移动公司员工工作牌管理规范 (v1.0)

移动公司员工守则第一章总则第一条为了规范移动公司员工的工作行为，提高工作效率，增强工作团队的凝聚力，特制订本守则。

第二条本守则适用于移动公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条移动公司员工应严格遵守国家法律法规和公司条例制度，维护公司形象和利益。

第四条员工守则的具体内容由公司制定，并及时向所有员工进行宣传和解释。

第二章工作准则第五条移动公司员工应以客户为中心，保持良好的服务态度，以满足客户的需求。

第六条移动公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。

第七条移动公司员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，做到公共区域不乱放私物，妥善处理垃圾。

第八条移动公司员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得拖延、短缺和乱来。

第九条移动公司员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或使用。

第十条移动公司员工应积极配合领导的工作安排和业务部门的工作需要，不得散布谣言、损害公司形象。

第三章人际关系准则第十一条移动公司员工应与同事友善相处，互相帮助，共同促进团队的和谐发展。

第十二条移动公司员工应保持良好的沟通和协作态度，不得隐瞒、扭曲事实，不得恶意中伤同事。

第十三条移动公司员工应尊重他人的权益，不得侵犯他人的合法权益，不得进行性骚扰或歧视行为。

第十四条移动公司员工应保护公司的财产，不得私自将公司的设备、资料带出公司使用，不得进行事后恶意损坏。

第十五条移动公司员工应保护自己和同事的人身和财产安全，做到安全意识和责任意识。

第四章纪律和处分第十六条移动公司员工应严格遵守公司的纪律要求，不得在工作中违反规定。

第十七条移动公司对于违反员工守则的行为将按照公司的纪律程序进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等处分。

第十八条对于严重违反员工守则的行为，移动公司将依法追究法律责任。

第五章守则的完善和解释第十九条对于员工守则的内容调整和解释，移动公司将根据实际情况进行，员工需及时了解和配合。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工工牌是员工在公司工作期间的身份证明，具有唯一性，员工应妥善保管，不得转借他人使用。

第二章工牌制作与发放第四条工牌由人力资源部门统一制作，内容包括员工姓名、工号、部门、职位、照片等基本信息。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工牌，并发放给员工。

第六条员工工牌如有损坏或遗失，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。

第七条工牌发放后，员工应主动佩戴在规定位置，不得随意摘下。

第三章工牌使用与保管第八条员工在上班、下班、外出参加会议或培训等情况下，应主动出示工牌以证明身份。

第九条员工不得将工牌转借他人使用，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

第十条员工不得擅自修改工牌上的信息，如有变动，应及时向人力资源部门报告并办理变更手续。

第十一条员工离职时，应将工牌交还人力资源部门，不得私自带走。

第四章工牌遗失处理第十二条员工工牌遗失后，应立即向人力资源部门报告，并填写《工牌遗失报告单》。

第十三条人力资源部门在接到报告后，应立即启动工牌遗失处理流程，包括：（一）核实遗失情况，确认是否为有效遗失；（二）通知相关部门协助查找；（三）根据情况，决定是否重新制作工牌。

第十四条工牌遗失期间，员工不得使用原工牌，如因工牌遗失导致工作不便，由员工本人承担相应责任。

第五章处罚第十五条员工有下列行为之一的，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）故意损坏、盗窃、转借他人使用工牌的；（二）不按规定佩戴工牌的；（三）擅自修改工牌信息的；（四）工牌遗失不按规定报告、不配合处理的。

第十六条对违反本规章制度的员工，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

第六章附则第十七条本规章制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

一、目的
为规范营业厅员工工号管理，提高工作效率，保障公司信息系统的正常运行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有营业厅的员工工号管理。

三、工号编制规则
1. 工号由公司代码、部门代码和员工个人信息识别码组成，共八位数字。

2. 公司代码：由公司统一规定，固定不变。

3. 部门代码：根据营业厅所属部门确定，固定不变。

4. 员工个人信息识别码：由五位数字组成，具体规则如下：
（1）前两位数字为员工入职年份的后两位；
（2）第三位数字为员工所在营业厅的编号；
（3）后两位数字为员工在该营业厅的工号顺序。

四、工号管理
1. 新员工入职时，由人事部门为其分配工号。

2. 员工工号不得随意更改，如有特殊情况需更改，须向人事部门提出申请，经批准后方可更改。

3. 员工离职时，工号需交回公司，由人事部门收回。

4. 工号信息应准确、完整，如有遗漏或错误，应及时修正。

5. 工号信息变更时，应及时通知相关部门，确保信息的一致性。

五、工号使用
1. 员工在工作期间应正确使用工号，不得泄露给他人。

2. 员工工号仅用于公司内部管理，不得用于非法用途。

3. 员工工号不得转借、转让，一经发现，将追究相关责任。

六、监督与检查
1. 人事部门负责对工号管理制度执行情况进行监督与检查。

2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。

七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

操作牌管理制度工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。

为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。

现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。

五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。

补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费____元。

六、员工离职(岗)时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。

如未交回者，处以罚款____元。

原工牌号可由新员工延用。

七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：1、无正当理由未佩戴工牌的；2、故意损坏或恣意涂改工牌的；3、将工牌转借他人使用的；4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。

八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。

九、本规定自____年____月____日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。

________年____月请各部门员工仔细阅读本制度。

按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。

请于领取后在备注栏签字。

谢谢合作。

操作牌管理制度（2）牌管理制度是一种组织内部对于各类牌的存放、使用、领取和归还等方面的管理规定，旨在确保牌的正常运用和合理利用，提高工作效率，减少资源浪费。

要制定一个完善的牌管理制度，需要明确牌的种类和用途，并确保该制度的具体可行性和操作性。

下面将从牌的分类、存放、使用、领取和归还等几个方面进行详细阐述。

一、牌的分类牌的分类主要根据牌的用途和性质来划分。

工牌管理办法
一、工牌是公司职员的身份凭证。

为规范公司员工工牌管理，方便档案管理，制定本办法。

二、工牌分类：
员工工牌：红色
促销人员、联营、外包业务人员工牌：蓝色
工牌包括以下内容：公司名称、工牌号、姓名、部门、岗位、照片
三、管理办法：
1、工牌由公司统一制定和发放。

2、工牌实行一人一号制。

一个员工对应一个号码，不得转借他人和随意调
换。

3、员工的工牌由人力资源部统一发放，并登记备案；并登记存档。

4、一个工牌收10元押金，门店保留一份员工签字的费用明细表
5、工牌损坏可以免费维修或更换二次；工牌丢失由丢失人员按成本价缴费。

6、工牌由人力资源负责人管理。

7、每月10号各部门向人力资源部上交一份工牌损坏情况报告表，由管理部
统一制定补发。

8、工牌维修和更换期间相关人员必须佩带临时工牌，临时工牌由人力资源
部统一按以下模版制作。

9、员工与公司解除劳动关系以后，可以凭工牌领回10元押金。

四、2009年5月1日开始公司全体员工佩带新工牌上岗。

员工工牌管理制度一、目的和依据员工工牌是企业对员工身份的标识，是企业形象和管理的重要一环。

为了规范员工工牌的使用和管理，维护企业形象和员工权益，特制定此制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。

三、员工工牌的种类和用途1.类型：（1）正式员工工牌：配有照片和员工个人信息，作为员工的身份识别和凭证。

（2）临时工牌：用于派遣工和临时工等短期服务人员，有效期限为合同规定的时间。

2.用途：（1）入职通行：在员工入职前，由人力资源部办理工牌，以便员工顺利进入企业。

（2）办公地通行：员工在公司内部办公、会议和活动等场合，必须佩戴工牌方可进入。

（3）加班通行：员工在加班时，也需要佩戴工牌方可进入。

（4）外勤工作通行：员工在外勤工作时，工牌也是必须佩戴的凭证。

（5）企业入职离职证明：工牌也是员工入职和离职的重要证明文件。

四、工牌的领取和管理1.新员工工牌领取：（1）新员工入职时，由人力资源部发放工牌，并对其进行登记备案。

（2）新员工领取工牌时应当进行身份核对，工牌必须与个人信息一致。

2.工牌的归还和更换：（1）员工离职时，将工牌交给所在部门或人力资源部，由人力资源部统一收回。

（2）工牌损坏或遗失时，员工应立即向所在部门或人力资源部申请更换。

3.工牌的使用要求：（1）员工必须始终佩戴工牌，不得私自更改或更换。

（2）工牌不得转借他人使用，如有发现将严肃处理。

（3）员工离职后不得再使用工牌，如有违反将依法追究责任。

五、工牌的保管和保养1.工牌的保管：（1）员工应妥善保管工牌，避免丢失或损坏。

（2）不得将工牌存放在易于丢失或被盗窃的地方。

（3）工牌不能与其他物品放在一起，以免受到腐蚀或损坏。

2.工牌的保养：（1）工牌需要定期清洗，保持干净整洁。

（2）避免与尖锐物品接触，以免刮花或破损。

（3）工牌磨损或信息不清晰时，需要及时更换。

六、违规处理1.当发现员工未佩戴工牌、私自更改工牌或转借他人使用工牌的，将采取以下处理措施：（1）首次违规：口头警告，并记录员工违规情况。

附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。

一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。

三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。

五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。

3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。

使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。

六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。

所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。

屡教不改者，严重警告一次。

工作牌丢失，补办一次30元。

附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日 员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职 补足公司代垫的50%服装款 员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职 补足公司代垫的40%服装款 员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款 员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。

工牌管理制度一、引言工牌是企业中常用的管理工具之一，用于识别和确认员工的身份和职位。

合理、规范地管理工牌对于维护企业内部秩序、提高工作效率具有重要意义。

本文将介绍工牌管理制度的相关内容，包括工牌的制作、佩戴要求、管理流程等，旨在帮助企业建立科学严谨的工牌管理制度。

二、工牌的制作1. 工牌材料应选用耐磨、防水的材质，如塑料或金属。

工牌上应标注个人的姓名、职位、工号等基本信息，并配有企业的标识和标志。

2. 工牌的尺寸一般应为85mm×55mm，兼顾便携和辨识性。

工牌的字体大小应适中，清晰可辨。

3. 为方便管理，工牌可分为不同颜色或形状，以区分员工在企业内部的不同职位或权限。

三、工牌的佩戴要求1. 所有员工应按规定佩戴工牌，工牌应挂在胸前，方便他人观看和确认员工的身份。

2. 工牌应保持清洁、完整，不得随意更换或私自涂改。

如工牌损坏或遗失，员工应及时向相关部门申领新牌。

3. 工牌不得借用或转交他人，不得冒用他人的工牌。

员工应对自己的工牌负责，确保其安全和有效。

四、工牌管理流程1. 新员工入职时，企业应及时办理工牌，将工牌发放给员工，并登记相关信息。

2. 员工离职时，应将工牌交还给企业，工牌应予以注销或销毁，防止被他人冒用。

3. 工牌的管理责任应由专门的管理人员负责，负责人应进行定期检查，确保员工佩戴工牌和工牌信息的准确性。

五、工牌管理制度的规范1. 工牌管理制度应纳入企业的员工手册或工作规范中，员工入职时应进行相关培训，使员工充分了解和遵守工牌管理制度。

2. 违反工牌管理制度的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至解雇等。

3. 针对重要岗位或安全敏感区域，可以采取更严格的工牌管理措施，如增加访客登记、门禁系统等。

六、工牌管理制度的意义1. 工牌是员工的身份证明，有助于建立起相互信任和尊重的良好工作环境。

2. 规范的工牌管理制度能提高企业内部的工作效率，方便员工间的沟通和交流。

3. 有效的工牌管理制度有助于企业提升形象和外部认可度，体现企业的专业和责任。

工装、工牌、司徽使用细则一、员工上班时间（包括值班时间）必须佩戴工牌和司徽，周一至周四必须着工装、周五及节假日值班时间可着便装。

二、一般情况下，员工应佩戴挂式工牌；特殊情况下，可佩戴别式工牌。

员工佩戴挂式工牌时，工牌正面应朝上，须将工带上的集团公司标志露出；员工佩戴别式工牌时，应佩戴在工装左侧衣领的中下方。

三、员工佩戴司徽时，应佩戴在工装左侧，并保持与地面垂直。

四、员工着工装时，应严格按照公司定制的服装搭配进行，不得自行随意搭配；员工着便装时，禁止穿着暴露、禁止奇装异服、禁止其他影响办公环境的穿着。

五、员工工牌若丢失或损坏的，应及时报集团公司人力资源中心，并填写补发申请，人力资源中心将根据具体情况予以补发，但员工需交纳工本费用。

六、工牌和司徽仅限本人使用，不得随意转借他人、不得擅自涂改、不得伪造。

七、各中心/部门负责人应监督员工工装、工牌、司徽的使用情况，并由行政运营中心办公室负责追踪考核，未按照标准穿着或佩戴的，将由人力资源中心根据绩效考核办法进行处理。

八、员工不得利用工装、工牌、司徽进行违法乱纪的活动，一经发现，除按照集团公司的规章制度进行处理外，还将法办。

九、员工离职时，应自觉向人力资源中心交回工牌和司徽，不能交回的，由人力资源中心根据损坏程度要求其支付成本费用。

十、员工离职的，工装将按照员工工作的年限进行折旧后，由员工补足未使用期限的费用后，归员工本人所有。

夏装的折旧期定为1年，春秋装的折旧期定为2年。

具体计算方式为：夏装补足的费用=（12—N）/12*工装价格（N=员工工作的月数）冬装补足的费用=（24—N）/24*工装价格（N=员工工作的月数）十一、本细则自发布之日起执行，最终解释权归集团公司。

关于员工工牌佩戴规定的通知全体员工：大家好！为了进一步规范公司的管理，树立良好的企业形象，提升公司的整体风貌，现将员工工牌佩戴的相关规定通知如下：一、佩戴工牌的目的员工工牌是公司员工身份的重要标识，佩戴工牌不仅有助于增强员工的归属感和责任感，还能够方便公司内部的沟通与协作，同时也向客户和合作伙伴展示了公司的专业性和规范性。

二、工牌的发放1、新员工入职时，人力资源部门将统一为其发放工牌。

2、如工牌出现损坏、遗失等情况，员工应及时向人力资源部门申请补办，补办工牌需缴纳一定的费用。

三、工牌的佩戴要求1、员工在工作时间内，必须始终佩戴工牌，且佩戴位置要明显、端正。

2、工牌应佩戴在胸前左侧，不得随意挂在其他位置或隐藏起来。

3、工牌不得转借他人使用，如有发现，将给予严肃处理。

四、工作时间的定义工作时间包括正常上班时间、加班时间、参加公司组织的培训、会议等活动的时间。

五、监督与检查1、各部门负责人应负责监督本部门员工工牌的佩戴情况，并对未按规定佩戴工牌的员工进行提醒和教育。

2、公司将不定期进行检查，如发现员工未按规定佩戴工牌，将给予警告，并记录在员工的绩效评估中。

3、对于多次违反工牌佩戴规定的员工，公司将视情况给予更严厉的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降职等。

六、处罚措施1、首次未按规定佩戴工牌，给予口头警告。

2、第二次未按规定佩戴工牌，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的 10%。

3、第三次未按规定佩戴工牌，扣除当月绩效奖金的 50%，并在公司内部进行通报批评。

4、一个月内累计超过五次未按规定佩戴工牌，公司将视情况给予降职、调岗或解除劳动合同的处理。

七、特殊情况1、如因工作需要暂时取下工牌（如进行某些特殊作业），应在完成工作后及时佩戴。

2、员工因病、产假、婚假等特殊原因无法佩戴工牌的，应提前向所在部门负责人和人力资源部门说明情况。

八、解释权本规定的解释权归公司人力资源部门所有。

如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和修订。