国家为什么要招聘大学生村官

对大学生村官的看法经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

自从大学生“村官”出现，关于这个名词的话题就没有停过，无论是网络、报纸、抑或是新闻媒体对这个词的讨论就没有停止过。

日前，经过各级党组织推荐、考核、选拔，又一批大学生来到基层村支两委担任村官，给农村基层组织注入了新鲜血液，带来了新的希望和勃勃生机。

对此，我也谈一些自己的一些看法。

村是我国最基层的政权组织单位。

村官是直接带领农民群众建设社会主义新农村的基层干部。

如果将我国党政干部队伍的构成比喻为宝塔，那么处于塔底、数量最大、对新农村建设和基层组织建设有重大影响的就是村官。

村官，职务虽不高，但岗位光荣，责任重大。

大学生当村官是向新农村建设提供智力支持；大学生当村官是向基层组织建设和政权建设提供血液支持；大学生当村官是培养年轻后备干部的有效途径；大学生当村干部可以缓解就业压力，分流就业岗位；大学生当村官是大学生自身价值的体现。

中国的农村社会很复杂，中国的农村现在也很落后，到既复杂又落后的农村当干部，对于大学生而言，不仅是难得的机遇，更是一种历练，这不是站着说话，而是许许多多成功人士的经验之谈。

当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到身的价值。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

首先，选聘高校毕业生到村任职能够为社会主义新农村建设提供智力支持。

选聘高校毕业生到村任职，能够帮助群众掌握致富信息、拓宽致富渠道，做新农村建设的“信息员”；能够为农民群众提供技术服务，做新农村建设的“技术员”；能够通过创业发展带动更多群众走上致富道路，通过自身表率引导群众崇尚文明、弘扬新风，做新农村建设的“引导员”。

国家为什么要招聘大学生村官第一、农村的干部队伍建设需要高学历村官。

农村干部在人们的心目中往往是年龄老化、简单粗暴、凭主观意识办事，甚至带有强烈的家族色彩，培养一支真正高素质的农村干部队伍成了发展农村的迫切需要。

比较而言，大学生村官有知识、有文化、头脑灵活、思想解放，培养为村干部后，他们的朝气必然会刺激一些村干部的神经，吹散长期集聚的沉沉暮气，对现有村干部年龄结构、文化结构、优化整体素质都是有显而易见的益处的。

第二、农村的经济社会发展呼唤高学历村官。

农村的经济发展最大的瓶颈是村民的科学文化知识层次较低，最需要做的就是帮助村民掌握农业生产急需的实用技术，提高他们与农业现代化相适应的文化科技素质。

大学生村官的专业往往涉及多种行业和领域，比较而言，他们分析问题的广度、把握机会的敏感性要高于普通村民，更容易带领村民走上致富的道路。

第三、当前的就业现状呼唤高学历村官。

大学生就业难，在大城市就业更难。

大学生村官的计划如果能成功实施并形成良性循环，一定会有更多的大学毕业生进入这支队伍，对解决当前已经成为全社会最大。

大学生村官考试内容大体为：新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论大学生村官工作内容：1、文字处理：撰写计划、总结、报告等2、培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等3、开办广播站、宣传栏4、制作村庄网站、网上农产品销售5、参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等6、值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等7、学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等。

８、镇政府借调到镇上做其他工作9、利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设10、举办文体、义诊等活动11.参与村内劳动，帮助村民做农活大学生村官的作用：1、补丁：弥补村两委班子年龄、知识结构上的失调2、窗口：展示农村新气象，宣传村庄3、桥梁：村民和村干部、村干部和镇政府之间沟通的纽带4、润滑剂：缓和村民和村干部矛盾小结：给农村带来新思想、新思路、新风气大学生村官面临的困难：1、地位特殊，名分难定2、经验欠缺，村内矛盾多，找不到着手点3、缺乏资金、技术支持4、专业知识农村工作脱节，而不能安心工作5、理想与现实、不同价值观之间产生冲突6、心理有落差，融入两委班子困难7、具体工作繁琐，缺乏对长远发展思路的思考8、孤独、寂寞，不被理解村官面试的大致情况及注意事项面试跟笔试不一样，先是把要面试的同志统一集中到一个房间，当然是要关掉所有通讯工具的，也就是跟外界保持隔绝，然后是分组，各个想着分开来，然后在同一乡镇里面是抽签，抽完签就决定了你的面试顺序。

大学生村官的利弊分析摘要：经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

这将不仅会加快社会主义新农村建设步伐，给农村带来一系列变化，而且也将给社会其他领域带来重大、深远的影响。

然而大学生当村官却起着“双刃剑”的作用，一方面，选聘高校毕业生到村任职，必将有利于保证我们干部队伍始终保持与人民群众心连心的政治本色，有利于改善村级干部队伍结构，促进农村经济、社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨练意志、提高能力、全面发展。

另一方面，大学生村官存在着很多不足之处，例如对党和国家的农村政策不太熟悉，对农村基层情况不太了解，现有的知识结构不能完全胜任农村工作，基层经验缺乏等一系列问题。

所以，如何处理好大学生村官问题将对我国农村的发展起到不可忽视的作用。

关键词：大学生村官、农村发展、积极作用、不足、出路、利弊分析、正确认识、对策建议正文：引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。

这项政策的出台主要有以下原因：1.宏观原因：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

2.现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。

3.时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

4.直接原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。

大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。

“大学生村官计划”自1999年在海南省局部试点实施以来，就受到了社会的普遍关注，2008年3月，中组部等有关部门决定，从2008年开始，将用5年时间招聘10万名高校毕业生到村任职。

这项重大决策意义深远。

这将不仅会加快步伐，给农村带来一系列变化，而且也将给社会其他领域带来重大、深远的影响。

村官面试最常考的问题有哪些村官面试最常考的问题有哪些1、为什么提出建设社会主义新农村答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。

建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。

建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。

建设新农村，是发展农村社会事业、构建和谐社会的主要内容。

建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)答：一、推进城乡经济社会统筹发展。

二、推进现代农业建设。

三、全面深化农村改革。

四、大力发展农村公共事业。

五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和谐社会的主要内容?答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。

加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。

农村的.问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?答：农村问题核心是农民问题，农民问题的核心是收入问题。

1、农民收入增长缓慢。

2、农民负担居高不下。

3、土地、山林纠纷引起的社会问题。

4、农村产业结构调整引起的利益关系的问题。

5、农民与农村基层干部关系矛盾引发的问题6、人民群众欢迎什么样的村官?答：有知识、有文化，有能力，公正廉洁，能与群众打成一片，能带领群众富的村官。

我如果被录为村干部，我就要努力做到以上几点，全心全意为社会主义新农村建设做出贡献7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

大学生担任村官的利与弊聘大学生当“村官”，是农村形势发展的需要。

而大学生村官就职的过程中在给农村发展注入新的血液的同时也会产生一些矛盾与不和谐,下面具体说明这些情况,并希望大学生村官们能够取其精髓,去其糟粕.大学生到农村担任村官的积极作用.一,大学生担任村官有利于建设社会主义新农村文化.党的十六届五中全会提出的“建设社会主义新农村”这个宏伟目标，其中重要的一条，就是要建立新农村文化，形成一种具有现代意义的农村文化观。

农业的发展、农村的进步、农民的致富，都离不开文化的哺育和支撑。

如果说经济、环境等要素是新农村建设的“硬实力”，那么文化则是新农村建设的“软实力”。

尤其在各种思想意识、价值取向、发展观念互相冲击、碰撞之际，文化的特质更显示出“硬实力” 不可替代的特殊作用。

虽然不是每一个大学生都是高素质的人才，但是从整体上来讲，大学生这个群体是一个受过国家高等教育的高素质群体，具有一定的科研能力和创新精神，拥有相当丰富的知识储备，接受过先进文化、先进的世界观和人生观的熏陶，愿意为新农村建设做出贡献的大学生把先进的社会主义文化和农村实际结合起来，对改善民风民俗和促进新农村文化建设有积极的推动作用。

二,大学生担任村官有利于更新农村思想意识形态建设社会主义新农村是一项复杂的系统工程，新农村的发展要按照科学发展观的要求，按照依法、民主和科学治理的要求来进行。

村官是新农村的领路人，是新农村各种事业的组织管理者，也是新农村各种复杂矛盾的协调和解决者。

这就要求农村村官在处理农村事务的过程中要有新观念、新思路、新方法。

而当前农村发展过程中，遇到的首要问题是大多数农村村官整体文化素质不高，思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素。

要改变这一现状，必须有新鲜血液的注入，那就是引进大学生村官，大学生村官虽有在处理实际事务、解决实际问题方面缺乏能力、经验和方法的不利方面。

但也要看到他们有利的方面，他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思路活跃、点子多。

大学生“村官”在新农村建设中的作用作者：曹晶来源：《新农村》2011年第04期摘要：大学生“村官”作为近年来党和国家在新家村建设方面的一项重要举措，自实施以来有数以万计的大学生“村官”奔赴祖国的农村，他们在新农村建设中发挥了巨大的作用。

他们在农村宣传党的路线方针政策，为农村带去科学知识和技能，促进村委的管理民主与科学。

但大学生“村官”在建设新农村过程中也存在一些限制因素，这制约了他们充分发挥应有的作用。

关键词：大学生“村官” 新农村建设作用1995年，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。

2005年6月29日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，明确提出“从2006年起国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村就业，通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务，力争在3到5年内实施一村至少有一名高校大学毕业生”的目标。

2007年中央一号文件中又一次明确提出，有条件的地区，可以选派大学生到农村任职。

2008年5月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开关于选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，会上决定从2008年开始，用5年时间选聘万名高校毕业生到村任职。

2009年2月1日发布的中央1号文件指出，着力拓宽农村干部来源，稳步推进高校毕业生到村任职工作，实施一村一名大学生计划，完善长效机制和政策措施。

创新培养选拔机制，选优配强村党组织书记。

一、新农村建设呼唤更多大学生去农村作贡献党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。

提出要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，坚持从各地实际出发，尊重农民意愿，扎实稳步推进新农村建设。

十六届五中全会还提出动员全社会力量关心、支持和参与社会主义新农村建设。

提出加大城市人才、智力资源对农村的支持。

显然，建设社会主义新农村的关键是人才。

“社会主义新农村”就是指在社会主义制度下，反映一定时期农村社会以经济发展为基础，以社会全面进步为标志的社会状态。

“大学生村官”应为何种“官”作者：樊伟娜来源：《科技创新导报》2012年第16期摘要:国家选聘10万大学毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策。

“大学生村官”到岗任职,明确的角色定位意义非凡。

“大学生村官”的辅助者角色是基础,开拓者角色是方向和目标,二者紧密结合,才能更好地为新农村发展贡献力量。

关键词:大学生村官角色定位中图分类号:G44 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)06(a)-0242-01“大学生村官”——是在建设社会主义新农村的发展形势和机遇下,经过一定招录程序,遴选出的具有大学专科以上学历,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的特殊青年人才群体。

1 “大学生村官”的现状选聘高校毕业生到村任职是党中央、国务院作出的一项重大决策,全国目前至少有13万“大学生村官”活跃在新农村建设的第一线,成了农村一道亮丽的风景。

实践表明,选派大学毕业生到农村工作的战略决策对于加快推进社会主义新农村建设,拓宽大学生就业渠道,培养造就经过基层实践锻炼的党政干部后备人才,巩固党在农村的执政基础,起到了重大而深远的促进作用。

当前,大部分省份对“大学生村官”的职务定义为“助理”角色,而且这种身份在3年服务期内是恒定不变的。

这种身份定位,在某种程度上决定了大学生村官地位的尴尬和在农村发展建设中的边缘化。

通过走访和实际调查我们了解到,部分大学生村官在工作岗位上未能发挥其应有的作用,处境尴尬:有的成为市镇两级机关的“跑腿”和“打杂”;有的人急于“跳槽”,专注于考研或考公务员;少数人甚至感到百无聊赖,“混日子”等等。

形成这种局面的原因是多方面的,但最根本、最主要的原因还是大学生村官角色定位模糊造成的。

2 “大学生村官”的角色定位2.1 开拓者与辅助者2.1.1 “大学生村官”要发挥开拓者角色。

大学生村官是社会主义新农村建设的理论探索者和实践推动者,无论从教育层次、知识结构,还是专业技能方面来说,都有不可替代的优势,能较深刻地理解和把握科学发展观,具备富有开拓创新的激情和敢于开拓的能力。

请列举三种国家基层就业项目,并就其中一种做详细介绍。

随着经济的发展，国家对基层就业项目的重视程度也日益增加。

这些项目旨在促进就业，改善人民生活水平，推动经济发展。

今天，我将介绍三种常见的国家基层就业项目，并详细介绍其中一种。

第一种基层就业项目是“大学生村官”计划。

随着高等教育普及率的不断提高，大学生面临着就业难的问题。

为了解决这个问题，国家推出了“大学生村官”计划，鼓励大学毕业生到农村就业。

这个计划提供了一定的就业机会，同时也为大学生提供了锻炼和成长的机会。

大学生村官作为基层工作者，需要在农村基层担任各种职务，提供服务和管理。

这个计划的目的是通过大学生的专业知识和技能，推动农村经济发展，改善农民生活水平。

通过这个项目，大学生可以锻炼实践能力，同时也为农村地区带来新的思维和活力。

第二种基层就业项目是“西部计划”。

中国是一个地域广阔的国家，西部地区的经济相对较落后。

为了促进西部地区的发展，国家推出了“西部计划”，鼓励年轻人到西部地区就业和创业。

这个计划提供了一系列的优惠政策和扶持措施，包括财政支持、税收优惠等，吸引人才到西部地区发展。

通过这个项目，年轻人可以在西部地区找到就业机会，同时也为西部地区的经济发展做出贡献。

这个计划的目的是推动西部地区的发展，缩小地区间的经济差距。

第三种基层就业项目是“农民工返乡创业计划”。

农民工作为中国现代化建设的重要力量，为城市的发展做出了巨大贡献。

然而，农民工在城市工作面临许多问题，如低工资、劳动条件差等。

为了解决这些问题，国家推出了“农民工返乡创业计划”，鼓励农民工返回家乡创业。

这个计划提供了一系列的优惠政策和扶持措施，包括财政支持、技术培训等，帮助农民工在家乡创业。

通过这个项目，农民工可以回到家乡发展，改善自己的生活状况，同时也为家乡的发展做出贡献。

这个计划的目的是提高农民工的收入水平，推动农村地区的经济发展。

综上所述，国家基层就业项目在促进就业、推动经济发展方面发挥着重要作用。

上海农村经济2019年第3期探索研究乡村振兴背景下大学生“村官”的培养定位■高珏中国自古以来就是个农业大国，农业农村现代化是国家现代化的重要组成部分。

改革开放以来，我国常住人口城镇化率从1978年的18%提高到2017年的58.5%。

当下，我国经济社会发展已经进入到工业化中后期，按照历史经验来看，以工促农、以城带乡已经成为了刻不容缓的事情。

2017年10月18日，在党的十九大报告中，习近平总书记提出了“乡村振兴战略”，明确了中国乡村的发展基调，利用5年的时间打造一个产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的乡村。

大学生“村官”，顾名思义就是在村委会工作的大学毕业生。

他们是国家为了填补乡村人才缺口而特意招录的，是乡村发展的新鲜血液，也是真正去改变乡村落后观念的践行者。

但是，这样一支队伍却连年招录，连年流失。

从每年国家对于大学生“村官”的发展报告和相关统计上来看，自2008年起国家开始正式统一招录大学生“村官”，截至2017年底，全国选聘大学生“村官”在岗人数仅为10年招录总人数的30%。

奉贤区是上海的一个远郊区，城乡结合，工农业交叉，经济发展稳步提升，但仍处于全市中下游，区内共有175个村，10年内共招录大学生“村官”200多人，流失率与全国持平。

是什么导致大学生“村官”流失率如此之高，这个问题值得我们认真研究与思考。

在大学生“村官”落地实行的10年间，这类群体的生存环境究竟如何，他们是否如国家起初设想的那样，扎根农村、为农村谋求发展呢？首先是大学生“村官”选拔对年龄、学历和毕业学校、政治身份以及阅历等条件要求愈趋严格。

特别是当硕士、博士、“985”“211”高校等条件加入大学生“村官”招录的条件时，选聘门槛的设置变高，这不仅会造成人力资源的严重浪费,还会产生明显的歧视性倾向。

其次，大学生“村官”的选聘机制也存在一定的问题。

政策执行之初，没有根据农村的特殊情况来进行侧重选择，使得大学生“村官”进村后适应情况不一。

大学生“村官”政策出台的时代背景及其历史沿革作者：赵青来源：《青年文学家》2012年第11期摘要：大学生“村官”是在解决“三农”问题，构建社会主义新农村的形势下应运而生的，同时也为日益严峻的大学生就业问题开辟了新的道路。

对大学生“村官”政策出台的时代背景及其发展历程进行梳理，对其深层次的研究奠定了基础。

关键词：大学生“村官”；时代背景；历史沿革作者简介：赵青（1988-），女，江苏徐州人，硕士，江苏师范大学，法律政治学院，2010级马克思主义中国化专业在读研究生。

[中图分类号]：D523.31[文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2012)-11-0246-02一、大学生“村官”的概念大学生“村官”不是公务员身份，而是到村任职的“村级组织特设岗位”人员，指具有大专以上学历到农村（含社区）担任村党支部（党总支、党委）书记助理和村委会主任助理职务的应届、往届高校毕业生。

其工作的管理和考核由乡镇党委、政府负责，且根据公务员的相关规定进行。

在工作期间，高校毕业生和县级人事部门签订聘任合同，按照合同中明确的条文开展工作。

【1】其工作期限一般为两到三年。

协议期满后，经组织考核合格，且本人自愿的，可继续聘任。

不再继续任职的，可引导、鼓励其就业，创业。

二、大学生“村官”政策出台的时代背景2008年3月20日，在选聘高校毕业生任职工作座谈会上，中央组织部部长李源潮发表讲话指出：“高校毕业生是我们党和国家的宝贵人才资源，是推进中国特色社会主义伟大事业和全面建设小康社会的生力军。

选聘大学生到农村基层任职，是贯彻党的十七大精神以及科学发展观的一项重要战略举措，对于培养经过基层锻炼，和对人民群众怀有深厚情感的党干人才，以及促进社会主义新农村建设，具有重大而深远的意义。

”【2】可见，我国推行大学生“村官”计划，是一项具有长远战略意义的大事，它的出台有着一定的时代背景，是符合中国国情，综合分析我国当前各种因素和条件而提出的。

北京市“大学生村官”政策的由来与变迁主持人言:时下,10万大学生“村官”计划正掀起新一轮“知青下乡”热潮。

有关大学生村官的最早权威性政策要数2005年6月中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号),《意见》第十条指出,要大力推广高校毕业生进村、进社区工作。

从2006年起,国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业,争取用3到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标。

随后几年间,中央还出台了相应的加强政策。

在政策目标与政策结果之间横亘的是一个巨大的关于政策执行的黑箱,政策执行的过程要经历领会、解释、宣传、制订实施方案和具体操作等行动环节。

在政策执行的实际过程中会有很多变数,难免要发生政策目标的偏离与信息的耗蚀,出现政策目标变形、走样,甚至落空的现象,常被理解为政策失真。

这种失真多半又是政策执行者误解或有意曲解所致,人们常说的“上有政策,下有对策”、“政策目标替代”、“中央与地方的博弈”就是这个意思。

然而,在人们普遍对政策执行的目标偏离现象进行批评的同时,还应该看到,在特定情况、特定阶段,政策目标的不完全实现的现象也是一种理性的政策执行行为,不无合情合理、合乎时宜的一面。

辩证地看待某些政策目标“偏离”的现象,从正面给予适当的肯定,同样是有价值的,有助于我们对“黑箱”的理解。

18号文件提出的如何引导和鼓励大学生面向基层就业的工作内容有九项之多,然而,目前为什么恰恰只有“大学生村官”政策这一项执行得更为彻底呢?对此,王少峰以“中央政策的地方选择性执行”为论点,并进行了适切的解释论证。

地方之所以要有选择性地执行政策或者能够选择性地执行政策,通常并不是主观上刻意对政策目标的有意识选择、偏离,而是基于特定的历史条件与场域。

回到18号文件,该政策内容宽泛,目标不够聚焦,光牵涉到的政策执行主体就有省级政府、企业、大学生等。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村官面试问题村官面试问题参考1、大学生为什么要到农村锻炼?为什么说要先做“村民”再做“村官”?首先，我就是一位农民，我非常希望把我学习的知识来建设我们的家园。

2 、如果你们那里发生了冰灾，你会怎么处理?首先，赶往第一线，做好人员救急和安排工作，安抚群众。

其次，尽快联络各发面的资源支持工作。

最后，做好预防工作。

3、毕业后，从基层做起，你是怎么看待?实践需要理论的支持，理论往往是高于实践，所以我们需要从基层做起，不断地完善我们的理论，同时纠正我们的理论。

万丈高楼平地起，我希望从基层做起，打好自己的基础，将来走的更远。

4、假如你上班的第一天，村民为你准备了上班仪式，你说三分钟的演讲稿。

大家好!我很高兴我能站在这里，融入你们这个大家庭。

我是一名刚刚毕业的大学生，5、谈谈你对村官的看法。

6、国家为什么要招聘大学生当村官?该计划是教育部为贯彻落实党的十六大和中央农村工作会议精神，落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》而启动“一村一名大学生计划”，通过现代远程开放教育方式，将高等教育延伸到农村，尽快为农村第一线培养一批“留得住、用得上”的技术和管理人才，使他们成为发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富带头人和发展农村先进文化的带头人，从而推动农民增收和农村社会、经济的发展。

7、你为什么报考，任职后如何开展工作?8、简单地介绍你的学习和工作情况，为什么选择到农村工作?9.、社区的工作很繁琐，你如何让自己对工作充满信心?做好任何一件大事，都是从做好各种小事情的基础上，才能做好大事情的。

处理好工作中繁琐的小事，才能在遇到大事时，才有处理地非常好，这是一个时间积累的过程。

10、有村干部强行高价征收土地用于盖房，你认为这样的行为是否正确，作为一名村干部你会怎么做;不正确。

历年大学生村官面试真题及答案一
一、为何要报考村官?
答：(1)我对村官的认识。

村官是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。

村官在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

(2)我考村官的目的。

主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。

同时，村官收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一;
(3)我所具备的报考村官的条件。

国际贸易专业毕业，对创业具有敏锐的视觉，具备一定的文字处理能力;具有较强的协调组织能力;能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等)，完全能满足现代文秘工作的需要;同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情;充满活力，我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

类似题目：
1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?
2、你不报考村官，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?
3、如果这次不录取你，你会怎么想?
4、为何要考村官?你有什么专长可以胜任这个岗位?。

大学生村官政策学生村官政策是新农村建设的客观需要。

要建设社会主义新农村，首先要解决人才问题。

今天店铺整理了大学生村官政策分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!大学生村官政策一、背景链接自从1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”以后，1998年安徽凤阳首先引入大学生村官以来，海南、浙江、河北、河南等省均出台了引导大学生到农村工作的相关政策。

十七大报告提出，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会的大局，必须始终作为全党工作的重中之重。

作为构筑新农村发展平台的大学生村官计划，无疑对解决好“三农”问题，加快农村经济发展将起到积极的推动作用。

二、大学生村官政策的必要性第一，大学生村官政策是新农村建设的客观需要。

要建设社会主义新农村，首先要解决人才问题。

我国农村大量的劳动力，开始大量地向城市流动和转移，进城务工成为众多农民尤其是青年农民的选择。

其次，改革开放以来，大规模城市化进程的加快，大量资金和政策向城市倾斜，造成了大量的大中专毕业牛不愿回农村去，甚至出现了许多“空心化村庄”。

第二，大学生村官政策是新农村建设人才储备的需要。

一方面农村基层人才匮乏，人才已成为制约农村经济社会发展的瓶颈;另一方面，高校毕业生就业形势日益严峻。

大学生村官计划，不仅缓解大学生的就业压力，还为我国新农村建设提供了一批创新型人才，有利于我国农村经济事业的进一步发展。

三、大学生村官的重要作用大学生到村工作促进了农村干部队伍优化，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础;大学生到村工作促进了农村经济的发展，促进了农村文明风尚形成，有利于农村的和谐稳定。

四、招聘大学生村官存在的问题思想上难“扎根”。

大学生选择到农村担任“村官”，有相当一部分是出于就业的考虑;另一方面，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽管脱离农村基层。

2007年9月18日四川招录村官面试真题1、知识改变命运,高考决定命运.你怎么看?【测评要素】综合分析能力解一：要辩证地理解这句话，既要看到好的一面，也要看到不好的一面。

(1)在我国现阶段，知识确实能够在一定程度上改变人的命运，高考在很多情况下也确实能够决定人的命运。

(2)在知识爆炸的时代，强调知识改变命运有其合理之处，并不为过。

由于资源等各方面条件的限制，我国还无法普及高等教育。

要保证高等教育的公平性，只能采取高考的形式。

事实上，高考也是贫寒子弟改变自己命运重要的甚至惟一的手段。

(3)但是，知识改变命运、高考决定命运也导致了教育体制单纯以应试为目的的弊端，导致了一考定终身的现象。

(4)既要重视知识和高考的作用，又要完善考试制度。

解二:一个人的命运会受很多因素的影响，包括自身的态度、学识等内在因素，也有家庭、环境、教育等外在因素。

知识就是力量。

一个人掌握了知识并内化，就能认识和发现各种客观规律，具备创新思维和创新能力，谱写新的生活篇章；一个国家和民族的科技越发达、文化越先进，就可以立足强国之林，引领世界未来的发展。

所以，知识的掌握确实可以让我们一个人、一个国家和一个民族的命运发生改变。

高考是我国人才选拔培养的方法，个人高考的成败意味着今后人生道路会发生改变，但是高考的成败并不意味人的命运就分为了幸运和厄运。

有的人在逆境中继续努力、重头再来，最终通过高考；也有的人重新认识自我，调整职业发展方向，最终在其他行业取得辉煌的成就。

所以，高考决定命运的说法绝对化，忽视人的主观能动作用。

其实，命运永远是掌握在自己手中的，只有胜不骄、败不馁的人最终才可以战胜外界各种困难而获得成功。

拿这次报考村官的广大考生来说，有的人凭借自己刻苦努力的学习，一次就成为竞争的幸运者，而多数则在残酷的竞争中功亏一篑，知识与考试对人生的影响作用得到充分表现。

但我们绝大多数考生会认真总结经验，为理想而奋斗，把命运掌握在自己的手中的。

2、上级安排你把村里低保户对象准确公平地落实好,你打算怎么完成这项任务?【测评要素】计划组织协调能力低保政策体现了党和政府对弱势群体的人文关怀，对社会稳定与和谐非常重要。

大学生当村官的好处_大学生村官有什么好处大学生当村官有没有什么好处呢？今天乔布简历小编就带大家一起看看大学生当村官的好处，大学生村官有什么好处。

关键词：大学生当村官的好处，大学生村官有什么好处大学生当村官，对大学生而言具有以下好处：1、就工作性质而言，当村官可以锻炼你的管理能力、协调能力、沟通能力和演讲能力等等。

2、就福利待遇方面而言，虽然各个地区之间存有差异，但总体上还算是比较稳定的。

3、国家政策方面，国家对于大学生村官的总体政策上还是比较照顾的，大学生村官可以享受这些政策待遇：一是按人均每年1.5万元的标准发放工作生活补贴，以及参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险；二是在村任职2年后，报考我省党政机关公务员和事业单位工作人员的，可以适当放宽报名条件，不同地区有不同的加分政策；三是受聘到我省国家和省级扶贫开发重点县及边境县，且聘期考核合格的，享受相关文件中规定的国家助学贷款代偿政策；四是在村任职2年后，被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，直接转正定级，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同条件人员确定工资；五是报考硕士研究生的，任职满3年并考核合格的，初试总分加10分等等。

4、就择业方向而言，大学生回到自己的家乡当村官是一种不错的选择，女生相对也比较适合村官这个职业。

总的来说，大学生当村官是大学生自身价值的体现。

对于大学生而言当村官，不仅是一次难得的机遇，更是一种历练。

当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感受到当村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。

因为当今社会物欲横流，很多人认为年轻人娇生惯养，不能担当社会的主角。

但是大学生村官下基层，正好弥补了他们长期在校园没有吃过苦的缺陷。

当大学生村官不但可以帮助自己，也可以帮助农村进行建设发展，是一举两得的好事。

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科普：关于大学生村官，你必须知道的事儿！一、什么是大学生村官各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织书记、村委会主任助理或其他“两委”职务的工作者，称为“大学生村官”。

大学生村官工作的根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。

大学生村官工作是国家开展的一项人才战略计划项目。

大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。

大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施;人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

二、大学生村官的报名条件是什么大学生村官选聘工作由省(区、市)组织人事部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织人事部门共同组织实施。

选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

报名条件各地不同，部分仅限应届毕业生，一般为30岁以下毕业生，选聘对象为30岁以下、应届全日制普通高校本科以上学历的毕业生和近两年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，重点选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生。

(1)思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;(2)事业心和责任感强，热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业，乐于奉献;(3)遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念;(4)专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书;(5)身心健康，年龄一般在30周岁以下。

大学生村官：等不到的铁饭碗作者：唐肖敏习宜豪来源：《蓝盾》2016年第04期既不是公务员也没有事业编制，不少大学生村官感觉身份尴尬。

因不是村民选举产生的，也不是由村组织请来的，大学生村官在村民眼里是一个外人。

受财力、编制等条件限制，当初政府的安置承诺无法兑现。

在农村扎根了六七年的大学生村官们面临着被解聘的风险。

为了得到一个体制内的正式编制，34岁的大学生村官杨笑天又白等了一年。

这一等就是8年。

2008年8月，他通过考试，成为河南省新郑市梨河镇的首批大学生村官。

自大学生村官政策实施以来，截至2014年底，全国共选聘了44.5万多名大学生村官，其中聘期满后进入公务员队伍的只有9.2万人。

记者梳理调查发现，随着大学生人数的不断膨胀，大学生村官制度实施八年来在多地陷入困境。

受财力、编制等条件限制，当初政府的安置承诺多无法兑现。

在农村扎根了六七年的大学生村官们不得不面临着被解聘的风险。

“只能等着被解聘”在成为大学生村官之前，杨笑天是镇政府的“临时工”，每月工资800元。

因为是临时工，这份工作为他带来诸多不安定感：没有具体的工作事务，没有社保，更没有晋升的可能。

彼时，大学生村官政策吸引他的是“大学生村官参照公务员的制度进行管理，还可以享受一些优先进入体制内的条件”，这让他看到了稳定的希望。

于是，他就提交了报考申请。

2008年，包括杨笑天在内的23名大学生被同批分配到梨河镇当村官。

按照当时的聘用合同，到2014年，他们第二个三年合同到期，但此后村里并没有继续聘用他们。

如今，他们大部分仍在岗。

“虽然没有合同保障，但我们一直在等待机会。

”杨笑天说，希望六年的村官经历，可以为自己换取一个铁饭碗。

2015年河南省公务员的相关考试制度出来，这些“村官们”才感觉无力，“六七年的盼头，我们等来了一场空”。

走向体制内的机会直接将他们排除在外。

2015年3月24日，河南省委组织部、编办和公务员局等联合发布了《关于河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员、省选调生的通知》。