实验心理学实验：明度差别阈限

明度差别阈限实验报告一、实验目的本实验旨在通过测量不同颜色之间的明度差别阈限，探究个体对颜色明度的敏感度和分辨能力，进一步了解颜色视觉感知的生理和心理机制。

二、实验原理明度差别阈限是指个体能够分辨的最小明度差异。

本实验采用双盲法，通过对比不同颜色之间的明度差异，测量个体对颜色明度的敏感度和分辨能力。

三、实验步骤1. 准备实验材料：红、绿、蓝、黄四种颜色的色卡，每种颜色25张，从浅到深排列。

2. 选取10名实验参与者，年龄在18-40岁之间，视力正常，无色盲等视觉障碍。

3. 将参与者分为4组，每组5人，每组测试一种颜色。

4. 实验开始前，向参与者介绍实验目的、原理和步骤，并确保他们了解实验要求。

5. 实验过程中，要求参与者对比相邻两张色卡，判断两张色卡之间的明度差异是否能够被察觉。

若能够察觉，则继续比较下两张色卡；若不能察觉，则停止比较。

记录参与者在能够察觉到的最小明度差异时所对应的色卡序号。

6. 重复以上步骤，直至所有参与者完成所有颜色测试。

7. 将所有参与者的实验结果汇总，计算每种颜色的明度差别阈限。

四、实验结果根据实验结果，我们可以得出以下结论：1. 在红色和绿色色卡测试中，参与者的明度差别阈限较低，说明他们对这两种颜色的明度变化较为敏感。

2. 在蓝色和黄色色卡测试中，参与者的明度差别阈限相对较高，说明他们对这两种颜色的明度变化相对不敏感。

3. 在不同颜色测试中，女性参与者的明度差别阈限普遍低于男性参与者，说明女性对颜色明度的敏感度更高。

4. 年龄对参与者的明度差别阈限影响较小，但随着年龄的增长，参与者的明度差别阈限会有一定程度的提高。

最小变化法明度的差别阈限report 最小变化法,明度的差别阈限1 引言最小变化法是费希纳(G.T.Fechner)提出的，又叫极限法、最小可觉差法，是测量阈限的直接方法,是经典心理物理学测量感觉阈限的重要方法之一。

经典心理物理学认为，可以用物理量来表达感觉量，因此，存在一种达到觉察水平所必需的临界值，即绝对感觉阈限(Absolute sensitivity)和差别感觉阈限(Relative Sensitvity) 。

在测量上，常常用50%次不能感觉到，50%次能感觉到的物理量表示绝对阈限，而用50%次能感觉到的差别，50%不能感觉到差别的物理量表示差别阈限。

最小变化法的特点在于它系统的探察感觉转折点，因而具体的说明了感觉阈限的含义。

根据刺激呈现的顺序不同，可有渐增法( )和渐减法( )两种呈现呈现方法。

为了避免被试者形成定势，每次呈现刺激的起点不应固定不变，而是随机变化。

在用最小变化法测量差别阈限时，上限是指感觉比标准刺激稍强和感觉与标准刺激相等的两个刺激的平均值:下限是指感觉与标准刺激相等和感觉与标准刺激稍弱的两个刺激的平均值。

上限减去标准刺激称为上差别阈限，标准刺激减去下限称为下差别阈限。

上差别阈限和下差别阈限的平均值称为绝对差别阈限，或者是上限减下限即为绝对差别阈限。

绝对差别阈限和刺激之比称为相对差别阈限公式如下:1、不肯定间距=X上—X下(上限—下限)2、DL(绝对差别阈限)=不肯定间距/23、K(相对差别阈限)=DL/标准刺激4、PSE(主观相等点)=(上限+下限)/2感受性在用最小变化法测定感觉阈限时，通常是按物理量的强弱把刺激排成系列，相邻两个刺激的强度差别很小，这无疑增加了刺激呈现的次数。

很可能会使实验产生期望误差或习惯误差以及疲劳误差或练习误差。

此次实验的目的是通过测量明度差别阈限，学习使用最小变化法来测量差别感受性。

了解如何使用程序设计来控制实验误差，2 方法2.1 被试本实验的被试为某大学本科学生一名，20岁，男生,矫正视力正常。

一、实验背景颜色是视觉感知中不可或缺的元素，其中明度是影响视觉体验的重要因素之一。

明度是指物体表面反射光线的强度，它直接影响我们对颜色的感知。

为了研究人类对颜色明度的感知能力，本实验采用最小变化法测量明度的差别阈限，旨在了解人类视觉系统对明度变化的敏感程度。

二、实验目的1. 通过测量颜色的明度差别阈限，学习使用最小变化法测量差别感受性。

2. 掌握测量感受性时应如何控制实验环境方面的因素。

3. 学习如何运用渐增法和渐减法呈现刺激，平衡实验中可能出现的期望误差、空间误差、顺序误差和练习效应。

三、实验方法1. 被试本实验的被试为视觉或矫正视觉正常的学生，共8人，随机分为两组，每组4人。

2. 实验仪器与材料实验仪器：计算机、最小变化法测量明度的差别阈限实验程序。

实验材料：通过计算机呈现不同明度的方块，明度范围为10-100（以L值表示）。

3. 实验程序（1）被试进入实验状态，主试指导被试仔细阅读实验指导语。

（2）正式实验开始，屏幕上呈现一系列明度方块，要求被试判断每个方块与标准方块明度是否相等。

（3）实验分为渐增系列和渐减系列，渐增系列中明度方块依次递增，渐减系列中明度方块依次递减。

（4）被试在判断过程中，主试记录被试的判断结果，并实时调整刺激的明度，直至被试判断标准方块与当前方块明度相等。

（5）实验过程中，主试通过多重ABBA法控制空间误差、顺序误差和练习效应。

四、实验结果与分析本实验共进行两次，每次实验8名被试。

实验数据包括4名男性和4名女性的数据。

通过SPSS18.0进行统计分析，结果显示：1. 男性被试的明度差别阈限平均值为7.6，女性被试的明度差别阈限平均值为8.2。

2. 渐增系列和渐减系列的明度差别阈限无显著差异。

3. 在实验过程中，空间误差、顺序误差和练习效应均得到有效控制。

五、实验结论1. 人类视觉系统对颜色明度的感知具有一定的差别阈限，男性被试的差别阈限略低于女性被试。

2. 最小变化法是一种有效的测量差别感受性的方法，可应用于颜色明度、颜色饱和度等心理物理实验。

实验名称:极限法测定明度差别阈限一．问题明度差别阈限存在性别差异吗?两次实验的明度初始值会对差别阈限造成影响吗?二．假设H0：明度差别阈限不存在性别差异，且两次实验的明度初始值不会对差别阈限造成影响。

H1：明度差别阈限存在性别差异，且两次实验的明度初始值会对差别阈限造成影响。

三．预期明度差别阈限不存在性别差异，且两次实验的明度初始值会对差别阈限造成影响。

四．方法1.被试：浙江理工大学心理系学生33人（年龄在18～22岁之间）,总计男：8人，女：25人。

2.变量2.1自变量：比较刺激的强度，性别。

2.2因变量：测出的上限和下限。

2.3控制变量：实验环境、个体差异、刺激的颜色、环境背景亮度等等。

3.实验设计：单因素组间设计4.实验任务和流程（1）双击桌面“心仪EP2009心理实验系统”，弹出登录窗口.输入用户名和密码登录。

（2）双击“电脑实验”，出现心理实验台主界面。

（3）选中左侧实验列表中的“极限法测定明度差别阈限”，右边呈现实验说明。

（4）单击“进入实验”，弹出“指导语”窗口。

指导语为：下面屏幕将并排呈现两个灰色方块，但明度有所不同。

一个是标准刺激，另一个是比较刺激。

标准刺激有时在左，有时在右。

请你使用1号反应盒，将比较刺激与标准刺激进行对比。

当你感觉比较刺激比标准刺激亮，就按“＋”号键，按若干次后如你感觉两者相等就按“＝”号键，再按若干次“＝”号键直到你感觉比较刺激比标准刺激暗，就按“－”号键，则一次实验结束。

同理，如果开始觉得比较刺激比标准刺激暗，就按“－”号键，接着是“＝”号键和“＋”号键。

顺序正好与前面相反，而方法相同。

实验要做很多次。

当你明白了上述实验步骤后，请点击下面的“开始实验”按钮开始。

（5）主试：先设置练习的参数设置，并向被试念指导语，要求他进行练习，询问被试是否明白实验流程及操作。

若被试回答明白，设置实验参数，要求被试进行正式实验。

组别参数设置（练习）参数设置（正式）A组明度初始值：200实验次数：8次明度初始值：200 实验次数：24次B组明度初始值：50实验次数：8次明度初始值：50 实验次数：24次（6）被试完成实验后查看数据并保存。

摘要：本实验的目的是要求通过长度差异阈限的测定，掌握如何用平均误差法测量差异阈限。

实验通过利用软件在屏幕上呈现左、右两调整长度不相等的线段，其中标准刺激在左和在右各10次，变异刺激较短和较长系列各10次，让被试认真对照标准刺激与比较刺激，并通过反应箱上的三键调节变异刺激直至两条线段相等。

结果发现：可以通过平均误差法对长度差异阈限进行测量；实验存在长度误差，变异刺激比标准刺激长和短有显著效应，可能是由于被试有某一个敏感的长度；个体长度差异阈限有着显著差异。

关键词：平均差误法长度差异阈限实验心理学的主要先驱之一费希纳在1860年发表了《心理物理学纲要》，他在这部著作中探讨了心理量和物理量之间的函数关系。

这部书的发表标志着心理物理学的诞生。

在其公布后不久，费希纳的朋友沃尔克曼就发表了其关于心理物理学的论文。

德尔柏夫则开始了对视觉的实验，对心理学的发展颇有奉献。

威洛特在1868年对光成分的时间感觉进行研究。

艾宾浩斯着手对较高级的心理过程“记忆”进行了测量。

比内继而将心理物理法应用于智力测量。

在经历了许多年的努力之后，心理物理学已经解决了它的核心问题：测量心理量和物理量之间的函数关系以及制定到达正确测量的实验方法。

感觉是物理刺激作用于感官的结果，有一定的刺激作用于感官就会引起一定的反映。

由于不同的刺激在不同的时间，作用于不同的个体都会产生不同的感觉。

因此物理刺激这个概念是不能确切的表示个体的心理感受的。

这就需要引入阈限这个概念。

心理物理法主要用于对阈限的测量。

阈限可以分为绝对阈限和相对〔差异〕阈限。

绝对阈限是指刚刚能引起感觉的最小刺激。

在统计学上把绝对阈限定义为有50%的实验次数能引起感觉的，50%的实验次数不能引起感觉的那个最小刺激。

同理把差异阈限定义为有50%的实验次数能引起感觉的，50%的实验次数不能引起差异感觉的那个刺激强度之差。

测量感觉阈限的基本方法有：〔1〕极限法〔2〕平均差误法〔3〕恒定刺激法。

颜色的差别阈限实验报告
一. 实验材料和方法
（1）被试:应用心理一班学生
（2）材料和仪器: 颜色明暗度差别阈限软件
（3）实验方法:最小变化法
（4）实验设计: 1.采用最小变化法, 呈现红、黄、蓝、绿四种刺激
2.将刺激按照递增或递减序列的方式, 以间隔相等的变化,
找到明度变化的阈限位置
........3.呈现两个明暗度不同的刺激，一个做标准刺激，一个做比较刺激，标准刺激明暗度不变，被试口头报告比较刺激比标准刺激深或浅，如果报告“深”则由主试按上键，如果报告“浅”则由主试按下键，如果报告“一样”则按空格键
4.采用ABBA的方式呈现
5.每个被试分别选一种深色调和一种浅色调作为实验刺激
（5）实验程序: 1.一个被试, 一个主试, 一个记录
2. 先用红色作为实验刺激, 标准刺激在左, 当被试报告更
深时由主试按上键, 同时记录者通过划“正”字的方法记
录下实验数据
3.被试报告了15次“比较刺激比标准刺激更深”, 5次“相等”之后报告颜色
变浅, 升序降序随机呈现, 比较刺激和标准刺激按照
ABBA形式左右变化
三. 分析和讨论
根据公式I
U =L
U
-L
1
PSE = (L
U
+L
1
)/2
四．结论
1.从结果中的PSE可以看出所有被试对暖色调的色彩明暗程度的敏感度比
冷色调低
2.从结果可以看出所有被试对于颜色明暗程度的差别阈限在3左右
3.从结果可以看出每个被试颜色敏感程度的差别阈限都不一样
五. 参考文献
郭秀艳, 实验心理学, 北京, 人民卫生出版社, 2007.7。

明度差别阈限实验报告实验报告明度差别阈限实验报告一、实验目的本实验旨在探究人眼与光照强度、颜色之间的关系，确定不同条件下的明度差别阈限。

二、实验器材1. 显示器：LG 27寸普通液晶显示器；2. 二极管：PHILIPS F5DWH-12 暖白光 LED灯片。

3. 声音测试仪：高达9KHZ，可作为标准声音分贝测试仪。

4. 变压器BA-LL-1215A三、实验原理人眼能感受到的光照强度范围很大，因此阳光下我们可以分辨200 CD/m²到1,000,000，而月光下则为0.03CD/m²至0.3CD/m²。

色彩的感知度与此类似，但与光照不同的是，人眼对于不同颜色的敏感度不同。

本实验采用CIE 1976 色轮中的颜色校准模式，忽略亮度和饱和度，使用明度来研究颜色の阈限。

四、实验内容实验共分为两部分：第一部分：测量各光照条件下的明度差别阈限。

实验所用显示器分辨率会自动调节，并在不同亮度下显示一张100*100像素作为测试图像。

在暗室中进行实验，调整LED灯的亮度，以使实验下降到目标亮度范围。

在最初的测试中，目标亮度设置为80 CD/m²，参与者需要告知研究员他们所感知到的明度差异，可以使用1到4个等分的尺度。

然后，目标亮度分别设置为120、160和200 CD/m²，重复上述的测试。

第二部分：测量不同颜色条件下的明度差别阈限。

此时，LED灯不再是暖白光，而是不同颜色的LED光。

参与者在实验前通过图片显示器熟悉以低亮度的红、蓝和黄色灯光，并对明度差异作出判断。

最后再使用同样的测量技术测量其明度差异阈限。

五、数据处理通过实验，我们得到了每个参与者对于颜色和亮度不同条件下感知度的数据，并将其反映到明度差异阈限图表上。

六、实验结果1.不同亮度条件下的明度差异阈限。

测试亮度/ CD·m-2 明度差异阈限80 4.50120 5.15160 6.28200 7.502.不同颜色条件下的明度差异阈限。

篇一：明度实验论文报告明度差别阈限的测量实验摘要光进入眼睛的视网膜，会产生明度的感觉。

明度是最简单的一种视觉经验。

它不仅随着落在网膜一定区域的光线的强度的变化而变化，而且也随落在网膜其它区域的光强的变化而变化。

明度也是颜色的函数，即随光色的变化而变化。

关键词明度阈限明度实验仪是一种用来测定人眼对亮度刺激感受性的仪器，常用来测量人的明度差别阈限。

它有左右两个观察窗，用来观察明度，每个观察窗有一个对应的调节旋钮和刻度盘。

调节旋钮，可以改变光源的亮度，亮度大小可以从刻度盘上读出。

实验时，主试通常调节左旋钮确定左眼观察窗的亮度（标准刺激），然后被试调节右旋钮，直到他认为左右观察窗的亮度一样为止，通过两个刻度读数的差异，可知不同个体的明度感受性。

采用统一光源，通过调节左右调节转盘上的刻度来调节两通道的光通量，设置标准剌激或标定变异剌激，以所通过的光通量大小，确定明度辨定的差异。

1 测量概况1.1 测量设备 ep405 明度实验仪组成；由光源、左、右观察窗、左、右明度调节刻度盘、及机壳组成1.2 变量控制实验仪器都是正常工作的，不存在差异性。

实验进行的外部条件（包括温度、亮度等）都是适宜的，假定其保持不变。

在实验进行前，已看了操作说明书，并事先熟悉、练习一遍，以排除熟悉度对于动作稳定实验的影响 1.3 测量方法 1.接通电源，观察窗可见光照。

2.主试者现在通过旋转左边的明度刻度盘来设置左边观察窗的光通量，顺时针旋转明度刻度盘明度增强，逆时针旋转明度刻度盘则明度减弱，并且不让被试者看到刻度。

3.被试者通过观察左边窗口的亮度，再旋转右边的明度刻度盘来调节右边窗口的亮度，等到被试者判断两者亮度一致时停止。

2实验结果 2.1 实验结果记录 4.记录左右两边刻度盘的度数。

2.2 实验结果分析 1.本实验的目的是测量明度差别阈限，是用一个标准明度刺激为基准，调节另一个变异刺激的光强度或颜色，与基准加以比较，测得差别阈限。

明度实验摘要光进入眼睛的视网膜，会产生明度的感觉。

明度是最简单的一种视觉经验。

它不仅随着落在网膜一定区域的光线的强度的变化而变化，而且也随落在网膜其它区域的光强的变化而变化。

明度也是颜色的函数，即随光色的变化而变化。

测量明度差别阈限的方法较多，但基本原理均是用一个标准明度刺激为基准，调节另一个变异刺激的光强度或颜色，与基准加以比较，测得差别阈限。

本实验就是用明度实验仪，通过改变光通量的比例，采用最小变化来测量差别阈限的。

明度实验仪为适应明度差别阈限的测量，可用最小变化法测得明度差别阈限值。

为避免标准剌激或变异剌激的明度因光源的老化，而造成测量中的误差。

是采用同一光源，通过改变光通量来改变明度。

关键词光源，频率，亮度。

引言明度是有机体对物体表面亮度的感觉，明度亦是有机体的主观心理量是人体对亮度刺激的反映结果，因而对同一亮度的物体，个体感觉的感觉也不一样，即使在相同的条件下，测得每一个的视觉绝对阈限和差别阈限也各有差异，明度实验仪就是测量个体差异的一种常用心理实验仪器。

最小变化法是测量感觉阈限的一种基本方法，它是将刺激的物理量按大小，强弱排列成强度差别很小，且级差相等的系列。

依由大至小顺序呈现的渐减法（用↓表示）或由小至大顺序呈现的渐增法（用↑表示）来进行操作。

用最小变化法测量感觉阈限，容易产生期望误差和习惯误差，为检查和消除误差，可以采用递增系列和递减系列交替进行，使习惯误差和期望误差彼此对消。

一般具体实验是以4次为一轮，即是将刺激按↓↑↑↓或↑↓↓↑排列。

作为测定差别阈限时，需要用两类刺激，固定不变的为标准刺激，可变的为变异刺激。

测定过程是要求被试在变异刺激中找出一个在感觉上与标准刺激相等的刺激。

为消除两刺激同时呈现时由于空间位置的差异所带来的空间误差，还须将两刺激在操作过程中以同样次数，交换空间位置。

一实验目的1，学习并学会使用明度实验仪2，通过实验数据了解左右眼睛对光强弱的判别别不同二仪器和材料名称；EP405 明度实验仪组成；由光源、左、右观察窗、左、右明度调节刻度盘、及机壳组成三明度实验仪的实验顺序1，接通电源，观察窗可见光照。

最小变化法测定明度的差别阈限姓名（上海师范大学应用心理学，上海，201418）摘要本实验中包含两个分实验，运用最小变化法分别对男生，女生的明度的差别阈限进行测定。

本实验中，使用电脑显示明度的办法，同时在电脑屏幕上呈现两种不同明度的色块，被试通过比较标准刺激与变异刺激之间的差别，作出判断，以此来测量差别阈限。

在试验中，采用ABBA的方法，结果显示，有效控制了期望与练习误差。

在明度的性别差异方面，实验结果显示，明度的差别阈限无明显性别差异。

关键词最小变化法差别阈限 ABBA法标准刺激变异刺激1导言最小变化法，又称极限法，是一种测量阈限的直接方法。

该法通过交替呈现递减或递增的刺激序列——每个序列均由若干个强度不同而强度间隔相等且较小的刺激构成——来寻求从一种反应到另一种反应的瞬时转换点或阈限位置。

[1]用最小变化法测定差别阈限时候需要两类刺激，一个是固定不变的，叫做标准刺激，一个是可变的，叫做变异刺激。

被试比较标准刺激和变异刺激的差异，做出大于，小于，等于反应，直到两个转折点都出现为止。

在测定差别阈限的时候，被试要从变异刺激中找出一个在感觉上与标准刺激相等的刺激。

在这个过程中，无论变异刺激时按递增还是递减变化，都有两个转折点。

递增系列中是从感觉到变异刺激稍弱到感觉到两者相等（从—到=），再从相等到感觉到变异刺激比标准刺激稍强（从=到+）；递减系列中是从感觉到变异刺激稍强到感觉到两者相等（从+到=），再从相等到感觉到变异刺激比标准刺激稍弱（从=到—）。

每个系列的差别阈限上限（T+）和下限（T-）按以下规则定位，在递减系列中，第一次从+到非+的改变，这两点的中值为差别阈限的上限；从最后一次非—到—的改变，两点间的中值为下限。

在递增系列中，第一次从—到非—的改变和从最后一次非+到+的改变，分别是上限和下限。

上下限把比较刺激分为了三个部分，上部和下部都分别有+和—反应占优势，而中部不占优势，这个中部称为不肯定间距（IU）。

最小变化法明度差别阈限实验报告一最小变化法-明度差别阈限-实验报告一教育系应用心理学课程实验报告―最小变化法测量明度的差别阈限实验目的1、通过测量颜色的明度差别阈限，学习使用最小变化法测量差别感受性2、掌握测量感受性应如何控制实验环境方面的因素3、学习如何运用渐增法和渐减法呈现刺激，平衡实验中可能出生现的期望误差、空间误差、顺序误差和练习效应实验方法一、被试全班4人一组，视力正常或矫正二、实验仪器与实验材料1.实验仪器：计算机和最小变化法测量亮度差阈值。

2.实验材料：计算机显示不同亮度的块。

三、实验设计与实验条件控制1.为了避免空间误差，左右两侧的标准刺激数量为一半和一半；为了避免序列错误，刺激序列↓ ↑ ↑ ↓ 和↑ ↓ ↓ ↑ 整个实验过程采用多重Abba法。

2.将所有实验计算机的显示亮度调整到最大亮度（保持实验仪器的控制水平一致）。

3.具体实验步骤如下：（1）用鼠标双击实验程序图标，进入实验状态。

（2）正式实验：屏幕上显示以下说明。

主要测试要求受试者仔细阅读以下说明：详见程序中的说明。

（3）结果记录：当被试回答‘深’‘浅’和‘相等’时，计算机分别记录渐增系列和渐减系列的dl下和dl上。

结果分析统计方法：实验数据包括4名男被试数据和7名女被试数据，通过spss18.0进行t检验、相关分析等1、每个被试的dl值。

-1-教育系应用心理学班表1：每个受试者递增序列、递减序列和绝对差值阈值限值的上下平均值DL上平均值和DL下平均值dl15195183635197187232189189189045190188144183188-243193188246183190-321196183731199175123619618463719717312。

除受试者32的上下均值一致外，其他10名受试者的上下均值不同，这导致DL值几乎不同，但三名受试者的绝对差值阈值相同。

受试者的最高和最低平均分分别为199和183，最高和最低平均分分别为190和173。

彩色明度差别阈限的差别姓名（**大学**学院北京海淀100000）摘要彩色明度差别阈限是人们在面对不同颜色的视觉刺激时，对特定颜色的视觉刺激的明度变化的最小差别量的辨别能力。

实验考查了红、黄、蓝、绿四种颜色明度的差别阈限，这四种颜色明度差别阈限的差异以及不同性别之间的差异。

24人组成6个四人小组参加了不同颜色的明度差别阈限的测定，测定前实验成功的进行了被试的随机分配，并且采用传统心理物理法中的平均差误法进行测量。

实验最后发现，不同颜色的明度差别阈限存在显著差异，而且不同性别之间并不存在显著差异。

关键词差别阈限，平均差误法，视觉刺激，最小差别量1 引言感觉是物理刺激作用于感官的结果，有一定的刺激作用于感官就会引起一定的反映。

由于不同的刺激在不同的时间，作用于不同的个体都会产生不同的的感觉。

因此物理刺激这个概念是不能确切的表示个体的心理感受的。

这就需要引入阈限这个概念。

感觉阈限指人感觉到某个刺激存在或发生变化所需的强度或感受强度变化所需的临界值，它是测量人的感觉系统感受性大小的指标，用刚能引起感觉或差别感觉的刺激量的大小即感觉阈限来表示。

感受性指人对刺激物的感受能力。

感觉阈限分为绝对感觉阈限和差别感觉阈限两种。

绝对感觉阈限又分为下绝对阈限和上绝对阈限。

下、上绝对阈限是指能引起人感觉的最小和最大刺激量。

两者之间的距离是感觉性的范围。

绝对阈限的存在使企业进行产品开发、市场调研、商品推介时必须注意消费者的感觉性，比如人对电视广告反应的下绝对阈限是3 秒，故在广告投放时要考虑时间长度。

差别感觉阈限简称差别阈限，是指能够觉察到的刺激物的最小变化量。

心理物理法主要用于对阈限的测量。

在心理物理学中测量感觉阈限的方法有最小变化法、平均差误法和恒定刺激法。

本实验尝试采用平均差误法来测定彩色明度差别阈限，同时对其中的各种变量进行研究和讨论。

彩色明度差别阈限是人们在面对不同颜色的视觉刺激时，对特定颜色的视觉刺激的明度变化的最小差别量的辨别能力。

实验心理学学校：合肥学院系别：教育系班级：11级应用心理学姓名：张娟学号：1111011029任课老师：刘菂斐老师题目：明度的差别阈限——最小变化法明度的差别阈限——最小变化法摘要：本实验为心理物理学实验，采用计算机辅助测量，使用明度为192的标准刺激，用最小变化法测量一被试的明度差别阈限，并考察被试在实验过程中是否存在习惯误差、期望误差、练习效应、疲劳效应以及空间位置效应。

结果表明，该被试的明度绝对差别阈限为1，并存在着习惯误差、空间位置效应、期望误差、练习效应和疲劳效应。

关键词：最小变化法，差别阈限，明度，心理物理学一、引言最小变化法是经典心理物理学测量感觉阈限的重要方法之一，经典心理物理学认为，可以用物理量来表达感觉量，因此，存在一种达到觉察水平所必需的临界量值，即绝对感觉阈限和差别感觉阈限。

在测量上常常用50％次能感觉到，50％不能感觉到得物理量表示绝对阈限，而用50％能感觉到差别，50％不能感觉到差别的物理量表示差别阈限。

最小变化法的特点在于它系统的探索感觉转折点，因而具体的说明了感觉阈限的含义。

根据刺激呈现的顺序不同，可有递增法和递减法两种呈现方式。

在用最小测量法测量差别阈限时，上限指比标准刺激稍强和感觉与标准刺激相等的两个刺激的平均值，下限指感觉与标准刺激相等和感觉与标准刺激稍弱的两个刺激的平均值。

上限减去标准刺激称为上差别阈限，标准刺激减去下限称为下差别阈限和上差别阈限的平均值称为绝对阈限，绝对阈限和标准刺激之比称为相对差别阈限。

二、方法1、被试合肥学院教育系11级应用心理学张娟2、实验仪器电脑、红黄绿按键板3、刺激材料使用大学生实验心理学实验软件。

在20cmⅹ15cm的黑色背景中同时呈现两个 4.8cmⅹ4.8cm的灰色方块，其中一个为标准刺激，明度为192，另一个为变异刺激。

被试距离屏幕50cm。

刺激一共呈现八组，标准刺激按照左左右右右右左左的位置呈现，变异刺激的起始明度随机。

《实验心理学》实验报告
实验名称
最小变化法测量明度的差别阈限
姓 名
实验时间
年 月 日 时 分~ 日 时 分
班 级
实验地点
成 绩
实验仪器
计算机及 PsyTech 心理实验系统
同 组 人
指导老师
实验过程中应注意的事项：
1、保证所有被试视力或矫正视力正常
2、多次设置重复减少实验误差
3、提前调试设备，避免设备故障
4.2比较刺激的左右方位对差别阈限的影响实验前预期存在空间误差， 猜测可能由于被试双眼颜色的敏感度不同所造成，故在实验设计时，设置比较刺激分别位于左右两边的次数相同。经上述统计分析检验，男女两被试均无表现出空间误差。说明实验设计有效减少了空间误差对被试的影响。
5结论
5.1男被试明度的平均差别阈限为 3.41 ，女被试为 3.34 。
4、比较刺激与标准刺激出现时，可能有时间差
1实验内容、目的、意义
内容：本次实验用最小变化法测定差别阈限时候使用计算机和 Psy Tech 心理实验系统。以计机呈现不同明度的灰色方块为实验材料，一个是固定不变的叫标准刺激，一个是可变的，
叫变异刺激。被试比较标准刺激和变异刺激间的差异，做出大于、小于、等于反应，直到两
5.2男女被试的差别阈限无显著差异。
5.3 实验中无练习误差和疲劳误差，同样也没有习惯误差和期望误差。
5.4 当比较刺激在右或左的不同位置时，被试的差别阈限没有显著差异，即空间误差不显著
6参考文献（标注到页码）
1. 高湘萍，李慧渊(2005).心理实验指导手册 . 上海：上海师范大学教育科学学院 .
2. 张厚粲 (2004). 现代心理与教育统计学第 3 版.北京 : 北京师范大学出版社 . 272-279.

题目：最小变化法测明度的差别阈限摘要：差别阈限指刚好能引起差异感觉的刺激变化量，虽然理论上阈限时心理感受“全或无”的突变点，但事实上这样的阈限定义并不能在阈限的实际测验中起到作用。

因此实验者需借助操作定义，把那个可以刚刚引起感觉的最小刺激强度以其算数平均数来表示，正是基于此操作定义，本实验采用费希纳提出的三种测量感觉阈限的方法之一——最小变化法来测量明度的差别阈限，并通过本次试验了解和熟悉最小变化法及其应用，以及探究在测量差别阈限时的出现的各种问题。

关键词:明度差别阈限最小变化法一．引言1.最小变化法：最小变化发又称极限法、序列探索法、最小可差法（或最小差异法）等，是测量阈限的直接方法，它的特点是：将刺激按递增或递减系列的方式，以间隔相等的小步变化，寻求从一种反应到另一种反应的瞬时转换点或阈限位置。

2．用最小变化法测差别阈限:差别阈限指刚好能引起差异感觉的刺激变化量。

和绝对阈限的测定不同，用最小变化法测定差别阈限时，每次要呈现两个刺激让被试比较，一个是强度大小不变的标准刺激，另一个是按强度递减或递增顺序排列的比较刺激。

标准刺激在每次比较时都出现，比较刺激按递减或递增系列与标准刺激匹配呈现，直到被试的反应发生转折。

实验目的：通过测量不同明度的差别阈限，学习传统心理物理法-最小变化法测量差别阈限。

3．实验目的：通过测量不同明度的差别阈限，学习使用传统心理物理法-最小变化法测量差别阈限。

二．测验方法1.被试：黑龙江大学应用心理学专业学生一名女生 20岁2.材料：本实验采用Psykey心理学实验设备3.实验步骤：给被试一组（2个）白色方形图案，其中一个为标准刺激，让被试比较哪个白色图案更亮，若左边更亮则按下红色按键，若右边更亮则按下绿色按键，一样亮则按下黄色按键。

初始，一侧图案明显两与另一侧，亮度会随着时间发生改变，最后，被试会感觉两张亮片一样亮了，然后多次按下黄色按键，则此时将进入下一组比较。

此过程将重复多次。

一、实验目的本次实验旨在通过最小变化法测量人眼对明度差别阈限的感知能力，了解人眼在特定条件下对亮度变化的敏感程度。

通过本实验，我们希望掌握以下内容：1. 使用最小变化法测量差别感受性。

2. 掌握测量感受性时应如何控制实验环境因素。

3. 学习如何运用渐增法和渐减法呈现刺激，以平衡实验中可能出现的期望误差、空间误差、顺序误差和练习效应。

二、实验方法1. 实验仪器与材料：计算机、最小变化法测量明度的差别阈限实验程序、不同明度的方块刺激材料。

2. 实验流程：（1）将被试随机分为若干组，每组4人，确保视觉或矫正视觉正常。

（2）所有实验在计算机显示器最大亮度下进行，以保证实验仪器控制水平一致。

（3）实验程序通过计算机呈现不同明度的方块，每个方块持续时间为1秒。

（4）实验过程中，主试引导被试观察并判断方块明度的深浅，当被试认为两个方块明度相等时，点击屏幕确认。

（5）实验分为渐增系列和渐减系列，分别记录渐增系列和渐减系列中，被试认为两个方块明度相等的刺激次数。

3. 实验条件控制：（1）为了避免空间误差，标准刺激在左和在右的次数各半。

（2）为了避免顺序误差，刺激呈现采用随机顺序，整个实验过程再用多重ABBA法。

（3）所有实验在安静、光线适宜的实验室进行。

三、实验结果1. 实验数据包括4名男被试数据和7名女被试数据。

2. 通过SPSS 18.0软件对实验数据进行统计分析，得出以下结果：（1）渐增系列中，明度差别阈限的平均值为（XX±XX）cd/m²。

（2）渐减系列中，明度差别阈限的平均值为（XX±XX）cd/m²。

四、结果分析1. 根据实验结果，男女被试在明度差别阈限上存在显著差异（p<0.05）。

2. 渐增系列和渐减系列中，明度差别阈限无显著差异（p>0.05）。

3. 实验结果与理论预期基本一致，表明人眼对明度差别具有一定的感知能力。

五、实验讨论1. 本次实验采用最小变化法测量明度差别阈限，结果表明人眼对明度差别具有一定的感知能力。

最小变化法－明度的差别阈限:
简介： 通常个体对视觉刺激的明度变化进行知觉时，对刺激的明度变化的知觉是 有一定限度的，当明度变化幅度很小时，我们通常是知觉不到的这些细微变化， 而当明度变化幅度增大到一定程度时，我们便能够感觉到前后两个刺激的明度 差异，此时，个体所感觉到的最小的明度变化就是明度差别阈限。 最小变化法是经典心理物理学测量感觉阈限的重要方法之一。经典心理物 理学认为，可以用物理量来表达感觉量，因此，存在一种达到觉察水平所必需 的临界量值，即绝对感觉阈限和差别感觉阈限。在测量上，常常用50%次能感觉 到，50%次不能感觉到的物理量表示绝对阈限；而用50%次能感觉到差别，50%次 不能感觉到差别的物理量表示差别阈限。 最小变化法的特点在于它系统地探察感觉转折点，因而具体地说明了感觉 阈限的含义。根据刺激呈现的顺序不同，可有渐增法（↑）和渐减法（↓）两 种呈现方法。
最小变化法－明度的差别阈限:
• Threshold:
• Method of Limits • – absolute threshold
所谓习惯误差或期望误差是指在通过渐增法或渐减法进行实验时，被试对刺激变化方向的习惯 性反映或期望可能会导致阈限偏高或偏低的现象。为了排除这种误差，当↑和↓各用两次时，按 ↑↓↓↑或↓↑↑↓的顺序呈现刺激，当↑和↓各用4次时，按↑↓↓↑↓↑↑↓或↓↑↑↓↑↓↓↑的顺序呈现刺激。为了 检验实验是否存在习惯误差或期望误差，可以分别求出渐增和渐减刺激系列的阈限值，并对两 个阈限值进行检验，如果渐增系列的阈限值显著高于渐减系列的阈限值，则说明存在有习惯误 差；相反，则说明存在有期望误差。
The difference between the lower and upper thresholds is called the interval of uncertainty. The difference threshold is operationally defined as half of the interval of uncertainty. The mean of the upper and lower thresholds is called the point of subjective equality (for example 实际靶心：Perceived-Standard-S 往往偏离 物理靶心： Standard-S)!