公司年度培训记录汇总

篇一:《培训记录范本》培训记录表篇二:《培训记录(制度范本)》员工培训制度和记录1、目的为规范公司员工的培训工作，确保培训工作的顺利进行和行之有效，建立完善、系统、灵敏的员工培训体系，特制定本办法。

2、范围适用于公司所有员工的培训管理。

3、权责1、人事企管部是员工培训的归口管理部门，具有以下职责1 、负责制定公司年度培训计划，并组织公司统一培训项目的实施；2、对公司整体培训工作的实施进行监督、指导和评估；3 、建立全体员工培训档案。

2 、各相关部门负责本部门相关专业的技术、业务培训及部门内部员工培训的组织、评估及汇总工作。

4、培训管理{培训记录的汇总范文}.1、总则1、员工培训是提高员工整体素质、企业经济效益和市场竞争力的有效途径。

2、员工培训必须从公司的生产经营现状和员工的整体素质水平出发，以公司的战略发展规划目标为导向，全面、全过程地对员工进行思想、文化、技术业务培训，形成一支具有较高政治、思想、文化、技术业务素质，凝聚力和战斗力极强的工人队伍。

3 、公司努力为员工搭建坚固有力的培训平台，通过各种形式的培训，使员工成为学习型的人才，使公司成为学习型的组织。

4、员工培训施教对象是全体在职员工。

全体在职员工都有要求职业培训的权利，也有为其它员工提供培训的义务。

2 、培训内容1、培训分为一级培训、二级培训和三级培训。

{培训记录的汇总范文}.{培训记录的汇总范文}.2 、一级培训全公司范围内集中或分散进行的培训。

包括企业文化理念、商务礼仪、法律法规、管理制度、塑形军训以及公司组织的职业资格、学历教育等各种外出培训等。

3、二级培训以专业或部门为单位进行的专业知识、安全知识、岗位技能等的培训。

4、三级培训各班组在岗位范围内对员工进行的操作技能、技巧等的培训。

3、培训程序1、根据公司发展战略，人事企管部每年年末制定下一年度的公司整体培训规划及一级培训计划。

2 、各部门每年年末制定下一年度的二、三级培训计划，于每年12月15日前报人事企管部；每月月末制定下月的培训计划，填写《月度培训计划表》于每月26日前报人事企管部，人事企管部统一制定月度公司培训计划，报公司领导批准后由各相关部门组织落实。

一、年度安全培训教育计划为提高管理人员和作业人员的安全意识和应急能力，保障员工的生命安全和财产安全，在公司制定了年度安全培训教育计划，具体内容如下：1.规章制度培训：对管理人员和作业人员进行公司的安全规章制度培训，包括安全生产管理制度、事故应急预案、安全目标和责任分工等相关内容。

培训内容包括公司的安全政策、纪律、规章制度等。

2.安全生产知识培训：对管理人员和作业人员进行安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、危险源与风险评估、职业安全卫生知识等。

培训内容应结合实际工作环境，重点强调日常工作中的安全隐患和防范措施。

3.安全操作培训：对作业人员进行安全操作培训，包括作业流程、设备操作规程、防护用品使用等。

培训内容应结合实际工作环境，重点强调操作规程和注意事项，防止事故发生。

4.应急演练培训：对管理人员和作业人员进行应急演练培训，包括火灾逃生演练、疏散演练、化学品泄漏应急处置等。

培训内容应实际模拟事故情景，让员工了解应急处理流程和操作技巧。

5.安全培训考核：对培训内容进行考核，通过常规测试、实操考核等方式，评估员工对安全培训内容的理解和掌握程度。

考核结果作为公司绩效考核的一个重要指标。

二、年度安全培训教育记录为了确保培训的有效性和持续性，公司会对每一次安全培训进行详细记录。

包括以下内容：1.培训日期、时间和地点。

2.培训主题和内容。

3.参与培训的员工名单。

4.培训方式和教学方法。

5.培训材料、PPT、视频等资料。

6.培训评估和反馈意见。

通过记录每一次培训的详细信息和反馈意见，可以及时总结教学经验，改进培训方法，提高培训的针对性和有效性。

此外，记录还可以作为公司日后交叉培训和安全培训的参考依据。

为了鼓励员工积极参与安全培训，并检验培训效果，公司设立了年度安全培训考核合格证明。

具体计划如下：1.员工参与的每一次培训都设立考核指标，包括常规测试、实操考核等。

2.完成培训的员工需参加考核，并达到相关合格标准。

公司年度培训总结报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的XXX，今天非常荣幸能够为大家汇报我们公司的年度培训总结报告。

首先，我想简要回顾一下去年我们公司的培训工作情况。

去年，我们公司认为培训对于员工的职业发展至关重要，因此我们投入了大量资源来提供全方位的培训机会。

我们组织了一系列的培训项目，涵盖了岗位技能培训、职业素养提升和领导力发展等方面。

在岗位技能培训方面，我们为员工提供了各种培训课程，涵盖了销售技巧、市场营销、客户服务等多个专业领域。

这些课程旨在帮助员工提升自身专业能力，提高工作表现。

另外，我们还通过邀请行业专家进行讲座和研讨会的形式，为员工提供了与行业内大牛交流的机会，拓宽了员工的视野。

在职业素养提升方面，我们组织了多个主题的培训活动，包括沟通技巧、团队合作、决策能力等。

我们相信这些素养在员工的个人和职业发展中起着重要的作用，通过培训，我们希望能够提升员工的职场竞争力。

同时，我们也非常重视领导力的培养。

去年，我们邀请了一位专业的培训师为公司中高层管理人员进行了一系列的领导力发展培训。

这些培训内容包括领导力理论、团队管理、决策制定等，帮助管理人员提升领导能力和管理水平。

除了以上提到的培训项目，我们还鼓励员工参加外部培训、研讨会和学习交流活动，以扩展员工的知识面和视野。

在培训成效方面，我们进行了反馈调查和评估。

根据调查，员工对公司的培训项目普遍表示满意，并认为这些培训帮助他们提升了工作能力和职业素养。

公司内部也对培训项目的影响进行了评估，发现员工的工作表现和员工满意度有了显著提升。

在新的一年里，我们将继续加强培训工作，推出更多更好的培训项目，以满足员工的需求和公司的发展需要。

我们将不断完善培训内容和形式，提升培训效果，为员工的职业发展提供更好的支持。

感谢大家对公司培训工作的支持和关注！谢谢！。

年度安全生产教育培训记录年度安全生产教育培训记录安全生产是企业发展的重要保障，也是企业责任和义务的体现。

为了促进全员的安全意识和安全素养，提高员工的安全技能和知识水平，我公司每年都会组织年度安全生产教育培训。

以下是我公司2021年度安全生产教育培训记录：一、培训时间：2021年1月10日二、培训地点：公司会议室三、培训对象：全体员工四、培训内容：1. 安全法律法规知识：培训讲师详细介绍了国家和地方安全法律法规的主要内容，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》等。

讲师强调了员工在工作中应遵守的安全原则和安全操作规程。

2. 事故案例分析：通过实际的事故案例展示，讲师分析了事故发生的原因和教训，并指导员工如何从事故案例中汲取经验教训，提高自己的安全意识和防范能力。

3. 灭火知识和急救技能：培训讲师具体介绍了各类灭火器材的使用方法和注意事项，并组织员工进行了灭火器的实操演练。

此外，讲师还教授了基本的急救技能，包括心肺复苏术、止血、包扎等。

4. 个人防护用品和设备使用：讲师详细介绍了各种个人防护用品的使用方法和保养注意事项，如安全帽、安全鞋、护目镜等。

同时，讲师还强调了各类设备的正确使用方法和维护保养要求。

5. 应急预案和疏散演练：培训讲师详细介绍了公司的应急预案和疏散演练计划，并组织员工进行了疏散演练。

讲师强调了员工在紧急情况下的自救和互救能力，以及须遵守的疏散路线和逃生原则。

六、培训方法：1. 理论讲授：通过讲师的讲解，结合PPT、视频等多媒体工具，向员工传达相关安全知识和技能。

2. 实操演练：讲师组织员工进行实际的灭火器使用演练和急救技能实操训练，以提高员工的应对突发事件的能力。

3. 互动答题：通过提问和答题的形式，激发员工的学习兴趣和思考能力，增强培训效果。

七、培训效果评估：1. 培训后进行知识测试：培训结束后，通过组织知识测验，测试员工对安全知识的掌握程度。

员工消防安全教育培训记录授课人：授课时间：授课地点：参训人员：全体员工授课内容及基本情况：一、消防基础知识1、休闲会所（茶楼）消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。

2、休闲会所（茶楼）消防工作的宗旨：A．人人必须遵守消防规章制度；B．爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用，；C．把消防工作与经营放在同等重要位置；D．加强消防意识，时刻保持警惕；E．预防为主。

3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。

4、“两会一知”。

即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。

二、引起火灾的主要原因1.电气设备引导起火灾。

2.随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。

3.不采取安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。

4.停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。

5.使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。

三、火灾的预防：1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。

2、不乱拉乱接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。

3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱，消防池一定要保证有充足的蓄水。

四、发生火灾时的处理程序：（1）报警；（2）疏散，救援，灭火；（3）安全警戒和防护；（4）善后处理。

灭火的基本方法：（1）冷却灭火法。

（2）隔离灭火法。

（3）窒息灭火法。

五、遭遇火灾时如何自救遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。

1.一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。

2.身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，以免造成不应有的伤亡。

可以躲到洗手间，紧闭门窗，隔断火路，等待救援。

有条件的，可以不断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。

3.在失火的楼房内，应通过消防通道走楼梯脱险。

CATALOG DATE ANALYSIS SUMMARY 培训记录登记表目录CONTENTS•培训基本信息•培训内容概述•培训效果评估•培训后续跟进•培训记录登记表使用说明REPORT01培训基本信息培训名称与目的培训名称XXX技能提升培训培训目的提高员工XXX 技能水平，增强团队协作能力，提升工作效率和质量。

培训时间与地点培训时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共XX天培训地点XXX培训中心/公司会议室/在线培训平台等参训人员名单参训人员张三、李四、王五等（列出所有参训人员名单）所属部门技术部、市场部、生产部等（注明参训人员所属部门）培训讲师及资质主讲讲师XXX（介绍主讲讲师姓名、职称、经验等）辅助讲师XXX、XXX等（如有其他辅助讲师，一并列出）讲师资质具备XXX领域多年从业经验，拥有丰富的教学经验和专业知识，曾荣获XXX奖项等（介绍讲师的专业背景和教学经验）REPORT02培训内容概述主题及知识点知识点1知识点3敏捷开发的基本原则和价值观敏捷估算和计划制定的技巧主题知识点2知识点4软件开发中的敏捷方法与实践常见敏捷开发方法（如Scrum、Kanban）的介绍与比较敏捷团队组建与协作方式重点1重点2难点1难点2重点难点解析01020304敏捷开发与传统开发的区别及其优势如何选择合适的敏捷方法并应用于实际项目中敏捷估算的准确性和有效性问题敏捷团队在转型过程中可能遇到的挑战和解决方案实际操作演示使用Scrum方法进行软件开发的全过程模拟Kanban看板的使用和实时更新技巧如何进行敏捷估算和计划制定敏捷团队协作工具（如JIRA、Trello）的使用演示1演示2演示3演示4互动1互动2互动3互动4互动环节回顾小组讨论敏捷开发的优势与挑战针对实际项目，进行敏捷方法的案例分析和改进建议角色扮演，模拟敏捷团队中的不同角色与讲师和其他学员交流心得，分享敏捷实践经验REPORT03培训效果评估对所有学员的考试成绩进行汇总，包括各个科目的成绩、总分和平均分等。

液化气站年度培训计划和培训记录一、引言液化气站的安全生产是涉及千家万户的大事，为了确保员工对安全生产的重视和认识，公司制定了年度培训计划，以提高员工的综合素质和工作技能，保障公司的发展。

下文将详细介绍公司液化气站年度培训计划和培训记录。

二、年度培训计划1. 培训目标本次培训的主要目标是加强员工的安全意识，提高操作技能，提供专业知识，达到安全生产的目标。

2. 培训内容（1）安全生产知识培训通过学习安全法规和事故案例进行安全教育，增强员工的安全意识。

（2）操作技能培训对员工进行操作规程的讲解和实际操作培训，提高员工的工作技能。

（3）专业知识培训针对液化气站的相关知识，包括液化气的性质、储存和运输等方面的培训，并对危险化学品的应急救援进行培训。

3. 培训计划安排年度培训计划根据全年工作情况和员工的需求，安排了多次培训，包括集中培训和分散培训。

4. 培训方式采取理论教学与实际操作相结合的方式，全程由专业教师进行讲解，并参与培训资源共享，提高员工的综合素质。

5. 培训时间根据不同岗位的员工，安排了不同时间的培训计划，确保员工的学习效果。

三、培训记录1. 安全生产知识培训今年公司安排了两次安全生产知识培训，全公司共计185人参与了培训，培训内容包括安全法规、事故案例分析等，培训教师讲解深入浅出，员工反响良好。

2. 操作技能培训对于新员工和岗位调整的员工，公司精心安排了岗位操作技能培训，按照工作要求，进行了层层培训，力求让员工掌握操作技能。

3. 专业知识培训为了提高员工的专业知识水平，公司组织了液化气性质、储存和运输方面的专业知识培训，以及危险化学品的应急救援培训，培训内容丰富多彩，员工受益匪浅。

4. 培训效果评估根据培训计划要求，公司对培训效果进行了评估，取得了满意的结果，员工课后学习积极性高，培训效果明显。

综上所述，通过公司的年度培训计划和培训记录，员工的安全意识得到了提高，工作技能得到了锻炼，专业知识得到了充实，使得公司的安全生产工作水平不断提高，为公司的可持续发展提供了有力的保障。

公司年度培训计划和记录
年度培训计划：
1. 1月-2月：销售技巧培训
2. 3月-4月：团队管理培训
3. 5月-6月：沟通技巧培训
4. 7月-8月：领导力培训
5. 9月-10月：创新思维培训
6. 11月-12月：职业发展规划
员工培训记录：
1. 日期：2月15日
培训内容：销售技巧
培训人员：销售部全体员工
培训效果：员工销售技巧有所提升
2. 日期：4月20日
培训内容：团队管理
培训人员：各部门经理及主管
培训效果：团队协作能力得到提升
3. 日期：6月25日
培训内容：沟通技巧
培训人员：全员员工
培训效果：员工沟通能力提高，工作效率提升
4. 日期：8月10日
培训内容：领导力
培训人员：中高层管理人员
培训效果：管理人员领导力得到提升
5. 日期：10月15日
培训内容：创新思维
培训人员：创新部门人员及相关岗位员工
培训效果：团队创新意识增强
6. 日期：12月5日
培训内容：职业发展规划
培训人员：全员员工
培训效果：员工对个人职业发展有了清晰规划。

年度培训培训总结范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!年度培训培训总结范文8篇通过培训总结，我们可以更好地了解员工对培训的反馈和满意度，一份详细的培训总结可以让我们的个人能力得到提升，本店铺今天就为您带来了年度培训培训总结范文8篇，相信一定会对你有所帮助。