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教师继续教育培训计划1、积极参加小学教师远程培训，提高自身的专业素质。
2、结合教师教学经验和案例分析，掌握新课程下教材的使用与创新技能、课堂教学情景创设技能、课堂上提问技能、课堂调控技能并做出相应的创新与发展。
3、结合教师的教学实践和自学，掌握新课程下备课与教案生成技能、教学内容呈现方式技能、课堂拓展技能。
4、在相互尊重，友爱宽松的环境中，提出问题并积极发表个人见解，体会同伴互助、共同发展的乐趣、提升自我发展的意识，在学习、交流的.基础上形成校本培训的方案。
5、树立良好的敬业精神，热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，遵纪守法，养成职业纪律和道德规范，熟悉学校的各种规章制度。
6、完成教育教学任务，教案规范，符合基本要求。
所任学科，教学工作得到大多数学生的认可。
7、熟悉学生的生理、心理特点，能管好课堂，完成学校分配的班级德育管理工作。
8、熟悉本专业、本学科的最新知识和信息，完善知识结构，更新教育教学观念。
9、把握教材重难点，自如地驾驭和处理教材。
10、开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学经验。
11、按学校继续教育自学规定的继续教育教材的学习。
12、积极参加学校及上级举办的各级各类培训和学习。
13、积极撰写继续教育论文或心得体会等。
14、积极配合学校做好教育工作。
15、认真做好专题研究，及时学好教学反思。
16、积极跟踪听课，积累丰富的教学经验。
教师继续教育培训计划（二）1、定期参加上级部门和学校组织的集中培训。
认真学习省级必修课程《新课程理念下的创新教学设计》、《新时期班主任工作指导》和市级必修课程《合作与交流能力的培养与训练》和校级课程《教师反思的方法》。
2、把握脱产学习《中小学教师教育技术能力培训教程》机会，把现代教育思想和教育技术引进课堂，不断提高计算机辅助教学水平和能力，努力探索现代教育的教学规律和教学方法，不断提高现代教育技术在教学中的含金量，以此来迎接二十一世纪教育现代化发展需要。
2024年中小学教师继续教育培训计划
2024年中小学教师继续教育培训计划包括以下几个方面的内容：
1. 教学方法和教育技术的培训：针对中小学教师的不同教学需求，提供教学方法和教
育技术的培训，包括灵活的教学策略、多媒体教学、教学评估等。
培训内容还包括利
用科技手段开展远程教学等新兴教育模式。
2. 学科知识更新：针对各科目教师，提供最新的学科知识和教学方法的培训，帮助教
师掌握最新的教学内容和教学资源。
培训内容还可以包括学科知识的前沿研究、教学
案例分析等。
3. 教育心理学和学生心理健康培训：培养教师具备良好的教育心理素质，帮助教师更
好地了解学生心理发展特点和问题，并提供相应的解决方案。
培训内容还包括学生心
理健康教育的基本知识和技能。
4. 职业发展和教育管理培训：针对学科带头人、年级组长等教育管理者，提供教育管
理和职业发展方面的培训，培养管理者的领导力和协调能力，提高教育管理的效能。
5. 教师职业道德和师德师风的培训：加强对教师职业道德和师德师风的教育培训，培
养教师良好的职业操守和道德素养。
6. 教育法律法规和安全教育培训：加强对教育法律法规和学校安全教育的培训，提高
教师对法律法规的遵守和学校安全工作的能力。
这个计划将充分整合各种培训资源，通过线上线下相结合的方式进行培训，以满足中
小学教师在专业知识和教育教学技能上的需求。
同时，还将充分考虑教师个体的需求，提供个性化、差异化的培训方案，力求提高教师的教育教学水平和综合素质。
2024年教师继续教育计划教师继续教育计划是为了提高教师的专业素养和职业能力，能够满足不断变化的教育需求，助力教师不断提升自己的综合素质、专业技能和教学能力。
以下是2024年教师继续教育计划的详细内容。
I.培训目标1. 提高教师的学科知识水平和专业素养。
2. 提升教师的教学能力和教育教学创新能力。
3. 增强教师的职业道德和教育理念。
II.培养方式1. 在校内举办专题培训班，由本校教研组组织并邀请专业人士讲授相关内容。
2. 安排教师参加相关学科研讨会、学术交流会以及教育展览活动。
3. 制定学习计划，鼓励教师独立自主地进行在线学习和阅读相关的教育教学书籍、文章等。
III.培训内容1. 学科知识更新与提升：包括学科前沿知识、研究动态、教学方法和教材引进等方面的内容。
2. 教育教学理论与实践：包括教育心理学、教育学、教学设计和评价等方面的内容。
3. 教育技术与信息化应用：包括使用教育技术辅助教学、在线教学平台的使用等方面的内容。
4. 教师专业发展与成长：包括教育管理、教育法规、学校管理和教师个人发展等方面的内容。
IV.培训时间和频次1. 每月组织一次专题培训班，每次培训时间为2天。
2. 每学期安排至少1次学科研讨会或学术交流会。
3. 教师自主学习时间不少于每周5小时。
V.培训效果评估1. 培训班结束后，由专业人员对教师进行培训效果评估。
2. 通过教学观摩、教学案例分析和教学成果展示等形式，对教师的教学能力进行评估。
3. 每学期召开一次教师座谈会，听取教师对培训效果的反馈和建议。
VI.奖励机制1. 培训合格教师将获得相应证书。
2. 对教学成果突出的教师进行表彰和奖励。
3. 对于参加学术交流会、研讨会并取得优异成绩的教师，学校将提供进修和深造的机会。
VII.预算安排1. 培训费用：根据培训人数和培训内容，合理安排培训经费。
2. 学习材料费用：提供教材、参考书籍和学习资料等。
通过这个细致而全面的教师继续教育计划，教师能够在专业知识、教学能力、教育理念等方面得到全方位的提升和发展，进一步提高学校教育教学质量，为学生提供更好的教育服务。
教师继续教育培训计划一、培训概述教师继续教育培训是指在教师职业生涯中，通过自主学习、参加培训班、进行考核等方式，增加教师的专业知识和技能，提高教师的教学水平和教育教学服务能力。
教师继续教育培训不仅对教师个人职业发展和职称晋升有重要意义，更是提高教学质量，促进学校教育教学改革和发展的重要途径。
本次教师继续教育培训旨在为我校教师提供更多的学习机会，促进他们不断提高自身素质，更好地为学生服务。
二、培训目标1. 提高教师的专业知识水平，提升教学能力和教育教学服务能力。
2. 帮助教师掌握教育教学新理念，引领教师更新教学理念，探索教育教学新方式。
3. 加强教师的师德师风建设，提高教师的综合素质和道德修养。
4. 促进学校教育教学化、信息化和国际化发展。
三、培训内容1. 专业知识培训- 教学理论知识- 学科专业知识- 教育心理学知识- 教育管理知识2. 教育教学新理念- 全人教育理念- 多元化教学理念- 创新教学理念- 教育信息化理念3. 师德师风建设- 教师职业操守- 教师道德修养- 教师服务精神- 教育公平意识四、培训形式1. 线上培训- 通过网络平台，为教师提供视频教学、线上研讨、网络互动等形式的培训。
2. 线下培训- 定期举办教师培训班，邀请教育专家、学者进行专题讲座，组织教师座谈交流等形式的培训活动。
3. 自主学习- 鼓励教师利用业余时间进行自主学习，参加各类专业知识培训，阅读教育教学书籍，进行学习总结和反思。
五、培训安排1. 开展线上专题培训- 制定培训计划，安排专业教师进行线上专题培训，如教学方法、课程设计、评价手段等。
2. 组织线下培训活动- 安排教育专家、学者进行专题讲座，举办教师座谈交流，组织教学案例分享等形式的培训活动。
3. 激励教师自主学习- 设立学习奖励机制，鼓励教师利用业余时间进行自主学习，认真总结和分享学习心得。
六、培训评估1. 建立教师培训档案- 对教师参加培训活动的情况进行详细记录和归档，建立教师培训档案。
教师继续教育培训工作计划5篇教师继续教育培训工作计划1为不断提高我园教育质量，努力建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我园教师专业发展化发展程度再上新台阶，制定本年度教师继续教育培训计划：一、指导思想以师德教育、新理念、新课程、新技术为重点内容，以校本培训为基础，业化的新型教师队伍，为我园教育改革和发展提供有力的智力支持与人才保障。
二、基本原则1、坚持以继续教育为课改服务为宗旨。
全面坚持以基础教育课程改革为突破口，全面对教师进行了"一德三新"培训，促进广大教师尽快从传统教材观、教法观、儿童观、质量观中解放出来，树立全新理念，掌握全新技术，执行好新课程。
2、坚持集中学习和自学相结合的原则。
可灵活采用集中学习和自学相结合的形式进行了。
3、坚持注重过程，务求实效的原则。
在新的一轮培训中，务必杜绝培训走过场、搞样子的形式主义，严格按教学计划开展培训，注重培训过程的管理，关注培训的效果，讲求实效。
三、目标任务以提高教师整体素质为总目的，以师德教育、新理念、新课程、新技术(即"一德三新"为主要内容。
1、注重两个"实"，即：一、培训学习落到实处，真抓实干，不搞形式，不走过场。
从培训活动、培训内容到学员读书笔记必须实真、务实;二、学习内容以实用为目的。
2、做好两个"新"，即：一、培训学习以新课程改革为核心，紧紧围绕"一德三新"为主要内容开展培训;二、培训学习方式灵活多样，力求创新。
四、学习对象：全体教师根据学校实际和发展的要求，以分类、分层的方式建立注重教师专业发展规律，适合不同层次和不同发展阶段教师成长的实践类课程。
1、新进教师培训学习目标：以教师的职业道德修养，教育教学实践经验量的积累为重点，注重在有经验教师指导下进行教育教学实践，使教师正确认识教师职业，巩固所学的专业知识，熟悉有关教育法规，初步掌握所教学科的教学常规，熟悉教学大纲和教学内容，尽快适应现实的教育教学工作。
关于继续教育教师培训工作计划5篇继续教育教师培训工作计划（精选篇1）一、保教并重，培养幼儿良好的习惯1、小班阶段，正是各种良好习惯养成的重要阶段。
因此，我段教师将以热心、耐心、细心的工作态度，通过榜样、典范、故事、游戏等形式使刚入园的孩子不仅能较快适应幼儿园的学习生活，并且能基本完成教师提出的常规要求。
2、各班将抓好班级日常性保教工作，使幼儿在日常生活活动中，得到细微的养护照顾，受到科学的健康教育，身心得到良好的发展，并结合小班幼儿年龄特点，进行适当的安全教育，增强其自我保护意识和能力。
3、加强幼儿自理能力的训练，培养幼儿逐步学会自己穿脱衣服、鞋袜，在成人的提醒下懂得收拾玩具。
二、以研促教，培养幼儿健康的人格1、配合学园行政，组织全段教师参加各种理论、业务学习，推进我园的课改进程，运用新观念、新思想指导教育教学实践。
本学期，小(二)班、小(三)班为教育部重点课题实验班，开展《生活化、游戏化的艺术教育》;小(一)班为“良好个性”实验班。
各班将合理利用分区、分组、集体、主题活动、游戏等形式，确保教育任务的完成。
2、各班根据幼儿实际设立区角，投放材料，加强区角活动指导，发挥区角活动的教育功能，真正体现区角的价值。
3、重视个别儿童教育，进一步了解幼儿个性，做到及时观察、记录和阶段性的反思，以便采取适当的教育方法，保证幼儿的发展。
4、各班根据小班幼儿的年龄特点，通过故事、儿歌、歌曲、游戏等形式，开展“我爱__”活动，培养幼儿爱集体、爱同伴、爱老师、爱长辈的情感。
5、开展系列活动，组织幼儿学儿歌、听故事录音、看木偶表演、玩表演游戏等，培养幼儿坚持说普通话，发展幼儿的口语表达能力。
6、重视对幼儿的观察、评价，建立幼儿个人档案，做到有针对性、目的性、阶段性等，档案中充分体现幼儿的成长过程及进步。
7、重视幼儿体格锻炼，充分利用场地、玩具等设施，开展丰富多彩的户外活动，保证幼儿活动时间和质量，促进幼儿身心健康发展，使幼儿体格发育各项指数达标。
2024中小学教师继续教育培训计划随着时代的变迁和社会的发展，教育领域也在发生着翻天覆地的变化。
在这样一个快速变化的世界中，要想让中小学生得到全面的发展，需要有一支教师队伍来支撑。
因此，中小学教师的继续教育培训就变得尤为重要。
2024年，为了更好的提升教育质量，我们制定了一项继续教育培训计划，让中小学教师们继续提高自己的专业素养和发展潜力。
一、培训计划概览本次培训计划开展时间为2024年9月至12月，共计四个月。
计划主要涵盖三个方面：专业素养提升、教育技能提高以及教育创新理念引领。
全程采用线上+线下的方式，以满足不同教师的学习需求。
二、培训计划具体内容1. 专业素养提升本次培训计划将从教育心理学、课程设计、教学方法等多个方面，为中小学教师提供专业素养提升课程。
通过课程学习，帮助教师们更好地理解和掌握相关知识，从而提高专业素养和个人水平。
2. 教育技能提高教育技能是中小学教师必备的能力之一。
本次培训计划将围绕学科教育、教学评价、学生思维发展等方面，为教师们提供相关技能提高培训，帮助教师们更好的掌握和使用教育技能，提高教学效果。
3. 教育创新理念引领教育行业正迎来转型期。
在这样的时代，教育创新成为教师必须要面对的新鲜课题。
本次培训计划将从教育科技、课程创新理念、教育领导力等多个方面，为教师们提供教育创新理念引领的相关培训，助力教师在未来的教学实践中拥有更加广阔的发展空间。
三、培训形式为了让所有教师都能轻松参加培训，本次培训形式既包括线上课程，也包括线下工作坊。
线上课程将通过在线学习平台进行，在时间安排上更加自由灵活，而线下工作坊将结合实际教学场景，提供更好的互动和交流机会，帮助教师们更好地理解与应用相关知识和技能。
四、培训效果评估本次培训计划将定期对参加培训的教师进行效果评估。
评估方式主要包括同行评议、学生评价、督导评价等多个方面。
评估将作为教师获得继续教育证书的一个重要参考依据，帮助教师在学习过程中更好地发现自身不足，进一步提高教学水平。
教师继续教育培训方案一、培训目的为实现教师素质的全面提升，促进教师专业化成长和知识更新，推动学校发展，根据国家和省市有关规定和要求，制定本培训方案。
本方案针对学校教师开展继续教育培训，旨在加强教师专业素养和教学能力，提高教师的综合素质和个人职业发展水平，不断满足教育改革和发展的要求。
二、培训内容1.教师专业知识和能力培养（1）课程理论与实践培训。
重点关注教育教学改革、新课程理念、创新教学方法和技能等课程理论，同时探讨如何将理论运用到实际教学中，强化教师教学实践能力。
（2）学科专业能力的提升。
通过专业知识的学习、教学方法的研究、教学设计的实践，提升教师学科专业素质和教学水平。
（3）新技术应用能力培养。
针对现代教学所需，提供数字化、信息化技术培训，加强教师信息技术素质和应用能力，提高课堂信息化教学水平。
2. 教育教学研究及其应用（1）课题研究。
开展以教育教学为主题的研究，使教师能够研究教育教学新动态、获取教育教学新知识，提高教学效果。
（2）案例研究。
将实践中的特点、难点与疑惑进行分析梳理，通过研究案例提升思辨能力和解决问题的能力。
（3）教育教学论文撰写。
引导教师根据实际教学研究需求，进行论文写作，推动教学成果的论文化和系统化。
3. 课堂教学活动与案例分享（1）教学案例分享。
组织教师就教学中的成功案例进行分享交流，让教师在分享中获得反思自身的机会。
（2）教学经验交流。
开展教学经验交流活动，分享各类教学经验，促进教师之间的合作与共享。
4. 学科专业知识和能力提升（1）学科专业知识和能力的提升。
针对不同学科，有针对性地加强教师学科专业知识与能力的培训和提升，提高教师教育教学水平。
（2）学科竞赛辅导与指导。
针对不同学科的各类竞赛辅导和指导，帮助教师更好地开展竞赛活动，提升竞赛成果和学科水平。
三、培训方式1. 线上自学利用网络平台和课件资料进行自主学习，包括课后作业。
2. 线上研讨开展线上教研讨论，教师通过互动交流、讨论、答疑等方式加强知识传输和交流。
教师继续教育培训方案（通用4篇）教师继续教育培训方案篇1一、指导思想以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要》精神为指导，以《教师专业标准》和《教师教育课程标准》为依据，以“推进义务教育均衡发展”、“打造高效课堂”为平台，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德高尚、业务精湛、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。
为我校教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。
二、培训目标通过开展校本培训，使全体教师在政治思想与职业道德水平、实施新课程的教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质有明显提高;建设学习型组织，培养反思型教师，促进教师专业化成长;提高学校办学效益与品位，提高教育教学质量。
1、通过各种师德教育活动，提升教师职业道德水平，不断树立教师职业的责任感、使命感和荣誉感，提高新时期师德水平。
2、通过开展各种形式的教师读书活动，提高更新和重构教师的知识结构，提使全体教师具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学研究能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平。
3、通过科研训一体化的研训活动，浓厚教师参与课题行动研究的氛围，提高教科研的实效，提高教师分析教材、驾驭教材的能力，有效提升教师实施新课程教育教学的能力。
4、进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，增强处理资源教材整合的能力,提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为今后的成长和成功奠定基础。
5、强化本校名师资源，建立青年人才教师培养库，分类、分层，有序跟进教师的培养与指导，促进更多中青年教师快速成长，打造更具影响力的名师团队。
三、培训对象所有在职教师均需参加培训和考核。
四、培训形式学校将利用每周四例会时间对全体教师开展政治理论和业务培训活动。
培训形式多样：全员培训、班主任培训、新教师培训、骨干教师培训、校领导专题培训、专家培训等，采取请进走出和集中与分散培训相结合的方式，促使教师全面提升。
虹轴学校“十二五”期间中小学教师继续教育培训实施方案根据教育部《中小学教师继续教育规定》规定、《省教育厅关于印发贵州省“十二五”中小学教师继续教育工程实施意见的通知》（黔教师发[2011]220号）要求和西秀区教育局《关于印发西秀区“十二五”（2011—2015年）中小学教师继续教育工程实施方案的通知》（区教发[2011]40号）文件精神，结合我校教师队伍现状，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平教育理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把教师教育摆在优先发展的战略地位，坚持“面向全员、突出骨干”的原则，积极探索开放、高效、灵活的区域性教师教育培训模式，突出培训工作的时代性、创造性、实效性，用新思想、新理论、新知识和新技术武装教师，促进我校教师更新教育思想观念，更新知识能力结构，提高综合素质，提高实施素质教育能力和自我发展能力，从而建设一支可持续发展的、具有创新精神和时代特征的高质量教师队伍，推进基础教育课程改革，全面提高基础教育质量，促进我校基础教育改革发展提供坚实的师资保障。
二、培训目标培训以“一德四新”（即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能）为主要内容，以现代远程教育支撑下的校本培训为平台，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高我校教师的整体素质为目的，经过5年的努力，全面完成西秀区教育局《关于印发西秀区“十二五”（2011—2015年）中小学教师继续教育工程实施方案的通知》（区教发[2011]40号）文件各项任务，努力建设一支结构合理，师德高尚，业务精良，善于从事素质教育并具有现代科学文化素质的创新精神的教师队伍。
三、培训对象培训对象为符合继续教育条件的全体在职教师。
四、主要任务一、全员培训：以“一德四新”为主要内容的全员培训，坚持统一性和灵活性相结合，并按照因地制宜，按需施教；分步实施，全面推进；注重过程，讲求实效等原则认真开展，五年中每位教师参加各种培训累计不少于360学时。
1、师德培训主要任务：以《中小学教师职业道德规范》和《新时期师德修养》为主要内容，通过“集中培训，自主学习，专题讨论，师德论坛，撰写心得”等形式进行。
师德培训学时要求：五年中各位教师参加各种培训不能少于80学时，分解到学期，每学期不少于8个学时。
2、新理念培训主要任务：以实施素质教育为核心，以关注全体学生发展为主题，以转变教育思想、更新教育观念为目标，以先进教育思想和理念为主要内容，树立新的价值观、质量观、教师观和学生观。
同时能将新理念运用到教育教学实践中，实现教育教学观念、教师角色和教育教学方式的转变。
新理念培训学时要求：五年中各位教师参加各种培训不能少于70学时，分解到学期，每学期为7个学时。
3、新知识培训主要任务：认真学习国内外先进的教育教学理念及实践成果，更新学科专业知识，提高教师在课堂上实现学科育人，知识传授、能力培养和思维发展等的综合素质，注重教育内涵发展。
新知识培训学时要求：五年中各位教师参加各种培训不能少于70学时，分解到学期，每学期为7个学时。
4、新方法培训主要任务：要在新的教育教学理念指导下，努力改进教学方式方法，充分调动学生自主学习的积极性，培养学生的思考力、知识建构力及学习实践力，为学生提供个性化、多样化的学习机会，增强课堂教学的执行力、创造力、吸引力和感染力。
新方法培训学时要求：五年中各位教师参加各种培训不能少于70学时，分解到学期，每学期为7个学时。
5、新技能培训主要任务：以优化教学过程，提高教学效果为目的，强化教师备课、研课、上课、观课、说课及议课的能力，增强指导学生学习的能力，根据学生的不同特点，培养学生倾听、思考、交流、提问和应对的能力，切实提高学生参与课堂的积极性和有效性。
促进信息技术与学科教学有效整合，提高教师的教育技术能力和应用水平。
新技能培训学时要求：五年中各位教师参加各种培训不能少于70学时，分解到学期，每学期为7个学时。
五年中参加区级以上集中培训累计必须达到240学时,分解到每个学期为24学时，按照这一安排，学校计划利用间周一次的教研会和间周一次的政治学习集会来完成这一任务。
具体操作是：政治学习完成两项内容，教研会完成一项内容，参与培训的每位教师必须当场作好笔记，会后上交。
（二）专项培训1、管理者、培训者培训（1）管理者培训：从实际出发，通过争取、创设各种机会参加上级组织的相关培训，外出学习等方式，分期分批对管理者进行培训。
通过培训使管理者了解当前基础教育改革的发展的趋势，新时期的教师教育对教师队伍建设的要求；了解全市中继教工作的总体规划、主要任务以及各阶段具体安排部署；掌握新课程背景下加强学校管理的基本思路和方法；提高管理者对教师教育工作的组织管理能力、业务指导水平和服务水平，逐步形成一支专家型的管理者队伍。
（2）培训者培训：我校要组建一支数量足够、学科齐全、相对稳定的继续教育工程培训者队伍。
培训者队伍由省、市级骨干教师、教研组长、学科带头人和具有教师教育理论和实践经验的教育行政人员组成。
根据全员培训和专项培训的需要，有计划地组织培训者参加相关的集中培训，切实提高培训者的组织管理能力、教学业务水平、教育教学研究水平和综合素质，使他们能有效地组织各种培训和指导教育教学工作以及校本培训的开展。
2、骨干教师培训（1）培养区级以上骨干教师的比例要达到教师总数的20%。
到2015年，力争绝大多数学科都应有骨干教师。
（2）发挥骨干教师作用。
市区级骨干教师在思想道德、个人情操、教学业务上成为全校教师的榜样，通过名师效应带动全校教师立德、立业、立教。
市区骨干教师三年内为本校培养出1—2名校级骨干教师或教学能手。
3、新教师培训新教师培训指对教龄在三年以内或见习期教师的培训。
培训内容主要为中小学教师职业道德规范，教育政策法规，教师心理健康及所担任学科的课程标准，教材教法分析及班主任工作等。
4、学历提高培训重视提高学历层次的培训。
鼓励和支持教师通过函授、成人考试、自学考试、在职研究生学习形式，提升学历层次。
教师学历提升培训坚持在职为主，脱产为辅；坚持学用一致、学以致用的原则。
采取多种渠道鼓励和动员广大教师提高学历，计划在五年内，小学部教师学历基本达到专科以上，中学部教师学历达本科以上不少于80%。
五、措施保障（一）加强领导、分工协作1、学校从促进基础教育改革发展、全面提高教育教学质量的高度来认识当前加强教师队伍建设的重要性和紧迫性，把教师教育和教师队伍建设工作摆在优先发展的位置，切实加强对继续教育工程的领导，把此项工作纳入我校教育发展总体规划，同步考虑，统筹安排，并提供政策支持和条件保障。
2、教务处负责我校教师继续教育工作的组织和落实。
3、学校将按照上级的部署和要求制定我校的教师继续教育培训计划，建立和完善教师继续教育档案，抓好校本培训，切实保障教师接受继续教育的权利。
4、学校建立教师继续教育领导、管理、工作机构，有继教专干，责任落实到人，对整个教师继续教育的全过程加强管理，把征订教材、组织培训、考试考核、检查验收的各个环节抓紧、抓好、抓实。
特别要加强过程管理，规范培训行为，确保培训质量，提高培训效果。
5、学校制定实施教师继续教育的计划，教师个人亦制定个人达标计划，并存入相应档案。
6、培训的立足点在学校，中小继教培训主要是校本培训，学校是基本培训基地。
培训中要把培训者培训（即对辅导教师的培训）和骨干教师培训作为重点，把教育思想、教育观念的转变，职业道德教育和信息技术培训作为继续教育的重要内容。
7、学校将把继续教育工作同学校的教学工作、教研工作、教育管理工作有机结合起来，同时抓好各项工作，为推进素质教育和提高教育教学质量服务。
（二）加强制度建设，提供政策支持参加继续教育是每个教师的权利和义务。
教师必须按规定完成相应的继续教育任务。
凡不参加继续教育培训的教师（含参培不参考的教师），经教育不改者，当年年度考核定为不合格。
对于考试考核不合格的教师，一律不得推荐晋升教师专业技术职务和评优、评先，已经评聘教师专业技术职务的，可以解聘或低聘，其工资、奖金、津贴等按解聘或低聘的有关规定执行；若为见习期教师，不得如期转正，应待其参加相关课程的考试、考核合格后才能转正。
1、教师继续教育必须坚持“在职为主、业余为主、短训为主、面向全员、按需施教、学用一致、因地制宜、讲求实效、统筹安排、分类指导、坚持标准、保证质量、整体运作、规范有序”的原则；坚持“实践探索与理论研究相结合”的原则；坚持“实施继续教育与教师素质提高相统一”的原则；坚持“整体性和层次性相结合”的原则。
2、完善教师培训制度。
将教师继续教育制度与教师人事制度改革相结合，逐步形成有利于教师终身学习和专业发展的机制。
在继续教育2011—2015年阶段，要求做到：（1）每周学习、培训时间不得低于2学时（含离岗、在岗学习在内），其中集体学习、培训时间不少于1学时，5年累计不少于360学时。
（2）各科课堂教学都必须使用普通话。
（3）每人每学期制作一件以上档次较高的教具或电子课件，并用于教学。
（4）每人均应有中小学教师继续教育各门课程的作业本和笔记本，笔记本用于记学习各门课程，开展教研教改等方面的心得、体会、文摘等，每学年笔记字数不少于3000字，每门培训课程至少有一本学习笔记，并存入档案。
3、建立完善骨干教师选拔、培训、管理、使用制度。
形成可持续发展的有效机制，促进教师的不断成长和骨干教师作用的充分发挥。
4、继续坚持实行继教工作年评制度。
5、建立教师继续教育登记制度。
加强对继续教育证书的发放、登记和验证管理。
在继续教育周期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的继续教育时数，否则不得晋升高一级教师职务。
6、完善建档制度。
学校要建立教师继续教育档案，有专人负责档案工作。
包括各种文件、音像资料、通知、简报、计划、规划、总结、考试考核成绩，各种调查资料，重要会议记录，重大活动记载，考勤记录、参培学员的数字和名单，辅导教师名单，制定的有关规章制度。
个人档案，包括个填写的各种表格，个人达标计划，学习笔记，培训作业，考试考核答卷及成绩，科研成果与论文，参加竞赛和有关实践活动的记录及成绩名次等。
个人档案按人建档，档案袋和有关表册统一印制。
7、建立教师继续教育激励机制。
对在培训工作中走过场以及弄虚作假者，要追究有关人员的责任并通报批评。
对在继续教育培训工作中学习努力、考试考核成绩优异的个人、优秀辅导教师和管理人员，要给予表彰和奖励。
要把教师参加继续教育作为教师职务评聘、晋级、晋职、评优、评模的必备条件，充分调动教师参加继续教育的积极性和自觉性，使教师继续教育进入良性运行状态。
（三）加大投入，保证教师培训经费教师继续教育工作的顺利开展必须要有一定经费，学校每学期均按一定比例划拨经费用于教师培训。
