绿地集团常年法律顾问及专项外聘律师管理暂行办法.doc

外聘律师管理办法第一章总则为规范外聘律师的管理，提高律师服务质量，维护公司的合法权益，根据《律师法》等有关法律法规，制定本管理办法。

第二章外聘律师的选拔与任用第一节选拔条件外聘律师须具备以下条件：1. 具有取得律师执业证书的资格；2. 在相关领域拥有丰富的实践经验；3. 无涉及违法犯罪记录。

第二节选拔程序1. 公司将发布外聘律师招聘信息，律师可通过简历及相关证件向公司申请；2. 公司对申请材料进行初步筛选，并进行面试；3. 面试合格的律师将被纳入候选名单，并进行背景调查；4. 符合公司要求及条件的律师将被正式聘用。

第三章外聘律师的权利与义务第一节权利1. 外聘律师享有依法独立行使职权的权利；2. 外聘律师有权依法向公司提出法律意见，并为公司提供相关法律服务；3. 外聘律师有权要求公司提供必要的工作条件和资源。

第二节义务1. 外聘律师应当遵守公司制定的各项规章制度；2. 外聘律师必须保守公司及客户的商业机密，不得泄露相关信息；3. 外聘律师应当秉承诚信、专业、保密等职业道德原则。

第四章外聘律师的绩效考核与奖惩第一节绩效考核1. 公司将根据外聘律师的工作表现、案件处理情况等因素进行绩效考核；2. 绩效考核结果将作为公司决定是否续聘的依据。

第二节奖励与惩罚1. 对于表现优异的外聘律师，公司将给予适当的奖励，如奖金、晋升等；2. 对于违反职业道德、工作迟缓等行为的外聘律师，公司将视情况给予相应的惩罚，如罚款、降职等。

第五章附则第一节外聘律师费用公司将与外聘律师签订费用协议，明确双方的费用支付方式及金额。

第二节临时聘用公司有权根据工作需要，临时聘用外聘律师进行特定工作。

第六章生效日期本管理办法自发布之日起生效。

以上为《外聘律师管理办法》的内容，敬请阅读并遵守。

外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强有限公司聘用外部律师工作的统一管理，保证外聘律师服务质量，根据《有限公司法律事务管理办法》规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称外聘律师是指接受集团及集团下属二、三级企业委托为集团及集团下属二、三级企业提供常年法律顾问或专项法律顾问服务的中外律师事务所及律师。

第三条本办法适用于集团公司和二级公司；本办法中的“公司”系指集团公司及二级公司，“集团公司”系指有限公司，“二级公司”系指集团所有下属子公司、控股公司及行使控制权的公司。

本办法所称公司内部法律事务管理部门，是指集团公司和二级公司，根据情况设立的法务机构或配备专兼职法务人员，负责本企业范围内外聘律师管理工作。

第四条公司内部法律事务管理部门可承办工作，不得交由外聘律师处理。

第二章外聘律师工作管理机构及职责第五条集团公司法律事务管理部门是集团公司外聘律师的监管考核部门，统一负责外部律师选聘、考核和管理。

二级公司需要外聘律师的，由二级公司报集团公司总部法律事务管理部门备案。

集团公司法律事务管理部门为战略投资中心法务部。

集团公司法律事务管理部门对集团公司及公司外聘律师选聘考核进行规范、指导、监督、检查。

第六条集团公司法律事务管理部门在外聘律师管理方面的职责是：(一)利用社会法律资源，建立律师信息库；(二)选择、推荐、联络和确定外聘律师；(三)对二级公司外聘律师进行选聘进行督导和备案；(四)签订或审核律师服务合同；(五)协调外聘律师开展有关服务工作；(六)对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；(七)对外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。

第三章外部律师选聘第七条集团公司法律事务管理部门应建立律师资源信息库(以下简称律师库)，除特殊情况外，集团公司聘请律师应当首先从律师库中选聘。

第八条集团公司相关业务部门开展业务，确需聘请外部律师提供法律服务的，应依照签报程序提出书面报告，经集团公司相关负责人同意后，由法律事务管理部门拟定选聘方案并负责实施。

集团公司外聘律师管理办法要点集团公司内部对聘请常年法律顾问、案件代理律师、单项法律服务律师的管理规定，包括聘用条件、常年法律顾问、单项法律服务、外聘律师审核、奖惩等内容。

外聘律师管理办法第一章一般规定第一条为加强对集团及下属公司（以下简称为“集团或公司”）外聘律师工作的管理，确保外聘律师为集团的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。

第二条公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。

第三条聘请常年法律顾问是指公司（又称为“签约单位”）与律师事务所签订常年法律顾问合同，由律师事务所指派职业律师在一定期限内为公司提供法律服务。

第四条聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，又律师事务所指派职业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。

第二章聘用条件第五条律师事务所应同时具备以下基本条件：5.1 经司法行政部门依法批准成立3年以上；5.2 最近3年内没有受到行政处罚或行业处分；5.3 信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力；5.4 在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前；5.5 在公司制定的优选律师事务所名单内。

上述优选律师事务所名单，由集团法务部就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律师事务所作为优选律师事务所。

第六条律师应同时具备以下基本条件：6.1 具有律师执业证并已按时办理年检手续；6.2 在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录；6.3 具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系；6.4 具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等。

在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之一。

第三章常年法律顾问第七条公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。

分公司及职能中心不得聘请常年法律顾问。

最新外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理力法最新版第一章总则第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省公司、所属分公司及子公司。

第三条公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。

常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第二章外聘律师的管理第四条外聘律师管理应遵循统一管理、分级负责的原则。

省公司法律事务部负责省公司外聘律师管理工作，指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理。

各分公司、子公司负责本公司外聘律师管理。

第五条省公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：（一）制定外聘律师管理办法。

（二）向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。

（三）组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。

（四）审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。

（五）指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

（六）监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律、恪守职业道德，维护公司利益，按照公司要求提交书面工作报告或结案报告。

（七）对所聘用律师事务所、外聘律师的服务水平和质量进行考核,并报告公司领导。

（八）指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理工作。

第六条公司所属分公司、子公司在外聘律师管理中的职责：（一）根据省公司外聘律师管理办法及工作需要，决定是否聘用律师事务所及外聘律师，并报省公司法律事务部备案。

（二）根据省公司授权与律师事务所签订法律服务合同。

（三）由法务负责人与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

（四）监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律,恪守职业道德，维护公司利益，要求其积极完成委托事项并反馈工作进展，报告工作结果（必要时应当提交书面工作报告或结案报告）。

外聘法务管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司外聘法务人员的行为，加强对外聘法务人员的管理，提高法务工作质量，依据《中华人民共和国合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对外聘用的法务人员，包括常年法律顾问、专项法律顾问、实习生等。

第三条公司外聘法务人员应遵循依法合规、诚实守信、勤勉尽责的原则，为公司提供专业、高效的法律服务。

第二章聘用与管理第四条公司外聘法务人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国律师执业资格，或者具有法律职业资格；（二）具备良好的职业道德，无不良行为记录；（三）具备丰富的法律实践经验，能够胜任公司法务工作；（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第五条聘用外聘法务人员应按照以下程序进行：（一）提出需求：各部门根据法务工作需要，向人力资源部提出外聘法务人员需求；（二）筛选候选人：人力资源部根据需求，筛选合适的外聘法务人员候选人；（三）面试：公司对应聘人员进行面试，了解其专业能力和沟通能力；（四）聘用：根据面试结果，公司决定是否聘用候选人；（五）签订合同：与聘用人员签订《外聘法务人员合同》，明确双方权利义务。

第六条外聘法务人员合同期限原则上为一年，合同到期后，根据工作需要和双方协商，可以续签。

第七条外聘法务人员在工作期间，应遵守公司各项规章制度，接受公司法务部的业务指导和监督管理。

第三章工作职责与考核第八条外聘法务人员的工作职责包括但不限于：（一）为公司提供法律咨询，解答公司日常经营活动中遇到的法律问题；（二）参与公司重要合同的起草、审核、修改工作；（三）为公司重大决策提供法律意见，风险评估；（四）处理公司法律纠纷，维护公司合法权益；（五）开展公司员工法律培训，提高员工法律意识。

第九条外聘法务人员应按照公司规定参加考勤管理，按时完成工作任务。

第十条外聘法务人员的考核分为年度考核和项目考核。

年度考核由人力资源部、法务部共同负责，项目考核由项目负责人、法务部共同负责。

外聘法律顾问管理办法按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。

下文是外聘法律顾问管理办法，欢迎阅读!外聘法律顾问管理办法最新版第一章总则第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省公司、所属分公司及子公司。

第三条公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。

常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第二章外聘律师的管理第四条外聘律师管理应遵循统一管理、分级负责的原则。

省公司法律事务部负责省公司外聘律师管理工作，指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理。

各分公司、子公司负责本公司外聘律师管理。

第五条省公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：(一)制定外聘律师管理办法。

(二)向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。

(三)组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。

(四)审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。

(五)指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

(六)监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律、恪守职业道德，维护公司利益，按照公司要求提交书面工作报告或结案报告。

(七)对所聘用律师事务所、外聘律师的服务水平和质量进行考核，并报告公司领导。

(八)指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理工作。

第六条公司所属分公司、子公司在外聘律师管理中的职责：(一)根据省公司外聘律师管理办法及工作需要，决定是否聘用律师事务所及外聘律师，并报省公司法律事务部备案。

(二)根据省公司授权与律师事务所签订法律服务合同。

(三)由法务负责人与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

XXXX外聘律师管理办法3.1 XXXX风险控制部负责XXXX外聘律师制度建设和统筹管理，各级风控机构负责律师选聘、管理和评价等工作，律师聘用单位配合风控部门进行律师选聘和管理等工作。

3.2 XXXX风险控制部主要职责3.2.1 制定并下发XXXX外聘律师管理制度，规范和完善律师选聘程序、聘用条件、日常管理和考核评价等；3.2.2 建立、完善并维护XXXX律师库；3.2.3 与专业特长明显或综合实力较强的律师事务所建立战略合作关系；3.2.4 负责XXXX各单位各类外聘律师公文审批，审查XXXX各单位外聘律师需求、决定是否同意聘请；3.2.5 审核外聘律师费用并监督外聘律师预算使用情况；3.2.6 对XXXX各单位外聘律师情况进行检查，并根据检查情况提出整改建议；3.2.7 对外聘律师工作情况进行考核、评估；3.2.8 其他外聘律师监督管理工作。

3.3 各级风控机构主要职责3.3.1 落实XXXX外聘律师管理制度及规范，细化和完善外聘律师管理流程和管理方式等内容；3.3.2 负责本级单位外聘律师全面管理，包括预算编制、律师选聘、合同签署、日常管理、考核评价等；3.3.3 协助XXXX风险控制部进行XXXX律师库维护工作；3.3.4 按照XXXX风险控制部要求提交外聘律师管理及评价报告；3.3.5 完成XXXX风险控制部要求的其他管理工作。

3.4 律师聘用单位主要职责3.4.1 根据业务需要，提起外聘律师需求；3.4.2 参与律师选聘和谈判工作；3.4.3 与外聘律师事务所签订法律服务协议，审核并支付外聘律师费用；3.4.4 参与外聘律师工作质量监督和评价；3.4.5 按照风控部门及外聘律师要求进行资料、证据的收集，办理法律文件的盖章用印事宜；3.4.6 根据法律事务需要及时出具授权委托书等相关事务；3.4.7 完成风控部门要求配合或协助办理的其他工作。

4 律师聘用条件4.1 符合以下条件之一的诉讼类事务，可提起外聘律师需求：4.1.1 《XX集团案件管理办法》、《XXXX案件管理办法》规定的重大案件；4.1.2 进入强制执行程序1年以上执行未果的申请执行案件；4.1.3 涉及XX集团、XXXX重大权益的诉讼类案件；4.1.4 根据法律规定或案件实际情况，不宜由XXXX各级风控机构人员代理的案件；4.1.5 其他经XXXX风险控制部同意可外聘律师处理的诉讼类事务。

公司外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法第一章总则第一条为规范公司外聘法律顾问的选聘和管理，根据市国资委《市管企业外聘法律顾问管理试行办法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称外聘法律顾问，是指为公司提供常年、专项和诉讼代理法律服务的执业律师。

第三条公司综合办公室（以下简称“综合办”）负责对公司外聘法律顾问进行统筹管理。

按照市国资委和集团公司要求，对公司选聘、考核评价外聘法律顾问的情况进行指导、监督。

公司总法律顾问指导综合办开展外聘法律顾问的管理工作。

第四条公司外聘法律顾问管理应遵循的原则：强化管理，严格考核。

对外聘法律顾问进行统筹管理，组织对外聘法律顾问的服务质量进行考核评价。

按照公开、公平、公正的原则，根据集团公司外聘法律顾问备选库（以下简称备选库）选聘外聘法律顾问，落实对外聘法律顾问的管理要求，提升法律服务水平。

第二章外聘法律顾问的选聘与管理第五条公司从集团备选库中选聘律师事务所，原则上采用招投标、竞争性谈判等方式。

如遇事项保密、时间紧急或其他原- 1 -因，可在备选库内直接聘用律师事务所提供服务。

第六条选聘外聘法律顾问提供常年、专项和诉讼代理法律服务的，均应签署书面法律服务合同。

签订常年法律顾问服务合同，由综合办作为主办部门。

签订专项和诉讼代理法律服务合同，由提出需求的职能部室作为合同签订的主办部室。

第七条常年法律顾问服务一般包含以下内容：（一）提供与公司经营有关的法律信息、法律咨询，就相关法律风险进行提示；（二）协助起草、修改、审查章程、合同、规章制度以及日常业务中有关的法律文件；（三）提供法律专题讲座或专题培训；（四）协助公司建立健全法律事务管理制度；（五）为公司重大经营决策的合法性、可行性、风险预测及应对措施提供法律意见，出具法律意见书；（六）参与商务谈判，并负责谈判中有关法律文件或法律条款的起草、审核；（七）受公司委托，签署、送达或接受法律文件；（八）协助公司进行有关的资信调查；（九）代理或协助公司办理工商登记、商标注册、专利申请、版权登记、动产及不动产的登记、担保手续等；（十）及时告知与公司经营相关的各项法律法规的立法变化情况，提供法律意见或建议；- 2 -（十一）公司日常法律文件的中英文翻译。

外聘法律顾问管理办法（暂行）第一条为适应市场经济与建立现代企业制度得需要，加强外聘法律顾问管理工作，促进公司依法决策、经营与管理，维护公司得合法权益，根据国家及总部得有关规定,制定木办法。

第二条木办法适用于区公司及各分支机构（以下统称为公司）。

公司外聘法律顾问就是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请得为公司提供合同约定范围内法律服务得执业律师。

公司外聘法律顾问包括常年法律顾问与专项法律顾问。

常年法律顾问就是指公司从律师事务所聘请得为公司提供一年以上合同范围内法律服务得执业律师。

专项法律顾问就是指公司从律师事务所聘请得为公司处理特定法律事项得执业律师。

第三条公司外聘法律顾问归口管理部门为公司综合部。

区公司综合部主要负责区公司法律顾问得聘用、对分公司外聘法律顾问得宏观管理与指导、资源调配等。

分公司综合部主要负责木公司法律顾问得聘用、日常管理.顾问费支付.履行职责、考核、FI常联络等。

第四条公司实行法律顾问紧密合作模式，区公司.各地市分公司均可在当地聘请法律顾问，区公司各部门不再外聘常年法律顾问.各地市分公司选聘、解聘常年法律顾问与为处理重大法律问题选聘、解聘专项法律顾问，应报区公司综合部批准同意.第五条新聘常年法律顾问由公司法律事务管理部门通过竞聘或考察得方式从三家以上得律师事务所初步选定一至二家报公司领导研究确定。

地市公司决定聘请得法律顾问，应报区公司综合部批准同意。

第六条选聘常年法律顾问应符合下列条件：（一）所执业得律师事务所在本地区具有一定得规模与较强得实力；（二）具有律师执业证；（三）具有五年以上得执业经验，有较强得业务能力与业务素质, 具有良好得执业形象与执业影响；（四）能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德与执业纪律，无司法行政部门得惩诫纪录；（五）同意《法律顾问聘请合同》得条款内容。

第七条专项法律顾问由公司法律事务部门协商相关部门初步选定后，报公司领导批准。

同等条件下，专项法律顾问应从常年法律顾问中优先选聘，或者根据常年法律顾问法律服务协议执行。