2018年应届毕业生校园招聘实施方案

2018届高校毕业生招聘公告
招聘单位：中国石油华北油田分公司
起始时间：2018年4月3日
截止时间：2018年4月23日
工作地点：河北、山西、内蒙古
一、资格要求
1．符合中国石油招聘高校毕业生统一要求的国内全日制普通高校应届毕业生及境外留学生。

2．专业对口，且本科与研究生阶段所学专业一致或相近。

3．毕业时取得毕业证、学位证、外语等级证书、报到证等证件。

二、招聘详情
三、薪酬福利
基本工资执行集团公司统一工资制度；绩效工资由所在单位按照单位的内部分配办法，据个人工作绩效完成情况进行考核发放；社会保险等按照国家和集团公司统一规定执行“五险两金”。

四、招聘标准
1．忠诚石油事业，品学兼优，诚实守信，无不良记录。

2．身体健康，吃苦耐劳，服从分配，能胜任所分配岗位的工作。

备注：
1．投递“语言学及应用语言学”的要求具有较强的文字写作能力，文学、史学、哲学类专业均可报名。

2．毕业生在招聘各个环节所提交的资料必须真实准确。

对于提供虚假信息的学生，一经查实，立即取消录用资格。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学院秋季招聘会策划书大型校园招聘会已成为公司与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。

公司通过大型校园招聘会可以招聘到可塑性强、充满生机与活力、能全身心地投入到工作中去的具有较高素质的人才，而且还可以为公司自身做宣传，不失为一种较好的招聘方式。

以下是小编整理的学院秋季招聘会策划书，面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划。

一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为公司与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的公司方面：架起一座公司与学生沟通的桥梁，搭建公司与学生门交流的平台，使公司能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;学生方面：能够根据深入了解公司的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和公司发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

集团公司2018年校园招聘方案【WORD格式,下载编辑使用】1、目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间2.1、策划准备时间：2018年10月25日至11月10日2.2、招聘实施时间：2018年11月15日至30日3、校园招聘项目组成员3.1、项目领导小组组长：副组长：组员：职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组工作小组组长：组员：职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程4.1、计划阶段：根据集团各公司、各用人部门提交的《2018年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。

根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。

时间为3周。

4.2、实施阶段：校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。

校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。

4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招聘大学生方案篇一：公司大学生招聘方案XX公司大学生招聘方案一、目的为公司发展需要，选拔一批优秀的、有培养潜质的、愿意在企业长期发展的大学应届毕业生，为企业带来新的思想、新的方法，为公司事业提供充足的人力资源供给和保障。

二、招聘需求1、提出需求各单位根据现有人员情况，结合未来发展需要，填写《大学生需求申请表》（附表1）提出大学生人员招聘需求并提交至公司人事部，招聘需求包括：申请单位、拟聘岗位、需要人数、招聘原因、所学专业、目标院校、人员要求等。

2、制定计划人事部根据企业人力资源现状和201X年人力资源规划提出人员招聘需求，结合各单位大学生招聘需求，制定《大学生招聘计划》（附表2），上报总经理审核。

3、审批计划总经理例会审议、审批《大学生招聘计划》，人事部组织实施招聘计划。

三、院校选择根据企业所处行业及人员本地化要求，从本省和邻近省份选择出重点大学进行校园招聘，招聘学校暂定为：XX大学、XX大学、XXXXXX大学、根据各单位上报《大学生需求申请表》统计目标院校对招聘学校进行增加和调整。

四、招聘方式参与校方组织的“大型校园双选会”；与校方一起举办“专场招聘宣讲会” 。

五、校园招聘程序12六、费用预算本次招聘涉及到的费用有: 展架费、交通费、餐费、资料费、展位费等,已经在年初部门预算中上报。

七、附表附表1：《大学生需求申请表》附表2：《大学生招聘计划》3公司人事部 201X年10月15日大学生需求申请表4201X年度XX公司大学生招聘方案大学生招聘计划表5篇二：大学生校园招聘方案201X届大学生校园招聘与培养方案第一章：总则一、目的为满足公司经营管理战略对人才发展的需要，提前做好公司中长期人才储备与培养。

塑造一批愿意与公司共同发展、精于管理或专业、了解行业与企业的广田子弟兵，全力打造公司的人才梯队。

校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园招聘面试策划书策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。

以下是小编收集的校园招聘面试策划书，欢迎查看！校园招聘策划书(1)一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提升职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提升在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参与。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参与招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。

校园招聘的实施方案（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《校园招聘的实施方案(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《校园招聘的实施方案(范文6篇)》。

第一篇：校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。

通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。

其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。

2018毕业生专场招聘会实施方案
一、主办单位
xx省教育考试院
二、承办单位
xxx省人才中心
三、大会规模
120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

四、大会时间、地点
时间：2018年6月9日（周六）8：30-14：00
地点：xx科技会展中心（a馆）
xxx
乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

五、入场方式
凡xx省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。

求职者凭有关证件（毕业证书）入场。

六、有关要求
1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。

由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。

2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、2018年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成excel格式统计报表，于2018年5月
30日将电子版传送至组委会办公室。

3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

2018年应届毕业生校园招聘简章一、企业简介重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。

总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。

截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。

二、招聘岗位本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下：1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。

专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。

2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。

专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。

3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。

专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。

专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。

5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。

专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。

三、招聘程序通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。

拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。

四、时间安排本次招聘截止时间2018年3月。

*鉴初心，*享未来2018应届毕业生校园招聘方案编制：________________审核：________________复核：________________批准：________________日期：2018届校园招聘方案一、2018届校园招聘开展整体思路尽管校园招聘在组织上每年都有一定的进步，但在整体策划、宣传内容、宣传方式以及流程设定把控上和很多企业都有一定的差距。

2018校园招聘依然与第三方公司-前程无忧进行合作，由前程无忧提供以下服务：宣传渠道、网申系统、测评系统人力资源部主导整体项目，在准备和宣传环节组织与实施、校园场地协调，组建招聘团队等各相关环节全面把控。

力争完成数量目标的同时提高录用人才的质量，做到最大性价比。

二、2018届校园招聘需求其中各类别人员需求如下表：三、目标院校的选择与确定四、招聘行程安排1、以上是人力资源部根据往年招聘经验对各区域宣讲先后时间安排做的计划以及已经确定好的宣讲时间和场地。

2、居于往年校招数据，校招高峰期在10月整月，因此每个地区时间安排的非常紧凑，计划在15天左右的时间完成2018校园招聘工作。

故四个地区整合成西安-武汉和长沙-南昌两条校招路线，分别由李xx总监和xxx经理带队，同时在10月16日开始2018 XX公司校招第一战。

五、面试官人选确定本届校招面试分为三个阶段：一面：HR面，主要是对学生的基本素质进行考察，判断是否符合我司的企业文化和企业精神；二面：专业面，由该职位或者该领域专业面试官负责对学生的技术理论以及专业能力做一个评价；终面：综合面，总监级别领导对通过一面、二面的学生的综合能力和素质，做最终的把控。

面试官人选如下：其中，由于整个校招周期达到15天之久，故面试官允许中途调换，以便在校招的同时不影响正常工作的进行，如不能找到合适替补，那么届时酌情处理，进行招聘指标的转移。

六、薪酬策略：1.薪酬基于2017年校园招聘数据的分析，在研发类职位的起薪相应的有所提升，以提高我司的到岗率，吸引到真正的人才。

2018年度应届生招聘计划目的：1、招聘储备2、宣传1.招聘目标职能管培生，管理类专业（行政、人力、财务、营销），30人，主要安排在职能部门；营销管培生，主要为营销类、医药类专业，300人，安排在营销部门（主要OTC事业部）；人资部招聘目标：职能管培生30人，营销管培生100-150？OTC事业部各省区目标：5-10人/省区？2.招聘渠道（1）校园宣讲会，选取固定的合作院校，每年固定进行宣讲会，根据实际需要另择取部分院校进行宣讲；固定院校名单：其他院校名单：（2）网络招聘（智联、微信H5）（3）内部员工推荐原则上山东本地招聘，外派至各区域市场，各地推荐的比较优秀的，经人资部面试通过后，可以在当地入职。

试用期满转正的，可给予推荐人200元/人奖励。

3.宣讲会计划4.需要的支持（1）人员宣讲人员：杨铧总、周广利、张文欣等组织人员：主要为人资部，行政、市场部、相关区域市场人员配合（2）费用a.校园宣讲会，住宿费（住宿标准）、交通费、会务费、餐补等b.网络招聘费用c.内部推荐，入职满半年的，给予推荐奖励200元/人d.宣传物料，展架、宣传页、小礼品等综上，预计年度总费用：（3）物料宣传物料由策划部协助进行设计及制作。

5.招聘面试流程（详述）6.入职后工作安排（1）培训入职培训业务/专业培训（2）考核6个月内不进行业绩考核，每月提交月度总结体会6-12个月视具体情况考核12个月后按照正式业务代表进行考核7.薪酬福利岗位工资及补贴等住宿、交通等公司关怀（人资部、直接上级）。

招聘方案一、招聘目的XXX有限公司重组改制后，公司定位及功能发生根本性的改变，从政府融资平台调整为以投代融，逐步市场化运作。

很多实质性的业务亟待开展，需要引进各级企业管理人才和专业技术人才。

二、招聘原则1、公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；2、甄选过程以公平、公正、公开为原则；3、甄选维度从职业道德、专业技能、行业经验、综合素质等方面进行全面审核，中层管理人员以德为先，主管人员以才为主，基层员工以勤为标准；三、现阶段招聘需求根据公司现阶段的业务开展及实际人员配备情况，编制公司现阶段招聘计划，集团公司职位。

详见附表1四、招聘策略1、拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色；2、不拘一格，招纳贤才：重视人才的实用价值与企业需求的匹配度、适合度，达到人尽其才；3、宽进严审，广纳人才：招聘初期适当放宽招聘条件确保事情先有人做，制定严格的转正考核体系（严把试用期考核关）。

4、公司初期招聘以有经验的骨干人才引进为主，先搭建完整的公司组织架构，使公司能够正常运转，具备培养人才的核心力量。

2018年底及2019年3月份大学生毕业就业季，批量招聘管理培训生，作为储备力量，培养2—3年后可成为公司后备骨干力量。

五、招聘渠道（1）委托第三方机构进行社会公开招聘：针对同行业或跨行业同职等主管及以下职位。

优：扩大企业宣传面，吸引优秀人才回乡就业，人才可选面宽、甄选方式专业；缺:招聘费用高（约10W），招聘效果受合作方专业度影响大。

常应用于短期集中性招聘。

（2）网络招聘：针对行业通用性人才，例如人事、行政、财务、工程、审计、法务等职位。

优：网络求职是现在求职者的主要求职渠道，企业宣传面广、人才可选面宽，性价比高；缺点：招聘及时性差、甄选方式因企业而异。

常用于企业长期招聘和宣传。

（3）高端招聘：猎头推荐。

针对房地产、风控、投资、融资类部门经理及以上职位。

翼展电子科技2018校园招聘
目录
一、项目整体规划
二、项目规划细则
2.1 准备阶段
2.2 实施阶段
三、现场执行细则
3.1 物料清单
3.2 宣讲会执行细则
3.3 面试执行细则
一、项目整体规划
二、项目规划细则
三、现场执行细则
3.1 物料清单
附件1：
2017年校园目标院校汇总表
备注：目标院校确定原则：依据公司各部门人员需求的相关要求，结合各校专业优势以及以往校园招聘情况确定；
附件2：
2018年翼展科技校园招聘人力需求汇总表
编制：审核：审批：
10 / 12
翼展·医疗IT
附件2：
2018校园招聘《行程计划表》
11 / 12
翼展·医疗IT
2018校园招聘费用预算表
12 / 12。

2018招聘会策划书(4篇)一、活动引言本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。

使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。

在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。

二、活动背景自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。

当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。

为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。

目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。

三、活动目的及意义：现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四、活动宗旨：体验职场风云打造就业之星五、主办单位：六、活动时间及地点活动时间：三月中旬到四月初活动地点：待定七、活动开展一、前期策划准备1、前期宣传进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。

具体形式如下：①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。