韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析

韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的。

他认为行政组织是权力的产物，而行政组织的目标就是有效地行使权力。

在韦伯的理论中，权力是指某个社会中的个别人或团体对他人行为的控制能力。

为了解释行政组织的存在和发展，韦伯提出了三种类型的合法权力：传统权威、合法权威和魅力权威。

韦伯认为，行政组织是现代社会中权力关系的产物。

权力是社会存在的核心要素，是不可避免的社会现象。

行政组织作为权力机构的一种形式，具有统一和协调社会行为的功能。

在行政组织中，权力被授予给特定的个人或团体，以便他们能够有效地组织和管理社会资源。

在韦伯的理论中，权力可以通过不同的方式获得。

其中一种方式是传统权威，即依赖于传统和习俗。

传统权威的例子包括君主制国家和家族企业。

在这些组织中，权力被认为是神圣和不可动摇的，个人或团体的合法性是由于其世袭地位而产生的。

然而，随着现代社会的发展，传统权威逐渐被其他类型的权威所取代。

第二种类型的权力是合法权威，即依赖于法律和制度。

合法权威是现代民主社会中最为常见的类型。

国家政府和法律体系是合法权力的典型例子。

在这种情况下，权力的合法性是通过经过选举的政府所代表的公众意愿来确立的。

合法权威具有广泛的参与性和透明度，使得权力的行使更具合理性和可预测性。

最后一种类型的权力是魅力权威，即依赖于个人的特殊魅力和吸引力。

这种权力通常不依赖于法律或制度，而是建立在个人魅力、领导才能或专业知识上。

魅力权威在商业、艺术和宗教领域中经常出现，通过个人的魅力和影响力来吸引和影响他人。

韦伯的行政组织理论强调了权力的重要性，并将其视为理解行政组织存在和发展的关键因素。

他的理论为后来的学者提供了一个框架，用于分析和解释现代行政组织的运作方式和影响力。

然而，韦伯的理论也存在一些限制，如忽视了行政组织内部结构和组织文化等因素的影响。

在实践中，行政组织的权力分析可以帮助我们更好地理解和应对组织中的权力关系。

通过对权力的分析，我们可以了解组织中的权力结构和权力的来源，从而更好地管理和协调组织内部的各种利益和需求。

得4 分，满分4 分1、韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是______________。

答案所选答案：B. 理性——法律的权C.传统的权力D.超凡的权力问题 2得4 分，满分4 分2、美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有_______________。

答案所选答案： B.激励因素C.保健因素问题 3得4 分，满分4 分3、西蒙指出，决策有两种极端的类型_______________。

答案所选答案：B.程序化决策C.非程序化决策问题 4得4 分，满分4 分4、里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征_________。

答案所选答案：B. 异质性C. 形式主义D. 重叠性得4 分，满分4 分二、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。

组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_______ ________。

答案所选答案：A.外部环境因素D. 内部环境因素问题 6得4 分，满分4 分2、对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：_____ _________。

答案所选答案：B. 一般环境因素D.特殊工作环境问题7得4 分，满分4 分3、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：________ _______。

答案所选答案：A.技术B.结构C.人员D.任务问题8得4 分，满分4 分4、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。

他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：_____ __________。

答案所选答案：A.独权B.分权D.授权问题9得4 分，满分4 分5、罗宾•斯特克兹于1972年提出情境变革模式。

他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。

行政组织学试题和答案一, 单选1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为：正式组织。

2．组织内若干成员由于相互接触，感情交流，情趣相近，利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为：非正式组织。

3．以镇压，暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为:强制性组织。

4．以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为：互利性组织。

5．行政组织是追求：公共利益的组织.6．泰勒是科学管理运动的先驱者，被誉为科学管理之父7．1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。

8．行政管理学派的代表人物：法约尔，被誉为管理理论之父。

9．德国著名的社会学家韦伯在：《社会和经济组织的理论》10．在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了：《工业文明中的人的问题》，一书，系统地阐述了与古典管理的理论截然不同的一些观点。

11．阿吉里期在《个性与组织》一书中提出了：“成熟与不成熟理论".12．西蒙由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖13．马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的需要层次理论。

14．美国学者马纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了：动态平衡组织理论15．社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家:帕森斯。

16．邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境.17．卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征，技术特征，教育特征，政治特征，法制特征，自然资源特征，人口特征，社会特征，经济特征等几个方面。

18．存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为：组织环境。

19．组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的：内部环境。

20．组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的：外部环境。

行政组织学期末复习一、单项选择题1. 191123．国务院是最高国家456.78．组织学习的研究开始于9的力量，我们把这种功能称为1967年在《组织变革模式》一书中提出1.组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的2. 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了3．组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的4. 20世纪点，此书名为56．行政组织决策是以78．国务院是最高国家9．在霍桑试验的基础上，梅奥于1933地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

10.12育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

3使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为4567．现代观点认为，冲突810．效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是1234．我国省级政府每届任期56．风险型决策的决策后果78．根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和91967年在《组织变革模式》一书中提出1. 1911234567．合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为9．效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是10.美国心理学家埃德加·薛恩在萁‰1的利益，此种类型的组织为2. 20世纪点，此书名为3456渠道所进行的信息传递和交流，8. 20世纪90年代初理论( OLST)。

9的力量，我们把这种功能称为10. 19571．阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了234．国务院是由567力求以最少的投入获得最大的产出，10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出5．工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。

工作再设计的途径和方案为府。

1214.绩效指标包括的要素有15.哈佛大学教授格雷纳1967组织变革模式。

第一章行政组织学导论二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）1、学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种__ABCD__________。

(A.静态的组织观B.动态的组织观C.生态的组织观D.精神的组织观)2、按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为___BD_______。

(B.正式组织D.非正式组织)3、美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为___ABC__________。

(A.强制性组织B.功利性组织C.规范性组织)4、美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为____ABCD___。

(A.互利组织B.服务组织 C.企业组织 D.公益组织)5、从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：____BCD____________。

(B.“聚合”功能C.“转换”功能D.“释放”功能)6、组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为____BCD__________。

(B．职权C．职责D．职位)7、世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是_______BCD__。

(B.保持非扭曲的政策环境C.投资于基本的社会服务与基础设施D.保护环境)第二章组织理论的发展二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）1、古典传统组织理论的主要代表人物为______AB C___。

(A.泰勒 B.法约尔C.韦伯)2、韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是__BCD__。

(B.理性——法律的权力C.传统的权力 D.超凡的权力)3、美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有______BC_________。

题目：韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是( )。

[A]行政的权力
[B]理性——法律的权力
[C]传统的权力
[D]超凡的权力
标准答案：BCD
韦伯对行政组织理论的建构始于对权力的分析。

他认为合法权力有三种纯粹的形式
1.传统权威：源自传统惯例或继承；
2.魅力权威：来自他人的崇拜和追随；
3.法律权威：合理性-法律规定的权力
对于传统权力，韦伯认为人们服从它，是因为领导者占据了传统所支持的权力位置，同时，领导者也受到了传统的限制。

但是，人们对传统权力的服从不是基于与个人无关的秩序，而是基于习惯义务领域的个人忠诚度，因此效率低下，不应该作为行政组织的基础。

系统
非凡权力的合法性完全取决于他对领导者的信念。

他必须以不断的奇迹和英勇的行为赢得追随者。

非凡的权力太过情感化和非理性化，不是基于规则和规章，而是基于神秘的启蒙。

因此，超常权力形式不应作为行政组织制度的基础。

韦伯认为，只有法律权力才能成为行政组织制度的基础，其最根本的特征是它提供审慎的正义。

原因如下：（1）管理的连续性使得必须按顺序进行管理活动；（2）“基于能力”的选择方法提供了合理的依据；（3）领导者的权力不是无限的，应该加以限制。

第二章组织理论的发展一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1．___ C．泰勒______是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。

2．1911年，泰勒发表了在《____ B．《科学管理原理》________》一书，掀起了一场科学管理的革命。

3．行政管理学派的代表人物____ B．法约尔_____被誉为“管理理论之父”。

4．德国著名的社会学家韦伯在《____ D．《社会和经济组织的理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论。

5．在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了_C.《工业文明中的人的问题》___一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

6．阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了____ A．“成熟与不成熟理论”_____理论。

7．___ A．西蒙_____由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

8．马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的__ B．需要层次____理论。

9．美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了__ D．动态平衡组织____理论。

10．社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家___ D．帕森斯______。

二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案）1．古典传统组织理论的主要代表人物为____ ABC ____。

A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．梅奥2．韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是__ BCD _____。

A．行政的权力B．理性——法律的权力C．传统的权力D．超凡的权力3．美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有___ BC ____。

A．物质因素B．激励因素C．保健因素D．精神因素4．西蒙指出，决策有两种极端的类型___ BC __。

A．风险型决策B．程序化决策C．非程序化决策D．确定型决策5．里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征__ BCD __。

第一章行政组织学导论一、单项选择题（每题只有一个正确答案）组织一词，源自希腊文，1873年，哲学家（C斯宾塞）用组织来指涉已经组合的系统或社会。

1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（ D．正式组织）。

2．组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（ A．非正式组织）。

3．以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（C．强制性组织）。

4．以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（B．互利性组织）。

5．行政组织是追求（A．公共利益的组织）。

二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答突）1．学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（ ABCD ）。

A．静态的组织观B．动态的组织观C．生态的组织观D．精神的组织观2 按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（ BD ）。

B．正式组织D．非正式组织3．美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（ ABC ）。

A 强制性组织 B。

功利性组织 C．规范性组织4．美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（ABCD）。

A．互利组织B．服务组织 C．企业组织 D．公益组织5．从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：（BCD）。

B．“聚合”功能 C．“转换”功能D．“释放”功能6．组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（BCD）。

B．职权C．职责 D．职位7．世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是（ BCD ）。

B．保持非扭曲的政策环境C．投资于基本的社会服务与基础设施D．保护环境一、单项选择题《每题只有一个正确答案）1．（）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。

韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析
韦伯对行政组织理论的建构是从对权力的分析开始的。

他认为合法权力有三种纯粹形式
1. 传统权威:源于传统习俗或继承;
2. 魅力权威:来自于他人的崇拜和追随;
3.法律权威:合理性——法律规定的权力
对于传统权力，韦伯认为人们之所以服从它，是因为领导者占据了传统所支持的权力位置，同时，领导者也受到传统的制约。

然而，人们对传统权力的服从并不是基于与个人无关的秩序，而是基于个人在习惯义务领域的忠诚，因此效率低下，不应作为行政组织制度的基础非凡权力的合法性完全取决于他对领导人的信任。

他必须用不断的奇迹和英雄事迹来赢得他的追随者。

非凡的权力过于情绪化和非理性，不是建立在规章制度之上，而是建立在神秘的启示之上。

因此，不应将特别权力形式作为行政组织制度的基础
韦伯认为，只有法定权力才能成为行政组织制度的基础，其最根本的特征是提供了审慎的正义。

其原因如下:(1)管理的连续性使得管理活动必须有序地进行;(2)“基于能力”的选择方法提供了合理依据;(3)领导者的权力不是无限的，应该受到限制
韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力它们是
理性——法律的权力
传统的权力
超凡的权力。