XX镇综合文化站管理制度

镇文化站管理制度3篇【第1篇】h乡镇文化站规则管理制度为增进乡镇综合文化站的规范化建设,加强对乡镇综合文化站的管理,充分发挥乡镇综合文化站的职能作用,更好地丰盛广阔人民群众文化消遣生活,结合我市实际,制定以下管理制度:一、文化站工作考勤制度1、文化站工作人员要自觉遵守上级文化部门和乡镇党委、政府制定的岗位责任制度,严格遵守工作纪律,不迟到、不早退、不擅自脱离工作岗位。

2、采取签到制度。

要按时签到,不准他人代签,外出从事公务活动,事前需向站长说明。

3、天天考勤由站长或带班人员负责,考勤签到状况每周一统计,每月一总结,半年一初评,年底一总评,奖勤罚懒。

4、考勤结果将根据乡镇党委、政府制定的岗位责任制和岗位人员聘用制的规定,予以奖惩兑现。

二、文化站卫生保洁制度1、文化站的卫生保洁要做到制度化、常常化,要定时清理,始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生,收拾内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化站墙壁上和室内通道不准任意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要整洁、光明,无灰尘、无污渍,窗台整洁干净,窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅、文件柜等处无灰尘、无污渍,整洁干净;电脑显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍。

三、文化站设备管理制度1、文化站配备的桌椅、电脑、投影仪、照相机、摄像机、乐器、音响、报刊图书等设备财物要举行记下造册,建立专人专档,妥当保管,统一记下、统一发放、统一管理,不得走失。

2、站内全部设备的使用管理,要采取站长负责制、专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

并定期加强对设备的检查、修理和保养,根据规定操作设备,确认正常后方可使用,要按规定程序操作,严禁私自拆卸、移动、擦拭设备,定期对设备举行清理。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用,严禁私自另作他用,不准擅自外借或人为损坏,不得占为己有。

否则,因外借、损坏、遗失的,严格追究责任,由保管人、当事人按原价赔偿,确因工作需要,须有负责人书面批准,才干办理有关手续。

2023年乡镇文化站规章管理制度乡镇文化站作为乡镇文化建设的重要组成部分，发挥着丰富农村文化生活、推动农村社会进步的重要作用。

为了更好地发挥乡镇文化站的作用，提高管理水平，制定一套科学、规范、合理的管理制度至关重要。

本文将分别从乡镇文化站的组织管理、服务内容、管理流程等多个方面，阐述2023年乡镇文化站规章管理制度。

一、组织管理篇1.1 组织结构（1）设站原则：每个乡镇设立一个文化站，不得少于两名专职工作人员和适量的志愿者。

（2）岗位设置：明确各岗位职责，至少设有站长、副站长、活动策划、宣传推广、后勤保障等岗位。

1.2 人员管理（1）人员来源：招聘专业人员、聘请有经验的文化宣传专家、引进文化志愿者等。

（2）人员培训：定期开展文化知识、专业技能培训，提高服务能力和综合素质。

（3）岗位分工：根据人员特长和岗位需求，科学合理进行分工。

1.3 经费管理（1）财务管理：建立科学的财务管理制度，规范收支流程，确保经费使用安全、合理、透明。

（2）多元筹资：积极争取政府拨款、社会捐赠等多元资金来源，确保乡镇文化站经费需求。

二、服务内容篇2.1 优质服务（1）综合服务：提供农民文化需求调研，开展有针对性的文化活动和服务。

（2）农村文化建设：组织农民进行文化知识和文化艺术培训，提高农民文化素质。

（3）文化展示：定期举办乡土文化展览，展示农村优秀文化成果。

2.2 活动策划（1）特色活动：根据乡镇特色和文化需求，设计有针对性的文化活动，吸引群众参与。

（2）季节主题：根据季节特点，策划相应的主题活动，增加参与度和吸引力。

（3）宣传推广：通过多种渠道宣传文化活动，提高知名度和影响力。

2.3 资源整合（1）协调资源：整合农村各种文化资源，形成资源共享机制，优化服务内容。

（2）合作交流：与其他文化站、乡镇组织建立合作关系，开展文化交流活动。

三、管理流程篇3.1 活动策划（1）需求调研：通过调研了解群众需求，确定活动方向。

（2）策划编制：制定详细的活动策划和执行计划，确保活动顺利进行。

镇综合文化站管理制度第一章总则第一条为规范镇综合文化站的管理，加强文化事业的服务能力和水平，提高文化事业的发展水平，特制订本制度。

第二条镇综合文化站是镇级政府下属的重要文化机构，主要负责该镇的文化事业的组织、管理、服务和宣传工作。

第三条镇综合文化站的管理工作必须遵循法律法规，坚持科学、民主、法制、公开的原则。

第四条镇综合文化站由站长负责领导，业务部门和职能部门共同协作，实行集中统一的领导、分工负责的原则。

第二章组织机构第五条镇综合文化站下设文化活动部、文艺团队管理部、图书馆部、文化市场监管部、知识产权保护部、综合管理部等职能部门。

第六条镇综合文化站设站长一人，由镇政府根据综合素质选拔任职，负责全面领导站的工作。

第七条各职能部门设一名负责人，由站长任命，负责本部门的日常工作。

第八条镇综合文化站可以根据需要设立办公室、财务室、人事室等行政机构。

第三章权责分明第九条镇综合文化站的权责划分如下：（一）站长负责全面领导镇综合文化站的工作，统筹协调各职能部门的工作，负责站的日常管理。

（二）文化活动部主要负责组织各类文化活动的策划、组织和实施工作。

（三）文艺团队管理部主要负责管理镇综合文化站下属的文艺团队，如舞蹈队、音乐团等，并组织相关的演出活动。

（四）图书馆部主要负责图书馆的管理和服务，包括图书的采购、整理、借阅和维护等工作。

（五）文化市场监管部主要负责对镇内涉及文化市场的各类经营单位进行监管和服务工作。

（六）知识产权保护部主要负责保护知识产权，维护镇内知识产权的合法权益。

（七）综合管理部主要负责镇综合文化站的综合行政管理工作。

第十条各职能部门应按照站长的要求，履行相应的职责，并及时向站长汇报工作结果。

第四章财务管理第十一条镇综合文化站应按照财务制度，建立健全财务管理制度，规范收支管理。

第十二条镇综合文化站应做好预算编制、决算审核和资金使用的管理工作，确保资金的合理使用和安全。

第十三条镇综合文化站应按照国家相关税收政策，及时缴纳应交税款，并做好相关税务报表的填报工作。

塘坝镇综合文化站规章制度第一章总则第一条为规范综合文化站的管理，维护良好的工作秩序，提供优质的文化服务和活动，制定本规章制度。

第二条综合文化站是塘坝镇的文化服务中心，主要承担群众文化需求的满足、文艺宣传、展览展示、文化培训等工作。

第三条综合文化站工作时间为每周一至周五上午9:00至下午5:00，周末休息。

第四条综合文化站全体工作人员必须遵守国家法律法规和文化宣传部门的相关规定。

第五条综合文化站实行岗位责任制，各岗位职责明确，任何人不得擅自调换岗位。

第六条综合文化站的工作内容包括但不限于：文化活动的策划和组织、展览的准备和安排、培训课程的开设、文化产品的销售等。

第二章工作纪律第七条综合文化站的工作人员应按时上下班，不得私自外出，违者将视情节轻重给予相应的处罚。

第八条综合文化站的工作人员应穿着整洁、统一的工作服，不得穿着便装上班。

第九条综合文化站的工作人员应保持办公区域的整洁，不得私自移动文件和物品，对工作场所的设备、设施和文化展品应保持定期的维护和清洁。

第十一条综合文化站的工作人员应保守工作秘密，不得泄露相关信息，违者将受到相应的纪律处分。

第十二条综合文化站的工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得接受群众的礼品或请客，不得参与商业活动。

第三章文化活动第十三条综合文化站定期组织文化活动，如音乐会、舞蹈表演、书法展览等，工作人员应积极参与组织，确保活动的顺利进行。

第十四条综合文化站的文化活动应以群众需求为导向，注重活动的实效性和群众的参与度，活动策划应提前做好细致的计划。

第十五条综合文化站组织的文化活动应向社会公开，通过多种方式广泛宣传活动的信息，吸引更多的群众参与。

第十六条综合文化站工作人员应对文化活动的组织和参与情况进行记录和总结，及时反馈给上级文化部门，以期不断提升活动的质量和效果。

第四章培训和展览第十七条综合文化站应根据群众需求开设培训课程，包括但不限于书法、绘画、音乐等，工作人员应根据课程的安排配合教师的教学工作。

XX镇综合文化站管理制度
XX镇综合文化站是为了丰富村民文化生活、提高文化素质而设立的
公共文化服务机构，具有承载文化展示、文化传承、文化交流等多种功能。

为了更好地管理和运营综合文化站，制定并贯彻管理制度至关重要。

下面
是XX镇综合文化站的管理制度。

一、综合文化站管理机构
二、综合文化站的服务内容
1.举办文化活动：定期举办优秀文化展览、演出、讲座等文化活动，
丰富村民的文化生活。

2.开展文化培训：组织各种文化培训班，如书法、绘画、音乐等，提
高村民的文化素质。

3.建设文化设施：不定期开展文化设施建设，如图书馆、电影放映厅等。

4.开展文化交流：促进各个群体之间的文化交流，增进相互了解。

三、综合文化站的开放时间
四、综合文化站的工作人员
3.工作人员：负责具体项目的策划和执行。

4.志愿者：协助工作人员进行各项文化活动。

五、经费管理
1.综合文化站的经费主要由政府拨款和文化活动收入构成。

2.经费使用应当公开透明，每季度对外公布经费使用情况。

六、综合文化站的安全管理
1.综合文化站应设立专门的安全管理人员，并定期进行安全检查。

2.在文化活动举办期间，应加强安全监控，确保参与者的安全。

七、综合文化站的宣传工作
1.综合文化站应定期发布文化活动信息，吸引更多观众参与。

2.可以通过社交媒体等平台宣传文化站的工作，提升知名度。

以上便是XX镇综合文化站的管理制度，希望通过这些规范管理，让综合文化站更好地服务于村民，丰富村民的文化生活，推动文化事业的发展。

乡镇文化站规章管理制度一、背景介绍乡镇文化站是乡镇级文化服务机构，负责提供基层居民的文化服务和活动。

为了规范乡镇文化站的运营和管理，制定本规章管理制度，以确保文化站的正常运作和服务质量。

二、管理职责1. 文化站管理人员负责制定文化站的发展计划和年度工作计划，并进行监督和评估。

2. 文化站管理人员负责组织和协调文化站的日常运营，包括活动策划、场地管理、人员安排等。

3. 文化站管理人员负责与上级文化部门保持沟通和协调，及时报告工作进展和问题。

4. 文化站工作人员负责提供文化服务和活动，包括文化展览、培训课程、文艺演出等。

三、服务内容1. 文化站应根据当地居民的需求，提供多样化的文化服务，如书籍借阅、电影放映、手工艺制作等。

2. 文化站应定期举办文化活动，如文艺演出、艺术展览、讲座等，以满足居民的文化需求。

3. 文化站应开设各类培训课程，如音乐、舞蹈、绘画等，以提升居民的文化素养。

4. 文化站应积极参与社区建设和社会公益活动，如环境保护、扶贫帮困等。

四、管理制度1. 文化站应制定详细的工作流程和岗位职责，确保工作的有序进行。

2. 文化站应建立档案管理制度，包括文化活动记录、居民信息登记等，以方便工作开展和信息查询。

3. 文化站应制定安全管理制度，确保场所和设备的安全，预防火灾、事故等意外事件。

4. 文化站应建立居民投诉处理机制，及时解决居民的问题和反馈。

五、人员管理1. 文化站应招聘具有相关专业背景和工作经验的人员，确保服务质量。

2. 文化站应定期组织培训和学习交流活动，提升工作人员的专业素养和服务水平。

3. 文化站应建立激励机制，对工作出色的人员进行奖励和表彰。

六、经费管理1. 文化站应按照财务制度进行经费管理，确保经费使用的合理性和透明度。

2. 文化站应定期进行经费审计，确保经费使用的合规性和效益性。

七、监督与评估1. 上级文化部门应定期对乡镇文化站进行监督和评估，对工作成绩进行评价和奖惩。

2. 文化站应定期组织居民满意度调查，收集居民的意见和建议，不断改进服务质量。

XX镇综合文化站管理制度一、公共阅览室管理人员职责1、树立“读者第一,服务至上"，全心全意为读者服务的思想.2、负责书刊的管理及装订修补等维护保养工作。

3、负责书刊目录的检查维护工作，指导读者使用书刊目录。

4、负责解答读者提出的咨询问题.5、负责搞好阅览室清洁卫生和安全保卫工作。

6、室内藏书及各种物品每年定期清点一次。

二、公共阅览室管理制度1、讲究文明礼貌,爱护公共设施，保持室内安静卫生，禁止大声喧哗、随地吐痰和乱扔杂物。

2、本阅览室书籍每人每次限取一本，阅后请放回原处，不得擅自带出。

3、如需借出本室书籍，请与阅览室管理员办好借还登记手续。

4、读者要自觉爱护书刊、书籍资料，如发现撕、割、涂画或偷盗行为，将进行批评教育，情节严重者要进行经济赔偿。

三、图书借阅制度图书室是为了丰富群众文化生活,提高科学文化知识水平及素养而设定的.为规范图书管理工作,特制定借阅图书制度。

（一）图书室的书籍报刊，只限本地居民借阅。

其他人员如需查阅资料，必须持介绍信经领导批准后，方可查阅资料.（二）一般图书借期为一个月，必要时可以续借一个月。

不得长期占有图书，影响图书流通。

（三）对本镇群众开架借书。

每人文艺类书籍限借1—2册,教育类书籍限借5册,工具类图书只准查阅，不得外借。

（四）借书人必须在规定时间内清还所借图书，以便他人借阅。

（五）爱护图书，人人有责.禁止拆卷、撕页、剪裁、涂抹。

损坏、丢失图书的按现价加倍赔偿。

（六）借书要按规定的时间，在每周一至周五下午办理。

排队有序借书，不得嬉戏打闹.四图书室管理人员工作职责（一）负责图书、报刊杂志的管理及装订修补等维护保养工作。

（二）负责办理书刊的借阅、流通及各项统计工作.（三）负责图书目录的检查、维护和指导读者使用图书目录。

（四)负责解答读者提出的咨询问题。

(五）负责搞好图书室卫生和安全工作。

（六)室内藏书及各类物品每年年底定期清点一次。

五图书室免费开放制度本室仅限于向广大读者提供免费报刊阅读和借阅服务。

乡镇文化站规章管理制度一、背景介绍乡镇文化站作为基层文化服务机构，承担着促进社会文化发展、满足群众文化需求的重要职责。

为了规范乡镇文化站的管理和运行，制定本规章管理制度，以确保文化站的正常运转和服务质量。

二、管理体制1. 乡镇文化站设立管理委员会，由乡镇政府主要领导担任主任，文化站站长、相关部门负责人等组成。

管理委员会负责制定文化站的发展规划、管理政策和重大决策。

2. 文化站设立综合办公室，负责日常管理和协调各项工作。

综合办公室由站长任命，并配备必要的人员和设备。

三、人员管理1. 文化站人员应经过严格的选拔和培训，具备相关专业知识和服务能力。

2. 文化站应建立健全人员考核制度，对工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩和培训。

四、设施管理1. 文化站应具备必要的办公设施和文化活动场所，保证工作的顺利进行。

2. 文化站设立文化资料室，收集、整理和展示与乡镇文化相关的书籍、资料等，方便群众获取。

五、活动管理1. 文化站应定期组织文化活动，如讲座、展览、培训等，满足群众的文化需求。

2. 活动的主题和内容应与乡镇的文化特色和群众需求相结合，提高活动的针对性和吸引力。

3. 活动的时间、地点和参与方式应提前公布，方便群众参与。

六、服务管理1. 文化站应建立健全服务制度，确保群众能够便捷地享受到文化站提供的服务。

2. 文化站应开展文化志愿者服务活动，吸引更多的社会力量参与到文化事业中来。

七、财务管理1. 文化站应建立健全财务管理制度，确保资金的安全和合理使用。

2. 文化站的财务收支应及时、准确地记录和报账，接受相关部门的监督和审计。

八、监督与评估1. 文化站应接受上级主管部门的监督和指导，及时报告工作进展和问题。

2. 文化站应定期进行自我评估，发现问题并及时改进。

九、奖惩制度1. 对于在文化站工作中表现突出的人员，应给予适当的奖励和表彰。

2. 对于违反规章制度的人员，应按照相应规定给予处罚和纪律处理。

十、附则1. 本规章管理制度经乡镇政府批准后执行，如有需要修改的，应经管理委员会讨论决定。

乡镇文化站规章管理制度引言概述：乡镇文化站作为基层文化服务机构，承担着传承乡土文化、提供文化服务的重要职责。

为了保证文化站的正常运行和服务质量，制定一套科学规范的管理制度是必要的。

本文将从五个方面详细阐述乡镇文化站规章管理制度。

一、组织机构管理1.1 文化站的组织架构：明确文化站的职能部门设置，包括综合管理部门、文化传媒部门、文艺活动部门等，合理划分职责。

1.2 人员编制与管理：规定文化站的人员编制标准，包括各部门的职位设置和人员数量，确保人员配置合理。

同时，建立健全人员管理制度，包括招聘、考核、培训、激励等方面的规定。

1.3 决策机制：明确文化站的决策机制，包括会议制度、决策程序等，确保各项决策合理、科学。

二、活动策划管理2.1 活动策划流程：规定活动策划的具体流程，包括需求调研、方案设计、预算编制、执行实施等环节，确保每个环节的有序进行。

2.2 活动安全管理：制定活动安全管理制度，包括场地安全、设备安全、人员安全等方面的规定，确保活动的安全性。

2.3 活动评估与改进：建立活动评估机制，对每个活动进行评估，收集用户反馈，及时改进活动策划和执行。

三、文化资源管理3.1 文化资源收集与整理：建立文化资源收集与整理制度，明确收集范围和方式，保证文化资源的丰富性和多样性。

3.2 文化资源保护与利用：制定文化资源保护与利用规定，包括文物保护、非物质文化遗产保护等方面，确保文化资源的传承和利用。

3.3 文化资源共享与推广：建立文化资源共享与推广机制，通过多种方式向社会公众提供文化资源，如展览、演出、培训等，促进文化的传播和交流。

四、设施设备管理4.1 设施设备维护：建立设施设备维护制度，明确设备的维护责任和周期，保证设施设备的正常运行。

4.2 设施设备更新：制定设施设备更新规定，定期对设备进行更新和升级，以适应不断变化的文化需求。

4.3 设施设备安全：建立设施设备安全管理制度，包括设备的安全使用、防火防盗等方面的规定，确保设施设备的安全性。

乡镇文化站规章管理制度一、背景介绍乡镇文化站是乡镇级文化服务机构，旨在提供文化艺术、教育科技、体育健身等多元化的文化服务，满足乡镇居民的精神文化需求。

为了规范乡镇文化站的运行和管理，制定本规章管理制度，以确保文化站的正常运营和服务质量。

二、组织机构1. 文化站站长：负责文化站的整体管理和决策，协调各部门工作。

2. 文化站副站长：协助站长工作，负责具体事务的安排和管理。

3. 文化站部门负责人：分别负责文化艺术、教育科技、体育健身等部门的管理和运营。

三、服务内容1. 文化艺术：开展绘画、书法、音乐、舞蹈等艺术培训课程，组织文艺演出和展览活动。

2. 教育科技：提供电脑培训、外语学习、科普知识等教育科技服务，组织科技讲座和培训活动。

3. 体育健身：开展健身操、瑜伽、武术等健身活动，组织体育比赛和健身讲座。

四、服务时间1. 文化站开放时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 特殊活动时间：根据具体活动安排，可在周末或节假日进行。

五、会员制度1. 乡镇居民可凭有效身份证件办理文化站会员卡。

2. 会员享受优惠价格参与文化站的各项活动和培训课程。

3. 会员卡有效期为一年，到期后可续费。

六、活动报名与参与1. 活动报名：乡镇居民可通过电话、线上平台或到文化站前台报名参加活动。

2. 活动名额有限，报名采取先到先得的原则，如报名人数超出限制，将进行抽签确定名单。

3. 参与活动时，请携带有效身份证件和会员卡，以便核对身份。

七、设备和场地使用1. 文化站设备包括电脑、投影仪、音响等，使用前请提前预约。

2. 场地使用需提前申请，确保使用时间和场地卫生整洁。

3. 使用完毕后，请及时关闭设备，保持场地的清洁和安全。

八、员工管理1. 员工招聘：根据文化站的实际需求，进行公开招聘，择优录用。

2. 员工培训：新员工入职后，进行岗位培训和业务知识培训，提高服务质量。

3. 员工考核：定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和晋升。