大学生模拟招聘大赛

大学生模拟求职大赛策划书大学生模拟求职大赛策划书2篇时光如箭，转眼一划而过，一段时间的工作已经结束了，为了迎接新的工作目标，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。

拿起笔的时候却发现不知道写什么，下面是小编为大家整理的大学生模拟求职大赛策划书，希望能够帮助到大家。

大学生模拟求职大赛策划书1一、活动名称：xx大学20xx年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的.开展。

3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，范文写作提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：xx大学所有在校学生。

特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4—3》课程学习的学生应积极参加。

五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：xxxxxxx六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。

大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手及职业（位）目标选择理由陈述。

时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。

评委根据选手的综合表现打分。

第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。

评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。

模拟招聘实训心得体会大全（17篇）心得体会是对自己过去行为和决策的自我评价和思考，有助于我们不断改进和提高自己的能力水平。

下面是一些关于各种主题和领域的心得体会范文，希望能给你带来一些启迪。

模拟招聘实验心得体会近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，模拟招聘实验作为一种新型的就业培训形式逐渐兴起。

作为大学生，我有幸参与了一次模拟招聘实验，深感收益匪浅。

以下是我对模拟招聘实验的心得体会。

首先，模拟招聘实验带给我了深刻的就业观念的变化。

以往我对于招聘实际中的各个细节并不了解，只觉得简历和面试都是形式上的程序。

然而，通过模拟招聘实验，我才发现自己对于就业的认识是多么片面和肤浅。

我了解到，求职者在面试中需要展示自己的优点和特长，同时也要展示出与岗位要求的契合程度。

模拟招聘实验让我明白，找工作不仅仅是简单将自己的简历递交出去，而是需要认真思考岗位要求和自身的优势，并做好充分的准备。

其次，模拟招聘实验也给了我锻炼自己的机会。

在实验中，我亲身体验了正式的面试环境，从穿着打扮到沟通表达都需要符合专业规范。

我学会了如何做好自我介绍、合理回答面试官的问题并且保持自信。

此外，与其他参与者的交流也让我增长了见识，了解到了他们的不同求职经历和心得体会。

这些宝贵的经历让我明白，要想在就业市场上脱颖而出，需要不断地提高自己的学识和能力。

再次，模拟招聘实验让我认识到了我的不足之处，从而督促我努力提高。

在模拟招聘实验中，我发现自己在某些回答、沟通和表达方面存在困难。

这些不足之处使我明白，只有通过不断的实践和学习才能够弥补自己的不足。

因此，我开始积极寻找解决问题的方法和途径，在工作意愿和学习能力方面进行自我评估，并制定出改进的计划。

我相信，只要我保持对自身的不断追求，我的能力和素质一定会不断提升。

最后，通过模拟招聘实验，我认识到了职业规划的重要性。

在模拟招聘中，我与不同行业的企业和公司进行了交流，了解了它们对于人才的需求和市场趋势。

这让我明白，在职业发展过程中，不仅要有目标，还需要与市场保持同步，不断调整和修正自己的职业规划。

机电学部第一届模拟招聘大赛决赛策划一、背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济的快速发展，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这一形势，机电学部分团委实践部举办职场模拟面试，为同学提供一个感悟职场的平台，提高大家在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的当前大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求信念。

基于此，我们特地举办模拟面试，旨在促进学生加深对面试的礼仪的了解，不断提高面试技巧。

此外，通过高仿真的职场模拟活动也能使大家深入了解目前的就业市场，更清晰地剖析自己，弥补不足，发扬优点，为将来走向社会提前作好准备，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动对象、时间、地点对象：晋级决赛的12名同学时间：2012年4月26日（周四）晚上6：30地点：A-326或报告厅四、活动安排（一）活动准备：1、确定内容和相关流程，详细介绍此次活动并要求各同学落实到位、积极参与2、联系本次模拟面试的评委嘉宾（待定）3、申请模拟面试的地点4、让参赛者提前准备好自己的个人简历，事先将简历电子版发至嘉宾邮箱并打印好5、准备好比赛题目，发至嘉宾邮箱并打印好6、确定主持人及现场工作人员7、准备现场所需物资及道具8、准备好相机拍照、记录（二）活动具体流程：1、活动当日，提前布置好场地（黑板字，嘉宾牌、水和桌椅摆放整齐，纸质材料备齐，现场工作人员到位）2、各参赛选手提前到场并进行现场抽签，根据签数决定编号并佩戴好号码牌3、活动正式开始。

（活动持续时间：6:30-8:30）时间内容相关负责人主持人6:30－6：35 主持人简介模拟面试活动和评分细则（同时介绍面试官、评委老师）6：35 环节1（自我介绍）选手与面试官6：35－6：48 12名面试选手分别进行自我介绍（每人60S）计时人员6：48－6：53 面试官对第1环节进行5分钟内的简要点评（统分人员计算环节1各选手的成绩）面试官，统分人员统分6：53－6：55 主持人宣布12名选手的成绩并请上1号至6号选手组成小组进行环节2（无领导小组讨论）主持人6：55-6：58 主持人宣读试题并说明注意事项，后勤人员为选手发放无领导小组试题和纸笔，并为现场观众发放无领导小组试题主持人，后勤人员6：58-7：01 第一组成员细读试题并构思发言提纲（3分钟）计时人员7：01-7：04 第一组成员起身陈述观点（每人30秒）计时人员7：04-7：09 小组成员自由讨论并选派一名代表总结陈词（5分钟）计时人员7：09-7：11 代表总结陈词（2分钟）计时人员7：11 7号至12号选手组成小组上场进行无领导小组讨论主持人7：11-7：13 主持人宣读试题，后勤人员为选手发放无领导小组试题和纸笔，并为现场观众发放无领导小组试题（统分人员计算第一组的成绩）主持人，后勤人员，统分人员7：13-7：16 第二组成员细读试题并构思发言提纲（3分钟）计时人员7：16-7：19 第二组成员起身陈述观点（每人30秒）计时人员7：19-7：24 小组成员自由讨论并选派一名代表总结陈词（5分钟）计时人员7：24-7：26 代表总结陈词（2分钟）计时人员7：26－7：31 面试官对第一环节进行5分钟内的简要点评（统分人员计算第二组的成绩）面试官，统分人员统分7：31-7：33 主持人宣布两组晋级的人员（各4名），并宣布环节 3（模拟半结构化面试环节）开始主持人7：33-7：55 第一组晋级的成员（4名）进行环节3 （每人3分钟）面试官，选手,计时人员计时7：55-8：07 第二组晋级的成员（4名）进行环节3 （每人3分钟）（统分人员计算第一组的成绩）面试官，选手, 计时人员, 统分人员8：07-8：12 面试官对活动总体进行5分钟的简要点评（统分人员计算第二组的成绩和总体成绩）面试官,统分人员8:12-8:22 互动环节(观众向评委嘉宾提问) 评委嘉宾，主持人，观众8:22-8:26 主持人宣布获奖名单（根据各个环节评出“最佳印象奖”1名，“最佳协作奖”1名，“最佳机变奖”1名，总体表现最佳者荣获“面试达人”称号1名，“最佳个人简历设计奖”4名，“十佳求职者”4名），评委嘉宾对获奖者颁发奖状评委，主持人8:26-8:28 主持人结束语主持人8:28-8：30 合影评委嘉宾获奖者注意事项：嘉宾6:00到现场，讨论评分标准及每轮提问细节。

大学生模拟招聘活动策划优秀范文分享不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。

结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

下面就是我给大家带来的大学生模拟招聘活动策划优秀范文分享，希望大家喜欢!。

大学生模拟招聘策划书一一、活动前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。

物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。

要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。

这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。

结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。

这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

二、活动目的及意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。

通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

展现职场风采，了解应聘百态，把握今日，让成功触手可及。

尊敬的各位来宾，亲爱的同学们，大家下午好！欢迎来到中华女子学院管理学院举办的“模拟招聘大赛”决赛现场，我是主持人雒安，我是主持人李佳骏。

诶，XX你又没有听过这么一句话：一场机遇，一份决心，十分准备，万般精彩。

没错，此次模拟招聘大赛呢是一个为就业而备战的平台，众所周知，找工作的时候面试占了很大一部分的比重，而今天模拟招聘大赛本着这个初衷，为大家提供一个实战的平台，让我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，培养学生求职竞聘能力，展示个人才华。

对，当然我们也希望呢通过大赛能让我们的同学们更加全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

拉近企业与学生的距离在比赛开始之前，请允许我向大家介绍莅临本次比赛的评委老师和嘉宾，他们分别是：让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来！本届模拟招聘大赛是由XX机构提供赞助，再次感谢贵公司对本次比赛的大力支持！扬就业之帆，起梦想之旅。

本次大赛经过初赛的激烈角逐，已有XX名选手脱颖而出进入本次决赛，在这里首先向你们表示祝贺，也希望今天能够看到你们精彩的表现。

下面，我宣布中华女子学院学院管理学院模拟招聘大赛决赛正式开始！那么先让我们进入今天的第一环节，自我介绍：每位选手将有3分钟限定时间。

要求在三分钟内，先播放个人VCR，后进行简短现场自我介绍。

首先请大家欣赏第一位选手的VCR有请一号选手XX精彩的自我介绍后，相信大家对于各位选手有了初步了解。

下面就让我们进行今天的第二个环节————无领导小组讨论：所有进入决赛的选手随机分组，每组六人，由评委现场给定案例，各小组队员在十五分钟内进行无领导小组讨论，十五分钟后，各小组以宣讲、汇报等各种形式将结果展示给评委。

汇报时间不得超过十分钟。

那么在十五分钟讨论期间，我们也将揭晓初赛中最佳个人简历单项奖，并邀请嘉宾或老师上台对初赛学生们的简历创作加以点评和指导。

大学生模拟求职竞赛活动策划书正文第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：20xx年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。

2)“求职”历来备受关注。

进入21世纪，人才变得越来越重要。

怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

九. 活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十. 活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。

十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。

每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。

2)活动现场：一.主持人开场白二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)三.1)由主持人介绍各位参赛选手2)第一环节：自信宣言选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。

大学生求职模拟大赛自我介绍6篇大学生求职模拟大赛自我介绍1各位领导，大家好。

我叫___是____学院会计学专业的一名学生。

我应聘的是营销服务人员。

我认为，做好前台工作，除了外貌和体形外，最重要的有两点。

一是良好的沟通能力。

前台是接待工作，要和人打交道，在学校里，我曾担任过司仪，负责过演出以及会议的接待工作;二是耐心和细心，因为前台工作人员要接触的是各种各样的客户，客户的态度、语言、素质也是不同的，面对各种情况的出现，只有耐心以及细心的对待客户，才能够很好的与客户沟通，才能够解决问题;三是技术的熟练，也就是在工作过程中对银行软件等操作的熟练，我没有过银行的工作经验，但是我相信自己对软件等操作的学习和掌控能力。

综上所述，我认为自己能够胜任的营销服务这项工作。

三个词介绍自己：认真、自信、执着大学生求职模拟大赛自我介绍2我叫___，广东广州人，硕士研究生，将于6月毕业于南开大学，专业方向是电路与系统，__年加入中国______，我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。

我想从以下三个方面介绍自己。

(1)学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得校一等奖学金，并被免试保送到南开大学信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个国家自然科学基金项目：行波式微流泵的仿真与电路设计，担任项目组组长，负责项目规划，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的最佳方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。

另外还我还作为项目组成员，在__年参与国家大学生创新性实验计划：便携式无线体域网，主要负责手持终端PDA客户端程序开发，在__年参加国家自然科学基金项目：SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的C语言程序设计。

(2)实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。

一次是__年暑假，在_网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的_主干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通畅和信息安全，并给空管局用户提供网络技术支持服务。

模拟招聘大赛试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是职业规划的组成部分？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 个人技能D. 公司文化2. 在面试中，以下哪个行为是不恰当的？A. 保持微笑B. 穿着得体C. 迟到D. 与面试官建立眼神交流3. 简历中，以下哪项内容是不需要的？A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好4. 以下哪个不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 倾听C. 打断别人D. 反馈5. 在团队合作中，以下哪项行为是不利于团队发展的？A. 分享信息B. 尊重他人意见C. 推卸责任D. 积极参与讨论6. 以下哪项不是个人职业发展的途径？A. 参加培训B. 跳槽C. 参加社交活动D. 完成日常工作7. 在职业发展中，以下哪个因素是最重要的？A. 学历B. 经验C. 人际关系D. 个人能力8. 以下哪个不是个人品牌建设的要素？A. 专业技能B. 个人形象C. 社交媒体D. 个人隐私9. 在职场中，以下哪个行为是不利于个人形象的？A. 准时完成任务B. 帮助同事C. 传播不实信息D. 遵守职业道德10. 以下哪个不是职业发展中常见的挑战？A. 技能更新B. 工作与生活平衡C. 人际关系处理D. 缺乏工作机会答案：1. D2. C3. D4. C5. C6. D7. D8. D9. C 10. D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述在职场中如何建立良好的人际关系？答：在职场中建立良好的人际关系可以通过以下方式：- 尊重他人，礼貌待人- 有效沟通，倾听并理解他人观点- 诚实守信，建立信任- 积极参与团队活动，展现团队精神- 保持专业，不断提升个人能力2. 描述一下你理解的团队合作的重要性。

答：团队合作的重要性体现在：- 集思广益，提高决策质量- 分工合作，提高工作效率- 互相学习，促进个人成长- 增强团队凝聚力，提升团队士气- 应对复杂问题，实现共同目标3. 请解释为什么持续学习对于职业发展至关重要？答：持续学习对于职业发展至关重要，因为：- 适应快速变化的工作环境- 保持竞争力，掌握新技能- 促进个人成长和职业晋升- 增强解决问题和创新的能力- 满足个人发展和职业规划的需求三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一名新入职的员工，你的上司要求你在一周内提交一份市场分析报告。

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇篇1一、活动背景与目标随着就业形势的日益严峻，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

为了提高大学生的就业竞争力，增强其职业素养，我校特举办模拟招聘大赛活动。

本次活动旨在为大学生提供一个真实的求职场景，帮助他们了解招聘流程，掌握求职技巧，提高综合素质。

二、活动策划与准备1. 策划阶段：我们成立了专门的策划小组，经过多次讨论和修改，最终确定了活动的主题、形式和流程。

同时，我们还制定了详细的活动方案，包括活动宣传、报名方式、比赛规则等。

2. 宣传阶段：我们通过校园网、微信公众号等渠道进行广泛宣传，吸引更多学生参与。

在宣传过程中，我们特别强调了活动的意义和好处，以此激发学生的参与热情。

3. 报名与筛选阶段：报名方式采用线上和线下相结合的方式，方便学生参与。

在报名截止后，我们组织专业人士对报名者进行筛选，确定最终参赛名单。

4. 比赛阶段：比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛采用笔试形式，主要考察参赛者的基本素养和专业知识；复赛为面试环节，主要考察参赛者的语言表达能力和应变能力；决赛则是综合考验，包括笔试和面试两个环节。

5. 培训与指导阶段：在比赛过程中，我们组织专业人士对参赛者进行培训指导，帮助他们更好地应对比赛。

同时，我们还设立了咨询小组，解答参赛者在比赛过程中的疑问和困惑。

三、活动亮点与特色1. 真实场景模拟：我们为参赛者提供了一个真实的求职场景，让他们亲身体验求职过程，提高其职业素养。

2. 专业培训指导：我们组织专业人士对参赛者进行培训指导，帮助他们掌握求职技巧和面试技巧。

3. 丰富的活动内容：除了比赛环节外，我们还设置了互动环节和颁奖环节，让活动更加生动有趣。

4. 广泛的宣传与参与：我们通过多种渠道进行宣传，吸引更多学生参与。

同时，我们还设置了丰富的奖项和奖金，以此激发学生的参与热情。

四、活动效果与总结本次模拟招聘大赛活动取得了圆满成功，得到了广大师生的一致好评。

通过本次活动，参赛者不仅提高了自身的职业素养和求职技巧，还增强了的团队协作能力和沟通能力。