实际需要制定用工计划，并通过招聘、面试等方式，择优选取适合的劳务用工人员。

在选择过程中要遵守平等、公正、公开、竞争的原则。

3. 劳务用工人员的培训和管理用工单位应为劳务用工人员提供必要的岗位培训，确保其具备从事工作所需的技能和知识。

同时，用工单位应建立完善的管理制度，包括考勤、绩效评价、奖惩机制等，提高劳务用工人员的工作积极性和责任感。

4. 工资支付和福利保障用工单位应按照劳务派遣协议约定的工资待遇和支付方式，准时足额支付劳务用工人员的工资。

用工单位还应为劳务用工人员购买社会保险和提供合理的福利待遇，如带薪休假、年终奖等。

5. 劳务用工人员的劳动保护用工单位应落实劳动保护措施，保障劳务用工人员的人身安全和身体健康。

要加强对危险岗位和高风险作业的管理，提供必要的劳动防护设施，并加强职业危害防护工作。

6. 劳务用工管理的监督和检查相关部门应加强对劳务用工管理的监督和检查，确保各项管理措施的有效落实。

对于违反管理规定的行为，要及时进行查处并采取相应的纠正措施。

劳务用工管理办法合同工用工管理办法（一）劳务用工管理办法是为了规范劳务用工的管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定而制定的一项管理政策。

在劳务用工管理办法中，合同工用工管理办法是其中的重要内容之一。

本文将针对合同工用工管理办法进行详细阐述。

一、劳务用工的定义和分类劳务用工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，从劳务派遣机构获得劳动者，在用人单位从事一定时期的劳动服务。

根据劳务用工的性质和用工期限的不同，可以分为临时性劳务用工和长期性劳务用工。

1. 临时性劳务用工：指劳动者根据劳务派遣协议被派遣至用人单位从事短期性工作，用工期限在一个月以下。

2. 长期性劳务用工：指劳动者根据劳务派遣协议被派遣至用人单位从事长期性工作，用工期限在一个月以上。

二、合同工用工的管理办法1. 用工合同的签订用人单位与劳务派遣机构应当签订合同工用工的劳动合同，明确双方的权益和责任。

合同中应包括劳动者的基本信息、工作内容、工作期限、劳动报酬、工作时间、工作地点等内容，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬的支付用人单位应根据劳务派遣协议和劳动合同的约定，及时足额地支付合同工的劳动报酬。

劳动报酬的计算方式应符合相关法律法规的规定，并且在劳动合同中明确约定。

3. 劳动保护的实施用人单位有责任为合同工提供良好的工作环境和劳动条件，并落实各项劳动保护措施，确保合同工的人身安全和健康。

4. 工作时间和休假制度用人单位应制定合理的工作时间和休假制度，并将其明确说明在劳动合同中。

合同工应按照合同和相关制度规定的工作时间履行工作职责，并享受法定的休假权益。

5. 劳动关系的处理用人单位应建立健全的劳动关系处理机制，及时解决合同工与用人单位之间的劳动争议。

合同工有权提出与用人单位有关的合法权益要求，并得到及时处理和解决。

三、合同工用工管理办法的意义1. 保障劳动者的合法权益合同工用工管理办法的制定，有利于明确合同工的权益和责任，从而保障劳动者的合法权益。

劳务用工实名制管理办法为了加强施工现场的管理，规范项目部、分公司的劳务用工管理，保障工程的顺利进行，促进施工现场安全、文明施工及劳动关系和谐发展，公司制定了劳务用工实名制管理办法。

第一条规定了工程中标后，各预算员需要提供招标时所有分部分项的工程量清单，报项目部、分（子）公司、劳务公司和安全生产部备案。

第二条规定了财务资产部建立项目劳务工工资专项资金，由劳务公司审批并与施工队伍共同办理劳务工工资专项资金的使用，施工单位个人不得办理。

第三条规定了项目部、分（子）公司在将施工工程的劳务进行分包时，需向集团公司安全生产部提交《劳务分包申请》，申请批准后由集团公司与劳务公司签订《建筑劳务分包合同》，安全生产部进行备案。

第四条规定了劳务公司选派优秀的劳务队伍承包施工工程劳务作业。

在进入施工现场前，劳务工需要满足一些条件，如签订劳动合同、购买工伤保险和意外伤害险、进行健康体检等。

此外，劳务公司的劳务工需要办理实名制IC卡手续，正确穿戴合格的劳动防护用品，从事特殊工种作业的劳务工需要持证上岗。

第五条规定了劳务公司需要协助项目部、分（子）公司为入场劳务工进行建筑行业的相关安全教育，并将受教育人员的相关资料报项目部、分（子）公司安全员处备案。

第六条规定了劳务公司在结清劳务工工资时，需要与劳务工签解除劳动合同（关系）证明书。

第七条规定了劳务公司需要监督项目部、分（子）公司组织落实本项目劳务工的考勤及工资发放。

为此，劳务公司需要做以下几点工作：低工资标准的50%支付工资。

同时，劳务公司应当与劳务工签订合同，约定停工期间的工资支付方式。

施工现场将实施全封闭管理，并只设立一个进出口。

门卫岗位将由项目部指派专人负责考勤。

公示将于次月2日之前在醒目位置展示，并持续7天。

每月底，项目部和分（子）公司必须监督各劳务队伍核实当月工程量。

根据劳务公司签订的劳动合同单价计算当月实际总劳务费和每位劳务工应得工资金额。

次月8日之前，在醒目位置公示每位劳务工应得工资金额，并持续7天。

劳务用工管理办法（一）一、总则劳务用工管理办法（以下简称“办法”）旨在规范和完善劳务用工制度，保护用工单位和劳务工的合法权益，促进劳务用工市场的健康发展。

本办法适用于劳务用工与劳务用工单位之间的关系，以及与劳务用工相关的各项事务。

二、用工单位的责任和义务1. 用工单位应在劳动用工登记机构注册，并按规定在合法的用工单位名录中进行实时更新。

2. 用工单位应按照国家相关规定，与劳务工签订合法的劳动合同，明确工作内容、工资、工时、福利待遇等。

3. 用工单位应提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳务工的人身安全和合法权益。

4. 用工单位应及时支付劳务工的工资和各项福利待遇，严禁拖欠工资、克扣工资或以其他方式侵害劳务工的合法权益。

5. 用工单位应提供必要的培训和提升机会，提高劳务工的职业素质和综合能力，促进其就业稳定和职业发展。

三、劳务工的权利和义务1. 劳务工有权按照合同约定的工作内容、工资标准和工作时间进行劳动，享受与用工单位其他员工相同的待遇和福利。

2. 劳务工有权要求用工单位提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施，如有安全生产事故，有权接受用工单位提供的医疗救治和相应的赔偿。

3. 劳务工有权要求用工单位支付合法的工资和各项福利待遇。

当工资未按时支付或支付不全时，有权依法维护自己的合法权益。

4. 劳务工应按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自离职或拒绝履行合同义务，如有特殊情况，应提前通知用工单位并经双方协商解决。

5. 劳务工应积极配合用工单位的培训和提升工作，提升自己的职业素质和能力，并保守用工单位的商业秘密和技术资料。

四、劳务用工的管理1. 劳务用工应遵守国家相关法律法规和政策规定，并按照合同的约定履行各自的责任和义务。

2. 劳务用工应定期向劳动用工登记机构报告劳务用工的情况，包括劳务工的人员情况、工资发放、工时统计等，确保数据的准确性和及时性。

3. 劳务用工应建立健全劳务用工管理制度，并组织开展专门的培训和交流活动，提高对劳务用工的管理水平和服务质量。

劳务工管理办法第一章总则第一条为规范本单位劳务工的管理，保障劳务工的合法权益，提高劳务工作效率和质量，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务工，是指与本单位建立劳务关系，被派遣到本单位工作的人员。

第三条劳务工管理应当遵循合法、公平、公正、公开、高效的原则。

第二章劳务工的招聘与录用第四条招聘劳务工应当根据本单位的工作需要，制定招聘计划，明确招聘条件和岗位要求。

第五条招聘工作由人力资源部门负责组织实施，按照公开、公平、公正的原则，通过多种渠道进行招聘。

第六条应聘劳务工应当提交个人简历、身份证、学历证书等相关证明材料，并如实填写应聘表格。

第七条人力资源部门对应聘者进行资格审查和初步筛选，符合条件的安排面试。

第八条面试由用人部门和人力资源部门共同组织，根据岗位要求对应聘者进行综合评估。

第九条经面试合格的，进行体检和背景调查，体检和背景调查合格的，办理录用手续。

第十条录用的劳务工应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位派遣到本单位工作。

第三章劳务工的培训与考核第十一条新入职的劳务工应当接受入职培训，包括本单位的规章制度、工作流程、安全知识等方面的培训。

第十二条用人部门应当根据工作需要，对劳务工进行岗位技能培训，提高其工作能力和业务水平。

第十三条定期对劳务工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

第十四条考核结果作为劳务工薪酬调整、晋升、奖励、辞退等的重要依据。

第四章劳务工的薪酬与福利第十五条劳务工的薪酬由劳务派遣单位按照劳动合同约定支付。

第十六条本单位可以根据劳务工的工作表现和工作业绩，给予一定的奖励和补贴。

第十七条劳务工享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

第十八条本单位为劳务工提供必要的劳动保护用品，保障其工作安全和健康。

第五章劳务工的工作安排与管理第十九条用人部门应当根据工作需要，合理安排劳务工的工作任务和工作时间。

第二十条劳务工应当遵守本单位的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。

EPC总承包工程劳务管理办法EPC总承包项目劳务管理办法编制人：审核人：审批人：EPC总承包项目部日期：劳务管理办法为进一步规范EPC总承包项目的劳务用工管理，实现劳务用工的计划性、严肃性和可控性，参照地方政府和公司的有关文件精神，结合项目部实际情况，特制定本办法。

凡在本项目部范围内从事项目施工的单位和劳务方，必须遵守本办法。

一、管理机构及职责1、集团公司对劳务承包方管理的主要职责是根据国家有关规定制定集团公司劳务承包方管理的实施办法；组织项目部对劳务分、承包方资质审查、劳务招标、考核、评比等工作；对项目劳务分、承包方管理工作进行管理、检查、监督和审核把关，对违规行为进行查处定期上报有关部门资抖、信息等。

2、项目经理的主要职责是执行集团公司有关劳务分、承包方的管理规定，参与项目劳务分、承包方的招标工作，实施对劳务分、承包方使用过程中的管理，对劳务分、承包方进行考核，按规定整理上报各类数据信息等。

二、劳务用工公开招标（一）、劳务用工公开招标的范围：1、新建工程项目基础、主体、装饰阶段都要实现劳务用工公开招标。

2、原则上禁止采用人工费大包形式招标。

（二）、劳务用工公开招标领导小组的组成、职责：1、成立劳务用工公开招标领导小组，邀请集团公司项目管理部参加2、领导小组成员平时要注重劳务队伍、劳务单价的信息收集，及时掌握劳务市场的动态，为劳务公开招标做好准备。

3、领导小组成员要本着公开、公平、公正的原则，指导和监督招标工作，让实力强、信誉好的劳务队伍能参与项目部的施工生产，提高项目部劳务用工的水平。

（三）、劳务队的选择：1、项目部选用劳务队必须遵循“合理有序，总量控制，确保质量，增加效益”的原则。

2、项目经理要根据项目施工组织设计方案和施工进度安排，编制劳动力需求计划。

根据需求选定一些适合本项目部的劳动力。

3、参与招标的劳务队伍需具备满足工程施工需要的实力，不管队伍自身有无资质，中标后需同意与同立劳务公司建立合作隶属关系。

劳务用工管理办法
劳务用工管理办法
第一章总则
第一条为规范和管理劳务用工行为，维护用工单位和工作人员合法权益，根据相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本办法适用于用人单位采用劳务派遣、劳务外包等方式引进劳务人员的管理。

第二章用工管理
第三条用人单位应当与劳务派遣单位或者劳务外包单位签订书面合同，明确劳务用工的内容、期限、薪酬等具体事项。

第四条用人单位要求劳务人员提供真实有效的联系明及相关资质证明，不得弄虚作假。

第三章劳务人员权益保障
第五条用人单位应当依法保障劳务人员的劳动权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条用人单位应当按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇，不得拖欠或者少发。

第四章违规处罚
第七条对于违反劳务用工管理办法的用人单位，相关部门将根据法律规定予以处罚，并责令整改。

第八条对于恶意违规的用人单位，将依法终止其劳务用工合同，并可能处以罚款等处罚。

第五章附则
第九条本办法自发布之日起生效。

第十条本办法解释权归用人单位所有。

以上是《劳务用工管理办法》的内容概要，用人单位应当严格
遵守上述规定，合法合规开展劳务用工管理工作。

劳务用工管理办法第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司与劳务派遣单位之间的劳务派遣合作，以及本公司内部劳务派遣员工的管理。

第三条本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与本公司签订劳务派遣协议，将符合条件的劳动者派遣至本公司从事劳动活动，并由本公司对劳务派遣员工进行管理、使用和支付劳动报酬的一种用工形式。

第四条本公司应建立健全劳务用工管理制度，明确劳务派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保护等方面的管理要求，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

第二章劳务派遣单位的选定与管理第五条本公司应选择具有合法资质、良好信誉的劳务派遣单位进行合作，并与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任。

第六条劳务派遣单位应按照本公司提供的岗位要求，负责劳务派遣员工的招聘、培训、考核等工作，并保证派遣员工具备相应的专业技能和素质。

第七条本公司应对劳务派遣单位进行定期评估，评估内容包括劳务派遣单位的管理水平、服务质量、派遣员工的稳定性等方面，并根据评估结果进行合作关系的调整。

第三章劳务派遣员工的管理第八条本公司对劳务派遣员工实行统一管理，负责制定和实施劳务派遣员工的岗位职责、工作规程、考核标准等管理制度。

第九条本公司应为劳务派遣员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业健康安全保障，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

第十条本公司应建立健全劳务派遣员工的薪酬福利制度，按照国家规定和劳务派遣协议的约定，支付劳务派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。

第十一条本公司应定期对劳务派遣员工进行培训和考核，提高其专业技能和综合素质，促进其个人发展。

第四章劳务派遣员工的权益保障第十二条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

现场劳务用工管理办法1 目的为切实落实企业安全管理责任，保障项目履约、实现管理目标，提高企业管理水平，加强过程监督管理，降低劳务纠纷，落实好管理分工，进一步强化项目管理。

不断提高劳务分包管理水平和提高劳务分包方的素质，促进双方合作共赢的良性发展。

对公司劳务分包管理制定如下管理规定2 范围公司基层单位及劳务分包商。

3 引用文件《劳动法》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》4 管理内容4.1管理要求4.1.1公司所使用的劳务分包企业，必须是公司准入的劳务分包队伍并列入合格劳务分包商。

凡未经考评合格的劳务分包方，各基层单位严禁使用；以往与公司有过劳务纠纷诉讼，发生过农民工讨薪等极端群体事件的劳务队伍坚决不予使用。

4.1.2选择的劳务分包方需具有合法正规资质，其营业执照范围应与劳务分包工程相对应，具备相应施工能力，不符合劳务分包范围的承包项目一律不得以劳务分包形式签订合同。

4.1.3劳务分包项目计价方式按分部分项综合单价形式计价，原则上不允许以零星用工方式计价。

4.1.4劳务分包队伍准入考察、选用严格执行《工程分包管理办法》。

4.1.5劳务分包定价要严格执行公司《项目招标管理办法》，按规定进行招标定价，严禁将工程项目肢解，规避招标。

4.1.6除双方签订的劳务合同外，劳务分包方要依据合同条款中关于工程、质量、安全、服务、管理、农民工工资支付等内容向公司提交履约承诺书，在承诺书中亦要明确因劳务分包方和变动人员或因人员变动影响工程施工进度、工期、质量等问题并给用过单位造成损失，用工单位有权要求索赔，并交纳合同价款5%-10%农民工工资保证金。

4.1.7在未签订劳务分包合同前，各基层单位一律不得擅自允许劳务分包队伍进驻施工现场，一经发现追究基层单位责任人的责任。

4.1.8劳务分包合同发生增项增量，超过原合同价款的10%，基层单位要提交书面说明，经主管部门审核后，签订补充协议，或就增结算书严禁代签或不签，更不得私自涂改。

第一章总则第一条为加强工程项目劳务管理，规范劳务用工行为，提高工程项目施工质量，保障劳务人员的合法权益，根据国家有关法律法规和行业规定，结合本工程项目实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本工程项目所有劳务用工活动，包括劳务人员招用、培训、考核、工资支付、劳动合同签订、劳动争议处理等。

第三条工程项目劳务管理应遵循以下原则：1. 合法、合规、合法用工；2. 保障劳务人员合法权益；3. 严格考核，奖优罚劣；4. 加强劳务人员培训，提高技能水平；5. 建立健全劳务用工制度，规范用工行为。

第二章劳务人员招用第四条劳务人员招用应遵循以下程序：1. 制定劳务人员需求计划，明确招用人数、岗位、技能要求等；2. 通过招聘会、劳务市场、网络等渠道发布招用信息；3. 对应聘人员进行资格审查，包括身份证明、技能证书等；4. 组织面试，考察应聘人员的技能、素质和体能；5. 对合格人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

第五条招用劳务人员应优先考虑以下条件：1. 符合国家规定的招用条件；2. 具备所需岗位的技能和经验；3. 有良好的职业道德和遵纪守法记录；4. 身体健康，能胜任工作。

第三章劳务人员培训第六条对新招用的劳务人员进行岗前培训，包括安全生产、施工工艺、操作规程等内容，确保其掌握基本技能和安全知识。

第七条定期对劳务人员进行职业技能培训，提高其技能水平和工作效率。

第八条对劳务人员进行法律法规、劳动权益等方面的培训，增强其法律意识和维权能力。

第四章劳务人员考核第九条建立劳务人员考核制度，对劳务人员的工作表现、技能水平、安全生产等方面进行考核。

第十条考核分为日常考核和年度考核，考核结果作为劳务人员工资调整、奖惩、晋升等依据。

第十一条考核内容包括：1. 工作表现：工作态度、出勤率、完成工作任务质量等；2. 技能水平：实际操作技能、专业知识掌握程度等；3. 安全生产：遵守安全生产规定、事故防范能力等。

第五章工资支付第十二条劳务人员工资按照国家规定和劳动合同约定支付，不得拖欠。

劳务用工管理办法合同工用工管理办法根据您给出的题目，我将为您撰写与劳务用工管理办法和合同工用工管理办法相关的文章。

请注意，以下内容仅供参考。

劳务用工管理办法与合同工用工管理办法引言：劳动力的供需关系在现代社会中显得尤为重要。

为了更好地管理劳务用工和合同工用工，不断完善管理办法至关重要。

本文将重点介绍劳务用工管理办法和合同工用工管理办法的相关内容，包括定义和要求、权益保障、劳动关系解决等方面。

一、劳务用工管理办法1. 定义和要求劳务用工是指个人或企业以购买劳务服务的方式雇佣劳动者，由劳务供应商提供劳务，并由用工单位支付相应费用。

劳务用工管理办法是依法规范劳务用工行为的法律法规。

2. 劳动合同与权益保障劳务用工合同是劳务供应商与用工单位之间签订的合同，合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

同时，劳动者在劳务用工合同中应获得与直接雇员相同或相似的权益保障，包括社会保险、工伤保险、年假等。

3. 劳动关系解决在劳务用工管理中，解决劳动关系纠纷是需要重视的问题。

用工单位和劳务供应商应建立健全的劳动关系协调机制，包括及时沟通、协商解决和仲裁申诉等方式。

同时，相关法律法规也为双方提供了解决纠纷的途径和程序。

二、合同工用工管理办法1. 定义和要求合同工是指按照一定期限或工作量与用工单位订立劳动合同的劳动者，受雇于用工单位从事特定工作。

合同工用工管理办法是为了加强对合同工的管理和保护，确保其权益得到合理保障而制定的相关规章制度。

2. 合同签订与权益保障合同工用工应通过正式签订劳动合同来规范双方的权利义务。

用工单位应与合同工明确约定工作期限、工作内容、工资待遇等。

合同工在工作期间享有的权益保障应与正式员工相同或相似，包括劳动保护、工资支付、工时安排等。

3. 劳动关系解决合同工用工期有限，因此，及时解决劳动关系纠纷显得尤为重要。

用工单位和合同工之间应建立沟通渠道和纠纷解决机制，如通过协商、仲裁或法律途径解决纠纷。

劳务用工管理办法劳务用工管理办法第一章总则第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条合用范围本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。

第三条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关福利待遇。

2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务派遣员工工作的组织或者单位。

3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位工作的劳动者。

4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。

5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。

第二章劳务派遣管理第四条劳务派遣公司的条件劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件：1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力；2. 有健全的管理制度和组织结构；3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道；4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员；5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力；6. 有良好的信誉记录和声誉。

第五条劳务派遣协议劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容：1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限；2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况；3. 责任承担及变更或者终止协议的程序；4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施；5. 工作场所、工作环境安全等事项。

第六条派遣员工的条件派遣员工应当满足以下条件：1. 年满18周岁并具有民事行为能力；2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能；3. 具有参加社会保险的资格。

劳务用工的安全管理办法在当今的社会经济环境中，劳务用工已成为众多企业和组织运营中不可或缺的一部分。

然而，随着劳务用工规模的不断扩大，劳务用工的安全管理问题也日益凸显。

为了保障劳务人员的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，制定一套科学、合理、有效的劳务用工安全管理办法至关重要。

一、劳务用工的招聘与入职（一）招聘环节企业在招聘劳务人员时，应严格审查其资质和相关证书，确保其具备所应聘岗位所需的技能和知识。

同时，要对应聘者进行基本的安全知识考核，了解其对安全工作的认识和态度。

对于从事特种作业的劳务人员，必须要求其持有有效的特种作业操作证。

（二）入职培训新入职的劳务人员必须接受全面的入职培训，其中安全培训是重中之重。

培训内容应包括企业的安全规章制度、工作场所的危险因素、个人防护用品的使用方法、应急逃生知识等。

培训结束后，要进行考核，确保劳务人员真正掌握了必要的安全知识和技能。

二、工作场所的安全设施与环境（一）安全设施配备企业应为劳务人员提供符合国家标准的安全设施和劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全网、防护眼镜、耳塞等。

同时，要定期对安全设施进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。

（二）工作环境改善保持工作场所的清洁、整齐，合理布局工作区域，确保通道畅通无阻。

对于存在危险因素的工作场所，如高温、高压、有毒有害气体等，应采取有效的防护措施，并设置明显的警示标识。

三、安全管理制度与操作规程（一）制度建立制定完善的安全管理制度，明确各级管理人员和劳务人员的安全职责。

建立安全检查制度、隐患排查制度、事故报告制度等，确保安全管理工作有章可循。

（二）操作规程针对不同的工作岗位和作业流程，制定详细的安全操作规程，并张贴在工作现场显眼位置。

劳务人员在作业前，必须熟悉并严格遵守操作规程，严禁违规操作。

四、安全监督与检查（一）日常监督各级管理人员应加强对劳务人员工作过程的日常监督，及时发现并纠正不安全行为。

鼓励劳务人员之间相互监督，形成良好的安全监督氛围。

建设工程劳务管理办法第一条为加强对建筑业企业劳动用工行为的管理,规范建设工程劳务作业承发包行为,维护建筑业劳动者的合法权益,促进建筑业劳务市场健康发展,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合本市实际,制定本办法。

第二条市区范围内的建设工程劳务作业承发包活动、建筑业企业劳动用工以及相关的监督管理,适用本办法。

第三条本办法所称的建筑业企业,是指在本市从事建筑施工活动的,依法取得《企业法人营业执照》和《建筑业企业资质证书》的施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

本办法所称的劳务作业,是指砌筑、抹灰、木工、钢筋、混凝土、脚手架、油漆、石制作、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业。

本办法所称的劳务作业承发包,是指施工总承包企业或专业承包企业(以下涉及劳务作业承发包关系时简称劳务作业发包人)将所承包建设工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业(以下涉及劳务作业承发包关系时简称劳务作业承包人)完成的活动。

第四条市建设行政主管部门负责全市建设工程劳务作业承发包活动的监督管理工作。

市建筑企业管理机构受市建设行政主管部门的委托,具体实施市区范围内建设工程劳务作业承发包活动的日常监督管理工作。

市、区劳动和社会保障行政主管部门依法负责建筑业企业劳动用工行为的监督管理工作。

第五条市、区人民政府及其相关职能部门应当引导和鼓励发展建筑业劳务分包企业,对建筑市场上的非成建制施工队伍,采取培训和分类指导等措施,引导其成立劳务分包企业并依法取得相应的《建筑业企业资质证书》。

第六条从事建设工程劳务作业的劳务分包企业,必须具备独立的法人资格,并依法取得《建筑业企业资质证书》。

承接建设工程劳务作业的劳务分包企业,应当持《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》等相关资料到建设行政主管部门备案。

建设行政主管部门应当将经备案的劳务分包企业信息通过相关途径进行公布,供劳务作业发包人选择。