川大《工作分析的理论和技术(1)1153》18秋在线作业2

《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。

C工作生活质量
D满意
【答案】：B
7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
【选项】：
A关键事件法
B 360度考核法
C目标管理法
D简单排序法
【答案】：D
8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
【选项】：
A基本起因
B必然要求
C动力
D当然结果
【答案】：A
9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
D工资分类法
【答案】：A
22.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
【选项】：
A最高要求
B最低可接受标准
C理想要求
D期望要求
【答案】：B
23. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
【选项】：
A职能工作分析(FJA)法
B职务分析问卷(PAQ)
C职业分析问卷(OAQ)
D HP工作设计方法
【答案】：B
26.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
【选项】：
A收集资料
B问卷设计与填写
C确定最低要求
D确定培训需求要素
E形成技术能力说明书
【答案】：C.D.E
27.工作分析信息来源的种类有（）
【选项】：
A书面资料
B同事的报告
C直接的观察
D任职者的报告
E下属、顾客和用户
【选项】：
A科学管理原理
B双因素理论
C组织设计理论
D人际关系理论
【答案】：B
15.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

- - ?工作分析与招聘?第二次作业答案欢送你，你的得分：完成日期：2021年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每题分，共分。

在每题给出的选项中，只有一项为哪一项符合题目要求的。

1.人力资源战略是一种重要的( )。

( B )A.整体战略B.职能战略C.本钱战略D.目标战略2.某企业方案期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，方案劳动生产率变更系数为。

运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为〔〕。

( B )A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源计划的最终目的是〔〕。

( D )A.维持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平稳4.以下哪一种数据在必然程度上反映了录用人员的质量〔〕( D )A.应聘比B.招聘完成比C.招聘本钱D.招聘本钱效用5.依照非构造性面试的特点，一样不适合考察应聘者的〔〕( A )A.根底知识B.专业知识C.思维能力D.工作技术E.判定力6.以下关于背景调查的论述中，错误的选项是〔〕( A )A.背景调查只调查与工作有关的情形B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评判C.背景调查应采纳构造化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者〞7.在人员甄选中，体魄查验程序放在最后的缘故是〔〕( D )A.该程序不重要B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工可否被正式录用关键取决于〔〕( B )A.试用期时刻长短B.试用期考核结果C.录用培训的成效D.试用期是不是有失误9.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为〔〕( D )A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用进程中，强调以“事业〞为重，而不是以自己的“小圈子〞为重，是〔〕原那么的要求( A )A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括〔〕( B )A.个人简介、专业技术、薪酬及相关收入、个人职业生涯计划B.个人简介、专业技术、薪酬及相关收入、曾经经受过的培训C.个人简介、现任职位名称、薪酬及相关收入、曾经经受过的培训D.个人简介、现任职位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯计划12.以下各项企业人员需求分析的方式中，不属于量化分析方式的是〔〕。

《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A.等级
B.实用性
C.准确性
D.权重
正确答案:C
（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
正确答案:B
工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。

A.职务定位
B.职务描述
C.工作职责
D.职务要求细则
正确答案:B
工作分析以发挥人力资源的()为目的。

A.系统作用
B.开发
C.积极性
D.有效利用
正确答案:D
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质。

四川大学现代远程教育《课程论坛》导学资料
( 第3期)
课程名称：工作分析的理论和技术层次：专科专业：人力资源管理
第 3阶段课程学习导学资料
一、学习内容及重难点
第五章职务分析问卷（PAQ）
⑴本章的主要内容：职务分析问卷概述、职务分析问卷的操作过程与关键控制点、职务分析问卷的应用；
(2)本章的重点：职务分析问卷的操作过程与关键控制点；
⑶本章典型例题：
简答题：
1.试述职务分析问卷法的操作过程。

答：职务分析问卷法的操作过程：
（1）明确工作分析的目的；
（2）赢得组织支持：对于PAQ，要特别注意：明确组织的倾向是正确使用PAQ 的前提。

（3）确定信息收集范围及方式；
（4）培训PAQ分析人员；
（5）与员工沟通整个项目；
（6）收集信息并编码：注意工作分析人员的类型不同，收集信息分方法也不同。

（7）分析工作分析结果。

2.职务分析问卷（PAQ）有哪些应用？
答：由于工作分析是组织管理中的一项基础性工作，服务于人力资源管理的某一。

大工21春《工作分析》在线作业1-答案一.单选题1.工作研究的基本原则不包括（）A 系统原则B 能级原则C 差异化原则D 最优化原则我的答案：C2.工作分析指标体系建构原则不包括（）A 测定指标与评定指标相结合B 开始指标与结束指标相结合C 单项指标与综合指标相结合D 普遍性指标与特殊性指标相结合我的答案：B3.工作分析的具体内容不包括（）A 工作环境和危险性B 岗位责任C 资格条件D 企业资源我的答案：D4.对工作评价的控制，描述错误的是（）A 评价的标准有严格的界定。

B 评价的参与人无需包括公司各层级的员工。

C 评价的结果处理有严格的方法。

D 评价环境的设计和评价过程的严格控制。

我的答案：B5.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A 工作评价B 任务分析C 方法分析D 人员分析我的答案：A二.多选题1.关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）A 工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。

B 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。

C 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。

D 工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。

我的答案：ABC2.影响岗位评价方法选择的主要因素包括（）A 岗位的稳定性B 岗位职责的清晰程度C 薪酬体系的特点D 企业文化特征E 岗位数量的多少F 岗位评价资源的充分性我的答案：ABCDEF3.工作分析的作用包括（）A 分工协作系统化B 选人聘用科学化C 评价考核客观化D 报酬分配合理化E 竞争上岗公平化F 劳动裁决标准化我的答案：ABCDEF4.工作分析指标的要素包括（）A 名称B 定义C 标志D 标度E 注释我的答案：ABCDE5.工作设计的主要内容（）A 工作内容B 工作关系C 工作结果D 结果反馈E 任职者的反应我的答案：ABCDE三. 判断题1.因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。

工作分析的方法与技术答案【篇一：《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案】》第一次作业答案你的得分： 90.0完成日期：2015年06月01日 09点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年09月10日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

( a )a. 工作的输入b. 工作任务c. 工作流程d. 工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

( a )a. 穆斯特博格b. 赫兹伯格c. 麦考米克3. （）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

( d )a. 工作任务b. 工作流程c. 工作的转换特征d. 工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。

( b )a. 最高要求b. 最低可接受标准c. 理想要求d. 期望要求5. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。

( c )a. 权限b. 关系c. 范围d. 环境6.（）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。

( c )a. 工作分析专家b. 任职者c. 主管d. 客户7.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

( d )a. 工作描述b. 工作权限c. 工作名称d. 工作目的8.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

( a )a. 问卷法b. 访谈法c. 典型事例法d. 工作日志法9.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

( d )a. 工作特殊输入b. 工作特殊权限c. 工作的特殊要求d. 个人特质10.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

( b )a.b.c.d. 无领导小组讨论管理人员职务描述问卷职务分析问卷评价中心技术11.( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。

A.权限B.关系C.范围D.环境2.临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入B.工作特殊权限C.工作的特殊要求D.个人特质3.()是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。

A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要4.工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代5.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化6.()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。

A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统7.在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。

()A.错误B.正确8.任职资格分析包括()。

A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析9.()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法10.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。

A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式11.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。

()A.错误B.正确12.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。

A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析13.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?()A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训14.工作分析信息来源的种类有()。

1.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析【参考答案】: C2.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。

A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度【参考答案】: B3.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。

A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确【参考答案】: C4.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的【参考答案】: D5.在整个工作分析过程中，核心部分是（）。

A.收集信息阶段B.分析阶段C.运用阶段D.反馈与调整阶段【参考答案】: B6.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。

A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身【参考答案】: C7.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化【参考答案】: A8.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉•冯特【参考答案】: A9.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化【参考答案】: B10.工作设计是（）出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代【参考答案】: D11.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。

A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法【参考答案】: A12.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。

A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要13.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。

《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业1
在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。

A.工作内容
B.任务属性
C.职员本身
D.工作条件
正确答案:C
一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
正确答案:A
计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。

A.方法
B.经费
C.调查表
D.说明书样式
正确答案:A
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质
正确答案:D
（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法。

《工作分析的理论和技术（Ⅰ）》第二次作业答案一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

( A )A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法2.（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

( B )A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法3.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

( C )A.等级B.实用性C.准确性D.权重4.（）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

( C )A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位5.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。

( C )A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件6.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。

( A )A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境7.任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。

( B )A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性8.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。

( B )A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务9.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。

( B )A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度10.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

( C )A.开放B.系统化C.结构化D.分散化11.管理跨度的有限性是组织结构的( )。

( A )A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果12.()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

( B )A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意13.()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。

A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。

A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。

A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。

A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。

A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。

A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。

A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。

A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。

编制年度 财务预算
审查财务预算 调整方案
收集 财务 资料
分析 财务 资料
分析 公司 战略 规划
编制 财务 规划
工作分析的术语
职组
职系1
职级
职系2
职级
职位1
职位2
职位3
职位4
举例
职等
职级 职组 职系
工作分析的内容
工作输入
工作过程
工作输出
•工作资源
物质材料 信息 人力资源 智力资源
•工作背景
工作场所 工作环境
转换标准化 ❖ 依赖他人的监督
和控制
❖ 低结构化工作 ❖ 知识性产业 ❖ 工作输入向输出
转换多样化 ❖ 依赖人的主观性
•以工作本身为 出发点 •工作导向的分 析系统
•以任职者为出 发点 •人员导向的分 析系统
•工作目标 •工作任务 •操作过程 •工作流程 •工作环境 •工作输出
❖ 对工作进行设计或再设计 侧重于对工作流程、工作任务进行分析
❖ 招聘测试 侧重于任职资格进行分析
❖ 薪酬制度 全面分析
❖ 绩效评价 侧重于对工作输出进行分析
❖ 培训计划 侧重于对工作输入、任职资格、行为态度进行分析
❖ 明确责权利 侧重于对工作关系进行分析
确定工作分析的内容
❖ 高结构化工作 ❖ 传统产业 ❖ 工作输入向输出
•面试 •笔试 •操作考试 •测评
工作分析—人员招聘甄选
人员招聘
工作分析人员ຫໍສະໝຸດ 选人员配置工作分析—培训开发
培训方案的设计 ——培训目标 ——培训方式
培训方案的实施 ——在职培训 ——脱产培训 ——其它形式
培训需求分析 ——组织分析 ——工作分析 ——人员分析

车间主任遂对此事进行调查和处理。那么同学们认 为，车间主任应该怎么做？班组长是否有责任？
事实上。。
车间主任发现：
机床操作工有责任保持机床的清洁，使之 处于可操作状态，但是没有提及到地面清扫的 内容；勤杂工有责任协助操作工，如领取原材 料、工具、搬运在制产品，但是也没有相关清 洁工作的内容。
第二章 工作分析的历史与发展
第三章 工作分析的应用
❖ 在整个组织工作中的应用 ❖ 在人力资源管理系统中的应用
工作分析在组织中的应用
任职者资格
人员招募甄选
知识技能
培训和开发
工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ述
绩效标准 工作评价因素
绩效评价 工作评价与报酬
工作关系 工作责任权限
晋升调动管理 组织运行与设计
工作分析—人力资源规划
战略规划 工作分析 人力资源规划
转换标准化 ❖ 依赖他人的监督
和控制
❖ 低结构化工作 ❖ 知识性产业 ❖ 工作输入向输出
转换多样化 ❖ 依赖人的主观性
•以工作本身为 出发点 •工作导向的分 析系统
•以任职者为出 发点 •人员导向的分 析系统
•工作目标 •工作任务 •操作过程 •工作流程 •工作环境 •工作输出
•面试 •笔试 •操作考试 •测评
工作分析—人员招聘甄选
人员招聘
工作分析
人员甄选
人员配置
工作分析—培训开发
培训方案的设计 ——培训目标 ——培训方式
培训方案的实施 ——在职培训 ——脱产培训 ——其它形式
培训需求分析 ——组织分析 ——工作分析 ——人员分析
培训效果评估 ——认知 ——情感 ——技能 ——成本 ——态度
部
公
竞
平

首页-我的作业列表-《工作分析的理论和技术（I ）》第一次作业答案你的得分：90.0完成日期：2015年06月01日09点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2015年09月10日）后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。

(A )A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为工业心理学之父”。

(A )A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉冯特3 .（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

(D )A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。

(B )A.最咼要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。

(C )A.权限B.关系C.范围D.环境11.6.( )参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解， 确定是需要培 好保证分析的客观性。

( C ) A.工作分析专家B. 任职者C. 主管D. 客户 7.( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

( D ) A.工作描述B. 工作权限C. 工作名称D. 工作目的 8.( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作 分析的目的。

( A )A. 问卷法B.访谈法 C. 典型事例法 D. 工作日志法9. 临界特质分析系统是完全以( )为导向的工作分析系统。

( D )A. 工作特殊输入B. 工作特殊权限C. 工作的特殊要求D. 个人特质 10.( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

( B )A. 无领导小组讨论B. 管理人员职务描述问卷C. 职务分析问卷D.评价中心技术( ) 是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

【奥鹏】[XX大学]《工作分析的理论和技术(1)1153》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。

A、等级B、实用性C、准确性D、权重第2题,（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A、职能工作分析问卷B、职位分析问卷C、关键事件分析技术D、任务清单系统第3题,工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。

A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则第4题,工作分析以发挥人力资源的( )为目的。

A、系统作用B、开发C、积极性D、有效利用第5题,临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。

A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊要求D、个人特质第6题,任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

A、开放B、系统化C、结构化D、分散化第7题,泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。

A、工作专业化B、职能专业化C、工作丰富化D、工作扩大化第8题,在整个工作分析过程中，核心部分是（）。

A、收集信息阶段B、分析阶段C、运用阶段D、反馈与调整阶段第9题,管理跨度的有限性是组织结构的( )。

A、基本起因B、必然要求C、动力D、当然结果第10题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。

A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境第11题,在运用访谈法是，最常见的问题是（）。

A、回答的信息扭曲B、回答者无兴趣C、耗时多，成本高D、信息杂乱第12题,薪酬体系的基础是（）。

A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资第13题,下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。

A、工作概要B、工作详述C、重要的任务维度D、非常重要的任务第14题,( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

川大《工作分析与招聘》第二次作业答案第一篇：川大《工作分析与招聘》第二次作业答案首页《工作分析与招聘》第二次作业答案欢迎你，你的得分：100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.人力资源战略是一种重要的()。

(B)A.总体战略 B.职能战略C.成本战略D.目标战略2.某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。

运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（）。

(B)A.50人B.100人C.150人D.200人3.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

(D)A.保持人力B.制定政策 C.预测目标D.供需平衡4.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）(D)A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用5.根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）(A)A.基础知识B.专业知识C.思维能力D.工作技能E.判断力6.以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）(A)A.背景调查只调查与工作有关的情况B.背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C.背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D.背景调查应慎重选择“第三者”7.在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）(D)A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿C.有利于提高体检的准确性D.节约费用8.员工能否被正式录用关键取决于（）(B)A.试用期时间长短B.试用期考核结果C.录用培训的效果D.试用期是否有失误9.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）(D)A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求(A)A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济11.属于新员工个人资料的内容包括（）(B)A.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B.个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D.个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。