关于规范钉钉考勤的通知

关于严格执行公司考勤管理制度的通知
集团全体员工：
为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，现根据《考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。

一、近期在考勤管理过程中发现的问题：
1、部分员工请假、外出、出差等未及时进行钉钉申请；
2、部分员工在请假、外出、出差期间提前返岗的，未及时调整钉钉出勤状态，也未按时上下班打卡【尤其是个别驻外人员请长假出差后中途回国】；
3、部分员工出现迟到情况但未按照考勤规定在公司钉钉群乐捐迟到红包。

二、针对上述问题，特做出强调如下：
1、员工请假、加班、外出、出差等情况，必须提前进行钉钉申请，经相关部门领导审批后方可生效【严禁后补】；
2、员工在请假、外出、出差期间提前返岗上班的，需在钉钉内撤销之前申请的出勤休假审批流程，重新提交实际出勤休假审批，且自返岗之日起执行按时上下班打卡之规定。

海外业务人员短期返回国内且需在公司上班的，也需遵照此规定。

3、员工上下班出现迟到或者早退情况的，必须按照《公司考勤管理制度》内关于迟到早退的规定及时在公司钉钉群乐捐迟到红包；
4、员工上下班打卡出现缺卡的需在2个自然日内（含当日）提交补卡申请；其中早上按时到岗而未打卡的需提交纸质补卡申请表至人力行政中心，逾期不再接收补卡申请，并按照旷工处理。

5、女员工申请产假、哺乳假的，须提前告知人力行政中心人资专员卢志文。

以上各项关于考勤的明细要求，请所有员工自觉遵守、严格执行。

人力行政部门将不定期检查，如有违规、一经查出，将按照制度规定进行处罚，情节严重的将予以通报批评。

特此通知。

人力行政中心 2019年9月12日。

钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。

3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。

4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。

（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。

（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。

（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。

关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。

不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。

特此通知
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关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。

不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。

特此通知。

公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。

四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。

2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。

3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。

五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。

加班时需按时打卡并填写加班申请表。

六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。

未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。

七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。

八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。

九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。

十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。

十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。

以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。

关于规范考勤管理的通知
为规范办公秩序，加强考勤管理，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，现对考勤事宜进行重申：
基本考勤规定
1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。

上午8：30—11：30，下午12：30—17：30；
2、考勤方式为钉钉打卡。

除苏州市外的工作人员外，其它所有员工均需到苏州大学北校区9号楼办公区域进行钉钉打卡。

苏州市外的工作人员需按照公司要求，指定打卡位置；
3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。

如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于人事；
4、员工必须亲自考勤。

任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由主管监督，如果主管监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行。

综合管理部
2022年7月1日。

公司启用钉钉考勤管理通知为响应环保无纸化办公和提高公司办公效率，保证公司各部门的工作畅通，实现工作的制度化、规范化，经公司领导研究，决定推出“钉钉” 智慧移动办公系统。

现将有关事项通知如下：一、20** 年8 月31 日17: 00 前，请各部门在职人员下载安装好“钉钉” 手机或电脑客户端软件并申请账号（请实名注册），注册后搜索群名“ ”，并由人员在收到团队成员申请信息后及时“同意” 加入。

二、20** 年9 月1 日至20**年9 月30 日，为公司“钉钉” 管理软件试用阶段。

目前开通的主要功能有：1、智能内外勤：考勤打卡、签到、补卡申请、请假审批、外出、加班、出差；2、高效汇报：日报、周报、月报、拜访记录；3、财务管理：费用报销、费用申请、付款申请、备用金申请；4、客户管理：客户管理、添加客户、扫名片、找商机；5、行政管理：物品领用、用车申请、用印申请、采购；6、协同效率: 电话会议、办公电话、视频会议、公告、日志、智能报表、智能人事等。

三、试行阶段着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”、“审批” 的功能，目的为了公司领导及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对在外出差人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

（日志继续在OA 上操作）四、“钉钉” 软件考勤打卡要求：1、公司所有员工在正常上班时间内没有请假、外出、出差的，要求一天一次上下班打卡，正常上班时间为8：00-17: 00（周一至周日）；值休、周末不上班的当天则可不打卡；夜班另设考勤组，上班打卡提前15 分钟系统予以提醒。

2、根据办公地点考勤：公司全员应在上班时间（8：00）前，“定位签到”，签到时所在的位置为工作地点位置，点开钉钉即可极速打卡；各项目部或办公室人员也可“添加办公Wi-Fi”，在连入对应Wi-Fi时可自动打卡。

3、注意：请允许钉钉推送后台消息通知，不要退出钉钉后台，保持网络信号的畅通。

考勤打卡消息提醒：规定上班时间15 分钟前会推送上班打卡消息提醒，打开新消息通知的设置如下：进入钉钉界面，选择右下角“我的” →“设置” →“新消息通知” →“接收新消息通知（开启）” →“通知显示消息详情（开启）”。

学校钉钉考勤制度管理制度学校钉钉考勤制度管理制度一、总则为了规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和责任感，加强对教职工工作情况的监督和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工。

三、考勤方式1. 学校将使用钉钉考勤系统对教职工的考勤情况进行管理。

2. 教职工每天上班、下班时需要使用个人钉钉账号进行打卡。

3. 教职工在特殊情况下无法打卡时，需要向所在部门主管请假，并填写请假单，由主管审核后提交给考勤管理员备案。

四、考勤规定1. 上班时间：上午8:00至下午17:00，其中包括中午休息1小时。

2. 迟到：上班时间后10分钟内到者，按迟到处理，并扣除当天工资的1%作为惩罚；超过10分钟的，按旷工处理，并扣除当天工资的3%作为惩罚。

3. 早退：下班时间前10分钟内离开者，按早退处理，并扣除当天工资的1%作为惩罚；超过10分钟的，按旷工处理，并扣除当天工资的3%作为惩罚。

4. 旷工：教职工未经请假擅自缺勤者，按旷工处理，并扣除当天工资的3%作为惩罚。

连续旷工3天以上者，将停发工资，并视情况作出相应处理。

5. 加班：教职工有需要加班的情况，需要提前向所在部门主管申请，并填写加班单，由主管审核后提交给考勤管理员备案。

五、考勤查询1. 教职工可以通过钉钉考勤系统查询自己的考勤记录和请假记录。

2. 如果教职工对考勤记录有任何疑问或异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相应的证明材料。

六、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、旷工的教职工，学校将视情况作出相应的纪律处分，包括但不限于扣工资、停职、辞退等。

2. 对于故意伪造考勤记录、请假记录的教职工，学校将给予严肃的处理，包括但不限于扣工资、停职、辞退等。

七、制度的执行1. 各部门负责人要认真执行本制度，对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并纠正违纪行为，确保考勤制度的正常运行。

2. 考勤管理员负责对钉钉考勤系统的维护和操作，对教职工的考勤记录进行统计和查询，并协助处理教职工的考勤申诉。

文件编号________ 20 年月日
关于考勤工作的通知
各位老师：
为稳定教育、教学秩序，提高人才培养质量，接学院通知，自本周一开始严肃考勤纪律，请大家查看学院人事处网页内容，自觉执行。

经系务研究落实由盛凯老师负责系内教职工的考勤事宜。

如在规定时间内没有打上指纹的，或因事、因病没有打指纹的，请及时到盛凯老师处补签字，说明没有及时打卡的原因（两日内有效）。

若不及时履行手续，人事处只能认为你是缺勤，这样可能影响你的声誉和经济损失。

请大家谅解并按章执行。

普通教师考情时间：周三下午2:00——5:00，学院和系里集中开会、学习时间；
行管人员考情时间：全周上班时间；
实践教学人员考情时间：同行管人员
教研室主任考情时间：周一下午2:00——5:00，周三全天，周五上午8:00——11:30.
特此通知
计算机应用技术系
2013-4-15
整理丨尼克
本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。

关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定（试行）为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定。

1．适用范围集团公司及控股子公司全体员工。

2．使用原则2.1根据丰华〔2016〕81号《关于使用“钉钉”软件的管理规定》进行注册，并由本人持有使用。

2.2在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将原指纹考勤方式调整为以钉钉考勤为主、指纹考勤补充的方式，原在OA上填报各类考勤审批调整为钉钉填报考勤审批。

3．考勤管理规定3.1打卡3.1.1原则：公司实行打卡方式记录考勤，全体员工均须自觉遵守工作时间。

3.1.2适用范围：凡工作日上下班均须打卡，不受上班地点的限制。

3.1.3打卡次数及时间：一日两次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.4使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

3.1.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

3.1.6注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务或长途出差的审批为异常，反之则正常。

3.1.7管理方法3.1.7.1部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查看全体员工的打卡情况。

3.1.7.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。

3.2签到3.2.1适用范围：凡在工作时间因公外出或申请餐补，须签到。

3.2.1.1因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次。

3.2.1.2申请餐补：员工因公外出需申请餐补的，在用餐时间（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“签到”，并备注栏内必须填“餐补”（如未填写“餐补”可能导致无法计算到工资表内）。

钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。

二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。

一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。

2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。

迟到的按照迟到打卡制度处理。

3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。

）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。

4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。

关于出差人员规范打卡通知
为了加强公司对出差人员的管理，规范出差制度，提高工作效率，根据公司相关规定，现制定如下:
一、出差签到方式
在出差期间，所有人员需在打卡APP上签到打卡。

二、出差签到范围及时间
（1）上午:08:00-17:30（项目现场地）
（2）晚上:18:00-24:00（入住酒店位置）
每日需按照实际出差地点进行两次签到。

三、签到记录查询与使用
1、出差期间人员签到将作为出勤依据，计入每月考勤使用。

2、差旅费用报销时，报销人员可通过钉钉APP查询自己的签到记录，并截图附于报销流程中，财务人员核对后进行报销。

四、特殊情况处理
如有人员因特殊情况无法按时在签到范围地点内签到，可在实时地点进行签到，同时备注说明原因，如无具体说明，此签到无效，不计入考勤及报销核对中。

请各位同事严格遵守以上规定，积极配合公司管理，共同提高工作效率。

本通知自发布之日起执行。

长期执行怪视界文化有限公司系统共享文件人通字{2019}（03）02号关于启用钉钉软件进行考勤等流程管理的通知各位同事：为了完善公司制度，便于进行员工考勤管理，同时倡导无纸化办公，经公司研究决定，全体在职员工启用“钉钉”管理软件进行日常各项考勤及人事管理，具体开设功能及审批流程如下： 一：日常上下班及因工外出考勤管理1.1公司上班时间要求：公司根据实际运营情况，实施“作六休一”工作制度，其中因业务需求，上班时间略有不同：1.1.1每周周一全体员工需集中总部办公室召开周例会1.1.2每周周日为全员固定公休日，如需调整公休时间，需按考勤流程申请调整。

1.2 考勤打卡要求：1.2.1 员工考勤使用钉钉上的考勤系统进行打卡考勤，公司除总经理室外其余部门员工都必须按照考勤要求进行考勤1.2.2 员工每日需进入指定考勤地点打卡考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后。

1.2.3 因公在市内外出不能按要求打卡时，需在钉钉上填写《外出申请单》。

注明未打卡原因和具体时间，经部门负责人和分管负责人审批后视为正常打卡，《外出申请单》具体使用情况如下：1.2.4 上下班忘记打卡或忘记填写《外出申请单》的，每月可提交三次补卡记录，但一个月内不允许超过三次（含三次），第四次以上按旷工处理。

未打卡原因弄虚作假的，一经发现也视为旷工处理。

1.2.5 按公司正常上下班时间，员工出现迟到、早退、旷工情况处罚如下：1.2.6 部门内员工出现以上违纪行为，部门负责人不及时上报，如实审批的，一经发现给予部门负责人行政警告一次。

二：加班管理2.1 公司原则上不倡导加班，若因公需要加班的，应提前至少1天填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报分管部门审核后方可加班。

2.2 员工在加班时间内擅离岗位的，除了不发加班工资外，还按其已申请的加班工时按旷工条例进行扣罚三：请假管理3.1 任何员工需申请假期时，在确保不影响正常工作运行的前提下经相关负责人钉钉批准后方可休假。

关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知总公司各部门：为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公司决定自 2019 年8 月1 日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。

具体要求如下：1、使用要求（一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。

钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。

（二）所有人员均需在 8 月1 日前完成钉钉系统注册登录，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

考勤路径：手机进入钉钉-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。

（三）员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主要依据。

二、考勤管理（一）员工考勤管理员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。

1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）；2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）；3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）；4.员工有下列情况之一的，按旷工论处：a)无故缺勤；b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的；c)上班迟到超过一个小时到岗；d)提前下班、无故离岗超过一个小时的；e)离职手续未按流程办结即离岗的。

员工迟到、早退、脱岗扣当月考核 1 分/次；请假按：本人基本工资/26（工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一天按：本人基本工资/21.75（标准工作日）*旷工天数*3 倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。

（二）打卡管理上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日值班）。

打卡方式有 2 种，公司人脸识别考勤机打卡和手机 APP 打卡，可任选其中一种打卡方式。

出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下班打卡手续。

关于规范“钉钉”考勤制度的规定
钉钉打卡试运行期间公司个别员工不按照公司规定打卡，出现全天缺卡、上下班漏卡、迟到、早退等不良现象，为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，特制定本规定。

一、适用范围：
二、使用原则：考勤统计严格按钉钉考勤执行。

三、考勤管理规定：
1.凡工作时间上下班均须打卡，一日两次打卡时间为上
班到岗时间和下班离岗时间。

2.员工因个人疏忽等非正当理由未打卡，一律予以通报
且无工资、项目补助。

四、本规定自发布之时严格执行。

2019年5月21日。

钉钉软件考勤管理规定“钉钉”软件管理规定为规范公司的考勤、汇报管理，严肃工作纪律，创新科学管理，推行无纸化办公，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：公司指定人员，具体为总经办、各部门总监、经理、主管、专员。

二、使用原则：在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将指纹打卡考勤和钉钉管理软件考勤相结合的方式，加强考勤管理；公司本部人员及销售人员回差期间实行指纹打卡，出差的销售人员和外勤人员实行钉钉软件打卡考勤；同时，将相关人员的日报、周报、月报工作从微信/书面转移到钉钉管理软件进行。

三、管理模块：公司决定暂使用“钉钉”软件的考勤打卡、签到和日报三个模块，如增加管理模块，再另行通知。

四、“考勤打卡”要求及使用方法：1、营销部或外勤员工均须自觉遵守工作时间。

凡工作日上下班均须打卡，一日两次（即上午上班打卡一次（8：30前），下午下班打卡一次（17：30后）），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“定位”- “打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

3、查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

4、注意事项：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务（微信或短信请示）或长途出差（书面审批）的审批为异常，反之则正常。

外勤打卡以到达出发车站或办事目的地打卡考勤为准，在家考勤打卡的不能作为考勤依据。

5、管理方法（1）部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查看全体员工的打卡情况。

（2）查看方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。

1、适用范围：凡在工作时间因公外出，须签到。

2、因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次，并需注明所办事项（拜访客户或其他事务）。

关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知总公司各部门：为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公司决定自2019年8月1日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。

具体要求如下：一、使用要求（一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。

钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。

（二）所有人员均需在8月1日前完成钉钉系统注册登录，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

考勤路径：手机进入钉钉-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。

（三）员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主要依据。

二、考勤管理（一）员工考勤管理员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。

1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）；2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）；3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）；4.员工有下列情况之一的，按旷工论处：a)无故缺勤；b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的；c)上班迟到超过一个小时到岗；d)提前下班、无故离岗超过一个小时的；e)离职手续未按流程办结即离岗的。

员工迟到、早退、脱岗扣当月考核1分/次；请假按：本人基本工资/26（工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一天按：本人基本工资/21.75（标准工作日）*旷工天数*3倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。

（二）打卡管理上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日值班）。

打卡方式有2种，公司人脸识别考勤机打卡和手机APP打卡，可任选其中一种打卡方式。

出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下班打卡手续。