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对于自己岗位职责的要求作为一名员工，对于自己的岗位职责有一定的要求，这些要求涉及到工作内容、工作态度和工作效率等方面。
以下是我对自己岗位职责的要求：一、工作内容要求：1. 熟悉并精通所负责的工作内容：作为一名员工，首先要对自己负责的工作内容有全面的了解，并且能够熟练运用所需的工具和技能。
2. 准确理解和执行上级的工作安排：按照上级的工作安排和要求进行工作，确保任务的准确和及时完成。
3. 提供高质量的工作成果：在完成工作任务的同时，要保证工作成果的质量，尽可能避免错误和疏漏，确保工作的准确性和可靠性。
4. 不断学习和提升自己的专业知识：要保持对所负责领域的学习和了解，及时掌握最新的行业动态和技术发展，不断提高自己的专业水平。
5. 与团队成员合作：在工作中要积极主动地与团队成员合作，共同完成团队的目标，提高整个团队的工作效率和工作质量。
二、工作态度要求：1. 积极主动：要对工作充满热情和积极性，主动承担工作任务，不推诿和拖延，尽可能主动地解决问题和提出改进意见。
2. 责任心：要对自己的工作负责，尽职尽责，保证工作的完成和质量，对工作中的错误和问题负起责任，及时进行纠正和改进。
3. 合规意识：要遵守公司的规章制度和工作流程，严格按照公司的要求进行工作，不违反公司的行为准则和职业道德。
4. 与同事和领导保持良好的沟通和合作关系：与同事和领导之间要保持良好的沟通和合作，及时解决工作中的问题和冲突，共同营造和谐的工作氛围。
三、工作效率要求：1. 高效完成工作任务：在完成工作任务时要尽量提高工作效率，合理安排工作时间，避免拖延和浪费时间，确保工作按时完成。
2. 灵活应对工作变动：面对工作中的变动和突发情况，要能够灵活应对，及时调整工作计划和工作方式，保证工作的顺利进行。
3. 提高工作效率的方法和工具：要不断寻找和学习提高工作效率的方法和工具，例如合理利用办公软件、学习时间管理技巧等，提高工作效率和工作质量。
4. 思考工作的改进和优化：在工作中要思考如何改进和优化工作流程和工作方式，提高工作效率和工作质量，为公司的发展做出贡献。
岗位职责要求范文岗位职责要求范文最新(8篇)不同岗位，需要负责的内容都不同，作为员工要将自己的岗位职责铭记在心。
下面就是小编给大家带来的岗位职责要求范文最新(8篇)，欢迎大家阅读转发。
岗位职责要求范文（精选篇1）1.负责按照体系文件要求执行各项业务流程。
2.熟悉所管辖物业的结构、配套和客户的基本情况以及物业中心各项服务内容;3.每日对所管辖区域进行楼宇巡查，认真检查楼宇环境卫生及公区设施设备是否正常运行，并做好相应记录;4.负责楼宇档案、客户档案、质量记录等文件资料的签收、发放、收集、存档和保管工作;5.负责办理业主客户入、离场手续及协调工作;6.负责装修申请的办理及实施装修施工内容检查、验收协助工作;7.负责具体记录客户诉求、投诉内容，及时传达相应部门处理，并跟踪、督促服务按时有效完成;8.负责建立健全物业收费台帐，做好物业各类费用的收缴工作，与财务部做好费用金额的上缴工作;9. 保持与管辖区域客户沟通联系，及时收集、掌握、反馈客户的意见建议，确保满意度指标;10. 协助上级处理其他交办的工作任务。
岗位职责要求范文（精选篇2）1、全面主持全公司质量管理工作。
2、负责组织建立管理体系并确保与质量有关的管理体系持续有效运行。
3、负责组织编制、修订质量手册和程序文件。
4、具体组织管理体系审核和管理评审活动。
5、负责公司的评审，计量认证、计量认证认可的准备工作。
6、负责公司间比对和能力验证的审批。
7、负责指导和组织质量监督活动的开展。
8、负责检测人员的技术培训和持证上岗考核。
9、负责外部支持服务和供应质量保证的监督。
10、负责客户投诉与申诉的处理。
11、负责组织各类记录格式的设计，批准质量记录格式。
12、负责质量活动中纠正措施、预防措施的审批。
13、负责检测报告质量、仪器设备管理状况的监督。
14、负责车辆检测质量活动中允许例外偏离的批准。
15、负责车辆检测质量事故的分析调查、编写事故分析报告。
岗位职责要求范文（精选篇3）1.协助品质部经理做好物业的品质管理工作，提升整个物业管理工作水平;2.负责监督所管辖区域的现场品质，提升整改方案并跟踪落实情况;3.制定品质管理部日常周报、月报;4.协助品质管理部经理做好客户满意度提升方案，并监督执行;5.领导交办的其他事项。
岗位职责的要求与职位描述一、岗位职责的定义和重要性岗位职责是指企业为了实现组织目标而明确分配给员工的具体职责和任务。
它是岗位设定的重要内容，对于组织的正常运转和员工的工作发挥起到至关重要的作用。
本文将从不同角度分析岗位职责的要求与职位描述，并探讨其作用。
二、岗位职责的要求1.专业背景要求不同岗位对应的专业背景有所不同，例如会计岗位需要具备财务或会计专业背景，销售岗位需要具备市场营销或相关专业背景。
企业在招聘过程中会根据具体工作职责明确相关专业的要求，以保证员工能够胜任工作。
2.技能要求岗位职责要求员工具备一定的技能，包括沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等。
例如，市场营销岗位要求员工具备市场调研、品牌推广、媒体合作等方面的技能，以便能够有效地开展推广工作。
3.经验要求有些岗位要求员工具备一定的工作经验，以确保其能够熟练处理工作中可能遇到的复杂问题。
企业在招聘过程中通常会要求应聘者提供相关工作经验的证明。
三、职位描述的重要性职位描述是将岗位职责具体化、明确化的工具，它不仅对于招聘过程中的人才选拔起到重要作用，也对于员工日常工作中的职责分工和绩效考核有着重要影响。
四、职位描述的基本要素1.岗位名称清晰明确的岗位名称有助于员工理解岗位的职责和要求，也便于组织内部和外部的沟通和协调。
2.工作职责列举清晰的工作职责能够帮助员工更好地了解自己的工作范围和任务，在日常工作中能够高效地完成工作。
3.工作目标明确的工作目标可以帮助员工明确自己的工作重点和责任，同时也是评估员工工作绩效的重要指标。
4.工作要求列出明确的工作要求有利于员工根据自身情况和能力复核自己是否适合岗位，并可以帮助企业筛选符合条件的人才。
五、职位描述的编写原则1.准确性职位描述应该准确地反映岗位的职责、要求和工作环境，以避免在招聘或员工分配过程中发生误解。
2.精简明了职位描述应该简洁明了，用通俗易懂的语言描述工作职责，以方便员工理解和执行。
岗位职责和岗位要求一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的市场推广策略，提升品牌知名度和市场份额。
2. 研究市场需求和竞争对手情况，分析市场趋势，制定市场开拓计划。
3. 负责制定市场推广方案，包括线上线下广告、促销活动、市场调研等。
4. 负责管理公司的市场推广团队，协调各部门合作，确保推广活动的顺利进行。
5. 负责与媒体、广告公司等合作，策划和执行品牌宣传活动。
6. 监测市场推广效果，分析数据，及时调整推广策略和方案。
7. 负责市场推广预算的编制和执行，控制推广费用。
8. 跟进销售业绩和市场反馈，提供市场情报和建议，为产品改进和市场定位提供支持。
9. 管理并维护公司的品牌形象，确保品牌的一致性和价值传递。
10. 参与公司的市场营销策划和业务拓展，为公司的长期发展提供支持。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上市场推广经验，有品牌推广和团队管理经验者优先。
3. 熟悉市场营销理论和方法，具备市场调研、推广策划、活动执行等能力。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调各部门合作，推动项目进展。
5. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据市场情况调整推广策略。
6. 具备创新思维和市场敏感性，能够把握市场机会，提出创新的推广方案。
7. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和资源。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持工作效率。
9. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行有效的沟通和协作。
10. 具备积极主动的工作态度和良好的职业操守，能够承担工作压力和责任。
以上是岗位职责和岗位要求的详细内容，希望能够满足您的需求。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
岗位职责的要求与标准分析岗位职责，是指一个工作岗位上所要求承担的各项职责与任务。
不同岗位的职责要求以及标准往往不同，下面将从不同的角度对岗位职责的要求与标准进行深入分析。
一、工作技能要求在一个职位上，必然会有一系列的专业技能要求。
比如，一个销售代表要求具备良好的沟通能力、市场分析能力、团队协作能力等等。
拥有这些技能，可以使工作更加高效、顺利。
二、知识背景要求对于某些职位来说，特定的知识背景是必需的。
例如，医生需要具备扎实的医学知识；程序员需要精通特定的编程语言。
知识背景的要求直接决定了一个人是否适合从事特定职位。
三、责任心和细心对于很多岗位，责任心和细心是必不可少的。
对于财务岗位来说，一丝不苟的细心是理所当然的要求。
对于管理岗位来说，足够的责任心是为他人负责的表现。
四、工作经验要求对很多高级职位来说，工作经验是必不可少的要求。
在实际工作中，积累了丰富的经验，才能更好地应对各种情况、解决问题。
五、职位要求与公司文化匹配不同公司有不同的价值观和文化氛围，因此职位要求也会受到公司文化的影响。
例如，一家追求创新的科技公司更注重员工的创造力和团队合作精神。
六、沟通能力要求无论是什么岗位，良好的沟通能力都是非常重要的。
能够与他人有效地沟通，可以避免误解、提高工作效率。
七、学习能力要求在变革快速的现代社会，学习能力成为了职位要求的重要一环。
工作岗位上的知识和技能需要不断更新、升级，只有具备较强的学习能力，才能跟上时代的步伐。
八、团队合作能力要求很多职位都需要与他人进行合作，因此团队合作能力也成为了一个岗位职责的要求。
能够与团队成员有效合作、有效沟通，可以提高工作效率和成果。
九、自我管理能力要求一个岗位上，自律和自我管理能力很重要。
能够合理安排时间、高效处理事务，可以提高自身工作的效率。
十、总结岗位职责的要求与标准是多方面的，从工作技能、知识背景、责任心、工作经验、职位要求与公司文化匹配等方面都会有所涉及。
同时，沟通能力、学习能力、团队合作能力、自我管理能力也是岗位职责的重要要求。
岗位职责详细描述岗位职责与工作要求一、岗位职责1. 分析和评估所属部门的业务需求，制定相应的工作计划和目标，并组织团队完成任务。
2. 负责制定和完善岗位职责，并为员工提供明确的职责和工作指导。
3. 确保所负责的项目或任务按时交付，并保证其质量和效果。
4. 监督和管理团队成员的工作进展，追踪并解决工作中的问题和障碍。
5. 与其他部门合作，确保团队的协同工作，并促进信息流通和沟通。
6. 引导和培养团队成员，提升他们的技能和能力，并提供必要的培训和发展机会。
7. 跟踪和评估团队的绩效，及时提供反馈和改进措施，确保团队的高效运作。
8. 参与制定和完善公司的工作流程和标准，推动改进和创新。
9. 配合上级领导完成其他工作任务。
二、工作要求1. 本科及以上学历，相关专业背景，拥有相关工作经验者优先。
2. 具备良好的组织和管理能力，能够合理分配和调度资源。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与他人合作。
4. 具备较强的问题解决能力，能够快速识别和解决工作中的难题。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够快速理解并应用新的知识和技能。
6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门有效合作。
7. 具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持积极心态。
8. 具备良好的英文听说读写能力，能够进行基本的商务沟通。
总结：本岗位负责分析和评估所属部门的业务需求，制定相应的工作计划和目标，并组织团队完成任务。
同时，还需要监督和管理团队的工作进展，与其他部门合作，保证项目或任务按时交付，并提供明确的职责和工作指导。
岗位要求本科及以上学历，具备相关专业背景和工作经验者优先，并需要具备良好的组织和管理能力、沟通和协调能力、问题解决能力，以及学习和适应能力。
此外，团队合作精神、抗压能力以及良好的英文听说读写能力也是此岗位的重要要求。
岗位要求和岗位职责（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责和岗位要求一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与公司发展战略的一致性。
2. 负责招聘和选拔合适的人材，建立有效的招聘渠道，并进行面试、评估和录用工作。
3. 负责制定和实施员工培训计划，提供必要的培训资源和支持，确保员工具备必要的技能和知识。
4. 负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作绩效得到有效评估和激励。
5. 负责组织和推动员工福利计划，包括薪酬福利、员工关系和员工活动等，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 负责处理员工的日常事务，包括员工入职、转正、离职等手续，保持员工档案的完整和准确。
7. 负责解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，提供必要的咨询和支持。
8. 负责监督和评估员工的工作表现，提供必要的反馈和指导，推动员工的个人和职业发展。
9. 负责制定和执行公司的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理合规。
10. 负责与外部人力资源机构和相关部门的沟通和合作，保持与外部资源的良好关系。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开辟或者相关专业背景。
2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作。
4. 具有较强的组织和计划能力，能够有效管理和执行人力资源管理工作。
5. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作目标。
6. 具有较强的问题解决能力，能够及时处理和解决员工的问题和纠纷。
7. 熟悉劳动法律法规，了解最新的人力资源管理理论和实践。
8. 具有良好的英语听说读写能力，能够进行英语沟通和文件处理。
9. 具有相关人力资源管理证书者优先考虑。
10. 具备较强的责任心和职业道德，能够保护员工的合法权益，维护公司的形象和利益。
以上是岗位职责和岗位要求的详细描述，请参考并确认是否满足您的需求。
如有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系。
岗位职责及工作要求一、岗位职责1. 负责日常行政管理工作，包括文件管理、资料整理、邮件收发等；2. 协助上级进行会议安排、会议记录及会议总结；3. 负责办公设备的维护和管理，保障正常的办公环境；4. 协调解决部门内部事务，处理来访人员接待和电话咨询；5. 负责制定和执行员工培训计划，提升员工技能和知识水平；6. 编制部门的工作计划和年度预算，监督工作进展情况；7. 协助上级完成其他临时性工作任务。
二、工作要求1. 具备较强的沟通和协调能力，能与各级员工保持良好的关系；2. 具备较强的组织和计划能力，能合理安排工作时间和任务优先级；3. 熟练掌握办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等；4. 具备较强的文字处理和文档撰写能力，能准确表达思想和观点；5. 对细节有较高的把控能力，能保证工作的准确性和完整性；6. 具备较强的问题解决能力，能快速应对和解决工作中的困难；7. 勤奋踏实，责任心强，能承担一定的工作压力。
三、薪资福利1. 工资待遇：公司将根据岗位要求及个人能力提供具有竞争力的薪资待遇；2. 五险一金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金；3. 带薪年假：根据工作年限提供相应的带薪年假；4. 职业发展：公司为员工提供良好的晋升空间和职业发展机会；5. 健康保险：公司为员工提供包括体检、医疗保障在内的健康保险；6. 其他福利：公司根据员工表现和贡献，提供年度奖金和绩效奖励。
四、应聘流程1. 投递简历：将个人简历发送至公司指定的邮箱（**************）；2. 面试通知：公司将根据简历筛选情况发送面试通知；3. 面试评估：参加面试，评估应聘者的能力和适应性；4. 录用通知：公司将与合适的候选人进行面谈并发出录用通知；5. 入职安排：公司安排新员工的入职手续和培训计划。
请注意，以上所列内容为该岗位的基本要求和职责，并不限于此，具体要求和待遇将在面试过程中与应聘者进行详谈和协商。
岗位职责与岗位要求一、岗位职责作为公司的一员，完成以下岗位职责是您的首要任务：1. 协助制定和执行公司的战略规划，参与业务发展方向的决策；2. 负责指导和管理团队完成日常工作，确保各项任务按时完成；3. 管理和优化公司的业务流程，提高工作效率和质量；4. 负责岗位绩效考核、人员培训和团队建设等相关工作；5. 跟进市场变化和竞争对手的动态，提出相应的应对策略；6. 维护并拓展与客户的良好关系，以达到客户满意度的最大化；7. 协调各部门合作，保证项目的顺利进行和协同完成；8. 按照公司制定的标准，完成其他临时性工作。
二、岗位要求为了更好地履行上述岗位职责，您需要具备以下要求：1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 至少5年相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉行业市场发展动态，具备市场分析和判断能力；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效推动团队合作；5. 具备较强的学习和应变能力，能够快速适应工作环境和变化；6. 具备较高的工作责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；7. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的商务沟通；8. 熟练使用办公软件和相关工作工具，具备数据分析能力。
总结：作为一个担负重要岗位职责和具备相应要求的员工，您将在公司的战略规划和团队管理等方面发挥重要作用。
通过与客户、团队、部门的协作，您将帮助公司实现更大的发展和利润增长。
希望您具备上述的岗位职责和要求，并能够以专业、负责的态度全面履行工作中的各项职责。
您的加入将会为公司带来更多的机遇和成就，并为您自己的职业生涯带来更多的发展空间。
祝您工作顺利，事业腾飞！。
岗位职责要求一、销售部职能及岗位描述一、销售部职能描述部门名称：销售部上级部门：董事会下属部门：直营部、招商部部门本职：完成公司的经营目标和工作使命主要职能：1、拟定市场营销发展战略规划2、拟定品牌发展战略规划3、指定产品大类发展战略规划4、年度市场营销战略战术制定5、年度营销目标及目标分解——区域别、产品别、客户别6、年度营销预算及预算分解7、销售部组织架构设计、资源配臵8、拟定销售部各项规章制度并实行检查、监督9、拟定销售模式与销售政策10、提供新产品开发方案11、产品的销售与推广计划的拟定与实施12、制定实施新产品上市方案13、企业形象、产品形象宣传与维护14、客户管理——档案服务、指导、监督、考核、沟通15、消费者服务——信函、投诉问题16、广告、促销、公关活动的计划与组织实施17、进行订货、发货、收款、退货、对帐等日常业务作业18、相关部门的协调工作19、制定本部门人员培训、考核计划并实施20、信息收集整理21、外事工作二、销售总监岗位描述岗位要求：1、具备系统全面的市场营销、管理知识及市场分析、策划和组织实施能力2、5年工作经验以上，知名大型白酒企业背景优先3、全程运作过新产品开发、调研、上市销售，并有成功案例4、具有极强的市场规划和分析统筹管理能力，敏锐的市场洞察力5、强烈的责任心，刻苦敬业，勇于面对困难和压力，带领团队共同发展岗位名称：销售总监直接上级：总经理直接下级：总监助理、直营部经理、招商部经理本职工作：强化管理，经营市场，创造效益，达成目标工作范围：1、确认并执行公司赋予销售部门的使命2、了解把握本公司产品所处的营销环境（行业动态，国际、国内经济环境、政治环境）3、合理分配公司资源，强化资源优势，把握市场动态4、做好产品规划和产品生命周期的管理工作5、定期向总经理述职6、批阅销售部门及相关文件，在权限范围内签发文件7、定期主持销售部门会议，并参与企业有关营销业务会议8、掌握渠道9、制定企业营销战略规划10、制定年度市场营销计划11、制定年度营销费用预算12、计划与控制营销费用13、规划营销组织和资源配臵14、负责本部门经理及人员的聘用15、巡视、监督、监察属下各项工作16、洞察下级17、洞察下级思想动态18、拟定销售部门各项规章制度和工作程序19、处理重大营销事件20、拟定岗位技能培训计划21、纵横相协调与沟通工作责任：1.对销售部门工作目标的完成和经营效益负责2.对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责3.对预算与开支的合理性负责4.对销售部门掌握的企业秘密安全性负责5.对各类营销政策方案的效果负责6.对各计划、预测、市场信息的科学性、正确性负责7.对营销利润和销售成本负责8.对各项营销制度和规章制度的执行情况负责权力：1、在销售部门行使人事权、行政权、管理权2、重大经营活动指挥权、监督权3、代表企业和客户谈判的权力4、一定范围内费用的审批权5、有更换经销商、分销商的决定权6、产品开发提案权、决定权7、代表企业与政府相关部门、团体联络洽谈权8、规定范围内的财务审批权和产品定价发货权9、对属下的管理水平、业务能力考核权10、对属下的监督检查、奖惩权11、销售合同签订权12、广告、公共关系活动决定权13、营销战略、战术决定权14、一定权限内的费用、资金的支配权15、一定范围内的经销商授权、退货、折让、赔偿权三、总监助理岗位描述岗位要求:1、35岁以下，大专以上学历2、丰富的白酒行业工作经验，3年以上相当职位工作背景3、对同类产品市场动向具有敏锐的感知及洞察力，熟悉白酒市场的基本运作4、良好的协调、统筹能力，以及人际沟通能力5、有责任感，态度积极、细心，有良好的服从、协助能力6、有一定的组织、协调能力7、良好的办公软件应用能力岗位名称：总监助理直接上级：销售总监直接下级：无工作职责：1、协助销售总监分析市场状况并协助制定各项市场方案及费用预算控制2、协调其他部门与销售部的同步工作，确保销售部门工作线路的稳定3、销售部门人员的日常管理与培训4、市场方案执行的监督与检查5、参与销售部各项会议，并做好会议记录6、上传与下达工作7、文秘的日常工作二、招商部岗位描述一、招商部职能描述：部门名称：招商部直接上级：销售部直接下级：市场拓展组基本职能：区域经销商的开发与网络建设；客户管理与服务；市场推广一、招商部经理岗位要求：1、38岁以下，大专以上学历2、丰富的白酒行业销售管理工作经验，3年以上相当职位工作背景；对品牌及市场营销有较深的理解3、良好的协调、统筹能力，以及人际沟通能力4、有高度的责任感，踏实细心、工作热情5、诚实正直，敬业进取。
6、组织、协调能力强岗位名称：招商部经理直接上级：销售总监直接下级：区域经理，销售专员工作范围：1、在销售总监带领下，组织本部门的日常工作，起草本部门规章制度和工作计划，设定本部作业程序；根据网络发展规划，合理进行资源配臵2、负责公司产品推广与销售3、新市场的开发4、参与重大销售谈判5、向销售总监提供竞争对手的营销政策6、提供修订公司销售政策的建议和方案，提供市场销售预测报告，为市场部在制定营销战略战术时提供可靠依据7、拟定年度销售计划，计划执行及改进8、加强销售费用过程控制，降低销售费用9、拟定销售部工作程序、管理制度、员工培训计划10、分析主要竞争者及竞争者的价格、产品、推广及分销策略，拟定相应的对策供市场部决策时参考11、组建健全的客户档案12、主持销售工作会议，组织市场动态信息收集工作，定期向销售总监提供各区域市场动态报告；指导、巡视、监督、检查下属的各项工作13、完成销售总监交办的其他任务并定期述职14、对部门各级经理工作的检查、指导、考核责任：1、对本部门工作绩效负责2、对属下的工作业绩和纪律行为负责3、对销售网络建设的合理性，健康性负责4、对本部门的管理绩效负责，对确保经销商信誉负责5、对销售目标完成负责，对销售指标制定和分解的合理性负责，对确保货款及时回笼负责6、对所提供的方案，政策的可行性，真实性负责7、对销售部负责监督检查的规章制度执行情况负责，对所掌管的企业秘密的安全负责权力：1、在本部门内行使行政权、人事权，有权向销售总监建议任免经理人员2、对本部门职员的工作情况有权随时检查、了解、管理、奖惩、考核并听取汇报3、筛选客户建议权4、重大促销活动现场指挥权5、有权向各部门索取各种相关资料和统计数据6、限额资金支配权7、一定范围内客户诉赔权，退货处理权，信用额授予权二、区域经理岗位描述岗位要求：1、丰富的快速消费品从业经验2、熟悉销售数据的收集和处理3、熟悉渠道招商及维护，有一定客户资源4、思维逻辑性强，反应敏捷5、良好的办公软件应用水平岗位名称：区域经理（城市经理）直接上级：招商部经理直接下级：促销主管、业务代表工作职责：1、市场开发及维护，对区域内经销商的管理负责2、市场销售费用的执行和监督3、保证市场数据的真实准确性，并对费用的产生和核销负责4、定期分析销售数据，对销售政策调整提出建议5、严格贯彻公司各项管理流程，起到服务和审核双重目的三、促销主管岗位描述岗位要求：1、出色的表达能力和感染力2、熟悉快速消费品，尤其是白酒的销售和促销模式3、创造性的并充满激情的工作4、一定的办公软件应用水平岗位名称：促销主管直接上级：区域经理直接下级：导购人员工作职责：1、与相关部门配合进行促销活动的实施2、监督促销计划的制定与实施3、监督管理和招聘、培训促销员4、协助销售经理进行销售数据分析5、进行促销效果评估6、促销活动的培训与指导三、直营部职能描述一、直营部职能描述：部门名称：直营部直接上级：销售部直接下级：区域组、商超组、餐饮组、促销组基本职能：销售产品；市场推广；网络建设与开发；客户管理与服务主要职能和工作内容：1、贯彻公司相应原则，与分销商、终端商建立伙伴营销关系，联手共同将公司所有产品在合肥市区进行销售和推广2、开发分销网络及终端3、组织实施促销活动、宣传活动4、监督分销商、终端商的销售活动5、对分销商、终端商进行管理与指导6、收集动态市场，根据市场需求状况提供产品开发建议，提供市场开发方案7、业务谈判，拟定合作意向及合同草案8、预测市场危机，提报分销商、终端商调整建议9、定期拜访客户，协调客户，密切客户的合作关系10、渠道价格控制11、组织建立客户档案12、为客户提供售前、售中、售后服务13、协助分销商对终端进行管理14、提出广告和促销活动的要求15、广告品、促销品发放、使用及管理工作16、物流控制17、企业及产品形象维护二、直营经理岗位描述岗位要求：1、大专以上学历，具备酒水行业或消费品零售工作经验2、具备良好的个人形象和素质3、具备与客户协调和谈判能力4、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力5、有处理突发事件的应变能力，有较强的独立工作能力及领导才能6、有主人翁精神，能勇于面对工作压力岗位名称：直营部经理直接上级：销售总监直接下级：渠道主管、团购主管本职工作：产品销售、市场拓展、客户管理工作范围：1、执行公司各项政策，传达上级各项指示2、年度月度销售计划，市场开发计划、费用计划审批后执行3、主持辖区营销例会，定期巡查市场4、根据市场信息反馈预测市场动态，并拟定营销策略调整方案报上级领导5、拟定辖区销售策略与销售方案、人力资源配臵6、深入调查抽查渠道主管工作状况，思想动态7、保持所有重点客户的联络、沟通、并定期拜访8、根据公司营销政策和方针，对经销商进行考察和筛选9、根据需要对各项活动进行现场指挥10、负责本辖区直接下级的考评和考核11、定期听取直接下级的述职，并对其作出工作评定12、了解辖区销售情况和相关数据13、指导、监督、检查所属下级的各项工作14、定期向上级述职15、关心下属工作、生活及思想16、重大销售谈判及合同拟定17、审批、审核职权内的各类文件、报告18、品牌销售分析责任：1、对辖区销售任务、市场拓展任务、费用控制目标完成负责2、对辖区费用预算开支的合理性负责3、对区域所掌握的企业秘密的安全性负责4、对公司各项制度、政策、措施的执行、智慧、管理权5、对所属下级的纪律、行为、工作态度、团队精神负责6、对经销商的信用授权负责权力：1、辖内行使行政权、人事建议权2、所属下级的各项业务、工作的监控、指挥、管理权3、直接上级的报告权4、对下级上报的各项方案报告批准权5、辖区属下的奖惩权、属下业绩的考核权6、辖区属下的调配权，任免的提名权7、一定权限内的费用、资金的支配权8、一定范围内的经销商授权、退货、折让、赔偿权三、渠道主管岗位描述岗位要求：1、年龄35岁以下，专科以上学历2、对事业执着追求，强大的执行力3、三年以上快速消费品销售经验；4、熟悉市场的零售客户，并了解零售客户的日常运作系统；5、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力；6、有处理突发事件的应变能力，有较强的独立工作能力及领导才能；岗位名称：渠道主管（商超组、餐饮组、区域组）直接上级：直营部经理直接下级：业务代表、导购人员（与促销组双重管理）本职工作：1、执行公司制定的开发计划，完成公司下达的开发目标2、辖区内开发终端，并建立客户档案3、指导销售代表进行深度分销4、收集市场信息及时上报5、控制监督分销商的发货价格6、一个分销商每个月至少拜访四次，每周电话跟踪7、负责指导管理监督销售代表、导购人员的工作和业绩；修正销售代表的巡回路线图8、填写分类报表，定期作出每周、每月总结交直销处9、检查分销商库存、物流及宣传品的使用和发放10、配合公司培训专员对导购和业务人员进行培训11、每天应抽查销售代表昨天作业情况，并指出当日工作重点12、做好辖区的各项工作计划，执行公司有关规定13、每天应抽查导购人员的工作情况，并指出工作重点14、确保通路顺畅，完成销售目标及回款目标四、业务代表岗位描述岗位要求：1、中专学历或以上，市场营销或相关专业；2、一年以上快速消费品行业销售工作经验；3、熟悉驻地市场零售终端操作流程；4、具备较强的沟通能力，责任感强，工作细致、踏实；5、具有良好的工作心态和团队合作精神。
