公务员调动工作流程图

事业单位调动流程事业单位调动流程大致分为以下几个步骤：1. 提出调动申请：员工一般是根据自身需求或组织安排申请调动，可以是因为个人发展需要，也可以是因为组织需要进行岗位调整。

员工向上级领导提出书面申请，并在申请中说明自己的目的和理由。

2. 部门审批：申请提交给相关部门进行审核和审批。

部门会综合考虑员工的申请和组织的需求，评估调动的可行性。

如果是因为组织需要调动员工，会与员工进行沟通和协商，确保员工配合调动。

3. 上级审批：部门审批通过后，申请上报给上级领导层进行审批。

上级领导需要对员工的调动提出意见和建议，并决定是否批准。

对于高层领导的调动申请，往往需要董事会或行政审批。

4. 人事部门处理：调动申请得到批准后，人事部门会负责具体的调动手续。

他们会与员工进行沟通，办理相关离职和入职手续。

在离职手续方面，包括向原部门提交辞职申请、交接工作、清理档案等；在入职手续方面，包括向新部门提交入职申请、办理入职手续、安排培训等。

5. 调动实施：在调动过程中，人事部门会与原部门和新部门进行沟通和协调，确保调动的顺利进行。

调动后，员工需要尽快适应新岗位和新环境，与新同事相处，并快速融入新团队。

6. 调动后的评估：调动后，组织和员工都要对调动后的效果进行评估。

组织需要评估员工在新岗位的表现和适应程度，员工需要评估自己在新岗位的工作满意度和发展潜力。

根据评估结果，组织可以进一步进行调整和改进。

总之，事业单位调动流程涉及到员工个人需求和组织发展的权衡，需要各级领导层和人事部门的协调和处理，同时也需要员工自身的积极配合和努力。

通过调动，可以更好地实现员工个人发展和组织目标的匹配，提升组织的整体竞争力。

公务员转任程序一、适用范围科级以下（含科级，下同）公务员转任。

公务员转任，是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。

这里专指跨地区、跨部门的调动。

二、文件依据1、《中华人民共和国公务员法》。

2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》（粤人发[2003]266号）。

三、办理转任所需提供的资料（复印件需加具“与原件相符”和印章）（一）调入需要提供的资料1、用人单位要求调入人员函件一式一份。

函件内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调入人员的考核意见；2、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；3、调入人员最高学历、学位和技术资格证书复印件；4、转任科级职务的公务员，需同时提交《公务员任免审批表》一式三份，并提交党委（组）讨论记录复印件；5、照顾夫妻分居的，需附上结婚证和在拟调入城市工作一方的户口复印件。

其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明；6、已婚的，提供全国统一的《流动人口婚育证明》或全省统一的《计划生育服务证》；离婚的，要附上离婚证明书；7、子女需随迁的，要提供其户口本复印件；8、体检资料；9、编制使用卡，其申请使用请按《关于实行“编制使用卡”制度的通知》（江机编办[2006]52号）要求办理，网址：；10、个人档案（外地的公务员由人事局发函调档）；11、公务员登记表复印件。

市直单位之间的转任，提供以上第1、2、3、4、9、11点所列资料即可。

（二）调出需要提供的资料：１、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章；２、调出市直单位的需提交调入方人事（组织）部门商调函。

四、工作程序（一）跨市区转任办理程序1、调入（1）提交材料。

所需提交资料齐全，经公务员管理科审核并报有关领导审批同意后，由人事局公务员管理科通知拟调入单位办理手续。

公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。

但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。

这也是公务员离职的主要原因之一。

其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。

一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。

办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。

办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。

(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。

拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。

人事调动流程图人事调动是组织管理中常见的一项工作，它涉及到员工的岗位变动、职务调整、部门调动等，有着重要的意义和影响。

为了更好地理解人事调动的流程，以下是一个人事调动的流程图。

流程图如下：1. 调动需求确认：- 上级领导或部门经理确定人员调动的需求，包括调动的原因、目标以及调动的时间等。

- 上级领导与人力资源部门进行沟通，确定调动的岗位和适当的人选。

2. 岗位调研和描述：- 人力资源部门根据调动需求，对目标岗位进行调研和描述。

- 调研包括对岗位职责、要求、工作环境等进行详细了解，形成岗位描述文档。

3. 员工申请与评估：- 人事部门将岗位调动的信息发布给员工，并提供申请的通道。

- 员工根据自身意愿和能力，填写岗位调动申请表。

- 人力资源部门对员工进行评估，包括技能、经验、能力等方面的综合考核。

4. 上级审批：- 经过评估的员工申请表将提交给上级领导或部门经理进行审批。

- 上级领导根据岗位需求、员工能力以及团队利益等因素进行审批决策。

5. 通知员工：- 审批通过的员工将收到调动通知，并与人力资源部门进行进一步确认。

- 通知内容包括调动的具体岗位、薪酬、调动时间等细节。

6. 岗位交接与培训：- 调动的员工与原岗位和新岗位的相关人员进行交接，确保工作的顺利过渡。

- 针对新岗位的特殊要求，人力资源部门组织相应的培训。

7. 合同调整：- 调动后，员工的工作合同需要进行调整。

- 人力资源部门与员工协商并签订新的工作合同。

8. 监测与反馈：- 调动后一段时间，人力资源部门对员工的适应情况进行监测和反馈。

- 根据需要，提供适当的支持和指导，解决员工在新岗位上的问题和困难。

以上是人事调动流程的大致过程，具体流程可能因组织的不同而有所差异。

在实施人事调动的过程中，需要严格遵守组织内部的规章制度和法律法规，确保流程的公正和合法性。

同时，也需要注意与员工的沟通和关怀，保障员工的权益，增强员工的归属感和工作积极性。

人事调动的顺利进行有助于组织的协调发展和员工的个人成长，因此，合理规范的人事调动流程对于组织的人力资源管理至关重要。

公务员调动（转任）程序（附公务员工作调动申请出范文）公务员(de)调动包括调入和调出,其中：调入(de)程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请.（二）公务员调任、转任呈批表一式三份.（三）列入党政群机关单位人员审批表复印件一份或区编委主任批件.二、调档向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调档函.三、审档对拟调人员档案进行审查,同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员(de)考察意见.（二）调出单位对拟调人员(de)鉴定材料.（三）县级以上医院(de)体检材料.（四）计划生育证明材料.已婚(de),附上当地计划生育部门(de)计划生育证明；离婚(de),附上离婚证明书.四、开出调令符合调入条件(de),向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调令.五、报到拟调人员持调出单位所在地(de)组织人事部门开出(de)介绍信到我局报到.调出(de)程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请.（二）调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)商调函.（三）公务员调任、转任呈批表一式三份.二、调出档案凭调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)调档函,向调入单位所在地(de)组织人事部门发出档案.三、调出凭调出单位(de)调动介绍信,向调入单位所在地(de)组织人事部门开出公务员调动介绍信.附：公务员工作调动申请出工作调动申请书尊敬(de)XX政治处：我叫XX,1985年X月X出生,四川XX人,系XX单位民警.本人毕业于XXXX 大学,法学、文学双学士学历,于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位,2009年7月转正成为一名正式(de)国家公务员.在参加工作(de)这一年多(de)时间里,我从一个刚刚跨出校门(de)毕业生,成长为一名合格(de)民警,我是xxxx单位培养起来(de),我热爱xxxx 工作.工作中我兢兢业业,积极学习,努力钻研,与同事和睦相处.不过,时过境迁,由于种种原因,本人郑重向上级领导申请调回家乡工作,现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我(de)父母只有我这一个女儿,对我非常钟爱.本人自初一起,就一直在校寄宿,细算下来,时至今日,自己在父母身边(de)时间远没有在外面求学、工作(de)时间长.在我求学期间,父母含辛茹苦地供我上学,我那时又少不更事,让他们耗尽了心血.近年来,父母年岁已高,身体都不好,均患有严重(de)骨质增生,腰椎间盘突出等病症,各地医院.由于路途相隔,本单位工作又忙,我至今没有为他们尽过一天赡养义务.扪心自问,他们一辈子为我做得太多,而我为他们做得太少.古语云：“养儿防老.”又说：“百行以孝为先.”李密一篇陈情表,千古流传,“乌鸟私情,愿乞终养”(de)名句深深打动了我.如今,我国因长期实行计划生育政策,已经进入老龄化社会,党中央、国务院一再提出要构建和谐社会,老有所养无疑是构建和谐社会(de)一个重要组成部分.赡养老人也是婚姻法、继承法所规定(de)重要内容,是建设社会主义精神文明(de)需要,也是个人(de)需要.每个家庭都有老人,每个人也都会老.为此,希望能回到父母所在地,尽一份人子(de)义务,让他们有一个快乐(de)晚年.原因之二：尽人妻之责相识是平淡(de),相爱是美好(de),而相离却是残酷(de),我(de)爱人是大学(de)同班同学,为了当初各自(de)梦想,我们任琼州海峡(de)阻隔,与3500公里(de)遥远,一直坚守着这份朴实(de)爱情.爱人是xxxx一名普通民警,面对高墙之下终日与世隔绝(de)环境,枯燥高危(de)工作,他没有退缩,早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良(de)劳教事业中,我时常为他感到自豪不已.人人都说爱情是距离产生美,小别胜新婚.可如果长时间两地分居,恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉.爱一个人就是要和他生活在一起,婚姻(de)最终目(de)是两个人能够相濡以沫.一起面对解决问题,共同分担痛苦,一起享受生活当中(de)点点滴滴.男人坐在电视前看足球赛,女人在厨房忙着做晚饭,然后一起吃饭,说说话.这样(de)幸福是多么简单而又朴实.可是,如今我一个人身处异乡,举目无亲,累了(de)时候,回到家,永远都是四面徒壁(de)孤单和清冷.想念(de)时候,只有一个冷冰冰(de)背后逐渐陌生(de)声音.生病(de)时候,没有关心,没有亲吻,没有安慰,没有拥抱.甚至,一碗简单(de)白粥也没有......别期若有定,千般煎熬又何如原因之三：谢故乡培育之情四川——生于斯,长于斯,让我魂牵梦绕(de)故土,这里承载了我太多美好(de)回忆,寄托了我太多(de)希望.5.12大地震瞬间夺走了无数鲜活(de)生命,摧毁了无数幸福(de)家园,在这场灾难中,我饱受了失去亲人(de)痛苦和板房生活(de)艰辛…对于灾区(de)父老乡亲而言,失去家人和家园(de)伤痛,还没有平息,马上又会迎来实际(de)问题：接下来(de)生活如何继续虽然上有高层领导(de)承诺,下有善良人们(de)帮扶,但灾后重建显然不能一对一(de)进行,挚情勿忘报桑梓,我相信坚强(de)眼泪,灾后重建,女人不是弱者我愿意通过自己(de)身体力行回到家乡,投入到灾后重建(de)热潮之中,去担当能给生命留下感动日子(de)责任.总而言之,本人父母需要赡养,家庭需要照顾,诺言需要兑现.为解决实际困难,免除后顾之忧,更好(de)投身工作,本人热切希望调回家乡工作,恳请组织批准.本人调离后,仍然会把本单位当做自己(de)家,一如既往地关心她(de)发展,保守单位(de)秘密,尽自己(de)绵薄之力为她继续作贡献.此致敬礼、申请人：xx年x月xx日。

北京市内调入科级及以下公务员转任备案业务办理须知一、事项名称：北京市内调入科级及以下公务员转任备案二、设定依据：《北京市国家公务员转任试行办法》（京人发[2000]110号）三、申请条件：科级及以下公务员在不同单位间调动四、办理材料:1.《北京市公务员转任审批（备案）表》2份2.《调动介绍信》复印件3.《干部任免审批表》1份4.党委（组）会议记录复印件1份五、经办科室：公务员管理科六、办理时间：即时办理七、办理地点：区人力社保局4004室八、咨询电话：69623552九、流程图：北京市内调入科级及以下公务员转任备案工作流程图流动调配科办理完调动手续并开具介绍信后，转入单位进入公务员综合信息管理系统“转任业务管理”模块的“填报转任信息”功能，点击操作栏“”图标，根据提示新增转任信息并联系转出单位确认转任信息。

转出单位进入“转任业务管理”模块的“确认转任信息”功能点击“”图标确认转出。

转入时间即任职开始时间由转入单位在介绍信规定时间内确定。

网上转任信息申报完成后，转入单位在介绍信规定时间内持盖章后的党委（组）会议记录复印件、《北京市公务员转任审批（备案）表》（一式两份）、调动介绍信复印件、《干部任免审批表》到公务员管理科进行备案。

《北京市公务员转任审批（备案）表》中，转入机关在“转入机关意见”处写明“同意转入”并盖章，落款时间为报送时间。

《干部任免审批表》中，转入机关在“正式任职行政任免机关意见”处注明“X年X月X日转入”并盖章，落款时间为报送时间公务员管理科对单位报送的纸质材料进行审核，同时对网上转任信息进行确认。

网上转任信息未申报、转出单位未确定的不予备案。

备案完成后，《北京市公务员转任审批（备案）表》、《干部任免审批表》返还转入单位并存入干部人事档案。

事业单位工作调动流程一、调动申请。

员工如需调动工作岗位，首先需要向所在单位提出书面调动申请。

申请中需注明个人基本情况、调动原因、调动意向岗位等相关信息，并附上个人简历及相关证明材料。

二、单位审核。

所在单位收到调动申请后，将进行审核。

审核内容包括员工工作表现、适应能力、调动原因等情况的评估。

同时，需要结合单位实际情况，确定是否同意员工的调动申请。

三、上级部门审批。

经过所在单位审核通过后，调动申请将提交至上级部门进行审批。

上级部门需对员工的调动申请进行综合评估，并结合单位间的工作需求，确定是否批准员工的调动申请。

四、调动通知。

经过上级部门审批通过后，将向员工发出调动通知。

通知内容包括调动岗位、调动时间、工作职责等相关信息。

员工需在规定时间内报到新岗位，并办理相关手续。

五、调动后工作。

员工报到新岗位后，需尽快适应新的工作环境，并与新同事、领导建立良好的工作关系。

同时，需要认真履行新岗位的工作职责，努力提高工作效率，为单位发展做出贡献。

六、调动确认。

新岗位工作一段时间后，原单位将对员工的调动进行确认。

确认内容主要包括员工在新岗位的工作表现、适应情况等方面的评估。

确认结果将作为员工调动后绩效考核的重要依据。

七、调动调整。

如果员工在新岗位工作表现良好，适应情况良好，单位将对员工的调动进行调整。

调整内容包括确定员工在新岗位的工作岗位、薪酬待遇等相关事宜。

八、总结。

事业单位工作调动是一个经过严格程序的过程，旨在为员工提供更好的发展机会，为单位的发展注入新的活力。

因此，员工在调动过程中需严格按照规定办理相关手续，积极适应新的工作环境，为新岗位的工作做出积极贡献。

同时，单位也应该在调动过程中注重员工的工作适应情况，为员工提供必要的支持和帮助，共同推动单位的发展。

公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：（一）（三）（四）计划生育证明材料。

已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。

四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。

五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。

调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。

（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。

（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。

尊敬的毕业于在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。

工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。

不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩里的遥远，一直坚守着这份朴实的爱情。

爱人是xxxx一名普通民警，面对高墙之下终日与世隔绝的环境，枯燥高危的工作，他没有退缩，早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良的劳教事业中，我时常为他感到自豪不已。

人人都说爱情是距离产生美，小别胜新婚。

可如果长时间两地分居，恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉。

爱一个人就是要和他生活在一起，婚姻的最终目的是两个人能够相濡以沫。

一起面对解决问题，共同分担痛苦，一起享受生活当中的点点滴滴。

男人坐在电视前看足球赛，女人在厨房忙着做晚饭，然后一起吃饭，说说话。

这样的幸福是多么简单而又朴实。

可是，如今我一个人身处异乡，举目无亲，累了的时候，回到家，永远都是四面徒壁的孤单和清冷。

想念的时候，只有一个冷冰冰的电话背后逐渐陌生的声音。

生病的时候，没有关心，没有亲吻，没有安慰，没有拥抱。

甚?实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，本人热切希望调回家乡工作，恳请组织批准。

四、内部调动工作流程（一）、流程图（二）、流程说明1．日常员工异动：调动、待岗、辞职等情形。

出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。

2．员工异动的主管部门是人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。

凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。

3．因工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。

4．跨部门岗位调整4.1 新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；4.2员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动；4.3跨部门岗位调整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意,公司人力资源部批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。

5. 部门/单位内岗位调整因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。

部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至人力资源部备案。

6. 内部调动程序6.1 员工调出、调入部门协商调动事宜；6.2 调动员工到人力资源部领取《员工异动申请表》和《员工工作交接单》；6.3 调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；6.4 办理员工异动交接手续；6.5 报人力资源部批准或备案(部门内岗位调动)；6.6 至调动员工《员工岗位变动通知书》；6.7 调动员工到新工作部门、岗位工作。

6.8 员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。

公务员调动工作流程图公务员调动工作流程图事项说明一、单位申报1：调出单位发商调人员联系函；2：同时报《公务员调动申请表》一式三份；3：调出单位、调入单位基本情况。

二、受理：1：个人调动的申请材料；2：调入单位的《职位管理册》2；商调表；三、审核办理：1：对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；2：调入单位是否有行政编制和职位空缺；3：如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；4：如不符合条件的给予退回并解释清楚。

公务员调动申请表说明：1、此表应由组织填写，项目不够可另附纸。

2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。

3、此表一式三份。

保洁员协议书甲方：村村民委员会乙方：，身份证号：为了确保本村的清洁卫生得到正常有序地运行，使全村的环境卫生保持清洁.干净。

切实做好全村生活垃圾的收集处置工作。

经甲.乙双方协商同意，特订如下协议：一.垃圾收集范围：屯主要道路的路边.溪边经常保持整洁，及时清理白色污染.无明显垃圾堆积物：清除屯主要道路两边杂草：对屯内公共树木养护：沟渠如有堵塞做到及时清理：对乱张贴.乱涂写.乱刻画.乱散发.乱悬挂等非法广告做到及时制止和清理。

二.保洁员报酬工资合计元，要求做到每周清洁2次以上，确保路面干净.整洁。

工资逐月发放。

三.保洁所需一切工具均由乙方自己承担，乙方还要自备垃圾清运车辆。

在工作期间注意自身安全，如发生意外，其责任自负，甲方不承担任何责任。

四.工作要求:1.屯内道路路段保洁要求：对屯内道路及路两旁的沟.涵管必须清理疏通，道路两旁的绿化带进行抚育.管理，保持路边无杂草，路面无杂物。

2.保洁员必须服从村分管清洁卫生负责人管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，达不到工作要求的，每次酌情口工资若干元。

3凡对本职工作责任性不强，垃圾收集不到位，群众反映意见大，经批评.教育不改正，情节严重的在合同期内可作辞退处理。

五.甲方如有提供给乙方的保洁工具，乙方须合理使用.妥善保管和管理，如因乙方未按程序操作，造成保洁工具损坏或丢失的，乙方应做出相应的赔偿。

事业单位人员调动流程事业单位人员调动流程是指在事业单位内部，根据工作需要和个人意愿，对人员进行调动的一种管理方式。

其目的是合理安排人力资源，提高工作效率和员工满意度。

下面是事业单位人员调动流程的一般步骤：第一步：确定调动需求事业单位通过对组织发展以及各部门工作情况的研究和分析，确定是否有人员调动的需求。

如果确定有需求，则制定调动计划和目标。

第二步：制定调动政策和办法通过研究和总结以往的调动经验，制定出相应的调动政策和办法，明确调动的范围和条件等，确保调动的公平性和透明度。

第三步：发布调动通知事业单位通过内部通知或公示的方式，向全体员工发布调动通知，说明调动的原则、范围和流程，并要求有意向的员工报名。

第四步：员工报名根据调动通知，员工在规定的时间内主动报名参与调动。

同时，他们应提供相关的个人素材和调动意愿的书面陈述。

第五步：面试评估事业单位通过面试、考核等方式，对报名的员工进行综合评估，包括个人能力、工作经验、工作态度等方面。

通过评估结果，确定调动的候选人。

第六步：确定调动结果根据评估结果和组织调动计划，确定员工的调动结果，包括调动部门、职位、薪资待遇等。

同时，通知候选人调动的结果，并与其充分沟通。

第七步：安排培训为了使员工能够顺利完成新岗位的工作，事业单位可根据需要，对调动的员工进行相应的培训和辅导。

培训可以包括专业知识、工作技能、组织文化等方面的内容。

第八步：调动执行和跟踪员工正式进入新岗位后，事业单位应监督和指导其工作，帮助其尽快适应新环境和新工作。

此外，还要建立健全的跟踪机制，及时了解员工在新岗位上的工作情况和满意度，提供必要的支持和帮助。

第九步：评估调动效果事业单位应及时对调动效果进行评估，包括员工的工作表现、工作满意度等方面。

通过评估结果，不断优化和改进调动流程和方法，提高调动的成功率和员工的工作质量。

总之，事业单位人员调动流程是一个相对复杂但又必要的过程。

通过合理规范的流程，可以及时调整和优化组织的人力资源配置，提高组织的整体绩效和员工的职业发展机会，实现组织与员工的双赢。

辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。

公务员调动工作流程图
公务员调动工作流程图事项说明
一、单位申报1：调出单位发商调人员联系函；2：同时报《公务员调动申请表》一式三份；3：调出单位、调入单位基本情况。

二、受理：1：个人调动的申请材料；2：调入单位的《职位管理册》2；商调表；
三、审核办理：1：对提供的相关材料进行核实对照是否符
合《公务员法》规定的调任转任条件；2：调入单位是否有行政编制和职位空缺；3：如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；4：如不符合条件的给予退回并解释清楚。

公务员调动申请表
2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。

3、此表一式三份。

事业单位人员调动流程事业单位人员调动是指事业单位内部人员在一定条件下，根据工作需要进行的岗位变动。

调动流程是事业单位管理中的重要环节，对于人员的合理配置和工作效率的提高具有重要意义。

下面将从调动申请、审批流程和调动后的相关事宜三个方面，对事业单位人员调动流程进行详细介绍。

一、调动申请。

1. 填写调动申请表。

员工在确定需要调动时，首先需填写调动申请表，表格中包括个人基本信息、原工作单位、拟调往单位、调动原因、调动意见等内容。

申请表需真实填写，不得有虚假信息。

2. 提交相关证明材料。

在填写完调动申请表后，员工需要携带相关证明材料，如个人简历、职称证书、学历证明等，提交给人事部门进行审核。

3. 部门审核。

人事部门会对员工提交的调动申请表和相关证明材料进行审核，确保申请的真实性和合法性。

同时，部门也会对拟调往单位的岗位情况进行初步了解，为后续审批提供参考。

二、审批流程。

1. 上级部门审批。

经过部门审核后，调动申请将提交给上级部门进行审批。

上级部门会根据员工的工作表现、拟调往单位的工作需求等情况，进行综合考虑，决定是否批准调动申请。

2. 人事部门备案。

一旦上级部门批准了调动申请，人事部门将对调动决定进行备案，并通知员工进行调动准备工作。

同时，人事部门还会协助员工办理相关手续，如劳动合同变更、社保单位变更等。

三、调动后的相关事宜。

1. 新旧单位交接。

员工在调动到新单位后，需要与原单位进行交接工作，包括工作交接、资料交接等。

确保原单位工作的顺利进行，并让新单位尽快熟悉员工的工作情况。

2. 适应新环境。

员工在新单位工作后，需要尽快适应新的工作环境和工作岗位，与新同事进行融洽合作，快速融入新的工作团队。

3. 工作总结。

新单位会对员工的工作情况进行总结和评估，了解员工在新岗位上的表现和工作态度。

员工也可以根据新的工作情况进行总结和反思，不断提升自己的工作能力。

综上所述，事业单位人员调动流程包括调动申请、审批流程和调动后的相关事宜三个方面。

事业单位部门工作人员调岗流程
1.动议调任。

行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。

2.提出人选。

结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。

3.征求调出单位意见。

与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。

4.组织考察。

拟调任机关成立考察组，对拟调人员的“三龄两历一身份”进行核查核实，到调出单位组织座谈了解，确定考察意见。

5.集体讨论决定。

党组集体讨论研究，确定调任对象。

6.调任公示。

按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。

7.报批或者备案。

向组织部门报备审批。

8.办理调动、任职和公务员登记手续。

党组下达任职文件，组织部门开具介绍信，行政机关人事部门办理入编、工资、公务员登记手续。

调任手续办理流程一、调任手续办理流程的前期准备在办理调任手续之前，职工需要做一些准备工作。

首先，职工需要对自己的调任意向进行初步了解和确认。

这包括确定自己希望调任的工作岗位，以及对调任后的工作内容和岗位待遇有一个大致了解。

其次，职工需要准备好所需的个人材料，如身份证、户口本、学历证书、工作经历证明等。

另外，还需要了解和熟悉所在单位或者相关部门对调任手续的规定和流程，包括调任的条件、程序、材料和时间要求等。

这些信息可以向人事部门或者单位的相关负责人咨询和获取。

二、调任手续办理流程的具体步骤1. 提出调任申请首先，职工需要向所在单位或者相关部门提出调任申请。

一般情况下，可以向人事部门或者单位的相关负责人提交书面调任申请，说明调任的原因、意向岗位、调任后的工作安排和期望等。

申请中需要附上个人材料和相关证明文件，以及所在单位的同意或者关于调任的意见。

2. 评估和审核接收调任申请后，所在单位或者相关部门会对调任申请进行评估和审核。

主要包括对职工的资格、条件和符合性进行审查，以及对调任后工作岗位的分配和安排进行评估。

如果调任申请符合相关规定和条件，且单位同意调任，就会进入后续的手续办理程序。

3. 签订相关协议在通过审核后，职工和所在单位或相关部门需要签订相关协议，包括调任协议、离职协议和工作协议等。

调任协议主要包括调任的条件、期限和约定等；离职协议包括离任的条件和程序等；工作协议则关于调任后的工作内容、岗位待遇和权利义务等。

4. 办理相关手续签订协议后，职工需要向相关部门办理调任手续。

主要包括离职手续和入职手续等。

离职手续包括办理离职手续和公积金的提取等；入职手续包括办理所在单位的入职手续、工资福利待遇的确定和调整等。

5. 调任审批调任手续办理的最后一步是调任审批。

所在单位或者相关部门会对调任手续进行审批，主要是对签订的协议和办理的手续进行审查和确认。

如果没有问题，就会颁发调任审批证明和相关文件，职工可以依据这些文件按期调任。