2020事业单位人事上半年工作心得体会

事业单位人事上半年工作总结(合集四篇)随着上半年企业的发展，我们的工作重点也有所调整，为了保证下一阶段的工作如期完成，提高下半年工作效率，我们要提前做好相关人事上半年工作总结了。

写工作总结一定要包括近期工作完成情况和后续的工作计划，你是否在思考人事上半年工作总结应该怎么写呢。

以下是小编收集整理的事业单位人事上半年工作总结(合集四篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

事业单位人事上半年工作总结篇1转眼间上半年已经过去，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年的工作。

作为公司的人事员工，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将上半年的工作和学习情况总结如下：一、日常事务工作工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。

尽心尽责做好做好人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。

上半年共写会议记录__篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。

在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。

办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。

二、人事管理工作上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。

三、制度建设方面在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。

根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。

事业单位人事上半年工作总结范文今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。

现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。

通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强____凝聚力发挥了积极作用。

通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。

工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。

根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领____文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。

在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。

在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。

我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。

我局离退休人员较多，情况也复杂。

事业单位人事工作总结个人总结范文（通用6篇）最新事业单位人事工作总结个人总结1偶然回首，才发现20xx年居然已经不知不觉走到了一半。

也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。

总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。

上半年，作为人事部门的一员，虽然刚刚在工作中很好的完成了自己的工作，但我觉得现在能很好的完成工作对我来说也是一种进步。

但是在接下来的时间里，我会努力提高自己的工作能力。

想要提高，就离不开最基础的工作，所以现在我在这里对自己上半年的工作做一个总结。

我希望能在做好目前工作的条件下继续提升自己，让自己的能力和工作得到进一步的提升我上半年的工作总结如下:一、对自己的提升作为一个刚来半年的人事部门新人，我现在已经可以做平时的基础工作了，但是很多时候还是要跟着前辈做好。

经过我的反思，这是因为我在工作中过于依赖过去的经验，而不知道如何学习新的知识。

所以在后来的工作中，我开始主动去体验以前没有做过的事情。

当然，我也请教了前辈。

二、招聘方面现在我可以自己处理一些招聘工作。

虽然我一个人做不了面试，但我一直在努力做助理，在工作中积累经验。

现在也能处理一些招聘信息问题，希望以后能成为一名更合格的人事部员工。

三、日常工作作为一名大三学生，我的大部分工作都比较简单，比如各个部门的调解，信息传递，员工信息的整理等。

我平时做的最多的也是在资料的整理上。

主要检查新老员工的资料是否齐全，检查统计员工每月的表现。

还有对劳动合同的签订和日期的核对。

四、不足纵观今年上半年的工作，我在工作中还是过于依赖前辈的帮助，遇到问题总是习惯向前辈请教，这不仅给前辈带来了很多负担，也不利于自己的成长。

工作的后半段，我会努力多思考工作中的问题，自己积累经验，这样才能学到更多。

五、总结写完总结，对上半年的工作有一些不同的想法。

也许这是因为我发现了很多缺点。

在工作中，还是需要自己去体会，才能知道自己哪里还做得不够。

2020⼈事上半年个⼈⼯作总结 ⼯作是需要积累经验，更需要我们回顾⾃⼰过去⼯作的不⾜，及时反省做错改正。

下⾯是由店铺⼩编为⼤家整理的“2020⼈事上半年个⼈⼯作总结”，仅供参考，欢迎⼤家阅读。

2020⼈事上半年个⼈⼯作总结（⼀） 20xx年上半年在紧张⽽充实的⽓氛中已近尾声，我兢兢业业和精益求精中度过了半年。

在公司领导的带领和关怀下，凭借从事⼈事⼯作近x年所积累的经验，我尽⼼尽⼒，踏实做事，圆满完成了各项⼯作。

现对这半年的⼯作作以汇报，希望从中总结经验、改进不⾜，为下半年⼯作的开展奠定坚实的基础。

上半年，我的⼯作主要围绕⼈事招聘、员⼯劳动关系管理、薪酬管理这三⽅⾯开展。

⼀、招聘⾯试⼯作 本年度的招聘⼯作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过⽇常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进⾏选拔和⾯试，实⼒与潜⼒并重，规范招聘流程，从简历筛选、⾯试安排、择优录取、⼈才库储备等各个环节严格把关。

我们⼈事招聘专员共筛选简历x份；⾯试安排⽉平均x次，⽉⾯试成功x⼈次；总共为公司招聘到了x名⽇常增补⼈员，x名各部⻔急缺岗位⼈员。

在⾼端岗位⼈员招聘⽅⾯，今年我们获得了可喜的成绩。

期间，我们未通过与猎头合作，⽽是认真筛选了超过xxx份的简历，和财务总监反复沟通安排⾯试，最终成功招聘到了⼈才。

这⼀举措为公司节约了招聘成本，充实了⼈才队伍，同时也激励着我们在下半年作出更⼤的成绩。

在招聘流程把控⽅⾯，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、⾏业背景调查、录⽤流程各⽅⾯实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范⼊职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过⼀系列举措来规范流程，吸纳⼈才，降低成本。

同时，我们保持着和各⼤猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项⺫情况及时跟进着。

20xx年度我们通过校园招聘，共招聘了x位应届⽣，其中研究⽣x⼈，本科⽣x⼈，专科⽣x⼈。

预计招聘x⼈，最终完成率x。

事业单位人事上半年工作心得5篇事业单位人事上半年工作心得1作为学校的人事，我深刻的知道自己的责任之大，学生们面临怎样的教育方式，面对怎样的老师，那可都是我说了算的，所以我在工作的时候，一点也不会马虎，会尽自己最大的专业判断能力，来决定是否招收。

时间总是在我们忙碌的工作当中悄悄的消逝了，上半年工作也要告一段落了，这么长时间的工作，让我对自己的工作也是有了些心得。

一、恪尽职守，严格招聘人才这半年来，因为我知道学校无时无刻都需要更出色的人才，所以我一刻也不敢松懈，这年头，好工作难找，但是符合要求的人才也是很难找的，互相达成意见并不容易，所以我为了不错过，我是一天假都不敢请，生怕错过一个好的人才。

因为我所在的单位，__大学也是非常出名的存在，所以就有不少的亲朋好友，让我推荐他来，开后门给他们一个职位，但是我是有自己的职业操守的，知道这会给我带来很多的麻烦，也是对学生的不负责任，所以我坚决不给自己找麻烦，这样的人我都是一概拒绝，要来就凭借自己的真本事来应聘。

对于不满足我所放出的人才要求的，这种简历我看都不会看一下，比如需要招聘一个辅导员了，我在要求上明确的说明了，需要两年的工作经验，那就必然是两年的工作经验，一年半都是不行的，只有放高要求，我才能保证学校师资力量是高质量的。

二、了解情况，制定招聘计划一个大学的岗位也是很多的，首先宿管阿姨就需要很多个，学校行政楼的卫生保洁员也是需要找那种十分有经验的，知道什么文件能不要的，什么是自己不能动的，然后大学的任课老师的流动也是很大的，很多人都是干个一年就选择走人，这都是之前存在的招聘缺陷。

为此要对招聘工作制定计划才行。

可以清楚的直达自己目前应该以招收哪个方面的人才为主比较好，就好像在任课老师不缺，然后宿管阿姨十分紧缺的时候，我还把工作重心放在招收老师上面吧，这就是不合理的。

三、工作考核，尽职尽责完成对于学校的各个岗位，学习人事部都有指定工作的考核制度，这直接影响到后续的教师评优评选，所以是非常重要的工作任务，这方面我也是不能有意思的松懈，否则就会直接影响到最后的评选结果，我要给每一个人公平。

人事上半年工作总结与下半年计划6篇第1篇示例：人事部上半年工作总结与下半年计划一、工作总结上半年，人事部全体成员团结一心，积极投入工作，努力为公司的发展提供人力资源保障。

以下是我们上半年的工作总结：1. 人员招聘：在上半年，人事部共招聘了50名新员工，包括技术人员、销售人员、行政人员等。

在招聘过程中，我们严格按照公司的招聘标准，选用科学的方法进行面试和评估，确保招聘到适合岗位的人才。

2. 培训发展：为了提高员工的综合素质和专业技能，人事部组织了多个培训课程，涵盖领导力培训、销售技巧培训、沟通能力提升等内容。

通过培训，员工的工作效率和质量得到了明显提升。

3. 绩效考核：上半年，我们成功完成了公司的绩效考核工作，及时发现和解决了一些员工工作中存在的问题，为公司的整体发展提供了重要参考。

4. 福利管理：人事部根据公司的福利政策，及时为员工提供各类福利待遇，包括节日福利、员工旅游等，增强员工的归属感和凝聚力。

5. 公司文化建设：作为公司文化的传播者和执行者，人事部积极组织各类文化活动，包括员工生日会、节日联谊活动等，营造了融洽和谐的工作氛围。

二、下半年工作计划下半年，人事部将继续保持饱满的工作热情和高效的工作状态，为公司的发展贡献力量。

以下是我们下半年的工作计划：1. 深入招聘：继续扩大招聘规模，招募更多高素质的人才，为公司的发展壮大人才梯队。

2. 强化培训：加大培训力度，开展更多形式丰富的培训活动，提高员工的综合能力和专业水平。

3. 完善绩效考核：优化绩效考核机制，建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

4. 调整福利政策：根据员工的需求和公司的实际情况，及时调整和优化福利政策，提高员工的福利满意度。

5. 弘扬公司文化：继续积极开展各类文化活动，传播和弘扬公司的核心价值观，促进员工之间的沟通和交流。

人事部将继续秉承“以人为本，科学管理”的理念，不断完善人力资源管理工作，为公司的可持续发展贡献力量。

事业单位人事上半年工作心得人事工作是一个细致而复杂的工作岗位，涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、员工关系等各个方面。

在上半年的工作中，我积极学习，与同事紧密合作，遇到了一些挑战，也取得了一些成果。

以下是我在人事工作上半年的工作心得。

一、招聘工作招聘是人事工作的第一步，也是人事工作的基础。

在上半年的工作中，我参与了多个岗位的招聘工作，积累了丰富的经验。

我认为招聘的关键在于精准定位和全面评估。

在招聘前，我会与相关部门进行详细沟通，了解招聘需求和岗位要求，确定招聘的方向。

同时，我也会通过多种方式进行候选人评估，包括面试、考试、案例分析等，以确保选出最合适的人才。

在具体的操作中，我还深入学习了一些招聘技巧，比如如何提问、如何评估候选人的潜力等，这些技巧在实践中非常有用。

二、培训工作培训是人事工作的核心内容之一，也是提升员工能力和素质的关键环节。

在上半年的工作中，我参与了若干培训项目，包括新员工培训、内部培训等。

在培训过程中，我注重培训计划的设计和培训效果的评估。

对于新员工培训，我会结合公司的实际需求，制定详细的培训计划，并邀请相关部门的负责人进行授课。

在内部培训中，我会结合员工的需求和能力，安排适合他们的培训内容和形式。

同时，我还注重培训效果的评估和反馈，以不断改进培训工作。

三、绩效评估绩效评估是激励和管理员工的重要手段。

在上半年的工作中，我参与了绩效评估的各个环节，包括绩效目标的设定、绩效考核的过程和结果反馈等。

我认为绩效评估的关键在于公正和客观。

在设定绩效目标时，我会与员工进行充分沟通，确保目标的合理性和可行性。

在考核过程中，我会采用多种评估方法，包括KPI、360度评估等，以确保评估的客观性和公正性。

最后，在结果反馈中，我会与员工进行详细的讨论和解释，以达到双向沟通的效果。

四、员工关系管理员工关系是一个组织的稳定与发展的关键因素。

在上半年的工作中，我注重加强与员工的沟通和交流。

我会定期与员工开展一对一的谈话，了解他们的工作和生活情况，解答他们的问题和困惑，以维护良好的员工关系。

人事工作上半年总结（精选5篇）人事工作上半年总结（精选5篇）时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候抽出时间写写工作总结了。

那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编帮大家整理的人事工作上半年总结（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人事工作上半年总结1时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。

在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。

在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。

让我在这短短一年里得到了很好的成长。

现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。

在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。

如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。

在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

二、劳动关系方面较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。

在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。

通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。

例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。

制作本部门考勤表。

收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。

事业单位人事上半年工作心得体会人事部门作为一个事业单位中非常重要的一部分，承担着人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

在上半年的工作中，我积极投入、努力工作，为事业单位的人事工作做出了一定的贡献。

以下是我在上半年工作中的一些心得体会。

一、注重人力资源规划在上半年的工作中，我注重了对事业单位的人力资源规划。

通过对企业发展规划、人员需求等方面的了解，结合人员现状和企业目标，进行了有效的人力资源规划。

我深入了解各个部门的需求，并与领导进行沟通，制定了合理的人员招聘计划。

在人员招聘过程中，我注重了招聘的公平公正，通过多个渠道，包括招聘网站、校园招聘等，吸引到了符合企业需求的人才。

通过注重人力资源规划，我为企业提供了合适的人才支持，使人员结构更加合理，为企业的发展提供了有力支持。

二、加强员工培训和发展在上半年的工作中，我注重了员工培训和发展。

我制定了员工培训计划，根据员工的能力、需求和岗位要求，进行了有针对性的培训，提高了员工的专业素质和技能水平。

我还建立了员工绩效考核制度，根据员工的岗位职责和绩效目标，进行了绩效评估，给予了员工相应的奖励和激励，激发了员工积极性和工作动力。

通过加强员工培训和发展工作，我提高了员工的综合素质和能力，为企业的发展提供了有力保障。

三、改革薪酬福利制度在上半年的工作中，我还对企业的薪酬福利制度进行了改革。

我通过调研和分析，发现企业的薪酬福利制度存在一些不合理之处。

我与部门负责人和员工进行了广泛的沟通和交流，了解他们对薪酬福利制度的需求和意见。

我整理了这些意见和建议，制定了新的薪酬福利制度。

新的薪酬福利制度更加合理和科学，既能满足员工的需求，又能符合企业的经济实际。

通过改革薪酬福利制度，我提高了员工的薪酬水平和福利待遇，增强了员工的归属感和稳定性，为企业的发展打下了坚实的基础。

四、加强团队建设在上半年的工作中，我注重了团队建设。

我积极参与团队活动，带领团队成员完成工作任务。

事业单位人事上半年工作总结在上半年的工作中，我作为人事部门的工作人员，主要职责是负责招聘、员工培训、考核评价和员工关系管理等方面的工作。

下面是我对上半年的工作进行总结：1. 招聘工作：在上半年，我负责招聘了多个职位的新员工。

我及时与招聘需求部门沟通，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。

同时，我筛选简历、组织面试、参与候选人的终审及录用，并及时进行了入职手续的办理。

通过这些工作，我们及时补充了公司的人才资源。

2. 员工培训：上半年，我们开展了多次员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训和职业发展培训。

我根据不同岗位的需求，制定培训计划，并邀请专业的培训师进行培训。

同时，我也组织了内部员工交流分享会，促进员工间的学习和成长。

3. 考核评价：我按照公司设定的绩效考核指标，制定了员工年度绩效考核计划，并及时与各部门沟通和落实。

我负责搜集员工的工作数据和绩效表现，并组织评审会议，对员工进行评价和打分。

同时，我也及时跟进员工的反馈和意见，解决问题，提高员工的工作满意度和业绩。

4. 员工关系管理：上半年，我积极参与员工关系管理工作，包括组织各种员工活动、解决员工问题和处理员工纠纷等。

我及时与员工进行沟通和交流，关注员工的需求和意见，并及时向上级汇报和协调。

通过这些工作，我增进了与员工的沟通和信任，提高了员工的满意度。

总的来说，在上半年的工作中，我充分发挥了人事工作的核心作用，全面负责了招聘、员工培训、考核评价和员工关系管理等方面的工作。

通过这些工作，我提高了人员配备效率，加强了员工的专业能力和职业发展，增加了员工的工作满意度。

同时，我也不断学习和提高自己，努力为公司和员工做出更多的贡献。