劳动关系与劳动法串讲

劳动关系劳动法串讲资料讲解学习第一章劳动关系导论1.以下不属于冲突的根本根源的是（2014.4）A异化的合法化B客观的利益差异C工作本身的属性D雇佣关系的性质2.以下不属于冲突的背景根源的是（2013.4）A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点：1.冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质2.冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境（2014.4）答：1.经济环境所谓经济环境，既包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况。

2.技术环境技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。

3.政策环境政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策等。

4.法律和制度环境甚至规范雇佣关系双方行为的法律和其他的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。

5.社会文化环境6.影响劳动关系的五个环境要素综述二、简述劳动关系的特点（2013.4）1.法律的平等性2.经济的依赖性3.管理的从属性4.权益的冲突性5.实力的差异性6.冲突的影响性7.互动的复杂性补充知识点：三、劳动关系的主体1.雇员（不属于官员的情形）2.雇员团体3.雇主4.雇主组织5.政府四、政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3，公共部门的雇主；4，有效服务的提供者。

第二章劳动关系理论1.管理主义学派主要关注的问题是A经济效率的最大化B人员福利的最大化C雇员忠诚的最大化D 高层权力的最大化2.统合模式的具体形式包括A社会统和模式B经营者统和模式C劳动者统合模式D国家统和模式3.正统多元论学派主要分析研究的领域是A劳动力市场B工会、劳动法和集体谈判C管理政策与实践D雇员的社会问题4.协约自治模式的形式包括A劳资分离B劳资抗衡C劳资制衡D劳资统和本章主要考核的题型是选择题答题的知识点是1.规划卡的表格（各学派对劳动关系的不同看法）2.劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式：劳资抗衡模式、劳资制衡模式（4）统合模式：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征（瑞典）（1）劳资双方的关系以整个社会为背景；（2）工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；（3）集体意识与阶级认同存在于社会阶层；（4）劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征（日本）（1）劳资关系主要发生在企业层级（2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量（3）集体意识与阶级认同只存在于产业阶层（4）劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征（瑞典）（1）国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩（2）以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制（3）在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益第三章劳动关系的历史和制度背景1.泰勒等人的科学管理理论产生于A、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯3.被誉为“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯答题的知识点规划卡上的图（劳动关系发展及历史背景）第四章管理方1.独裁剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的是A效率最大化思想B职权结构最大化C福利最大化思想D成本最小化思想2.工作生活质量计划的核心是A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作再设计本章知识点1.管理方（1）不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

高等教育自学考试【劳动法】知识串讲劳动法，作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总和，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系以及促进社会经济的健康发展，都具有至关重要的意义。

在高等教育自学考试中，劳动法是一门重要的课程，下面就为大家进行一次全面的知识串讲。

一、劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动关系是劳动法的主要调整对象，它是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。

劳动关系具有从属性、有偿性、职业性等特点。

与劳动关系密切联系的其他社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等。

例如，劳动行政部门与用人单位之间的关系就属于劳动行政关系；职业介绍机构与劳动者或用人单位之间的关系则属于劳动服务关系。

二、劳动法的基本原则（一）劳动既是公民权利又是公民义务原则劳动是人类社会生存和发展的基础，我国宪法规定，劳动既是公民的权利，又是公民的义务。

这一原则体现了国家对劳动的重视和对劳动者的保护。

（二）保护劳动者合法权益原则这是劳动法的首要原则。

劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，因此法律要着重保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的安全、健康以及获得合理的劳动报酬等。

（三）劳动力资源合理配置原则通过劳动法的调整，实现劳动力资源在不同地区、不同行业、不同用人单位之间的合理配置，提高劳动效率，促进经济发展。

三、劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。

它具有以下特征：1、劳动法律关系主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2、劳动法律关系的内容具有法定性，即双方的权利和义务由法律明确规定。

3、劳动法律关系具有双重属性，既有平等性，又有从属性。

劳动法律关系的构成要素包括主体、内容和客体。

主体即劳动者和用人单位；内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体则是劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象，如劳动行为、劳动条件等。

劳动法和劳动关系讲义一、劳动法的基本概念1. 劳动法的概念和分类劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所作出的规范和约束的法律。

它包括劳动合同法、劳动争议法、劳动保护法等多个领域的法律规定。

劳动法又可分为集体劳动法和个体劳动法两种，前者是指组织员工进行集体谈判、签署集体合同，后者则是指个体劳动者与用人单位签订的劳动合同。

2. 劳动法的基本原则（1）平等就业原则：禁止用人单位对劳动者进行任何形式的歧视。

（2）劳动者权益优先原则：劳动法应当全面保护劳动者的合法权益，不断提升劳动者的生活水平和劳动条件。

（3）合法合同原则：劳动合同是劳动法的基本依据，双方签订的合同应当合法有效，并且执行。

（4）社会保护原则：对于劳动法所规定的特殊劳动者，如妇女、未成年人、残疾人等，应当给予社会保护。

3. 劳动法的内容（1）劳动合同：规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止的条件和程序。

（2）工资福利：规定了工资支付、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。

（3）劳动保护：包括劳动安全卫生、女职工保护、未成年人保护等方面的规定。

（4）劳动争议解决：规定了劳动争议的处理程序和方式。

二、劳动关系的基本特征1. 劳动关系的主体劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指受用人单位雇佣，以劳动为生的人员，用人单位则是指提供劳动就业机会、条件的实体单位。

2. 劳动关系的内容劳动关系主要包括劳动合同、工资报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动保护等方面的问题。

3. 劳动关系的形成和解除劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的一种社会关系。

而劳动关系的解除则是指依照劳动法规定所规定的解除劳动合同的程序和方式。

三、劳动法的适用范围和法律责任1. 劳动法的适用范围劳动法适用于我国领域内的所有用人单位和劳动者。

2. 劳动法的法律责任根据违法情况的不同，劳动法规定了不同的法律责任。

例如，用人单位拖欠或者违反规定支付劳动报酬的，应当依法承担相应的法律责任。

劳动法与劳动关系引言：劳动法与劳动关系是现代社会中一个重要的法律领域，涉及到劳动者与雇主之间的权益、责任和义务。

了解劳动法和劳动关系对于每一个人都是必要的，无论是作为雇主还是劳动者，都需要了解相关的法律规定和权益保障。

本教案将从劳动法的基本概念、劳动合同的要素、劳动关系的形成与解除等方面进行论述，帮助学生全面了解劳动法和劳动关系的重要性及相关知识。

一、劳动法的基本概念1. 劳动法的定义和作用- 劳动法的定义：劳动法是规范劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

- 劳动法的作用：保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定。

2. 劳动法的基本原则- 平等原则：劳动法要求雇主和劳动者在劳动关系中享有平等的权利和义务。

- 自愿原则：劳动关系的建立和解除应基于自愿的原则，禁止强迫劳动和强制解雇。

- 保护原则：劳动法强调保护劳动者的权益和利益，特别是弱势群体的权益。

- 公正原则：劳动法要求雇主和劳动者在劳动关系中公正对待对方，遵守合同和法律的规定。

二、劳动合同的要素1. 劳动合同的定义和类型- 劳动合同的定义：劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面合同。

- 劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工种分工劳动合同等。

2. 劳动合同的要素- 雇主和劳动者的基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号等。

- 工作内容和岗位要求：具体工作职责和工作要求。

- 工作时间和地点：工作的时间安排和工作地点的约定。

- 工资和福利待遇：工资水平、福利待遇和奖惩制度的约定。

- 劳动保护和劳动条件：劳动保护和劳动条件的约定。

三、劳动关系的形成与解除1. 劳动关系的形成- 面试与录用：雇主对劳动者进行面试，确定是否录用。

- 劳动合同的签订：雇主与劳动者签订劳动合同，约定劳动关系。

- 劳动合同的注册：劳动合同需要在相关部门进行注册备案。

2. 劳动关系的解除- 合同到期解除：固定期限劳动合同到期自动解除。