项目高层次人才房源汇总表【模板】

一、前言近年来，我国高层次人才的认定工作越来越受到社会的重视。

高层次人才对于国家的科技创新、经济发展和社会进步起着至关重要的作用。

确立一套公正、透明的高层次人才认定公示模板成为当务之急。

二、公示内容及要求1. 认定单位信息1.1 单位名称1.2 单位代码1.3 单位位置区域1.4 通联通联方式2. 被认定人员信息2.1 尊称2.2 工位及职务2.3 专业技术职务2.4 个人履历2.5 获奖情况2.6 主要成就3. 认定依据3.1 国家相关政策文件3.2 专家评审意见3.3 相关证明材料4. 公示期限4.1 公示起止时间4.2 公示方式三、公示过程1. 公示内容公开性公示内容应当做到真实、客观、公开透明，确保公示内容的真实性和公开性。

2. 公示方式采取多种方式进行公示，包括在单位内部公示、在冠方全球信息站上公示、在媒体上公示等。

并且公示时间不得少于5个工作日。

3. 公示结果反馈对于公示期间接到的异议意见，要进行认真核实和处理，确保公示结果的公正性和合理性。

四、建议和改进1. 完善公示内容在公示模板中增加高层次人才的学术成果、科研项目等方面的内容，使公示内容更加完整。

2. 完善公示流程建立健全的公示流程，确保公示结果的合理性和公正性，树立公开、透明的认定制度。

3. 宣传推广加大对高层次人才认定公示制度的宣传推广力度，提高公众的知晓率和参与度。

同时鼓励社会监督，促进制度的不断完善和提升。

五、结语建立完善的高层次人才认定公示模板，对于促进我国人才队伍建设，实现科技创新和经济发展至关重要。

我们相信，在全社会的共同努力下，我国的高层次人才认定工作一定会越来越规范、透明、公正。

六、建议和改进（续）4. 完善评价标准在认定高层次人才过程中，评价标准的科学性和实用性至关重要。

建议不断完善评价标准，注重实际贡献和创新能力，而不仅仅是学术论文发表数量和荣誉称号的积累。

要充分考虑跨学科、跨行业的人才认定，鼓励多元化的人才成长路径和发展模式。

XX市XX区人才公寓（高层次人才）
申
请
表
申请编号：（）
申请人
联系电话
填表日期：年月日
XX区国土城建和水务局
XX区人力资源和社会保障局
XX区经济和科技促进局联合印制
注意事项
一、申请人填表前请认真阅读各项说明，按说明要求填写。

二、申请表一律使用黑色钢笔或炭素笔等工整填写，铅笔填写无效。

三、申请人请按照有关规定，将“金禅卡”、身份证等相关资料连同本申请表一并提交受理地点。

承诺书
本人严格遵守《XX市XX区人才公寓管理实施细则》、《关于优化XX区人才公寓申报程序的工作意见》的有关规定，承诺本人提交的所有附件材料真实有效，申请表中填写的所有内容及提交的所有申请资料均属实，并同意人才公寓管理部门调查核实本人的实际情况。

经查实，填写内容或提供材料若有不实的，10年内不再申请人才公寓；并承担违约责任。

承诺人签名（盖指模）：
年月日
高层次人才人才公寓申请登记表。

高层次人才引进工作报送相关材料目录
1. 学院党政联席会议意见；
2.《**大学××学院引进人才专家组意见表》（单位专家组组长和出席面试专家签字）；
3.《**大学引进人才评价表》（出席面试专家打分、签字）；
4.《**大学引进人才情况一览表》（本表只限一页内单面打印，由应聘者本人填写，学院审核、签字、盖章）；
5.个人简历；
6.本科、硕士研究生、博士研究生的毕业证书、学位证书、专业技术职务任职证书、重要社会兼职复印件（国外院校毕业的需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）（注：尚未取得毕业证书和学位证书的应届毕业生，需提供所在学校出具的毕业时间和学位授予时间证明）；
7.近5年来公开出版发表的专著、论文的复印件（论文主要提供以第一作者或通讯作者在SCI、SSCI、EI、CSCD、CSSCI等检索收录的国内外期刊上发表的论文，其中在SCI、SSCI、EI发表的需提供检索、收录和引用证明）；
8.近5年来省部级以上获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
9.未来三年工作设想（包括预期目标、科研经费计划）；
10．《**大学××学院引进人才评审表》（由拟按学科带头人、学术骨干引进的人才填写，学院需组织校外三名同行专家进行评议，给出评价意见）；
11. 《**大学引进人才需学校解决特殊问题登记表》（符合一定层次的引进人才如果需要学校解决住房、职称、配偶调动、子女上学、科研经费等特殊问题时填写，用人单位签署意见后报人事处）。

高层次人才申请表申请人姓名：申请岗位类别：申报一级学科：申报二级学科：填表时间：填写说明一、本表前十七项和确认函由申请人本人填写，推荐单位负责审核。

二、可同时申请2个二级学科，需在“申报二级学科”填写申报的2个学科，并按优先次序排列，以“/”分隔。

一、人员基本情况二、主要经历（含教育经历和国外研究工作经历）【请按照时间顺序填写从大学教育经历截至申报前的工作经历；海外工作单位和职务应三、科研业绩——代表性研究论文（不超过10篇）和非代表性论文情况【请按时间倒序列出在专业出版物发表的代表性论文（限第一或通讯作者，含共同第一作者或共同通讯作者），最多不超过10篇。

发表刊物名称填写标准缩写和发表当年的卷期页；所有作者姓名用逗号隔开，申请人的名字加下划线，全部第一作者用“#”标注，全部通讯作者用“*”标注；期刊分区填写论文发表当年的中科院分区表的分区信息；“备注”指他引次数超过100的论文（填“C100”），或ESI高被引学术论文（填“ESI”），或被F1000推荐的论文（填“F1000”），或被国际指南引用（填“R”）, 或组织III期临床研究发表的一区通讯作者论文（填“PIII”）；非代表性论文只列出含有备注因素的第一或通讯作者论文】相关说明：综述、meta分析、评论、述评、编读往来信件和病例报告等不计算在内。

论文篇幅应不少于800字，有题目、作者、摘要、参考文献等内容。

申请教授岗位者，提交代表作均应为通讯作者论文；申请长聘副教授岗位者，提交论文中通讯作者论文数应不低于半数。

如发表当年的IF及分区暂未公布，可用发表上一年度的IF及分区。

如期刊在不同学科的分区不同，可取较高的分区排名。

四、科研业绩——科技成果转化【形式栏，以合同形式转让填写“转让”，并填写合同对方名称，同时在累计金额栏填写累计到款额；以内部生产形式填写“转化”，并填写转化生产单位名称，同时在累计金额栏填写累计销售额；科技成果转化情况说明填写相关成果的研发背景、成果影响力、经五、科研业绩——发明专利【请列出最能体现申请人水平的已授权专利，填写不超过10项。

附件12019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表**学院联系人及电话：张达孝******** 2019年5月24日**学院关于高层次和急需紧缺人才引进理由1.优质院校创建需要。

目前我校正在创建全国优质专科高职院校，对师资力量与师资结构提出了更高的要求，近几年我校招生人数较多，部分专业特别的医学类专业教师紧缺，师生比严重失衡，达不到创建指标。

2.优化师资学历结构，提升办学层次的需要。

2019年我校申报的高层次和急需紧缺人才的岗位和专业主要集中在医学院口腔医学、基础医学、护理专业。

因近几年专项公开招聘中医学类专业学历如果要求是全日制研究生，很少有人报考，按1：2的开考比例就很难达到。

但如果学历放宽到本科，又影响学校师资队伍学历结构（医学院硕士学位比例只有28%，远低于其他二级学院49%的平均比例）。

这几个专业都是近几年公开招聘因报名人数不够开考比例被核减的专业。

引进物联网专业高层次和急需紧缺人才电信学院物联网专业也是如此，近三年公开招聘未能引进物联网专业教师。

随着5G和物联网技术的发展，导致物联网行业对专业人才需求呈陡然式急剧增长，现物联网专业生师比79:1（国家教育部要求合格为18：1）。

加之未来该行业的持续发展，学生报考热度的增加会导致教师缺口进一步扩大。

引进思政专业高层次人才是为了适应新时代高校思政工作新要求，加强马克思主义学院建设，促进我校思政教师队伍整体素质提升，提高我校思政教育工作水平。

根据全校师资队伍建设的需要，今年拟助市委人才办、市人社局“招硕引博”特殊政策支持，引进一批高层次和急需紧缺人才，以提高学校师资队伍的整体素质。

特此说明。

2019年3月14日。