高血压监测工作制度

高血压门诊筛查制度范本一、目的为了提高高血压病的早期检测、诊断和治疗率，降低心脑血管疾病的风险，提高患者的生活质量，制定本制度。

本制度旨在规范高血压门诊筛查流程，确保screening质量，提高高血压病的管理效率。

二、适用范围适用于本医疗机构所有高血压门诊筛查工作，包括新发高血压患者的初筛、已知高血压患者的定期筛查以及高血压高风险人群的筛查。

三、筛查对象1. 18岁以上的人群；2. 有高血压家族史的人群；3. 肥胖、糖尿病、高脂血症等高血压高危人群；4. 长期吸烟、饮酒的人群；5. 具有心脑血管疾病风险因素的人群。

四、筛查流程1. 信息收集：收集患者的年龄、性别、病史、家族史、生活方式等信息；2. 测量血压：使用标准血压计进行血压测量，连续测量三次，取平均值作为筛查结果；3. 评估风险：根据患者的血压值、年龄、性别、病史等因素，评估高血压风险；4. 筛查结果判定：a) 血压值符合高血压诊断标准（收缩压≥140mmHg，舒张压≥90mmHg）的患者，纳入高血压患者管理；b) 血压值未达到高血压诊断标准，但存在高血压风险的人群，建议定期监测血压，并进行生活方式干预；c) 血压值正常的人群，建议定期进行血压监测，加强健康教育，提高自我管理能力。

五、筛查周期1. 新发高血压患者的初筛：立即进行；2. 已知高血压患者的定期筛查：每半年进行一次；3. 高血压高风险人群的筛查：每年进行一次。

六、筛查注意事项1. 筛查前向患者解释筛查的目的、流程和注意事项，取得患者的配合；2. 筛查时确保血压测量准确，避免白大衣高血压的误诊；3. 对筛查结果异常的患者，及时给予干预措施，并纳入高血压患者管理；4. 对筛查结果正常的人群，加强健康教育，提高自我管理能力。

七、筛查质量控制1. 定期培训筛查人员，提高筛查技能；2. 采用标准化的血压测量设备，确保测量准确；3. 建立筛查数据库，实现数据信息化管理；4. 定期对筛查结果进行分析，评估筛查效果。

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工血压管理，预防和减少因高血压等疾病引起的意外伤害。

第三条公司设立血压管理小组，负责本制度的组织实施、监督和检查。

第二章血压监测与记录第四条公司为员工提供免费血压监测服务，员工应定期参加血压监测。

第五条血压监测频率如下：（一）新入职员工：入职后一个月内进行一次血压监测；（二）在职员工：每半年进行一次血压监测；（三）有高血压家族史或血压异常的员工：每季度进行一次血压监测。

第六条血压监测时，员工应积极配合，如实告知自己的身体状况。

第七条血压监测结果由血压管理小组负责记录，并存档备查。

第三章血压异常处理第八条如员工血压监测结果显示血压异常，血压管理小组应及时与员工沟通，了解情况，并提供以下措施：（一）建议员工咨询专业医生，明确诊断；（二）根据医生建议，制定合理的治疗方案；（三）提醒员工注意饮食、作息等生活习惯；（四）为员工提供必要的医疗支持和关爱。

第九条对血压异常员工，公司应关注其健康状况，并根据实际情况提供以下支持：（一）为员工提供必要的工作调整，减轻工作压力；（二）为员工提供心理咨询，帮助其缓解心理压力；（三）为员工提供医疗补贴，减轻其经济负担。

第四章责任与义务第十条员工有义务遵守本制度，积极配合血压监测，如实告知自己的身体状况。

第十一条员工应自觉维护自身健康，养成良好的生活习惯，预防和控制高血压等疾病。

第十二条员工在工作中如发现血压异常，应及时报告给血压管理小组。

第十三条血压管理小组有责任确保血压监测工作的顺利进行，为员工提供必要的帮助和支持。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过以上血压管理制度，公司旨在加强对员工血压的监测和管理，提高员工的健康水平，为员工创造一个良好的工作环境。

同时，公司也将不断优化制度，确保员工的健康权益得到充分保障。

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，预防高血压等疾病的发生，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习员工及临时工等。

第三条本制度旨在通过健康管理和疾病预防措施，降低员工高血压等疾病的风险，提高员工健康水平。

第二章健康监测第四条公司应定期组织员工进行健康体检，重点关注血压等指标。

第五条员工体检结果应如实记录，并存档备查。

第六条对于血压异常的员工，公司应要求其进行复查，并根据医生建议采取相应措施。

第七条公司应建立高血压员工健康档案，记录员工的血压、用药情况、生活习惯等。

第三章用药管理第八条对于确诊患有高血压的员工，公司应提供必要的医疗支持，协助员工合理用药。

第九条公司应指定专人负责高血压员工的用药管理工作，包括药物采购、分发、用药指导等。

第十条公司应定期对高血压员工进行用药教育，提高员工对高血压疾病及用药知识的了解。

第四章工作环境与劳动保护第十一条公司应确保工作环境符合国家相关标准，为员工提供舒适、安全的工作场所。

第十二条公司应定期检查工作场所的通风、照明等设施，确保员工在良好的工作环境中工作。

第十三条公司应关注员工的工作强度和劳动负荷，合理安排工作班次，避免员工过度劳累。

第五章生活习惯与健康教育第十四条公司应倡导健康的生活方式，鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。

第十五条公司应定期举办健康知识讲座，普及高血压等疾病防治知识。

第十六条公司应鼓励员工戒烟限酒，保持良好的生活习惯。

第十七条公司应关注员工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务。

第六章奖励与处罚第十八条对积极改善生活习惯、血压控制良好的高血压员工，公司给予一定的奖励。

第十九条对未按时参加体检、未按医嘱用药或未遵守健康管理制度的高血压员工，公司给予批评教育，并采取相应措施。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

35岁以上首诊测高血压管理制度
1、对到卫生所就诊的所有35岁以上人群进行首诊测血压。

首诊测血压率＞90%。

2、血压计要标准，测血压技术要规范。

3、血压测量读数要精确：取两次读数的平均值，两次间隔不少于2分钟，如果两次测量的收缩压或舒张压读数相差大于5mmHg，则需在间隔2分钟后再次测量，取三次读数的平均值。

4、掌握血压值判定标准及分级：根据《中国高血压防治指南（2005 年修订版）》定义，高血压为18岁以上成人在未服用抗高血压药的情况下，收缩压≥140mmHg和/或舒张压≥90mmHg。

收缩压≥140mmHg而舒张压<90mmHg为单纯性收缩期高血压。

患者既往有高血压史，目前正在服用抗高血压药，血压虽已低于140/90mmHg，也诊断为高血压。

5、所有医护人员为责任人，把首诊测血压记录在统一印制的门诊日志中。

对诊断为高血压的病人要进行管理和访视，每3个月一次；同时发放相关的健康教育处方。

6、加强信息管理，建立报告制度：各村卫生所将每月首诊测血压人数填写月报表，报社区卫生服务中心，中心每月汇总辖区各村卫生所的数据，填写月报表上报市疾控中心。

7、以上内容列入基本公共卫生服务项目年度考核中。

西大街办事处社区卫生服务中心。

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，提高工作效率，预防高血压病的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条本制度旨在通过建立健全高血压病预防、治疗、管理机制，降低高血压病发病率，提高员工生活质量。

第二章预防与健康教育第四条公司应定期组织员工参加高血压病预防知识讲座，提高员工对高血压病的认识。

第五条公司应鼓励员工积极参加体育锻炼，保持良好的生活习惯，降低高血压病风险。

第六条公司应提供健康体检服务，对员工进行高血压病筛查，及时发现潜在患者。

第七条公司应定期对员工进行血压监测，对血压异常者进行跟踪管理。

第八条公司应设立健康教育宣传栏，普及高血压病相关知识，提高员工自我保健意识。

第三章治疗与用药管理第九条对确诊为高血压病的员工，公司应鼓励其积极治疗，并为其提供必要的医疗支持。

第十条公司应指定专业医疗机构为高血压病患者提供诊疗服务。

第十一条公司应关注高血压病患者的用药情况，确保患者按照医嘱用药。

第十二条公司应建立高血压病患者用药档案，定期跟踪患者的用药情况。

第四章管理与监督第十三条公司设立高血压病管理小组，负责制定、实施、监督本制度的执行。

第十四条高血压病管理小组应定期召开会议，分析高血压病防治工作情况，及时调整防治措施。

第十五条公司应加强对高血压病患者的关爱，关心其生活和工作，提供必要的帮助。

第十六条公司应定期对高血压病防治工作进行考核，对表现突出的单位和个人给予表彰。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工对高血压病的认识，加强高血压病的预防、治疗和管理，保障员工的身体健康，促进公司和谐发展。

·
高血压、糖尿病患者健康管理工作制度
（随访、筛查、体检）
一、严格执行35 岁以上人群门诊首诊测血压制度；35岁以上人群门诊首诊测血压的比例≥100%。

二、对工作中发现的高血压、糖尿病高危人群进行生活
方式指导，每年至少测量 2 次血压。

三、按规范要求为高血压、糖尿病患者建立健康管理档
案，提高高血压、糖尿病患者发现率，健康管理率达到90%以上。

四、按规范要求，对原发性高血压、糖尿病患者，每年
要提供至少 4 次面对面的随访，随访包括询问病情、体格检
查及提供用药、饮食运动、心理等健康指导，每半年对高血
压患者进行合并症发生与发展监测，并将随访管理信息及时
录入信息系统，规范化管理率≥90%。

高血压、糖尿病患者
的血压、血糖控制率不低于60%。

五、按规范要求每年对确诊的高血压患者进行 1 次较为全面的健康体检。

及时将随访和体检信息更新至信息系统，
高血压、糖尿病患者体检率≥90%。

·。

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高工作效率，预防高血压等心血管疾病的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司关心员工身体健康，定期组织血压检测，为员工提供健康保障。

第二章血压检测第四条公司应设立专门的健康管理部门，负责血压检测工作的组织实施。

第五条公司应定期组织员工进行血压检测，检测频率可根据实际情况确定，但每年至少进行一次。

第六条血压检测应采取以下方式：（一）员工自行检测：员工可利用公司提供的血压计，在指定时间内自行检测血压。

（二）公司统一检测：由公司聘请专业医务人员，定期在公司指定地点为员工进行血压检测。

第七条血压检测结果由健康管理部门记录并存档，员工可查阅。

第三章血压异常处理第八条员工血压检测结果异常时，应立即向健康管理部门报告。

第九条健康管理部门接到报告后，应及时与员工沟通，了解异常原因，并采取以下措施：（一）建议员工到专业医疗机构进行进一步检查，确诊病情。

（二）为员工提供健康咨询和指导，帮助员工改善生活习惯，降低血压。

（三）对血压异常员工，公司可适当调整工作强度，减轻工作压力。

（四）为血压异常员工提供必要的休息时间，确保员工恢复健康。

第四章健康教育与宣传第十条公司应加强员工健康知识教育，提高员工对高血压等疾病的认识。

第十一条公司可通过以下方式开展健康教育：（一）定期举办健康讲座，邀请专业医务人员为员工讲解高血压等疾病的预防知识。

（二）在办公区域设置健康宣传栏，普及健康知识。

（三）通过公司内部刊物、网站等渠道，发布健康信息。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

员工测量血压规章制度范本一、目的为了保障员工的健康，提高员工的健康意识，有效预防和控制高血压等慢性疾病，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

三、测量频率1. 每位员工每月至少测量一次血压。

2. 对于高血压、家族史、超重、高龄等高危人群，建议每周测量一次血压。

四、测量时间1. 在工作日的午餐后30分钟内进行测量。

2. 在工作日的下班后进行测量。

3. 在周末或节假日的早晨进行测量。

五、测量要求1. 在测量之前应该避免烟酒、重餐、剧烈运动等。

2. 在测量时要保持心情平静，保持坐姿。

3. 测量时不要说话，要保持肘部在心脏水平。

4. 测量完毕后应记录血压值，并保存记录。

六、血压标准1. 根据世界卫生组织标准，血压正常值为：收缩压（SBP）< 120mmHg，舒张压（DBP）< 80mmHg。

2. 高血压分级标准：轻度高血压SBP为140-159mmHg，DBP为90-99mmHg；中度高血压SBP为160-179mmHg，DBP为100-109mmHg；重度高血压SBP≥180mmHg，DBP≥110mmHg。

3. 如发现血压异常，应及时向公司医务室或医生咨询，进行进一步检测和治疗。

七、责任部门公司医务室负责监督和执行员工血压测量工作，各部门主管负责督促员工按照规定进行血压测量并记录。

八、奖惩措施1. 对于按时按规定进行血压测量并记录的员工，可获得表扬或奖励。

2. 对于拒绝或违规测量血压的员工，将依据公司规定给予相应的处罚。

九、培训公司将定期组织员工血压测量培训，教育员工正确测量血压的方法和意义，提高员工的健康意识和自我保健能力。

十、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 如有需要，公司可根据实际情况对本规章制度进行调整和修改。

3. 本规章制度解释权归公司所有。

以上为员工测量血压规章制度，希望全体员工认真执行，保障自身健康，提高工作效率。

员工测血压工作制度一、背景和目的随着生活节奏的加快和压力的增加，高血压等心血管疾病已经成为影响员工健康的重要问题。

为了保障员工的健康，预防心血管疾病的发生，提高员工的工作效率，公司制定了员工测血压工作制度。

该制度的目的是定期监测员工的血压状况，及时发现高血压患者，提供相应的干预措施，促进员工的健康。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在编员工和合同制员工。

三、工作内容1. 定期测血压：公司定期组织员工进行血压测量，一般每半年进行一次。

对于特殊岗位或年龄较大的员工，可以根据实际情况增加测量次数。

2. 血压测量工具：使用符合国家标准的水银柱式血压计或电子血压计进行测量。

3. 测量方法：员工在测量前应至少休息5分钟，测量时坐在有靠背的椅子上，双脚平放在地面上，测量时保持安静，不要说话。

4. 记录和报告：员工应如实填写血压测量记录表，包括测量日期、时间、血压值等信息。

测量结果由专人负责整理和归档，并定期向人力资源部门报告。

5. 健康干预：对于血压异常的员工，公司应提供相应的健康干预措施，包括健康教育、生活方式指导、药物治疗等。

对于确诊为高血压的员工，应鼓励其定期就医，并按照医生的建议进行治疗。

6. 保密原则：员工的血压测量结果应严格保密，仅限于内部使用，不泄露给无关人员。

四、工作流程1. 制定计划：人力资源部门根据公司员工人数、工作性质等因素，制定测血压工作计划，包括测量时间、地点、人员等。

2. 通知员工：人力资源部门提前向员工通知测血压的具体安排，并提醒员工测量前的注意事项。

3. 实施测量：测量当天，由专业医护人员负责测量工作。

测量人员应具备相关资质和经验。

4. 数据整理和分析：测量结束后，由专人负责整理和分析测量数据，及时发现异常情况。

5. 干预措施：对于异常血压的员工，由人力资源部门和相关部门共同制定干预措施，并提供必要的支持和帮助。

6. 工作总结：测血压工作结束后，由人力资源部门对工作进行总结，提出改进措施，并上报公司领导。

首诊病人测血压制度及工作程序一、门诊首诊病人血压测量工作要求1、全站将35岁以上病人首诊测血压作为就诊检查的常规内容，首诊医生为血压测量责任人，为35岁以上首诊病人提供测量血压的机会，提高高血压检出率。

2、凡在本站首次就诊的35岁以上病人，均必须测量血压，并在《门（出）诊登记簿》上记录；因诊断需要的病人，则不分年龄大小均测量血压，同时记录在《门（出）诊登记簿》上。

3、发现高血压病人，首诊医生负责向患者提供面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣传防治高血压知识。

4、安排专人负责收集每日35岁以上病人测血压人次数、高血压检出人数,于本月月底报镇卫生所。

5、首诊医生负责将首次诊断为高血压病（既往无高血压病史）者登记在《如东县慢性病病人主动发现登记簿》上，月底前报镇卫生所。

二、门诊首诊病人血压测量技术要求1、被测量者至少安静休息5分钟，在测量前30分钟内禁止吸烟和饮咖啡,排空膀胱。

2、被测量者取坐位，裸露右上臂，肘部置于与心脏同一水平。

血压计。

点应与心脏同一水平。

使用大小合适的袖带，袖带内气囊至少应包裹80%上臂。

将袖带紧贴缚在被测者上臂，袖带下缘应在肘弯上2.5cm。

将听诊器的胸件置于肘窝肱动脉处。

3、使用符合计量标准的水银柱式血压计进行测量，测量时快速充气，气囊内压力应达到梯动脉搏动消失并再升高30mmHg,然后以恒定速率（2~6mmHg/秒）缓慢放气。

心率较慢时放气速率也较慢。

获取舒张压读数后快速放气至零。

4、收缩压读数取柯氏音第I时相，舒张压读数取柯氏音第V时相（消失音）时的水银柱凸面的垂直高度。

儿童、妊娠妇女、严重贫血、主动脉瓣关闭不全或柯氏音不消失者，以柯氏音第IV时相（变音）定为舒张压。