建筑工程公司工人工资发放制度标准范本

建筑工程工资清单发放制度一、总则为规范建筑工程工资发放流程，确保员工权益，提高工作积极性和效率，制定本工资清单发放制度。

二、工资计算原则1. 工资计算采用月度结算制度，每月底进行一次发放。

2. 工资计算采用绩效考核制度，绩效考核结果影响工资发放数额。

3. 工资计算采用实际工作时数计算，不按照固定工时制。

4. 工资计算中应考虑员工的基本工资、绩效工资、加班工资等因素。

三、准则1. 工资发放应公开透明，确保员工权益不受损害。

2. 工资发放应按照国家法律法规执行。

3. 工资发放应及时准确，不得延误或漏发。

四、工资发放流程1. 绩效考核（1）每月底进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。

（2）绩效考核结果将影响工资发放数额，绩效优秀者可获得额外奖励。

2. 工资计算（1）根据员工实际工作时数计算工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

（2）工资计算由财务部门负责，确保计算准确无误。

3. 工资发放（1）每月底将工资单发放给各员工，员工应核对自己的工资数额是否正确。

（2）工资发放以银行转账或现金方式进行，确保资金安全。

五、工资清单1. 工资单内容（1）工资单应包括员工姓名、身份证号、岗位、基本工资、绩效工资、加班工资等信息。

（2）工资单应明确说明每项工资的计算方式及数额。

2. 工资单保存（1）公司应保存员工工资单至少一年以上，确保员工可以查询工资明细。

（2）员工应妥善保存个人工资单，以备查验。

六、奖惩制度1. 奖励（1）对绩效优秀者进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。

（2）对优秀员工进行表彰，并在公司内部宣扬。

2. 处罚（1）对不良行为进行处罚，包括降薪、停职等。

（2）对严重违纪者进行开除处理。

七、补充规定1. 工资发放制度应不断完善和改进，确保符合员工和公司的利益。

2. 公司应建立健全的工资管理制度，确保工资信息安全。

3. 如有争议，应由公司人力资源部门协调解决。

以上为建筑工程工资清单发放制度，公司应严格按照以上规定执行，确保员工工资得到公正发放。

2024年农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部，于____年____月，制定农民工工资支付管理制度，以遵循《____劳动法》及相关规定，确保农民工权益，防止和解决工资拖欠问题。

一、对所有农民工按工种建立详细登记，确保工资管理透明，防止不诚实行为。

二、在工地显眼位置公示____投诉热线。

三、确保农民工工资按时全额发放。

四、项目部每月召集计划、工程、财务等部门，核实完成工程量，现场监督工资发放，同时对农民工进行欠薪调查并解决。

五、项目部支付的工资不得低于当地最低工资标准，若无明确标准，应参照当地社会平均工资标准支付。

六、工资以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券抵扣。

七、工资按月支付，超过结算周期一个月的，需预付不低于最低工资标准的工资，剩余部分在结算周期结束时一次性结清并全额支付。

八、工资直接支付给农民工本人，不得通过无用工主体资格的____或个人转付。

九、编制工资发放表，详细记录支付信息，并由农民工本人签收确认。

十、如因经营困难无法按期支付，需及时与农民工协商并明确延期支付时间，但最长不得超过____日。

超过此期限未支付工资的，视为恶意拖欠。

十一、工地设立公示牌，公布投诉____及____联系方式。

十二、任何部门或个人发现未按期、按标准支付工资，支付标准模糊导致工资低于当地社会平均工资，未按期预付或结算工资等情形，有权向公司举报。

十三、项目部如因拖欠工程款导致农民工工资未支付，需在规定期限内改正，并对相关责任人进行纪律处分。

十四、本制度自____年____月____日起正式实施。

2024年农民工工资发放制度范本（二）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。

一、总则为规范公司员工薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司持续发展，特制定本工薪制度。

二、薪酬体系1. 薪酬构成公司员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。

（1）基本工资：根据国家规定及公司实际情况，确定员工的基本工资标准。

（2）岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值，确定岗位工资标准。

（3）绩效工资：根据员工的工作绩效和公司业绩，确定绩效工资标准。

（4）奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据公司年度效益和员工贡献进行发放。

（5）津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日补贴等，根据员工实际需要和公司政策进行发放。

2. 薪酬发放（1）基本工资、岗位工资和绩效工资按月发放。

（2）奖金在年度考核结束后一次性发放。

（3）津贴和补贴根据实际需要按月或按次发放。

三、薪酬调整1. 薪酬调整原则（1）根据国家政策、行业标准和公司实际情况进行调整。

（2）结合员工工作绩效、岗位变动、职称晋升等因素进行调整。

2. 薪酬调整方式（1）定期调整：根据公司业绩和员工工作表现，每年进行一次薪酬调整。

（2）晋升调整：员工晋升岗位或职称时，按照岗位工资和职称工资标准进行调整。

（3）特殊调整：因国家政策、行业规定、公司战略调整等原因，对员工薪酬进行特殊调整。

四、绩效管理1. 绩效考核公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2. 绩效结果应用（1）绩效工资与考核结果挂钩，考核结果优秀的员工，绩效工资较高。

（2）考核结果作为员工晋升、调岗、培训等依据。

五、福利待遇1. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有带薪年假。

4. 健康体检：公司定期组织员工进行健康体检。

5. 节日慰问：公司在传统节日为员工发放节日慰问品。

第一章总则第一条为规范建筑业工薪管理，保障劳动者合法权益，维护企业正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在确保工资发放的及时性、准确性、合法性，并明确工资构成、支付方式、扣除项目等事项。

第二章工资构成与计算第四条员工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据员工岗位、工种、工作年限等因素确定；2. 绩效工资：根据员工工作表现、项目完成情况等因素确定；3. 奖金：根据企业经济效益、员工个人贡献等因素确定；4. 补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。

第五条工资计算方法：1. 基本工资：按月计算，每月固定发放；2. 绩效工资：按月计算，根据考核结果确定；3. 奖金：按年或项目完成情况计算，一次性发放；4. 补贴：按月计算，每月固定发放。

第三章工资支付与发放第六条工资支付方式：1. 银行转账：将工资直接转入员工指定的银行账户；2. 现金支付：在规定的时间内，由财务部门向员工发放现金工资。

第七条工资发放时间：1. 每月25日前发放上个月工资；2. 如遇国家法定节假日，工资发放时间提前或顺延。

第八条工资发放程序：1. 财务部门根据工资构成、计算结果，编制工资发放表；2. 经主管领导审批后，将工资发放表送交财务部门；3. 财务部门按工资发放表进行工资发放。

第四章扣除项目第九条以下项目从员工工资中扣除：1. 个人所得税；2. 社会保险费；3. 住房公积金；4. 借款；5. 罚款、违约金等。

第五章附则第十条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责修订。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

建筑公司薪资制度模板一、总则第一条为确保公司员工工资管理的规范化、科学化，充分发挥薪酬的激励和约束作用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效奖金制相结合的薪酬体系。

第四条公司薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。

二、基本工资第五条基本工资是员工薪酬的基础，根据公司经营状况和员工的工作年限、技能水平等因素确定。

第六条员工基本工资的设定标准为：1850元/月。

三、岗位工资第七条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、技能要求等因素确定的。

第八条岗位工资的设定标准由公司根据不同岗位的特点和薪酬水平制定。

四、绩效奖金第九条绩效奖金是根据员工月度、季度、年度工作业绩和公司业绩完成的实际情况确定的。

第十条绩效奖金的设定标准由公司根据经营状况和员工工作业绩制定。

五、津贴补贴第十一条津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司实际情况和员工需求设定。

第十二条各项津贴补贴的标准由公司根据实际情况制定。

六、加班工资第十三条员工加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第十四条员工加班工资的计算方式为公司规定的标准。

七、工资支付第十五条员工工资支付周期为每月一次，次月支付上一月的工资。

第十六条员工工资支付方式为公司规定的银行转账或其他方式。

八、变更和解除第十七条公司有权根据国家法律法规、公司经营状况等因素调整薪酬体系。

第十八条员工因辞职、解雇、退休等原因解除劳动关系的，公司按相关规定支付工资。

九、附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

通过以上建筑公司薪资制度模板，可以为公司建立一个公平、合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高公司的竞争力。

同时，公司应根据实际情况和国家法律法规适时调整薪酬体系，确保员工薪酬的合理性和竞争力。

工程单位工资发放制度范本一、总则1.1 为了规范工程单位工资发放行为，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合工程单位实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于工程单位全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

1.3 本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构2.1 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。

基本工资包括基本工资、岗位工资、工龄津贴、学历津贴等；绩效工资包括奖金、提成等。

2.2 员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款、借款等。

2.3 各部门根据不同职务性质，制定相应的薪酬管理办法，报人力资源部备案。

三、工资计算方法3.1 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 - 扣除项目3.2 基本工资、岗位工资、工龄津贴、学历津贴等按照公司制定的标准计算。

3.3 奖金、提成等根据公司相关规定和员工实际业绩计算。

3.4 个人所得税、社会保险费、公积金等按照国家法律法规和公司规定计算。

四、工资发放程序4.1 每月工资核算完毕后，由人力资源部将工资表提交给财务部。

4.2 财务部按照工资表核算应发工资，扣除相关项目后，生成实际发放工资。

4.3 财务部在规定时间内将工资发放至员工银行卡，并提供工资发放证明。

4.4 人力资源部、财务部定期对工资发放情况进行核查，确保工资发放准确无误。

五、特殊情况处理5.1 员工请假、加班、调动等特殊情况，按照公司相关规定处理。

5.2 员工离职、解雇、退休等特殊情况，按照公司相关规定和劳动合同处理。

六、监督与检查6.1 人力资源部、财务部负责对工资发放情况进行监督与检查。

6.2 各部门负责人对本部门工资发放情况进行监督与检查。

6.3 公司定期对工资发放情况进行审计，确保工资发放合规合法。

七、法律责任7.1 违反本制度的，按照公司相关规定处理。

建筑公司工资发放制度范本一、总则1. 为保障公司员工的合法权益，规范工资发放行为，提高公司管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体员工的工资发放管理，包括固定工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的工资收入。

3. 公司应按照公平、合理、激励的原则，建立完善的工资分配制度，确保员工工资与工作业绩、工作质量、工作效率等因素挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。

二、工资结构1. 员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

2. 基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资。

3. 绩效工资是根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的浮动工资。

4. 奖金是根据公司经营状况、员工工作表现等因素发放的额外奖励。

5. 津贴是根据员工特殊工作条件、特殊工作环境等因素给予的额外补贴。

三、工资计算方法1. 员工工资计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 - 扣除项目。

2. 绩效工资的计算方法：根据员工月度、季度、年度工作业绩指标的完成情况，按照公司制定的绩效考核规定进行计算。

3. 奖金的计算方法：根据公司制定的奖金分配规定进行计算，奖金分配应体现公平、激励的原则。

4. 津贴的计算方法：根据公司制定的津贴标准进行计算，津贴标准应符合国家法律法规和公司实际情况。

四、工资发放程序1. 工资发放时间为每月固定日期，如遇节假日或特殊情况，提前办理工资发放手续。

2. 工资发放前，公司应按照本制度规定的工资计算方法，计算出员工应发工资。

3. 工资发放时，公司应向员工提供工资条，明确列出工资构成和扣除项目。

4. 员工对工资条有异议的，应在收到工资条之日起5日内向公司人力资源部门提出，公司应在收到异议之日起10日内核实并处理。

五、扣除项目1. 员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款、借款等。

建筑公司薪酬管理制度一、引言在现代社会，公平、合理的薪酬管理制度是建筑公司吸引和留住人才的重要手段，也是提高员工工作积极性和效率的关键。

建筑公司的薪酬管理制度应根据公司的实际情况和行业特点进行制定，以确保公司的薪酬水平具有竞争力和吸引力。

本文将介绍一种适用于建筑公司的薪酬管理制度模板，以供参考。

二、薪酬管理原则1.公平性原则：确保公司内部各岗位的薪酬水平与员工的工作职责、工作难度、工作环境等因素相匹配，体现同工同酬的原则。

2.激励性原则：通过薪酬分配激发员工的工作积极性，鼓励员工提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

3.竞争力原则：确保公司薪酬水平具有市场竞争力和吸引力，以吸引和留住优秀人才。

4.合法性原则：遵守国家相关法律法规，确保薪酬管理制度合法合规。

三、薪酬结构1.基本工资：根据员工岗位、职级和工作年限等因素确定，体现员工的基本价值。

2.绩效奖金：根据员工工作绩效和公司业绩等因素确定，激励员工提高工作效率和质量。

3.岗位津贴：根据员工岗位的特殊性给予相应的岗位津贴，如高温津贴、夜班津贴等。

4.加班工资：根据国家相关法律法规和公司规定，支付员工加班工资。

5.福利补贴：为公司员工提供各项福利补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

6.长期激励：为公司核心员工提供长期激励，如股权激励、利润分享等。

四、薪酬分配办法1.基本工资分配：根据员工岗位、职级和工作年限等因素，确定员工的基本工资水平。

2.绩效奖金分配：设立绩效考核指标，对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果分配绩效奖金。

3.岗位津贴分配：根据员工岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴。

4.加班工资分配：根据国家相关法律法规和公司规定，支付员工加班工资。

5.福利补贴分配：根据公司规定，为员工提供各项福利补贴。

6.长期激励分配：根据公司实际情况和员工贡献，为符合条件的员工提供长期激励。

五、薪酬调整1.定期调薪：根据公司经营状况和市场薪酬水平，定期对员工薪酬进行调整。

建筑工人工资发放管理制度范本建筑工地工人工资的发放规定(二篇)有关建筑工人工资发放治理制度范本一甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，双方就本建立工程施工事项协商全都，订立本合同，图纸为附件。

第一条工程承包范围：其次条合同工期开工日期：年月日竣工日期：年月日合同工期总历天数：天第三条：工程质量要求：第四条：合同价款及承包方式:1、本工程承包方式为：总价不行调，工程总价为元大写：。

2、本合同价款采纳固定总价方式包干，该总价中包含全部设备购置费、材料费、安装施工费、二次搬运费、机械费、测试费、检测费用等，并且乙方已经充分考虑到受市场原材料价格、人工机械费用等价格波动的影响，从本合同的履行至该工程竣工，不再对合同总价做任何增加。

第五条：1、付款方式2、本工程质保期为年，本工程自验收合格并交付之日起满一年后经甲方验收无质量问题后7个工作日内支付给乙方工程尾款，即; 元(大写：元);3、甲方支付工程款的同时乙方应供应发票，乙方不能供应发票的，不支付工程款，由此带来的后果由乙方担当。

第六条：甲方权利义务1、甲方负责向乙方供应本工程实施所需要的根底资料及相关资料。

2、在工程建立的整个过程中，甲方委派负责与乙方的现场协调工作，主管工程师负责工程技术指导及分项阶段验收工作。

3、甲方监视乙方的施工质量，工程进度，组织安排本工程的验收工作，乙方予以帮助。

4、甲方根据合同商定向乙方支付工程款。

5、工程完工验收合格后，甲方接收。

第七条：乙方权利义务1、乙方确保按合同商定工期完成全部承包内容。

2、乙方对本工程的全部技术、质量、成品效果负责。

3、工程开工前日，乙方应向甲方供应资质、工程部人员组成名单、安全负责人名单、安装工程进度规划、方案、经甲方确认前方可签定安全文明治理协议书。

4、乙方在开工前日内将施工组织设计和工程进度规划提交甲方，甲方在日内提出书面意见或确认。

建筑工人工资发放的管理制度建筑工人工资发放的管理制度（通用23篇）在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的建筑工人工资发放的管理制度，欢迎阅读与收藏。

建筑工人工资发放的管理制度篇1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的`，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

建筑公司薪酬制度模板范本一、宗旨为建立健全公司员工工资管理制度，贯彻按劳分配原则，实行同工同酬，根据国家有关法律、法规和公司具体情况，特制定本制度。

本制度的宗旨是提高公司管理水平，提升公司的市场竞争力，实现公司效益和员工利益的统一和协调发展。

二、原则1. 实行岗位聘任制：员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。

2. 责任制实施：办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部实行部门负责人责任制；监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部，监理项目部实行总监理工程师责任制。

3. 建立激励机制：构造工资级差，激励员工勤奋学习，主动工作，杜绝质量安全隐患，维护公司声誉。

4. 兼顾效率和公平：既要考虑吸引和留住优秀人才，也必须建立人员待岗和淘汰机制。

三、适用范围1. 与公司签订劳动聘用合同的员工。

2. 临时聘请的员工。

3. 其他的公司实际工作的员工。

四、工资构成员工工资结构包括五个部分：基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴、工龄补贴。

1. 基本工资：所有员工基本工资均为1850元/月。

2. 岗位津贴或业务抽成：根据员工被聘任的岗位或是取得的业务，套用不同的岗位工资或是业务抽成标准。

3. 证件补贴：根据员工持有的相关证件，给予一定的补贴。

4. 工龄补贴：按为公司服务的年限给付，一般一年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；50元为一个单位。

5. 其他补贴：根据公司规定和实际情况，给予员工一定的其他补贴。

五、薪酬核算方式采用月薪制，每月定期发放工资。

1. 基本模式：月薪基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴、工龄补贴、其他补贴，其中绩效考核工资占总工资的20%。

2. 基本工资是参照本市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准。

3. 岗位津贴或业务抽成是根据员工所在岗位的责任大小、工作量等给付。

4. 证件补贴是根据员工持有的相关证件给付。

5. 工龄补贴是按为公司服务的年限给付，逐年递增。

建筑工程工资发放制度范本第一条总则1.1 为了规范建筑工程工资发放行为，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所属建筑工程项目的全体职工。

1.3 本制度所称工资，是指职工按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。

第二条工资结构2.1 职工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

2.2 基本工资是根据职工的岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资。

2.3 绩效工资是根据职工的工作绩效、项目完成情况等因素确定的浮动工资。

2.4 奖金是根据公司业绩、项目完成情况等因素发放的奖励。

2.5 津贴和补贴是根据职工的工作特点、地区差异等因素发放的额外报酬。

第三条工资计算方法3.1 工资计算公式：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴。

3.2 扣除项目：应发工资扣除个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款等法定扣除项目。

3.3 工资发放时间：每月固定日期发放上月工资。

第四条工资发放程序4.1 工资发放前，财务部门应核对职工考勤记录、工作绩效、项目完成情况等相关数据。

4.2 工资发放时，财务部门应按照本制度规定的工资结构计算应发工资，并扣除相应扣除项目，计算实发工资。

4.3 工资发放后，财务部门应将工资发放情况记录在工资发放台账中，并保留相关发放凭证。

第五条特殊情况处理5.1 职工请假、旷工、辞职等原因导致工作不满全月的，按照公司规定比例扣除相应工资。

5.2 职工因工作需要加班的，按照公司加班工资规定支付加班费。

5.3 职工在项目间调动，工资待遇按照新岗位的规定执行。

第六条工资保密6.1 职工之间的工资待遇应保密，不得相互泄露。

6.2 公司内部应加强工资管理，防止工资泄露。

第七条违反本制度的处理7.1 对违反本制度的行为，公司将依法追究相关责任。

7.2 对故意泄露工资信息、克扣工资、拖欠工资等违法行为，公司将严肃处理，并依法承担相应法律责任。

建筑工人工资发放管理制度建筑工人工资发放管理制度（精选7篇）随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的建筑工人工资发放管理制度（精选7篇），希望能够帮助到大家。

建筑工人工资发放管理制度1一、总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。

2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。

3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。

4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。

各部门的工资按《XXXX年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。

三、工资计算方法（不适用于计件制员工）1、应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资—扣除项目基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数绩效工资=考核工资x考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。

3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。

工程公司工人薪酬制度范本一、宗旨为建立健全公司工人工资管理制度，贯彻按劳分配原则，实行同工同酬，根据国家有关法律、法规和公司具体情况，特制定本制度。

二、适用范围1. 与公司签订劳动聘用合同的工人。

2. 临时聘请的工人。

3. 其他在公司实际工作的工人。

三、薪酬构成1. 基本工资：所有工人基本工资均为1850元/月。

2. 岗位工资：根据工人被聘任的岗位确定，不同岗位对应不同的工资标准。

3. 绩效工资：根据工人考勤、工作表现、完成任务情况等因素确定，实行绩效考核制度。

4. 加班工资：根据国家有关法律法规和公司规定，工人加班按照一定的比例支付加班费。

5. 奖金：根据公司经营状况和工人表现，适时发放奖金。

6. 补贴：包括交通补贴、餐费补贴、住宿补贴等，根据公司规定和工人实际需求确定。

四、薪酬制度原则1. 实行岗位聘任制：工人工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。

2. 建立激励机制：通过构造工资级差，激励工人勤奋学习、主动工作，杜绝质量安全隐患，维护公司声誉。

3. 注重效率和公平：既要考虑吸引和留住优秀人才，也必须建立人员待岗和淘汰机制。

五、薪酬管理1. 工资核算：公司每月按照本制度规定，核算工人工资。

2. 工资发放：公司每月定期发放工资，确保工人按时领取工资。

3. 工资调整：根据公司经营状况、物价水平等因素，适时调整工人工资。

4. 工资保密：公司内部实行工资保密制度，未经授权不得泄露工人工资信息。

六、特殊情况处理1. 工人离职：工人离职时，按照公司规定办理工资结算手续。

2. 工人请假：工人请假期间，按照公司规定扣除相应工资。

3. 工人违纪：工人违反公司规定，按照公司纪律处分规定处理，并扣除相应工资。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

通过以上工程公司工人薪酬制度范本，可以为公司提供一个较为完善的薪酬管理框架，保障工人的合法权益，同时激发工人的工作积极性和主动性，促进公司的发展。

第一章总则第一条为了规范工地人工工资发放，保障劳动者合法权益，维护施工秩序，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事工地施工的劳动者。

第三条工地人工工资发放应遵循公平、合理、透明、及时的原则。

第二章工资构成第四条工地人工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据国家规定及行业标准，结合我单位实际情况确定。

2. 绩效工资：根据劳动者工作绩效及项目完成情况进行发放。

3. 奖金：包括年终奖、特殊贡献奖等。

4. 补助：包括工龄补贴、高温补贴、住宿补贴等。

5. 扣除：包括个人所得税、社会保险、公积金等法定扣除项目。

第三章工资发放标准第五条基本工资标准：1. 新员工入职前3个月，按基本工资的80%发放。

2. 入职满3个月，按基本工资的100%发放。

3. 基本工资根据国家规定及行业标准进行调整。

第六条绩效工资标准：1. 绩效工资占基本工资的30%。

2. 绩效工资根据项目完成情况、工作表现、团队合作等因素进行评定。

第七条奖金标准：1. 年终奖：根据公司年度业绩及员工贡献进行发放。

2. 特殊贡献奖：根据员工在项目中的突出贡献进行发放。

第四章工资发放时间第八条工地人工工资按月发放，每月1日至5日为工资发放时间。

第九条特殊情况下，如项目工期紧张、员工集中离场等，经单位领导批准，可适当调整工资发放时间。

第五章工资发放程序第十条工资发放前，各部门主管应收集员工考勤、报工等相关资料。

第十一条办公室对各部门上报的工资数据进行审核，确保无误。

第十二条财务室根据审核通过的工资数据，编制工资发放表。

第十三条工资发放表经单位领导审批后，由财务室负责发放。

第十四条工资发放时，应确保每位员工领取到本人工资。

第六章监督与管理第十五条工地人工工资发放工作接受上级主管部门及员工监督。

第十六条对违反本制度规定，擅自克扣、拖欠员工工资的，一经查实，将依法予以处理。

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

建筑企业职工薪酬制度范本一、总则第一条为了保障建筑企业职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性、创造性，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本薪酬制度。

第二条本制度适用于我公司所有正式职工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条我公司薪酬制度的原则是：公平、合理、激励、约束，坚持按劳分配、多劳多得的原则，建立与公司发展相适应的职工薪酬制度。

二、基本工资第四条基本工资是指职工完成日常工作任务后，按照岗位、职级、工种等因素确定的固定工资。

第五条基本工资的确定依据如下：1. 岗位工资：根据岗位的重要程度、责任大小、工作难度等因素确定。

2. 职级工资：根据职工的职称、学历、工作经验等因素确定。

3. 工种工资：根据工种的工作性质、技术含量、劳动强度等因素确定。

三、绩效工资第六条绩效工资是指职工根据工作业绩和贡献，按一定比例计发的工资。

第七条绩效工资的确定依据如下：1. 工作业绩：根据职工完成的工作量、工程质量、工程安全等因素确定。

2. 贡献：根据职工对企业经济效益和社会效益的贡献确定。

第八条绩效工资的发放方式如下：1. 月绩效工资：每月根据职工当月的工作业绩和贡献进行发放。

2. 年绩效工资：每年根据职工全年的工作业绩和贡献进行发放。

四、奖金第九条奖金是指根据企业经济效益、项目完成情况、团队协作等因素，对职工进行的奖励。

第十条奖金的设立和发放方式如下：1. 项目奖金：根据项目的完成情况、质量、安全等因素，对项目团队进行奖励。

2. 优秀员工奖金：定期对表现突出的员工进行奖励。

3. 特殊贡献奖金：对为企业做出特殊贡献的员工进行奖励。

五、福利第十一条福利是指公司为职工提供的一系列福利保障措施，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第十二条福利的享受条件和要求如下：1. 五险一金：按照国家和地方政策规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 带薪年假：根据国家规定，为职工提供带薪年假。

第一章总则第一条为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及各类合同工。

第三条公司工资管理遵循以下原则：1. 按劳分配，多劳多得；2. 效率优先，兼顾公平；3. 市场导向，合理竞争；4. 动态调整，持续改进。

第二章工资构成第四条公司工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据岗位、技能、工龄等因素确定，作为员工工资的基本保障；2. 绩效工资：根据员工的工作表现、项目完成情况、工作成果等因素确定，体现员工个人贡献；3. 奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，鼓励员工创造优秀业绩；4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，改善员工生活条件；5. 其他福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等，体现公司对员工的关怀。

第三章工资支付第五条工资支付方式：1. 每月15日发放上一个月工资；2. 工资支付采用银行转账或现金支付方式；3. 员工工资必须足额发放，不得拖欠。

第六条工资调整：1. 根据公司经营状况、员工表现、市场薪酬水平等因素，公司每年进行一次工资调整；2. 员工工资调整幅度根据公司薪酬政策及个人绩效确定。

第四章考勤管理第七条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条考勤管理包括：1. 上班打卡：员工需在规定时间内打卡签到、签退；2. 请假制度：员工因事、因病需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗；3. 迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据相关规定进行处罚。

第五章奖惩第九条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十条奖励包括：1. 表彰奖励：对在岗位上表现突出、成绩显著的员工进行表彰；2. 薪酬晋升：对工作表现优秀的员工给予薪酬晋升；3. 培训机会：为员工提供各类培训机会，提升员工技能。

第十一条处罚包括：1. 警告：对轻微违规行为进行警告；2. 罚款：对严重违规行为进行罚款；3. 解除劳动合同：对严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。

建筑企业薪酬制度模板范文第一章总则第一条为构建现代建筑企业薪酬体系，优化资源配置，提高员工工作效率，分享发展成果，规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工的和谐共赢、风险共担的机制，特制定本办法。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条本公司薪酬制度遵循以下原则：（一）公平、合理、激励；（二）竞争力和市场适应性；（三）绩效与薪酬相结合；（四）分类分级差别化管理；（五）符合国家法律法规及行业有关规定。

第四条公司薪酬体系建立及核定由总经理组织公司副总经理及人力资源部、财务部等相关负责人共同审核确定。

薪酬管理的日常工作由人力资源部负责。

第二章薪酬结构第五条公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利和补贴四个部分组成。

第六条基本薪酬是根据员工的工作岗位、工作年限、教育背景和技能等因素确定的。

第七条绩效薪酬是根据员工的绩效考核结果和公司业绩确定的。

第八条福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等。

第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。

第三章薪酬水平第十条公司薪酬水平应与同行业、同规模、同职位的其他建筑企业相当。

第十一条公司薪酬总体水平应控制在行业平均水平以内。

第四章薪酬发放第十二条公司每月按时发放员工薪酬，不得拖欠。

第十三条公司薪酬发放方式包括银行转账、现金等形式。

第十四条公司薪酬发放过程中，人力资源部应与财务部密切配合，确保薪酬准确无误。

第五章薪酬管理与调整第十五条公司定期对薪酬制度进行审查和调整，以适应市场变化和公司发展需要。

第十六条公司根据员工绩效考核结果，对绩效薪酬进行调整。

第十七条公司根据员工的工作年限、教育背景和技能等因素，对基本薪酬进行调整。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度的解释权归公司总经理所有。

通过以上建筑企业薪酬制度模板，公司可以更好地管理员工薪酬，激发员工的工作积极性，提高整体竞争力。

同时，符合国家法律法规及行业有关规定，确保公司薪酬制度的合法性和合规性。

建筑工地工资结算制度范本第一条总则为了规范建筑工地工资结算行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，制定本制度。

第二条工资支付原则1. 建筑工地工资支付应当遵循按时、足额、直接的原则，确保劳动者工资支付及时、准确、完整。

2. 建筑工地工资支付应当实行月结月清，特殊情况下可以实行预付部分工资的方式。

第三条工资计算方式1. 计时工资：按劳动者出勤天数和约定的工资标准计算。

2. 计件工资：按劳动者完成的工作量和生活指标计算。

3. 综合工资：计时工资和计件工资之和。

第四条工资构成建筑工地工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。

1. 基本工资：劳动者按照劳动合同约定的工资标准支付。

2. 岗位工资：根据劳动者所在岗位的职责和要求支付。

3. 绩效工资：根据劳动者的工作业绩和贡献支付。

4. 加班工资：根据劳动者加班的时间和工资标准支付。

5. 奖金：根据劳动者取得的业绩和公司规定支付。

6. 津贴：根据劳动者从事特殊工种或者特殊劳动条件支付。

第五条工资支付时间1. 建筑工地工资支付时间不得迟于每月约定的支付日期。

2. 特殊情况导致工资支付延迟的，应当提前通知劳动者，并说明原因。

第六条工资支付凭证1. 建筑工地工资支付应当提供工资支付凭证，包括工资条、工资卡等。

2. 工资支付凭证应当载明工资支付时间、支付金额、支付对象等信息。

第七条工资扣除1. 建筑工地工资扣除应当符合国家法律法规和公司规定。

2. 扣除工资的事项包括但不限于：旷工、迟到、早退、违纪等。

3. 扣除工资的比例和限额应当合理，不得侵犯劳动者合法权益。

第八条工资调整1. 建筑工地工资调整应当根据国家法律法规和公司规定执行。

2. 工资调整的情形包括但不限于：物价上涨、生活成本增加、劳动者绩效提升等。

第九条工资争议处理1. 建筑工地工资争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。