2006年教师工资套改对照表

2006年工资标准表及套改表在2006年，中国工资标准表及套改表发生了一系列的变化和修订。

这些变化对于广大劳动者以及雇主机构都产生了重要的影响。

本文将详细介绍2006年工资标准表以及套改表的主要内容和相关政策。

1. 2006年工资标准表2006年工资标准表是根据国家相关法律法规和政策要求制定的，旨在为各行各业的劳动者提供基本薪酬保障。

工资标准表通常根据不同地区、不同行业、不同职位等进行分类制定。

根据2006年的工资标准表，不同地区和行业的工资标准有所差异。

一般而言，工资标准按月计算，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各种组成部分。

此外，还可能包括社会保险和住房公积金等附加项目。

2. 2006年工资套改表2006年工资套改表是指根据国家对工资制度改革的要求，对原有的工资标准进行调整和改进。

套改表的目的在于更好地适应市场经济的发展需求，推动企业效益提升和员工收入增长。

根据2006年工资套改表，主要有以下几个方面的内容：2.1 工资构成的调整工资构成是指工资由基本工资、津贴、奖金和绩效工资等组成的比例和形式。

根据套改表，可以调整各项工资的比例和计算方法，以适应不同岗位和不同行业的特点。

2.2 工资水平的调整根据套改表，可以调整不同岗位和不同地区的工资水平，以确保劳动者的收入能够与生活成本和劳动生产率相匹配。

2.3 推动工资协商制度改革套改表还鼓励企业建立健全的工资协商制度，通过劳资双方的协商确定合理的工资水平和分配方式，增强员工的获得感和认同感。

3. 实施工资标准表及套改表的影响实施2006年工资标准表及套改表对劳动者和雇主机构都产生了深远的影响。

对于劳动者而言，工资标准表的实施使其能够在合法权益的保障下，享受到公平合理的工资待遇。

同时，工资套改表的推行也为劳动者提供了更多实现个人职业发展和收入增长的机会。

对于雇主机构而言，实施工资标准表及套改表，一方面有助于提高劳动力的积极性和工作动力，从而提升企业的生产力和竞争力。

教师工资套改对照表 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-2006年教师工资套改对照表2009-08-06 18:54 阅读1627评论1字号：小2006年教师工资套改对照表工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资（元）中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表2006教师工资套改说明2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家介绍一下:首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级（小二、中三或未定级）、助理级（小一、中二、助教）、中级（小高、中一、讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-（职称聘任时间）+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

教师2006年工资套改制度(同名14409)11年以上教体系统2006年工资改革政策和业务操作要点在职人员确定：（1）按现工资关系所在学校确定工改对象。

（2）2006年7月1日仍在册人员，后调外县市、自动离职、解除聘用合同人员和死亡人员等，按实际月份在原单位申报补发。

其中调外县市和自动离职人员的工资进档表单独归出，并注明原因。

（3）2006年7月份后从外县市、外系统调入人员按实际月份补发。

（4）行政、刑事处罚至2006年7月1日处罚期未满的人员不参加这次工资改革，待处罚期满后正式工作后，重新确定工资。

（5）2006年7月1日至本单位实施收入分配制度改革前受行政、刑事处罚的，可以先列为此次工资改革对象。

后按工改后受行政、刑事处罚人员工资待遇有关规定处理。

（汤浦、道墟、盖北）。

按实际月份计算补发额。

（6）2006年7月1日到龄后退休人员，先按在职人员套改，后再重新计算退休费。

岗位绩效工资制度此次工资套改，不考虑原工资基数，而是推倒重来。

新工资结构由岗位工资、菥级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

本次工资改革先对岗位工资和薪级工资进行套改，工资中的其他部分暂不作变动（省汇编143页）。

（7）岗位工资事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位分为13个等级、管理岗位分为10个等级。

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位设置5个岗位，普通工岗位不分等级。

如副高级岗位执行7级岗位工资标准，中级职务执行十级岗位工资标准。

专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资（省汇编143页）。

（8）薪级工资专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。

对不同岗位规定不同的薪级起点。

（9）绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家进行总量调控和政策指导，按照规范程序和要求，自主分配。

实行绩效工资后，取消年终一次性奖金。

2006年教师工资套改对照表工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资（元）中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）2006教师工资套改说明2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家介绍一下:首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级（小二、中三或未定级）、助理级（小一、中二、助教）、中级（小高、中一、讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-？（职称聘任时间）+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1）、工资套改标准对照表2）、薪级工资查询表本次工改基本工资为：（岗位工资＋薪级工资）×（100%+10%）其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）用工改后的基本工资-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

事业单位专业技术人员基本工资标准表
附件2：
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，^一至 十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位 46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗 位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
的起点薪级为1级。

事业单位专业技术人员薪级工资套改表
事业单位管理人员薪级工资套改表
事业单位技术工人薪级工资套改表
2
事业单位普通工人薪级工资套改表
上2。