学习罗文精神 提高执行力

《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。

书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。

无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。

一、“勤奋”“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。

二、“忠诚”“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。

依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。

三、“责任心”“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。

有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。

无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。

四、“敬业”“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。

罗文精神
《把信送给加西亚》一书，故事情节简单，并不曲折生动，但此书却如此畅销，为什么？价值点就在于它赞扬、推崇了一种精神，这种精神就是安德鲁〃罗文对工作忠诚、主动、负责、勇敢和创新的精神。

这种这种立足于国家、立足于他人的精神正是我们企业所要倡导的精神，也是社会发展所需要的精神。

积极健康、乐观向上的精神是做好工作、走向成功的动力源泉。

今天学习罗文的精神，首先要学习、树立罗文的主动精神。

主动就是不用别人监督就能出色地完成任务。

二、要学习、树立罗文的创新精神。

困难的事要完成需要挑战自己创造性解决问题的能力。

罗文在不知道加西亚在什么地方的情况下，巧妙地躲避了危险，敏捷地抓住时机，经过千辛万苦把信送给加西亚。

说明了罗文在接受任务后，对如何完成工作任务做了深入细致地思考，充分考虑了完成任务的各种困难和克服困难的办法。

罗文接受过良好的教育，他拥有达到目标的充分知识，这是他创新的基础。

三、要学习、树立罗文勇敢作为、坚忍不拔的精神。

罗文为完成送信任务，置生死于度外。

他面对困难，无所畏惧，克服丛林密布，山峦险峻，蛇毒水臭，蚊虫叮咬，敌军穿梭等艰难险阻，整整三个星期，他独自一人在密林中迂回前行，用一双脚穿越了险恶之地，完成了自己的使命。

四、学习、树立罗文的忠诚精神尤为重要。

书中说的好，“一丁点忠诚抵得上一大堆智慧”，可见忠诚的重要。

罗文在极其艰难的情
况下，把信送给加西亚，充分显示了他的忠诚；罗文如果没有对祖国、民族、事业的无限忠诚，他就完成不了送信使命的。

只有忠诚才会有强烈的事业心和责任感；只有忠诚才能无私奉献、艰苦奋斗；只有忠诚才能严细求实、团结开拓。

真正的罗文精神——一切从准备做起一、罗文精神的核心就是准备真正的罗文精神不仅仅是勤奋、敬业、忠诚、主动，最重要的是要一切从准备做起。

任何企业都希望自己的员工能成为《致加西亚的信》中罗文一样的人。

长久以来，“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。

其实，在这些优秀品质背后，还蕴藏着大多数人所没有意识到的更深刻的理念：准备。

有一家银行，分别贷巨款给四位20岁的青年，条件是：他们必须在30年内还本付息。

第一位青年心想，突然有了一笔款，可以放松了。

于是工作得过且过，敷衍了事。

还不到5年，他的钱花光了——他一无所得。

这位青年的名字叫“懒惰”。

第二位青年很兴奋，每天忙忙碌碌，恨不得每周工作8天!但是办事不用脑子，差错不断……他付出的劳动比别人多，得到的却很少。

勉强坚持到11年，还是赔了本。

他的名字叫“蛮干”。

第三位青年小心谨慎，凡事服从，总是等到命令才动手。

常常临时抱佛脚，结果事倍功半。

累死累活才在30年后还上本钱。

他的名字叫“盲从”。

第四位青年工作积极，他懂得准备的重要，因此工作效率很高。

只有他，不仅在第十年头上还本付了息，还可以拿出余款贷给别人。

谁都知道，他的名字叫“效率”。

当年，给他们贷款的银行，叫“工作银行”。

其实，每一个人的工作都是人生的贷款，是要自负盈亏的。

任何一个企业都不需要像第一位青年那样的员工，他都不能为了自己而自动自发，又怎么能期待他为别人服务呢?同样，“蛮干”和“盲从”类型的员工也不能给企业带来益处，他们缺乏准备的习惯只能让事情变得更糟。

为了企业的利益，每个老板只会重用那些名叫“效率”的员工——在认真准备的基础上具有忠诚、敬业、主动精神的人。

这才是罗文精神的核心。

《致加西亚的信》中，关于罗文的故事非常简单，当时正值美西战争(作者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争)爆发。

美国总统麦金利(美国第25任总统)有一封极为重要和秘密的信件，要尽快交与古巴起义军领袖加西亚，以期与他取得联系并获得和他的合作。

《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）品味完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。

想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的《致加西亚的一封信》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

《致加西亚的一封信》读后感篇1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。

通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。

罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。

书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。

做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。

明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。

至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。

我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。

另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。

书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。

如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。

用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。

"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。

做一个罗文式的优秀员工第一篇：做一个罗文式的优秀员工做一个“罗文”式的优秀员工——读《把信送给加西亚》有感再一次拜读《把信送给加西亚》不是偶然，公司目前在如火如荼的推行企业文化，书中的主人公罗文在送信过程所体现出来的精神与品质，与公司核心价值观九条有诸多相似之处，要使公司的优秀企业文化得以发展及传承，我们应该具备怎样的素养及品质，这使自己自然而然的想起了《把信送给加西亚》中的罗文。

《把信送给加西亚》中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，1898年在美西战争期间，需要把信送给一个名为加西亚的将军，但加西亚身在何处谁也不知，总统也没有任何具体指引路线，没有飞机运输也没有无线电通讯设备，对一般人来讲，完成这个任务是十分艰巨的，但受命之后的罗文没有提任何条件和要求，接过信就出发了。

送信路上，其孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，最后罗文出色地完成上级赋予的任务，为抗西战争的胜利做出了卓越的贡献。

一个名不经传的罗文，在100多年后还传诵不衰，且成为众多公司指定的入职必读经典案例，主要归因于罗文的身上所体现出来的忠诚主动，敬业服从，敢于担当的职业精神。

毫无疑问，罗文成功送信并不是凭借他杰出的军事才能，而是源于其优良的个人品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种敬业、一种服从的精神。

这种励志的精神是恰恰是我们最需要，也是最值得提倡的。

先哲孔子有云：“学而不思则罔，思而不学则殆”，在公司全力推行企业文化核心价值观的征途中，再一次细读品味《把信送给加西亚》，这是一次重新反思的过程，是一次精神重新洗礼的过程，也是一次自我提升的过程。

如何成为“罗文”，如何做一个现代职业版的“罗文”式优秀员工，是自己阅后最大的思量。

一、要做一个“罗文”式的优秀员工，我觉得首先要具备主人翁的意识及精神。

那么为何主人翁精神？记得比尔盖茨曾经说过：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益与公司利益是一致的”，也就是说把公司的事视为自己的事，不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，对公司有着强烈的责任感，使命感，有着与企业同荣辱、共始终的价值追求。

执行力、学习力、创造力第一篇：执行力、学习力、创造力执行力、学习力、创新力“认真、快、坚守承诺；坚决完成任务，没有任何借口”，在公司的工作作风里，我们已经非常清楚的了解到了执行力在工作中的重要性。

在公司飞速发展的10年里，正是我们坚定了这种工作作风，我们的业绩才能年年翻番，一路高歌。

无论在公司本部还是岳阳直营部，每天晨会上，都能听到嘹亮的口号，同仁们都会把工作作风牢记于心并带到一天的工作中。

在岳阳学习期间，我深刻领悟到了执行力的完美体现：同仁们总是把一天的工作指标（业绩、陈列、新鲜度、新品铺货率、客情）达成方可罢休。

在市场上，我们的陈列最好，产品新鲜、客情稳定、10元铺货率稳步提高，这些都体现了我们平时的工作作风。

对于一个公司而言，没有执行力，再好的创意也无法落实，只有坚定的执行才有完美的结果。

对于我们而言，怎样才能成为一个有执行力的人呢？我认为要养成良好的习惯，公司的成功日志就是帮助我们养成好习惯的有效工具。

在成功日志里，我们有计划，有目标，有工作重点，有反思，还有我们心里历程的反应。

我们只要认真对待成功日志，我相信，我们每个人都会养成好习惯，成为一个有执行力的人.“军事化、学校化、家庭化“，在公司的三化管理中，学校化体现了学习力在管理中的重要性。

从意义上讲：学习力就是自我学习的能力。

包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维和创造能力的一个综合体。

在学习中，首先，要明白自己为什么学习。

任何人的学习，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他愿望的动机，如果一个人没有良好的动机，不明白做事的目的，就很难产生强大的内驱力。

所以，对我们来说，不解决为什么学习的问题，看不到学习的必要性，我们就永远也不会具有学习的动力。

其次，建立良好的学习习惯。

在成功日志上，每天都有学习的内容，学习的收获。

只有坚持学习，才能养成学习的习惯。

最后，学习要用于工作实践，在实践中运用所学并强化学习成果。

只有不断学习和传承，我们才能更好的实现公司的愿景，使命和宗旨。

罗文精神读后感
《罗文精神》是一部讲述了罗文这位杰出企业家的传记，通过他的一生经历，展现了他的坚韧不拔、敢为人先的精神。

这本书让我深受启发，也让我对罗文这位伟大的企业家充满了敬佩之情。

罗文是一个充满激情和决心的人，他从小就展现出了非凡的毅力和勇气。

在书中，作者生动地描述了罗文小时候的一些故事，比如他在学校里勇敢地挑战老师，以及他在家庭中的坚持和勇敢。

这些故事让我深刻地感受到了罗文的坚韧不拔和敢为人先的品质，他的一生都在不断地挑战自己，不断地追求卓越。

在书中，我也了解到了罗文作为企业家的一些经历和成就。

他在创业过程中遇到了无数的困难和挑战，但他从未放弃，始终坚持自己的梦想。

他的成功并非来自于天赋，而是来自于他不懈的努力和对目标的执着。

他的成功故事让我深受鼓舞，也让我明白了只有不断地努力和坚持，才能取得真正的成功。

罗文的精神对我有着深远的影响。

在读完这本书之后，我深深地感受到了罗文的坚韧不拔和敢为人先的品质，也深刻地明白了只有不断地努力和坚持，才能取得成功。

我也意识到了成功并非来自
于一时的天赋和运气，而是来自于对目标的执着和不懈的努力。

因此，我决定要像罗文一样，不断地挑战自己，不断地追求卓越，只有这样，才能实现自己的梦想。

总的来说，读完《罗文精神》这本书，让我深受启发，也让我对罗文这位伟大的企业家充满了敬佩之情。

他的一生经历告诉我，只有不断地努力和坚持，才能取得真正的成功。

我会永远铭记罗文的坚韧不拔和敢为人先的精神，也会永远向他学习，不断地追求卓越，实现自己的梦想。

关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感1 “你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。

这是你的任务，责无旁贷”。

这句话是阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》这本书的一句话。

罗文将军在接到任务后，他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就立即出发，没有任何人跟随前往。

经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。

看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文将军正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。

这本书主要宣扬的就是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。

在日常的工作生活中，我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。

我们要有积极主动地开展工作的心态，充分发挥工作主动性，从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务，成为一名“把信送给加西亚”的人。

就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。

”“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。

这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。

并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以让自己成为“罗文”，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，每天主动多做“一点点”，以“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神时刻高标准严格要求自己，为非钢产业高质量发展贡献自己的一份力量。

忠诚责任执行力的完美结合《把信送给加西亚》读后感读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。

小到单位需要罗文，大到国家需要罗文，时代呼唤罗文。

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，这就是执行力，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，承担责任，不折不扣地执行，服从和荣誉的精神。

正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。

一、忠诚是做人之本，立身不忘做人之本。

做人，做事首先要有良好的品行做基础。

做事先做人，忠诚是做人之本。

忠诚是员工的良好品质，只有有忠诚意识的员工，才能与部门群体同舟共济，才能赢得老板的信任，才能为自己赢得发展的机会。

忠诚是对工作负责的职业精神，每个单位都需要有对自己忠诚的员工，这也是单位生存发展的基石。

一个单位，一个部门，更加注重员工对集体的忠诚。

忠诚是踏实工作的品质，也是一种人生态度。

一个人的人生态度决定一个人的工作态度，也决定了一个人的成就。

诚然，在市场经济条件下，人力资本作为最重要的资本，作为资本追求更高的回报而流动是经济规律，人才追求更有利于实现自身价值而选择新的岗位，无可厚非，我们并不主张一个人在不适合自己成长的环境中终其一生。

但是，也不主张把忠诚当做换取回报的筹码，吃着碗里，看着锅里，朝秦暮楚，这山望着那山高，频繁跳槽，那样并不有利于自己的成长，也不利于企业的发展。

“人的一生不可能踏入同一条河两次”，人生是不可逆转的单行线。

忠诚将决定你一路走来是成功还是失败。

我们每一个人都要做一个忠诚的人，做到对家庭、事业、对国家的忠诚。

二、履行自身的责任意识，在人生舞台演好自己的角色责任是自觉意识的义务。

《致加西亚的信》读后感14篇《致加西亚的信》读后感1古人说：“开卷有益”。

《致加西亚的信》是一本难得的励志著作，书中的主人翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。

总统布什在送给手下这本书时签名：“你是一个送信者”，并解释说：“让能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员，那些不需要监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人”。

罗文送信的敬业精神、在职尽责的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。

第一位是车间电解班的电调工孙占峰。

去年休完年休假回来上班后不久，他发现每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八个都逐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严重偏低、干活时用手握铜棒、擦接触点等，使劲太多血脉不通造成的。

本想说给班组长要求减少看槽数，面对全体员工工作量大、人员紧缺的局面，自己咬咬牙坚持一下，适应一段时间也就好了。

孙占峰就是同事们交口称赞的实干家，他曾经多次被评为“金牌员工”、“岗位能手”、“岗位明星”等光荣称号。

第二位是车间种板组的徐贵林。

作为操作手，每个班他总是第一个来到岗位上。

先查看吊装始极片的斗子在不在，不在的话就准备好吊链，等吊车工来吊，又把种板槽的电横上，阴阳极铜棒间距摆放好，为下一步工作做准备。

每次剥离好的始极片他们组是码放得最整齐的，始极片成张率也是最高，最后的收尾工作他会等吊车工将斗子放好，摘下吊钩一起走。

班组中谁的工作做的不到位，他都会耐心的沟通交流，工作上尽心尽责尽善尽美，力求最好。

他被工会评为“先进个人”。

第三位是电工师傅张兆奎。

那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的控制面板，同事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。

”张师傅说：“不能扔。

这一个控制面板好多钱呢，回去修一修还能用。

”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师傅查了一下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。

”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一试，果真铃声清脆悦耳响亮；第二次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次电铃不响，再无法维修利用时，张师傅才给我换了新的电铃，这一延长就是大半年，我禁不住对他竖起了大拇指。

把信送给加西亚读书心得体会13篇把信送给加西亚读书心得体会篇1这本书讲述的是一个全世界最伟大的送信人的故事。

这本书的主人公叫安德鲁萨默斯罗文上校。

正因为他在送信途中的坚持与智慧是他出色地完成了该完成的任务，为美西战争中美国的胜利做出了最为重要的一战。

这是发生在美西战争中真实的故事，在美西战争爆发之际，美国与巴西起义军的领袖取得联系，是迫在眉睫的事情。

然而，加西亚隐藏在古巴广阔的山区一带没人知道他在何处，也无法通过信件电报宝联系上他，于是便有人对总统说：“如果有谁能为你找到加西亚的话，这个人就是罗文。

”罗文被找来后，麦金利总统变给了他一封信和为它表明身份的文书，罗文接过信。

也没问他在哪儿便当晚就上路了。

在为此在旅程做准备的时候，他内心还是有着些许忐忑。

他懂的此任务艰巨复杂，只要走错一步路，便会成为终身遗憾。

罗文上校需要将信跨过古巴（敌人占领的地方）送到加西亚手中。

也许因为天时地利人和以及罗文本身的个人素养的高尚，使他成功的完成了这一使命，也让美国在更好的了解敌人的情况下取得了战争的胜利，而罗文在此事上的功劳是不可忽视的。

罗文上校送信的过程中，他毫无怨言的接受使命，不需要人监督而且具有坚毅和正直的品格的人，正是能改变世界的`人。

好无疑问的是，罗文上校能取得成功，并不是因为他有过人的军事才能。

而是因为他有这些可贵的品质。

说实在的，《把信送给加西亚》这本书写的很为平淡，而且其中的道理都是我们耳熟能详的。

但却是很难得做到的书的开篇就讲出了这样一个故事，没有任何借口的人是最受欢迎的是说当老板让你去完成一件事情，一件很简单的事情。

但不在你的能力范围之内的事时，你会有很多问题产生，如雇我来就是为了做这个的吗？为什么不让查理去做这件事，这事急吗？你为什么要了解这件事登，然而等上司回答完你的问题。

这个员工会转身离开，去找另外一位同事帮忙，并且还不一定会如期完成。

这样的人便是缺乏独立行为的能力，思想迟钝，意志不坚定，不愿积极抓住机遇获得晋升机会的人，我们应当学习罗文上校在接到任务后，不退缩，没有多问，只当是一个命令，认认真真的去完成，不要为自己找过多的借口。

把信送给加西亚的读后感800字5篇把信送给加西亚的读后感800字篇1一种流传百年的管理理念和工作方法，居然源于一个关于送信的故事，可见它的传奇非同一般，《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。

罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英雄。

今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。

成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成了当今职场的主旋律。

当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼，他在接受任务时的绝对服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起的任务――把信送给了加西亚。

现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢？一百多年前的罗文就是我们学习的榜样。

我们需要具备他的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。

首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。

对于自己的本职工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情，都应该积极主动地去接受，认真负责地去完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

罗文能够圆满地完成自己的使命，说明他勇于创新、思维开阔、想象丰富，对于已接受的任务，他做了充分的分析研究，全面考虑和想象到了将要面临的困难，以及如何去克服、如何去应变，如何发挥自己的聪明才智，从而确保完成送信任务的万无一失。

因此我们应该学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使自己的工作得到创新，我们要结合实际，结合企业正在开展的“四个一”活动，把工作做得扎扎实实，我们必须克服按部就班、墨守成规的工作习惯,杜绝干到哪儿，算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖掘符合企业发展的新的工作方式、方法，以便提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，在“二次创业”中实现企业的转型发展。

罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。

”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但品行不端的人，是绝对不能用之人。

增强责任心提高执行力公司组织向李安喜同志和镇海炼化学习，觉得自己的精神得到了一次升华。

我更加懂得了什么是无限忠诚的态度、坚定不移的执行力、不畏艰险迎难而上的气魄和高度敬业的精神。

我们每个人都应该把罗文精神落实到自己的本职工作中去，做一名新时代的“罗文”。

这两本书的精神实质几乎相同，即执行任务，拒绝任何理由，强调工作的主动性、积极性；做每一件事都要力求精益求精、尽善尽美。

联系个人的工作，做一个像罗文那样的人，有以下几点很重要。

一是要爱岗敬业。

只有热爱自己的岗位，才能有热情、有激情，才能做好本职工作，才能开拓创新。

只有当你真心投入到工作中，脚踏实地地做好每一项本职工作，才能走向成功。

二是要有强烈的责任感。

分党委的主要职责是保证监督。

尤其是要保证、支持、帮助院长做好学院各项工作。

这里就有一个敢不敢负责任的问题。

在行政的决策一时间得不到群众理解的时候，书记就应该站出来做好思想工作，勇于担当。

一方面是做思想教育工作，另一方面要旗帜鲜明地表明态度。

这时的书记就要有要敢于负责，敢于担当的勇气。

三是要不断学习，提高工作能力，提高执行能力。

要做一个象罗文中尉那样的人，必须有较强的执行能力。

首先是要有较高的思想理论水平和踏实的工作作风。

我们在工作中总要面对各种各样的困难。

俗话说：只要思想不滑坡，办法总比困难多。

所以，我们要不断地学习，不断地提高理论水平和工作能力，提高处理复杂事物的能力，要有宽大的胸怀，并善于团结各方面的力量，共同为学院的发展做出贡献。

正所谓“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。

”只有这样，才能赢得广大教职工的信任和支持，才能创建一个和谐的学院。

2023把信送给加西亚心得体会2023把信送给加西亚心得体会1这是一本随手一翻便能看完的书，实在不推荐买，但却有必要一看。

作为一名应届生，即将离开熟悉的校园，踏入陌生的职场，彷徨大于欣喜。

“把信送给加西亚”，其实内容很简单。

在美西战争中，美国中尉罗文，在总统麦金来的指示下，将一封重要的信件送到古巴起义军领袖加西亚将军手中。

故事讲的是一位将军在面对困难、危险，甚至连加西亚在哪里都不知道的情况下，依然接受任务，不畏艰险，积极发挥主观能动性，自动自发，出色的完成任务。

放在职场中，“把信送给加西亚”则同样要求员工主动，积极和富有责任感。

在几次实习的经历中，IBM的GBS暑期实习给我的收获最多。

在那不到两个月的时间里，我主要做了两件事。

一件事整理文档，另一件是接口编程。

前者很琐碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么简单的工作，我都很努力的去完成，力求完美;后者对我来说甚至有些强人所难，因为我没有学过Java，但我没有因为我不会而拒绝这项任务，并在最后出色的完成了工作。

项目经理在实习结束后给我了很高的评价，并极力推荐我加入GBS。

虽然我辜负了这份推荐，没有能够进入GBS，但这段经历却是我几次实习中最宝贵的一次。

有时候，做什么并不重要，重要的是你做事的态度;有时候，也许你并不清楚该怎么做，但绝不意味着你不能或不需要去做。

2023把信送给加西亚心得体会2近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。

老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。

《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、服从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里忠诚变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：忠诚问题。

尊敬的各位领导，兄弟姐妹们：大家好！我演讲的题目是:《读好书，做好工人》。

莎士比亚曾说过：书籍是全世界的营养品。

生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。

歌德也曾说过：读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。

在这个全社会都在提倡学习的时代，我们公司的决策者们高瞻远瞩、煞费苦心，想尽各种方式方法来激励我们职工学习的热情，求知的渴望。

我们怎能忘记，当公司领导把《至加西亚的信》推荐给加工车间每名职工的时候，随书一同而来的还有领导那感人至深的学习心得，《企业需要能把信送给加西亚的人》中这样写到“一个送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。

罗文能够不讲任何条件把信送给加西亚，那么我们能不能够做到不要任何条件去完成每一项工作呢？公司的发展，正需要更多更多象罗文那样能够把信送给加西亚的人。

当我们倦怠的时候，我们眼前就会映现出罗文送信的情景，当我们满足现状的时候，我们的心头就会涌荡起领导对我们一线职工的殷殷期盼。

正是在罗文精神的感召下，”争做罗文式的送信人“早已成为几千公司儿女永恒的追求；正是在罗文精神的激励下，我们的家园涌现出了众多朴凤元、刘备战那样罗文式的好工人。

料场上、车间里，那一张张被太阳晒得黝黑的面庞，那一个个沾满油污、挥汗如雨的身影。

所有这一切怎能不让人敬佩？怎能不令人感动？又怎能不使我们的内心升腾起一种向上的激情和力量？他们正如书中赞美的那般勤奋，那般简朴，那般高尚，那般忠诚。

他们立足自己平凡的工作岗位，学罗文、做罗文，不断完善业务知识，不断提高业务技能。

这就是一本好书带给我们的精彩人生，这就是书籍与现实结合后，在我们的心头焕发出的无穷力量！我们怎能忘记，为激发全员学习热情，提高职工技能水平，公司举办的那场轰轰烈烈的首届职工技术运动会，各个工种的岗位工人们纷纷拿出了专业书籍，投入到练兵台前，开始了热火朝天的技术比武和岗位大练兵。

是全面的业务培训和岗位学习为技术尖兵们插上了成功的羽翼，使他们登上了公司技术技能的最高领奖台，成了广大职工心中的偶像，成了企业的英雄，成了一颗颗耀眼的明星。

五项管理学习读书笔记五项管理学习读书笔记当品味完一本著作后，相信大家一定领会了不少东西，这时最关键的读书笔记不能忘了哦。

你想知道读书笔记怎么写吗？下面是小编为大家整理的五项管理学习读书笔记，希望对大家有所帮助。

五项管理学习读书笔记1通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。

要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理：一、心态管理：用积极态度面对人生。

二、目标管理：在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。

三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值。

四、学习管理：善于学习，爱于学习。

五、行动管理：成功始于心动，成于行动。

只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成功。

首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。

决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即"认真，快，坚守承诺"和"三大准则"即"保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献"。

五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要学会按照ABC法则去管理。

要学会抓住重点，安排好做事的时间顺序。

学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大的价值。

比如：就我的工作而言，每天需要做哪些实验，根据每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划;制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。

充分利用有限的时间做更多有益的事。

我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才能做的好。

学习“陕北矿业劳模先进”征文学习劳模精神的关键就是提升执行力刘辉为广泛宣传劳模先进事迹，激励和引导职工“学习身边人、干好当前事”，营造学先进、赶先进的良好氛围，5月23日，陕北矿业公司在韩家湾矿隆重举行劳模先进事迹报告会，会上10位近年来获得各级劳模、先进称号的代表向大家作报告，有见证我公司20多年发展历程的老兵，有来自采掘一线的区队长，有战斗在辅助一线的巾帼，有年轻豪迈的80青年，他们用朴实的语言讲述了自己工作中的点点滴滴和不同经历，但他们有着共同的理想，追求卓越，争创一流。

聆听了他们的感人事迹，感悟颇深，他们在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，在毛乌素沙漠深处的煤海里奉献自己的青春，展现了风采；他们扎根于基层、成长于实践，在不同领域、不同岗位、不同专业发挥着榜样引领作用。

作为矿区的先进代表，他们都有一个共同点，就是敢于吃苦，乐于奉献的同时有着一个闪光点--------就是执行力到位，“就是按质按量地完成工作任务”的能力。

这才是我们要从劳模身上所要学习的真谛所在。

企业的发展与个人的自身发展息息相关，二者紧密的联系在一起。

良好的企业发展可以为个人的自身发展创造绚丽的舞台，任由你发挥自身的智慧和才干，而员工的个人素质却影响着一个企业的未来发展。

没有企业的良好发展就没有个人的发展，同样，没有个人素质的提高就没有企业的未来。

而个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。

劳模先进们对待工作的态度就是爱岗敬业，工作作风好，有着果断的执行力。

我们要学习劳模先进代表，要提升个人执行力，一方面要在工作中加强学习，加强岗位锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

一要着眼于“严”，积极进取，增强主人翁责任意识。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。