保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系知识讲解

第1篇一、引言保姆案件，指的是雇佣保姆过程中发生的各类纠纷案件。

保姆作为家庭服务人员，在为雇主提供家务服务的过程中，可能会涉及到劳动权益、人身伤害、财产损失等方面的问题。

我国《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规对保姆案件的法律适用进行了明确规定。

本文将对保姆案件的法律解释进行详细阐述。

二、保姆案件的法律关系1. 劳动关系保姆与雇主之间首先存在劳动关系。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

保姆与雇主签订的雇佣合同，即具有劳动合同的性质。

保姆在提供家务服务的过程中，享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 侵权关系保姆在为雇主提供家务服务过程中，可能会侵犯他人的人身权利或财产权利。

根据《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

保姆在执行职务过程中，因故意或过失造成他人损害的，雇主应当承担相应的赔偿责任。

三、保姆案件的法律适用1. 劳动合同纠纷保姆与雇主之间的劳动合同纠纷，适用《劳动合同法》的相关规定。

具体包括：（1）劳动合同的订立、履行、变更和解除：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第十九条等规定，雇主与保姆签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

劳动合同的履行、变更和解除，应当遵循法律规定和合同约定。

（2）劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

保姆有权要求雇主按照约定支付劳动报酬。

（3）社会保险和福利：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为其提供相应的福利待遇。

保姆有权要求雇主为其缴纳社会保险费。

2. 侵权责任纠纷保姆在执行职务过程中侵犯他人权益的，适用《侵权责任法》的相关规定。

具体包括：（1）故意侵权：保姆故意侵害他人人身权利或财产权利的，应当承担侵权责任。

雇主应当赔偿受害人的损失。

（2）过失侵权：保姆在执行职务过程中因过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。

第1篇一、案例背景近年来，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，保姆行业在我国逐渐兴起。

然而，由于保姆与雇主之间的法律关系模糊，雇佣合同不规范，导致保姆与雇主之间的纠纷日益增多。

本文将以一起保姆法律纠纷案例为切入点，分析保姆与雇主之间的法律关系，以及如何处理此类纠纷。

二、案例描述（一）案情简介张某，女，50岁，从事家政服务工作多年。

2019年6月，张某应聘到李某家中担任保姆，双方签订了为期一年的雇佣合同。

合同约定，张某负责李某家中的日常家务，包括做饭、打扫卫生、照顾老人等，月薪为3000元，每月支付。

在张某工作的前几个月，双方相处融洽。

然而，随着时间的推移，双方在生活习性、工作态度等方面产生分歧。

2020年4月，李某发现张某在照顾老人方面存在疏忽，导致老人摔倒受伤。

李某认为张某工作态度不认真，遂与张某协商解除合同。

张某对此表示反对，认为李某解除合同无理，要求李某支付剩余的工资和赔偿金。

双方协商不成，张某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（二）仲裁过程1. 仲裁委员会受理案件后，依法组成仲裁庭，并通知双方当事人。

2. 仲裁庭审理过程中，张某提交了与李某签订的雇佣合同、工资支付证明等证据。

3. 李某辩称，张某工作态度不认真，存在疏忽，导致老人受伤，因此解除合同合法。

4. 仲裁庭认为，张某与李某之间存在雇佣关系，双方签订的雇佣合同合法有效。

关于李某解除合同的理由，仲裁庭认为，李某未提供充分证据证明张某存在严重违纪行为，故李某解除合同无充分依据。

5. 仲裁庭依法判决，李某与张某解除雇佣合同，但李某应支付张某剩余的工资及赔偿金。

三、案例分析（一）保姆与雇主之间的法律关系1. 保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系。

雇佣关系是指一方提供劳动力，另一方支付报酬的民事法律关系。

2. 保姆与雇主之间签订的雇佣合同是双方权利义务的依据。

合同应当明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等。

保姆是雇佣关系吗目前不少人因为家里有照顾老人、小孩需要，而聘请了保姆。

在聘请保姆来家里工作后，就需要给保姆吃饭、住宿跟工资。

由于保姆是受雇于家里的主人，很多人不确定主人跟保姆之间的关系，保姆是雇佣关系吗?下面让我为你仔细讲解。

一、保姆是雇佣关系吗是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。

因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。

很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。

雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。

现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。

而承担民事责任，依据的是过错归责原则。

也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。

保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。

或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。

可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。

而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此列。

二、雇主与保姆该怎样保障各自的权益双方在事前就应明确约定，包括工作时间、工作内容，以及双方的责任、权利、义务等。

这样，一旦发生因工作或非因工作受伤，就可以清晰地界定。

双方可以在服务协议中，对工作时间、工作内容等进行详细约定。

结合保姆照顾的不同对象，就可以清晰看出哪个时段属于对方的工作时间。

而且，民法中有约定优先的规定，如果双方约定清楚，出现纠纷，就能依据约定，分辨哪些是保姆自己的过错，哪些是各有一部分责任。

受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。

实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。

第1篇案例背景：某城市发生了一起保姆侵害雇主家庭成员的案件。

保姆李某，女，40岁，在某雇主家中担任保姆工作。

雇主家庭成员包括一对中年夫妇和一对未成年子女。

李某在雇主家工作期间，因家庭琐事与雇主产生矛盾，心生怨恨。

一日，李某趁雇主夫妇外出之际，对雇主子女进行了暴力侵害，造成子女身体严重受伤。

事发后，雇主报警，李某被公安机关抓获。

案例分析：一、案件定性根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，李某的行为构成故意伤害罪。

故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

本案中，李某因家庭琐事对雇主子女进行暴力侵害，造成子女身体严重受伤，符合故意伤害罪的构成要件。

二、案件证据分析1. 证人证言：雇主夫妇和子女的证言证实了李某对子女进行了暴力侵害的事实。

2. 法医鉴定：法医鉴定结果显示，雇主子女的伤势为重伤，与李某的暴力侵害行为具有直接因果关系。

3. 物证：现场勘查发现，李某使用的作案工具为一把木棍。

4. 供述：李某对自己的犯罪行为供认不讳。

三、案件处理1. 量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理故意伤害刑事案件适用法律若干问题的解释》，李某的行为构成故意伤害罪，且情节严重，应依法从重处罚。

综合考虑李某的犯罪情节、悔罪表现等因素，对其判处有期徒刑三年。

2. 赔偿：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，李某应承担赔偿责任。

雇主子女的医疗费用、误工费等损失，由李某赔偿。

3. 民事诉讼：雇主子女的法定代理人可以提起民事诉讼，要求李某赔偿精神损害抚慰金。

四、案例分析总结1. 保姆在家庭中的地位和作用：保姆作为家庭的一员，承担着照顾家庭成员、维护家庭秩序的责任。

然而，保姆与雇主之间的关系较为复杂，易产生矛盾。

本案中，保姆李某因家庭琐事与雇主产生矛盾，最终导致犯罪行为的发生。

2. 家庭矛盾的预防与处理：家庭矛盾是导致保姆犯罪的重要因素之一。

案例2 家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗？
小张从乡下进城打工，经人介绍，在一户人家从事家庭保姆工作。

原先雇主答应给的报酬以及其他方面的条件都很好，小张欣然应允。

但是在雇主家干了3个月后，小张发现雇主并未提供其原来承诺的条件和待遇。

此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。

因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补付其原来承诺但没有兑现的报酬。

然而，雇主不仅没有给小张工钱，反而说她笨手笨脚，不但完成不好工作，还经常弄坏农里的东西，应当在工钱里扣除以作为赔偿。

双方争论没有结果，小张觉得自己作为劳动者的合法权益受到了侵害，就依据《劳动法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，由于雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动合同法》第2条规定的用人单位与劳动者的条件，不属于《劳动合同法》的管辖范围。

而且原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，明确规定家庭保姆不属于劳动法中的劳动者。

同时，2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（二）》第7条也规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或
者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

因此，劳动争议仲裁委员会驳回了小张的申请，并告知她应当向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

第1篇随着社会的发展和法律的不断完善，法律热点事件层出不穷。

本文将针对近期几个具有代表性的法律热点事件进行案例分析，旨在探讨法律在维护社会秩序、保护公民权益方面的作用。

一、事件一：某知名企业涉嫌侵犯知识产权案案件概述：近期，某知名企业因涉嫌侵犯知识产权被起诉。

该企业生产的某款产品涉嫌抄袭某外国品牌的专利设计，且在产品宣传中使用了与该外国品牌相似的品牌名称，误导消费者。

案例分析：1. 知识产权保护：本案涉及的核心问题是知识产权保护。

根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，任何单位和个人不得侵犯他人的专利权。

本案中，某知名企业涉嫌抄袭他人专利设计，违反了知识产权法律法规，应当承担相应的法律责任。

2. 商标侵权：此外，该企业在产品宣传中使用了与外国品牌相似的品牌名称，涉嫌商标侵权。

根据《中华人民共和国商标法》，商标注册人享有商标专用权，他人未经许可不得在同一商品或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标。

本案中，某知名企业的行为侵犯了外国品牌的商标权。

3. 法律责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关法律法规，侵权行为人应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等法律责任。

本案中，某知名企业需承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。

二、事件二：某地公安机关依法打击网络黑恶势力案案件概述：近期，某地公安机关依法打击网络黑恶势力，破获多起网络诈骗、网络敲诈勒索等案件。

涉案人员涉及多个省份，涉案金额巨大。

案例分析：1. 网络犯罪：本案涉及的网络黑恶势力利用互联网实施犯罪，严重扰乱了社会秩序，侵害了公民的合法权益。

根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，网络犯罪行为同样受到法律的严厉打击。

2. 公安机关依法打击：公安机关依法打击网络黑恶势力，体现了我国法律在维护社会稳定、保护公民权益方面的决心。

公安机关在办理此类案件时，应依法收集证据，确保案件审理的公正性。

3. 法律责任：涉案人员因涉嫌网络犯罪，将依法受到法律的严惩。

第1篇一、案例背景在我国，保姆作为家庭服务业的重要组成部分，已经深入到千家万户。

然而，随着保姆行业的快速发展，相关的法律问题也日益凸显。

本文将以一个典型的保姆案例分析保姆在家庭服务过程中可能遇到的法律问题，以及如何通过法律途径维护自身权益。

二、案例简介（案例一）甲女士雇佣乙保姆为其照顾年迈的母亲。

乙保姆在服务期间，因工作繁忙，未及时给老人喂药，导致老人病情恶化，不幸去世。

甲女士认为乙保姆疏于照顾，导致老人死亡，要求乙保姆承担相应的赔偿责任。

三、案例分析1. 侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

在本案中，乙保姆因疏于照顾老人，导致老人病情恶化，存在过错，应当承担侵权责任。

2. 赔偿责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵权行为造成损害的，侵权人应当赔偿损失。

在本案中，乙保姆因疏于照顾老人，导致老人死亡，应当赔偿甲女士因此遭受的损失。

3. 证据问题在侵权责任纠纷中，当事人需要提供证据证明侵权行为的存在。

在本案中，甲女士需要提供证据证明乙保姆疏于照顾老人，导致老人死亡的事实。

同时，乙保姆也需要提供证据证明其已经尽到照顾老人的义务。

四、法律建议1. 签订书面合同纷。

2. 加强沟通保姆在服务过程中，应与雇主保持良好的沟通，及时反馈老人身体状况，避免因沟通不畅导致意外发生。

3. 履行职责保姆应认真履行照顾老人的职责，确保老人的生命安全和身体健康。

4. 购买保险保姆可以购买意外伤害保险、雇主责任险等，以降低自身风险。

五、案例二丙女士雇佣丁保姆为其照顾孩子。

丁保姆在服务期间，因个人原因，未能按时到岗，导致孩子无人照顾。

丙女士要求丁保姆承担相应的赔偿责任。

六、案例分析1. 违约责任根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

在本案中，丁保姆未能按时到岗，违反了与丙女士签订的合同，应当承担违约责任。

(一)我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。

2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。

第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。

同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

”(二)与雇佣关系相近的几种关系1、帮工关系。

帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。

帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。

帮工关系与雇佣关系的区别：(1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。

(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。

(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。

如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。

个月？劳务派遣时 ， 劳动者没有和用人单位签订书面 劳动合 同 根对这个结果表示非常满意。 只是 一种表象 ， 而劳动者法律意 识淡薄 、 维权意识薄弱才是主
因。
律 师点 评 ：
在劳务派遣 中，劳动者要不要与劳务派遣单位签订劳动合
２ ０ 年 ２月 １ ０６ ５日，吉林 省集安市朝鲜族 乡清石林一组农 同。许多劳动 者一直存在认识上的盲区 ， 少数劳动者甚至根本 民金城根出国打 工， 被某劳务输 出公 司派往韩国泰林会社 Ｓ 不去签订劳动合 同。这样一来 ， Ｏ— 自身的合法权益最容易受到侵
２ ０ 年 ２月 １ ０９ ８曰，长春市劳动争议仲裁委员会对此案进 安 ” 。
行仲裁。在仲裁法庭 上， 法援律师和对方律师进行 了激烈 的庭
因此 ， 主与保姆之间的法律 关系不宜认定为雇佣合 同关 雇
承担民事赔偿责任。
审辩论 。 为了早 日让农民工得到赔偿 ， 在首席仲裁员的主持下 ， 系， 而应认定为服务合同关系。故雇主在没有过错 的情况下不
援律师对本案进行了大量的调查 、 取证工作 。因为农民工金城 除应 当载明本法 第 １ 条规定的事项外，还应 当载明被派遣劳 ７ 根的文化水平有限 ， 根本说不清时间原委 。 法援律师多方奔走 、 动者的用工单位以及派遣期限 ， 工作岗位等情况 。”
几经周折才弄清楚本案属于劳务派遣性质 ， 用人单位是吉林省
司提出 ， 对企业与金城根之间存在劳动关系有异议。于是 ，０８ 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” ２ ０
年９ ２ 月 ３日，长春市人力资源和社会保 障局 工伤处出具了长
法援律 师提 醒劳动者 ， 在劳务派遣过程 中 ， 与劳务派遣单
劳社通字［０８４ 号《 ２０ 】 ０ 关于确立劳动关系的通知》要求举证确 位签订 一纸劳动合同是必不可少的， ， 因为劳动合 同是维护 劳动 认当事人双方存在劳动关系。 者 自身权益的“ 护身符” 。

第1篇第一章总则第一条为了维护保姆的合法权益，保障雇主与保姆之间的合法权益，促进家庭服务业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本法律条文。

第二条本法律条文适用于中华人民共和国境内从事家庭服务工作的保姆。

第三条保姆与雇主之间的权利义务关系，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第四条国家对保姆实行职业技能培训和职业资格证书制度，鼓励保姆提高自身素质和服务水平。

第五条国家建立健全家庭服务业监管体系，加强对保姆服务活动的监督管理。

第六条任何单位和个人不得侵犯保姆的合法权益。

第二章保姆的权益保障第七条保姆享有以下合法权益：（一）获得劳动报酬的权利；（二）获得休息休假的权利；（三）获得社会保险和福利的权利；（四）获得劳动安全卫生保障的权利；（五）获得职业技能培训的权利；（六）获得职业资格证书的权利；（七）获得劳动争议解决的权利；（八）其他合法权益。

第八条保姆的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并按照约定的比例和支付方式支付。

第九条保姆有权依法参加社会保险，雇主应当依法为其缴纳社会保险费。

第十条保姆有权依法享受带薪年休假、产假、陪产假等假期。

第十一条保姆在劳动过程中，有权要求雇主提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

第十二条保姆有权参加职业技能培训，提高自身素质和服务水平。

第十三条保姆有权获得与其工作性质、技能水平相适应的职业资格证书。

第十四条保姆有权依法向有关部门投诉、举报侵犯其合法权益的行为。

第三章雇主的义务第十五条雇主应当履行以下义务：（一）依法与保姆签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；（二）按照合同约定支付保姆劳动报酬；（三）依法为保姆缴纳社会保险费；（四）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；（五）保障保姆休息休假的权利；（六）对保姆进行职业技能培训；（七）依法解除或者终止劳动合同；（八）其他法定义务。

第十六条雇主与保姆签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）保姆的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）保姆的工作岗位、工作时间、工作地点；（三）保姆的劳动报酬和支付方式；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动安全卫生条件；（六）休息休假制度；（七）劳动合同期限；（八）劳动合同的解除和终止条件；（九）双方约定的其他事项。

第1篇一、引言保姆案件是指雇佣保姆过程中发生的各种法律纠纷，如保姆侵权、保姆损害雇主财产、保姆与雇主之间的劳动合同纠纷等。

随着社会的发展和人口老龄化，保姆案件日益增多，对法律的解释和适用提出了更高的要求。

本文将从保姆案件的法律关系、保姆侵权、保姆损害雇主财产、劳动合同纠纷等方面进行解释和分析。

二、保姆案件的法律关系1. 雇佣关系保姆与雇主之间的法律关系属于雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议关系。

保姆作为劳动者，与雇主签订雇佣合同，为雇主提供家务劳动。

2. 劳动关系保姆与雇主之间的劳动关系是指保姆在雇主处提供劳动，雇主支付劳动报酬的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系自用人单位与劳动者建立之日起成立。

保姆与雇主之间的劳动关系自保姆开始提供劳动之日起成立。

三、保姆侵权1. 侵权行为的构成要件保姆侵权行为是指保姆在履行职责过程中，因故意或过失，侵害雇主或他人合法权益的行为。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，侵权行为的构成要件包括：行为人具有过错、违法行为、损害事实和因果关系。

2. 保姆侵权的法律责任（1）赔偿损失保姆侵权行为给雇主或他人造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵权行为人应当承担赔偿损失的责任。

（2）恢复原状保姆侵权行为造成财产损失的，侵权行为人应当恢复原状。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十七条，侵权行为人应当恢复原状。

（3）赔礼道歉保姆侵权行为给他人造成精神损害的，侵权行为人应当赔礼道歉。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条，侵权行为人应当赔礼道歉。

四、保姆损害雇主财产1. 损害行为的构成要件保姆损害雇主财产是指保姆在履行职责过程中，因故意或过失，损害雇主财产的行为。

损害行为的构成要件包括：行为人具有过错、违法行为、损害事实和因果关系。

劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料4一、判断题。

（正确的填“√”，错误的填“×”。

每题1分，总分20分。

）1．（√）人道主义是职业道德规范的底线原则。

2．（√）合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

3．（×）劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分,不属于劳动法体系。

4．（×）压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。

5．（×）劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型,利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析，并反映整体性劳动关系和谐程度。

6．（√）影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。

7．（×）目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。

8．（√）与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。

9．（√）劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

10．（×）情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在边，投入沉浸到自己的情感中去。

11．（×）无结构访谈是没有任何提纲,完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。

12．（×）宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。

13．（×）中国社会是一个人情社会，在遇到情理法问题的时候,客观公正的原则可以做适当调整。

14．（√）一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

“因事设岗”是设置岗位的基本原则。

15．（√）工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量。

16．（√）社会角色是与人们的社会身份相一致的一套权利义务规范和行为模式与期望。

17．（√）热情服务并非一个简单的职业守则，它还是以人为本、和谐至上的重要外部表现形式。

什么是雇佣关系哪些情况下属于雇佣关系在我们的日常生活和工作中，经常会听到“雇佣关系”这个词。

但究竟什么是雇佣关系，哪些情况下属于雇佣关系，可能并不是每个人都能说得清楚。

今天，咱们就来好好聊一聊这个话题。

首先，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬而形成的权利义务关系。

简单来说，就是一方为另一方工作，另一方支付工资或其他形式的报酬。

那么，哪些情况可以被认定为属于雇佣关系呢？一种常见的情况是个人受雇于企业或单位。

比如说，＿____在一家公司担任文员，每天按照公司规定的工作时间和工作任务进行工作，公司每月按时给_____发放工资。

这种情况下，＿____和公司之间就形成了雇佣关系。

再比如，家庭雇佣保姆来照顾家庭生活。

雇主与保姆约定好工作内容、工作时间和工资待遇，保姆按照约定提供服务，雇主支付相应报酬，这也是典型的雇佣关系。

还有建筑工地上，建筑公司雇佣工人进行施工，明确了工作要求、工作时间和工资结算方式，这同样属于雇佣关系。

另外，一些个体工商户雇佣员工帮忙打理生意，比如小餐馆雇佣厨师、服务员，小商店雇佣售货员等，也构成雇佣关系。

从法律角度来看，判断是否属于雇佣关系，通常会考虑以下几个关键因素：第一，双方是否存在控制、支配和从属关系。

雇用人对受雇人的工作时间、工作地点、工作方式等方面是否有一定的控制权。

如果受雇人在工作中需要听从雇用人的指挥和安排，那么这很可能是雇佣关系。

第二，是否由雇用人指定工作场所、提供劳动工具或设备。

比如，一家工厂为工人提供生产设备和工作场地，这在一定程度上表明了雇佣关系的存在。

第三，雇用人是否定期向受雇人支付劳动报酬。

如果存在固定的支付周期和金额，这也是雇佣关系的一个重要特征。

第四，所从事的工作是否是雇用人日常业务的组成部分。

例如，一家快递公司的快递员负责送快递，这是快递公司业务的核心环节，那么快递员与快递公司之间就是雇佣关系。

需要注意的是，雇佣关系与其他一些类似的关系，如承揽关系、委托关系等，是有区别的。

保姆属于劳动关系还是劳务关系保姆是服务于家庭的专业人士，负责照顾儿童、照料老人、打扫卫生等工作。

在雇佣保姆时，就会涉及到保姆的劳动关系或者劳务关系问题。

那么，保姆究竟属于劳动关系还是劳务关系呢？首先我们需要了解劳动关系和劳务关系的定义。

劳动关系是指用人单位和劳动者之间基于劳动合同关系所产生的特定法律关系。

而劳务关系是指劳务方提供劳务时所产生的法律关系。

在判断保姆的劳动关系或劳务关系时，需要考虑以下几个方面。

首先，保姆是否受雇于雇主。

如果雇主以合同形式雇佣保姆，并且保姆具有明确的工作时间、地点和工作内容，那么可以认定为劳动关系。

因为劳动关系需要满足雇佣双方之间有明确的雇佣关系，保姆在工作期间受雇主指挥、监督和支付报酬。

其次，保姆是否独立提供劳务。

如果保姆是通过中介机构或平台服务于不特定雇主，工作时间、地点和工作内容由保姆自行安排，并且获得费用而非报酬，那么可以认定为劳务关系。

因为劳务关系是临时性的、独立的劳务提供行为，保姆在工作期间拥有较大的自主权。

另外，需要考虑保姆的工作性质。

如果保姆是长期为同一雇主提供服务，并且工作内容相对稳定，那么更倾向于劳动关系。

因为劳动关系需要双方之间有稳定的雇佣关系，保姆在工作期间需要接受雇主的安排和指导。

最后，需要考虑劳动法律的规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，保姆符合劳动合同法规定的劳动者条件，则应当视为劳动关系。

因为劳动合同法保护的对象是存在从属关系的劳动者，在劳动关系下享受法律规定的各项权益。

综上所述，保姆更倾向于属于劳动关系而不是劳务关系。

无论是从雇佣关系、工作性质还是法律规定来看，保姆与雇主之间存在着一种从属关系，需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

因此，在雇佣保姆时，雇主应当与保姆签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障保姆的合法权益，避免发生劳动纠纷。

综析一下无论从雇佣关系、工作性质还是法律规定来看，保姆与雇主之间存在着一种从属关系，需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

雇佣关系、帮⼯关系、承揽关系和劳务关系的适⽤问题 关于雇佣关系、帮⼯关系、承揽关系和劳务关系的适⽤问题是什么，有什么法律规定?也许很多⼈都还不清楚，接下来店铺⼩编整理了相关的⼀些知识供⼤家参考⼀下，⼀起来看看下⾯的内容吧。

雇佣关系、帮⼯关系、承揽关系和劳务关系的适⽤问题司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适⽤问题，不同的关系中，双⽅所承担的权利、义务和责任不同，如果发⽣争议，所适⽤的法律和程序也不同。

(⼀)、雇佣关系例如：有⼀个雇主雇了⼀⽊匠，在家⾥制作家具、天花板、地板，约定雇主每天给⽊⼯35元，并提供⼀顿午餐，但在过程中⽊匠的眼睛被蹦出的⽊屑打中，治疗费⽤为2万多元，⽊匠认为雇主应该赔偿医疗费。

但雇主则认为双⽅之间仅是⼀种加⼯承揽关系，发⽣的损害应由承揽⼈⾃⼰承担，⽽⽊匠则认为双⽅之间是雇佣关系。

分析：⽊⼯到雇主家⼲活，每天⼯资为35元，提供午餐，⽽且雇主对其有监督管理的权利，雇主⽀付的报酬为使⽤劳动⼒的报酬，⽽不是对劳动结果的报酬，这种关系应被认定为雇佣关系。

所以雇主应对受雇⽅的伤害承担赔偿责任。

1、含义：雇佣关系——是指受雇佣⼈在⼀定或不特定的期间从事雇主授权范围内的⽣产、经营活动或劳务关系，雇主接受受雇佣⼈提供的劳务，并给付约定的报酬。

2、双⽅关系：在雇佣关系中，雇主与受雇佣⼈之间不是平等关系，⽽是存在⽀配和服从的关系。

这种⽀配和服从⼜与劳动关系中的⽀配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣⼀⽅不需要加⼊雇主⼀⽅，⽽且劳动关系中的劳动者则必须要加⼊到⽤⼈单位中，成为⽤⼈单位的⼀员。

因此，受雇佣⼈在提供劳动时，作为雇主应为受雇佣⼈提供⼀个安全的保障条件，因为，如果受雇佣⼈在提供劳动过程中受到⼈⾝损害，雇主要承担责任，⽽受雇佣⼈要按照雇佣⼈的意志提供劳务。

在雇佣关系中如果出现了⼈⾝损害的争议，双⽅适⽤民法和合同法，⼀⽅可以直接向法院起诉。

3、种类(1)家庭或个⼈与家政服务员之间的关系例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。

第1篇一、引言保姆与雇主之间的关系在现代社会中日益普遍，然而，由于双方在地位、权益等方面的差异，保姆与雇主之间的纠纷也时有发生。

近年来，保姆报复雇主的事件屡见不鲜，这不仅对双方的生活造成了严重影响，也给社会带来了不稳定因素。

为了提高保姆和雇主的法治意识，预防类似事件的发生，本文将就保姆报复雇主的法律问题进行探讨。

二、保姆报复雇主的法律依据1. 民法总则《中华人民共和国民法总则》第一百一十四条规定：“民事主体依法享有权利，承担义务。

民事主体行使权利，应当遵循诚实信用原则，不得滥用权利。

”2. 侵权责任法《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

”3. 刑法《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

”4. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者享有依法签订、履行劳动合同的权利。

”三、保姆报复雇主的法律案例分析1. 案例一：保姆以侮辱方式报复雇主某保姆在雇主家中工作期间，因工资问题与雇主发生纠纷。

保姆为泄愤，在雇主家中故意破坏家具，并散布谣言，捏造雇主不道德行为。

雇主不堪其扰，报警处理。

经法院审理，保姆的行为构成侮辱罪，被判处有期徒刑六个月。

2. 案例二：保姆以暴力方式报复雇主某保姆在雇主家中工作期间，因加班费问题与雇主发生纠纷。

保姆为泄愤，持刀威胁雇主，要求支付加班费。

雇主报警后，保姆被警方控制。

经法院审理，保姆的行为构成故意伤害罪，被判处有期徒刑三年。

四、保姆报复雇主的预防措施1. 提高保姆的法治意识雇主应加强对保姆的法治教育，使其了解自己的权益和义务，提高法律意识。

2. 明确劳动合同内容雇主与保姆签订劳动合同时应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、加班费等，避免纠纷。

3. 建立良好的沟通机制雇主与保姆应保持良好的沟通，遇到问题及时协商解决，避免矛盾升级。

雇佣关系的认定分析案情：原告：荆常利，男，成年，汉族，桓台县田庄镇关家村农民。

被告：郭涛，男，成年，汉族，桓台县田庄镇于铺村农民。

被告：金宇建筑。

住所地：东营市广饶县大王镇。

2001年9月15日被告金宇公司与被告郭涛签订了承包永泰化工热电厂房钢筋工程的承包合同，合同约定价格为每吨2 20元，以上价格包括钢筋下料、加工、运输、绑扎及钢筋焊接等费用。

该合同至2001年12月31日。

2001年9月原告荆常利经被告郭涛介绍到该工地干活。

同年10月26日荆常利在涨拉钢筋过程中被扎伤,导致左手2—5指未节缺失。

事故发生后，被告金宇公司称从没有雇佣荆常利作为自己职工从事劳动，原告荆常利与金宇公司没有形成劳动关系。

金宇公司对荆常利的劳动伤害不承担任何责任。

原告荆常利到被告金宇公司所在地的广饶县劳动局，申请劳动仲裁，广饶县劳动局认定荆常利与金宇公司不存在劳动关系，不应认定为工伤。

审判：法院审理认为，被告金宇公司与被告郭涛签订永泰化工热电厂房钢筋工程的承包合同，从其价格每吨220元可以明显看出，系被告郭涛以承包人工费的形式与被告金宇公司签订的部管理合同。

被告郭涛雇佣原告荆常利为其干活的行为应视为被告金宇公司的职务行为，原告荆常利在干活过程中身体受到伤害，应当得到的赔偿理应由被告金宇公司负责，被告郭涛在本案中不应向原告承担赔偿责任。

据此，法院判决：一、被告金宇公司赔偿原告荆常利经济损失12936.49元，限本判决生效后十日付清。

二、驳回原告荆常利的其他诉讼请求。

此案，一审宣判后，被告金宇公司，上诉至市中级人民法院，二审审理后，裁定：驳回上诉，维持原判。

评析：本案涉及的法律问题是雇用合同的认定问题。

雇佣合同是雇主责任赖以存在的基础，理论界对此一般如此定义：雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同；提供劳务的一方为雇员（或称受雇人、雇工），支付报酬的一方为雇主（或称雇佣人）。

其特点在于：雇员由雇主选任，在一定程度上要受雇主管理和监督。