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建筑劳务公司文员实习报告一、实习单位背景我实习的建筑劳务公司是一家专业从事建筑劳务分包的企业，主要业务包括木工、钢筋、模板、混凝土等各项建筑劳务分包工作。
公司成立于2000年，具有丰富的施工经验和良好的口碑。
本次实习，我主要在公司担任文员职务，负责协助公司管理层处理日常办公事务。
二、实习目的和意义通过此次实习，我期望能够了解建筑劳务公司的工作流程，掌握一定的办公技能，提高自己的职业素养。
同时，通过实际工作，深入理解建筑行业的发展现状和趋势，为今后的职业发展奠定基础。
三、实习内容及收获1. 实习内容（1）文件资料整理：协助主管整理公司内部文件、资料，归档保管。
（2）办公用品采购：根据公司需求，负责办公用品的采购和分发。
（3）会议记录：参加公司会议，做好会议记录，整理会议纪要。
（4）人事管理：协助主管进行员工考勤、工资核算等工作。
（5）业务协调：与项目现场保持密切沟通，协调公司内部资源，确保项目顺利进行。
2. 实习收获（1）熟悉建筑劳务公司的工作流程，了解建筑行业的基本业务。
（2）提高自己的沟通协调能力，学会在实际工作中解决问题。
（3）掌握一定的办公技能，如文档整理、表格制作等。
（4）增强自己的职业素养，为今后的发展奠定基础。
四、实习中遇到的问题及解决办法在实习过程中，我遇到的主要问题是业务知识不足和沟通不畅。
针对这些问题，我采取以下措施加以解决：1. 业务知识不足：通过查阅资料、向同事请教等方式，不断提高自己的业务水平。
2. 沟通不畅：加强与同事的沟通，主动请教，确保工作顺利进行。
五、实习总结通过本次实习，我深刻认识到建筑劳务公司文员工作的重要性，以及在实际工作中所面临的挑战。
在今后的学习和工作中，我将继续努力提高自己的业务能力和沟通技巧，为我国建筑事业贡献自己的力量。
最后，感谢实习期间公司领导和同事们的关心与帮助，使我能够在短时间内适应工作，取得了一定的成绩。
在今后的人生道路上，我会不断努力，追求卓越，为实现自己的人生目标而努力拼搏。
一、实习背景随着我国经济的快速发展，各行各业对专业人才的需求日益增加。
为了提高自己的实践能力和综合素质，我选择了某知名企业进行为期三个月的劳务实习。
这次实习让我受益匪浅，不仅加深了对专业知识的理解，还锻炼了自己的实际操作能力和团队协作精神。
二、实习单位及岗位实习单位：某知名企业实习岗位：市场营销实习生三、实习内容1. 市场调研在实习期间，我主要负责市场调研工作。
通过实地考察、问卷调查、数据分析等方法，对目标市场进行深入了解。
我学习了如何制定调研计划、收集数据、分析数据，并撰写调研报告。
2. 市场推广在市场推广方面，我参与了公司产品的线上线下推广活动。
我负责协助策划推广方案、撰写推广文案、设计宣传物料等。
同时，我还参与了公司微信公众号、微博等新媒体平台的运营，提高了自己的文案写作和新媒体运营能力。
3. 客户服务在客户服务方面，我负责接听客户电话、解答客户疑问、处理客户投诉等。
通过这项工作，我学会了如何与客户沟通、解决客户问题，提高了自己的沟通能力和应变能力。
4. 团队协作在实习期间，我积极参与团队活动，与同事共同完成工作任务。
我学会了如何与他人合作、协调团队资源，提高了自己的团队协作能力。
四、实习收获1. 专业知识的巩固与应用通过实习，我对市场营销、客户服务等方面的专业知识有了更深入的了解。
在实际工作中，我将所学知识运用到实际操作中，提高了自己的专业素养。
2. 实际操作能力的提升在实习期间，我参与了多个项目的实际操作，锻炼了自己的实际操作能力。
我学会了如何运用所学知识解决实际问题，提高了自己的动手能力。
3. 团队协作能力的增强在实习过程中，我与团队成员共同完成工作任务，学会了如何与他人合作、协调团队资源。
这使我认识到团队协作的重要性，提高了自己的团队协作能力。
4. 沟通能力的提升在与客户、同事的沟通中，我学会了如何表达自己的观点、倾听他人的意见。
这使我提高了自己的沟通能力，为今后的工作打下了良好的基础。
一、实习单位简介实习单位：XX建筑工程有限公司XX建筑工程有限公司成立于20XX年，是一家集建筑工程、装饰装修、市政工程、园林景观设计及施工为一体的综合性建筑企业。
公司具有国家建设行政主管部门核发的房屋建筑工程施工总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包二级、市政公用工程施工总承包二级等资质。
公司以“质量第一，用户至上”为宗旨，凭借先进的管理理念、严谨的工作作风、精湛的施工技术，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、实习目的通过本次实习，我旨在将所学理论知识与实际工作相结合，提高自己的专业技能和综合素质，为今后从事相关工作打下坚实基础。
三、实习内容1. 实习岗位：施工员2. 实习时间：20XX年X月至20XX年X月3. 实习内容：（1）了解施工现场的安全生产规章制度，熟悉施工现场的安全防护设施和操作规程。
（2）协助施工员进行现场管理，负责施工现场的巡查、监督和协调工作。
（3）参与施工方案的编制和实施，了解施工工艺和技术要求。
（4）负责施工过程中的材料管理、进度控制和成本核算。
（5）协助施工员处理施工现场的突发事件，确保施工顺利进行。
四、实习过程及收获1. 实习过程（1）实习初期，我认真学习了施工现场的安全生产规章制度，熟悉了施工现场的安全防护设施和操作规程，确保了自身和他人的人身安全。
（2）在施工员指导下，我参与了施工现场的巡查、监督和协调工作，掌握了现场管理的要点。
（3）通过参与施工方案的编制和实施，我了解了施工工艺和技术要求，提高了自己的专业素养。
（4）在材料管理、进度控制和成本核算方面，我学会了如何合理安排资源，确保施工进度和质量。
（5）在处理施工现场突发事件的过程中，我锻炼了自己的应变能力和沟通协调能力。
2. 实习收获（1）提高了自己的专业素养。
通过实习，我对建筑工程施工有了更深入的了解，掌握了施工员的基本技能。
（2）培养了团队协作精神。
在实习过程中，我学会了与同事相互配合，共同完成工作任务。
（3）增强了实践能力。
一、实习背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务中心作为连接用人单位和求职者的桥梁，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地了解劳务市场运作机制，提升自己的职业素养，我选择了劳务中心作为我的实习单位。
以下是我在劳务中心实习期间的工作报告。
二、实习单位简介劳务中心隶属于某人力资源公司，主要从事劳务派遣、职业介绍、技能培训等服务。
中心设有招聘部、培训部、客户服务部等多个部门，为各类用人单位和求职者提供全方位的服务。
三、实习内容1. 招聘部工作在招聘部，我主要负责以下工作：（1）收集和整理招聘信息，发布招聘广告；（2）接待求职者，解答求职疑问，协助求职者填写简历；（3）组织面试，协助用人单位筛选合适人才；（4）跟踪招聘进度，及时反馈招聘情况。
通过这些工作，我熟悉了招聘流程，了解了不同行业、不同岗位的招聘特点，提高了自己的沟通能力和组织协调能力。
2. 培训部工作在培训部，我参与了以下工作：（1）协助培训师进行课程开发，编写培训资料；（2）组织培训课程，安排培训场地和设备；（3）协助培训师进行授课，解答学员疑问；（4）收集学员反馈，对培训效果进行评估。
通过这些工作，我了解了培训行业的基本情况，掌握了课程开发和培训组织的方法，提高了自己的团队协作能力和项目管理能力。
3. 客户服务部工作在客户服务部，我主要负责以下工作：（1）解答客户疑问，提供咨询服务；（2）处理客户投诉，协调解决客户问题；（3）收集客户需求，反馈给相关部门；（4）跟踪客户满意度，提高客户服务质量。
通过这些工作，我学会了如何与客户沟通，提高了自己的服务意识和解决问题的能力。
四、实习收获1. 职业素养的提升通过在劳务中心的实习，我深刻认识到职业素养的重要性。
在实习过程中，我严格要求自己，遵守公司规章制度，积极与同事沟通，不断提高自己的综合素质。
2. 沟通能力的提高在实习过程中，我经常需要与求职者、用人单位、培训师等不同群体进行沟通。
通过不断实践，我的沟通能力得到了很大提高。
一、实习背景随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式，得到了广泛的运用。
为了更好地了解劳务派遣行业，提高自己的实践能力，我于今年暑假期间在一家知名的劳务公司进行了为期一个月的实习。
以下是我在实习期间的工作总结。
二、实习单位简介本次实习的劳务公司成立于2005年，是一家集劳务派遣、人力资源服务、职业培训于一体的综合性企业。
公司业务涵盖建筑、制造、服务业等多个领域，为多家知名企业提供劳务派遣服务。
实习期间，我主要参与了公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
三、实习内容1. 招聘工作在招聘方面，我主要负责协助人力资源部进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。
通过实习，我学会了如何根据岗位需求筛选简历，提高了自己的沟通能力和判断力。
同时，我也了解了不同招聘渠道的特点和优缺点。
2. 培训工作在培训方面，我参与了公司内部培训的组织和实施。
通过组织新员工入职培训、专业技能培训等，我了解了培训流程、培训内容、培训方法等方面的知识。
此外，我还协助培训师进行课程设计、培训资料整理等工作。
3. 薪酬福利工作在薪酬福利方面，我负责协助人力资源部进行员工工资核算、社会保险缴纳、公积金缴纳等工作。
通过实习，我熟悉了薪酬福利政策，掌握了工资核算流程，提高了自己的细心程度和责任心。
4. 员工关系工作在员工关系方面，我参与了员工入职、离职手续办理，协助处理员工投诉、纠纷等工作。
通过实习，我了解了劳动法律法规，提高了自己的沟通协调能力和问题解决能力。
四、实习收获1. 提升了专业技能通过实习，我对劳务派遣行业有了更深入的了解，掌握了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的专业技能。
这些技能对我今后的职业发展具有重要意义。
2. 增强了团队协作能力在实习期间，我积极参与团队活动，与同事们共同完成工作任务。
这使我认识到团队协作的重要性，提高了自己的团队协作能力。
3. 培养了沟通能力实习过程中，我与同事、客户进行了多次沟通，学会了如何表达自己的观点，倾听他人的意见。
实习报告一、前言作为一名劳务公司的实习生，我有幸参与了公司的日常运营和管理工作，从中获得了宝贵的实践经验和专业知识。
在这份实习报告中，我将详细介绍我的实习过程、所遇到的挑战以及从中学到的知识。
二、实习内容1. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我参与了公司对候选人的面试和评估过程。
我学习了如何根据职位要求筛选简历，如何设计面试问题和评估标准，以及如何进行面试和评估。
在这个过程中，我深刻理解了招聘与选拔的重要性，以及如何找到最适合岗位的候选人。
2. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，我参与了公司的培训计划制定和实施工作。
我学习了如何根据员工的职位和需求设计培训计划，如何选择合适的培训方法和讲师，以及如何评估培训效果。
通过这个工作，我理解了员工培训与发展对于提高员工绩效和企业发展的重要性。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了公司的薪酬体系和福利政策的制定和实施工作。
我学习了如何根据市场情况和公司财务状况制定合理的薪酬体系，如何设计和实施各种福利政策以吸引和留住人才，以及如何管理和核算员工的薪酬和福利。
通过这个工作，我理解了薪酬福利管理对于激励员工和提高员工满意度的重要性。
三、实习中的挑战与收获在实习过程中，我遇到了一些挑战。
首先，我在招聘与选拔过程中遇到了如何评估候选人能力和潜力的问题。
其次，在员工培训与发展方面，我遇到了如何设计和实施有效的培训计划的问题。
最后，在薪酬福利管理方面，我遇到了如何制定合理的薪酬体系和福利政策的问题。
通过与导师和同事的合作和交流，我成功地解决了这些挑战。
我从他们身上学到了很多专业知识和实践经验，也通过实践提高了自己的能力和技能。
我学会了如何评估候选人的能力和潜力，如何设计和实施有效的培训计划，以及如何制定合理的薪酬体系和福利政策。
我也学会了如何与员工和候选人进行有效的沟通和合作。
四、总结通过这次实习，我获得了宝贵的实践经验和专业知识。
我学会了如何招聘与选拔候选人，如何设计和实施员工培训计划，以及如何制定薪酬体系和福利政策。
劳务公司毕业实习报告一、前言随着我国经济的快速发展，劳务市场需求不断扩大，劳务公司作为人力资源服务的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。
作为一名即将毕业的大学生，为了更好地了解劳务行业，提高自己的实践能力，我选择了劳务公司进行毕业实习。
在这段时间里，我充分感受到了劳务公司的运营模式、工作氛围和企业文化，对劳务行业有了更深入的认识。
二、实习单位简介实习单位是一家专业从事人力资源服务、劳务派遣、企业培训等业务的劳务公司。
公司成立于2000年，距今已有20多年的历史，业务范围覆盖全国各地。
公司秉承“以人为本、诚信经营”的原则，致力于为客户提供高效、优质的人力资源解决方案。
三、实习内容及收获1. 实习内容（1）人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、面试、培训、薪酬管理等各项工作。
（2）劳务派遣：了解劳务派遣的运作流程，协助完成派遣员工的合同签订、薪资福利等工作。
（3）企业培训：参与企业内训课程的组织与实施，协助培训师进行课程讲解和学员互动。
（4）市场推广：协助市场部门进行线上线下推广活动，提高公司知名度。
2. 实习收获（1）了解了劳务公司的基本运营模式，包括人力资源管理、劳务派遣、企业培训等业务。
（2）学会了如何与客户进行有效沟通，提高了自己的沟通能力和应变能力。
（3）熟悉了企业招聘、面试、培训等环节的操作流程，为今后的工作积累了宝贵经验。
（4）深入了解了劳务行业的市场现状和发展趋势，对职业生涯规划有了更明确的方向。
四、实习感悟1. 劳务公司是一个充满活力和挑战的行业，需要具备扎实的专业知识和较强的沟通能力。
2. 劳务公司的工作节奏较快，要求员工具备高度的责任心和敬业精神。
3. 劳务公司的发展离不开团队的协作，要学会与他人共同进步。
4. 实践是检验真理的唯一标准，通过实习，我对劳务行业有了更深刻的认识，为今后的工作打下了坚实基础。
五、总结通过在劳务公司的实习，我不仅学到了专业知识，还锻炼了自己的沟通、协作和应变能力。
劳务公司实习报告劳务公司实习报告（通用5篇）转眼间充满意义的实习生活就已结束了，这段时间里，我们一定有不少启发，这时候最关键的一步就是写实习报告了。
你想好怎么写实习报告了吗？以下是小编整理的劳务公司实习报告（通用5篇），欢迎大家分享。
劳务公司实习报告1一、实习目的：通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间：xx三、实习单位：xx公司xx有限公司成立于xx年，其前身为xx公司。
四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历。
每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
（二）日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：（1）核实报道者身份，检查其身份证。
（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
2、离职员工提交《辞职申请》xx天后，为其办理辞职手续：（1）员工提交辞职申请。
（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。
（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。
劳务建筑公司实习报告在大学的学习生涯中，实习是一个重要的环节，它能够让我们将理论知识与实际操作相结合，更好地理解和掌握所学专业的内涵。
我有幸在一家劳务建筑公司进行了为期X个月的实习，这段经历让我收获颇丰，也对建筑行业有了更深入的认识。
一、实习单位简介我实习的劳务建筑公司成立于成立年份，拥有丰富的建筑施工经验和专业的技术团队。
公司主要承接各类建筑工程的劳务分包业务，包括房屋建筑、道路桥梁、市政工程等。
公司注重质量和安全管理，以高效、优质的服务赢得了客户的信赖和好评。
二、实习目的1、通过实践加深对建筑工程施工技术、施工管理等方面的理解和认识。
2、熟悉建筑劳务公司的运作流程和管理模式，了解行业发展动态。
3、锻炼自己的沟通能力、团队协作能力和解决实际问题的能力。
4、积累工作经验，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容1、施工技术学习在实习初期，我跟随项目经理和技术负责人深入施工现场，学习建筑施工的基本技术。
包括基础工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程等。
通过现场观察和技术人员的讲解，我了解了各种施工工艺的操作流程和要点，如钢筋的绑扎、模板的支设、混凝土的浇筑和振捣等。
同时，我还学习了如何使用测量仪器进行施工测量和放线，确保施工的准确性和精度。
2、施工管理参与在熟悉了施工技术后，我开始参与施工管理工作。
协助项目经理制定施工计划，安排施工进度，合理调配人力、物力资源。
同时，我还负责施工现场的日常管理，包括安全检查、质量监督、文明施工等。
在这个过程中，我学会了如何发现和解决施工中出现的问题，如何与施工人员进行有效的沟通和协调，确保施工的顺利进行。
3、资料整理与归档除了施工现场的工作，我还参与了项目资料的整理和归档。
包括施工图纸、技术交底、施工日志、质量检验报告等。
通过对这些资料的整理和分析，我对项目的整体情况有了更全面的了解，也提高了自己的资料管理能力和数据分析能力。
4、劳务人员管理劳务建筑公司的核心资源是劳务人员，因此劳务人员的管理至关重要。
一、实习单位简介实习单位为XX建筑劳务公司，成立于20XX年，是一家具有独立法人资格、资质齐全、实力雄厚的建筑劳务企业。
公司主要从事建筑劳务分包、建筑装修、土石方工程、园林绿化等业务。
公司以“质量第一，信誉至上”为宗旨，以“团结、创新、务实、高效”为精神，为客户提供优质、高效、专业的服务。
二、实习目的1. 了解建筑劳务公司的运营模式和管理体系；2. 掌握建筑劳务市场的行情和动态；3. 提高自己的专业素养和实践能力；4. 培养自己的团队协作精神和沟通能力。
三、实习时间及地点实习时间为20XX年X月至20XX年X月，实习地点为XX建筑劳务公司总部。
四、实习内容及收获1. 实习内容（1）公司基本情况了解：通过实习，我对公司的组织架构、业务范围、市场地位等方面有了全面的了解。
（2）业务流程学习：在实习期间，我跟随同事学习了建筑劳务分包的整个流程，包括项目立项、招标、合同签订、人员调配、材料采购、施工管理、竣工验收等环节。
（3）施工现场实习：在施工现场，我参与了项目施工，亲身感受到了建筑行业的艰辛和成就感。
（4）内部管理学习：在实习期间，我了解了公司的内部管理制度，包括财务管理、人力资源、安全管理等方面。
2. 实习收获（1）专业知识提升：通过实习，我对建筑劳务分包业务有了更深入的了解，掌握了相关专业知识。
（2）实践能力提高：在施工现场，我学会了如何与施工人员沟通、协调，提高了自己的实践能力。
（3）团队协作精神：在实习过程中，我学会了与同事、上级、客户等不同角色沟通协作，培养了团队协作精神。
（4）沟通能力增强：在实习期间，我参加了多次会议、谈判等活动，锻炼了自己的沟通能力。
五、实习总结1. 实习期间，我严格遵守公司规章制度，认真完成各项工作任务，表现良好。
2. 通过实习，我对建筑劳务公司有了更加全面的认识，为今后从事相关工作打下了基础。
3. 在实习过程中，我遇到了一些困难和问题，但在同事和领导的帮助下，我逐渐克服了这些困难，提高了自己的综合素质。
劳务派遣公司实习报告
实习中了解到的农民工群体工作现状析
暑假我和同学一起到广东深圳暑期实习，我在xxx劳务派遣公司找到了一份业务员的实习工作，不仅使我的能力得到了锻炼，同时也让我对社会的一些现状有了直观的感受，由于我所实习的地方主要为外来务工人员介绍工作，就自然而然接触到了大量来自农村到城市打工的农民工，通过和他们的接触，我发现有很多农民工的就业得不到应有保障，家庭受到了很大的影响，于是我决定将自己的实践论文立足于关注农民工工作的现状，希望借此让自己对这个群体有更加深入的了解，也希望借此让更多的人关注农民工群体。
一直以来，农民工的就业问题就备受关注，它不仅事关着国家的稳定与和平，也关系着国家经济的发展与进步。
毕竟中国的农民数量有9亿多甚至更多，若是这么一个庞大的群体没有很好的就业，后果真是不堪设想啊!很多农民外出打工，留下的是老弱病残：当然也有些人就在村子边附近打打零工，做做苦力活，以维持生计。
总体来说，情况不容乐观。
第一，一部分农民工南下打工，把自己的儿女交给长辈管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守儿童；第二，那些在村附近打工的人两头忙乎：家里和工地，而且还不一定有稳定的收入。
虽说是在工作，可那哪是所谓的就业啊！他们享受不到城市人民上班该享有的福利和待遇，情况好的能顺利的拿上工资，若是碰上倒霉的，拖欠工资几年也是常有的事。
就让我们首先看看他们的现状吧。
我接待的一个农民随村里其他农民一同外出打工，本以为可以在外地混出一个名堂，可辗转几个城市都没找到好的工作，能做的无非就是在建筑工地上挑挑砖，做那种只靠体力的低级活，工资又不高，人又特累。
一些过早退学的青年也加入了这样的队伍，在工厂做工人，流水线的活。
他们生活在社会的最底层，做着最苦的活，拿的却是最低的薪酬。
这就是他们的现状，永远努力的拼命工作，却还残酷的被现实所击退，没有所谓的稳定的金饭碗，只有无止尽的找工作。
是何种原因使得农民工就业如此不堪呢具体来说有以下几点：
1、农村富裕劳动力过多。
我国是一个农业大国，农民人口多，但是农村的机会少，不足以消化农村的劳动力，同时，城市机会多，市场大有足够的工作岗位提供，所以大量的农民背井离乡，来到城市闯荡。
2、世界经济不稳定的发展，偶尔会发生经济危机。
由于我国主要是依赖出口的外向型经济，并且主要出口劳动密集型的产品，因此到外部需求受到影响时，必然会影响本国企业货物滞销，发展困难，导致用工减少。
2008年的经济危机就是一个很好的例子。
工厂的对外需求减少，进而会使社会上提供的就业岗位减少，农民失业率就会急速增加。
3、产业的优化升级。
目前我国战略上推进各个产业的升级，升级的产业链不能像传统产业一样吸收大量劳动力。
由于社会水平的提高，很大一部分的工作可以先进到用机器取代人力，农民工和机器争饭碗的时代也正在上演。
4、农民自身素质。
目前农民工普遍劳动技能教低，无法胜任相关技术工作。
农民工文化程度的过低使他们不能胜任高、精、尖的技术含量较高的工作。
5、农民工存在思想障碍，致使就业问题难以落到实处。
农民工从事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的体力大，但是薪水很少，随着社会的进步他们即使愿意从事有苦又累的工作，可是即便是这种岗位也越来越少，他们如果想在新形势下继续工作，需要自身素质的提到，也需要社会政府的帮助。
一、农民工培训和现行培训政策脱节，进一步降低了农民工的竞争力。
受多种因素影响，农村劳动力和下岗失业人员技能偏低，急需对其进行职业技能培训，促进就业。
但是将农民集中起来组织培训困难较大，很多农民根本就没有参加类似的培训。
二、农民工养老、失业、医疗、工伤保险体制机制亟待完善。
尽管省、市、县各级都出台了农民工养老、失业、医疗、工伤保险实施办法，但农民工在某一行业、某一地方干，一般都是短期行为即使常年外出务工的，也很少在一个行业呆很长时间。
体制的不完善只好促使农民不断地找工作以寻求最好的合乎他们要求的工作。
三、相关职能部门对用工单位的监管不到位。
首先，相关职能部门对用人单位的生产经营情况缺乏有效的监督管理，部分用人单位在为农民工提供工作场所、工作环境、安全卫生保障方面大打折扣。
其次，农民工工资兑现问题还没有彻底解决，讨薪困难成为农民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。
第三，虽然当前限制农民工进城务工制度性障碍正在逐步取消，但对农民工进城务工管理部门较多，所需证件多，相应的收费也多。
据了解，外出务工必须办的证件主要有：外出前由当地有关部门开具身份证明、务工证、婚育证；到就业地后需办理暂住证、就业证、计生证、健康证等证件，人为地提高了农民进城就业的门槛和劳
动成本，劳动合同签订率低。
同工不同酬、同工不同福利、同工不同权利的现象依然十分普遍。
四、农民工自主创业的政策环境不宽松。
融资难、资金短缺，已经成为农民工创业的主要障碍，而针对农民工自主创业的小额贷款发放门槛太高，农民工一方面缺少信用担保体系，没有贷款的资质，另一方面信贷部门出于自身利益考虑，都愿意把款贷给大商人、大企业，很少有信贷部门愿意把贷款发放给白手起家的农民。
而且银行在贷款时针对农民工信誉不高，还贷能力不强的现状，在贷款给农民工时就先把一年的利息全部扣下，致使农民工款贷的多，到手的少，这样成本也就越高，然而这样的问题已经出现，我们就不能视而不见，最好的办法就是解决它。
当然我们要对症下药： (一)、强化就业服务，让农民工就业有门路，求职有信息。
很多农民工节前返乡时间提前，针对这种情况，一方面，可以加强信息搜集和发布工作，在输出地和输入地之间搭建劳务对接平台，引导农民工有序外出。
另一方面，可以在本地大力开发岗位，促进返乡农民工就地就近就业。
这既促进了家乡的基本建设，又保证了农民工的更好的就业。
(二)、开展农民工职业培训，提高农民工就业技能。
我们都知道，科学技术是第一生产力，只有农民的文化素质提高了，才能使他们有更多就业的机会。
(三)、大力发展非公有制经济，鼓励农民工自主创业。
(四)、落实减轻企业负担的政策，稳定农民工岗位，促进就业形势稳定。
(五)、开展清理人力资源市场专项行动，保障农民工求职的合法权益。
近年来，农民工权益受损的事情层出不穷，如农民工讨债的事情一直以来都是农民的心头大患。
综上所述，随着时代的变迁农民工的工作机会越来越少，对农民工技术要求越来越高，然而农民工的权益却得不到充分的保护，损害农民权益的事件还时有发生，虽然不能说是水很火热，可情况却也不容乐观，此次实习我接触到了一些农民工，感受到了生活带给他们的压力，希望政府和社会可以携起手来共同改善农民工的就业状况，保护好农民工的合法权益。
