物流公司各岗位工资情况

捷盛达各岗位薪酬绩效暂行管理方案一、目的为提高员工工作积极性与工作效率，正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，打造相对公平、公正、公开的薪资体系，根据公司现阶段经营情况，针对不同部门不同岗位，特制订本方案。

二、适用范围公司除业务员岗位全体人员。

三、岗位设置1、一线岗位：物流经理、装卸工、叉车工、司机、开单员。

2、二线岗位：办公室文员、会计、客服。

3、管理岗：总经理、总经理助理。

四、内容1、薪资结构：月基本工资+福利补贴+月度奖金+提成。

2、月度奖金由现场管理人员根据员工月度表现给与的奖金，提报相关领导审核后确定。

3、年终奖依据企业当年经营状况，由公司领导决定。

4、福利补贴：员工福利与补偿包括公司为员工发放的各种现金福利/补贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。

1）全勤奖：鼓励员工按时出勤，提高工作积极性，用于激励当月无请假（含病假、事假、工伤假、产假、陪产假、产检假等）、无迟到、无早退、无旷工、整月满勤的员工。

标准为300元/月，一线岗位和管理岗位暂不享受。

2）房补：为吸引和留住人才，解决员工住宿方面的问题给与的补贴，标准为400元/月。

3）餐补：为体现公司对员工关怀，提高员工福利待遇，解决员工就餐问题给与的补贴，标准为600元/月。

4）社会统筹保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由公司和个人各承担一部分，缴费标准参照杭州市现行有关规定。

5）“亲情无忧1+1”：为加强企业文化建设，为了公司来自五湖四海的员工对远在家乡亲人的牵挂，以及无法在亲人身边陪伴的愧疚之情，公司特设立亲情无忧1+1福利基金。

（1）公司入职满三个月且转正的管理岗人员，提前享受需公司相关领导审批同意。

（2）公司入职满六个月且转正的一线岗位和二线岗位人员，提前享受需公司相关领导审批同意。

（3）福利基金享受对象：（4）“亲情无忧1+1”福利基金的购成与标准：个人基金额300元/月，公司基金额200元/月，家属享受基金总额500元/月。

有关物流各岗位工资说明
根据目前市场工资水平，现将公司各岗位工作做如下说明，具体如下：
1、超市发货员：试用期工资1500元/月，正式工资按照公司提成工资发放。

2、十足发货员：试用期工资1500元/月，正式工资按照公司资信工资发放，具
体标准不得低于1700元/月。

3、超市搬运工：按照公司提成工资发放
4、十足搬运工：公司内部装车人员工资固定1600-1800元；其他人员按照公司
提成工资发放，第一个月保底1600元/月。

5、安防员：试用期工资1500元/月，正式工资2000元左右
6、残管员：试用期1500元/月，正式工资1700元
7、司机：试用期2000元/月，正式工资不得低于2400元/月
备注：超市发货员新学员第一个月发货量全部计提在所属师傅名下，师傅对该员工工作和生活全权负责，如该员工在第一个月离职，所属师傅扣除当月工资200元，依次递增，当月新学员所有差异全部计算到所属师傅名下；残管员正式工资资信分固定加分15分，具体有两种方案：第一、残次库所有工作有当前人员全部承担，给当前残管员每人加固定资信分40分，但残次库当前人员必须承诺承担所有工作，如工作不能按时按质完成则给予相应考核，最低考核不得低于20分；第二、按残次库所有定员增员，但每人只加固定资信分15分；其他人员岗位工资给予适当考核但最低工资不得低于以上承诺工资，工作表现差的除外。

仓管月薪多少
在当今社会，随着物流行业的不断发展壮大，仓储管理岗位也逐渐成为许多人
心仪的职业之一。

作为仓储管理人员，他们负责着仓库内物品的存放、出入库管理，调度等重要工作。

那么，大家都想知道，究竟仓管月薪有多少呢？
仓管工作的薪酬情况
仓储管理工作的薪酬并不固定，它会受到很多因素的影响，比如个人工作经验、所在城市、公司规模和行业等。

一般来说，刚入行的仓储管理人员月薪可能在3000元至5000元左右。

随着工作经验的积累和能力的提高，月薪也会逐渐增加。

有些大型物流公司或跨国企业，其仓管人员的月薪可能会达到1万元以上。

仓管工作的职责
仓管人员的主要职责包括但不限于： - 负责进行仓库物品的分类、存放、清点
等工作； - 对仓库内物品进行定期盘点，确保库存数据的准确性； - 负责物品的出
入库管理及记录； - 负责货物的装卸、搬运等操作； - 维护仓库设备、保持仓库环
境的整洁和安全等。

仓管工作的要求
想要在仓管职业中获得更高的薪酬，除了工作经验之外，还需要具备一定的能
力和素质。

以下是一些提高仓储管理工作薪酬的要素： - 具备扎实的仓库管理知识
和操作技能； - 具有较强的沟通协调能力，能够与各个部门有效对接合作； - 具备
责任心和细心，能够做好仓储管理工作中细节处理； - 具备团队精神，能够与同事
互助合作，共同完成工作任务。

综上所述，仓储管理工作的月薪是一个多方面因素共同作用的结果，而要想获
得更高的薪酬，除了努力工作外，还需要不断提升自身能力，丰富工作经验。

希望未来选择从事或已经从事仓储管理工作的人士都能够得到应有的收获和认可。

物流行业薪酬调查报告物流行业薪酬调查报告近年来，随着电子商务的蓬勃发展，物流行业迎来了快速增长的机遇。

然而，随之而来的是对物流从业人员的需求日益增加，对薪酬待遇的关注也日益提高。

为了深入了解物流行业的薪酬现状，我们进行了一项调查。

调查对象涵盖了物流行业的各个岗位，包括物流经理、仓库管理员、配送员等。

我们采用了问卷调查的方式，共收集到了500份有效问卷。

通过对这些数据进行统计和分析，我们得出了以下结论。

首先，物流行业的薪酬水平整体较为稳定。

根据我们的调查数据显示，物流行业从业人员的平均薪酬在每月5000-8000元之间。

当然，这个范围是根据不同岗位的平均薪酬计算出来的，并不代表所有从业人员的实际情况。

但总体来说，物流行业的薪酬水平相对较高，与其他行业相比具有竞争力。

其次，物流经理的薪酬较高。

根据我们的调查数据显示，物流经理的平均薪酬在每月8000-15000元之间。

这是因为物流经理在企业中扮演着重要的角色，需要承担更多的责任和压力。

他们需要协调各个环节，确保物流运作的顺畅和高效，因此薪酬水平相对较高也是合理的。

另外，我们还发现配送员的薪酬相对较低。

根据我们的调查数据显示，配送员的平均薪酬在每月3000-5000元之间。

这是因为配送员的工作相对较为简单，主要负责将货物送到指定地点，对于技能和经验的要求相对较低。

但是，随着电商行业的兴起，配送员的需求量也在增加，一些企业会提供额外的福利和奖励来吸引和激励配送员。

除了薪酬水平外，我们还调查了物流行业从业人员对薪酬待遇的满意度。

根据调查结果显示，大多数从业人员对自己的薪酬待遇表示满意。

他们认为物流行业的薪酬水平相对较高，能够满足他们的生活需求。

然而，也有一部分从业人员表示对薪酬待遇不满意，认为自己的付出与回报不成正比。

这表明在物流行业中，薪酬待遇仍然存在一定的差距，需要进一步改善和调整。

最后，我们还调查了物流行业薪酬与工作经验之间的关系。

根据调查结果显示，随着工作经验的增加，物流行业从业人员的薪酬水平也会逐渐提高。

物流公司薪酬管理办法总则11>．1制定目的为使本公司的薪资结构、等级、核算、发放及福利等作业规范化、标准化、制度化，特制定本办法。

1．2适用范围1.2.1凡受雇于本公司工作的人员薪资管理，均依照本办法之规定执行。

1.2.2 总监级以上高层管理人员、特约人员可另行签约。

1.2.3 商务中心人员的相关补贴参照商务中心的相关规定执行。

1．3管理单位总经办为本办法之管理单位，财务部门为协助执行单位。

1．4权责1.4.1总经办负责核算总部人员及各事业部副经理级及以上人员工资；1.4.2各事业部负责核算副经理级以下人员工资，并交由总经办审核；1.4.3本制度人员工资由财务部负责发放。

2．分则2．1薪酬原则2.1.1公司采取以岗定人、以岗定薪、换岗换薪、离岗脱薪的薪酬分配制度。

2.1.2公司薪酬坚持以责任与贡献大小、岗位重要性和多劳多得为依据的分配原则。

2．2薪酬结构本公司实行“基本工资作为统一标准的薪资基础，以技能为主导向，结合效益奖、提成、奖惩金、考核为激励，福利为辅”的绩效薪酬制度。

2.2.1营运网点员工含驻厂项目组人员收入=基本工资+技能工资+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+其他补贴+奖惩金+效益奖金+社保费用+住房公积金-各项代扣款。

2.2.2 财务、总经办人员收入=基本工资+技能工资+绩效奖+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖惩金+社保费用+住房公积金-各项代扣款。

2.2.3 商务中心人员工资收入2.2.3.1质监部（含客服小组）收入=基本工资+技能工资+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖惩金+维护提成+社保费用+住房公积金-各项代扣款。

2.2.3.2业务部人员收入=基本工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖惩金+维护和开发提成+社保费用+住房公积金-各项代扣款。

2.2.3.3市场部人员收入=基本工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+开发提成+社保费用+住房公积金-各项代扣款。

物流公司各岗位工资情况通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。

对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。

物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构,我们发现,这种情况符合行业现状。

通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。

对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。

通过逐一分析这些公司对各个工种的要求,我们发现,缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。

搬运工绝大部分是老实巴交的农民工,踏实肯干,薪水低,还必须有足够的体力。

大部分应聘者看不上,或者就算想干也干不了。

司机,开货车比开小车累,对技术的要求较高,大多应聘者或不合格,或不愿从事。

仓管,这个岗位招聘的人员较多,工作也比较累。

事实上,仓库管理是一门大学问,要想做到高层,做到所谓的"供应链管理",仓储环节的经验是不可缺少的,因此,选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。

销售,也就是业务员,根据数据统计,四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。

但是,业务员的跳槽率居行业之首。

操作和客服不太好区分,两个职能经常混为一谈,实际上很多时候就是单证员的角色。

其主要任务是传导各种不同的单证,如托运单、报关单、商检等,充当客户与上一级承运人之间的纽带,一边为客户安排舱位,一边与上一级承运人预定舱位,并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。

"要想死得快,早点做货代"这句话与其说是描述整个货代行业,不如说特指操作和客服人员。

这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力,所以招聘人员较多,一般要求女性。

财务,这是一个关系到公司经济命脉的部门,必须掌握在自己人手里,规模大一点的公司,一般会提出"本地户口"、"注册会计师"、"工作经验"等较高要求,通常很少对外招聘。

重庆东风物流集团工资结构
XXXX物流集团平均工资为6230元/月，其中46%的工资收入位于区间4000—6000元/月，23%的工资收入位于区间6000—8000元/月。

XXXX物流集团股份有限公司（简称“XX物流”）成立于XXXX年X月XX日，注册资本8亿元，系XX汽车集团有限公司所属二级控股子公司。

XX物流实行运营管控型组织模式，两级矩阵管理体制，下设一个一级子公司、三大事业部、七个职能部门。

XX物流通过整合东风车城物流、风神物流和东本储运，形成“专业化分工，集约化运营”的协同优势，业务范围涵盖整车物流、零部件物流、备件物流、新业态物流等领域，以“智慧化平台、数字化运营、智能化作业、专业化分工、模块化集成、精益化管理”为战略基础，成为国内领先的汽车行业全价值链5A级综合物流服务商，行业排名位居前列。

XX物流坚持开放合作，与XX特货、XX海运、XX滚装等建立战略合作关系，具有强大的平台资源和覆盖全国的公铁水联运网络。

坚持开拓创新，率先在汽车物流行业内建立标准化、精益化管理模式。

坚持转型发展，信息化、智能化持续迭代升级，为客户提供定制的智慧物流解决方案。

坚持客户导向，为汽车及零部件制造、流通及消费企业提供全价值链的物流业务提供服务支撑，不断提升服务保障力、市场竞争力、行业引领力。

配货员薪酬方案1. 薪资构成1.1 基本工资配货员的基本工资按月计算，根据员工等级和工作经验的不同，分为以下几个档次：•初级配货员：3500元/月•中级配货员：4000元/月•高级配货员：4500元/月1.2 绩效奖金为激励配货员的工作积极性和创造力，公司为配货员设立了绩效奖金制度。

绩效奖金根据员工绩效表现，每季度发放一次，具体奖金数额如下：•A级绩效：500元/季度•B级绩效：300元/季度•C级绩效：100元/季度2. 福利待遇2.1 社保福利公司为全职配货员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

此外，公司还为员工购买商业保险，以保障员工的身体健康。

2.2 带薪假期公司为配货员提供年假、带薪病假、婚假、产假等带薪假期，保障员工正常的休息和生活。

2.3 员工培训公司为配货员提供职业规划、专业培训等培训机会，帮助员工提升自己的专业水平和能力水平。

3. 职业晋升公司鼓励优秀的配货员通过学习、努力工作等方式提升自己的职业水平，从而实现职业晋升。

配货员职业晋升的具体流程如下：•初级配货员→ 中级配货员：工作时间不少于2年，经过公司考核合格。

•中级配货员→ 高级配货员：工作时间不少于3年，经过公司考核合格，具备一定的管理能力。

4. 总结针对配货员这一特殊职位，公司制定了合理且具有竞争力的薪酬方案，旨在吸引优秀人才、激发员工工作积极性，为公司的稳步发展提供了有力的支持和保障。

同时，公司为配货员提供了完善的福利待遇和职业晋升机会，为员工创造了一个良好的工作环境和职业发展平台。

圆通快递扫描员工资明细圆通快递作为我国知名的快递企业，拥有庞大的员工队伍。

本文将详细解析圆通快递员工的工资明细，帮助大家了解其工资构成、计算方法、发放流程以及查询途径等方面，为广大圆通员工提供实用的信息。

一、圆通快递员工资明细概述圆通快递员工的工资明细主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津补贴、奖金等。

这些工资项目根据员工的具体岗位、工作年限、业绩表现等因素有所不同。

二、工资构成及计算方法1.基本工资：根据所在地区的最低工资标准制定，为员工提供基本的生活保障。

2.岗位工资：根据岗位系数确定，岗位系数越高，工资水平越高。

3.绩效工资：根据员工的工作业绩、任务完成情况等因素进行评定，上不封顶。

4.加班工资：按照法定加班工资标准计算，鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。

5.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据岗位及工作需要发放。

6.奖金：包括季度奖、年终奖等，根据公司业绩、个人业绩等因素发放。

三、工资发放流程1.月末：人力资源部门根据员工本月工作业绩、考勤等情况，核算工资。

2.次月5日前：将工资发放至员工工资卡。

3.员工查询：员工可通过公司内部系统、手机APP等方式查询工资明细。

四、工资查询途径1.公司内部系统：员工可登录公司内部网站，查看工资明细。

2.手机APP：下载圆通快递官方APP，注册登录后查询工资。

3.人力资源部门：如有疑问，可向人力资源部门咨询。

五、工资调整与请假扣款1.工资调整：根据员工绩效、岗位变动等因素，每季度进行调整。

2.请假扣款：员工请假期间，按照公司规定扣除相应工资。

六、结语了解圆通快递的工资明细，有助于员工合理维权，提高工作效率。

希望大家在工作中不断努力，提升个人能力，从而获得更高的薪资待遇。

一、方案背景随着我国经济的快速发展，物流行业已成为国民经济的重要组成部分。

物流销售作为推动行业发展的重要力量，其销售团队的建设和激励显得尤为重要。

为了激发销售团队的积极性，提高销售业绩，特制定本物流销售薪酬方案。

二、薪酬结构1. 基本工资基本工资作为销售人员的基本保障，按照地区、行业及公司实际情况设定。

基本工资标准如下：（1）一线城市：5000元/月（2）二线城市：4000元/月（3）三线城市：3000元/月2. 提成提成是销售人员的主要收入来源，根据销售业绩和公司政策设定。

提成比例及计算方法如下：（1）提成比例：销售额的5%（2）计算方法：提成 = 销售额× 提成比例3. 奖金（1）销售冠军奖：每月销售额最高的销售人员，奖金为基本工资的30%（2）团队奖：每月销售额最高的销售团队，奖金为团队总销售额的1%（3）特殊贡献奖：对在销售过程中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予额外奖励。

4. 五险一金销售人员享受国家规定的五险一金待遇，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

三、薪酬发放1. 薪酬发放时间：每月15日发放上一个月的薪酬。

2. 薪酬发放方式：银行转账或现金发放。

四、考核与激励1. 考核指标：销售额、客户满意度、市场占有率等。

2. 激励措施：（1）设立销售目标，对达成目标的人员给予奖励。

（2）开展销售竞赛，激发销售人员的积极性。

（3）设立晋升机制，为优秀销售人员提供更多发展机会。

（4）定期组织培训，提升销售人员的业务能力和综合素质。

五、方案调整1. 本方案自发布之日起实施，如遇国家政策调整或公司战略变化，可根据实际情况对方案进行修订。

2. 本方案解释权归公司所有。

通过以上薪酬方案，旨在激发物流销售团队的积极性，提高销售业绩，为公司创造更多价值。

希望全体销售人员能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

物流公司员工薪资制度为了使公司员工的分配制度尽量做到合理化、规范化、制度化，以更好地激励员工的积极性和创造性，根据企业性质、特点，并结合本地区的工资待遇标准，特制订本制度。

一、薪酬结构1.公司实行基本工资加绩效考核的工资制度，部分工种如有计时工资按每小时3元计算。

2.员工的基本工资由底薪、满勤、工龄、岗位工资构成，基本工资相对固定，绩效工资由产值工资、质量工资组成：底薪基本工资满勤工龄薪酬岗位工资产值工资绩效工资质量工资二、员工的底薪以员工学历为依据，员工招收录用报到时必须提供个人真实有效的学历证明文件，不得弄虚作假，作假者一经查实立即辞退。

三、员工的岗位工资依岗位、专业技能和熟练程度而定。

员工在试用期内的岗位工资一般以该岗位的岗位工资最低档计发。

公司高层管理人员和特聘员工的工资等级由总经理核定，董事长批准。

1.驾驶员、装卸工岗位工资标准：详见(略)。

2.管理人员岗位工资标准：详见 (物流公司一般管理人员岗位工资标准)。

3.领班以上干部岗位工资标准：详见(物流公司领班以上干部工资标准)。

四、加班与补休1.因公司运作与经营管理需安排员工加班，员工应无条件接受加班指派和安排，不得借故推辞，违者视同当班缺勤。

加班工资的计算按绩效工资的有关规定执行。

2.加班工资的计发（1）法定节假日：元旦、五一、国庆、春节放假加班费按50元/人.天计算，春节值班，年三十、初一、初二按100元/人.天计算。

（2）值班经理补贴标准为：夜间每次50元、法定节假日和员工一样。

（3）值班经理公休日值班不发加班费或加班补贴，给予安排调休。

调休假需按规定报批，调休假不得跨月使用。

五、绩效工资的分配：1.天平物流公司运输队绩效详见《天平物流公司运输队绩效考核方案》。

2.其它各科室的绩效工资：总经理一人、仓储科长一人、综合科长一人、运输科长一人、仓储组长一人、计发员一人、核算一人、发货员四人、进仓员六人、合计十七人。

绩效工资为0.0021/M2。

快递物流员工提成工资表模板
下面是一份快递物流员工提成工资表模板的示例：
快递物流员工提成工资表
月份：_____________________
员工姓名 | 送达包裹数量 | 提成金额 | 基本工资 | 总工资--------------------------------------------------
张三 | 100 | 1000 | 2000 | 3000
李四 | 80 | 800 | 2000 | 2800
王五 | 120 | 1200 | 2000 | 3200 ...
注：
- 送达包裹数量：本月员工送达的包裹数量
- 提成金额：根据规定的提成计算公式，计算出的提成金额
- 基本工资：员工的固定基本工资
- 总工资：员工本月实际获得的总工资，包括基本工资和提成金额
根据公司的实际情况和要求，可以对以上表格进行调整和修改，并根据员工的实际情况填写相关数据。

物流公司分拣工序人力资源案例一：工资节假日加班费岗位一长期工:冷链分拣。

常温分拣岗位二临时工:冻库辅助，分拣，工资周结，员工18元/小时工作内容:分拣蔬菜水果，米，面日常快消品等物品工作要求：年龄:22-45岁工作时间：夜班16：00-02：00 月休4天，上六休一薪资待遇：底薪1950＋绩效2770＋计件提成＋夜班补贴100 ＋全勤补贴100，平均工资不低于19/小时。

综合工资:5500-10000提供住宿，工资每个月15号打银行卡。

工作地址：青白江①入职7天可预支工资②园区宿舍，环境优美③可带手机上班，工作时间短④待遇丰厚计件加班案例二：一、招聘要求：1、年龄16-55周岁，男女不限2、学历不限，服从管理3、身体健康、无传染疾病二、招聘岗位：小件分拣，扫码，包装，贴标，打码，装箱，仓管，叉车工，搬运装卸。

文员/助理，储备干部。

工作环境干净整洁，工作简单，容易做。

三、薪资待遇：1、长期工：3800元/月- -5500元/月；短期：150元/天- -180元/天每月10号准时工资打卡，可以提前预支工资（按法定劳务合同发工资）。

2、每天正常工作8- -10小时，8小时外有加班费，正常加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资，做六休一，一月可休四天，可白班夜班！四、招聘岗位：小件分拣，扫码，包装，贴标，打码，装箱，仓管，搬运装卸。

招实习生，文员/助理，储备干部。

工作环境干净整洁，工作简单，容易做。

五、其他福利：1、住宿：住宿4-6人间，设施齐全，宽带自行开通（注：内配备单独洗澡间、卫生间、空调、热水器）；2、伙食：公司提供免费工作餐，标准两荤二素；3、每年为员工进行体检；4、转正后公司为员工办理五险一金，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

5、年底奖丰厚。