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2023年计划生育工作考核方案4篇计划生育工作考核方案1一、考核目的督促指导基层医疗卫生机构认真落实人口和计划生育工作各项目标任务，提高卫生系统人口和计划生育工作服务水平。
二、考核原则（一）公平公正原则考核过程中坚持公平、公正，考核标准和结果向社会公开，接受社会监督。
（二）简便高效原则简化考核程序，突出重点内容，保证考核结果客观、真实、准确。
三、考核对象全县医疗卫生机构。
四、考核内容1、各单位成立计划生育领导小组。
2、各单位建立健全计划生育台帐及报表工作。
3、有妇产科的医疗机构必须落实“实时通”工作要求，落实各项登记率达100%。
4、各单位的独生子女补助、专干岗位补助、奖励措施及其它优惠政策到位率100%。
5、关爱女孩，落实独生子女保险100%。
五、考核方法1、各医疗卫生机构每季度进行一次自评。
2、县卫生局对各医疗卫生机构分半年度、年度各进行一次考评。
六、计分标准（换算成百分制记分）（一）加分项目1、当年被所辖社区、计划生育部门或本系统评为计划生育先进单位加记5分。
直接责任人、分管负责人和专干本单位可以计发奖金；2、当年被评为县计划生育工作先进单位的加记10分，分管负责人和专干本单位可以计发奖金；3、当年被评为省、市计划生育工作先进单位的加记15分，分管负责人和计生专干本单位可以计发奖金；4、提供“两非”典型案件信息，配合县行政执法部门落实案件处理到位的加记10分，上级主管部门颁发的奖金按20%奖给执法单位；5、落实国家规定的优惠政策到位率达100%的加记5分；6、各医疗单位完成扶持所在单位和所在工作地农村户口计划生育特困户5户-10户，且每户扶助资金高于200元的加计5分。
（二）扣分项目1、当年被所辖社区和当地计生部门评定为计划生育工作不合格单位的扣5分。
2、当年被省、市、县检查有计划生育工作指标不达标，影响在省、市、县、局评估排名的扣10分。
3、违法行政、违规执业造成计划生育工作对象上访，影响恶劣的，扣除计划生育工作全部分值，取消单位和相关人员评先评优资格。
计划生育目标管理考核方案共计划生育目标管理考核方案共随着社会经济的进步，人口问题越来越成为一个社会热点，而计划生育作为人口问题的重要解决途径被越来越广泛地应用。
然而，计划生育工作涉及面广、内容多，如何确保各项任务的有效实施，可以考虑采用计划生育目标管理考核方案制定，以此来提高计划生育目标管理工作的科学化、规范化和制度化程度。
计划生育目标管理考核方案共是一套包括计划生育目标制定、实施、考核、评价等所有环节的管理模式。
首先，制定计划生育总目标：政府在全国范围内设定总量控制指标，引导各地灵活掌握生育政策，促进人口平衡发展；另外还可以制定地方计划生育指标，进一步分解总量控制，确保实现计划生育目标；有了目标以后就需要建立实施机构，负责制定、发布计划生育政策和组织管理与宣传工作；同时也要为计划生育工作设置考核机制，以倒逼各级政府落实计划生育工作；最后，需要对计划生育工作进行评估，给予表彰或者批评。
这样就形成了“目标-实施-考核-评价”的闭环管理模式。
这一管理模式的应用可以使计划生育管理更加制度化和规范化。
一方面，从计划生育总量控制、组织实施机构、制度评价等多个方面对计划生育进行管控和指导，确保它在规范化下得到有效落实，进而提高计划生育的执行效果。
另一方面，这样的制度化管理同样能够避免过度干涉，提高政策可接受度，适应不同群体的需求，从而提高计划生育管理的针对性，减少诸如非法流产等问题的出现。
同时，在实践过程中不断对考核效果进行评估，以及时纠正管理中的问题，进一步优化完善管理制度，促进计划生育工作的良性循环。
作为一种新的管理模式，计划生育目标管理考核方案的扎实的实施需要时间和专业的经验，必须注重政策制定和管理模式的设计。
除此之外，需要加强对技术人才和图像展示等方面的培养，以增强计划生育工作的技术性和运营能力。
这也是政府部门应该注重的，为之落实提供更好的保障。
综上所述，计划生育目标管理考核方案是提高计划生育目标管理科学化和规范化的重要手段，它在实际应用中为我们提供了一种全面的、评价、协调各方利益的管理方式。
计划生育目标管理考评方案为确保全面完成xxxx年度我乡人口与计划生育工作各项指标任务,不断巩固和创新优质服务水平,大力改进人口和计划生育工作考核评估办法,既注重工作水平,又注重工作进步,以达到促进工作的目的,经乡党委、政府研究,制定本方案。
一、考评内容,目标及分值（一）综合目标及分值（xx分）1.领导到位：村支委主要负责人高度重视计划生育工作,亲自抓,负总责。
每季度召开一次以上的计划生育专题会议,研究解决计划生育工作中的具体问题,有会议记录。
（3分）2.经费投入：组女指导员、村协会常务副会长报酬落实,服务室建设和宣教工作所需经费及其他必需经费投入到位,有账可查。
（2分）3.队伍建设：配合党委政府抓好村计生专干的队伍建设工作,配好组女指导员和协会常务副会长。
督促村计生专干按时参加乡上召开的各种会议和学习。
（3分）4.宣传教育：年内村支委学习人口理论及计生政策、法律法规不少于4次,村人口学校组织育龄妇女学习计生基础知识不少于12次,正规化的宣传标语不少于xx条。
（3分）5.协会活动：计划生育协会建立健全,有专职的常务副会长,全年协会活动不少于4次,协会成员扶贫帮困不少于4户,开展“三结合”项目不少于1户,开展“两为两争”活动、婚育新风进万家活动、关爱女孩活动、制定方案、年度进行总结表彰。
（3分）6.依法行政：严格依法行政,推行村务公开,对育龄妇女不按时上环、结扎、申报出生和参加生殖健康监测的处理,要写进村规民约、并落实好处罚措施,对生育证的发放、人口出生、社会抚养费的征收、病残儿鉴定结果公布到组。
（3分）7.三位一体建设：各项表册、资料齐全、内容真实、准确、完整。
服务室内容设施齐全,卫生整洁。
（3分）（二）计生工作质量内容、目标及分值（80分）1.人口自然增长率：5‰（2分）2.计划生育率90%（12分）3.多孩率为零（4分）4.统计准确率100%（12分）5.综合节育措施落实到位率100%（10分）6.国家免费孕前优生健康检查和生殖健康监测落实到位率100%（8分）7.流动人口管理到位率100%（10分）8.违法生育对象社会抚养费征收率70%（5分）9.全员人口信息采集、审核及时准确率100%（4分）10.独生子女办证率60%以上,奖扶对象认定准确率100%（2分）11.村为主工作100%,年度内搞好计划生育村民自治（8分）12.积极推动出生缺陷干预工程,切实做好本村范围内与计划生育工作有关的矛盾纠纷排查和化解工作。
《人口与计划生育目标管理责任书》执行情况考核方案为了全面贯彻落实我国人口与计划生育工作的总体要求，确保《人口与计划生育目标管理责任书》的有效执行，加强和改善人口和计划生育工作，制定本考核方案。
一、考核目的通过对《人口与计划生育目标管理责任书》执行情况的考核，及时发现和解决人口与计划生育工作中存在的问题，推动各级政府及有关部门全面落实计划生育责任，确保实现我国人口与计划生育工作的长远发展。
二、考核对象各级政府及有关部门，乡（镇）级计划生育工作机构，村（居）委会。
三、考核内容（一）政策法规执行情况1.是否认真贯彻落实国家和地方的人口与计划生育法律法规和相关政策。
2.是否严格执行生育政策，控制人口增长。
3.是否积极开展人口与计划生育宣传教育，提高全民计划生育意识。
（二）计划生育目标完成情况1.是否按时完成年度计划生育目标。
2.是否实现人口和计划生育工作的持续稳定。
3.是否积极推进性别比例平衡工作。
（三）计划生育工作措施落实情况1.是否建立健全计划生育工作机构，落实工作人员。
2.是否完善计划生育工作制度，确保工作规范化、制度化。
3.是否落实计划生育工作经费，确保计划生育工作的顺利开展。
（四）计划生育服务质量1.是否提高计划生育服务质量，保障计划生育对象的合法权益。
2.是否加强计划生育技术服务，提高计划生育技术水平。
3.是否关注计划生育特殊家庭，给予适当扶持。
四、考核方法（二）实地查看。
考核组要深入基层，通过实地查看、查阅资料、座谈了解等方式，全面了解被考核单位的人口与计划生育工作实际情况。
（三）满意度调查。
通过问卷调查、访谈等形式，了解群众对计划生育工作的满意度。
（四）综合评价。
根据自查自评、实地查看和满意度调查的情况，对被考核单位进行综合评价，提出考核等次。
五、考核等次及奖惩考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1.优秀：全面完成人口与计划生育各项工作任务，成绩显著，群众满意度高。
2.合格：较好地完成人口与计划生育工作任务，存在一些不足，群众满意度一般。
计划生育目标管理岗责考评方案一、考评目的计划生育目标管理岗责考评方案旨在通过对计划生育目标管理岗责的考核评估，全面了解和评价计划生育目标管理员的工作表现和能力水平，为进一步提高计划生育目标管理岗责工作质量和效率提供参考和指导。
二、考评内容计划生育目标管理岗责考评内容包括以下几个方面：1. 目标制定与实施：计划生育目标管理岗责应能准确制定计划生育目标，并通过各种手段和措施完成目标的实施。
2. 宣传与教育：计划生育目标管理岗责应具备良好的宣传与教育能力，能够通过各种渠道和方式对计划生育政策进行宣传和解释，并提供相关咨询与教育服务。
3. 监督与管理：计划生育目标管理岗责应能够有效地监督和管理计划生育工作，包括监测计划生育目标的执行情况，发现并解决相关问题。
4. 数据分析与报告：计划生育目标管理岗责应具备一定的数据分析和报告能力，能够及时准确地对计划生育工作的数据进行分析，提供相关报告和建议。
5. 业务研究与创新：计划生育目标管理岗责应积极主动进行业务研究，跟踪国内外相关政策和工作动态，提出创新性的建议和方案。
三、考评方式计划生育目标管理岗责考评方式主要包括以下几个环节：1. 自评：每个计划生育目标管理岗责工作人员应自觉对自己的工作进行评估，列出自己的工作成果和存在的问题。
2. 部门评定：计划生育目标管理岗责所在部门应对其工作进行综合评价，并提供相应指导和建议。
3. 业务考核：通过与其他岗位和部门进行业务对接，进行专业知识、工作能力和沟通协作能力的测评。
4. 口头答辩：考核人员需对自己的工作情况进行口头答辩，包括工作目标的制定与实施、宣传与教育能力、监督与管理能力、数据分析与报告能力以及业务研究与创新能力。
四、考评标准计划生育目标管理岗责考核评估的具体标准分为五个等级：1. 优秀：在目标制定与实施、宣传与教育、监督与管理、数据分析与报告、业务研究与创新等方面表现出色，工作成果显著，工作能力突出，为部门和组织作出重要贡献。
计划生育工作考核方案计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在控制人口数量，提高人口质量，促进经济社会可持续发展。
为了保证计划生育工作的有效实施，需要建立科学合理的考核方案，对各级政府、机构和个人进行考核，以推动计划生育工作的改进和提高。
下面是一个关于计划生育工作考核方案的____字的详细介绍：一、考核目标1. 严格按照国家人口和计划生育政策要求，推进计划生育工作。
2. 提高计划生育工作的质量和效益，实现计划生育特别是人口控制的长期目标。
3. 保障计划生育政策的有效实施，促进人口结构的合理调整，维护社会和谐稳定。
二、考核内容1. 政策宣传和落实（1）宣传政策措施的开展情况，包括宣传手段、宣传范围、宣传效果等。
（2）政策执行情况，包括政策理解和执行的一致性、政策适用性等。
2. 组织领导和机构建设（1）计划生育领导小组的履职情况，包括工作会议召开情况、决策落实情况等。
（2）计划生育机构建设和人员配备情况，包括机构设置、人员数量和素质等。
（3）计划生育工作制度建设情况，包括工作流程、管理程序和工作纪律等。
3. 计划生育政策的实施情况（1）计划生育政策执行的完整性和严肃性，包括违反计划生育政策的处理措施等。
（2）政策措施的落实情况，包括各项政策的宣传力度、落实情况和效果等。
4. 计划生育服务和管理（1）计划生育服务的满意度，包括服务态度、服务质量和服务效率等。
（2）计划生育管理的规范性和有效性，包括数据库建设、信息系统管理和档案管理等。
5. 计划生育工作的效果和成绩（1）人口数量和增长率的控制情况，包括人口总数、出生率和死亡率等指标。
（2）人口结构的调整情况，包括性别比例、年龄结构和教育水平等。
三、考核方法1. 定量考核通过统计数据指标和定量评估指标进行考核，如人口数量、出生率、计划生育措施的普及率等。
根据考核结果进行分级评定。
2. 定性考核通过问卷调查、专家评估和社会评价等方式进行考核，如居民对计划生育服务的满意度、政策宣传效果的评价等。
“某年度人口和计划生育工作目标管理考核方案”嘿，亲爱的同事们，我要分享的是一份关于某年度人口和计划生育工作目标管理考核的方案。
这可是我积累了10年经验的心血之作，话不多说，咱们直接进入主题。
我们要明确这个方案的目的。
简单来说，就是为了更好地推动我国人口和计划生育工作的开展，确保各项任务指标的完成，同时提高工作效率，实现可持续发展。
下面，我就来详细阐述一下这个方案的具体内容。
一、工作目标1.确保年度人口出生率控制在预期范围内，稳定人口增长。
2.提高计划生育政策知晓率，让更多的人了解并支持计划生育工作。
3.加强计划生育服务体系建设，提升服务质量，满足人民群众需求。
4.做好计划生育家庭奖励扶助工作，关爱计划生育家庭。
二、工作任务1.完善计划生育政策体系，确保政策落地生根。
2.加强计划生育宣传教育，提高人民群众的生育观念。
3.提升计划生育服务质量，确保服务到位。
4.落实计划生育家庭奖励扶助政策，关爱计划生育家庭。
三、工作措施1.建立健全计划生育工作责任制，明确各级政府及相关部门的职责。
2.加大投入，完善计划生育服务设施，提升服务能力。
3.加强计划生育宣传教育，利用各种媒体平台，扩大宣传影响力。
4.开展计划生育家庭关爱活动，让计划生育家庭感受到党和政府的温暖。
四、考核指标1.年度人口出生率。
2.计划生育政策知晓率。
3.计划生育服务质量满意度。
4.计划生育家庭奖励扶助政策落实情况。
五、考核方法1.定期对各项工作任务进行自查自纠，发现问题及时整改。
2.组织第三方评估机构对计划生育工作进行评估，确保客观公正。
六、工作要求1.各级政府及相关部门要高度重视计划生育工作，切实加强对工作的领导。
2.广大计划生育工作者要发扬敬业精神，不断提高自身业务水平，为人民群众提供优质服务。
注意事项：1.考核指标要量化具体，不能模糊不清。
有时候我们在制定考核指标时，可能会用一些模糊的词语，比如“明显提高”，“大幅度下降”，这样的表述不够具体，容易导致执行过程中的混乱。
计生目标管理考核评估方案范本邵阳县教育系统文明建设目标管理评估考核细则一、行政管理1、班子队伍建设实行____负责制，单位管理人员分工明确，团结协作，勤政廉洁，政令畅通，务实高效，记____分。
对重点工作及突出问题不分析、不研究、不解决的扣____分；领导干部作风方面出了问题的扣____分；违规发放津补贴的扣____分。
2、党务工作认真扎实地开展____学习活动，落实学习活动要求，成立了领导小组，有专门的办公室、宣传栏，有活动方案、总结。
人人有学习笔记本(字数在一万以上)，班子人员有剖析材料、调研报告，记____分，每缺一项扣____分；各支部定期过____生活、召开党员____会、按时交纳党费，记____分，每缺一项扣____分。
3、工作作风(1)参加各种会议不迟到，不早退，不请人代会，记____分，迟到、早退每人次扣____分，缺席会议每人次扣____分，单位____请人代会每人次扣____分。
(2)建立了考勤簿，按时签到记____分。
(3)上报各种表册、资料及时、准确、工整、规范，记____分，未达要求每次扣____分。
(4)住宿天数达上级规定时间记____分，未达要求每人次扣____分。
4、思想教育建立了政治学习、教育理论学习、____生活制度、每月举行一次活动、每期召开一次____会，记____分，缺一次会议或少一次记录扣____分。
5、档案工作有人兼管，有专柜存放，收集及时，分类正确，要求有教师考核档案、财会档案、教学业务档案、文书档案，整理规范，装订整齐，记____分，每缺少一个项目扣____分。
6、信访稳定信访____工作要求无____、罢工、____事件记____分，凡电话、信件____，查证属实的每次扣____分，凡____一次扣____分，以办公室登记备案为准。
7、教育宣传接上级要求及时做好教育信息传送及报道和教育报刊杂志征订工作，记____分。
8、校园文化校园内设置永久性宣传窗，宣传内容每月更换一次记____分；有绿化管理制度，有领导分管，学校绿化布置合理、美观、和谐，一年四季有长青花草记____分。
2023年计划生育目标管理考核工作意见尊敬的领导：经过调研和分析，我针对2023年计划生育目标管理考核工作提出以下意见和建议，供领导参考。
一、加强政策引导1. 深入宣传计划生育政策的重要性和必要性，提高广大群众的计划生育意识和自觉性。
2. 加大对政策宣传教育的力度，采取多样化的方式和媒介，包括宣传片、宣讲会、广告、微信公众号等，提高政策宣传的精准度和针对性。
3. 加强对政策宣传教育的监督和评估，确保政策宣传的有效性。
二、完善工作机制1. 成立计划生育目标管理考核工作小组，负责统筹协调、制定工作计划和目标，推动工作进展。
2. 制定明确的工作流程和责任分工，明确各级各部门的职责和任务，确保工作的协同性和高效性。
3. 建立健全信息共享和交流机制，加强各级各部门之间的沟通与合作，提高工作效率。
三、加强数据统计和分析1. 加强对计划生育工作中的数据统计和分析，及时获得相关数据，为决策提供科学依据。
2. 建立完善的数据管理系统，确保数据的准确性、完整性和安全性。
3. 加强对数据的质量评估，确保数据的可靠性和真实性，防止数据造假等问题。
四、加强考核指标和评价体系建设1. 制定明确的考核指标和评价标准，综合考虑计划生育工作的各个方面，如人口结构、计划生育率、节育率、奖惩措施等。
2. 优化考核指标和评价体系，确保指标量化明确，可操作性强，兼顾政策导向和人民利益。
3. 加强考核结果的监督和评估，对工作表现较好的地区和单位进行表彰和激励，对工作表现较差的地区和单位进行帮助和指导。
五、加强社会参与和服务保障1. 加强计划生育与社会发展的衔接，充分发挥社会力量的作用，广泛动员和组织社会各界参与计划生育管理和服务。
2. 提供全面的计划生育服务，包括保健知识的宣传、节育措施的推广和提供、妇女健康的保障等，提高计划生育工作的满意度和便捷性。
3. 建立健全社会举报和投诉机制，对计划生育违法行为进行严肃处理，提高计划生育政策的实施效果和社会认同度。
2023年度人口和计划生育工作目标管理考核方案一、指导思想以____为指导，以统筹解决人口问题为着力点，以改革创新和创先争优为动力，扎实推进“一升三降”（提升出生政策符合率，降低人口出生率、自然增长率、出生人口性别比），进一步稳定低生育水平，促进人口长期均衡发展，做到考核内容、考核方法公开，从而全面提升我镇人口和计划生育工作的整体水平，为我镇经济与社会发展提供一个良好的人口环境。
二、考核内容____人口出生率和出生政策符合率。
2.环孕检、落实四项手术等技术服务。
3.社会抚养费征收、管理、使用及结案建档。
4.流动人口服务管理。
5.阳光计生。
6.利益导向、基层基础建设。
三、考核加、减分项目（一）加分1.查处党员干部、名人富人违法生育每例加5分。
2.提供并配合“打非”每查处一例加5分。
3.上级专项试点工作取得成效；在国家、省、市、区召开的会议上介绍经验（获奖）；接受国家、省、市、区综合性考评达标，各项工作得到考评组肯定的；每次分别加15分、10分、8分、5分。
4.提供好的计划生育宣传素材并被区级以上党报党刊或计划生育专刊采纳发表的每篇加5分。
（二）减分1.信访案件经国家、省、市、区人口计生委查实，造成不良影响的，分别扣15分/次、10分/次、8分/次、5分/次。
2.“以罚代生”、“以罚代术”的，扣5分/例。
3.瞒报、虚报期内出生人口，经查实（包括信访查实、平时督查和年终考核）扣2分/例。
4.接受省、市、区综合考评未达到要求或接受省、市、区人口计生委不定期抽查、检查、调查，被通报批评或影响乡在省、市、区排位或造成不良影响的单位分别扣20分/次、15分/次、10分/次。
5.因自身原因让乡受到上级主管部门一票否决、黄牌警告、限期整改的单位分别扣20分、15分、10分。
四、考核组织与方法-2未完成按比例扣分。
新型环定点在区计生服务站，其他机构新型环的不计算新型环任务。
（2）环孕检工作（16分）一年两次环孕检率均达____%以上开始计分，____%计满分，____%-____%按比例计分。
计划生育目标管理考核工作意见与计划生育目标管理考核方案(共4篇)汇编计划生育目标管理考核工作意见20**年是接受省“十二五”人口协调发展先进市考核验收的收官之年。
为了进一步明确创建目标，落实创建举措，强化创建责任，为顺利通过省人口协调发展先进市评估打下扎实基础，根据市政府下达的20**年人口计生工作目标任务，提出20**年目标管理考核实施意见。
一、指导思想按照人口计生事业发展规划部署，认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以争创省“十二五”人口协调发展先进市为抓手，以机构改革和职能转变为契机，整合资源，强化基础，深化改革，优化服务，充分发挥考评导向作用，不断提升全市人口工作水平，为率先基本实现现代化创造良好的人口环境。
二、目标任务以省“十二五”人口计生目标管理责任制及创建“先进市”活动有关指标为主要参考，结合、本市有关工作要求，强化目标管理责任，确保完成以下各项目标任务。
1、出生政策符合率98%以上；2、免费孕前优生健康检查覆盖率90%以上；3、人口计生奖励优惠政策兑现率100%；4、人口计生依法行政达标率100%；5、人口文化建设达标率95%以上；6、家庭健康服务达标率90%以上；7、流动人口管理服务率95%以上；8、人口信息化建设达标率95%以上；9、人口计生机构队伍建设达标率95%以上；10、13～36个月婴幼儿接受普惠体验教养服务率65%以上；11、群众对人口计生工作的满意率90%以上。
三、考核办法1、按照市委、市政府20**年全市镇、园区、街道工作考核意见精神，由人口计生委负责全市人口计生工作考核。
2、本考核意见是年终对各镇、园区、街道人口计生目标管理任务完成情况的主要考核依据，同时，考核组将依据省、和本市有关工作要求，对考核内容进行微调。
3、考核将通过抽样调查、信息系统数据库数据测评、统计报表、查阅台账、工作评估、参考相关部门数据等方式进行。
4、人口计生委在年终成立目标管理考核领导小组。
具体考核工作由委办公室牵头负责。
四、实施要求1、深化认识。
本考核意见中的年度考核指标主体为省定“十二五”目标管理责任制和创建“先进市”有关指标。
为此，各地要高度重视，充分把握本考核意见的内容和精神，扎实推进争创“十二五”人口协调发展先进市各项工作。
2、强化落实。
各地要以创建20**年度人口协调发展示范镇（街道）、人口计生工作先进集体为抓手，强化创先争优和绩效第一意识，抓好任务分解，落实各级责任，确保措施到位、投入到位和工作到位，不断提高本地区人口计生工作整体水平。
3、上下联动。
市人口计生委各科室、市计生指导站、市计生协要按各自职能，做好对基层的业务指导和督查；市各定片定镇人员要加强与所定单位的沟通联系，协力做好基层人口计生服务管理工作，确保全年各项目标任务顺利完成。
计划生育目标管理考核方案(共4篇)第一篇一、考核权限（一）市对市直部门履行计生工作职责情况、各县区（含市经济技术开发区、现代产业园区、高新技术产业开发区）人口和计划生育目标责任制完成情况进行考核，并结合省考核情况对各县区进行综合评价。
（二）市对各乡镇进行综合考核。
主要内容包括：市“月积分”考核，全市重点工作情况调查，人民来信来访调查，全省考核，省委托市进行工作质量考核。
县区每年对乡镇考核不超过3次，考核结果以县区人口计生工作领导小组文件上报市人口计生委。
考核结果共享，县级占一定比例。
（三）市直相关部门履行计生工作职责情况、城市和流动人口计生工作、综合治理性别比工作、科技工作考核依据本方案。
二、考核主要内容、权重及获取方式(一)县级综合考核内容及权重（总分100分）1、农村地区人口计生工作（70分,主要为各乡镇得分）2、城市和流动人口计生工作（20分）3、党政保障线（10分）(二)乡镇综合考核内容及权重（总分100分）1、稳定低生育水平（20分）2、全员人口质量（10分）3、流动人口管理服务工作考核（10分）4、免费孕前优生健康检查（10分）5、关爱女孩综合治理性别比（20分）（1）性别比、二多孩早孕发现率、孕情掌握率（10分），由计统科提供；（2）“两非”案件、人口信息交流平台（10分），由宣教科提供。
6、群众满意度（10分）7、保障措施（20分）（1）计划生育“村为主”（5分）（2）社会抚养费征收（4分）（3）计生利益导向（8分）（4）计生队伍建设（3分）以上为“月积分”主要内容。
（三）指标获取方式1、考核指标通过数据网上查询、抽样调查、专项调查和信访及有奖举报调查等方式获取。
2、出生人口政策符合率、长效节育措施完成率、政策内孕情掌握率、早孕发现率、出生人口性别比指标，采用全员数据，并以样本点上报误差修正扣分。
三、考核制度和纪律对乡镇考核实行“五公开、一自理、一监督”制度，即考核内容、考核方法、调查结果（现场反馈）、调查纪律、评分标准公开；调查组用餐自理；考核工作的全过程接受社会、新闻媒体和纪检监察机关的监督。
县、乡级党政领导和计生部门人员禁止到考核现场。
严禁被考核单位向考核人员送礼品、礼金或向手机充值，被考核单位违规违纪将被通报全市，并直接纳入“重点管理”，违规违纪人员交由纪检监察机关严肃查处。
被考核单位不得跟踪调查组，不得干扰调查，不得以各种方式反调查，不得提供虚假证明。
否则一经调查组确认，按干扰调查予以扣分。
四、加分与减分（一）加分1、为省工作会议提供现场的，参照省加分情况为县、乡相应加分；2、为市工作会议提供现场的县、乡均加1分；3、当年在全省考核中综合工作获得表彰的县区加3分；获得全国优质服务县（站、所）的加3分；获得全省优质服务县的县区加2分；获得全省优质服务站（所）的加1分；其它单项工作获得省以上表彰的县区加1分。
以上三项加分不超过5分。
（二）减分1、干扰调查及与抽样调查有关的违纪违规事项，按省考核方案执行。
2、违法行政和重大恶性事件的减分（1）因严重违反人口计生工作群众纪律，严重损害群众利益或弄虚作假造成恶劣影响的，扣6分；省、市领导批示查实的，加扣2分；情节特别严重的，报经市领导批准，直接列入“重点管理”。
（2）非法关押或殴打群众的，非法扣押或损坏群众财产的，每起扣2分；乱收费、乱罚款或违反计划生育合同规定收取合同违约金的，每起扣1分。
上述事件情节严重的每起加扣1分；上述行为未按上级行政部门要求纠正的，每起加扣1分。
（3）县站、乡所在计生技术服务中发生医疗责任事故的扣2分；出现重大责任事故或未按规定及时上报的予以“一票否决”。
（4）信访或平时调研出现出生、节育、“三项制度”、“孕前优生健康检查”误差的每例扣1-3分（一、二孩错漏每例扣2分，多孩错漏报每例扣3分，上环虚报、错报每例扣1分，结扎虚报、错报每例扣2分，补救措施虚报每例扣1分，“三项制度”资格确认和资金发放误差、“孕前优生健康检查”资格确认误差每例扣2分）。
3、县区调整计生委主任没有事先征求市人口计生委意见的，扣2分。
4、乡镇在省考核中出现问题的，按照省考核标准加倍扣分。
上述累计减分不超过15分。
确认办法如下：（1）抽样调查时，经3名以上群众分别反映并经调查组查实确认的；（2）有信访举报经市查实的；（3）由市人口计生委调研、检查和督查时查实的；（4）上级部门或领导交办查实的。
5、信访工作实行倒扣分。
五、奖励与处罚（一）市直相关部门1、市直党政机关、企事业单位、驻宿单位，根据人口和计划生育履职情况，评选“人口和计划生育特殊贡献单位”10个，各奖励人民币10000元；评选“人口和计划生育工作先进单位”40个，颁发奖牌。
2、对市直部门、本系统干部职工计划生育管理不严致使政策外生育的，或对政策外生育人员未能按《省人口与计划生育条例》处理到位的，予以“一票否决”，取消各项工作评先资格。
（二）县区（含市经济技术开发区、现代产业园区、市高新技术产业开发区）1、按省、市年度综合考核成绩，位居全市前两位的县区，评为“全市人口和计划生育工作先进县区”，各奖励人民币50000元（县、区五职责任人）。
2、对城市流动人口计生工作、综合治理出生人口性别比工作、免费孕前优生健康检查工作获得第一名的县区，各奖励人民币20**0元（县、区五职责任人）。
3、对获得省政府和省计生工作领导小组表彰的市、县区，予以嘉奖，并按省奖金的同等数额予以奖励。
4、对未完成与市政府签订的责任目标的县区，予以通报批评，五职责任人每人处罚人民币20**元。
5、在省考核中未获综合奖且位次后退的县区，予以通报批评，五职责任人每人处罚人民币20**元；被列为全省人口和计划生育“单项预警”的县区，予以通报批评，五职责任人每人处罚人民币3000元；被列为“重点帮助”的县区，取消计划生育工作评先资格，五职责任人每人处罚人民币5000元；被列为全省人口和计划生育“重点管理”的县区，五职责任人实行“五不”（不调动、不提拔、不评先、不晋级、不调资），每人处罚人民币10000元；20**年全年人口计生工作如未实现进入皖北前三的目标，综合排位最后一名的县区党政分管负责人一年内不能调整工作。
（三）乡镇（街道办事处）1、奖励（1）根据综合考核成绩，对15个整体工作先进的乡镇，评为“人口和计划生育工作先进单位”，各奖励人民币25000元（乡、镇五职责任人）。
同时县区按市奖金的同等数额予以奖励。
（2）对流动人口计生工作（街道、乡镇各2个、城关镇1个）、综合治理出生人口性别比工作（5个）、群众满意度（5个），共15个乡镇（街道、城关镇）予以表彰，各奖励人民币10000元（乡、镇五职责任人）。
（3）评选优秀乡镇（街道）分管负责人、计生办主任、计生服务所长、计生微机员各10名，优秀村（居）书记（主任）、计生村专干100名，共140名优秀个人，每人奖励人民币1000元。
2、“重点管理”、“重点帮助”和“单项预警”（1）“重点管理”单位5名。
全市计划生育综合考核排序后5名或因行政侵权引发重大恶性案件的乡镇，列为全市“重点管理”单位，予以“一票否决”，对其五职责任人诫勉一年，诫勉期间实行“五不”（不调动、不提拔、不评先、不晋级、不调资），并每人处罚人民币3000元。
（2）“重点帮助”单位5名。
全市计划生育综合考核，位居各县区最后一名（最后一名被纳入“重点管理”的，往后顺延）的乡镇，予以“重点帮助”，每人处罚人民币20**元。
（3）对流动人口计生工作后3名乡镇，综合治理出生人口性别比工作后3名乡镇，予以通报批评，最后一名的列为“单项预警单位”；群众满意度工作后3名乡镇，列为“单项预警”单位；“单项预警”单位，参加全市计划生育“重点管理（帮助）”单位座谈会。
（4）对连续两年列为“重点帮助”单位的，纳入全市“重点管理”单位；对连续两年列为全市“重点管理”单位的，其五职责任人予以免职；20**年全市人口和计划生育工作如未实现进入皖北前三的目标，综合排位最后一名乡镇五职责任人予以免职。
