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项目管理的主要工具和技术项目管理是对项目进行规划、组织、指导和控制的过程。
为了实现项目目标，项目经理需要运用各种工具和技术来管理项目的进度、成本、质量和风险等方面。
下面将介绍一些项目管理的主要工具和技术。
1. 关键路径法（Critical Path Method，CPM）关键路径法是一种用于确定项目进度计划的技术。
它通过对项目活动的时间估算和依赖关系进行分析，确定项目的关键路径和关键活动。
项目经理可以根据关键路径上的活动，合理安排资源，以确保项目能够按时完成。
2. 甘特图（Gantt Chart）甘特图是一种以时间为基准的图表，用于表示项目活动的开始时间、结束时间和持续时间。
通过甘特图，项目经理可以清晰地了解项目的进度安排，以便及时调整资源和任务分配。
3. 工作分解结构（Work Breakdown Structure，WBS）工作分解结构将项目分解为可管理的工作任务，帮助项目经理将项目范围细化为具体的工作包和活动。
WBS提供了项目组织的结构框架，是有效管理和控制项目的关键工具之一。
4. 里程碑（Milestone）里程碑是项目中的重大事件或阶段性目标。
设立里程碑有助于项目团队明确项目的进展，使得项目进度和成果得到可视化的展示。
里程碑能够提供项目进展的重要参考点，帮助项目组织在项目执行过程中做出必要的调整。
5. 风险管理（Risk Management）风险管理是项目管理的重要部分。
项目经理需要使用一系列的工具和技术来识别、评估和应对项目风险。
这包括风险概率和影响评估矩阵、风险登记册、风险转移和风险控制等工具和技术。
6. 成本管理（Cost Management）成本管理涉及项目预算的制定、成本估算、成本控制和成本分析等方面。
项目经理可以使用工具和技术如成本估算技术、成本绩效指数和成本流程图等，来跟踪项目的成本，并及时作出调整。
7. 质量管理（Quality Management）质量管理是确保项目交付符合预期要求的关键过程。
提高团队协作的项目管理工具随着技术的不断发展和市场竞争的加剧，企业在项目管理中面临着越来越多的挑战。
而团队协作则成为了取得成功的关键因素之一。
为了提高团队的协作效率和项目的质量，许多项目管理工具被开发出来。
本文将探讨几种提高团队协作的项目管理工具。
一、任务管理工具任务管理工具可以帮助团队整理和跟踪项目中的所有任务。
该工具通常包含任务的名称、描述、截止日期、责任人等要素。
团队成员可以通过该工具查看自己分配到的任务，了解任务的优先级和进度，并及时更新任务状态。
这种工具使得团队成员之间的沟通更加高效，减少了信息传递的误差和延误。
二、进度管理工具进度管理工具用于规划和跟踪项目的进度。
通过该工具，项目经理可以创建项目的工期计划、里程碑和任务依赖关系等信息。
团队成员可以清晰地知道项目的整体进度和各个任务的完成情况。
此外，进度管理工具还能提醒团队成员及时完成任务，避免项目延期。
三、沟通协作工具沟通协作工具是团队协作中不可或缺的一部分。
它可以提供实时的沟通和协作环境，使得团队成员可以方便地交流想法、分享文件和合作解决问题。
电子邮件、即时通信工具和在线会议平台都属于沟通协作工具的一部分。
通过这些工具，团队成员之间可以随时随地进行交流，提高协作效率。
四、文档管理工具文档管理工具用于管理项目中的各种文档，如需求文档、设计文档和测试文档等。
它可以提供集中存储和版本控制的功能，确保团队成员使用的是最新版本的文档。
此外，文档管理工具还可以帮助团队成员进行文档的协同编辑和评论，提高文档的质量和效率。
五、问题跟踪工具在项目执行过程中，问题和风险是不可避免的。
问题跟踪工具可以帮助团队成员及时捕捉和解决问题。
通过该工具，团队成员可以创建问题的描述、优先级和责任人，并跟踪问题的解决进度。
问题跟踪工具还可以提供问题的统计分析和报告，帮助项目经理及时发现和解决潜在的风险。
六、协同笔记工具协同笔记工具是通过云端存储和多人协作功能，实现团队成员之间的知识共享和协作编辑。
五大工具的理解
五大工具通常指的是管理学中的五项基本管理工具，也称为五个管理工具。
它们是：
1. PERT（项目评估和审查技术）：PERT是一种用于规划和
控制项目进度的工具。
它通过图形化表示项目活动与时间的关系，分析活动路径和关键路径，可以帮助管理者预测和控制项目的进度。
2. CPM（关键路径法）：CPM是一种用于规划和控制项目进
度的工具。
它通过确定任务的最早开始时间、最早结束时间、最晚开始时间和最晚结束时间，并计算关键路径，帮助管理者分析和控制项目的进度。
3. Gantt图：Gantt图是一种以条形图形式展示项目进度计划的
工具。
它可以清晰地展示项目的各个活动、起止时间、进度和资源分配情况，帮助管理者进行项目进度的安排和控制。
4. PDCA循环：PDCA循环是一种管理过程的循环模式，包括
计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和行动（Act）四个阶段。
这个循环可以帮助管理者不断进行问题识别、分析、解决和改进，实现持续的改善。
5. SWOT分析：SWOT分析是一种评估组织或项目的优势、
劣势、机会和威胁的工具。
通过分析内部和外部环境的优势、劣势、机会和威胁，帮助管理者制定战略、规划和决策，提高组织或项目的竞争力。
这些工具在管理过程中具有重要的作用，可以帮助管理者规划、组织、控制和改进工作，提高工作效率和绩效。
同时，不同的工具可以相互结合和支持使用，实现更好的管理效果。
PMP项目经理的变更控制工具与技术变更控制是项目管理的重要环节之一，对于PMP（项目管理专业）项目经理来说，熟练掌握各种变更控制工具与技术，能有效管理项目的变更请求，确保项目顺利实施。
本文将介绍几种常用的变更控制工具与技术，以帮助PMP项目经理提高变更管理能力。
一、变更控制的概述项目中的变更是指在项目执行过程中，对项目范围、进度、成本等基本约束条件的修改。
由于项目本身的复杂性和不确定性，以及客户需求的变化等因素，项目变更是难以避免的。
因此，项目经理需要通过变更控制来进行管理，确保变更对项目的影响可控，并最大程度地减少风险。
二、变更控制工具与技术1.变更日志（Change Log）变更日志是记录项目变更请求的工具，可以用来追踪、审批和控制变更。
在变更请求提出后，项目经理会将其记录在变更日志中，包括变更请求的详细描述、提出人、处理状态等信息。
通过变更日志，项目经理可以对变更请求进行有效管理，保证其及时得到审批和追踪。
2.变更控制委员会（Change Control Board，CCB）变更控制委员会是由项目相关方组成的一个决策机构，负责审查和批准项目的变更请求。
其成员可以包括项目经理、客户代表、业务代表等。
在变更请求提出后，变更控制委员会会根据变更的重要性、成本影响等因素进行评审，并决定是否批准变更。
通过变更控制委员会的决策，项目经理可以明确变更请求的处理方式，避免不必要的变更。
3.影响分析（Impact Analysis）影响分析是对变更请求进行评估，确定变更对项目的影响程度的过程。
通过影响分析，可以判断变更是否会导致项目范围增加、进度延误、成本增加等问题。
项目经理可以根据影响分析的结果，做出合理的决策，包括是否批准变更、变更的实施方式等。
4.配置管理（Configuration Management）配置管理是通过建立和维护项目配置清单，对项目的配置项进行识别、记录、审批和控制的过程。
配置管理可以帮助项目经理追踪项目的变更情况，确保项目的配置项得到有效管理和控制。
项目管理工具与技术汇总一、数据收集1、头脑风暴在短时间内获得大量创意，适用于团队环境，需要引导者引导（进程中可以天马行空，不要打断）。
包括：头脑风暴、头脑写作。
头脑写作：在开始小组创意讨论之前，个人可单独摸索问题。
2、焦点小组召集相干方和主题专家讨论议题，比一对一访谈更有利于互动交换。
3、访谈与相干方直接交谈了解高层级需求、假定条件、制约因素、审批标准和其他信息。
4、核对单基于自身体会或行业标准制定标准化的核对单，帮项目经理一项一项核对以防遗漏信息（结构化方式管理）。
质量核对单应当涵盖在范畴基准中定义的验收标准。
5、问卷调查设计一系列书面问题，向众多受访者快速收集信息。
适用：受众多样化、需快速收集、受访者地理位置分散。
6、标杆对照将实际或计划的产品、进程和实践，与其他可比组织的实践进行比较，得到最佳实践，形成改进意见，并为绩效考核做根据。
标杆对照也答应不同领域或行业项目做类比。
7、核对表称为计数表，用于公道排列各种事项，以便有效收集关于潜伏质量问题的有用数据。
8、统计抽样从目标整体中选取部分样本用于检查。
9、市场调研包括考察行业情形和具体卖方的能力。
二、数据分析1、备选方案分析分析和评估已辨认的可选方案，肯定要实行的纠正措施或纠正措施和预防措施的组合（如：显现偏差时）。
2、本钱效益分析分析和估算备选方案优势和劣势的财务分析工具，以肯定最节俭本钱的纠正措施（如：显现偏差时）。
3、挣值分析对范畴、进度、本钱进行的综合性分析（三个关键指标：PV、AC、EV）。
4、根本原因分析（RCA）辨认问题的主要原因，（如显现偏差的原因）还可辨认问题根本原因并解决问题，用来肯定引发偏差、缺点或风险的根本原因的一种分析技术。
5、趋势分析根据以往绩效结果，来判定绩效是改进还是恶化，从而猜测未来绩效，根据猜测结果提出必要预防措施。
趋势分析包括：图表、猜测。
6、偏差分析包括：进度偏差SV、本钱偏差AV、进度绩效指数SPI、本钱绩效指数（CPI）。
软件工程常用工具（一）引言概述：软件工程常用工具在软件开发过程中起到了极为重要的作用。
这些工具能够提高软件的质量、加快开发速度，并帮助团队更好地协同工作。
本文将介绍五种常用软件工程工具，并分别阐述它们的功能和优点。
一、集成开发环境（IDE）1. 代码编辑器：提供丰富的代码编辑功能，如代码自动补全、语法高亮等。
2. 调试器：帮助开发人员找到和修复程序中的错误。
3. 版本控制系统集成：方便团队协作和代码管理。
4. 代码检测和重构工具：可以自动发现潜在的问题并进行代码重构。
二、需求管理工具1. 需求收集和分析：用于收集、整理和分析用户需求，并将其转化为可执行的开发任务。
2. 需求跟踪：跟踪需求的状态和进展，确保开发团队按时完成开发任务。
3. 团队协作功能：允许团队成员就需求进行实时交流和讨论。
三、测试工具1. 自动化测试工具：帮助开发人员快速编写和执行软件测试用例。
2. Bug跟踪系统集成：将测试过程中发现的问题和bug直接关联到开发任务中，方便开发人员追踪和修复。
3. 性能测试工具：对软件进行负载测试，发现潜在的性能问题。
四、项目管理工具1. 进度管理：统计和展示项目进展情况，帮助项目经理合理安排资源和时间。
2. 任务分配和跟踪：将项目划分为多个任务，分配给团队成员，并跟踪任务的完成情况。
3. 团队协作功能：支持团队成员之间的信息共享和协同工作。
五、文档管理工具1. 文档版本控制：对文档进行版本管理，确保团队成员可以方便地查看和编辑最新的文档。
2. 文档协作和共享：多人同时编辑同一文档，方便团队成员协同工作。
3. 文档搜索和分类：快速定位和检索所需文档，提高工作效率。
总结：软件工程常用工具在现代软件开发中起到了至关重要的作用。
集成开发环境提供了丰富的代码编辑和调试功能，提高开发效率；需求管理工具帮助开发团队更好地理解和分析用户需求；测试工具和项目管理工具提高软件质量和项目进度管理效果；文档管理工具协助团队成员共享和管理文档。
控制项目成本预算的方法和工具以控制项目成本预算的方法和工具为标题，我们将探讨一些有效的方法和工具，以帮助项目经理和团队在项目执行过程中有效地管理和控制成本预算。
一、方法1. 制定详细的成本预算计划：在项目启动阶段，项目经理应该与团队成员一起制定详细的成本预算计划。
这个计划应该包括项目的各个方面，如人力资源、材料采购、设备租赁等，并根据实际情况合理估计每个方面的成本。
2. 进行成本估算：在项目启动之前，进行成本估算是非常重要的。
项目经理可以利用一些估算方法，如类比估算、参数估算和三点估算，来预测项目的成本。
同时，项目经理还应该考虑到一些不确定性因素，并对成本进行适当的调整。
3. 管理变更控制：在项目执行过程中，变更是不可避免的。
项目经理应该及时识别和评估变更的影响，并与相关利益相关者进行沟通和协商。
只有当变更得到批准后，项目经理才能更新成本预算，并采取相应的措施来控制成本。
4. 监控和控制成本：项目经理应该建立有效的监控和控制机制，以确保成本预算的有效执行。
这包括定期审查和分析项目的成本绩效，与实际成本进行比较，并采取相应的措施来纠正偏差。
项目经理还可以使用一些成本控制工具，如挣值管理和成本绩效指数，来帮助他们更好地监控和控制成本。
二、工具1. 项目管理软件：项目管理软件可以帮助项目经理和团队更好地规划、跟踪和控制项目的成本。
这些软件通常包含成本估算和控制功能，可以帮助项目经理生成成本报告、跟踪成本绩效，并进行成本分析。
2. 电子表格：电子表格软件，如Excel，也可以用于成本预算和控制。
项目经理可以使用电子表格来创建成本估算模板、记录实际成本，并进行成本分析和比较。
3. 挣值管理工具：挣值管理是一种常用的成本控制工具，可以帮助项目经理分析项目的成本绩效，并预测项目的最终成本。
挣值管理工具通常包括挣值表、挣值图和成本绩效指数等功能。
4. 成本绩效指数工具：成本绩效指数是一种衡量项目成本绩效的指标，可以帮助项目经理评估项目的成本绩效，并采取相应的措施来纠正偏差。
项目管理5大工具表格
1. 项目计划表（Gantt Chart）：用于列出项目任务、时间、责任人等信息，帮助项目经理掌握项目时间进度和任务完成情况。
2. 里程碑表（Milestone Chart）：用于标记项目的重要里程碑，帮助团队成员和相关方向项目进展跟踪。
3. 进度表（Progress Table）：用于记录项目中每个任务的进度和状态，便于项目经理调整项目计划和资源分配。
4. 风险管理表（Risk Management Table）：用于识别、评估和管理项目中可能发生的风险和问题，以及预先制定应对措施。
5. 费用管理表（Cost Management Table）：用于记录项目中各项费用的支出情况，帮助项目经理控制项目预算，并对成本、资源等进行分析和监控。
项目管理常用工具1. 项目管理软件项目管理软件是帮助项目经理有效规划、组织、分配任务并监督项目进展的重要工具。
以下是几种常用的项目管理软件：- Microsoft Project (MS Project)：这是一款功能强大的项目管理软件，提供了多种图表和报告功能，可以帮助项目经理完善项目计划和资源管理。
Microsoft Project (MS Project)：这是一款功能强大的项目管理软件，提供了多种图表和报告功能，可以帮助项目经理完善项目计划和资源管理。
- JIRA：作为一款灵活的项目管理和跟踪工具，JIRA可用于跟踪问题、缺陷和任务，并支持敏捷开发方法。
JIRA：作为一款灵活的项目管理和跟踪工具，JIRA可用于跟踪问题、缺陷和任务，并支持敏捷开发方法。
- Trello：Trello是一款基于看板的项目管理工具，非常适合敏捷项目。
它通过直观的界面和简单的拖放功能，帮助团队成员协调工作并跟踪进展。
Trello：Trello是一款基于看板的项目管理工具，非常适合敏捷项目。
它通过直观的界面和简单的拖放功能，帮助团队成员协调工作并跟踪进展。
2. 协作与沟通工具项目管理通常需要团队成员之间的良好沟通和高效协作。
以下是几种常用的协作与沟通工具：- Microsoft Teams：作为Microsoft Office 365的一部分，Microsoft Teams提供了聊天、在线会议、文件共享等功能，使得团队成员能够在一个平台上进行协作。
Microsoft Teams：作为Microsoft Office 365的一部分，Microsoft Teams提供了聊天、在线会议、文件共享等功能，使得团队成员能够在一个平台上进行协作。
- Zoom：Zoom是一款流行的视频会议工具，提供高清视频和音频通话，并支持屏幕共享、在线白板等功能。
对于分散的团队来说，Zoom可以有效促进沟通和合作。
Zoom：Zoom是一款流行的视频会议工具，提供高清视频和音频通话，并支持屏幕共享、在线白板等功能。
企业常用的项目管理工具有哪些？项目管理软件是一种帮助项目经理和团队有效地计划、组织和管理项目的工具。
它为协作、通信和任务管理提供了一个集中的平台。
市场上有各种各样的项目管理软件，每个都有其独特的特性和功能。
企业常用的项目管理工具有哪些？1.Zoho ProjectsZoho Projects 是一款通用型项目管理工具，可以很好的满足不同行业不同团队的项目管理需求，超过20万家企业，正在使用 Zoho Projects 制定项目计划、协调团队、管理工程进度与流程。
Zoho Projects 满足团队所需：任务、项目、文档、协作、目标、日历、甘特图、工时、审批以及更多功能需求，建设可视化工作流，让项目管理更加轻松。
同时它还可以有效的集成多款 Zoho 应用和第三方软件，让项目管理软件更强大！2. TrelloTrello 是一个流行的项目管理软件，它使用可视化方法进行任务管理。
它是一个基于网络的应用程序，允许用户创建看板、列表和卡片来组织和优先处理任务。
Trello以其简单易用而闻名，使其成为小型团队和个人的热门选择。
它还提供与Slack、Google Drive和Dropbox等其他工具的集成。
3. AsanaAsana是一款基于云的项目管理软件，为管理任务、项目和团队提供了一套全面的功能。
它允许用户创建任务，将任务分配给团队成员，设置截止日期，并跟踪进度。
Asana还提供日历视图、项目时间表，以及与GoogleDrive、Dropbox和Slack等其他工具的集成。
4. Microsoft ProjectMicrosoft Project是一款被企业和组织广泛使用的项目管理软件。
它提供了一系列用于计划、调度和跟踪项目的特性。
微软项目允许用户创建甘特图、分配资源、设置最后期限和跟踪进度。
它还提供了与其他微软工具(如Excel和SharePoint)的集成。
要想获得管理的高效率，经理必须熟知并熟练运用以下几个工具：
工具A：招聘面试的STAR原则
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。
所谓STAR原则，即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
在对应聘人员进行面试的时候，你不妨试试STAR原则。
STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。
在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背景调查（Situation），然后着重了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action），所采取行动的结果如何（Result）。
通过这样四个步骤，你基本可以控制整个面试的过程，通过策略性的交谈对应聘人员的工作经历与持有的知识和技能做出判断，招聘到更为合适的人才。
STAR原则是经理招聘面试的一个很好的工具，里面蕴涵着大量的细节性的技巧，经理应该在招聘工作不断摸索，提高运用能力。
工具B：职责清晰的6W1H原则
职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的，其基本的要求就是职责清晰，权责明确。
但是，在实际管理中，职责不清，权责不明的现象还大量存在。
作为一个高效的经理，必须对这个问题做出更为深入的思考，有效地加以解决，使员工都明确自己的职责所在，在其位谋其政，学会自我负责，自我管理，使经理从繁忙的事务性工作解脱出来。
要想使员工的职位说明书更加准确，职责更加清晰，经理就必须再一次复习一下6W1H这个致关重要的原则。
所谓6W1H，即是：
1. Who—工作的责任者是谁？
2. For whom—工作的服务和汇报对象是谁？
3. Why—为什么要做该项工作？
4. What—工作是什么？
5. Where—工作的地点在哪里？
6. When—工作的时间期限？
7. How—完成工作所使用的方法和程序？
只有对上述问题逐一做出了回答，员工才能对工作更加清楚，才更愿意负责，更敢于负责，在工作中不断得到锻炼和提高。
进而，你也才
能抽出更多的时间对规划与发展的问题做出更多的思考，占据工作的主动，使未来的工作更有前瞻性。
工具C：目标管理的SMART原则
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。
毕竟，没有目标你是无法考核员工的。
制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，经理必须学习并掌握SMART原则。
所谓SMART原则，即是：
1. 目标必须是具体的（Specific）；
2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）；
3. 目标必须是可以达到的（Attainable）；
4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；
5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）；
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
制定的过程也是你能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
工具D：有效管理的PDCA原则
这是产品质量控制的一个原则，但是它不仅仅能控制产品质量管理的
过程，它同样可以有效控制工作质量和管理质量。
所谓PDCA即是计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjustment）的首字母组合。
无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，每一项工作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。
对经理来说，这是一个有效控制管理过程和工作质量的工具。
采用PDCA可以使你的管理向良性循环的方向发展，通过实施并熟练运用，经理一定能在工作中不断提高效率，更加有效地驾御工作，获得更大的成功。
工具E：经理职业化的MKASH原则
现代化的管理要求经理必须职业化，人们不会仅仅因为一纸委任书而信任你，而是更愿意因你的职业化水平而维护你的权威，接受你的领导。
惟有使自己的表现不断职业化你才能不断提高管理效率，创建优秀的管理团队，创造管理高绩效的团队文化。
现代化的经理必须是职业化、高效能的经理。
所谓MKASH原则，即是：
1.动机（Motivation）：动机就像一部汽车车轮的轴心，处于核心的地位，动机的大小和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况。
积极心态影响下的动机会加速车轮的运转，从而加速经理的成功；反之，消极心态影响下的动机则不但对经理的成长不利，反而可能起到很大的破坏作用。
所以你必须正确认识积极动机对成功的激励性作用，不断调整自己的
心态，以积极的动机面对工作和挑战，不断激励与超越自我，在积极动机的引领下去实现所制定的目标和远景
2.知识(Knowledge)：知识经济时代的经理首先必须具备从事那份工作的专业知识，而且应该比下属员工更为专业，职业化必须以专业化为基础和背景。
做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，要做的好还得具备与其相关的其他知识，以形成完整的知识体系，支持工作的开展和拓展。
惟有不断获取专业化的知识，经理才能做到职业化，才能在激烈的竞争中得到不断得到认可，获得更多的发展机会更大发展空间。
3.技能(Skill)：技能是经理赖以开展工作必要手段。
只有知识，没有技能，也是寸步难行。
试想，一个经理如果不具备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技能，怎么与同事合作，怎么和下属建立和谐的人际关系？
技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度，高度重视，不断将知识转化为技能，转化为能力。
4.行动（Action）：具备了良好的动机，专业化的知识，熟练的技能水平是不是就可以了呢？显然还不够。
高效能的经理还必须具备快速行动的能力，具备强劲的执行力。
有的人方方面面都比较优秀，知识水平很高，能力很强，可就是做不出出色的工作业绩，原因就出在行动能力的欠缺上。
汤姆彼得斯说，“快速制定计划并采取行动应该成为一种修养”。
要
想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
5.习惯（Habit）：习惯决定命运，这句话一点都不夸张。
良好的习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你成功。
职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯，改掉曾经的不好的习惯，养成职业化的行为习惯，使你的一举一动都体现出你职业的风采。
关于成功者应具备的习惯，柯维先生在《高效能人士的七个习惯》有非常精彩、非常深入的论述，经理不妨拿来一读，相信收获一定不匪。
以上简单描述了一些常用的工作准则，不够深入，还需要我们继续在工作当中不断地加以强化，更加熟练地加以运用，使之成为帮助我们获取高绩效的有效工具。
