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【致】：[用人单位名称][律师事务所名称]（以下简称“本所”）接受[用人单位名称]的委托，对贵公司拟定的劳动合同文本进行了审查。
本所律师根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际操作经验和行业惯例，现就劳动合同的合法性、合规性及潜在风险提出如下审查意见：一、审查依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 国家及地方有关劳动和社会保障的其他法律法规和政策二、审查内容1. 劳动合同主体资格经审查，[用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法用工主体资格；劳动者[姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者条件。
2. 劳动合同条款合法性（1）合同期限：[劳动合同期限]符合《劳动合同法》规定，双方可协商确定。
（2）工作内容：合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，符合法律法规要求。
（3）劳动报酬：合同中明确规定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，符合法律法规要求。
（4）社会保险：合同中明确了双方参加社会保险的种类、缴费比例等，符合《社会保险法》规定。
（5）劳动保护与劳动条件：合同中明确了劳动者的劳动保护、劳动条件等，符合法律法规要求。
（6）合同解除与终止：合同中明确了双方解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等，符合法律法规要求。
3. 劳动合同潜在风险（1）保密条款：合同中关于保密条款的规定，需注意保密期限与劳动合同期限的协调，避免竞业限制期限过长。
（2）竞业限制条款：合同中关于竞业限制条款的规定，需注意竞业限制的范围、地域、期限等，避免对劳动者造成过度限制。
（3）试用期条款：合同中关于试用期的规定，需注意试用期期限与劳动合同期限的匹配，避免试用期过长。
三、审查意见1. 合同主体资格合法，双方具备签订劳动合同的条件。
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，对双方具有约束力。
劳动合同的内容应明确、完整，符合法律规定，保障劳动者的合法权益，确保用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定和和谐。
下面是一份标准的劳动合同范本，用人单位在拟定劳动合同时可参考：劳动合同甲方（用人单位）：_________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同。
第一条劳动合同的有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
第二条工作岗位乙方确定在甲方从事____工作，工作地点为____。
第三条工作内容乙方工作内容包括但不限于____。
第四条工作时间和休息乙方每日工作时间为____，休息时间为____分钟。
每周工作时间不超过____小时。
第五条劳动报酬乙方每月工资为____元，具体计算方式为____。
工资以现金形式支付，发放时间为每月的____日。
第六条试用期乙方入职后，将享受____个月的试用期。
试用期期间，甲方有权解除合同，乙方也有权提前终止合同。
第七条福利待遇甲方为乙方购买社会保险，并按国家规定为乙方提供其他福利待遇。
第八条劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律，不得迟到早退、旷工，请假须提前请假等。
第九条合同解除双方如需解除合同，应提前____日书面通知对方。
解除合同的具体方式和程序按照国家法律法规执行。
第十条其他事项本合同可由双方协商修改，修改的内容应以书面形式确认并签署。
第十一条争议解决本合同履行过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，应向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条合同附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：_____________签署日期：____年____月____日签署日期：____年____月____日二、单位审查要点用人单位在审查劳动合同时，应注意以下几个要点：1. 合同内容是否符合法律法规要求：用人单位应仔细审查劳动合同的内容，确保合同中的条款不违反相关法律法规，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
劳动合同模板及关键注意要点一、劳动合同的基本格式1. 标题劳动合同2. 合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）3. 合同编号合同编号：____________4. 签订时间和地点签订时间：年__月__日签订地点：________5. 合同有效期本合同有效期为__年，从____年__月__日起至____年__月__日止。
6. 工作内容及地点乙方的工作岗位为：____________工作地点：____________7. 工作时间工作时间为：____________（如每周工作几天，每天工作几小时）。
8. 薪酬与福利乙方月薪：____________其他福利：____________9. 双方权利与义务甲方权利与义务：____________乙方权利与义务：____________10. 合同的变更和解除变更和解除条件：____________11. 违约责任违约责任条款：____________12. 争议解决争议解决方式：____________13. 其他约定其他条款：____________14. 签章甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字）：____________二、注意事项1. 明确合同条款在填写合同条款时，确保每一项内容文字清晰，避免歧义。
2. 签署和盖章合同生效需双方的签字和用人单位的盖章，确保合同的法律效力。
3. 保留副本签署完成后，双方应保留签署的原件及副本，以便日后查阅。
4. 遵循法律法规在制定合同内容时，应确保不违反相关的法律法规，如《劳动合同法》等。
5. 定期审查定期审查并更新合同内容，以确保合同的适应性和合法性。
6. 特殊条款针对特定岗位或行业，注意添加相关特殊条款，确保双方权益保护。
7. 客户隐私处理合同涉及的个人信息时，应遵循隐私保护原则，确保个人信息安全。
通过以上内容，可以帮助用人单位和员工更好地理解和使用劳动合同，维护双方权益。
一、前言为确保劳动合同的合法性、有效性，维护用人单位和劳动者的合法权益，以下为劳动合同书审查模板，供参考。
二、审查内容1. 合同主体审查（1）用人单位名称、法定代表人或负责人、住所等是否真实、准确；（2）劳动者姓名、身份证号码、住址等基本信息是否真实、准确；（3）双方是否具有相应的民事行为能力。
2. 合同内容审查（1）劳动合同期限是否符合法律规定，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限等；（2）工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况等是否明确、具体；（3）劳动报酬、社会保险、福利待遇等是否符合国家规定和双方约定；（4）工作时间、休息休假、劳动保护等是否符合法律规定和双方约定；（5）劳动纪律、劳动合同终止条件、违反合同的责任等是否明确、合法；（6）合同条款是否公平、合理，是否存在明显不公平的条款；（7）合同条款是否存在违反法律、行政法规、规章的条款。
3. 合同形式审查（1）劳动合同是否采用书面形式；（2）劳动合同是否由双方签字或盖章。
4. 其他审查事项（1）劳动合同签订时间是否符合法律规定；（2）劳动合同是否经过双方协商一致；（3）劳动合同是否经过劳动行政部门审核或备案。
三、审查步骤1. 审查合同主体，核实双方基本信息是否真实、准确，确认双方具有相应的民事行为能力。
2. 审查合同内容，对照法律法规和双方约定，检查劳动合同条款的合法性、有效性。
3. 审查合同形式，确认劳动合同是否采用书面形式，并由双方签字或盖章。
4. 审查其他事项，如合同签订时间、协商一致、劳动行政部门审核或备案等。
四、审查结论1. 如发现合同主体不合法、合同内容不合法、合同形式不合法或其他违反法律法规的情况，应及时告知用人单位或劳动者，要求其进行修改或重新签订劳动合同。
2. 如合同符合法律法规和双方约定，可确认合同合法有效。
五、注意事项1. 审查过程中，应注重保护双方合法权益，确保劳动合同的合法性、有效性。
2. 审查人员应具备一定的法律知识和实践经验，以便准确判断合同条款的合法性。
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是规范劳动关系的一种法律文书，是劳动双方约定劳动条件和权利义务的书面证明。
制定一份规范的劳动合同范本对于企业建立稳定的劳动关系、规范用工行为具有重要意义。
下面列举一份常见的劳动合同范本内容：（一）合同主体信息：包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息；劳动者姓名、住址、身份证号码、联系方式等信息。
（二）工作内容和岗位要求：具体描述劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
（三）劳动报酬及支付方式：明确月薪金额、薪酬支付时间、支付方式等相关条款。
（四）工作时间和休息劳动：规定每日工作时间、休息日安排、法定节假日休息等内容。
（五）劳动保护：明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类、缴纳比例、保险范围等内容。
（六）劳动合同期限：约定劳动合同的有效期限、终止条款等内容。
（七）其他约定事项：包括保密条款、知识产权条款、违约责任等内容。
以上是一份较为完整的劳动合同范本内容，企业在制定劳动合同时可以根据具体情况进行调整和补充，制定适合自己企业的劳动合同模板。
二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同时，应该审查劳动合同的内容是否符合法律规定，以保护自身权益，防范劳动风险。
具体的审查要点如下：（一）合同主体信息：核对用人单位和劳动者的基本信息是否真实有效，是否与劳动者身份证信息一致。
（二）工作内容和岗位要求：工作内容是否明确具体，符合用人单位的实际需求，岗位要求是否过高。
（三）劳动报酬及支付方式：确认劳动报酬是否与劳动合同约定一致，支付方式是否合法合规。
（四）工作时间和休息劳动：确认工作时间是否符合法定规定，休息日、法定节假日是否合理安排。
（五）劳动保护：确认用人单位是否为劳动者购买社会保险，并核实保险种类、缴纳比例是否符合法定要求。
（六）劳动合同期限：确认合同期限是否符合法律规定，终止条款是否合理明确。
（七）其他约定事项：对于保密条款、知识产权条款等特殊条款要仔细审查，明确权责义务。
编号：_______审查日期：_______审查部门：_______一、审查背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我部门对贵公司提供的劳动合同模板进行了审查。
现将审查意见如下：二、审查意见1. 合同主体资格（1）合同双方主体资格符合法律法规要求，合同主体明确。
（2）合同双方提供的身份证、营业执照等证明材料齐全，真实有效。
2. 合同内容（1）合同内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同条款完整。
（2）合同中明确了双方的权益和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等。
（3）合同中关于保密条款的设定，符合国家有关法律法规的要求。
3. 合同条款（1）工作时间：合同中关于工作时间的约定应与国家规定相符，不得违反国家法定工作时间。
（2）工资待遇：合同中关于工资的约定应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等，并确保工资不低于当地最低工资标准。
（3）社会保险：合同中关于社会保险的约定应明确缴纳主体、缴纳比例、缴纳时间等，确保员工合法权益。
（4）劳动保护：合同中关于劳动保护的约定应明确工作环境、安全措施、职业病防治等，确保员工身体健康。
（5）劳动纪律：合同中关于劳动纪律的约定应明确工作职责、考勤制度、奖惩措施等，维护公司正常生产经营秩序。
（6）合同解除和终止条件：合同中关于解除和终止条件的约定应符合法律法规要求，明确双方责任。
4. 合同签订（1）合同签订程序符合法律法规要求，双方签字盖章齐全。
（2）合同签订日期明确，符合合同生效条件。
三、改进建议1. 进一步完善合同条款，确保合同内容符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 加强对合同签订过程的监督，确保合同签订的合法性和有效性。
3. 定期对劳动合同进行审查，及时发现问题并整改。
4. 加强员工对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。
四、结论综上所述，我部门认为贵公司提供的劳动合同模板基本符合法律法规要求，但仍需进一步完善。
劳动合同范本与要点解读一、劳动合同范本以下是一份劳动合同的范本，仅供参考：劳动合同甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（劳动者姓名、身份证号码、地址）根据《中华人民共和国劳动法》和双方的协商一致，甲乙双方于（日期）签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的本劳动合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定、和谐。
第二条工作内容乙方作为甲方的员工，工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需调动工作地点，甲方将提前通知乙方，并按照相关法律法规执行。
第四条工作时间乙方每周工作时间为（具体工作时间），如需加班，甲方将按照国家相关规定支付加班工资。
第五条工资待遇1. 乙方的工资待遇为（具体待遇），工资发放方式为（发放方式）。
2. 工资根据乙方工作表现、岗位职责等因素，由甲方进行合理调整。
第六条员工福利甲方将按照国家规定为乙方提供各项福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第七条违约责任如一方违反本合同约定，需向对方支付相应的违约赔偿，并承担法律责任。
第八条合同变更与解除1. 乙方如需变更本合同内容，需提前书面通知甲方并征得甲方同意。
2. 甲乙双方协商一致，可解除本劳动合同，需提前一个月书面通知对方。
第九条争议解决甲乙双方如对本合同的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议处理机构申请解决。
第十条附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效，并有效期为（具体期限）。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：二、劳动合同要点解读1. 合同目的：明确双方签订劳动合同的目的，即保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定、和谐。
2. 工作内容：明确乙方的具体工作内容，避免双方发生误解或争议。
3. 工作地点：确定乙方的工作地点，并说明如需调动工作地点的情况和程序。
劳动合同范本及单位审查要点4篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是雇主与劳动者之间就从事劳动关系所达成的协议。
劳动合同范本是一种标准化的合同文本，用于规范劳动关系中的权利和义务，以便双方在真实合同签署前可以提前了解并参考相关条款。
下面是一份常见的劳动合同范本：劳动合同甲方：雇主名称乙方：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲乙双方本着平等互利的原则，自愿达成如下协议，共同遵守并执行：第一条甲方雇用乙方为岗位：职位名称第二条甲方应当向乙方支付的工资：XX元/月，工资支付日为每月X日。
第三条工作地点：工作地点详细地址。
第四条工作时间：每周工作X天，每天工作X小时，休息日为：XX。
第五条试用期：试用期为X个月，试用期工资为：XX元/月。
……（根据需要继续添加其他条款）第六条其他事项：本劳动合同经甲、乙双方签字确认后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（单位盖章、签字）：日期乙方（劳动者签字）：日期二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同前，应对劳动合同进行审查，以确保合同条款符合法律法规并保护双方合法权益。
以下是单位在审查劳动合同时应注意的要点：1.合同主体是否真实：单位应核实合同中的甲乙双方主体是否准确，并检查单位章程、工商营业执照等相关证件是否合法有效。
2.劳动合同内容是否完整：单位应检查合同中的条款是否完整、清晰明确，以避免发生争议和漏洞。
3.工资及福利待遇是否符合法律规定：单位应核实工资水平是否符合当地最低工资标准，是否按时足额支付工资，是否加班工资等待遇合理。
4.试用期及解雇规定是否合法：单位应明确规定劳动合同中的试用期和解雇程序，以保障劳动者的合法权益。
5.保密条款及竞业限制是否合理：单位应注意劳动合同中的保密条款和竞业限制是否合理、合法，以防止泄露公司机密和知识产权。
6.劳动合同约定的其他条款是否合法有效：单位应审查合同中约定的其他条款是否合法有效，包括劳动时间、工作内容、休假制度等。
劳动合同书审查意见尊敬的xxx公司：根据贵公司递交的劳动合同书，经过我们对合同内容的仔细审查，现提出以下审查意见：一、合同标题格式根据劳动法规定，劳动合同应明确注明“劳动合同”字样，并标注具体的合同类型，比如“劳动合同（无固定期限）”或“劳动合同（固定期限）”等，以确保合同的合法性和有效性。
二、合同受雇方身份与职责合同的第一部分应列明xxx公司的详细名称、住所地和法定代表人，以确认合同签订双方的身份。
并应准确描述该公司的经营性质、规模和业务范围等。
三、劳动合同期限与类型根据劳动合同法的规定，应清晰明确双方约定的劳动合同期限及类型，例如固定期限合同、无固定期限合同或以完成特定工作为期限的合同。
此外，还需注明试用期的期限和条件，确保合同的合法性和合规性。
四、工作内容与职责合同中应详细列明劳动者的工作内容、职责范围及工作地点，确保劳动者在工作期间清楚了解其具体工作要求和责任，并避免因工作内容不明确而产生的争议和纠纷。
五、工作时间与休假制度合同中应详细说明劳动者的工作时间安排、加班制度及休假政策等，以保障劳动者的合法权益，并遵守相关劳动法律法规的要求。
六、劳动报酬与福利待遇合同应明确规定劳动者的工资、奖金及其他福利待遇，例如社会保险、住房公积金、年度调薪机制、节假日加班工资等，确保劳动者的权益得到保障。
七、解除合同与违约责任合同中应明确双方解除合同的条件、程序和违约责任，以防止日后因合同解除或违约引发的纠纷和法律风险。
八、争议解决和附加条款合同中应明确约定双方在发生争议时的解决方式，例如通过协商、调解或仲裁等方式解决。
同时，还可添加一些附加条款，如保密协议、竞业限制等，以确保双方关系稳定和合法合规。
综上所述，根据以上针对劳动合同的审查意见，我们建议xxx公司在劳动合同书中详细明确双方的权益和责任，确保合同的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要更多辅导，请随时与我们联系。
祝好！此致XXX律师事务所。
劳动合同范本及单位审查要点7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限1. 试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______个月。
2. 正式聘用期：自试用期满后的次日始，至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作职责详见聘用合同附件。
工作地点为____________________________。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。
甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
具体规定详见聘用合同附件。
四、薪酬待遇乙方的薪酬构成及标准按照甲方的相关规定执行，具体详见聘用合同附件。
甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，遵守安全操作规程。
六、保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应符合法律法规的规定。
3. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任，按照法律规定和合同约定支付违约金或者赔偿金。
九、其他事项本合同未尽事宜，按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
合同编号：合同协议甲方：乙方：2021年01月04日劳动合同范本及单位审查要点用人单位名称：地址：法定代表人：劳动者姓名：性别：出生日期：年月日户籍地址：常住地址（通讯地址）：身份证号码：联系电话：【审查要点】针对劳动者，需要提示或者协助用人单位审核劳动者的主体资格。
对于一些不符合法律要求的劳动者，如退休返聘人员只能与其签订劳务合同，再如高等院校在读大学生实习只能签订实习协议。
具体审查时应关注一下几个方面：①年龄条件：是否已满 18 周岁或满 16 周岁未满 18 周岁但满足《劳动法》的其他规定；②劳动能力：包括脑力劳动能力与体力劳动能力，甚至包括女性职工是否正在孕期；③是否已与原单位解除劳动关系。
紧急联系人姓名：紧急联系人电话：紧急联系人地址：依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守和履行本合同所列条款。
一、聘用内容1 、甲方聘用乙方为甲方的全职员工，主要从事方面的工作，工作地点为，工作内容具体见甲方不时修订的岗位责任书；2 、甲方经营地点在本市范围内发生变动的，乙方应根据甲方的安排至新的地址工作。
3 、根据乙方的工作表现，甲方可以根据工作、经营需要，将乙方调整至新的岗位，乙方应当履行新的岗位职责。
审查要点】①对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。
②根据相关法律法规，用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，但是不能过于宽泛。
比如宜昌市城区。
③关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地址变动较大的、岗位变化与招录其的目的及其工作技能不相一致时，法律不会支持用人单位的。
但设置以上条款使得用人单位在发生争议时具有谈判优势。
二、试用期及合同期限1 、固定期限年，自年月日至年月日为止，其中新员工前个月为试用期，若因乙方不能胜任岗位工作要求等原因经双方协商后观察适当延长试用期，最长不能超过法律规定的最长期限。
I 、在本合同期限内，年月日至年月日为试用期。
在试用期内，公司发现员工不符合录用条件的，可即行提前解除本合同。
【审查要点】①试用期应当包括在劳动合同期限内。
②劳动合同期限不满 6 个月的，试用期不得超过 15 日 ; 劳动合同期限在 6 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 ; 劳动合同期限在 1 年以上不满 2 年的，试用期不得超过 3 个月 ; 劳动合同期限在 2 年以上的，可以约定超过 3 个月的试用期，但最长不得超过 6 个月。
即使在劳动者同意的情况下，试用期限不能超过以上标准。
③一般来说，双方可约定试用期工资为转正后工资的 80% ，具体由单位根据情况确定。
④由于现行《劳动合同法》中明确规定，连续签订两次固定期限劳动合同的应与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该职位的工作内容与性质，充分考虑其适合长期留用、短期用工亦或是更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此确定该劳动者最适宜的合同形式与期限。
II 、录用条件：a) 试用期内各项考核均合格，无任何违章违纪行为，无因违章违纪致使企业遭受经济损失的情形；b) 身体健康，通过医疗机构体格检查，无职业禁忌、无传染性、精神性疾病，无隐瞒个人病史的情形；c) 试用期内病假、事假等缺勤累计不超过3 天，合计迟到次数、早退次数均不得超过 5 次；d) 入职前已与原单位办妥离职及退工手续，入职后一个月内原单位社保已退出或已注销；e) 入职后一周内能提交本人身份证、学历证书、专业资格证书、劳动手册、退工证明等，用工手续完备；f) 提供的身份、学历、职业技能、工作经历等入职资料真实有效，被查实提供的是虚假资料的，将予以辞退处理；g) 与其他用人单位或劳动派遣单位无未了结的劳动争议事项或民事诉讼纠纷事项；h) 无隐瞒个人工作经历的情形；i) 未受到过刑事处罚，或被处以劳动教养、收容劳动教育；j) 在试用期内，如受到行政拘留等处理，或者受到刑事拘留等强制措施（即使未被批准），或正被要求接受刑事调查，甲方可即行解除本合同；k) 具有本岗位相同或相近一年以上工作经验；l) 工作中无任何弄虚作假行为或责任性过失；m) 接受并完成领导交办的工作和任务；n) 符合及达到岗位职责及岗位说明书的要求；o) 双方约定的其他录用条件：见劳动合同附件。
【审查要点】现行法律规定，在试用期内也不能无故辞退员工，只有在达不到录用条件的情况下，方可在试用期内辞退。
因此需要在录用条件中详细约定岗位职责及用人单位的要求。
三、劳动报酬及其待遇1 ．双方同意接受甲方制定的《工资制度》，根据乙方的岗位、级别和甲方的考核、评审确定乙方薪资，具体执行的工资按甲方的《工资核定表》执行。
在本合同履行的过程中，如因乙方岗位被调整、级别发生变化、甲方对乙方的考核和评审结果发生变化，则乙方的工资根据《工资制度》相应调整。
2 、每月的第 2 0 个工作日发放上月工资，遇节假日顺延，如公司有重大特殊情况而造成甲方不能按时发放工资给乙方的，甲方说明情况后，可以提前或推后发放工资。
3 、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
【审核要点】①工资发放的时间与方式需要再三核对，万不可无故克扣或拖欠。
此处用人单位可以做出约定，在什么情况下暂时的拖欠工资属合理并书面通知员工。
用人单位务必慎重审查是否会出现延迟支付或以其他方式支付报酬的情况。
②需注意，由于员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的 20% ，若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、工作时间和休息休假1 、原则上实行标准工时制，根据企业实际需要，如经劳动保障行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时制。
2 、甲方实行加班审批制度。
甲方鼓励员工在正常工作时间内完成工作。
乙方确因工作需要由甲方安排加班的，或经乙方申请甲方同意加班的，乙方必须按照规定事先办妥加班审批手续，按照规定的权限由所在部门确认、人事部门审核、公司相关负责人同意。
未经甲方书面通知或未办妥加班审批手续的加班，甲方不认可。
乙方自行在下班后不离开工作地点而造成的考勤中体现加班及其他未经甲方同意的加班行为，甲方亦不予认可。
3 、加班时间按照加班审批表及实际加班时间予以确认。
考勤卡只作为乙方出入甲方时间的记录，不作为乙方加班行为及加班时间的认定依据。
加班审批表上有审批加班、考勤卡上没有显示出入时间，认定实际没有加班；考勤卡上反映的加班时间长于加班审批单上审批的加班时间，以加班审批单上批准的加班时间为准（确因工作需要延长并经公司按照流程事后书面追认的除外）。
4 、对于符合上述约定的加班，由甲方依法给予乙方相应的时间补休；在 60 天内无法按照补休的，由甲方依法支付加班费。
5 、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
6 、乙方通过试用期后，按照国家规定和公司政策享有带薪休假。
【审核要点】①此处应明确具体的工时，比如是 8 小时工作制还是 6 小时工作制、是日班还是夜班、是正常工时还是实行不定时工作制、或者是综合计算工时制等等。
②注意用工时间是否超出法律法规的相关规定单位应厘清可延长工时的行业及特殊情况，以及延长工时的补偿措施（如轮休或支付多倍工资），同时明晰带薪年休假的相关制度安排。
五、劳动保护和社会保险：1 、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和劳动工具。
2 、根据乙方的工作要求，甲方对乙方进行相应知识的培训，乙方应参加上述培训。
3 、在本合同期内，甲方按照宜昌市社会保险的有关规定，为乙方缴纳社会保险，其中依法应由个人承担的部分，由甲方代扣代缴。
【审核要点】特殊行业请关注相应的劳动保护政策。
六、劳动纪律及保密原则1 、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，该等规章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域网络、书面通知、谈话、会议、公告栏等各种形式）。
乙方应当及时主动注意查询和阅读，乙方入职甲方三日后，不论甲、乙双方是否签署相关声明，即视为知悉、认同甲方上述各项管理制度的内容，并自愿遵守甲方各项管理制度。
2 、乙方应爱护甲方财产，不得损毁或丢失甲方生产工具和设备等财产；3 、乙方应严格遵守安全操作规程，保证安全工作，保质保量完成工作任务。
4 、乙方应遵守国家和地方有关计划生育政策。
【审核要点】现有劳动法赋予用人单位依法制定规章制度的权利，并且只有规章制度依法制定、向员工告知的情况下，才可以对员工的违纪进行处理。
用人单位可以将重要的规章制度在本条中进行约定或者签订规章制度告知书。
比如说员工旷工3 天及以上的，单位有权单方面解除劳动合同。
七、合同的变更、解除和终止1 、经甲、乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
但根据本合同约定的权利，甲方调整乙方的工作岗位、岗位责任、工资等，或者行使法律规定及本合同约定的其他权利的，无需双方协商一致，甲方可依法进行变更。
2 、除本条第 1 、3 、4 款约定外，甲、乙双方提前解除劳动合同均应提前通知对方3 、有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，但不承担任何法律责任，并不支付任何经济补偿金给乙方：（ 1 ）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2 ）乙方向甲方提供虚假的学历证书、技术资格证书、档案资料应聘的；（ 3 ）乙方严重违反甲方的规章制度的；（ 4 ）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；（ 5 ）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ 6 ）乙方被依法追究刑事责任或被行政拘留的；或法律、法规规定的其他情形。
4 、有下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同，不必提前 30 天通知甲方：（ 1 ）乙方在试用期解除合同，提前3 天通知甲方；（ 2 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；5 、有下列情形之一的，本合同当然解除：（ 1 ）甲方依法宣告破产；（ 2 ）甲方依法解散或依法被撤销；（ 3 ）乙方死亡或；（ 4 ）法律、法规规定的其它情形6 、合同终止：本合同因期满、解除或双方约定的终止条件出现，则本合同终止。
八、离职交接1 、本合同到期时或提前解除时，或者乙方以任何方式离职时，乙方应按照本合同约定或甲方的公司制度或其他文件规定，与甲方指定人员进行工作交接。
