人力资源部周工作计划
1
部门：人力资源部 职务： 姓名： 计划制定
序号 总目标 达成目标及成果
预计完成时间 具体操作流程
1
人员招聘 1、 计划招聘总机2
名，
2、 前厅接待2名，
3、 保安2名，
4、 餐饮部服务员6名
周内
加大招聘力度，1、积极落实周2市内人才市场招聘
会；
2、积极与现有在职员工沟通，看能否
有认识的朋友加入酒店；
3、继续利用网络进行招聘；
4、继续与高、职院校联系，建立合作
模式，完善人才梯队建设的第一步；
2
劳资考勤 1、 为员工办理入、离
职手续，做好个人档案的归档工作； 2、 定期抽查员工考勤
打卡工作，当班情况现场检查，加强考勤管理；
周内
1、 认真执行酒店相关政策，坚决按制度办事；
2、 每天不定时、不顶岗的对员工考勤情况进行抽查，
并对其当天当班情况进行检查，及将发现的问题和异常情况及时反馈之相关部门，以便做出及时、合理的处理；
3 员工培训 计划另行提供 周内 做好员工培训资料并与各部门保持沟通，对本周酒店的入住率情况做一了解并安排合理的时间进行培训； 4
后勤管理 1、 确保员工入、离职
手续正常快捷办理 2、 确保员工宿舍及员
工食堂卫生管理 3、 继续加强员工食堂
成本控制 周内
1、 不定时检查员工宿舍及员工食堂卫生，并将发现的
问题及时解决；
2、 继续加强员工食堂饭菜浪费情况，合理控制；
3、 对离职员工所领酒店物品及时跟进，避免物资浪费
及重复使用！
5 人事管理 1、 了解新到员工工
作、生活情况 2、 继续核对各部门4
月份考勤情况
周内
1、 了解新到员工工作、生活情况并将发现的问题及时
跟进；
2、 继续核对各部门4月份考勤情况，让各部门及时将
4月份考勤表送达并做好考勤统计，配合财务部工作，做好4月份员工工资结算工作！
