公司员工专利申请奖励制度(含表格)

员工专利申请奖励制度一、引言随着知识经济时代的到来，创新成为企业发展的重要驱动力。

为了鼓励员工在工作中积极创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定一套员工专利申请奖励制度显得尤为重要。

本文将提出一个员工专利申请奖励制度的基本框架，并详细阐述该制度的目的、奖励内容和申请流程等。

二、目的1.鼓励员工积极参与创新活动，提高企业的创新能力和核心竞争力。

2.激励员工投入更多时间和精力进行研发，以提高专利申请数量和质量。

3.增加员工的个人动力和职业满足感，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。

4.促进员工之间的分享和交流，推动创新文化的建设。

三、奖励内容根据员工专利申请奖励制度，公司将提供以下奖励措施：1.奖金：对成功申请到的专利，根据其价值和重要性，将发放相应奖金作为鼓励。

2.荣誉证书：对于成功申请到的重要专利，公司将颁发荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，提高员工的声誉和知名度。

3.晋升机会：专利申请成果将作为员工晋升评定的重要参考，为员工提供更多晋升机会。

4.知识产权培训：公司将组织和承担专利法律知识培训，提高员工对知识产权保护的意识和水平。

5.专利质押融资支持：对于公司认为有潜在商业价值的专利，可以给予专利质押融资支持，帮助员工将专利创新转化为商业价值。

四、申请流程1.创意提交：员工将创意提出，并填写创意申请表格，包括专利创意描述、实施方案等。

2.评估和审批：专利申请委员会将对创意进行评估，包括技术可行性、市场前景、知识产权可保护性等方面。

3.审批结果通知：委员会将会反馈审批结果给申请人，包括通过、驳回等。

4.专利申请：申请人在获得通过的情况下，将正式进行专利申请，并按照专利申请委员会要求进行知识产权保护。

5.奖励评定：在专利申请获得审批通过后，委员会将根据专利的价值和质量对申请人进行奖励评定。

6.奖励发放：奖励金额将会发放到申请人的工资账户中，并通知相关部门，并颁发荣誉证书。

五、管理和激励机制为了提高员工的积极性和创新能力，员工专利申请奖励制度还需有以下管理和激励机制：1.管理机制：成立专利申请委员会，由公司高层领导和技术专家组成，负责专利申请的评估和审批工作。

公司专利奖励制度范本第一条总则为鼓励公司员工积极参与专利创新，保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则和相关法律法规，特制定本专利奖励制度。

本制度旨在激励公司员工积极投身于技术创新和专利申请工作，促进公司持续、稳定、健康发展。

第二条奖励原则公司专利奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，实行职务发明与非职务发明、团队奖励与个人奖励相结合的制度。

第三条奖励对象本奖励制度适用于公司所有在职员工。

员工在任职期间所完成的职务发明创造，均适用于本奖励制度。

第四条奖励方式公司专利奖励方式分为货币奖励、荣誉奖励和职务晋升三种。

1. 货币奖励：根据专利的申请、授权和实施情况，给予相应的奖金。

2. 荣誉奖励：对在专利工作中取得显著成绩的员工，给予通报表扬、颁发荣誉证书和奖牌等。

3. 职务晋升：对在专利工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。

第五条奖励标准1. 专利申请奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局受理并公布，给予一定的申请奖励。

2. 专利授权奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局授权，给予一定的授权奖励。

3. 专利实施奖励：员工的专利被公司实施并产生经济效益，根据实施收益的一定比例给予奖励。

4. 专利获奖奖励：员工的专利获得国家级、省级、市级或其他级别奖项，根据获奖等级给予相应的奖励。

第六条奖励程序1. 专利申请奖励和专利授权奖励的申请，应在专利申请号公布或专利证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。

2. 专利实施奖励和专利获奖奖励的申请，应在专利实施收益实现或获奖证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。

3. 公司专利管理部门对申请进行审核，报公司领导审批。

4. 奖励资金发放：公司应在审批通过后一个月内，将奖励资金发放给获奖员工。

第七条处罚规定1. 员工泄露公司技术秘密、侵犯他人专利权等行为，一经查实，将取消其专利奖励资格，并视情节轻重给予相应的处罚。

专利申请奖励制度
为了激励员工积极参与专利申请，提高公司的技术创新能力和核心竞争力，我们制定了一项专利申请奖励制度。

该制度旨在表彰那些在专利申请过程中做出突出贡献的员工，并鼓励更多的员工参与到专利申请工作中来。

一、奖励对象
本奖励制度适用于公司内部所有参与专利申请的员工。

二、奖励标准
1. 专利类型奖励：根据专利类型的不同，我们将给予不同的奖励金额。

发明专利申请成功获得的奖励将高于实用新型专利和外观设计专利。

2. 专利创新性奖励：对于在技术领域具有突破性创新的专利申请，我们将在原有的奖励基础上，根据创新程度给予额外的奖励。

3. 专利数量奖励：员工在一年内申请的专利数量达到一定数量，将获得额外的奖励。

4. 专利授权奖励：当员工的专利申请获得授权后，将获得一次性的授权奖励。

5. 专利维护奖励：对于成功获得授权后持续维护专利的员工，公司将根据维护年限给予一定的奖励。

三、奖励流程
1. 员工在提交专利申请前，需向所在部门提交申请，并填写《专
利申请奖励申请表》。

2. 部门负责人将对员工的申请进行审核，并在审核通过后报送给公司的人力资源部。

3. 人力资源部将对申请进行复核，并在复核通过后向员工发放相应的奖励。

4. 对于在专利申请过程中做出特殊贡献的员工，公司将会给予额外的奖励和表彰。

四、其他事项
1. 本奖励制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

第一章总则第一条为激励公司员工积极创新，提高公司专利申请质量和数量，推动公司技术进步和核心竞争力提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场推广等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以奖励为主，处罚为辅。

第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 对在专利申请工作中做出突出贡献的个人或团队；2. 专利申请成功并获得授权的员工；3. 对公司专利申请工作提出合理化建议并得到采纳的员工。

第五条奖励方式：1. 获得专利授权的员工，公司将给予一次性奖励；2. 对在专利申请工作中表现突出的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖励。

第六条奖励标准：1. 专利授权奖励：根据专利授权的类型、技术领域等因素，给予一定的奖金；2. 个人或团队奖励：根据专利申请工作的重要性和贡献程度，给予相应的奖金和荣誉；3. 合理化建议奖励：根据建议的采纳程度和实际效果，给予一定的奖金。

第三章处罚制度第七条处罚对象：1. 在专利申请工作中故意隐瞒真实情况，导致专利申请被驳回的；2. 未经批准擅自泄露公司专利技术秘密的；3. 违反国家法律法规，导致公司专利申请被撤销的。

第八条处罚方式：1. 对故意隐瞒真实情况的，取消其当年评优资格，并视情节轻重给予经济处罚；2. 对泄露公司专利技术秘密的，依法承担法律责任，并给予经济处罚；3. 对违反国家法律法规的，依法承担法律责任，并给予经济处罚。

第四章管理与监督第九条专利申请工作由公司专利管理部门负责，负责制定专利申请计划、组织实施、跟踪管理等工作。

第十条公司设立专利奖罚评审委员会，负责对专利申请工作进行评审，并提出奖励和处罚建议。

第十一条公司定期对专利申请工作进行总结，对表现突出的个人或团队进行表彰，对存在问题的进行整改。

第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

制度_专利_公司专利奖励办法XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造,提高员工的技术创新积极性,保障公司的职务发明成果及时申报专利,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明,是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括:(一)员工在本职工作中作出的发明创造;(二)员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造;(三)主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造;(四)退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有,发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后,公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度(一)专利申请奖金:公司各部门提出的专利申请提案,经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目,并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下:(1)发明专利:每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次:a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励,奖金为××××元;b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励,奖金为××××元。

(2)实用新型专利:每项给予奖金××××元,在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

(3)外观设计专利:每项给予奖金××××元,在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

(4)对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后,上述奖励额度可提高到××倍。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。

1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。

第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。

2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。

2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。

企业专利技术奖励制度范本一、总则第一条为了激励本企业员工积极参与专利技术创新，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业员工在专利技术研发、申请、维护和转化过程中的突出贡献。

第三条本企业专利技术奖励坚持公平、公正、公开的原则，对符合条件的员工给予相应的奖励。

二、奖励范围与条件第四条奖励范围包括：（一）新申请的专利；（二）授权的专利；（三）专利技术的实施与应用；（四）专利技术的改进与升级；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项。

第五条奖励条件：（一）专利技术具有创新性、实用性和可行性；（二）专利技术申请和授权符合国家法律法规和政策要求；（三）专利技术实施与应用取得显著经济效益或社会效益；（四）专利技术改进与升级提高了产品质量和市场竞争力；（五）其他对本企业专利技术发展有重要贡献的事项。

三、奖励标准第六条奖励标准根据专利技术的技术水平、经济效益和社会效益等因素制定。

具体标准如下：（一）新申请的专利，每件给予一定金额的奖励；（二）授权的专利，根据专利类型和难度，给予一定金额的奖励；（三）专利技术实施与应用，根据实际取得的经济效益，给予一定比例的奖励；（四）专利技术改进与升级，根据改进与升级的幅度和效果，给予一定金额的奖励；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项，根据具体情况给予相应奖励。

第七条奖励金额由企业根据实际情况自行确定，并根据专利技术的价值和贡献进行调整。

四、奖励程序第八条奖励程序分为申报、评审、公示、奖励四个步骤：（一）申报：员工按照规定时间向企业专利管理部门申报专利技术奖励；（二）评审：企业专利管理部门组织专家对申报的专利技术进行评审；（三）公示：将评审结果在企业内部进行公示，公示期不得少于五个工作日；（四）奖励：公示无异议后，企业按照规定程序给予获奖员工奖励。

五、其他规定第九条获奖员工应当承诺在获奖专利技术方面的合法权益，并遵守企业相关保密制度。

企业专利奖励制度1、适用范围为了积极鼓励公司研发人员进行创新，制定本制度。

本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式;本制度适用于本公司职工的职务发明创造(含发明、实用型新、外观专利)。

2、专利申报流程为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。

第一步:发明人提交技术交底资料;发明人需提供专利详细内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。

第二步:研发经理审核专利的实用性;研发经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题(如新的生产工艺，新的工装夹具等)。

第三步:专利管理员确定专利的新颖性及创造性;专利管理员检索专利的新颖性及创造性。

第四步:总经理确认;若满足上述条件，由专利管理员申请专利费用，总经理对技术和相关费用给于确认。

3、奖励标准3.1、外观专利外观专利授权后，给予责任发明人1000元的奖励; 3.2、实用新型专利实用新型专利授权后，给予责任发明人3000元的奖励; 3.3、发明专利3.3.1、发明申请奖励对于发明专利申请，收到发明专利受理通知书后，给予责任发明人1000元的奖励。

3.3.2、发明授权奖励发明专利授权后，给予第一发明人奖励15000元(若一项专利同时申请发明和实用新型，发明专利后授权(放弃实用新型)，只奖励发明人13000元);3.3.3、其它事项若发明人离职，则对发明人按70%金额进行发明授权奖励。

4、奖励支付发明人自专利公告之日起(或拿到发明专利受理通知书之日起)，一个月之内需向专利管理员提交申请(需附上证书复印件或发明专利受理通知书)，专利管理员核对无误后，由总经理批准，财务部门10天之内安排办理和发放。

董事长: (签名)2013年7月11日下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力知识产权对于企业的发展至关重要，保护知识产权不仅可以提高企业的核心竞争力，还能够激励内部员工创新。

为了鼓励员工积极参与知识产权保护工作，公司特制定了知识产权保护奖励制度，以激励创新提升企业核心竞争力。

一、奖励政策1. 专利奖励1.1 员工若能成功申请到公司有效专利，将获得专利奖励。

具体金额由公司根据专利重要性、技术先进性等因素进行评定。

1.2 专利奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。

2. 商标奖励2.1 员工若能成功申请到公司有效商标，将获得商标奖励。

具体金额由公司根据商标重要性、市场价值等因素进行评定。

2.2 商标奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。

3. 著作权奖励3.1 员工若能成功申请到公司有效著作权，将获得著作权奖励。

具体金额由公司根据著作权重要性、影响力等因素进行评定。

3.2 著作权奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。

二、申请条件1. 员工必须是公司的正式员工，且已正式入职满一年。

2. 员工申请的知识产权必须与公司的业务密切相关，且符合公司的发展战略和需求。

3. 员工申请的知识产权必须经过公司内部审核，并获得相关部门的推荐和支持。

三、奖励申请流程1. 员工按照公司提供的申请流程和表格填写相关信息，详细描述申请的知识产权并提供充分的证明材料。

2. 填写完成后，员工将申请表格提交给公司知识产权保护委员会。

3. 公司知识产权保护委员会将根据申请表格和相关证明材料进行评审，并向申请人及时反馈评审结果。

4. 如果申请被批准，奖励金额将在一个月内发放给申请人。

四、员工权益保障1. 公司将对员工申请的知识产权进行保密，并确保不侵犯员工权益。

2. 公司将全力支持员工在知识产权保护过程中的需求，并为员工提供必要的指导和培训。

五、奖励有效期和调整1. 奖励金额将根据申请的知识产权的实际价值进行评定，并随着知识产权的市值变化而可能发生调整。

专利评审奖励制度范本一、总则第一条为了激励创新，鼓励发明创造，提高专利质量，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括研发、生产、销售、管理等各个部门。

第三条奖励原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。

第四条奖励标准：根据专利的实用性、创新性、技术难度和市场价值等因素，分为一类专利、二类专利和三类专利。

二、专利申请奖励第五条对于公司员工首次申请的专利，根据专利的类别，给予一定的奖励。

第六条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，申请的专利，按照公司约定的比例给予奖励。

第七条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，申请的新专利，按照公司约定的比例给予奖励。

三、专利授权奖励第八条对于公司员工首次获得的专利授权，根据专利的类别，给予一定的奖励。

第九条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，获得的专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。

第十条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，获得的新专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。

四、专利转化奖励第十一条对于公司员工主导的专利转化项目，根据项目的经济效益，给予一定的奖励。

第十二条对于公司员工参与的专利转化项目，按照项目经济效益的一定比例，给予奖励。

五、专利维护奖励第十三条对于公司员工主导的专利维护项目，根据项目的成功率和经济效益，给予一定的奖励。

第十四条对于公司员工参与的专利维护项目，按照项目成功率和经济效益的一定比例，给予奖励。

六、专利管理奖励第十五条对于公司员工在专利管理工作中做出突出贡献的，给予一定的奖励。

七、惩罚规定第十六条对于泄露公司技术秘密、不重视创新等违反专利管理规定的员工，公司将依法追究责任。

八、附则第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时修订。

第十八条本奖励制度的解释权归公司所有。

员工专利保护奖励制度背景随着公司业务的发展和技术创新的不断推进，员工所创造的专利成果日益增多。

为了鼓励员工积极参与创新活动并保护公司知识产权，制定员工专利保护奖励制度是非常必要的。

目标通过建立员工专利保护奖励制度，公司旨在：1. 激发员工积极创新的动力；2. 鼓励员工主动申请专利和保护公司技术成果；3. 建立专利保护的合理竞争机制；4. 提高公司的知名度和竞争力。

奖励内容和标准1. 员工申请专利的奖励：- 发明专利：奖励金额为X元；- 实用新型专利：奖励金额为Y元；- 外观设计专利：奖励金额为Z元。

2. 专利保护的奖励：- 成功防御专利侵权诉讼：奖励金额为W元；- 发现他人侵权并提出有效解决方案：奖励金额为V元。

申请和评估流程1. 员工申请专利的流程：- 员工向知识产权部门提出专利申请，并提交相关材料；- 知识产权部门进行初步评估，确定是否符合申请条件；- 符合条件的专利申请进入正式评估程序。

2. 专利奖励的评估和发放：- 知识产权部门对员工申请专利的成果进行评估；- 基于专利质量和创新程度等因素，确定奖励金额；- 奖励金额在评估后的10个工作日内发放到员工的工资账户。

奖励管理与监督1. 员工专利保护奖励制度由公司知识产权部门负责管理和执行；2. 知识产权部门负责监督专利申请和保护的全过程，确保公正、透明；3. 公司领导对员工专利保护奖励制度进行定期评估，保证其有效性和可持续性。

其他规定- 员工专利保护奖励制度适用于全体员工；- 员工的专利申请必须与公司业务相关；- 员工专利申请成功后，需签署知识产权转让协议。

以上为《员工专利保护奖励制度》的主要内容，本制度自发布之日起生效。

专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。

第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。

第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。

第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。

第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。

第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。

第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。

第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。

第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。

第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。

第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。

第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。

第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。

第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。

关于内部员工申请专利的奖励制度一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工；本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。

三、术语及定义本制度所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括：3.1员工在本职工作中做出的发明创造；3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造；3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

四、专利权属划分公司所有科技研发人员因职务发明所产生的科技成果及申报的专利，所有权属于公司所有，申报单位都是公司，禁止个人或者以其他公司名义申报。

4.1员工离职后两年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司；4.2员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在三年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人或者其他公司的专利。

五、职责和权限及要求5.1综合服务中心为公司知识产权的管理部门；5.2综合服务中心负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

5.3全体员工都有申请专利和享受专利奖励的权利，专利申请及文件撰写工作要在非工作时间内，并且不影响正常工作的前提下进行。

六、工作流程6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、相关中心负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。

公司内部无法审核的项目，由综合服务中心联络代理机构；6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理；6.3员工提出专利申请并通过审核后，编写提供专利的详细申请文件（撰写技术交底书），由综合服务中心联络代理机构进行专利查新、撰写及申请；6.4专利发明人有义务协助公司的专利管理部门进行专利申请和维护。

专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。

2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。

3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。

三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。

2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。

3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。

四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。

2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。

3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。

五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。

2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。

3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。

六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。

2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。

3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。

七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。

2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。

3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。

八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。

公司管理文件专利申请奖励制度文件编号：版本：保密等级：发出部门：发布日期：发送：抄送：总页数：附件：主题词：专利申请资助奖励文件类别：跨部门部门内编制人：责任人：审核：批准：文件变更记录变更日期版本变更条款变更内容责任人文件分发清单分发部门/人数量签收人签收日期分发部门/人数量签收人签收日期1.目的为培育更多的专利申请，激励员工发明创造，为公司积累更多的创新成果，特制定本制度。

2.范围公司全体员工。

3.定义本制度中所指专利申请是指依照《中华人民共和国专利法》规定之职务发明创造所进行的国内专利申请。

4. 职责无.5. 工作程序5.1 思路: 对专利申请和授权实施等阶段分时段给予奖励，开展专利评审活动，大力鼓励为公司创造巨大价值的专利活动。

5.2总方案5.2.1日常专利申请和授权实施奖励:依据《专利奖励办法》（附件一）实施。

5.2.2 年终专利奖励5.2.2.1设立《年终专利特别贡献奖奖励办法》（附件二），包括年度申请专利优秀部门奖、年度专利布局优秀团队奖等两部分。

5.2.2.2年终专利特别贡献奖奖金与本年度专利申请数、专利授权数以及本年度需要维持的专利数等有关。

6 参考文件6.1《中华人民共和国专利法》7.附件附件一《专利奖励办法》附件二《年终专利特别贡献奖奖励办法》附件一：专利奖励办法第一条为鼓励发明创造，提高公司核心竞争力，特制定本办法第二条本制度中所指专利是指《中华人民共和国专利法》规定之职务发明创造所申请的专利；职务发明创造的定义为：执行本单位或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

第三条专利奖励分为两次奖励，第一次奖励为申请奖励，第二次奖励为授权实施奖励，授权实施奖励需要通过评审，并根据评审等级进行奖励。

第四条评审委员会由研发中心总经理指定人员组成第五条评审依据：产品核心性、技术创新性、可保护范围、产品核心性：技术所属产品在公司发展中的地位技术创新性：该技术在产品中的核心性可保护范围：可以保护的技术范围是否足够宽广第六条评审标准（每个条件得分1-5分，5分为最高）第一条件：产品核心性：专利技术所属产品在公司的地位高低；第二条件：技术创新性：该技术属于该产品所属地位高低（技术核心性和基础性）第三条件：可保护范围：权利保护范围的合理性第七条每季度末评审一次，只针对该季度授权的发明专利进行评审第八条专利奖励额度第九条发明专利奖励方法专利申请奖励：给予发明人2000元/件的定额奖励。

专利奖励制度模板一、目的和原则为了鼓励创新、保护知识产权，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在专利创造、申请和维护方面作出突出贡献的员工给予奖励。

二、奖励范围和条件1. 奖励范围：公司员工在专利创造、申请和维护过程中取得的成果。

2. 奖励条件：（1）专利必须是公司业务领域内的技术创新；（2）专利必须具有实用性、创新性和可行性；（3）专利必须为公司带来经济效益或提升公司品牌形象；（4）专利必须符合国家法律法规和公司相关规定。

三、奖励标准1. 专利创造：每取得一项授权专利，奖励人民币1000元；2. 专利申请：每提交一项专利申请，奖励人民币500元；3. 专利维护：每成功维持一项专利有效，奖励人民币500元；4. 专利实施：每实现一项专利产业化，奖励人民币1000元；5. 专利获奖：每获得一项国家级、省级、市级专利奖，分别奖励人民币5000元、3000元、2000元。

四、奖励程序1. 专利申请和授权：员工在专利申请和授权过程中，应及时向公司知识产权部门申报，并提供相关证明材料；2. 专利维护：员工应按照公司规定，按时缴纳专利年费，确保专利有效；3. 专利实施：员工应积极推动专利产业化，为公司创造经济效益；4. 专利获奖：员工应积极参与专利获奖项目的申报和评审工作；5. 公司知识产权部门对符合奖励条件的员工进行审核，报公司领导审批；6. 公司财务部门负责奖励资金的发放。

五、特殊情况处理1. 若员工在专利创造、申请和维护过程中存在侵权、泄露公司技术秘密等行为，一经查实，将取消其奖励资格；2. 若员工在专利申请和维护过程中，出现故意虚构、伪造事实等行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任；3. 若员工在专利实施过程中，出现违反国家法律法规、公司规定的行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有；3. 公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，调整奖励标准。

专利评审奖励制度文件范本一、目的和原则为了鼓励员工积极参与专利创造和申请，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，根据国家知识产权法律法规和公司实际情况，特制定本专利评审奖励制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对专利申请、授权和转化等方面进行奖励。

二、奖励对象（一）奖励对象为公司员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。

（二）奖励对象需为公司专利的发明人或者设计人。

三、奖励标准（一）专利申请奖励1. 发明专利申请奖励：每件发明专利申请奖励人民币 1000 元。

2. 实用新型专利申请奖励：每件实用新型专利申请奖励人民币 500 元。

3. 外观设计专利申请奖励：每件外观设计专利申请奖励人民币 300 元。

（二）专利授权奖励1. 发明专利授权奖励：每件发明专利授权奖励人民币 3000 元。

2. 实用新型专利授权奖励：每件实用新型专利授权奖励人民币 1000 元。

3. 外观设计专利授权奖励：每件外观设计专利授权奖励人民币 500 元。

（三）专利转化奖励1. 专利转化奖励：根据专利转化实际取得的收益，公司按一定比例给予奖励，具体比例另行规定。

四、奖励发放（一）专利申请奖励在专利申请文件提交后发放。

（二）专利授权奖励在专利证书颁发后发放。

（三）专利转化奖励在专利转化收益实现后发放。

五、评审程序（一）员工提交专利申请后，由公司专利管理部门进行初步审核，确认符合奖励条件的，提交给评审委员会评审。

（二）评审委员会对专利申请、授权和转化情况进行评审，确定奖励金额，报公司领导审批。

（三）公司专利管理部门根据审批结果，办理奖励发放手续。

六、其他规定（一）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在违反法律法规、公司规章制度等行为的，不予奖励。

（二）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在剽窃、篡改他人成果等行为的，一经发现，取消奖励资格，并按照公司相关规定进行处理。

（三）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

（四）本制度解释权归公司所有。