当前中小企业的就业政策与机制创新研究
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中小企业发展的现状与政策分析中小企业(SMEs)在中国经济中占据着不可忽视的重要地位。
据调查显示,SMEs占社会就业人数的近80%,对中国经济增长作出了巨大的贡献。
然而,中小企业在发展过程中遇到了很多问题,限制了它们的发展规模和能力,这也影响了中国经济整体的发展。
本文将从中小企业发展的现状分析入手,探讨促进中小企业健康发展的政策和措施。
一、中小企业发展的现状1.市场、技术和人才三大难题市场规模的小和竞争的激烈使得SMEs很难实现规模效益,更容易面临倒闭风险。
此外,技术创新能力的弱化也成为中小企业面临的另一个挑战。
因为缺乏科技投入,中小企业的产品和服务很难拥有竞争力。
此外,人才储备也是中小企业遇到的瓶颈之一。
虽然中小企业对人才的要求不高,但是由于没有良好的培训机制和完善的职业发展路径,人才往往杳无踪迹而被较大公司获得了。
2.融资难所有的企业都会遇到融资问题,但小规模、资产单一、信用没有被市场认可的SMEs更面临融资困难。
尤其在金融危机中,银行不敢轻易发放贷款,这让中小企业融资变得更加困难。
3.政策矛盾政策不充分、重复、矛盾等政策措施和资源配置的不合理也是大大限制了SMEs的发展。
国家政策对中小企业有限的支持,如补贴不足、资金难以得到、官僚主义等问题,也对中小企业的发展造成了负面影响。
二、政策分析尽管中小企业发展面临着困难,但是国家政府在发展中小企业方面已经采取了一系列积极的政策和措施。
1.融资支持政策为提高中小企业融资的机会和效率,政府出台了融资支持政策。
例如,支持SMEs向银行借款,降低融资门槛、增加风险担保、缴纳保证金等,鼓励金融机构提高对SMEs的信任度。
2.减税政策税费是中小企业经营成本的重要组成部分。
为推动SMEs的发展,政府已着手通过减免税收等方式,帮助中小企业减少税负和经营成本。
例如,免税、减税优惠,以及中小企业创业资金免税政策等等。
3.促进电商的发展尽管传统的销售方式在中国仍占主导地位,然而电商已成为中小企业的一种有效的推广方式。
中小企业创业创新的产业支持政策研究近年来,随着经济的发展与科技的进步,中小企业创业创新逐渐成为了经济社会发展的重要力量。
然而,中小企业在创业创新过程中面临的问题也越来越多,其中一个重要的问题是缺乏有效的产业支持政策。
因此,本文将就中小企业创业创新的产业支持政策进行研究和探讨,旨在为中小企业提供更好的政策支持和发展机遇。
一、中小企业创业创新的现状和问题分析作为经济社会的支柱,中小企业对就业、经济增长和科技创新等方面都有巨大贡献。
根据国家统计局发布的数据,截至2019年底我国中小微企业数量已达到了10872万家,其中创新型企业数量占比愈发明显,创新成果也逐年得到提升。
但同时,中小企业面临的问题也越来越多。
首先,中小企业的创新能力仍有待提高。
其次,中小企业融资难、融资贵的问题依旧突出。
此外,经营成本居高不下,人才流失严重,市场萎缩等问题也影响到中小企业的发展。
二、中小企业创业创新的产业支持政策探究(一)政策支持以促进创新为核心在促进中小企业创业创新方面,政策支持是不可或缺的。
目前我国政府对中小企业创业创新提供了大量的支持政策。
其中,以促进创新为核心的政策较为重要。
例如,国家启动了大量以创新为核心的项目,通过科技创新来增强企业的核心竞争力和创新能力。
同时,政策倡导了产学研深度合作,扩大了企业创新资源规模和范围。
政策支持还鼓励企业自主创新,通过知识产权保护、税收减免等方式促进了企业自主研发和创新。
(二)政策支持以财政资金为主政策支持的形式比较多,涵盖了财政扶持、金融服务、税收减免等多个方面。
然而,从政策实施的情况来看,财政资金为主的支持政策较为突出。
政府对创新型中小企业给予财政资金支持,降低创新成本,鼓励中小企业加大研发力度。
例如,部分省份出台了关于科技型、瞪羚、龙头等企业财政补贴政策,以此提高企业的盈利能力和稳健性。
(三)政策支持以创新服务为基础同时,政策支持还强调以创新服务为基础。
创新服务不仅仅是企业生产和经营所需的软、硬件设施,还包括政府为企业提供的管理、营销、咨询等服务。
关于促进中小企业发展相关政策存在问题的研究1. 引言1.1 背景介绍中小企业在我国经济中扮演着重要的角色,是经济的重要支柱和创新的动力源。
随着经济全球化和科技进步的加快,中小企业面临着日益激烈的竞争和挑战。
为了促进中小企业的健康发展,政府制定了一系列支持政策,包括税收减免、财政支持、人才培训等各种措施。
尽管政府出台了大量中小企业发展政策,但在实际执行过程中仍然存在一些问题和挑战。
一方面,由于政策措施过于零散和零碎,中小企业难以全面获得政策支持,导致政策的有效性和针对性受到质疑;政策的实施和执行过程中存在一些弊端和局限性,影响了政策的有效性和实际效果。
本文旨在研究中小企业发展相关政策存在的问题,并提出相应的政策调整建议,以期为促进中小企业的健康可持续发展提供参考和借鉴。
希望通过本文的研究,能够为我国中小企业发展政策的改进和完善提供一定的参考依据。
1.2 研究目的本文旨在探讨促进中小企业发展相关政策存在的问题,特别关注政策实施中的弊端和局限性。
通过对现有中小企业发展政策的概况进行分析,识别中小企业在发展过程中面临的挑战和困难。
在此基础上,本研究将深入剖析政策存在的问题,包括可能导致政策执行效果不佳的因素,并提出相应的政策调整建议以提升政策的实施效果和效率。
通过对政策存在的问题进行深入研究,旨在为未来中小企业发展政策的制定和调整提供可靠的参考依据,促进中小企业的可持续发展和健康成长。
通过本研究,我们希望能够为政府部门和企业界提供有益的政策建议,推动中小企业领域的发展,为经济社会的进步作出积极贡献。
1.3 研究意义中小企业是我国经济发展的重要组成部分,对促进经济增长、推动就业、优化产业结构等方面起着重要作用。
而中小企业发展政策作为支持和帮助中小企业健康发展的重要手段,对于提升中小企业竞争力、促进经济持续增长具有重要意义。
然而,当前我国中小企业发展政策存在一些问题,包括政策执行不到位、政策缺乏针对性和灵活性、政策影响力不足等。
地方政府对中小企业多元化发展的支持政策研究近年来,中国中小企业的发展呈现出了多元化的趋势。
为了促进中小企业的可持续发展,各地地方政府采取了一系列的支持政策。
本文将探讨地方政府对中小企业多元化发展的支持政策,并分析其实施的效果和存在的问题。
一、支持中小企业转型升级为了适应市场需求的变化,中小企业需要不断地进行转型升级。
各地地方政府密切关注中小企业的发展需求,积极推动转型升级政策的落地实施。
例如,浙江省政府推出了“升级工程”,吸引企业进行新技术研发和产品升级。
江苏省政府制定了“工业百花齐放计划”,鼓励企业进行技术创新和品牌打造。
这些政策的实施对提高中小企业的核心竞争力具有积极意义。
但是,一些中小企业在转型升级过程中遇到了资金不足、技术难题等问题,使得政策效果没有达到预期。
因此,地方政府应加大资金投入和技术支持力度,协助中小企业克服难题,推动转型升级政策的实施。
二、支持中小企业走出去随着国际化程度的提高,越来越多的中小企业开始考虑走出国门,以谋求更广阔的市场发展空间。
地方政府对中小企业走出去也给予了积极的支持。
例如,广东省政府推出的“广调计划”,为中小企业提供了出国考察、洽谈、展销等一系列的服务和支持。
上海市政府成立了“上海合作伙伴招商”团队,为中小企业提供全程、全方位的对外招商服务。
这些政策的实施为中小企业的国际化发展提供了有力的保障。
但是,一些中小企业在走出去的过程中缺乏了解当地市场的经验,也无法应对突发事件。
因此,地方政府应加强对中小企业的培训和指导,提高其对国际市场的认知和适应能力,降低企业的国际化风险。
三、支持中小企业融资发展中小企业在发展过程中需要充足的资金支持。
地方政府也意识到了这一点,并在资金扶持方面给予了积极的支持。
例如,江苏省政府推出“1号工程”,借助政府、金融机构和企业协同效应,为中小企业提供贷款和融资服务。
浙江省政府也设立了专项基金,为中小企业提供风险投资和股权融资支持。
这些政策的实施为中小企业的融资提供了有力的保障。
《中小企业的生存及其发展问题研究》篇一一、引言随着全球经济化的不断发展,中小企业已成为我国经济体系中的主要支柱之一。
在就业、税收、技术进步、经济结构调整等方面发挥着重要的作用。
然而,由于种种内外部因素,中小企业的生存与发展面临许多问题与挑战。
本文将对当前中小企业的生存现状及其发展问题进行研究,并就其如何克服这些困难,寻求持续发展提出一些建议。
二、中小企业的生存现状(一)中小企业的定义及重要性中小企业是指在规模、资金、人员等方面相对较小的企业,通常与大型企业形成互补。
它们在我国经济体系中扮演着重要角色,具有较高的灵活性和创新能力。
(二)生存现状分析当前,中小企业面临着多种困难和挑战。
如资金链紧张、人才流失、技术创新不足、市场竞争激烈等。
此外,外部环境的不确定性如政策调整、市场变化等也对中小企业的生存造成了较大压力。
三、中小企业发展面临的问题(一)资金问题资金短缺是中小企业面临的主要问题之一。
由于中小企业规模较小,资金来源有限,融资渠道不畅,导致其难以扩大生产规模或进行技术创新。
(二)人才问题人才是企业发展的关键。
然而,中小企业往往难以吸引和留住高素质人才。
这主要因为其薪资待遇较低、发展空间有限等。
(三)技术创新问题随着科技的快速发展,技术创新已成为企业发展的重要驱动力。
然而,中小企业往往由于资金、人才等资源的限制,难以进行技术创新。
四、解决策略及建议(一)加强政策支持政府应出台更多针对中小企业的扶持政策,如减税降费、融资支持等,以减轻其经济负担,促进其发展。
(二)加强人才培养和引进中小企业应加大人才培养和引进力度,提高员工素质和技能水平。
同时,通过提供良好的工作环境和薪资待遇,吸引更多高素质人才加入。
(三)推动技术创新和转型升级中小企业应加强技术创新和研发投入,积极引进新技术、新工艺、新设备等,推动企业转型升级。
同时,与高校、科研机构等建立合作关系,共同开展技术创新和研发活动。
(四)拓展市场和加强合作中小企业应积极拓展市场,扩大销售渠道。
中小企业发展整体状况与政策建议中小企业发展整体状况与政策建议导语:近年来,中小企业在我国经济发展中扮演着不可忽视的角色。
然而,中小企业在发展过程中面临着许多挑战,如融资困难、市场竞争激烈、人才流失等问题。
本文将从整体状况和政策建议两方面,对中小企业的发展进行全面评估和探讨。
一、中小企业发展整体状况1. 中小企业的重要性(主题词1)中小企业是我国经济发展的重要组成部分,占据了一定的市场份额,为经济增长和就业创造了巨大的贡献。
中小企业能够灵活应对市场变化,是经济结构调整的主力军。
2. 当前中小企业面临的挑战(主题词2)然而,中小企业在发展过程中面临诸多挑战。
融资困难是中小企业发展的一大难题,由于信用不足、抵押物不足等因素,中小企业往往难以获得银行贷款。
市场竞争激烈,大型企业具有更强大的资源优势,中小企业很难在市场上立足。
人才流失也是中小企业面临的严重问题,许多高素质人才更倾向于就职于大企业,导致中小企业的创新和发展受限。
3. 发展优势与劣势(主题词3)中小企业的发展受制于多种因素,有着独特的优势和劣势。
中小企业由于规模较小,决策机制灵活,能够更快速地适应市场需求和变化。
中小企业创新能力强,能够为市场带来新的产品和服务。
然而,中小企业也面临着规模经营的困难,资金短缺和人才流失问题限制了它们的发展。
二、中小企业发展的政策建议1. 加大金融支持力度针对中小企业融资困难的问题,政府可以加大对中小企业的金融支持力度。
建立专门的中小企业融资机构,提供低息贷款和风险补偿等措施,帮助中小企业解决融资问题。
2. 优化营商环境为了提高中小企业的竞争力,政府需要进一步优化营商环境,简化办理手续,降低行政成本。
减少中小企业的税收负担,提供税收优惠政策等,为中小企业创造更加宽松和公平的经营环境。
3. 增加人才培养力度针对中小企业人才流失的问题,政府可以加大对中小企业人才培养和引进的力度。
建立职业教育体系,提供更多与中小企业需求相匹配的专业培训,吸引高素质人才加入中小企业,推动企业创新和发展。
中小企业创新创业中的政策支持与创新思路中小企业是国家经济发展的重要组成部分,是创新创业的主体力量。
然而,由于其经济规模小、资金短缺等问题,中小企业创新创业所面临的困难也相对较大。
因此,政府应该加大中小企业创新创业的政策支持力度,为其提供更好的创新创业发展环境。
一、中小企业融资政策支持中小企业在创新创业过程中需要大量的资金支持,而其资金来源相对较为单一,主要来自于银行贷款和自筹资金。
因此,政府应该加大财政资金支持力度,促进中小企业的市场化融资。
具体政策措施包括:1、拓宽融资渠道:政府应该鼓励银行、股权投资机构等金融机构,加大对中小企业融资支持政策力度,同时引导社会资本投向中小企业领域,扩大中小企业的融资渠道。
2、优化融资环境:政府应该完善中小企业融资政策法规,规范融资市场,加强信用体系建设,提高中小企业的融资信用度,优化中小企业的融资环境,为其提供更为便利的融资服务。
3、建立风险投资基金:政府可以通过建立风险投资基金,引导社会资本向中小企业领域投资,为中小企业提供更为灵活的融资方式,降低中小企业的融资风险。
二、税收政策支持税收政策是政府对中小企业创新创业的重要支持手段之一。
具体政策措施包括:1、减免企业所得税:对中小企业的企业所得税征收比例进行减免,一定程度上减轻中小企业的税收负担,为其提供更加宽松的财务环境,鼓励中小企业进行更为大胆地创新创业。
2、减免税收滞纳金和罚款:对于中小企业,政府应该减少税收滞纳金和罚款,以减轻中小企业在经营过程中的财务压力,鼓励中小企业进行更为创新的经营管理。
3、加强财政扶持:政府可以通过财政资金支持,对中小企业进行暂时性的税负减免,以减轻中小企业在经营初期的财务压力,同时鼓励中小企业进行科技创新和技术改造。
三、知识产权政策支持知识产权是中小企业创新创业过程中至关重要的资源,能够有效保护企业的创新成果和市场地位。
因此,政府应该制定出相应的知识产权支持政策,加强对中小企业创新成果的保护和支持,具体政策措施包括:1、建立知识产权保护和运用平台:政府可以建立专门的知识产权保护和运用平台,为中小企业提供知识产权咨询、申请、保护和运用方面的服务,促进中小企业创新成果的市场应用。
《中小企业的生存及其发展问题研究》篇一一、引言在当今全球经济一体化的背景下,中小企业作为经济发展的重要力量,其生存与发展问题备受关注。
中小企业在推动经济增长、促进就业、创新科技等方面发挥着重要作用。
然而,随着市场竞争的日益激烈,中小企业面临着诸多挑战和困难。
本文将就中小企业的生存现状、发展问题及解决策略进行深入研究。
二、中小企业的生存现状1. 市场竞争激烈中小企业在市场竞争中往往处于弱势地位,面临来自大型企业和同行业中小企业的双重压力。
大型企业拥有雄厚的资金、技术和品牌优势,而同行业中小企业则可能在产品、服务等方面形成激烈的价格战。
2. 融资难问题突出中小企业由于规模较小、信用体系不完善等原因,往往难以获得银行等金融机构的贷款支持。
这导致企业面临资金短缺、发展受阻等问题。
3. 创新能力不足部分中小企业在创新能力和技术水平方面存在不足,难以满足市场需求和行业发展的要求。
这使得企业在竞争中处于不利地位,难以实现可持续发展。
三、中小企业的发展问题1. 人才匮乏中小企业在吸引和培养人才方面存在困难,尤其是高层次管理和技术人才。
这影响了企业的创新能力和发展潜力。
2. 政策支持不足虽然政府出台了一系列支持中小企业发展的政策措施,但部分政策执行力度不够,企业难以充分享受政策红利。
此外,部分政策针对性不强,难以满足中小企业的实际需求。
四、解决策略1. 优化市场环境政府应加强市场监管,打破行业壁垒,为中小企业创造公平竞争的市场环境。
同时,鼓励大型企业与中小企业建立合作关系,实现资源共享和互利共赢。
2. 拓宽融资渠道金融机构应加大对中小企业的支持力度,完善信用体系,拓宽融资渠道。
同时,鼓励企业通过股权融资、债券融资等方式筹集资金。
3. 提高创新能力企业应加大研发投入,提高技术水平和创新能力。
同时,加强与高校、科研机构的合作,引进先进技术和人才,提升企业的核心竞争力。
4. 加强人才引进和培养企业应建立完善的人才引进和培养机制,吸引和留住高层次管理和技术人才。
我国中小企业组织创新研究一、概述随着全球化经济的深入发展和市场竞争的日益激烈,我国中小企业面临着前所未有的挑战与机遇。
在这样的背景下,组织创新成为中小企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键途径。
本文旨在深入探讨我国中小企业组织创新的内涵、现状、问题及对策,以期为中小企业的健康发展提供理论支持和实践指导。
组织创新是企业在组织结构、管理模式、运行机制等方面进行的变革和创新,旨在提高组织效率、增强组织活力、优化资源配置。
对于中小企业而言,组织创新不仅有助于应对外部环境的快速变化,还能有效解决企业内部存在的各种问题,推动企业的持续发展。
当前我国中小企业在组织创新方面还存在诸多问题和挑战。
许多中小企业缺乏组织创新的意识和动力,过于依赖传统的经营模式和管理方式另一方面,一些企业在尝试组织创新时,由于缺乏科学的方法和有效的指导,导致创新效果不佳,甚至给企业带来损失。
1. 背景介绍:我国中小企业在国民经济中的地位与作用中小企业作为我国经济的重要组成部分,其地位与作用不容忽视。
在国民经济发展中,中小企业始终扮演着重要的角色,是推动经济持续增长和社会稳定的关键因素。
中小企业是国民经济的重要增长点。
在我国经济体系中,中小企业数量众多,涉及各个领域。
它们以其灵活的经营机制和创新能力,在市场竞争中展现出强大的生命力和竞争力。
中小企业的快速发展,不仅为经济增长提供了源源不断的动力,也为我国经济的多元化和分散化提供了有力支撑。
中小企业在促进就业和稳定社会方面发挥着重要作用。
由于其数量众多、规模相对较小,中小企业在吸纳劳动力方面具有显著优势。
它们为大量劳动者提供了就业机会,缓解了社会就业压力,成为维护社会稳定的重要力量。
中小企业的发展也带动了相关产业链的发展,进一步促进了就业增长。
中小企业在技术创新和产业升级方面也扮演着重要角色。
许多中小企业专注于某一领域或某一环节的技术创新,通过不断研发新产品、新技术和新服务,推动了产业升级和结构调整。
当前中小企业的就业政策与机制创新研究
[摘要]近年来,就业问题备受关注,这是一项关系着国计民生的重要任务,而中小企业却能以多变的就业方式缓解就业压力,一举成了促进人才就业的主要渠道。
当然,政府一定要建立长期有效的就业机制,扶持中小企业,增强企业经营者的长期发展意识,以便为就业人员提供更多的岗位。
因此,本文从影响中小企业就业的主要原因出发,研究了当前中小企业的就业政策,最后提出了中小企业就业机制的创新措施。
[关键词]中小企业;就业;政策;机制;创新
1 影响中小企业就业的主要原因
1.1 基层的就业政策落实不到位
目前,我国现有劳动制度、人事制度、社会保障制度等已经无法适应当代毕业生的就业需要,突出体现在基层的就业政策落实不到位。
比如,许多非公有企业、中小企业的用工制度极不规范,不管在工作时间和劳动报酬方面,或者在社会保障方面,其待遇都得不到保证,就业人员的正当权益也得不到合法保护,在很大程度上挫伤了毕业生和务工者到中小企业就业的积极性。
1.2 社会对于中小企业缺乏信任
一般来说,社会对于中小企业缺乏信任,以至于影响了大部分人进入中小企业工作的意愿。
由于中小企业规模小、保障性差、管理机制不健全等,这是影响中小企业就业的主要因素,比如,许多人认为中小企业的工作不但辛苦,且收入微薄,即付出与报酬不成正比。
当然,为了提高自己的收入,每个人都希望起点工资要高点,而这恰恰减小了他们进入中小企业就业的机会。
此外,作为社会公众,缺乏对中小企业就业的正确评价和鼓励,公众常常认为大学生的能力和知识水平高,一定要找高工资的事业单位,甚至还要轻松、工作稳定,似乎进入中小企业的就是低水平学生,这种偏见严重影响了大学生到中小企业的就业率。
1.3 传统观念影响中小企业就业
在传统观念的影响下,许多毕业生和家长偏向于“一次就业定终身”、“到行政事业单位就业”、“非城市不去,待遇不高不去”等落后观念,缺乏正确认识,以至于政府机关和事业单位的岗位报名比例达到了1∶100,主要原因在于当今大学生拒绝到中小企业工作,大部分学生注重未来发展和自身能力的提高,认为中小企业的发展潜力不大,这也是影响他们进行中小企业就业的因素之一。
2 当前中小企业的就业政策研究
2.1 引导毕业生到中小企业就业
需要不断完善各项政策,并将之落实到位,最大限度地疏通高校毕业生到中小企业就业的渠道,还要在一定程度上保障毕业生的工作和生活,维护其合法权益。
具体地讲,可以完善相应的人才流动措施,改革户籍及人事档案管理制度;依法监督用人单位的劳动合同。
除此以外,各级党委和政府还应当按照本地的实际情况,不断推出具有地方特色的政策性文件。
2.2 做好毕业生的思想教育工作
合理地引导并做好高校毕业生的思想教育工作,培养学生的吃苦耐劳精神,不断转变当代大学生的就业观念。
比如,从大一开始,就需要采取多种形式对大学生进行思想教育,这样有利于牢固树立学生的成才观和就业观,且要符合国家和社会的根本需求,使这些学生充分认识到去中小企业工作的优势,既是挑战,又是机遇,甚至可以大有作为。
2.3 加强全社会舆论的大力支持
为了鼓励毕业生去中小企业就业,需要加强全社会舆论的大力支持,尽量向学生介绍一些中小企业工作的实际情况,为他们消除后顾之忧。
首先,高校负责人员可以邀请不同的中小企业管理人员,在本校与学生进行面对面的交流,这样有利于让学生加深理解中小企业;其次,邀请在中小企业工作的校友,使其回到母校与现有大学生进行沟通,交流经验;此外,中小企业可以为大学生提供实习就业机,这样可以让学生亲身体验中小企业的工作氛围,以便起到鼓励其到中小企业就业的作用。
当然,在消除社会偏见的漫长过程中,不但要有舆论支持,而且要有家长支持,这样能从根本上转变学生的就业观念,使学生自愿进入中小企业。
2.4 要制定相应的人才培养模式
作为高校,一定要制定相应的人才培养模式,不断推进“以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向的高等教育改革”,贯彻落实科学的发展观,使高校校园能够和谐发展,加大毕业生在中小企业的就业力度。
也就是说,需要将发展规划、专业设置、培训模式等内容与毕业生的就业状况挂钩,对于不同的高校而言,需要从实际出发,根据自身优势和学校特点,科学地培养人才,比如,高职类院校必须重视培养学生的实践能力,这样有利于为基层培养急需的技能型人才。
3 中小企业就业机制的创新措施
3.1 增强学生自主创新能力
创新中小企业就业机制,需要增强学生自主创新能力。
具体地讲,需要以政府为主体,不断降低注册门槛,减免初期税费等等,从而降低中小企业的设立成本。
由于创新的主体是企业,这就要求中小企业根据不同产业集群体的基本特点
和存在问题,加强政策引导,最大限度地发挥市场资源配置作用,以便形成社会化服务网络。
因此,积极采取企业自建、政府资助的基本方案,创办公共技术平台,最终要解决中小企业所遇到的技术难题,这样才有利于完善中小企业的服务体系建设。
当然,这种技术平台在一定程度上能够通畅中小企业的信息渠道,使企业领导人及时地掌握行业动态,帮助并促进中小企业的技术创新。
3.2 建立中小企业信保体系
创新中小企业就业机制,需要建立中小企业信保体系。
比如,中小企业要建立信用档案,不断扩展市场化商业担保和企业互助担保机构的业务,增强其服务功能,从而为中小企业提供不同形式的担保项目,只要符合条件,就应当为这些中小企业提供信用和贷款担保;促使金融部门改进服务,以便增加信贷投入;与金融机构进行有效合作,从而创建集政、银、企为一体的合作平台,努力为中小企业提供“一条龙”服务,这样有助于为信用良好的中小企业开辟融资通道。
3.3 提升中小企业综合实力
创新中小企业就业机制,需要提升中小企业综合实力。
具体地讲,可以实施中小企业成长工程,拓展其成长空间,主要围绕骨干企业、主导产品等,形成专业水平高、配套能力强、产品特色鲜明的中小企业;在农产品深加工、水产养殖、现代服务等方面,可以培植一类成本低、就业面大的中小企业。
同时,在数量上,需要不断扩张;在质量上,需要不断提升;在结构上,需要不断优化;在综合实力方面,需要不断增强,这样才有利于中小企业就业。
3.4 建立健全职业培训制度
创新中小企业就业机制,需要建立健全职业培训制度。
一般情况下,需要实施中小企业的职工技能培训工程,鼓励职业培训,不断提高劳动者的职业技能。
作为政府,需要大力投资,进行财政补贴,中小企业提取一定比例的职工培训经费,即在政府和企业的共同出资下,对中小企业进行各类专业技术的培训活动,这样有利于支持不同种类的培训机构和用人单位依法进行多层次和多样化的培训工作,从而不定期培训中小企业的现有人才。
同时,还要鼓励企业与高校、科研机构地行合作,共同培训技术骨干,通常可以采取脱产培训、半脱产培训、岗位培训等方式,从而为中小企业培养高技能人才。
3.5 完善社会保障体系建设
创新中小企业就业机制,需要完善社会保障体系建设。
由于劳动密集型中小企业的包容性大,除了提供正式工的就业机制以外,还要提供非全日制、季节性、弹性较大等多种用工形式。
因此,政府必须具体问题具体分析,一切从当地的实际情况出发,科学合理地制定用工制度管理、工资标准、社保等事项,最大程度上将每个劳动者纳入社会保障体系中,从而完善社会保障体系建设。
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